LearningMex

LearningMEX

4º Encuentro Anual

México DF, 26 de Marzo de 2014 ● Centro Banamex

#LearningMEX

Executive Training & e-Learning Forum

2014

El encuentro de los Líderes de Formación en México

● Gestión del Conocimiento● Inteligencia Colectiva● Mejora Continua

● Innovación● Nuevos modelos de aprendizaje

social ● Nuevos modelos de trabajo

Un evento único para conocer todas las novedades y tendencias en

INTERVENCION ESPECIALLic. Felipe de Jesús Cuéllar AlejoDirector de Capacitación a DistanciaSECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL

Gold Sponsors

José Míguez ContrerasAURA INTERACTIVA MEXICO

Armando AjuriaEF CORPORATE LANGUAGELEARNING SOLUTIONS

Karlo MondragónSERVICIOS LIVERPOOL

Jessica SouleNISSAN

Patricia Reyes EscorzaCOLGATE PALMOLIVE

Mario Reyes AndoneguiGRUPO IUSACELL

Gustavo Núñez JiménezAlicia Flores AmézquitaBANBAJIO

Nathan Muñoz RamírezTELEVISA

Víctor SánchezTAEC

Alejandro MartínezGRUPO SALINAS

Israel GarcíaCOGNOS ON LINE

Eduardo CurielOPENTEC

Ricardo AlvarezSandra OrtegaNETEX

Marcela EscutiaRACCO0N

Silver Sponsor

17 Expertos Oradores

Lic. Felipe de JesúsCuéllar Director de Capacitacióna DistanciaSECRETARIA DETRABAJO YPREVISION SOCIAL

Karlo MondragónDtor Capital HumanoSERVICIOSLIVERPOOL

Jessica SouleGerente Capacitacióny Satisfacción ClienteNISSAN

Víctor SánchezDirector GeneralTAEC

Alejandro MartínezProyectos especiales einnovación.GamificationCentro de DiseñoInstruccionalGRUPO SALINAS

Ricardo AlvarezDirector de ExpansiónInternacionalNETEX

Patricia Reyes Gerente deEntrenamiento yManejo del Cambio COLGATE PALMOLIVE

José MíguezContrerasDirector GeneralAURA INTERACTIVAMEXICO

Eduardo CurielOPENTEC

Mtra.Luz Ma. PadillaCastilloDirecciónUPAEP Online

Mario MendozaSUBITUS

Luis García OrozcoVicepresidenteEjecutivo de RecursosHumanosNEXTEL DE MEXICO

Edgar PérezDirector RR.HHTHE HOME DEPOT

Fernando PérezGavilánDirector de RecursosHumanosRSA GROUP

Sandra ZuluagaRodríguezExecutiveVicepresident ofHuman ResourcesAXA SEGUROS

Raúl León BarriosEspecialista de RHBANORTE

Eduardo ZeleyaranDirector de RecursosHumanos y GestiónEstratégicaCABLEVISION

Vanessa PorrasNavarroHR Latina DirectorGLAXOSMITHKLINECONSUMO

Alejandro MoraDirector Corporativode Recursos HumanosSERVICIOSLIVERPOOL

José AntonioMercadoHRAM & TALENT FPSHELL

Iveth MoralesJefa Reclutamiento ySelecciónBANXICO

Marcela EscutiaDirectora deConsultoríaRACCOON

Gustavo NúñezJiménezDtor Capital Humano yActivosBANBAJIO

Alicia FloresAmézquitaGerente de DiseñoEducativoBANBAJIO

Remy CarpentierBD ManagerEF CORPORATELANGUAGELEARNINGSOLUTIONS

Israel GarcíaCOGNOS ON LINE

Sandra OrtegaMexico CountryManagerNETEX

Mario ReyesAndoneguiResponsable deCapacitación yDesarrollo HumanoGRUPO IUSACELL

Nathan MuñozRamírezPMO ManagerTELEVISA

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29Expertos

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EF Education First is the world leader in corporate language training with a specialism in improving the language skills ofmultinational businesses and public sector organisations. Over 1,500 companies worldwide put their trust in us for a reason - wehave proven time and again that our training solutions generate real results.

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Netex es una empresa dedicada a las tecnologías aplicadas a la formación en el puesto de trabajo. Cubrimos todo el espectrode la cadena de valor del e-learning: desde la creación de contenidos y el desarrollo de software hasta la implantación deestructuras tecnológicas y la oferta de servicios avanzados.Contenidos de catálogo o a medida.Diseño instruccional, multidispositivo y adaptativo.LMS basado en la nube: Escenarios Blended, tecnología escalable, compatibilidad xAPISistemas de m-learning a través de Apps.Servicios avanzados de gestión, técnicos y de consultoría.Conoce a alguno de los miembros de nuestro equipo y déjanos sorprenderte…

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SHIFT es la solución para toda aquella empresa o profesional que desee crear contenidos de clase mundial de manerarápida, efectiva, sin necesidad de programación o diseño gráfico y sobre todo a un costo muy bajo y con la más altacalidad. SHIFT es la herramienta de autoría más novedosa al permitirte crear contenidos en línea en FLASH o paradispositivos móviles en HTLM5, con características únicas en el mercado; logra incrementar el potencial de lasorganizaciones. Este poderoso ecosistema ofrece una plataforma multiusuario colaborativa, más de 300 objetos deaprendizaje prediseñados y una conectividad inmediata desde cualquier parte del mundo a través de la nube (SaaS) y unapego a los estándares del mercado (SCORM).SHIFT, es ganadora por quinto año consecutivo del premio “Excelencia en Tecnologías de Aprendizaje de Brandon Hall”(USA. www.brandon-hall.com).*Aura Interactiva cambió radicalmente el paradigma sobre la forma de hacer eLearning en el mundo.

PwC ayuda a las organizaciones y personas a crear el valor que necesitan. Somos una red de firmas presente en 157países y contamos con más de 184,000 personas que comparten el compromiso de ofrecer la mejor calidad ennuestros servicios de Auditoría, Consultoría e Impuestos y Servicios Legales. Díganos qué es importante para usted yconózcanos en: www.pwc.com/mx

Totara LMS es un sistema de gestión de aprendizaje de código abierto diseñado para el sector empresarial basado en Moodle.Nuestra solución cuenta con una amplia gama de mejoras diseñadas específicamente para empresas y corporativos e incluyeplanes individuales de desarrollo, gestión del desempeño, certificaciones, insignias, administración de aulas, gestión de equipos,gestión de competencias, gestión de programas, reportes sofisticados, y gestión de audiencias. Totara LMS ayuda a reducir supresupuesto para un LMS, al liberarle de los costos de licenciamiento y, al mismo tiempo proporciona las funciones quenecesita. El sistema es escalable y utilizado por organizaciones pequeñas y grandes empresas, como Safeway, Unicef, Toyota,Sony, Vodafone, Tesco, y muchos otros. Por favor, visite www.totaralms.com

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Gold Sponsors


TAEC (Tecnología Avanzada para la Educación y la Capacitación, S.A. de C.V.) es una empresa líder en el mercado mexicano ylatinoamericano de e-learning, tanto por los innovadores productos que comercializa como por su excelente servicio. TAECprovee plataformas asíncronas (sistemas de gestión del aprendizaje), síncronas (aulas virtuales), sistemas de administraciónde contenido (LMCSs), herramientas de autoría, cursos de catálogo, consultoría en e-learning y desarrollo de cursos a lamedida. TAEC es representante en Latinoamérica de Articulate Storyline y Articulate Studio. También es partner de Totara, unLMS para empresas basado en Moodle. Otros productos que comercializa TAEC incluyen Amvonet Connect, un aula virtualque se integra con Moodle y Totara, eXact Learning Solutions, líder global en sistemas de administración de contenido,WebMentor LMS, un sistema de gestión del aprendizaje de alto valor a un bajo costo, y los catálogos de cursos de LearningCoffee y CEGOS. TACE también ofrece servicios alrededor de Moodle en conjunto con Nivel7, el primer Moodle Partner deAmérica Latina. www.taec.com.mx

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Silver Sponsors

En CognosOnLine brindamos soluciones tecnológicas en educación, formación y gestión del conocimiento para potenciar el desarrollo y desempeño humano.CognosOnLine es una empresa especializada en la creación y gestión de espacios de aprendizaje y comunicación a través de Internet. Nuestras soluciones incluyenel análisis, diseño, desarrollo, implementación y evaluación de Sistemas de Formación Virtual.Desarrollamos y acompañamos sus procesos de formación con estrategias que propician el cambio cultural dentro de las organizaciones para el uso productivo delas nuevas tecnologías de aprendizaje e internet.CognosOnLine dispone de un equipo interdisciplinario altamente especializado y calificado en la implementación de ambientes virtuales, desarrollo, diseño desoluciones integrales de formación virtual, tecnología, pedagogía, creación, conversión y adaptación de procesos de formación virtual, utilizando elementostecnológicos, pedagógicos, multimediales, animación y diseño gráfico.CognosOnLine ha trabajado por más de 14 años brindando soluciones en gestión del conocimiento, asesorando a más de 200 clientes en la implementación deproyectos de formación virtual, gestión de procesos y administración documental en varios países de América Latina.¿Cuál es nuestra oferta de valor? Nuestra oferta está basada en el desarrollo integral de soluciones de gestión de conocimiento, que incrementen los resultados desu organización. Esto lo hacemos a través de:- Plataformas tecnológicas y servicios de hosting - Gestión de la formación y consultoría en implementación efectiva- Contenidos de aprendizaje - Gestión documental y automatización de procesos de negocio Algunos casos de éxito: Liberty Seguros, Banco HSBC, Actinver, RoyalSun & Alliance, Canon, Cable & Wireless, Grupo Telefónica, Cadbury Adams, Banco Santander, Citibank, Opticas Lux, Montepío Luz Saviñón, Casas Geo, Nestlé, Pan-American Life, Cruz Roja, Unión Europea, Secretaría de Salud de Tamaulipas, DUOC, INADEH, SENA, G4S, Colsecurity, Autoridad del Canal de Panamá, PolicíaNacional de Colombia, MetLife, Grupo Caliente, Instituto Mexicano de Tecnología del Agua Contacto México: (52) (55) 2167 6377 E-mail:[email protected]

AsterGeneramos soluciones de capacitación virtual, realizando proyectos a la medida de tus necesidades, integrando múltiples recursos como: e-Learning,videolearning, cápsulas de conocimiento, storytelling y desarrollo de Apps de Conocimiento.Contamos con el desarrollo de planes de adopción de TI y gestión del cambio organizacional, así como con la implementación, administración, hospedaje ysoporte de universidades virtuales.


Raccoon: eLearning a la medida.Si su empresa es distinta a las demás, ¿por qué conformarse con un programa de formación eLearning estándar?En Raccoon tenemos más de 10 años dedicados a eLearning. Personalizamos al máximo cada proyecto eLearning para involucrar a sus empleados en la cultura de la empresa,enseñarles sus competencias, sus productos y su manera particular de hacer las cosas, de una forma innovadora, más rentable y eficaz. Además, ofrecemos Betrained: una plataforma LMS nacida del concepto de aprendizaje social, por lo que cumple con su objetivo de enseñanza y además genera conocimientoadicional a partir de la interacción social.

Líder en soluciones para desarrollar y evaluar el talento humano de una manera más eficiente y rápida, utilizando la tecnología de manera estratégica paralograrlo. Las personas son la clave en la realización de la estrategia, por lo que nos especializamos en alinear los comportamientos de cada colaborador con el logro delos resultados estratégicos de la organización.Nuestras soluciones generan alto valor para nuestros clientes: acelerando el desarrollo de su talento, mejorando el desempeño de la fuerza de ventas, apoyandoprocesos de crecimiento, homologando procesos de operación y calidad, certificando la correcta utilización de sistemas críticos, difundiendo y asegurando elentendimiento de la cultura organizacional, apoyando el desarrollo de competencias y habilidades, entre otros.

Silver Sponsors

LearningMEXSponsors¿Quiere ser Sponsor? Contacte con Daniel Ronceros Tel. Gratuito 00 1 877 8614721 [email protected]

Intelego crea e implementa experiencias de formación que impactan el desempeño de las personas, alineado con las estrategias del negocio, impactando en su trabajoy en su vida.Somos socios de negocio enfocados a mejorar los Organizational Capabilities de nuestros clientes, a través de soluciones integrales de alto impacto como:1. Creación de Universidades Corporativas & Escuelas Comerciales.2. Desarrollo de programas y contenidos formativos a través de modalidades de aprendizaje innovadoras: gamification, m-learning, e-learning, Learning Games®,classroom programs Interaction Lego Maps®, APP’s, entre otras.3. Consultoría especializada: mapeo de procesos, modelos de servicio y comerciales, modelos de competencias.4. Facilitación de programas educativos a través de expertos en diversas industrias.¡Nos apasiona transmitir conocimientos y generar cambios organizacionales!

Somos una empresa mexicana especialista en el estándar SCORM conformada por un equipo multidisciplinario con una clara orientación a los resultados y a sus clientes.Ofrecemos soluciones a aquellas necesidades de capacitación electrónica para las medianas y grandes empresas, proporcionando servicios especializados para facilitar elproceso de transformación de contenido y automatizar la gestión del aprendizaje. Buscamos convertirnos en la principal empresa de México en ofrecer soluciones especializadaspara proyectos de gestión del aprendizaje, innovando mecanismos para enriquecer la experiencia del usuario al utilizar la capacitación electrónica. Los clientes y sus colaboradores han quedado impresionados por el impacto del lanzamiento, apoyado por la experiencia coherente de inspiración y elementos funcionales de loscursos o servicios que les proporcionamos

Silver Sponsors

Sponsors¿Quiere ser Sponsor? Contacte con Daniel Ronceros Tel. Gratuito 00 1 877 8614721 [email protected]

LearningMEX

9.00Recepción de los asistentes

9.15Apertura de la Sesión por elPresidente de Jornada

9.30INTERVENCION ESPECIAL¡Capacítate online y mejora tuscompetencias!. Experiencia de laSTPS en LMS

Lic. Felipe de JesúsCuéllar AlejoDirector de Capacitacióna Distancia

SECRETARIA DE TRABAJO YPREVISION SOCIAL

10.00El inglés de negocio, factor clave enla competitividad de las empresas

Remy CarpentierBD ManagerEF CORPORATELANGUAGE LEARNINGSOLUTIONS

10.30La experiencia práctica de ServiciosLiverpool

Karlo MondragónDtor Capital HumanoSERVICIOS LIVERPOOL

11.00Mobile Learning... hacer o nohacerlo, ése es el dilema

José Míguez ContrerasDirector GeneralAURA INTERACTIVAMEXICO

11.45Demo a cargo de COGNOS ONLINEIsrael GarcíaCOGNOS ONLINE

12.00Demo a cargo de OPENTECDime y lo olvidare, enséñame y lorecordare, involúcrame y loaprenderéEduardo CurielOPENTEC

12.15 Coffe & Networking

Todos los ponentes/instructores están confirmados. IRR se reserva la posibilidad de sustituirles, modificar el programa o cancelar y de no entregar la documentación de alguna ponencia, si a ello se viera obligado y siempre por motivos ajenos a su voluntad – ©IRR S.L. 2013

12.45Articulate Storyline

Víctor SánchezDirector GeneralTAEC

13.15De la Gamificación al ContentChunking: Top 10 de las TendenciasElearning Más Innovadoras para 2014● Claves para entender su importancia ycómo implementarlas para optimizar lacapacitación corporativa

Ricardo AlvarezDirector de ExpansiónInternacionalNETEX

Sandra OrtegaMéxico Country ManagerNETEX

13.45Gestión de Talento IntegralLa experiencia práctica de Nissan

Jessica SouleGerente Capacitación ySatisfacción ClienteNISSAN

14.15 Comida


15.45La construcción de ecosistemaspara el aprendizaje permanente:experiencias de éxitoLa experiencia práctica deBANBAJIOResponsables, colaboradores ymateriales que integran el ecosistema delaprendizaje y delinean el qué, cuándo ycómo de la capacitación organizacional

Alicia Flores AmézquitaGerente de DiseñoEducativoBANBAJIO

16.15Desarrollo e implantación de escuelascomerciales y de competenciasasociadas a indicadores estratégicos● Estudio, a través de experienciasreales, de Modelos estratégicos yprácticos: desde el planteamiento yconcepción macro de estas escuelashasta el desarrollo operativo de lasmismas

LearningMEX2014

8 ¡Inscríbase! Tel. 00 1 877 8614721 www.iirmexico.com [email protected]

Programa Preliminar

Programa


● Revisión de ejemplos reales desocial learning y gamification y sucontribución al desarrollo decompetencias en los participantes y elimpacto en los KPI´s del negocio● Obtención de guías detalladas acercade cómo plantear, arrancar, cerrar ycontinuar esta clase de proyectos

Marcela EscutiaDirectora de ConsultoríaRACCOON

16.45Gamificación: cuando el juego se haceaprendizaje y el aprendizaje juegoLa experiencia práctica del GrupoIusacell● Cómo las empresas están utilizando eljuego como entrenamiento, fidelizacióny venta.Implementado correctamente,la gamificación tiene el potencial dehacer que los propósitos de aprendizajese cumplan con mayor efectividad ymejorar la experiencia, por lo que elaprendizaje es realmente significativo.Básicamente permite aplicar losprincipios del juego para lograr unamayor motivación al aprender

Mario Reyes AndoneguiResponsable deCapacitación yDesarrollo HumanoGRUPO IUSACELL

Una cita imprescindiblepara los máximosResponsables deCapacitación y deRecursos Humanos ● Directores de RR.HH.● Directores de Capacitación● Responsables de Desarrollo● Responsables de Retención del Talento● Directores de Selección● Responsables de Evaluación del

Desempeño● Responsables de Análisis y Valoración

de Puestos de Trabajo● Consultores de Recursos Humanos● Directores y Gerentes de Area

Alejandro Martínez Proyectos especiales einnovación. Gamification Centro de DiseñoInstruccional GRUPO SALINAS

17.15"Growing our Leaders" GOL La experiencia práctica de ColgatePalmolive

Patricia Reyes EscorzaGerente de Entrenamientoy Manejo del CambioCOLGATE PALMOLIVE

17.45INTERACTIVE ROUNDTABLELa reconversión de la figura delformador: FORMADOR 2.0● La necesidad de integrar el perfil delCommunity Manager (Gestor deComunidades Virtuales) en la empresa● RRHH 2.0: La gestión del talento y losprocesos de RRHH son los másimpactados por las nuevas herramientas,que nuevo papel debe tener esta función

Nathan Muñoz RamírezPMO ManagerTELEVISA

Gustavo Núñez JiménezDtor Capital Humano yActivosBANBAJIO

18.30Clausura de la Jornada

iiR con la Formación del futuro

Executive Training e-Learning Forum

• Estructure planes de sucesión exitosos y capacite líderes para posiciones estratégicas

• Lleve a cabo con éxito el proceso de implantación del e-Learning

• Utilice soluciones tecnológicas innovadoras de capacitación online

días

El encuentro imprescindible para analizar losúltimos avances en el desarrollo de planes decapacitación

¡El mejor lugar para compartir conocimiento!

México DF Centro Banamex

12 y 13 de Abril de 2011

Oradores deprimer nivel

Experienciasprácticas10182

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¡Llame gratis y reserve su plaza! 00 1 877 8614721 � www.iirmexico.com

AURALOGAURA INTERACTIVABAXTER MEXICOCLAY CORPORATEDEXWAYGOOGLE LATINOAMERICAGRUPO INDUSTRIAL SALTILLOGRUPO SCOTIABANKINGENIAKPMG

LEVI STRAUSS & COLIVERPOOL

NISSAN MEXICANA

PEPSICO

SECRETARIA DEL TRABAJO YPREVISION SOCIAL

TAEC

UNILEVER

WALDEN UNIVERSITY

Síganos en

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Executive Training e-Learning Forum

> Descubra las novedades en cuanto a:

- Contenidos sociales y multiplataformas

- Herramientas de aprendizaje en la red: cloud-learning

- Entornos interactivos y sociales- Modelos de aprendizaje

colaborativos

> Examine las mejores prácticascorporativas de capacitación

> Adelántese a los fallos más comunes

> Valore las soluciones y plataformas tecnológicas innovadoras

Formato interactivo:Debates sobre casos prácticos, áreaexpositiva, networking con losprotagonistas de la gestión delcapital humano

Tras el éxito de la 1ª edición en México, iiR vuelve a convocar su evento exclusivo y de alto nivel

El único encuentro en México 100% focalizado en e-Learning

México DF. World Trade Center

13 y 14 de Marzo de 2012

Con las experiencias de:

&


AURA INTERACTIVA MEXICO BANOBRASDELOITTEDHL EXPRESS MEXICOGERENS HILL INTERNATIONAL - MEXICOGRUPO COMEXGRUPO INDUSTRIAL SALTILLOGRUPO POCHTECAGRUPO SALINASNESTLE MEXICONEURONA DIGITALNISSAN MEXICANA SABA MEXICOSISTEMASCBT, a SuccessFactors PartnerSECRETARIA DE TRABAJO Y PREVISION SOCIALTAECTELLMEMORE BY AURALOGNETEXUNILEVERUNIVERSIDAD VIRTUAL LIVEPOOLWALDEN UNIVERSITY

Protagonistas, retos,tendencias, novedades yexperiencias en la gran citaanual de la formación on-line

#LearningMEX

Ahorre160€si efectúa el pago hasta el 9 de Marzo

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México DF. World Trade Center

13 y 14 de Marzo de 2012

El encuentro de máximo

nivel para abordar las

últimas tendencias en

desarrollo e

implantación de planes

corporativos de

desarrollo

• ¿Cómo organizar la estrategia de RR.HH. para impulsar los resultados del negocio?

• ¿Es conveniente de iniciar programas de MBA para el desarrollo de carrera de mis futuros ejecutivos?

• ¿Qué variables debo evaluar para elegir la modalidad de formación mas adecuada a cada empleado?

• ¿Cómo aprovechar el boom de las redes sociales para crear aprendizaje colaborativo en la empresa?

• ¿Qué elementos debo considerar en la elección de una plataforma on-line mas adecuada?

• ¿Cómo puedo medir la transferencia de los planes de capacitación al puesto y la mejoras obtenidas en la organización?

• ¿Que beneficios tendría la creación de unaUniversidad Virtual Corporativa?

#LearningMEX

¡Llame gratis y reserve su plaza!

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Felipe de Jesús Cuéllar AlejoSECRETARIA DEL TRABAJOY PREVISION SOCIAL

Pablo A. Sillas DomínguezGRUPO INDUSTRIALSALTILLO

Germán Pineda Gutiérrez SHELL MEXICO

Gerardo A. BarrosoFEDEX EXPRESS

Gabriel MolinaUNIVERSIDAD BANAMEX

Mario Reyes Andonegui IUSACELL

Ricardo Guerrero Ayala VOLKSWAGEN DE MEXICO

Grace Padilla DávilaPFIZER MEXICO

Linda Bañuelos ChavezLUNDBECK MEXICO

Alfredo Moreno Vera ACTIVAMENTE

10 pláticas de empresas e instituciones TOP Mexicanas + 9 Partners

México D.F., 12 de Marzo 2013Centro de Convenciones Banamex

Gold Sponsors

Exhibitors

Silver Sponsors

CONSULTE

PRECIOS ESPECIALESsi efectúa el pago hasta el 11/03 /2013

Platinum Sponsor

Víctor Sánchez BuresTAEC

Francisco VacaCONSIST CORPORATELEARNING

George AbbsDEXWAY

Gina Paola Pulido UrizaCOGNOS

José Míguez ContrerasAURA INTERACTIVA

Hugo LezamaSABA

Ricardo PeraltaOPENTEC

Jessica PreciadoDELOITTE

Jean-Luc SostTELL ME MORE - AURALOG

Con agradecimiento a:

México DF, 13 y 14 de Marzo de 2012

World Trade Center

INCLUYE LASSESIONES DE LIBREACCESO:

#LearningMEX

INVITACION GRATUITA


Regí[email protected]. Verónica Núñez

¿Por qué visitar Expo LearningMEX?> Conocerá a los proveedores del sector

de capacitación e-Learning en un solo lugar

+ de 20 stands de los principales partners

> Contactará directamente con empresas que le

pueden ayudar en su estrategia de capacitación e-Learning

> Recavará información sobre el sector del e-Learning

La exposición más importante sobre la capacitación e-Learning en México

Sesiones de libre acceso

�

�

� UNIVERSIDADES VIRTUALES CORPORATIVAS

� TALLER PRACTICO¿Qué hay detrás del aula virtual?

#LearningMEX

México D.F., 12 de Marzo 2013Centro de Convenciones Banamex

Sesiones de acceso libre Dirigidas a Coordinadores y Técnicos de Recursos Humanos

ENTRADA

LIBRE HASTA

COMPLETAR

EL AFORO

SIN COSTO

HOME OFFICE: VISIONANDO LAS CLAVES DEL

TELETRABAJADOR DEL FUTURO �El teletrabajo será sin duda una de las tendencias a medio y largo

plazo para las empresas. Conozca las claves para aprovechar esta

modalidad de trabajo de un modo exitoso

Efraín Mendicuti V.

NEURONA DIGITAL

CLAVES PARA DESARROLLAR UN ELEARNING OFFICECORPORATIVA Y PUNTOS CRITICOS PARA ELEGIR UNA LMS DEELEARNING CORPORATIVA�El mundo cambia y las necesidades formativas son cada vez masimprevisibles e inmediatas. Sabe como el rapid learning puede ayudarlea adaptación de su equipo a sus nuevos retos

Erik GómezUNIVERSIDAD DEL VALLE DE MEXICO

RECRUITMENT 2.0. REDES SOCIALES APLICADAS A LASELECCION DE PERSONAL�Las redes sociales cambiarán para siempre el modo en que lasempresas reclutan a sus profesionales, conozca las claves paraaprovechar el el Reclutamiento 2.0 y el mejoras su Employer Branding

Francisco Del Olmo Díaz CastilloDIRECTOR DE ESTRATEGIA DIGITAL Y EXPERTO ENRECRUITING 2.0

LOS MOOCS Y SU POTENCIAL PARA REVOLUCIONAR LACAPACITACION DENTRO DE SU EMPRESA�Los cursos abiertos en línea están aquí y en breve serán unaherramienta de creación y transmisión de contenidos. ¿Quiere conocerlas claves del concepto que cambiará el sector educativo?

Irina GonzálezASOCIACION MEXICANA DE INTERNETMAYAHII

Marion LloydUNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE MEXICO (UNAM)

4 Talleres de Trabajo

Con la participación de 3 PartnersJose Míguez ContrerasAURAINTERACTIVA

Francisco VacaCONSIST CORPORATE LEARNING

Jean-Luc SostTELL ME MORE – AURALOG

Muy buenos ponentes, con experiencia práctica y resultados

Ezequiel Cisneros Director General PROGRESS RAIL

Muy buena experiencia, me identifico con

algunos compañeros y eso me permite ver

estrategias y soluicones que pueden

servirme en mi aprendizaje y aplicación

Sonia Méndez Comunicacion y

Capacitación

GRUPO POCHTECA

Los comentarios de nuestros asistentes, NUESTRA MEJOR GARANTÍA

A través de este evento amplié mi panorama respecto al e-learning

y visualicé su potencial

Karina Vázquez Coordinador de Universidad Virtual

ICAFLUOR

‘‘Bien organizado, ponentes interesantes, buena área de

contacto con expositores, información relevante, ...

Javier G. del Real Director Proyectos Estratégicos TAEL

‘‘‘‘‘‘

LearningMEX


Más de 900 profesionaleshan asistido a LearningMEX

Media Partner

Sesiones de Libre Acceso

LearningMEX

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Dirigidas a Coordinadores y Técnicos de RR.HH

Talleres que le permitirán conocer las últimas novedades para diseñar la mejor y más innovadora elearning corporativa

EXPO

2014ENTRADA

LIBRE HASTA

COMPLETAR

EL AFORO

SIN COSTO



LearningMEX2014


16.00-17.30TALLER 5 Imprescindible asistir con

computadora

PLEs. Entornos Personales deAprendizajeAprender a aprender con tecnología: uno delos propósitos del e-Learning.Las posibilidades de uso de los PLE's son taninmensas como lo son las herramientasdisponibles. Hoy en día, los profesionales se mueven como"peces en el agua" en los ambientes digitalespero no siempre utilizan estos entornos parasu propio bien y aprendizaje personal. Es en ele-Learning cuando se abre ante ellos laposibilidad de encontrar un medio de gestiónpersonal, que les permita organizar losrecursos, las herramientas y las redes decontacto no sólo para almacenarinformación sino para construirconocimiento que promueva su desarrollopersonal y profesional. Pero dependerámucho de la guía acertada y práctica de losasesores virtuales que los guían para alcanzareste objetivo.En este taller, se explica de manera clara ypráctica:

● qué son los PLE'S● cuáles son sus beneficios en lacompetencia aprender a aprender en laformación a lo largo de la vida ● cómo estructurar una red personal deconocimiento, usando las PLE'S

Impartido porMtra.Luz Ma. PadillaCastilloDirección

UPAEP Online

Horario9.00 Recepción de los asistentes

9.30-10.30TALLER 1Moodle como plataformaopen source y Big BlueButton comoherramienta decolaboraciónImpartido por

Mario MendozaDirector de Tecnología

10.30-11.30TALLER 2Hacia una metodologiaagil de desarrollo decursos elearningImpartido por

Víctor SánchezDirector General

TAEC

11.30-12.30 TALLER 3Herramientasestratégicas en laformación de idiomas

La competitividad del mercado laboralcrea la necesidad de una formacióncontinuada para que los empleadosestén al día de los últimos avances enel idioma...para el alumno● Cuáles son los recursos reales yactuales de la lengua meta vía Internet ● Cómo fomentar el contacto conhablantes nativos: chat, foros y redessociales● Cómo fomentar la motivaciónfacilitando el acceso a recursos,actividades e información a partir delos intereses del alumno... y para el profesorado● Cuáles son mejores herramientas decomunicación y trabajo colaborativo● Cómo diseñar actividades a medidade las necesidades de sus alumnos● Cuáles son las herramientas deseguimiento de los avances del alumnadoDiferentes formas paraimplementar e-learning en laenseñanza de idiomas● Educación a distancia● TICs en el aula● Blended-Learning

Impartido porRemy CarpentierBD ManagerEF CORPORATELANGUAGE LEARNINGSOLUTIONS

12.30 Café y visita a zona de Expo

13.00-13.45TALLER4Mobile Learning...hacer o no hacerlo,ése es el dilemaImpartido por

José Míguez ContrerasDirector GeneralAURA INTERACTIVAMEXICO

13.45 Pausa

14.30-15.15

Has oído hablar de ellas... ven aconocerlas en persona, pruébatelasy descubre todo lo que te puedenofrecer las GOOGLE GLASS

Ricardo EchavarriaDesarrollador deSoftware

Alberto BustillosDesarrollador deSoftware

TALLERESQuién debe asistir● Departamento de RR.HH.● Responsable de Selección● Responsable de Relaciones Laborales

Todos

hablan de

ellas, tú las

pruebas

Get the skills, master the casesAdquiera los conocimientos, domine los casos de éxito


Top RR.HH Directors Summit

Comida Privada VIP

Estacionamiento GRATIS

2ª Edición del Evento Exclusivo 100% para Directores de RR.HHPlazas limitadas a 30 asistentes

Nuevas estrategias y best practices para captar, motivar y retener a losmejores profesionales

Optimización de técnicas de evaluación para captar y seleccionar el mayorpotencial para la empresa

Cómo poner en marcha una Estrategia de Employer Branding ante elMercado y ante la Organización

Más allá de la Gestión del Talento

Con la participación confirmada de

10 Expertos OradoresLuis García OrozcoNEXTEL DE MEXICO

Alejandro MoraSERVICIOS LIVERPOOL

Edgar PérezTHE HOME DEPOT

Sandra Zuluaga RodríguezAXA SEGUROS

Raúl León BarriosBANORTE

Fernando Pérez GavilánRSA GROUP

José Antonio MercadoSHELL

Eduardo ZelayaranCABLEVISION

Iveth MoralesBANXICO

Vanessa Porras NavarroGLAXOSMITHKLINE CONSUMO

#LearningMEX

10 Expertos Oradores para conocer las últimas tendencias en

la selección de personal y nuevas estrategias de reclutamiento interno y externo

Luis García OrozcoVicepresidente Ejecutivo deRecursos Humanos

NEXTEL DE MEXICO

Sandra Zuluaga RodríguezExecutive Vicepresident of

Human Resources

AXA SEGUROS

Alejandro MoraDirector Corporativo deRecursos Humanos

SERVICIOS LIVERPOOL

Gabriela AguilaGerente de Talento yEfectividad Organizacional

THE HOME DEPOT

Raúl León BarriosEspecialista de RH

BANORTE

Fernando Pérez GavilánDirector de RecursosHumanos

RSA GROUP

Eduardo ZeleyaranDirector de RecursosHumanos y GestiónEstratégica

CABLEVISION

José Antonio MercadoHRAM & TALENT FP

SHELL

Vanessa Porras NavarroHR Latina DirectorGLAXOSMITHKLINECONSUMO

Iveth MoralesJefa Reclutamiento ySelección

BANXICO

8.45Recepción de los asistentes


9.30El modelo de transformación de RHde cara a ser reconocido como unverdadero Socio de Negocios● Cómo conformar un modelo deservicio por medio de los centros deservicios compartidos, los centros deexpertos y el especialista de RHmediante el involucramiento en laestrategia del Grupo Financiero

Raúl León BarriosEspecialista de RHBANORTE

10.00Cómo conseguir una identidadatractiva y diferencial: el brandingcomo una de las mejores fórmulaspara atraer y retener a los mejoresprofesionales

La experiencia práctica de AXASeguros● El Employer Branding comoherramienta para atraer talento● Cuáles son las claves para laretención del talento > La importancia de la Formación y elDesarrollo> La conciliación de la vida personal–profesional

● Cómo crear una estrategia globalque integre tanto la comunicacióninterna como la externa paradesarrollar nuestra marca● Reputación corporativa e imagencomo empleador como conceptosnuevos, revolucionarios, propios de laglobalización del consumo

Sandra ZuluagaRodríguezExecutive Vicepresidentof Human ResourcesAXA SEGUROS

10.30La revolución laboral de las nuevasgeneraciones: cómo adaptarse alcambioLa experiencia práctica de ServiciosLiverpool● Las nuevas fórmulas de motivación


Programa

> Las mejores prácticas del Programa deBecarios> Los Programas Internacionales pararecién licenciados

● La gestión del talentoAlejandro MoraDirector Corporativo deRecursos HumanosSERVICIOS LIVERPOOL

11.00 Coloquio

11.30 Coffe & Networking

12.00Cómo evitar la fuga de talentos:la gestión del talento en un entornocada vez más competitivoLa experiencia práctica de The Home Depot● La importancia de acertar en laselección: contratar vs. desarrollar● El proceso de acogida: la introduccióna la compañía, el compromiso delequipo, el trabajo...● Las medidas para construircompromiso y retención: un Trabajovs una Carrera

Gabriela AguilaGerente de Talento yEfectividadOrganizacional THE HOME DEPOT

12.30Cómo fichar empleados con lamentalidad del siglo XXILa experiencia práctica de Nextelde México● La situación actual de mercado:nuestra adaptación al cambio ● El siglo XXI: un reto para el “empleador”● Los planes alineados con nuestrotiempo: atracción, reclutamiento,incorporación, formación... hacia unaóptima gestión de personas

Luis García OrozcoVicepresidente Ejecutivode Recursos HumanosNEXTEL DE MEXICO

13.00 Coloquio

14.00Comida



Más allá de laGestión del Talento


> A la caza de mentes brillantes...afrontenuevos retos en la atracción del talento

> Haga efectiva y diferente su marca paraseleccionar y retener a los mejores

> Desarrolle nuevas propuestas para contratara los nuevos candidatos de la Generación

> Rediseñe sus planes de acogida y asegure lapermanencia y motivación de su equipo


Una cita imprescindibledonde se encontrará con> Director de RR.HH.

> Director de Reclutamiento

> Director de Selección de Personal

> Director de Gestión del Talento

> Director de Retribución

> Director de Desarrollo Profesional

> Responsable de Compensación y Beneficios

> Responsable de Evaluación del Desempeño

> Responsable de Gestión de Competencias

> Responsable de Análisis y Valoración de Puestos deTrabajo

> Responsable de Administración de Personal

> Responsable de Relaciones Laborales

> Técnico de RR.HH.

15.30

INTERACTIVE ROUNDTABLEDesafíos del reclutamientoy retención del talento● Qué buscan los nuevos profesionales ylas Organizaciones: cómo integrarambas necesidades● Cómo contratar y desarrollar a laspersonas que puedan satisfacer lasnecesidades de la Organización

Fernando Pérez GavilánDirector de RecursosHumanosRSA GROUP

Vanessa Porras NavarroHR Latina DirectorGLAXOSMITHKLINECONSUMO

José Antonio MercadoHRAM & TALENT FPSHELL

Eduardo ZelayaranDirector de RecursosHumanos y GestiónEstratégicaCABLEVISION

Iveth MoralesJefa Reclutamiento y SelecciónBANXICO

16.45 Clausura de la Jornada

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Daniel Ronceros • [email protected] • +34 91 745 32 91

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LUGAR DE CELEBRACION

�LearningMEXMéxico DF, 26 de Marzo de 2014 BE184

�00 1 877 8614721

�+34 91 700 49 38

�[email protected]

�[email protected]�www.iirmexico.es

INFORMACION GENERAL

POLITICA DE CANCELACION

En caso de no asistencia o cancelación de la matrícula:

Se aceptarán cancelaciones con un plazo máximo

de 15 días de antelación al evento. En este caso se

retendrá un 50% del precio de la matrícula en concepto

de gastos de administración y gestión.

Vencido dicho plazo, el importe será exclusivamente

abonado por otros productos del grupo.

Si usted no puede asistir tiene la opción de enviar

a un sustituto o asistir a otro evento.

Datos personales: En cumplimiento con el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de

Diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal, le informamos de que los datos

personales que aporte en el presente formulario serán incorporados a los ficheros de “Institute

for International Research España, S.L.”, debidamente inscritos ante la Agencia Española de

Protección de Datos, y cuyas finalidades son la gestión y cumplimiento de la relación

establecida como consecuencia de la inscripción en el evento a que hace referencia, así como

la gestión por parte de iiR de la selección de los asistentes al mismo, así como la realización de

envíos publicitarios acerca de las actividades, servicios, ofertas, promociones especiales y de

documentación de diversa naturaleza y por diferentes medios de información comercial,

además de la gestión de la información de la que se disponga para la promoción de eventos,

seminarios, cursos o conferencias que pudieran resultar de interés para los inscritos, de

acuerdo con las labores de segmentación y obtención de perfiles relativa a los mismos, todo

ello al objeto de personalizar el trato conforme a sus características y/o necesidades.

Mediante la presente, usted queda informado y consiente que sus datos puedan ser cedidos a

patrocinadores, publicaciones, expositores en ferias u otros sujetos en base a la relación que

iiR mantiene con los mismos para procurar una mayor eficiencia de la gestión de sus

actividades. Para el ejercicio de los derechos de acceso, rectificación, cancelación u oposición

de sus datos por parte de iiR, deberá remitir un escrito identificado con la referencia

“Protección de Datos” a “Institute for International Research España, S.L.”, con domicilio social

en la calle Príncipe de Vergara nº 109, 28002 Madrid, en el que se concrete la solicitud y al que

acompañe fotocopia de su Documento Nacional de Identidad.

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