Legislación en Salud y Seguridad Industrial en El Trabajo

7/23/2019 Legislación en Salud y Seguridad Industrial en El Trabajo

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GENERALIDADES

LEGISLACIÓN ENSALUD YSEGURIDAD

INDUSTRIAL EN ELTRABAJO



Desde la Resolución 2400 de 1979 se han presentaduna serie de Normas que permiten a los empleadoresa las ARPs y a los ra!a"adores relacionar lproductividad la calidad ! la "e#uridad co$un "olo e"la%&n# No se puede conce!ir un

producti$idad sin se%uridad y no se pueden dise&aproductos o ser$icios de calidad a costa de la salud inte%ridad de los tra!a"adores#



NOR'ATI(AS

NOR'A )RODUCTO

Resolución 201' de 19() *+PA+ - .*+PA/

Decreto )14 de 19(4ases para la administración de salud ocupacional en *olom!ia

Resolución 101) de 19(9Re%lamenta la or%aniación undamento de los P+



NOR'ATI(AS

NOR'A )RODUCTO

Decreto 3ey 129 de 1994+r%aniación y administración de lories%os proesionales en el pa5s

Decreto 2090 de 200'

Actividade" de alto rie"#miner5a# Altas temperaturaradiaciones, sustanciacancer5%enas, aeronutica ci$

!om!eros, inpec

3ey 77) de 2002Reorma a la prestación de istemde 8estión de Ries%os Proesionale- 8RP



NOR'ATI(AS

NOR'A )RODUCTO

Decreto 072' de 201'Aliación al 8RP de tra!a"adoreindependientes

Resolución 2'4) de 2007 :istorias cl5nicas ocupacionales

Resolución 1409 de 2012 ra!a"o en alturas



NOR'ATI(AS

NOR'A )RODUCTO

Resolución 1401de 2007;n$esti%ación de incidentes accidentes de tra!a"o

Resolución 2(44 de 2007

8u5as de atención inte%ral en saluocupacional !asadas en e$idencia 6 dolor lum!ar, desordenemusculo esquel<ticos .t=n

carpiano, epicondinitis, enermedade De >uer$ain, hom!ro dolorosneumoconiosis e hipoacusia/

Resolución 101' de 200(

8u5as de atención inte%ral en saluocupacional !asadas en la e$idenciasma, e?posición a !enceno, cncpulmonar, dermatitis, e?posición pla%uicidas#



NOR'ATI(AS

NOR'A )RODUCTO

Resolución 19) de 200( *onsumo de ci%arrillo

3ey 1010 de 200) Acoso la!oral

Decisión (4 de la *omunidadAndina de Naciones @ *AN

;nstrumento andino de se%uridad salud en el tra!a"o



NOR'ATI(AS

NOR'A )RODUCTO

Decreto 1477 de 2014 a!la de enermedades

Decreto 144' de 2014

Disposiciones para implementación del istema d8estión de la e%uridad y alud e

el ra!a"o .8-/



DECRETO *++, DE -.*+

OBJETO Y CA')O DE A)LICACIÓN

Denir las directrices de o!li%atorio cumplimiento para implementar eistema de 8estión de la e%uridad y alud en el ra!a"o -8-#

De!e ser aplicado por6 mpleadores p=!licos y pri$ados#

*ontratantes de personal !a"o modalidad de contrato ci$il, comercial oadministrati$o#

+r%aniaciones de econom5a solidara o del sector cooperati$o#

mpresas de ser$icios temporales#



Seguridad ! salud en el trabajo/SST

Disciplina que trata de la pre$ención de las lesiones enermedades causadas por las condiciones de tra!a"o, y de protección y promoción de la salud de los tra!a"adores#

+B+6

Ce"orar las condiciones y el medio am!iente de tra!a"o y la saluen el tra!a"o .promoción y mantenimiento del !ienestar 5sicomental y social de los tra!a"adores en todas las ocupaciones/



Sistema de Gestión de la Seguridad! Salud en el Trabajo SG/SST

*onsiste en el desarrollo de un proceso ló%ico y por etapas, !asaden la me"ora, continua y que incluye la pol5tica, la or%aniación, laplanicación, la aplicación, la e$aluación, la auditor5a y las accionede me"ora con el o!"eti$o de anticipar, reconocer, e$aluar controlar los ries%os que puedan aectar la se%uridad y la salud e

el tra!a"o#



Política de Seguridad ! Salud en eTrabajo / SST

l empleador o contratante de!e esta!lecer por escrito una pol5ticde e%uridad y alud en el ra!a"o - que de!e ser parte de lapol5ticas de %estión de la empresa, con alcance so!re todos, sucentros de tra!a"o y todos sus tra!a"adores, independiente de sorma de, contratación o $inculación, incluyendo los contratistas

su!contratistas# sta pol5tica de!e ser comunicada al *omitParitario o Ei%5a de e%uridad y alud en el ra!a"o se%=corresponda de conormidad con la normati$idad $i%ente#



Obligaciones de las Administradoras de RiesgosLaborales (ARL)

3as Administradoras de Ries%os 3a!orales -AR3, dentro de lao!li%aciones que le conere la normati$idad $i%ente en el istem8eneral de Ries%os 3a!orales, capacitarn al *omit< Paritario Ei%5a de e%uridad, y alud en el ra!a"o *+PA o Ei%5a ee%uridad y alud en el ra!a"o en los aspectos relati$os al 8-#

y prestarn asesor5a y asistencia t<cnica a sus empresas tra!a"adores aliados, en la implementación del presente decreto#



Evaluación inicial del Sistema deGestión de la Seguridad ! Salud enel Trabajo SG0SST1

De!er realiarse con el n de identicar las prioridades ese%uridad y salud en el tra!a"o para esta!lecer el plan de tra!a"anual o para la actualiación del e?istente#

De!e ser realiada por personal idóneo de conormidad con normati$idad $i%ente, incluyendo los estndares m5nimos que sre%lamenten#



EieneF

A la entrada en $i%encia del presente decreto .144'G2014/, todos loempleadores de!ern realiar la e$aluación y anlisis de las estad5sticaso!re la enermedad y la accidentalidad ocurrida en los dos .2/ =ltimos a&oen la empresa, la cual de!e ser$ir para esta!lecer una l5nea !ase y pae$aluar la me"ora continua en el sistema#

3a e$aluación inicial de!e estar documentada y de!e ser la !ase para

toma de decisiones y la planicación de la %estión de la se%uridad y salud eel tra!a"o#

l empleador o contratante de!e acilitar mecanismos para el autoreporte dcondiciones de tra!a"o y de salud por parte de los tra!a"adores contratistasH esta inormación la de!e utiliar como insumo para actualiación de las condiciones de se%uridad y salud en el tra!a"o#



Planicación del Sistema deGestión de la Seguridad ! Salud enel Trabajo SG!SST

l empleador o contratante de!e adaptar mecanismos parplanicar el istema de 8estión de la e%uridad y alud en

ra!a"o 8-6-, !asado en la e$aluación inicial y otros datodisponi!les que aporten a este propósito#



Objetivos del Sistema de Gestiónde la Seguridad ! Salud en eTrabajo SG!SST

3os o!"eti$os de!en e?presarse de conormidad con la pol5tica dse%uridad y salud en el tra!a"o esta!lecida en la empresa y eresultado de la e$aluación inicial y auditorias que se realicen#

er re$isados y e$aluados periódicamente, m5nimo una .1/ $e a&o y actualiados de ser necesario#



"ndicadores del Sistema de Gestiónde la Seguridad ! Salud en eTrabajo SG!SST

l empleador de!e denir los indicadores .cualitati$os cuantitati$os se%=n corresponda/ mediante los cuales se e$al=ela estructura, el proceso y los resultados del istema de 8estióde la e%uridad y alud en el ra!a"o 8- y de!e hacer ese%uimiento a los mismos# stos indicadores de!en alinearse coel plan estrat<%ico de la empresa y hacer parte del mismo#



Auditoria de cum#limiento deSistema de Gestión de la Seguridad! Salud en el Trabajo$ SG!SST

l empleador de!e realiar una auditor5a anual, la cual serplanicada con la participación del *omit< Paritario o Ei%5a de%uridad y alud en el ra!a"o# 5 la auditor5a se realia copersonal interno de la entidad, de!e ser independiente a

acti$idad, rea o proceso o!"eto de $ericación#

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