1

2

Las áreas de talento humano de las organizaciones afrontan el reto de administrar de manera más asertiva la gestión de atraer y retener el mejor talento, motivar a los colaboradores, ofrecer beneficios de acuerdo a sus necesidades particulares, además de promover el reconocimiento como motor de la gestión.

La comunicación corporativa interna de doble vía y la información de los colaboradores centralizada y actualizada son barreras que limitan el desarrollo de la gestión del talento.

3

Kompensity es una herramienta que permite ofrecer un portafolio

de Beneficios y reconocimientos que inspiran a los colaboradores a

conectarse con momentos personalizados permiten que mejorar su

CALIDAD DE VIDA.

Permite a los colaboradores elegir cómo aprovechar los beneficios

que le ofrece la organización, de forma inmediata y de acuerdo a

sus necesidades particulares.

Los programas de reconocimiento organizacional pueden

centralizarse en Kompensity para tener orden y estructura alineada

con las necesidades organizacionales y de sus colaboradores.

Kompemsity permite tener la información centralizada de sus

colaboradores, además de brindar informes de aprovechamiento y

optimización de los presupuestos organizacionales destinados a

beneficios y reconocimientos.

Además Kompensity permite tener una un canal de comunicación

bidireccional adicional y muy efectivo hacia los colaboradores, de

tal manera que puede aprovecharlo para difundir información de

su organización.

Propuesta Integral de Valor

4

K-OMUNIDADSostenible & Kolaborativa

ACTIVARKolaboradores

MEJORAMIENTOindicadores deengagement &productividad

02

BeneficiosKOMPENSAR

03

PROGRAMA DE

RECONOCIMIENTOREKONO-SER

01

PLATAFORMA

COMUNICACIÓNKONECTAR - SER

Beneficios

• Se levanta la información base de los colaboradores (Nombres, e-mail)

• Se identifican los beneficios que actualmente brinda la organización

• Se crea el portal inicial

5

01

PLATAFORMA

COMUNICACIÓNKONECTAR - SERPara dárles de alta en el Sistema, se invita a

los colaboradores a que actualicen sus datos en el portal, además de comenzar a pedirles información de egeneración de valor para la organización.

6

02

BeneficiosKOMPENSARDiseñamos el catálogo de beneficios a la medida de su organización teniendo en cuenta los que prestan actualmente más lo que ponemos a disposición.

El plan de beneficios puede incluir:- Salud -Tiempo- Entretenimiento -Asistencias- Alimentación -Experiencias

7

Alinearemos el plan de reconocimientos organizacional con la plataforma, llevando a que los reconocimientos se den en Puntos.

Los usuarios podrán tener MAYOR PUNTOS mediante las siguientes Dinámicas.

2.-Méritos: Se podrán dar a los colaboradores puntos por realizar o alcanzar metas incluso por participar en actividades del programa.

1.- Directos : Cumpleaños, día de la madres, padre, quinquenios etc.

3.- Logros: Se pueden generar actividades para grupos o por áreas. Con el control de presupuesto.

03 PROGRAMA DE

RECONOCIMIENTOREKONO-SER

8

CONTROL Y DATA

GENERACIÓN de informes:

• Por beneficio.• Por usuario.• Consumo Puntos.• Acceso a al plataforma.

ENCUESTAS de satisfacción, gusto y preferencias.

9

BENEFICIOSPARA SU COMPAÑÍA

Complemento o

implementación de EVP

1

2

3 4

5

6

Mejoramiento en los niveles

entendimiento de los

beneficios.

De la empresa hacia los

trabajadores.

Disminución niveles de

rotación y el ausentismo.

Afianzamiento del sentido de

pertenencia y fortalecimiento

de los niveles de

Engagement.

del Talento clave de la

organización.

.

Disminución

Sentido de Pertenencia

Atracción y retención

EVP

Mejoras en la Productividad

Niveles de Beneficios

7

Alineación de los objetivos

y disminución en el costo unitario.

Por cada $1 invertido Retorno $3.

1

0

PROPUESTA ECONÓMICA

1

1

RANGOPVP

SET - UP FEE - MES

0 200 $2’500.000 $2.200.000

201 400 $2’500.000 $2’500.000

400 600 $2’800.000 $2’700.000

600 1.000 $2’800.000 $3’000.000

1.001 3.000 $3’000.000 $3’200.000

1.- Diseño.2.- Mecánica de Puntos.3.- Adaptación Plataforma.4.-Comunicaciones. 5.- Informe

PROPUESTA ECONÓMICA

1

2

CATÁLOGO DE BENEFICIOS

1

3

Experiencias en Diferentes comercios a nivel Nacional. -Gimnasios

- Ropa

- Mercados

EXPERIENCIAS

Combos de alimentación en diferentes restaurantes a nivel nacional.

ALIMENTACIÓN

Asistencia

- Hogar

- Psicológica

- Legal

- Exequial

ASISTENCIAS

Boletería, Confitería y Cine 2D y 3D Para todos los teatros

a nivel nacional.

ENTRETENIMIENTO

Bienestar corporativo, Fechas especiales y más.

TIEMPO

Asistencia Medica,

(cubre a toda la familia). 24hrs 7 Días a la semana.Servicio de Ambulancia.Medico en casa.

SALUD

Tenemos un amplio portafolio de alternativas en las categorías que más son demandas por los colaboradores

CATÁLOGO DE BENEFICIOS

1

4

CATÁLOGO BENEFICIOS

Puntos Valor

Bonos y vales de

alimentación

3 Cupones 30 Puntos c/u $15.000 c/u

Tiempo ½ días 60 Puntos c/u $30.000 c/u

Boleteria (2) 2D. Cine a

nivel nacional

2 Cupones 50 Puntos c/u $25.000 c/u

Asistencia medica-

Ambulancia

2 meses 60 Puntos c/u $30.000 c/u

Asistencia Hogar legal

2 meses 60 Puntos c/u $30.000 c/u

Fácil adaptación a la oferta actual o el diseño propuesta de beneficios por categorías y PUNTOS

1 Punto = $500

1

5

Es un sistema especialmente diseñado para orientar, resolver, informar y/o asistir a la persona afectada por problemas personales y familiares, mejorando su calidad de vida.

• Asesoría Legal.

• Orientación Emocional.

• Médica Telefónica.

• Mensajería por Convalecencia.

• Emergencia Hogar.

• Electricidad – Cerradura –Plomería – Vidriería.

• Referenciación de Profesionales.

• Medico por emergencia.

• Ambulancia.

• Referencia servicios médicos.

• Nutricional.

• Académica Escolar

• Asistencia PC.

• Referenciación de Profesionales

Afiliación 7 Miembros.

- 3 Sin Limite Edad

- 4 Menores 65 años.

Deceso -Velación

Cortejo- Destino Final

Manejo Duelo

ESPECIAL CANDELARIA

VITALESCOMPLE

MENTARIASINTEGRALEXEQUIAL

PROGRAMA DE ASISTENCIAS AL EMPLEADO

1

6

RANGO

PVP

VITALES

COMPLEMENTARIAS

EXEQUIAL

CANDELARIA

0 200 $22.000 $30.000

201 400 $21.000 $29.000

400 600 $20.000 $28.000

600 1.000 $19.000 $27.000

1.001 3.000 $18.000 $26.000

El Precios es por usuario.Incluye Núcleo FamiliarContrato por año. No incluye IVA

PROGRAMA DE ASISTENCIAS AL EMPLEADO

1

7

TIEMPO

Poder adaptar una

política de Beneficio de Tiempo.

• Facilidad de Generar

Permisos y

aprobaciones por parte del Jefe.

• Llevar estadísticas.

• Informar a la ARL.

1

8

BENEFICIOS CORPORATIVOSCupones Digitales

Cuponera de beneficios físicas o virtuales

Como Tardes de Café, Cine en Familia, Día de Salón, Día del Carro.Extender Beneficios a TODOS LOS EMPLEADOS.Poder Elegir. En Red de Comercios Aliados.Extensivo a la Familia y todos los empleados.

200 marcas y más de 25.000 puntos de redención

Escoger su beneficio.

Cada empleado podrá contar con una cuponera.

Redimen a través del datáfono.

2

0

2

1

2

2

Casos de Exito

2.500 Empleados.

Fee + Rebate Dtos Nomina.

servicios.

Exequial 2 proveedores

Nanocreditos

Motos - Cascos

Soat.

2

3

Casos de Exito

300 Empleados.

Fee servicios +

Convenios Bonos.

Gimnasio

Plan complementario Salud.

Tiempo

Convenios.

2

4

Casos de Exito

600 Empleados.

Fee serviciosTiempo

Asistencias.

Convenios

2

5

Casos de Exito

600 Empleados.

Comunicación Interna.Asistencial Exequial.

2

6

Casos de Exito

800 Empleados.

Programa PuntosRegalo de Navidad.

2

7

Bienvenidos a nuestra

K-omunidad

Inspiramos y Generamos

Productividad

Emilse Bolaño(+57) 322 7817377

emilsebolano@changeamericas.com

www.changeamericas.com/kompensity