LEGISLACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL

SALUD OCUPACIONAL

•Es la inversión que hace la empresa para suplir las necesidades de Salud Integral (física, mental, social), del recurso más valioso de la organización “EL HOMBRE” obteniendo la satisfacción de contar con un equipo de trabajo saludable, un alto rendimiento, posicionamiento y éxito empresarial.

•Luz Stella Ortiz de Román

“EL TRABAJO PELIGROSO MATA A MILLONES Y CUESTA BILLONES” OIT

Informar al empresario o a sus

representantes, sobre la

Legislación vigente en Seguridad y

Salud Ocupacional,

comprometiéndolos y motivándolos

con su implementación con el fin

de minimizar el impacto generado

por un accidente de trabajo o

enfermedad profesional.

Objetivo

Objetivos específicos

- Minimizar o disminuir las demandas de tipo laboral,

civil, administrativa o penal, a las cuales esta

expuesto el empresario por desconocimiento de la

ley.- Controlar los costos por tratamientos y

medicamentos derivados de una enfermedad de

origen profesional y/o accidente de trabajo.

- Disminuir el porcentaje de accidentalidad y/o

enfermedades profesionales en las empresas.

HISTORIA DE LA SALUD OCUPACIONAL

Bernardino Ramazzini (1633- 1714)

Padre de la salud ocupacional

Libro: “De Morbis Artificum Diatribe”.

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LEGISLACION EN SALUD OCUPACIONAL

• 1904. General Rafael Uribe.

• Conferencia sobre la seguridad en el trabajo.

• Ley 57 de 1915 : Sobre accidentes de trabajo.

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LEGISLACION EN SALUD OCUPACIONAL

-Ley 90 de 1946. ICSS. Instituto Colombiano de seguros sociales

-Ley 9 de 1979: Medidas sanitarias sobre

protección del medio ambiente, suministro de agua, saneamiento, edificaciones, alimentos, drogas, medicamentos, vigilancia y con trol epidemiológico. 8

Código Sanitario Nacional:El título III corresponde a Salud Ocupacional y reglamenta sobre condiciones ambientales, agentes químicos, físicos, biológicos.Autoriza al Ministerio de la Protección Social para fijar valores límites permisibles.

Resolución 2400 de 1979:Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo. Conocida como el "Estatuto General de Seguridad".

LEGISLACION EN SALUD OCUPACIONAL

LEGISLACION EN SALUD OCUPACIONAL

• Decreto 614 de 1984 (derogado 90%)• Determina las bases para la organización

administrativa de la salud ocupacional.• Establece niveles de competencia• Determina responsabilidades• Instituye los comités seccionales de salud

ocupacional.

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Resolución 1016 de 1989:

Por la cual se reglamenta la organización,

funcionamiento y forma de los Programas de

Salud Ocupacional que deben desarrollar los

patronos o empleadores en el país.

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

Subprogramade medicinapreventiva

y deltrabajo.

Subprograma de higiene

y seguridadindustrial.

CAPACITACION

Comité paritario de

Salud Ocupacional.

SEGURIDAD EN EL TRABAJO

• Es el conjunto de acciones que permiten localizar y evaluar los riesgos, y establecer las medidas para prevenir los accidentes de trabajo.

LEGISLACION EN SALUD OCUPACIONAL

• Ley 100 de 1993

• Estableció la estructura de la Seguridad

Social en el país, la cual consta de tres

componentes como son:

• El Régimen de Pensiones

• Atención en Salud

• Sistema General de Riesgos Profesionales. 15

Por el cual se determina la organización,

administración del Sistema General de Riesgos

Profesionales.

Decreto 1295 de 1994:

LEY 1010 DE 2006

ACOSO LABORAL: Conducta persistente y demostrable, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo“

(comité de convivencia)

PROYECTO - LEY 096 DE 2007

Busca reglamentar en el S.G.R.P los artículos del Decreto-Ley

1295 de 1994, que fueron declarados inexequibles, en las

sentencias de la Corte Constitucional C-1152 de 2005 y C-858

de 2006, respecto del concepto de accidente de trabajo, la

afiliación de los trabajadores independientes, el Ingreso Base de

Liquidación para liquidar las prestaciones económicas y además,

retoma la definición de enfermedad profesional.

• ESTADO ACTUAL: 14 y 15 de Agosto de 2007, aprobado en

plenaria de Cámara de Representantes. Pasa al Senado

Comisión séptima, para continuar su debate legislativo.

DECISION 584 DE 2004 - COMUNIDAD ANDINA DE NACIONES

ACCIDENTE DE TRABAJO: Todo suceso repentino por causa o con ocasión del

trabajo. Que produzca una lesión orgánica, una perturbación

funcional, una invalidez o la muerte.

Durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo.

Las legislaciones de cada país, podrán definir lo que se considere AT respecto al que se produzca durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa.

Acogida a partir del 20 de Junio de 2007.

RES. 2346 DE MIN. PROTECCION SOCIAL JULIO 11 DE 2007.

- Regula la practica de evaluaciones medicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales.

LEGISLACION EN SALUD OCUPACIONAL

RESOLUCION 1401 DE 2007:

• Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo.

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RESOLUCION 3673 DE 2008.

Por la cual se establece el reglamento Técnico de Trabajo seguro en alturas.

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RES. 2844 DE MIN. PROTECCION SOCIAL – AGOSTO 16 DE 2007.

- Se adoptan las Guías de Atención Integral de Salud Ocupacional basadas en la evidencia GATI-SO

Resolución 2646 de 2008 . - Riesgos psicosociales en el trabajo y

determinación de patologías causadas por estrés ocupacional

.

Deberes de la Empresa:

• Afiliación y Pago de ARP a todos los trabajadores

• Procurar el cuidado integral de los trabajadores

• Desarrollar el Programa de Salud Ocupacional

• Notificar los accidentes y enfermedades de trabajo a la ARP.

• Conformar el COPASO y/o vigía ocupacional.

• Facilitar la capacitación de los trabajadores en Salud ocupacional.

• Informar a la ARP novedades de los trabajadores.

Decreto – ley 1295 de 1994, articulo 21

Derechos y deberes en el SGRP

Deberes de los trabajadores:

• Procurar el cuidado integral de su salud

• Suministrar información clara de su estado de salud

• Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídas

por los empleadores.

• Cumplir normas, reglamentos e instrucciones del Programa de Salud

Ocupacional de la empresa.

• Participar en el COPASO

Decreto – ley 1295 de 1994, articulo 22

Derechos y deberes en el SGRP

Derechos de las empresas:

• Asesoría técnica básica para el desarrollo del Programa de Salud

Ocupacional.

• Capacitación básica de Brigadas de Primeros Auxilios, COPASO ó

Vigías Ocupacionales.

• Fomento de estilos de trabajo y vida saludable de acuerdo a los

perfiles epidemiológicos de la empresa.

Decreto – ley 1295 de 1994, articulo 35

Derechos y deberes en el SGRP

Derechos de los trabajadores:

• Asistencia medica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica.

• Servicios de hospitalización

• Servicio Odontológico

• Suministro de medicamentos

• Servicios Aux de Diagnostico y tratamiento

• Prótesis, órtesis, su reparación, reposición en casos de deterioro ó

desadaptación.

• Rehabilitaciones físicas y profesionales

• Gastos de traslado, en condiciones normales, necesarios para prestar

estos servicios.

Decreto – ley 1295 de 1994, articulo 4 y 5

Derechos y deberes en el SGRP

YO, EMPRESA GENERO LOS PELIGROS

YO, EMPRESA LOS CONTROLO

¡Empieza hoy un mejor mañana!