Las Mutuas colaboradoras con laSeguridad Social

Febrero 2016

Índice

¿Que son las Mutuas colaboradoras con la SeguridadSocial?

Más de cien años de historia

Responsabilidad Social y Solidaria

Gestión privada con la participaciónde empresarios y trabajadores

Colaboración eficiente y eficaz con la Seguridad Social

Optimización de los recursos, prestaciones y servicios

La Prevención; un beneficio para todos

La confianza de los empresarios hacia las Mutuas

Cifras de afiliación de las Mutuas colaboradoras con laSeguridad Social

20 Mutuas al servicio de la Sociedad

Un cauce común de representación y actuación

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Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social

Las Mutuas son asociaciones voluntarias de empresarios, de naturaleza privada, con personalidadjurídica propia y plena capacidad de obrar, sin ánimo de lucro, en las que los empresarios actúanmancomunadamente, basándose en el principio de solidaridad, y a través de las cuales, en el ejerciciode su responsabilidad, colaboran en la gestión de las siguientes prestaciones públicas de la SeguridadSocial:

Contingencias Profesionales (son los Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales quesufren los trabajadores en el entorno laboral). En relación con estas Contingencias, las Mutuas realizanuna gestión integral, que consiste en:

· Actividades preventivas a favor de las empresas y trabajadores, especialmente en aquéllas demayor siniestralidad.

· Asistencia sanitaria de calidad, para los trabajadores accidentados o enfermos.

· Pago de una prestación económica sustitutiva del salario para los trabajadores que lo necesitan.

· Asumen el coste de las pensiones de Incapacidad Permanente, Muerte o Supervivencia, quepudieran reconocerse.

· Actuaciones dirigidas a la rehabilitación, readaptación y reinserción del trabajador en el mundolaboral.

Contingencias Comunes (son las Enfermedades Comunes y Accidentes que sufren los trabajadoresfuera del entorno laboral). En relación con estas Contingencias, las Mutuas:

· Abonan una prestación económica desde el decimosexto día de baja (desde el cuarto para losAutónomos).

· Realizan un control y seguimiento personalizado de los procesos de baja.

· Adelantan pruebas médicas, intervenciones quirúrgicas o tratamientos, dirigidos a reducir elperiodo de recuperación.

Otras prestaciones, servicios y actividades que les hayan sido o les sean legalmente atribuidos.Las Mutuas se hacen cargo de:

· Abonar una prestación económica por Riesgo durante el Embarazo y durante la LactanciaNatural, a aquellas trabajadoras que no ha sido posible situarlas en un puesto de trabajo sinriesgo para su embarazo o para la lactancia.

· Abonar una prestación económica por el cuidado de niños afectados de cáncer u otraenfermedad grave, a aquellos trabajadores que se ven obligados a reducir su jornada laboralpara cuidar de un menor que se encuentra en dicha situación.

· Abonar la prestación económica por el cese de actividad de los Trabajadores Autónomos, aaquéllos que por causas objetivas han tenido que cesar su actividad.

Las Mutuas están autorizadas por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social y sometidas a suvigilancia y tutela. Su contabilidad se rige por el Plan General de Contabilidad de la Seguridad Social,debiendo rendir cuentas ante el Tribunal de Cuentas y siendo fiscalizadas por la Intervención Generalde la Seguridad Social. Sus presupuestos anuales se integran en el Presupuesto de la Seguridad Socialy, a través de este, en los Presupuestos Generales del Estado.

¿Qué son las Mutuas colaboradorascon la Seguridad Social?

Entidades colaboradoras con la Seguridad Social

Asociaciones empresariales privadas

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Más de 100 años de Historia

· La Ley de Accidentes de Trabajo de 30 de enero de 1900, obligó por primera vez a las empresasa indemnizar a los trabajadores que se accidentasen como consecuencia del trabajo.

Los empresarios se asociaron entre sí para asegurar el cumplimiento de esta obligación, constituyendolas primeras Mutuas de Accidentes de Trabajo.

· El seguro de accidentes de trabajo se convirtió en obligatorio con la Ley de Accidentes de Trabajo,de 4 de julio de 1932. La gestión del seguro se realizaba por las Mutuas de Accidentes encompetencia con las compañías mercantiles de seguros privados.

· La Ley de Bases de la Seguridad Social, de 28 de diciembre de 1963, estableció un sistema deprotección social único, incorporando en el régimen público la cobertura del seguro de accidentesde trabajo, prohibiendo la actuación de las compañías privadas de seguros. No obstante, secontempló la colaboración de las Mutuas como entidades de naturaleza privada aunque sin ánimode lucro y, por tanto, con fines compatibles a los perseguidos por el Sistema de Seguridad Social.

· El Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto2065/1974, de 30 de mayo, suprime la posibilidad de revertir los extornos a las empresas asociadas,consolidando la configuración de las Mutuas como Entidades Colaboradoras en la gestión de laSeguridad Social.

· La Ley 42/1994, de 31 de diciembre, sobre medidas administrativas y de orden social, permiteasumir a las Mutuas la prestación económica derivada de la Incapacidad Temporal por ContingenciasComunes.

· La Ley 31/1995, 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, permite actuar a lasMutuas como Servicios de Prevención Ajenos para sus empresas asociadas, lo que se desarrollapor el Real Decreto 688/2005, dando cuerpo a las Sociedades de Prevención.

· La Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del Sistemade Seguridad Social, en la que se prevé abordar una reforma del marco normativo de las Mutuascon arreglo a una serie de criterios y fines entre los que destacan los siguientes:

· Garantizar su función de Entidades Colaboradoras en la gestión de la Seguridad Social,asegurando el carácter privado de las Mutuas, como asociaciones de empresarios amparadaspor la Constitución, protegiendo la libertad del empresario, con la participación de sustrabajadores, en la elección de la Mutua respectiva y respetando su autonomía gestora y degobierno, todo ello sin perjuicio del control y tutela a desarrollar por la Administración,atendiendo a su condición de Entidades Colaboradoras con la Seguridad Social.

Actualmente, las normas básicas del régimen jurídico y funcionamiento de las Mutuas se contienenen la Ley General de la Seguridad Social, aprobada por Real Decreto Legislativo 1/1994, de20 de junio, según redacción dada por la Ley 35/2014, de 26 de septiembre, por la que se modificael texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social en relación con el régimen jurídico delas Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social.

1900-2015

Ausencia de ánimo de lucro. La actividad de colaboración con la Seguridad Social que realizan lasMutuas no puede dar lugar a la concesión de beneficios económicos a favor de los empresariosasociados.

Reparto de costes y gastos entre los asociados. Con las cuotas que pagan los mutualistas se cubrenlos gastos que origina a estas entidades la actividad de colaboración que llevan a cabo.

La libertad del empresario1 de elegir la entidad que cubra los riesgos profesionales de su personalha dado lugar a que cada Mutua desarrolle su actuación en concurrencia con las demás Mutuas ylas Entidades Gestoras Públicas, lo que constituye un estímulo importante para las mismas quepermitido mejorar la eficacia de su gestión y la calidad del servicio.

Este principio de voluntariedad, en relación con el colectivo de trabajadores por cuenta propia, seha ido desdibujando con el paso del tiempo, al establecer la obligación de cubrir la prestacióneconómica de incapacidad temporal por continencias comunes necesariamente con una Mutua.

Actuación mancomunada, basada en principios de solidaridad. Este principio cuenta con dosacepciones:

· En un sentido negativo, significa que si la Mutua tiene resultados negativos en su gestión, debefijar las derramas que habrán de pagar los empresarios asociados para cubrir la situación deinsuficiencia financiera en que se pudiera encontrar la entidad.

· En un sentido positivo, significa que si la Mutua tiene un exceso del resultado económicopositivo como consecuencia de su eficaz gestión, éstos deberían ser devueltos a esa mismaentidad para que así pueda destinarlos a mejorar las prestaciones de Seguridad Social queotorga, si bien se suprimió la posibilidad de que las Mutuas pudieran recibir extornos, pues enla actualidad deben entregar al Sistema los excedentes2 que obtengan como consecuencia desu gestión.

Responsabilidad Social y Solidaria

Gestión privada con la participación de empresarios y trabajadores

Los órganos de gobierno de las Mutuas son:

· La Junta General, que es el órgano superior de gobierno de la entidad y está integrada portodos los empresarios asociados.

· La Junta Directiva que, elegida por la Junta General, tiene a su cargo el gobierno directo dela entidad, quedando limitada a 20 miembros como máximo, y formando parte de la mismaun representante de los trabajadores al servicio de la entidad.

Son órganos de participación de las Mutuas:

· La Comisión de Control y Seguimiento, que es el órgano que intenta trasladar la participacióninstitucional al control y seguimiento de la gestión de cada Mutua y está compuesta porrepresentantes de los empresarios asociados y de los trabajadores protegidos.

· La Comisión de Prestaciones Especiales, que es el órgano de participación de los trabajadoresprotegidos en la Mutua en la dispensación de los beneficios de la asistencia social que otorga,y está compuesta por representantes de los empresarios y de los trabajadores.

Además del control interno por los propios órganos de la Mutua, su funcionamiento está sometidoa la vigilancia y tutela del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, el cual la ejerce a través de laSecretaría de Estado de la Seguridad Social.De la citada Secretaría, depende la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social, a la quecorresponde ejercer el seguimiento en el orden económico de las Mutuas y coordinar y tutelar lagestión que éstas realizan.

Sin perjuicio de esa tutela, la actuación de la Mutua está también sujeta a los siguientes controlesexternos:

· Control financiero, a través de la Intervención General de la Seguridad Social.

· Control del cumplimiento de la normativa de Seguridad Social, a través de la Inspección deTrabajo y Seguridad Social.

· Control del cumplimiento de la normativa en materia de Sanidad, a través de las Inspeccionesde Servicios Sanitarios correspondientes.

1. La Disposición Transitoria Octava de la Ley 17/2012, de 27 de diciembre, por la que se aprueban los Presupuestos Generales del Estado para el año 2013, ha establecido,de forma transitoria, el mantenimiento de la asociación y adhesión a la Mutua que, a la fecha de entrada en vigor de la citada Ley, se hubiera elegido, hasta la entradaen vigor de la norma por la que se actualice el régimen jurídico de las Mutuas, norma que al cierre de este folleto aún no se ha producido.2. El exceso del resultado económico positivo, una vez dotadas las correspondientes reservas recogidas en la normativa.

Colaboración eficiente y eficaz con la Seguridad Social

Colaboración de las Mutuas con el Sistema de la Seguridad Social

Gestión de las contingencias profesionales, accidente de trabajo y enfermedad profesional:

· La colaboración de las Mutuas con el Sistema de la Seguridad Social ha consistido, tradicionalmente,en la gestión de las contingencias profesionales de los trabajadores por cuenta ajena de las empresasmutualistas.

A partir del año 2004, los trabajadores del Régimen Especial de Trabajadores Autónomos tambiénpueden mejorar voluntariamente el ámbito de la acción protectora que dicho Régimen les dispensa,con la cobertura de las contingencias profesionales, si bien, desde el año 2007, como consecuenciade la aprobación del Estatuto del Trabajador Autónomo, existe la obligación de cubrir la coberturade dichas contingencias por parte de los trabajadores autónomos económicamente dependientesy de aquellos que desarrollen una actividad que presente un mayor riesgo de siniestralidad laboral.

Téngase en cuenta que, desde el 1 de enero de 2008, dentro de este Régimen Especial se haprocedido a integrar a los trabajadores por cuenta propia del Régimen Especial Agrario, existiendola obligatoriedad de cubrir la protección de las contingencias profesionales por IMS (IncapacidadPermanente, Muerte y Supervivencia) y, opcionalmente, optar por cubrir la incapacidad temporalderivada de contingencias profesionales.

· Las Mutuas asumen esta gestión en los mismo términos y con igual alcance que las EntidadesGestoras.

· Desde el año 2011, se ha ampliado la colaboración de las Mutuas a la gestión de la prestación porcuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave, prestación que se financiaexclusivamente con las cotizaciones empresariales por contingencias profesionales.

Gestión de la incapacidad temporal por contingencias comunes, accidente no laboral y enfermedadcomún:

· La colaboración de las Mutuas con el Sistema de la Seguridad Social también comprende, desdeel año 1996, la gestión de la prestación económica de incapacidad temporal por contingenciascomunes de los siguientes trabajadores:

· Trabajadores por cuenta ajena de las empresas asociadas cuando éstas opten por cubrir estaprestación con la misma Mutua con la que tiene cubiertas las contingencias profesionales.

· Trabajadores del Régimen Especial de Autónomos que, si bien hasta el año 2007 tenían laposibilidad de optar por cubrir la protección de estas situaciones, cubriendo necesariamentedicha protección con una Mutua, como consecuencia de la aprobación del Estatuto delTrabajador Autónomo, tienen la obligación de cubrir con una Mutua dichas contingencias,salvo que tengan cubierta dicha prestación en otro régimen del sistema de la Seguridad Social.

Téngase en cuenta que, desde el 1 de enero de 2008, dentro de este Régimen Especial Agrario,existe la opción de cubrir la cobertura de la prestación económica de incapacidad temporalderivada de contingencias comunes.

Las cuotas de accidentes de trabajo y enfermedad profesional, recaudadas a través de la TesoreríaGeneral de la Seguridad Social y que son a cargo exclusivo de las empresas o, en su caso, de lostrabajadores autónomos que, a partir del año 2004, tengan la cobertura de las contingenciasprofesionales con las Mutuas.

Un porcentaje de la cuota de la Seguridad Social por contingencias comunes, que recauda la TesoreríaGeneral de la Seguridad Social y entrega a las Mutuas para la gestión del subsidio económico deincapacidad temporal derivado de las contingencias comunes.

Optimización de los recursos, prestaciones y servicios

Principales recursos

Las Mutuas de Accidentes otorgan las siguientes prestaciones en su actividad de colaboración conla Seguridad Social:

· Cobertura de los riesgos profesionales (Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional):

· Pagan a los trabajadores las prestaciones económicas incluidas en la cobertura de laSeguridad Social.

· Dispensan la asistencia sanitaria.

· Pagan prestaciones especiales.

· Realizan con carácter voluntario actividades de prevención genéricas.

· Otorgan prestaciones de recuperación y readaptación profesional.

· Aportan un porcentaje de sus ingresos para el sostenimiento de los Servicios Comunes dela Seguridad Social.

· El exceso del resultado económico positivo obtenido por la gestión de las contingenciasprofesionales, una vez dotada la correspondiente reserva de estabilización, se adscribiráa los fines generales de prevención y rehabilitación, mediante su ingreso al Fondo dePrevención y Rehabilitación. Los recursos de dicho Fondo, previa autorización del Ministeriode Empleo y Seguridad Social, se destinarán preferentemente a la realización de las siguientesactividades:

- Al fomento de las actuaciones extraordinarias de las empresas en la prevención de losaccidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales.

- A la creación o renovación de centros o servicios de prevención, recuperación yrehabilitación gestionados por las Mutuas.

- A la adopción de medidas y procesos que contribuyan eficazmente y de maneracontrastable a la reducción de la siniestralidad laboral, mediante un sistema de incentivosa las empresas que hayan cooperado especialmente en dicha reducción.

· A partir de marzo de 2007, con la aprobación de la LO 312007, las prestaciones por riesgodurante el embarazo y riesgo durante la lactancia, tienen la consideración de contingenciaprofesional, siendo gestionadas por la Entidad Gestora o Mutua en función de la opciónrealizada por el empresario.

· Cobertura de la prestación económica de incapacidad temporal por contingencias comunes(accidente no laboral y enfermedad común):

· Pagan la prestación económica por incapacidad temporal.

· Realizan el control y seguimiento de la prestación.

· Realizan actuaciones sanitarias de urgencia, con el consentimiento del trabajador. Realizanlas actuaciones sanitarias que puedan solicitarle los Servicios Públicos de Salud, en el marcode acuerdos de colaboración que autorice el Ministerio de Trabajo.

· El 100% del exceso del resultado positivo de esta gestión se destina a dotar el Fondo deReserva de la Seguridad Social.

· Cobertura de la prestación económica por el cuidado de menores afectados de cáncer uotra enfermedad grave, a aquellos trabajadores que se ven obligados a reducir su jornadalaboral para cuidar de un menor que se encuentra en dicha situación.

· Cobertura de la prestación económica por el Cese de Actividad de los Trabajadores Autónomos,a aquéllos que por causas objetivas han tenido que cesar su actividad.

Prestaciones y Servicios

La Prevención: un servicio para todos

Evolución

Desde su nacimiento, a comienzos del siglo XX, las Mutuas han venido desarrollando actividades dePrevención de Riesgos Laborales bajo el principio de una activa labor preventiva, que constituye unatécnica eficaz para combatir la siniestralidad laboral, como consecuencia de la orientación de su gestiónen base al trinomio prevención-asistencia-rehabilitación.

Su configuración como Entidad Colaboradora en la gestión del Sistema de Seguridad Social, permitióa las Mutuas a partir de 1963 realizar esta labor de prevención con cargo a sus recursos. Desde la Ley31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, las Mutuas pueden desarrollar dostipos diferentes de actividades preventivas, que mantienen debidamente diferenciadas:

· Las comprendidas en la cobertura de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de laSeguridad Social con cargo a cuotas de la Seguridad Social.

· Las correspondientes a sus funciones como Servicios de Prevención a través de las Sociedadesde Prevención. Sobre estas actividades, hay que tener en cuenta que la Disposición TransitoriaTercera de la Ley 35/2014 de 26 de diciembre, por la que se modifica el texto refundido de la LeyGeneral de la Seguridad Social en relación con el régimen jurídico de las Mutuas de Accidentesde Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social, establece que las Mutuas tienenque desprenderse de sus Sociedades de Prevención como fecha límite el 30 de junio de 2015.

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Actividad preventiva dentro del campo de cobertura de la Seguridad Social

Las Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social pueden llevar a cabo aquellas actividadesde prevención, recuperación y demás previstas dentro de la Ley, en virtud del artículo 68.3.bde la Ley General de la Seguridad Social y la orden TAS/3623/2006, de 28 de noviembre, porla que se regulan las actividades preventivas en el ámbito de la Seguridad Social.

Estas actividades están dirigidas al control y, en su caso, reducción de los accidentes de trabajoy de las enfermedades profesionales de la Seguridad Social mediante la realización de actividadesde asesoramiento a las empresas asociadas y a los trabajadores autónomos, adaptación desus puestos de trabajo y estructuras para la recolocación de los trabajadores accidentados ocon patologías de origen profesional, así como actividades de investigación, desarrollo einnovación a realizar directamente por las Mutuas, dirigidas a la reducción de las contingenciasprofesionales de la Seguridad Social.

Corresponde al órgano de dirección y tutela de las Mutuas establecer la planificación periódicade las actividades preventivas de la Seguridad Social que desarrollarán aquéllas, sus criterios,contenido y orden de preferencias elaborándose anualmente un Plan de Actividades Preventivas,donde se establece el contenido y las obligaciones a las que las empresas destinatarias hande ajustarse según las directrices establecidas por el Ministerio. El último Plan aprobado aserecoge en la Resolución de 21 de mayo de 2014, de la Secretaría de Estado de la SeguridadSocial, por la que se establece el Plan general de actividades preventivas de la Seguridad Social,a aplicar por las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la SeguridadSocial en la planificación de sus actividades para el año 2014, en la que se recogen los siguientesProgramas:

· Programa de asistencia técnica a las PYMES.

· Programa de visitas y acciones para promover la reducción de la siniestralidad enempresas con altos niveles de siniestralidad laboral.

· Programa de elaboración y difusión, a través de actuaciones específicas, de códigos debuenas prácticas por actividades.

· Elaboración y difusión de un código de buenas prácticas relativas a la mejora de laintegración de la prevención.

· Programas de formación, concienciación y asistencia al trabajador autónomo.

· Programa de actividades preventivas de ámbito suprautonómico o supraestatal que seencomienden a las Mutuas, en materia de higiene y seguridad en el trabajo incluidasdentro del ámbito de la Seguridad Social.

· Este Plan de Actividades Preventivas, va dirigido a la realización de actividades destinadaspreferentemente a las microempresas de hasta 10 trabajadores y pequeñas empresasde entre 11 y 49 trabajadores, en los términos y con el alcance y contenido que sederivan de los objetivos propuestos en la Estrategia Española de Seguridad y Salud enel Trabajo.

Actividad Preventiva como Servicios de Prevención

El Real Decreto 688/2005, de 10 de junio, estableció la segregación de la actividad preventivade las Mutuas, diferenciando aquella desarrollada dentro del ámbito de la Seguridad Social,de aquella correspondiente a la actuación voluntaria como Servicios de Prevención Ajenos.La regulación del funcionamiento de las Mutuas como Servicios de Prevención Ajenos serecogía en el artículo 13 del Reglamento General de Colaboración, en relación con el artículo68 del Texto Refundido de la Ley General de Seguridad Social y del citado Real Decreto688/2005, pudiendo llevarse a cabo a través de una persona jurídica distinta de la Mutua,llamada Sociedad de Prevención, sociedad mercantil diferenciada de las funciones y actividadesllevadas a cabo por la Mutua en su función de colaboración en la gestión de la SeguridadSocial, para preservar los medios que proceden de ésta.

Desde el 1 de enero de 2015. la Ley 35/2014 de 26 de diciembre, por la que se modifica eltexto refundido de la Ley General de la Seguridad Social en relación con el régimen jurídicode las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social,ha modificado la redacción del artículo 32 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales,estableciendo que las Mutuas no podrán desarrollar las funciones correspondientes a losservicios de prevención ajenos, ni participar con cargo a su patrimonio histórico en el capitalsocial de una sociedad mercantil en cuyo objeto figure la actividad de prevención.

A tal fin, la citada Ley 35/2014, establece que deberán presentar las propuestas de venta conanterioridad al 31 de marzo de 2015 y enajenar la totalidad de las participaciones como fechalímite el 30 de junio de ese mismo año. Finalizado el plazo establecido, si las Mutuas nohubieran enajenado el cien por cien de sus participaciones en las referidas sociedades, estasúltimas entrarán en causa de disolución.

Las Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social son un modelo a través del cual los empresarios vienencolaborando desde hace décadas de forma exitosa en la gestión de prestaciones de Seguridad Social:

· Maximizando la calidad en la prestación eficaz de servicios a los trabajadores.

· Aplicando criterios de eficiencia para minimizar los costes de las coberturas de las contingenciasen cuya gestión colaboran.

Este resultado ha sido posible gracias a la continua aplicación, mantenimiento, desarrollo y mejora delas técnicas de gestión y organización empresarial propias de la esfera privada.

Algunos datos objetivos avalan estas afirmaciones:

· En Contingencias Profesionales (Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales que seproducen en el entorno laboral) el 98% de las empresas españolas, más de 1,3 millones deempresas, en las que trabajan casi 11 millones de trabajadores, han optado voluntariamente porcubrir estas Contingencias con las Mutuas en lugar de con las Entidades Gestoras de la SeguridadSocial.

· En Contingencias Comunes (Enfermedades Comunes o Accidentes no relacionados con el trabajo)desde que en 1996 se les otorgó la posibilidad de gestionar esta Contingencia, el 79% de lasempresas españolas, más de 1,1 millones de empresas, en las que trabajan más de 11 millonesde trabajadores, han optado voluntariamente por cubrir estas Contingencias con las Mutuas enlugar de con las Entidades Gestoras de la Seguridad Social.

confían en las Mutuas

El 98% de las empresas

La confianza de los empresarios hacia las Mutuas

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Cifras de afiliación de las Mutuas colaboradorascon la Seguridad Social

Afiliación por Contingencias Profesionales

Afiliación por Contingencias Comunes

Datos de afiliación a Diciembre de 2015.Nota: Los Trabajadores por Cuenta Propia pertenecientes al Régimen Agrario están computados en el Régimen Especial deTrabajadores Autónomos.(1) Excluido el Régimen Agrario por Cuenta Ajena y Régimen del Hogar en tanto no se desarrollen los nuevos criterios decontabilización de afiliados de dichos Regímenes.

Régimen GeneralRégimen del Mar

Régimen del Carbón

Total Regímenes (1)

MUTUAS

1.207.8492.898

40

1.210.787

% MUTUASS/T. SISTEMA

83,4729,7472,73

83,11

RESTOSISTEMA

239.1846.846

15

246.045

% RESTO SISTEMAS/T. SISTEMA

16,5370,2627,27

16,89

TOTALSISTEMA

1.447.0339.744

55

1.456.832

EMPRESAS

Régimen GeneralRégimen Autónomos

Régimen del MarRégimen del Carbón

Total Regímenes (1)

MUTUAS

9.756.1162.645.973

19.2761.373

12.422.739

% MUTUASS/T. SISTEMA

77,5684,3244,4238,32

78,81

RESTOSISTEMA

2.822.393492.11524.1192.210

3.340.837

% RESTO SISTEMAS/T. SISTEMA

22,4415,6855,5861,68

21,19

TOTALSISTEMA

12.578.5093.138.088

43.3953.583

15.763.575

TRABAJADORES

Régimen GeneralRégimen del Mar

Régimen del Carbón

Total Regímenes (1)

MUTUAS

1.432.5546.972

51

1.439.577

% MUTUASS/T. SISTEMA

98,5571,5592,73

98,37

RESTOSISTEMA

21.1482.772

4

23.924

% RESTO SISTEMAS/T. SISTEMA

1,4528,457,27

1,63

TOTALSISTEMA

1.453.7029.744

55

1.463.501

EMPRESAS

Régimen GeneralRégimen del Mar

Régimen del CarbónRégimen Autónomos

Total Regímenes (1)

MUTUAS

12.274.96040.7722.258

544.297

12.862.287

% MUTUASS/T. SISTEMA

96,5172,7663,0290,34

96,12

RESTOSISTEMA

444.36115.2641.325

58.180

519.130

% RESTO SISTEMAS/T. SISTEMA

3,4927,2436,989,66

3,88

TOTALSISTEMA

12.719.32156.0363.583

602.477

13.381.417

TRABAJADORES

ACTIVA MUTUA 2008Carrer de Pin i Soler, 12-1443002 - TarragonaTlf: 977 23 30 12Fax: 977 23 39 53

ASEPEYOVía Augusta, 3608006 - BarcelonaTlf: 93 228 65 00Fax: 93 228 65 08

EGARSATAvda. Roquetes 63-6508174 - Sant Cugat del VallésTlf: 93 582 96 00Fax: 93 582 96 10

FRATERNIDAD MUPRESPAPlaza Cánovas del Castillo, 328014 - MadridTlf: 91 360 85 00Fax: 91 360 85 64

FREMAPCtra. Pozuelo, 6128220 - Majalahonda - MadridTlf: 91 626 55 00Fax: 91 639 26 07

IBERMUTUAMURRamírez de Arellano, 2728043 - MadridTlf: 900 23 33 33Fax: 91 416 56 83

MACRobayna, 238003 - Santa Cruz de TenerifeTlf: 900 23 00 01Fax: 902 23 00 02

20 Mutuas al servicio de la Sociedad

Relación de Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social

MAZSancho y Gil, 2-450001 - ZaragozaTlf: 976 301 360Fax: 976 70 18 81

MC MUTUALAvda. Josep Tarradella 14-1808029 - BarcelonaTlf: 900 30 01 44Fax: 93 410 90 25

MUTUA BALEARGremi Forners 2, P. Son Castelló07009 - Palma de MallorcaTlf: 971 43 49 48Fax: 971 72 70 60

CESMAAvda. Otero s/n51002 - CeutaTlf: 900 50 60 70Fax: 956 50 36 44

MUTUA GALLEGAMonte Alfeirán S/N15174 - Culleredo - La CoruñaTlf: 981 66 51 11Fax: 981 66 43 16

MUTUA INTERCOMARCALAvda. Icária, 133-13508005 - BarcelonaTlf: 93 486 74 00Fax: 93 486 74 01

MUTUA MONTAÑESAAtaulfo Argenta, 1939004 - SantanderTlf: 942 20 41 00Fax: 942 20 41 14

MUTUA NAVARRAP. Industrial Landaben Calle F, 431012 - PamplonaTlf: 948 19 44 00Fax: 948 21 01 68

MUTUA UNIVERSALAvda. Tibidabo, 17-1908022 - BarcelonaTlf: 93 484 84 84Fax: 93 484 85 50

MUTUALIAHenao, 2648009 - BilbaoTlf: 944 25 25 00Fax: 944 25 25 20

SOLIMATBerna, 145003 - ToledoTlf: 925 28 31 86Fax: 925 28 37 91

UMIVALEAvda. Reial Monestir de Poblet, 2046930 - Quart de PobletTlf: 96 318 10 18Fax: 961 52 53 21

UNIÓN DE MUTUASAvda. de Lledó, 6912004 - CastellónTlf: 964 23 81 11Fax: 96 422 23 09

La Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la SeguridadSocial, AMAT, se constituyó en 1986 como Asociación Profesional por la Ley 19/1977, de 1 de abril.

Actualmente integra, con carácter voluntario, a todas las Mutuas existentes, a las cuales representa.

Para lograr un mejor acercamiento a los problemas que puedan surgir en cada Comunidad Autónomay mejorar las acciones colectivas de las Mutuas en este ámbito, AMAT ha constituido ConsejosTerritoriales en las Comunidades Autónomas.

Al frente de cada Consejo hay un Delegado Territorial, que ejercerá por delegación de la Junta Directivade AMAT, la representación de la Asociación en la respectiva Comunidad Autónoma.

Un cauce común de representación y actuación

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