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Las opiniones vertidas en este texto no necesariamente coinciden con las de las instituciones que los auspician. Se autoriza a citar o reproducir el contenido de esta publicación siempre y cuando se mencione la fuente.
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Agenda local de Mujeres del Cantón de San Rafaelde Heredia
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Créditos:
Elaboración de la Agenda:Mujeres del cantón de San Rafael de Heredia
Producción y edición:Leda Marenco MarrocchiConsultora Fundación Friedrich EbertCarol Bolaños SeguraOficina de la MujerMunicipalidad de San Rafael de Heredia
Supervisión del proceso de elaboración de la Agenda:Nielsen PérezINAMUSandra Cartín. Fundación Friedrich Ebert
Revisión final y EdiciónMaría Esther Vargas VegaCoordinadora: Área de Ciudadanía Activa, Liderazgo y Gestión LocalSandra Cartín HerreraCoordinadora. Fundación Friedrich Ebert
Fotografías:Carol Bolaños
Artes e impresión en Costa Rica, 2009 por:Lara Segura y Asociados. S.A.
323.460.42I59ag Instituto Nacional de las Mujeres Agenda local de mujeres del cantón de San Rafael de Heredia / Instituto Nacional de las Mujeres. -- 1. ed. -- San José: Instituto Nacional de las Mujeres; Friedrich Ebert Stiftung; Municipalidad de San Rafael de Heredia, 2009. --(Colección Tenemos derecho a tener derechos; n. 26) 32 p.; 21.5 X 28 cm.
ISBN 978- 9968-25-186-0
1. DERECHOS DE LAS MUJERES. 2. CIUDADANIA DE LAS MUJERES. 3. LIDERAZGO. 4. ORGANIZACIÓN DE LAS MUJERES. 5. AGENDA DE GÉNERO. 6. IGUALDAD DE OPORTUNIDADES. I. TÍTULO
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Contenido
PresentACiÓn ___________________________________________________________________________7
MUJeres PArtiCiPAntes en LA eLABorACiÓn de LA AGendA de
MUJeres deL CAntÓn de sAn rAFAeL de HerediA ___________________________________9
ConteXto GenerAL deL CAntÓn de sAn rAFAeL de HerediA ____________________ 11
¿QUé es UnA AGendA de LAs MUJeres? ______________________________________________ 12
¿CÓMo se ConstrUYÓ LA AGendA de LAs MUJeres? _______________________________ 14
AGendA de MUJeres de sAn rAFAeL de HerediA ___________________________________ 17
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PrÓLoGo
La incorporación de las agendas de las mujeres en el ámbito municipal es consecuencia de una demanda creciente de las mujeres por tener una participación ciudadana más activa en el ámbito local-comunal y de un trabajo comprometido con sus intereses. La ciudadanía tiene que ver con el derecho a tener derechos de todas las personas y con el recono-cimiento de la igualdad y la no discriminación. La falta de mecanismos sociales y políticos concre-tos que incluyan a las mujeres en éstos procesos, lleva a considerar a la ciudadanía de las mujeres como un proceso en construcción, pues no se trata solo de de ejercer el voto, sino de participar plenamente en la vida ciudadana activa y ésta sigue siendo todavía una meta por alcanzar para la mayoría de las mujeres.
Es el ejercicio de todos sus derechos lo que permite a las mujeres ejercer una ciudadanía plena, la formulación de propuestas locales deben garantizar la incorporación de la perspectiva de género y una participación equitativa de las mujeres en sus acciones, por medio de medidas afirmativas que permitan y amplíen su acceso al ejercicio del poder, como elemento integral de la ciudadanía, en los niveles locales pero también en el legislativo, judicial y ejecutivo.
La participación de las mujeres en el sistema político institucionalizado, como los gobiernos loca-les, busca incidir en la orientación de sus políticas para que éstas atiendan sus demandas, por esto uno de los objetivos principales de la Fundación Friedrich Ebert (FES) es apoyar e impulsar aquellos procesos sociales y políticos que busquen encontrar respuestas concretas a ese desafío.
En los procesos de trabajo desarrollados por la Fundación Friedrich Ebert con organizaciones políticas, sociales, sindicales y grupos de mujeres concebimos a las agendas como instrumen-tos de orientación y acción política y como mecanismo para la incidencia política, las cuales se construyen en los espacios de concertación y encuentro, y se convierten en instrumentos para que mujeres organizadas de diversos sectores, puedan plasmar sus necesidades de desarrollo local, social, económico y político.
Es en el marco del proceso de trabajo que se desarrolló con las Oficinas Municipales de la Mujer, los grupos de mujeres locales participantes y el Instituto Nacional de Las Mujeres que se llevó a cabo la construcción colectiva de la presente agenda local de las mujeres.
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PresentACiÓn
La Oficina de la Mujer (OFIM) de la Municipalidad de San Rafael de Heredia, el Área de Ciudadanía Activa, Liderazgo y Gestión Local del Instituto Nacional de las Mujeres, y la Fundación Friedrich Ebert, presentan la “Agenda Local de Mujeres del Cantón de San Rafael de Heredia”.
Para la elaboración de esta Agenda se estableció una alianza estratégica entre varias Oficinas Municipales de La Mujer, el INAMU y la Fundación Friedrich Ebert, con el objetivo de impulsar un proceso de construcción de agendas locales en varias municipalidades de los cantones de: Flores, Barva, San Rafael, de la provincia de Heredia; Palmares de la provincia de Alajuela; Oreamuno y La Unión en la provincia de Cartago, aunque estos dos últimos cantones no concretaron la elaboración final de la agenda en el marco de este proceso.
Por un lado, la Municipalidad como gobierno local es la instancia más cercana a la ciudadanía y como tal tiene la oportunidad de promover un desarrollo local que incorpore las necesidades, intereses y las propuestas de las mujeres, para cumplir con la aspiración de lograr un desarrollo local participativo, inclusivo de la diversidad, equitativo e integral.
El INAMU, tiene por ley la responsabilidad de impulsar, coordinar y vigilar el cumplimiento de la Política Nacional para la Igualdad y la Equidad de Género (PIEG); proteger los derechos humanos de las mujeres consagrados en declaraciones, convenciones, tratados internacionales y en el ordenamiento jurídico costarricense; así como propiciar la participación social, política, cultural y económica de las mujeres, y el pleno goce de sus derechos humanos, en condiciones de igualdad y equidad con los hombres (art. 3, inciso d).
Por su parte la Fundación Friederich Ebert, como una fundación política inscrita en el marco de la cooperación alemana al desarrollo, que se rige por los principios: de bien común, justicia social y equidad, promueve procesos políticos de generación de propuestas, para la acción política, el diálogo, la negociación y la incidencia política, el fortalecimiento de la participación ciudadana, los derechos humanos, la democracia y la paz, considera que la democracia debe ser ampliada y fortalecida con la participación real y la representación de las mujeres.
Con el concurso de estas instancias y con la palabra, la fuerza, el protagonismo y la participación activa de las mujeres se desarrolla un proceso que da como resultado la Agenda que presentamos a continuación.
La Agenda es una herramienta política que le permite a las mujeres orientar su accionar e incidir en la Municipalidad de su cantón y en las instituciones públicas para que desarrollen políticas públicas que respondan a las necesidades de las mujeres y contribuyan a disminuir las desigualdades de género en el nivel local.
Esto debido a que las mujeres por su condición de género no han tenido las mismas oportunidades para su desarrollo pleno, lo que las ha ubicado en una posición de vulnerabilidad y de desventaja en el ejercicio de sus derechos humanos.
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Esta situación de injusticia hace necesario la implementación de una serie de medidas para lograr una mayor justicia, una disminución de las brechas o desigualdades, promover una nueva cultura sin discriminación de género ni de ninguna otra condición, caracterizada por el respeto de los derechos humanos, la búsqueda de la igualdad de oportunidades y la equidad.
Este proceso se convierte en un esfuerzo pionero desde el gobierno local, por hacer política pública, y es un medio para posicionar las demandas estratégicas de las mujeres en la agenda pública en el nivel local.
El proceso de construcción de Agenda Local, se elaboró durante los años 2008 y 2009, con la participación de treinta y siete mujeres de los diferentes distritos del cantón de San Rafael de Heredia. El documento en un primer apartado presenta la lista de las mujeres participantes; luego otro apartado donde se define qué es una agenda de mujeres; un tercero que explica las fases de cómo se construyó y finalmente el detalle de la Agenda donde se expone por medio de una matriz, los ejes temáticos, los problemas principales, las propuestas y las instancias responsables para cada uno de los ejes priorizados: Salud y calidad de vida, Infraestructura y administración de los servicios públicos, Participación ciudadana y rendición de cuentas a las instituciones, Agua y protección del ambiente, Educación y capacitación e información, Trabajo y acceso a oportunidades de empleo, Seguridad ciudadana.
Se espera que este proceso contribuya, por un lado, al fortalecimiento de las organizaciones de mujeres del cantón, de su liderazgo individual y colectivo, de su capacidad de propuesta e incidencia y de su autonomía. Por otro lado, a elaborar políticas públicas que contribuyan a disminuir las desigualdades de género y a promover la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres.
Fundación Friedrich Ebertfesamericacentral
Municipalidad de Barva
Instituto Nacional de las Mujeres
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nUestrA AGendA
MUJeres PArtiCiPAntes en LA eLABorACiÓn de LA AGendA de MUJeres deL
CAntÓn de sAn rAFAeL de HerediA
Nosotras, las integrantes de la Agenda de Mujeres de San Rafael, nos sentimos muy complacidas de haber vivido el proceso de construcción de la Agenda y de presentarles el producto que hemos logrado, esperando que se constituya en un referente para que las autoridades locales y las instituciones lo conozcan y puedan dar respuesta a las necesidades allí planteadas.
Hemos incorporado las voces de más de ochenta mujeres de diversos distritos de nuestro cantón y esperamos haber recogido el sentir de todas ellas. Invertiremos todo nuestro esfuerzo y trabajo para desarrollar en los próximos años algunos de los proyectos allí señalados y esperamos contar con el apoyo de muchas otras mujeres comprometidas con el desarrollo de nuestro pueblo que se quieran sumar a este esfuerzo.
La Agenda está integrada por las siguientes personas:
1. Teresita María Camacho V. 2. Olga Lobo Hernández3. Eliette Barquero Barquero 4. Marita Chavarría Ch 5. María Cristina Solera Fernández 6. Hilda Valerio Ch7. Cecilia Vargas Rodríguez 8. Ana Cecilia Bogantes Bonilla9. Teresita Monge Bonilla 10. Nuria Isabel Valverde Sandí11. Ivannia Rojas Barquero 12. Paulina Lumbi Mena13. Paula Sánchez Navarro 14. Rita Arroyo Marín15. Xinia Sáenz Artavia 16. Irene Soto García17. Clemencia Chaves 18. Ana Lucía Chavarría19. María del Pilar Arroyo Rojas 20. Alice Espinoza Hernández
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21. Cecilia Retana Rodríguez 22. Olga Lorena Hernández Villalobos23. Carolina Rojas Sandoval 24. Lorlly Barrantes V25. Blanca Luz Vargas Castro 26. Aracelly Pérez González27. Paula Sánchez Navarro 28. Teresita Gutiérrez M29. Digna Barquero Camacho 30. Marta María Vargas C31. Lilliam Ugalde 32. Ligia Sánchez Vindas33. Hilma Rojas 34. Mercedes Sequeira Camacho35. Yessenia Duarte Arias 36. Yamileth Bermúdez Marín37. María de los Ángeles Valverde Badilla
En el proceso participaron como equipo facilitador las siguientes personas: Carol Bolaños, responsable de la Oficina de la Mujer, Ana Virginia Duarte del INAMU, Sandra Cartín, Oficial de proyectos de la Fundación Friedrich Ebert –FES- y Leda Marenco como apoyo técnico facilitado por la FES.
Agradecemos a todas ellas su voluntad de apoyar e impulsar con tanto esfuerzo las iniciativas de las mujeres para un desarrollo cantonal con igualdad y equidad de género.
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ConteXto GenerAL deL CAntÓnde sAn rAFAeL
Este: Heredia (Varablanca)
Oeste: Barva
Sur: Heredia
Noreste: Heredia (Varablanca)
Noroeste: Barva
Sureste: San Isidro
Suroeste: San Pablo- Heredia
Según datos del Instituto Nacional de Estadísticas y Censos (INEC), la población del cantón de San Rafael es de 37293 habitantes, de los cuales 18519 son hombres y 18774 mujeres, para un total de representación cercano al 1% del total de habitantes del país. Es un cantón con una población joven, siendo un 40% de personas menores de 20 años y el 46% hombres y mujeres entre los 20 y los 49 años. El cantón está dividido en 5 distritos: San Rafael, San Josecito, Santiago, Los Ángeles y Concepción. En los tres primeros, predominantemente urbanos, se concentra un 70% de la población total del cantón. Por su altitud y grado de humedad se presta para la actividad agrícola y ganadería para la lechería; también la producción de café y su recolecta es una de las actividades importantes.
DistritosSan JoséSan JosecitoSantiagoÁngelesConcepción
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¿QUé es UnA AGendA de LAs MUJeres?
Una Agenda de las mujeres es:
- El producto de un proceso en que mujeres diversas nos hemos reunido y compartido desde nuestra experiencia como mujeres, opinando, analizando y haciendo alianzas con otras mujeres para fortalecernos para la acción política.
- Un documento que identifica las necesidades y propuestas de nosotras las mujeres desde nuestra diversidad.
- Un proceso por medio del cual se fortalece nuestro liderazgo personal y colectivo, nuestra conciencia de género y nuestra capacidad de presentar propuestas para presentar a las instituciones.
- Una herramienta política que guiará las acciones que desarrollemos para exigir y ejercer nuestros derechos y una ciudadanía plena.
¿CUÁL es nUestro oBJetiVo?
Fortalecer nuestro liderazgo y organización como mujeres, a nivel individual y colectivo, que contribuya visibilizar nuestras necesidades y al ejercicio de una ciudadanía activa y al fortalecimiento de la democracia local, en la medida en que las mujeres somos protagonistas de nuestra vida y del desarrollo local.
¿QUé resULtAdos esPerAMosConseGUir Con estA AGendA?
- El ejercicio de una ciudadanía plena, en la medida en que podamos conocer, exigir y disfrutar plenamente los derechos humanos.
- El fortalecimiento de la democracia porque seremos parte del proceso de toma de decisiones que tienen que ver con nuestro desarrollo y el del cantón.
- Visibilización y posicionamiento en la agenda pública de temas y demandas surgidas por nuestra condición de ser mujeres.
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- Nuestro empoderamiento y el fortalecimiento de nuestros liderazgos, organización e incidencia como ciudadanas y como actoras políticas en el nivel local, decidiendo sobre la vida y desarrollo del cantón.
- Una distribución más equitativa de los recursos en la medida en se incorporan nuestras demandas y propuestas en los programas de las instituciones.
- La rendición de cuentas por parte de las instituciones sobre la base de compromisos adquiridos para responder a nuestra Agenda, como parte de nuestro derecho ciudadano de conocer el uso y distribución de los recursos.
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¿CÓMo se ConstrUYÓ LA AGendAde LAs MUJeres?
La Agenda se elaboró a lo largo de los años 2008 y 2009, impulsada por la Oficina de la Mujer de la Municipalidad de Barva, el Instituto Nacional de las Mujeres, y la Fundación Friedrich Ebert. Las etapas para su elaboración fueron las siguientes:
1. Cabildeo político y planificación:
El proyecto se elaboró de forma conjunta entre estas instancias y se asumió como parte de las acciones estratégicas planteadas en el plan Anual de la Oficina Municipal de la Mujer. Fue así como se emprendió el trabajo, contando con el apoyo político y el compromiso de la Municipalidad en el proceso.
Para iniciar la construcción de la Agenda se hizo una invitación a las diferentes organizaciones de mujeres del cantón, se les convocó a una reunión para presentar la propuesta de trabajo y se les instó a participar en el proceso de construcción conjunto. A partir de aquí, se conformó un grupo de más de 40 mujeres provenientes de todos los distritos y representación de diversas organizaciones del cantón.
2. elaboración del diagnóstico de desigualdades de género:
Se elaboró un diagnóstico, con el objetivo de acercarse a la situación de las mujeres y determinar las áreas críticas en las cuales se reflejaran las brechas o desigualdades entre hombres y mujeres del cantón. Este fue un ejercicio importante porque le posibilitó al grupo acercarse al conocimiento del cantón, no solo a través de información oficial facilitada por las instituciones públicas1, sino también recoger las voces de mujeres de diversos sectores sociales, edades, ocupaciones y, con sus percepciones, enriquecer la propuesta general de la agenda. A la vez, este diagnóstico se complementó con una encuesta a mujeres de todos los distritos que fue aplicada por el grupo de mujeres que elaboraba la agenda y analizada posteriormente para enriquecer el producto que estaba en proceso de construcción.
Se encuestaron un total de 71 mujeres que confirman la percepción del grupo de Agenda, señalando como principales problemáticas: falta de oportunidades de empleo para mujeres de distintas edades, incluyendo adultas mayores, la deficiente calidad del servicio que presta la clínica, la inseguridad ciudadana, la falta de capacitación y educación para personas adultas, los problemas de drogas, alcohol y violencia intrafamiliar, la urgencia de fortalecer la recreación y la cultura, la pobre respuesta que dan las instituciones ante las necesidades de la población y la importancia de exigir a las instituciones una rendición de cuentas sobre los recursos invertidos y aquellos que no se han aplicado aún por razones diversas.
1 Para su elaboración se contó con información brindada por varias instituciones como la CCSS, el Ministerio de Educación, el Ministerio de Trabajo, y con información del censo del año 2000, así como del Sistema de Información Municipal.
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3. Proceso de sensibilización:
De manera simultánea a la elaboración del diagnóstico, durante el año 2008 se realizaron talleres semanales de reflexión sobre la realidad del cantón y sobre las distintas problemáticas, tanto personales como sociales, buscando fortalecer los conocimientos en los temas de derechos humanos, ciudadanía, construcción de la identidad de género, desarrollo local, la municipalidad. Estos encuentros contribuyeron a fortalecer el sentimiento de pertenencia y la identidad de grupo, el empoderamiento a nivel individual y colectivo, y una mayor conciencia de género. Si bien la conformación del grupo fue variando en el camino, permaneció un colectivo que concluyó el trabajo y fue consolidándose como tal.
Tanto al finalizar el año 2008 como a mediados del 2009, se realizaron encuentros entre las agendas de los cuatro cantones participantes en la experiencia: Barva, Flores y San Rafael de Heredia, así como Palmares de Alajuela. Estos fueron espacios de intercambio de experiencias y de mucho enriquecimiento personal y colectivo: reflejar sus propias realidades en otras fue una experiencia muy valorada por todas las que participaron.
4. Construcción de la agenda:
En el 2009 se emprendió el proceso de construcción de la Agenda y se desarrollaron talleres periódicos con ese objetivo, en los que se exploraron las principales problemáticas que enfrentan las mujeres, a partir de lo cual se agruparon por temas, se reflexionó alrededor de las causas y se priorizaron según la magnitud de los problemas. Además, se hizo un análisis de género de cada una de las problemáticas, tratando de identificar la situación de discriminación, cómo afecta a las mujeres y sus propuestas para responder tanto a sus necesidades prácticas como estratégicas.
A partir de esta discusión, se definieron 8 ejes temáticos, cada uno con la definición del problema, la situación ideal, las propuestas y las instancias responsables. Los ejes temáticos son: Salud y calidad de vida, Infraestructura y administración de los servicios públicos, Participación ciudadana y rendición de cuentas a las instituciones, Recreación y cultura, Agua y protección del ambiente, Educación y capacitación e información, Seguridad ciudadana, Trabajo y acceso a oportunidades de empleo.
La estrategia de incidencia está pendiente de desarrollar, pero contemplará acciones como: la definición de una forma de funcionamiento y organización como grupo, la elaboración de un plan de acción para la presentación de la Agenda, la incidencia ante las instituciones y un mecanismo de seguimiento. Por otro lado, se incluirá la capacitación para el fortalecimiento organizativo en temas como: Liderazgo, resolución de conflictos, comunicación asertiva, negociación, entre otros.
Para determinar cuáles son las principales problemáticas que afectan a las mujeres de nuestras comunidades, desarrollamos un proceso de reflexión sobre nosotras como mujeres, nuestro papel en la sociedad y, a través de ejercicios participativos, fuimos determinando los principales temas o áreas de preocupación desde nuestra perspectiva. Fue así como definimos, de la siguiente manera, los ejes principales que integrarían nuestra agenda:
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Salud y calidad de vida, es un eje temático considerado de alta prioridad. Es allí donde se expresan muchas desigualdades sociales y se coarta el derecho a la salud que tenemos todas las ciudadanas. En este eje, la principal preocupación estriba en la calidad del servicio que brinda la Clínica y en las carencias que en materia sanitaria deben padecer como mujeres: ausencia de especialistas, citas a largo plazo, entre otras.
Un segundo área de interés es la de Infraestructura y administración de los servicios públicos, donde las carencias y atrasos en la ejecución de los proyectos y en las inversiones municipales son la queja principal. Todo ello se relaciona con el tercer eje temático que es la Participación ciudadana y rendición de cuentas a las instituciones, donde hemos coincidido en que la desidia y la incapacidad de ejecutar son los problemas más sentidos. Como mujeres líderes en nuestras comunidades y barrios, hemos percibido que no se establecen los mecanismos transparentes de rendición de cuentas y en muchas ocasiones no se informa sobre los destinos de las inversiones que se realizan.
En cuanto al eje de Recreación y cultura, existe una convicción compartida de que la salud mental es clave para un pueblo feliz. Creemos también que ha sido historia conocida que nuestras comunidades priorizan la participación deportiva dirigida hacia los hombres, tanto adultos como jóvenes, no así para las mujeres que también muestran interés en desarrollar una práctica deportiva. Por lo demás, estamos concientes de que los esfuerzos que se realicen en esta área constituyen una vía esencial para enfrentar otras problemáticas sociales como drogas, alcoholismo, violencia entre la juventud y en las familias.
Otro de los temas que nos preocupan es el relacionado con el Agua y la protección del ambiente, toda vez que es el legado para las generaciones que vienen y la garantía de salud para las comunidades.
Por otra parte, definimos también la Educación, capacitación e información, como ámbitos de suma importancia, en los cuales el gobierno local y las organizaciones de la comunidad no pueden evadir su responsabilidad, porque de ello se deriva no solamente la posibilidad de contar con mejores oportunidades para un pueblo en general, sino también como la vía para fundamentar un cambio de mentalidad, un cambio cultural hacia la equidad y la igualdad entre mujeres y hombres. El reconocimiento de los derechos, el acceso a la educación, las oportunidades de instrucción y capacitación son cruciales para el empoderamiento y la autonomía que, como mujeres, podamos lograr.
Uno de los ejes temáticos de alta prioridad es el relacionado con el Trabajo y acceso a oportunidades de empleo para las mujeres, toda vez que las desigualdades e inequidades se fundamentan en un acceso diferenciado a las oportunidades, salarios menores que los percibidos por los hombres trabajadores en empleos similares, la responsabilidades familiares que recaen en nosotras, como las de cuido de las niñas, niños y personas adultas mayores. En el caso de las mujeres jefas de hogar, es aún de mayor importancia atender el tema del acceso al trabajo y las oportunidades de empleo.
Finalmente, es crucial para lograr mejorar nuestra calidad de vida, y desarrollar sus mejores potencialidades y solventar la problemática de la Seguridad ciudadana de una forma más integral, que garantice protección para la población en general.
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luc
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pr
opu
esta
Res
pon
sabl
es
20
Los EB
AIS
de d
istintos distritos ca-
recen de eq
uipos y p
ersonal para
atender ap
ropiad
amente a las p
er-sonas usuarias. E
n algunos no hay ni los servicios m
ínimos ad
ecuados,
como p
apel higiénico y jab
ón.
Que la atención d
escentralizada sea
de b
uena calidad
, que las com
unida-
des cuentan con servicios cercanos
que le resuelvan las necesid
ades m
í-nim
as para no tener q
ue ir a la clínica p
or cualquier cosa.
Prop
oner proyectos p
ara fortalecer los E
BA
IS y q
ue cuentan con equip
osC
CS
SJuntas m
édicas
Org
an
izac
ion
es
de vecino
s.
En el cantón hay m
ucha drogad
icción entre la juventud
, se vende d
roga a la lib
re en distintos p
untos.
Muchos
drogad
ictos q
ue no
son atend
idos y se p
ierde la p
osibilid
ad
de recup
erarlos como p
ersonas pro-
ductivas q
ue pod
rían ser.
La juventud d
ebería recib
ir ayuda in-
tegral de p
arte de tod
as las institu-ciones y d
e la sociedad
en general
Imp
ulsar coordinad
amente con tod
as las organizaciones d
el cantón progra-
mas d
e atención de d
rogas que sean
integrales en salud, d
eporte, ap
rendi-
zaje de oficios, cultura, esp
iritualidad
Iglesias
Org
anizaciones
com
unalesM
unicipalid
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isión d
e cul-tura C
CS
S IA
FA
Em
presa p
rivada
Po
licía INA
Co
le-g
ios y escuelas
Se ha ob
servado m
uchos casos de
violencia intrafamiliar q
ue desestab
i-liza el b
ienestar de las m
ujeres y sus fam
ilias. El sufrim
iento que conlle-
va la agresión en todas sus form
as afecta a m
uchas mujeres y sus hijos
e hijas.
Muchos hom
bres tienen p
roblem
as en los hogares, d
erivados d
e la falta d
e comunicación y d
e la inexpresivi-
dad
emocional q
ue los caracteriza en las relaciones con sus p
arejas y sus fam
ilias. Tamb
ién en cuanto al mane-
jo del enojo y la im
portancia d
e crear relaciones d
e igualdad
y de eq
uidad
entre los hom
bres y las m
ujeres
Que en tod
as las familias y p
ara las m
ujeres exista una vida sin violencia
que les p
ermita ser felices y d
esarro-llar tod
as sus destrezas y cap
acida-
des
Apoyar el trabajo que desarrolla la R
ed interinstitucional contra la violenciaC
rear conciencia en la sociedad so-bre el tem
a de violencia intrafamiliar y
de género como problem
as de salud pública que destruyen las fam
ilias y afectan las vidas de sus integrantes, en particular de las m
ujeres.
Hacer talleres de reflexión sobre las
formas tradicionales en que los hom
-bres viven y construyen sus m
asculi-nidades con el fin de sensibilizar a la población de hom
bres sobre la posi-bilidad de la igualdad y la equidad en las relaciones personales y en el hogar inform
ar y divulgar sobre derechos y legislación
Iglesias
Org
anizaciones
com
unalesM
unicipalid
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isión d
e cul-tura C
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Los servicios de recolección d
e b
asura son insuficientes en al-gunos d
istritos
Que las com
unidad
es se manten-
gan limp
ias y libres d
e contami-
nación
Mantener los p
rogramas d
e re-ciclaje y extend
erlos a todas las
comunid
ades.
Que
haya m
ás d
ivulgación sobre los m
ismos y
se desarrollen p
rogramas p
ara concienciar a la p
oblación so-
bre la im
portancia d
el adecua-
do m
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servado d
esigualdad
en el cob
ro de los im
puestos.
Cob
ro de im
puestos no es acor-
de con calid
ad d
e los servicios
Que el rico p
ague como rico y el
pob
re como p
obre. Q
ue haya jus-ticia y eq
uidad
en cuanto al cobro
y que se justifiq
ue con una buena
calidad
de los servicios
Hacer un estud
io sobre las p
ro-p
iedad
es más p
rofundo
La Municip
alidad
con ap
oyo
d
e la universidad
.
Puentes en m
al estado, sin b
a-rand
as ni
aceras, alcantarillas
llenas que p
rovocan inundacio-
nes en tiemp
os de lluvia, ace-
quias d
esbord
adas d
e basura y
que se inund
an.
Que se concluyan tod
as las obras
de
infraestructura en
cuanto a
puentes, aceras y q
ue los luga-res d
e tránsito púb
licos sean se-guros, lim
pios y en b
uen estado
para m
inimizar los p
eligros a la p
oblación y p
roteger la salud d
e las com
unidad
es
Imp
ulsar acciones
para
ped
ir a la m
unicipalid
ad q
ue cump
la con los p
royectos, que los con-
cluya y los haga de b
uena cali-d
ad. Q
ue invierta el presup
uesto p
úblico p
ara mejorar la calid
ad
de
vida
de
las com
unidad
es, d
ándoles m
antenimiento. P
edir
estudios serios d
e ingeniería.
Municip
alidad
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ue tienen p
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rganizacio
nes com
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as
El d
escuido d
el Cem
enterio es grand
e. E
stá colap
sado
y la
lentitud p
ara solucionar lo del
terreno que se d
ebe com
prar.
Un cem
enterio limp
io, arreglado,
con jardines b
ien mantenid
osB
uscar inform
ación sob
re las
gestiones que está realizand
o la m
unicipalid
ad
Org
anizaciones co
munales
23
El c
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o-b
lación por los p
roblem
as de las
comunid
ades y d
el cantón.
Se ha ob
servado q
ue las mujeres
no particip
an en ningún grupo en
su comunid
ad
Una
comunid
ad
dond
e tod
as las p
ersonas estén motivad
as p
or p
articipar
en la
toma
de
decisiones p
or el desarrollo d
el cantón y com
prom
etidas con el
bienestar d
el pueb
lo
Cam
pañas d
e motivación
Activid
ades
de
integración a
través de la cultura, el arte y el
dep
orte.Incorp
oración y búsq
ueda d
el d
iálogo con
las asociaciones
del cantón
Iglesias
Org
anizaciones co
munales
Municip
alidad
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misió
n de cultura
Em
presa p
rivada
Co
misió
n de cultura
Co
mités d
e dep
ortes
No se sab
e en qué se invierten
los dineros q
ue se obtienen d
e la recaud
ación fiscal y de activid
a-d
es como las fiestas p
atronales y otros eventos.
Que
todas
las instancias
que
desarrollan activid
ades con d
i-neros p
úblicos y ob
tienen ga-nancias p
or ello rindan cuentas
claras sobre tod
o lo desarrolla-
do y sob
re el destino q
ue ten-d
rán los recursos
Crear conciencia entre la p
obla-
ción para q
ue se exijan cuentas sob
re los recursos y las inver-siones q
ue se realizan con fon-d
os púb
licos. P
ropiciar el d
iálogo con todas
las instancias que corresp
onda
Municip
alidad
C
om
ités de fi
estas
Se inician arreglos y no se con-
cluyen, se romp
en jardines, ca-
lles u otras obras p
ara efectos de
otras cosas que nunca se term
i-nan y d
ejan todo hecho un d
esas-tre. H
an roto obras cuid
adas p
or largos años con el esfuerzo d
e la com
unidad
y no la sustituyen com
o ofrecieron.
Que tod
as las obras q
ue se ini-cian se concluyan d
e la forma
que se ofreció y q
ue no se rea-licen ob
ras solo para b
eneficio p
olítico de algunos sectores.
Que
los recursos
comp
rome-
tidos p
ara obras realm
ente se ejecuten
Que
las organizaciones
de
la com
unidad
sea
beligerante
y activa a la hora d
e ped
ir expli-
caciones, de p
ermitir o no la
realización de ob
ras y la con-clusión d
e las mism
as.
Municip
alidad
E
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Que
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pac
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dad
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par
a su
es
par
cim
ient
o.
Que
hay
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gim
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que
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que
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uen manejo d
e los d
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tos provocand
o contaminación y
riesgo de enferm
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erdicio d
e recursos que
se pod
rían convertir en ingresos p
ara muchas fam
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cantón q
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ara otros en el desa-
rrollo de p
lanes de m
anejo de
desechos.
Que hayan centros d
e acopio
Prom
over la conciencia entre la p
oblación sob
re la convenien-cia d
e ser responsab
les con el am
biente y d
e proteger los re-
cursos naturales para el futuro.
Difund
ir los proyectos d
e reci-claje
Municip
alidad
O
rganizacio
nes com
unales
Mala ad
ministración d
e las fuen-tes d
e agua: se da un servicio d
e-ficiente al cantón y se sub
vencio-na a otros cantones.Falta d
e agua en algunas comu-
nidad
es lo cual provoca riesgos
para la salud
y de contam
inación d
el cantón.
Fuentes de agua p
rotegidas y
bien cuid
adas p
ara toda la p
o-b
lación
Proyectos p
ara que tod
as las p
ersonas pued
an hacer uso de
los recursos naturales son res-p
onsabilid
ad y sostenib
ilidad
y q
ue se cobre p
or su uso
ES
PH
Municip
alidad
es
Cob
ro del agua d
ebería ser d
e acuerd
o al consumo com
ercial o hab
itacional y escalonado o en
franjas horarias.
Que las ind
ustrias y comercios
paguen acord
e con su consu-m
o
Ser vigilantes p
ara que las p
er-sonas q
ue realizan la revisión d
e med
iadores ind
iquen la in-
formación q
ue correspond
a a la realid
ad
ES
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27
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duc
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co-
legi
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oras
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ndo
y en
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cal
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n m
ucho
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28
Se
ha visto
que
hay m
uchos servicios
en las
comunid
ades
de los d
istintos distritos q
ue la p
oblación no conoce p
or falta d
e inform
ación y
divulgación
sobre esos servicios, p
royectos o p
rogramas. A
veces la solu-ción está cerca y la p
oblación lo
desconoce
Que
San
Rafael
sea una
co-m
unidad
d
onde
las p
ersonas tengan acceso a la inform
ación sob
re todos los p
royectos que
se están
realizando
para
que
pued
a tener aprovechar tod
as las op
ciones para su d
esarrollo p
ersonal
Hacer un recuento o m
apeo d
e to-d
os los recursos existentes en las com
unidad
es en cuanto a capaci-
tación, cultura y recreación, para su
difusión en tod
os los distritos.
Imp
ulsar d
istintas estrategias
de
comunicación
y d
e inform
ación p
ara las comunid
ades y las m
ujeres en p
articular
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mientos d
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tes en el liceo de S
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y sobre tod
o en el aspecto d
e ed
ucación para la sexualid
ad y
el consumo d
e alcohol y otras d
rogas
Que el colegio sea un esp
acio sano p
ara el aprend
izaje de la
juventud
Coord
inar con la persona a cargo
de la d
irección del colegio p
ara co-nocer la situación y com
unicar la p
reocupación d
el grupo y ofrecer la
colaboración
Dar talleres d
e educación p
ara la sexualid
ad resp
onsable
OFIM
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enda d
e Mujeres
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que
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ridad
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tón.
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s.
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puesta
respo
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fuentes de em
pleo ni op
ortuni-d
ades d
e trabajo p
ara las mu-
jeres y si son jefas de hogar la
situación es más seria.
Hay
pocas
oportunid
ades
de
trabajo y estud
io para m
adres
adolescentes y jóvenes en ge-
neral.
Que la ciud
adanía cuente con
fuentes de trab
ajo cercanas y q
ue las mujeres tengan acceso
al trabajo sin ninguna d
iscrimi-
naciónQ
ue la municip
alidad
se com-
prom
eta con el imp
ulso de p
ro-yectos Q
ue la juventud ad
quiera con-
ciencia sob
re la
imp
ortancia d
el estudio y d
e una sexualidad
sana y resp
onsable
Que la M
unicipalid
ad estab
lezca convenio con el M
TSS
para crear b
olsas de trab
a-jo q
ue le perm
ita a la pob
lación colocarse sin d
emora en p
uestos de trab
ajo
Ofrecer alternativas p
ara las adolescentes
emb
arazadas y m
adres p
ara recibir cap
a-citación, trab
ajo y pod
er mantenerse en el
colegio
Municip
alidad
Org
anizaciones d
e artesano
s/ as MT
SS
Em
presas p
rivadas
INA
Co
legio
s técnicos
Se ha ob
servado q
ue el trabajo
es escaso tamb
ién para las m
u-jeres artesanas, q
ue no tienen d
onde
comerciar
sus p
roduc-
tos.
Sectores artesanales valorad
os en su trab
ajo y aporte a las co-
munid
ades y con p
osibilid
ades
de d
esarrollar su trabajo d
igna-m
ente
Crear conjuntam
ente con otras organiza-ciones esp
acios para p
roducción, exp
o-sición
y com
ercialización d
e p
roductos
artesanales en lugares estratégicos P
romover rutas turísticas con p
aradas en
San R
afael
Municip
alidad
Org
anizaciones d
e artesano
s/ as MT
SS
Em
presas p
rivadas
INA
Co
legio
s técnicos
Cám
ara de Turism
o
del cantó
n
Falta de lugares d
e cuido p
ara niñez
de
edad
escolar
para
cuando term
inan el horario es-colar se exp
onen a las calles o a estar solos en las casas m
ien-tras llegan ad
ultos.
Una
comunid
ad
preocup
ada
por el b
ienestar de su niñez y
juventud q
ue invierta en crear lugares con p
ersonal capacita-
do, cóm
odo y seguro.
Gestionar un p
royecto integral dirigid
o a solventar el p
roblem
a del cuid
o y atención d
e la infancia
Ag
enda d
e mujeres
OFIM
Municip
alidad
Org
anizaciones
com
unales
31
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tidad
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32
Impreso en:Lara Segura & Asoc.
(506) 2256-1664
