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LEGISLACION EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

IDENTIFICACIÓN DEL CURSO NOMBRE DEL CURSO: Legislación en salud ocupacional NRC: PERÍODO ACADÉMICO: MOMENTO: 1 Y 2 COMPONENTE Y ÁREA: Profesional CRÉDITOS: TRABAJO CON ACOMPAÑAMIENT O DIRECTO/HORAS

8 tutorías

TRABAJO INDEPENDIENTE/HORAS 96 colaborativo y autónomo GUÍA DIDÁCTICA DE APRENDIZAJE 1. BIENVENIDA

Este es un curso indispensable para el área de la salud ocupacional, por lo cual quiero darle la bienvenida y espero le sea de gran ayuda ya que es fundamental por lo cual es muy importante su participación plena en el desarrollo de esta guía para que pueda adquirir los conocimientos que se requieren, espero ser de gran ayuda en su proceso de auto-aprendizaje, recuerde que este conocimiento es mientras la legislación esté vigente ya que en cualquier momento esta puede ser actualizada y cada ley decreto, resolución u otras pueden ser derogadas, lo importante es que a partir de este momento usted este consciente de que se debe actualizar permanentemente y estar pendiente de nueva legislación que este saliendo relacionada con el tema.

2. INTRODUCCIÓN La legislación en cualquier área es de suma importancia para el desarrollo de una actividad y en especial con salud ocupacional, en la presente guía veremos específicamente cuales son los conceptos del sistema general de riesgos profesionales, su historia, la evolución que en materia de legislación ha tenido la materia, en cada uno de los modulos se aprenderán los conceptos básicos de la legislación, se utilizará un método autodidáctico con orientación al logro de tal manera que se puedan realizar actividades de auto aprendizaje.

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3. OBJETIVO GENERAL

GENERAL Brindar al estudiante las herramientas para la obtención de conocimientos en la legislación colombiana relacionada con la salud ocupacional a través de la lectura, el análisis y la interpretación de la normativa vigente.

4. OBJETIVOS ESPECÍFICOS 1. Dar a conocer los hechos evolutivos de la legislación en salud ocupacional y seguridad social en Colombia y en el mundo. 2. Lograr que los estudiantes mediante la lectura y el auto aprendizaje se apropien de los contenidos más importantes de la legislación vigente. 3. Reconocer las normas, leyes, decretos, resoluciones y circulares que hacen parte del Sistema General de Riesgos Profesionales de manera práctica a través de estudios de casos. 4. Fomentar la actualización permanente por parte de los estudiantes ante un marco jurídico intrínsecamente cambiante y modificable. 5. UNIDADESDE DE APRENDIZAJE Y CONTENIDOS TEMÁTICOS UNIDAD 1. LA LEGISLACION EN COLOMBIA 1.1 Estructura Jerárquica del Sistema Normativo Colombiano 1.2 Importancia de las fuentes jurídicas 1.3 Conceptos básicos de legislación 1.4 La constitución política de Colombia UNIDAD 2. EVOLUCIÓN HISTORICO SOCIAL DE LA SALUD OC UPACIONAL EN COLOMBIA Y EN EL MUNDO 2.1 Origen prehistórico de la salud ocupacional 2.2 Desarrollo histórico de la relación salud- trabajo. 2.3 Leyes babilónica, alemana, inglesa y su relación con el trabajo 2.4 La salud ocupacional en el mundo y en Colombia UNIDAD 3. LA SALUD OCUPACIONAL Y SU REGULACIÓN LEGA L 3.1 Ley 9 de 1979 , conocida como el Código Sanitario Nacional que reglamenta las

condiciones que debe tener el lugar de trabajo. 3.2 Resolución 2400 de 1979 del Ministerio de Protección Social, que reglamenta las

instalaciones locativas, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo. 3.3 Decreto 614 de 1984 de la Presidencia de la República de Colombia, por medio

del cual se reglamentó la organización y administración estatal y privada de la Salud Ocupacional en Colombia.

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3.4 Resolución 2400 de 1979 que define las condiciones a cumplir en las areas de trabajo.

3.5 Resolución 2413 de 1979, Ministerio de la Protección Social por la cual se dicta el Reglamento de Higiene y Seguridad para la Industria de la Construcción.

3.6 Resolución 1016 de 1989, a través de la cual el Ministerio de la Protección Social, reglamentó el funcionamiento y organización de los programas de Salud Ocupacional que deben crear los patronos o empleadores en todo el territorio colombiano.

3.7 Resolución 2013 de 1986, que establece la conformación y las funciones del

Comité de medicina e higiene industrial.

UNIDAD 4. SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES 4.1 LEY 100 DE 1993 por la cual se regula el sistema general de seguridad social en Colombia 4.2 Decreto 1295 de 1994, mediante el cual se reglamenta el Sistema General de Riesgos Profesionales. 4.3 Ley 776 de 2002, mediante la cual se reglamenta la organización, administración y prestaciones del sistema general de riesgos profesionales y modifica algunos artículos del Decreto 1295 de 1994 . 4.4 Resolución 1401 de 2007 por la cual se reglamenta la investigación de accidentes e incidentes de trabajo.

4.5 Resolución 2346 de 2007 por la cual se reglamenta el manejo de las historias clínicas en las áreas de trabajo y resolución 1918 de 2009 Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales." Se consagra la posibilidad de que los médicos especialistas en medicina del trabajo o salud ocupacional que formen parte de los servicios médicos de la empresa, realicen las evaluaciones médicas ocupacionales de la población trabajadora a su cargo, se establece que a cargo de los mismos y del prestador de servicios de salud, estará la custodia de las evaluaciones médicas ocupacionales y la historia clínica ocupacional; y se establecen otras reglas relativas a la reserva de estos documentos. 4.6 Resolucion 776 de 2009 por la cual se modifican las tablas de enfermedad profesional. 4.7 Decreto 2566 de 2009 por el cual se adopta la tabla de enfermedades profesionales.

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UNIDAD 5. EL CONTRATO DE TRABAJO Y LA SALUD OCUPACI ONAL 5.1 Los Reglamentos Internos: de Trabajo e Higiene. 5.2 Acoso Laboral. Decreto Ley 1010 de 2006, Por medio de la cual se adoptan

medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.

5.3 Decreto 2800 de 2003, por el cual se reglamenta parcialmente el literal b) del artículo 13 del Decreto- Ley 1295 de 1994. (Trabajadores Independientes)

5.4 Decreto 3615 de 2005, por el cual se reglamenta la afiliación de los trabajadores independientes de manera colectiva al Sistema de Seguridad Social Integral.

5.5 Decreto 129 de 2010, por medio del cual se adoptan medidas en materia de control a la evasión y elusión de cotizaciones y aportes al sistema de la protección social, y se dictan otras disposiciones.

UNIDAD 6. LEGISLACION BASICA POR PRINCIPALES FACTOR ES DE RIESGOS. FISICOS 6.1 Resolución 627 de abril 7 de 2006Se establece la norma nacional de emisión de

ruido y ruido ambiental. 6.2 Resolución 8321 de agosto de 1983 Se dictan normas sobre Protección y

conservación de la Audición de la Salud y el bienestar de las personas, por causa de la producción y emisión de ruidos.

QUÍMICOS

6.3 Decreto 775 de 1990, Se reglamentan parcialmente los Títulos III, V, VI, VII y XI

de la Ley 09 de 1979, sobre uso y manejo de plaguicidas. BIOLOGICOS

6.4 Decreto 60 de 2002 por la cual se promueve la aplicación del Sistema de Análisis

de Peligros y Puntos de Control Crítico-Haccp en las fábricas de alimentos y se reglamenta el proceso de certificación.

MECANICOS

6.5 Resolución 3673 de 2008 del Ministerio de la Protección Social, por la cual se

establece el Reglamento Técnico de Trabajo Seguro en Alturas.

6.6 Resolución 736 de 2009, mediante la cual el Ministerio de la Protección Social modifica parcialmente algunas disposiciones del Reglamento Técnico de Trabajo Seguro en Alturas contenido en la Resolución 3673 de 2008.

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6.7 Resolución 1486 de 2009, Requisitos para ser Entrenador en Trabajos en Alturas. 6.8 Circular 070 de 2009, Procedimientos, Instrucciones Trabajos en Alturas.

(Entrenadores) PSICOSOCIAL

6.9 Resolucion 2646 de 2008 Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional.

ELECTRICOS

6.10 Reglamento Técnico de Instalaciones Eléctricas R E T I E Integra las Resoluciones: 18 0398 del 7 de abril de 2004, 18 0498 del 29 de abril de 2005, 18 1419 del 1 de noviembre de 2005, Se adopta el Reglamento técnico de las Instalaciones Eléctricas para la República de Colombia.

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6. CALENDARIO DEL CURSO

UNIDAD DE APRENDIZAJE

EVIDENCIA DE APRENDIZAJE

CONDICIÓN DE ENTREGA

FECHA DE ENTREGA

INTRODUCCION Y BIENVENIDA Presentación del curso inducción Lista de

asistencia Firma en la Tutoría

Semana Cero Tutoría 1

DESARROLLO DE LA TEMATICA UNIDAD TEMATICAS 1 Y 2 LA LEGISLACION EN COLOMBIA 1.1 Estructura Jerárquica del

Sistema Normativo Colombiano 1.2 Importancia de las fuentes

jurídicas 1.3 Conceptos básicos de

legislación 1.4 La constitución política de

Colombia

EVOLUCIÓN HISTORICO SOCIAL DE LA SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA Y EN EL MUNDO 2.1 Origen prehistórico de la salud ocupacional 2.2 Desarrollo histórico de la

relación salud- trabajo. 2.3 Leyes babilónica, alemana,

inglesa y su relación con el trabajo

2.4 La salud ocupacional en el mundo y en Colombia

Informe de Trabajo investigativo, cuadro de conceptualización Realización de cuento o fabula con la historia de la salud ocupacional mundial y en colombia

La investigación arroja un informe el cual puede entregarse en físico como digital o por aula virtual. entregarse en físico como digital o por aula virtual

Primera Semana Tutoría 2

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UNIDAD TEMATICA 3. LA SALU D OCUPACIONAL Y SU REGULACIÓN LEGAL 3.1 Ley 9 de 1979 , conocida como

el Código Sanitario Nacional que reglamenta las condiciones que debe tener el lugar de trabajo.

3.2 Resolución 2400 de 1979 del Ministerio de Protección Social, que reglamenta las instalaciones locativas, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.

3.3 Decreto 614 de 1984 de la Presidencia de la República de Colombia, por medio del cual se reglamentó la organización y administración estatal y privada de la Salud Ocupacional en Colombia.

3.4 Resolución 2400 de 1979 que define las condiciones a cumplir en las areas de trabajo.

3.5 Resolución 2413 de 1979, Ministerio de la Protección Social por la cual se dicta el Reglamento de Higiene y Seguridad para la Industria de la Construcción.

3.6 Resolución 1016 de 1989, a través de la cual el Ministerio de la Protección Social, reglamentó el funcionamiento y organización de los programas de Salud Ocupacional que deben crear los patronos o empleadores en todo el territorio colombiano.

3.7 Resolución 2013 de 1986, que establece la conformación y las funciones del Comité de medicina e higiene industrial.

Cuestionario

El medio de entrega puede ser físico, digital por el correo o en aula virtual

Segunda Semana Tutoría 3

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UNIDAD TEMATICA 4. SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES

4.1 LEY 100 DE 1993 por la cual se

regula el sistema general de seguridad social en Colombia

4.2 Decreto 1295 de 1994, mediante el cual se reglamenta el Sistema General de Riesgos Profesionales.

4.3 Ley 776 de 2002, mediante la cual se reglamenta la organización, administración y prestaciones del sistema general de riesgos profesionales y modifica algunos artículos del Decreto 1295 de 1994

4.4 Resolución 1401 de 2007 por la cual se reglamenta la investigación de accidentes e incidentes de trabajo.

4.5 Resolución 2346 de 2007 por la cual se reglamenta el manejo de las historias clínicas en las áreas de trabajo y resolución 1918 de 2009 Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales."

4.6 Resolucion 776 de 2009 por la cual se modifican las tablas de enfermedad profesional.

4.7 Decreto 2566 de 2009 por el cual se adopta la tabla de enfermedades profesional.

Presentación de mapas conceptuale y la relación entre cada uno de los decretos, resoluciones y circulares

Físico, digital o por el aula Virtual.

Tercera Semana 4 tutoría

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UNIDAD TEMATICA 5. EL CONTRATO DE TRABAJO Y LA SALUD OCUPACIONAL 5.1 Los Reglamentos Internos: de

Trabajo e Higiene. 5.2 Acoso Laboral. Decreto Ley

1010 de 2006, Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.

5.3 Decreto 2800 de 2003, por el cual se reglamenta parcialmente el literal b) del artículo 13 del Decreto- Ley 1295 de 1994. (Trabajadores Independientes)

5.4 Decreto 3615 de 2005, por el cual se reglamenta la afiliación de los trabajadores independientes de manera colectiva al Sistema de Seguridad Social Integral.

5.5 Decreto 129 de 2010, por medio del cual se adoptan medidas en materia de control a la evasión y elusión de cotizaciones y aportes al sistema de la protección social, y se dictan otras disposiciones.

Informe de visita empresarial

El medio de entrega puede ser físico, digital por el correo o en aula virtual

Cuarta semana 5 tutoría

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UNIDAD TEMATICA 6. LEGISLACION BASICA POR PRINCIPALES FACTORES DE RIESGOS. 6.1 Resolución 627 de abril 7 de

2006Se establece la norma nacional de emisión de ruido y ruido ambiental.

6.2 Resolución 8321 de agosto de 1983 Se dictan normas sobre Protección y conservación de la Audición de la Salud y el bienestar de las personas, por causa de la producción y emisión de ruidos.

6.3 Resolución 3673 de 2008 del Ministerio de la Protección Social, por la cual se establece el Reglamento Técnico de Trabajo Seguro en Alturas.

6.4 Resolución 736 de 2009, mediante la cual el Ministerio de la Protección Social modifica parcialmente algunas disposiciones del Reglamento Técnico de Trabajo Seguro en Alturas contenido en la Resolución 3673 de 2008

6.5 Resolución 1486 de 2009, Requisitos para ser Entrenador en Trabajos en Alturas

6.6 Circular 070 de 2009, Procedimientos, Instrucciones Trabajos en Alturas.

6.7 Resolucion 2646 de 2008 Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional

Matriz de legislación por factores de riesgos ocupacionales

Envío por medio electrónico, en físico y/o socialización por grupos tipo exposición

Quinta y Sexta semana Tutorías 6 y 7

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EVALUACION Evaluación final

Cuestionario escrito e individual

Presencial Séptima semana Tutoría 8

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8. METODOLOGÍA GENERAL DEL CURSO

La metodología de estudio está basada en al auto-aprendizaje, esta guía trae unos ejercicios que usted debe realizar según el cronograma de estudio, esto lo puede hacer con la orientación del tutor que de manera virtual o a través del aula le puede guiar y resolver dudas o indicar cuales son los requerimientos y conocimientos a adquirir. Usted puede consultar textos, páginas de Internet, empresas, expertos en los diferentes temas de tal forma que pueda obtener la mayor cantidad posible de información requerida, también es recomendable que de cada tema haga un resumen con las observaciones que le haga el tutor estas las puede dejar en una carpeta para que posteriormente el día de la evaluación pueda ser consultado y recuerde los aspectos principales que podrían ser evaluados. Dentro del proceso o tiempo presencial si usted lo toma, habrá diferentes formas de evaluaciones. *Exposiciones de diferentes temas con el fin de reforzar o complementar los contenidos de la asignatura. *Talleres de los temas tratados. *Se emplearan ayudas audio visuales tales como. *Video Beam. *Películas. *Vista a Empresas. De lo contrario será usted con su metodología de trabajo, constancia y disciplina quien alcanzará los objetivos

9. ESTRATEGIAS PEDAGÓGICAS

Observar: Esta es la forma más importante de la percepción voluntaria. La observación se guía mediante preguntas. Se logra que los estudiantes aprendan a referirse primero al objeto que observan, de modo general y luego a sus partes y detalles y a las relaciones que percibe entre estas.

Describir: Supone la enumeración de las características o elementos que se aprecian en el objeto de descripción. Gradualmente en la descripción enumerativa se van incluyendo elementos cualitativos. Además de objetos, láminas, escenas, se van incluyendo las descripciones de vivencias, recuerdos, estados de ánimo, características de la época.

Explicar: Es la expresión no reproductiva de lo conocido, puede responder a

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diferentes preguntas ¿por qué?, ¿cuándo?, ¿para qué?, entre ellos se destaca la posibilidad de establecer las relaciones de causa y efecto: ¿por qué?

Comparar: La observación permite apreciar las características externas (o internas) de los objetos. La comparación permite apreciar las características semejantes y diferentes que se observan en diversos objetos, hechos fenómenos o procesos. Para aprender a comparar es preciso que se destaque que la comparación exige que se precisen primero el o los criterios que van a servir de base para la comparación.

Definir conceptos:

Un estudiante puede definir un concepto cuando es capaz de conocer los rasgos suficientes y necesarios que determinan el concepto, lo que hace que "sea lo que es" y no otra cosa. La definición responde a la pregunta ¿qué?

Identificar: Es el procedimiento que permite concluir si un objeto, relación o hecho pertenece o no a un concepto. Para identificar se deben realizar acciones como recordar rasgos del concepto (propiedades que poseen los objetos que pertenecen al concepto) y reconocer si el objeto dado posee o no esas propiedades.

Ejemplificar: Es el proceso inverso a la definición, es la concreción en objetos de la realidad de la generalización expresada en un concepto, en una ley o teoría.

Argumentar: Siempre se refiere a una exposición o declaración dada y consiste en dar una razón para reafirmar lo dicho.

Clasificar: Permite agrupar objetos, hechos o fenómenos en correspondencia con un criterio o varios criterios dados. Al hacer referencia en una clasificación es importante tener en cuenta el criterio que lo determina: forma, tamaño, elementos que lo integran.

Demostrar: Es una explicación acabada que pone de manifiesto sin lugar a dudas el contenido de un juicio o pensamiento que es el razonamiento que fundamenta la verdad (o falsedad) de un pensamiento.

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10. ESTRATEGIA DE EVALUACIÓN

Al hacer la descripción de la metodología, recuerde que es A DISTANCIA con apoyo de TIC. La evaluación desde la perspectiva institucional es comprendida como un proceso permanente y ordenado que proporciona la posibilidad de aprendizaje y transformación del proceso de construcción de conocimiento y formación profesional en general desde el inicio, su desarrollo y hasta los resultados que se esperan, volviendo sobre cada uno de estos momentos de forma continua para enriquecerlos y cuantificarlos. Con la evaluación se planifica la enseñanza y se validan saberes previos y/o adquiridos durante el proceso enseñanza-aprendizaje. Si al solicitarse una evidencia de aprendizaje se detecta que el estudiante puede tener el conocimiento requerido. La evaluación tiene la finalidad principal de determinar el estado de conocimiento en el estudiante con miras a sugerirle rutas de mejora que le permitan alcanzar los objetivos propuestos, es decir la evaluación formativa que es la que le permite a tutor y estudiantes determinar, con base en instrumentos los conocimientos adquiridos. Algunos de los posibles métodos de evaluación están dados por cuestionarios escritos, presentación de exposiciones, realización de informes organización de actividades, etc.

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11.DESARROLLO TEMÁTICO UNIDAD DE APRENDIZAJE No. 1 : LA LEGISLACION EN COL OMBIA

ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE ; INFORME DE TRABAJO INVESTIGATIVO FECHA DE INICIO FECHA DE CIERRE: TIEMPO ASIGNADO : 1/2 SEMANA

OBJETIVO.

Identificar los conceptos básicos de legislación en Colombia y la evolución histórica de la salud ocupacional en el mundo y en el país. ACTIVIDADES. 11.1 Haga una investigación en diversas páginas de internet y libros, después de esto determine cual sería la definición correcta de:

TERMINO CONCEPTO

CONSTITUCION POLITICA

JURISPRUDENCIA

LEY

DECRETO

RESOLUCION

CICULAR

SENTENCIA

DOLO

SANCION

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Con la información que obtuvo de la investigación realizada, haga un mapa conceptual donde identifique la relación existente entre los términos que describió en el ítem 11.1, este mapa conceptual debe enviarlo a su tutor o entregarlo en la tutoría según le indiquen. 11.2 Hable con un abogado o pida ayuda en la alcaldía, también puede asistir a un consultorio jurídico de institución educativa de su localidad y solicite que le expliquen cual es la estructura del gobierno en nuestro país, que le comenten cual es la conformación del gobierno y como se crean las leyes, cuales la organización jurídica de nuestro país a que se refiere el debido proceso y en que momentos se utiliza. Realice un informe y envíelo por medio electrónico, en el aula virtual o en físico y socialícelo en la tutoría.

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11.3 Consulte que es la constitución política de Colombia, cual es su finalidad y cuando fu constituida, determine cuales son los principios en los cuales se fundamenta y cuales son sus características luego realice un informe esquemático y envíelo por medio electrónico, en el aula virtual o en físico y socialícelo en la tutoría

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UNIDAD DE APRENDIZAJE No. 2 : Y EVOLUCIÓN HISTORICO SOCIAL DE LA SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA Y EN EL MUNDO ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE ; CUESTIONARIO

FECHA DE INICIO FECHA DE CIERRE: TIEMPO ASIGNADO : ½ SEMANA

OBJETIVO.

Identificar la evolución histórica de la salud ocupacional en el mundo y en el país. ACTIVIDADES. 11.4 Consulte en libros o en internet e identifique como se inicio el desarrollo de la salud ocupacional en el mundo en las diferentes épocas que se han vivido en el mundo. Con la consulta que realizó haga un dibujo esquemático o un jeroglífico donde muestre la evolución que ha tenido la salud ocupacional en el mundo. Escanéelo y envíelo por medio magnético, al aula o en físico y socialícelo en tutoría.

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11.5 Investigue cual fue la evolución de la salud ocupacional en la edad moderna y en la actualidad, consulte sobre las leyes babilónica, alemana, consulte cual fue el papel de Ramasini y relaciónelo con la evolución en Colombia, luego haga un cuento o fabula con la información obtenida y envíelo por medio magnético, al aula o en físico y socialícelo en tutoría.

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UNIDAD DE APRENDIZAJE No. 3 : LA SALUD OCUPACIONAL Y SU REGULACIÓN LEGAL . ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE : CUADRO DE RESUMEN

FECHA DE INICIO FECHA DE CIERRE: TIEMPO ASIGNADO : 1 SEMANA

OBJETIVO Identificar las principales leyes que rigen la salud ocupacional en le país y conocer su aplicabilidad

ACTIVIDAD 11.6 Haga la lectura de la ley 9 de 1979, resolución 2400 del 79 y decreto 614 de 1984, identifique cuantos títulos tienen, cuales son los temas de que se trata cada uno de los títulos, luego plantee 10 preguntas de cada uno que posiblemente a usted le hicieran con respecto a estas legislaciones, organice las respuestas y envíelo por medio magnético, al aula o en físico y socialícelo en tutoría. _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________- _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________- _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________- _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________- _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________-

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11.7 Realice un mentefacto de los elementos que se requieren para la realización de un programa de salud ocupacional según la resolución 1016 de 1989 y envíelo por medio magnético, al aula o en físico y socialícelo en tutoría.

11.8 Haga una presentación de power point donde usted explique la resolución 2013 de 1986 tenga en cuenta que puede ser para una capacitación que usted va a realizar, allí usted debe generar algunas preguntas relacionadas con la legislación; envíelo por medio magnético, al aula o en físico y socialícelo en tutoría.

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UNIDAD DE APRENDIZAJE No. 4 : SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE : REALIZACION DE MAPAS C ONCEPTUALES

FECHA DE INICIO FECHA DE CIERRE: TIEMPO ASIGNADO : 1 SEMANA

OBJETIVO. Conocer la estructura legislativa de los riesgos profesionales en Colombia. ACTIVIDAD

11.9 Investigue cual es la estructura de la ley 100 de 1993, identifique cuales son los principios en los que se basa y organice la información de tal manera que le permita hacer un mapa conceptual donde integre las condiciones básicas de la legislación, envíelo por medio magnético, al aula o en físico y socialícelo en tutoría.

11.10 Haga la lectura del decreto 1295 de 1994 y ley 776 de 2002 luego saque cuales son los principales artículos, cuales son los títulos de las legislaciones y realice un mapa conceptual donde explique como interactúan cada una de la leyes. envíelo por medio magnético, al aula o en físico y socialícelo en tutoría.

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11.11 Lea la resolución 1401 de 2007, analice los requerimientos que hace y con base en esto realice un procedimiento que indique a los integrantes de COPASO, cómo realizar las investigaciones de accidentes e incidentes de trabajo, allí como se manejan documentos confidenciales relacionados con historia clínica y otros documentos, tome de referencia la resolución 2346 de 2008 e incluya las condiciones en el procedimiento.. envíelo por medio magnético, al aula o en físico y socialícelo en tutoría.

11.12 Realice un cuadro sinoptico donde clasifique las enfermedades profesionales por sistemas según la legislación vigente. RESPIRATORIO CARDIOCIRCULATORIO DIGESTIVO PSICOLOGICO DERMATOLOGICO OTROS

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UNIDAD DE APRENDIZAJE No. 5 : EL CONTRATO DE TRABAJO Y LA SALUD OCUPACIONAL ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE : INFORME

FECHA DE INICIO FECHA DE CIERRE: TIEMPO ASIGNADO : 1 SEMANA

OBJETIVO. Identificar los elementos que componen el factor de riesgo eléctrico, sus efectos y sus posibles planes de control.

ACTIVIDAD 11.13 Realice la visita a una empresa y consulte con un profesional en gestión humana pregúntele cuales son las condiciones que exige la ley se deben seguir en relación con el manejo del reglamento interno de trabajo, el reglamento de seguridad y salud ocupacional, cuales fueron las ultimas reformas que se le hicieron al decreto- ley 1010 de 2006 y realice un informe de la visita, en este informe debe colocar los datos completos de la empresa y persona de contacto, tenga en cuenta que para realizar la visita debe haber leído la legislación correspondiente, envíe el informe por medio magnético, al aula o en físico y socialícelo en tutoría. 11.14 Según la lectura de los decretos 3615 de 2005; 2800 de 2003 y 129 de 2010 resuelva el siguiente caso: usted es el encargado de la salud ocupacional de la empresa Expertos Ltda., ustedes realizan la producción de materiales en plástico, sin embargo para la realización del mantenimiento periódico de las máquinas y equipos que se tiene programada, es necesario que se contraten trabajadores externos, son profesionales en el tema de mantenimientos a máquinas especializadas, usted observa sus hojas de vida y considera que son los idóneos para realizar la actividad por lo tanto, según la información recibida en la visita que realizó y de acuerdo con la legislación vigente para contratación de independientes, haga un cuadro donde le explique al jefe de recursos humanos y a los nuevos contratistas cuales son los requerimientos mínimos que deben cumplir para poder realizar sus actividades.

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UNIDAD DE APRENDIZAJE No. 6 : LEGISLACION BASICA PO R PRINCIPALES FACTORES DE RIESGOS. ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE ; MATRIZ DE LEGISLACION POR FACTORES DE RIESGOS

FECHA DE INICIO FECHA DE CIERRE: TIEMPO ASIGNADO : 2 SEMANAS

OBJETIVO. Identificación de la legislación según los factores de riesgos ocupacionales ACTIVIDAD

Haga una investigación de la legislación que se relaciona con cada uno de los factores de riesgos ocupacionales analice las leyes, los decretos, resoluciones y circulares que indican el control o se relacionan con cada uno de los riesgos, llene la siguiente matriz.

RIESGO FACTOR DE

RIESGO LEGILACION

RELACIONADA ARTICULOS

ESPECIFICOS RUIDO ILUMINACION VIBRACION TEMPERATURAS HUMEDAD

FISICO

PRESIONES LIQUIDOS SOLIDOS

QUIMICO

GAS

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VIRUS BACTERIAS HONGOS

BIOLOGICO SANEAMIENTO BASICO Y MANEJO DE RESIDUOS

MAQUINAS, HERRAMIENTAS Y EQUIPOS

MECANICO

TRABAJOS EN ALTURAS

ALTA TENSION MEDIA TENSION BAJA TENSION

ELÉCTRICO

ELECTRICIDAD ESTATICA Y MAGNETICA

RELACIONES INTERPESONALES

RELACIONES JERARQUICAS

AMBIENTES DE TRABAJO

PSICOSOCIAL

CLIMA LABORAL

POSTURAS MOVIMIENTOS

ERGONOMICO

MANEJO DE CARGAS

ESTRUCTURAS

ORDEN Y ASEO

LOCATIVO

SEÑALIZACION Y DEMARCACION

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POR AIRE

POR TIERRA

NATURAL

POR AGUA

ROBOS SECUESTROS

PUBLICO

ESTAFAS

AUTOEVALUACION Con el fin de identificar si usted ha realizado obtenido el conocimiento a conciencia, le sugiero responda estas preguntas: He realizado todas las actividades solicitadas? SI______ NO ______

He profundizando en las respuestas dadas? SI______ NO ______

He consultado con el tutor sobre los temas tratados? SI______ NO ______

He leído permanentemente sobre los temas propuestos? SI______ NO ______

He consultado con expertos en los temas? SI______ NO ______ Si usted ha respondido positivamente a todas estas preguntas, tenga seguridad que ha aprendido sobre legislación relacionada con la salud ocupacional. 12 Texto Guía (Obligatorio)

ARSEG. Artículos de Seguridad S:A Compendio de Normas Legales Sobre Salud Ocupacional. Bogotá 2010

12.2 Textos/infografía sugeridos Legislación del sistema general de riesgos profesionales, ministerio de protección social 2009. www.arpsura.com/legislacion. http://www.sena.edu.co/downloads/trabajoalturas/avanzado_trabajo_en_alturas.pdf http://www.bomberosbogota.gov.co/index2.php?option=com_content&do_pdf=1&id=791 http://www.supersalud.gov.co/Documentos