LEGISLACIÓN LABORAL

Johanna Sofía Ospino Rivera

Abogada Especialista en Responsabilidad y Daño Resarcible - Universidad Externado de Colombia

Maestrante Asesoría Jurídica de Empresa – Universidad Internacional de la Rioja.

Origen del Derecho Laboral El Derecho Laboral como rama

autónoma aparece hacia la mitad del siglo XIX y se desarrolla plenamente con la terminación de la primera guerra mundial. Antes de este surgimiento las relaciones donde estaba de por medio el trabajo humano, se regulaban por normas de naturaleza civil .

Liberalismo: Dejar hacer, dejar pasar (libertad

individual. Oposición del trabajador

campesino al señor feudal. División del trabajo

(especialización).

El Derecho Laboral El trabajo es toda actividad humana libre, ya sea

material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en cumplimiento de un contrato de trabajo.

Elementos: Actividad Humana Actividad Libre. Posibilidad de ejercer cualquier oficio

siempre que no esté prohibido. Realizado por persona natural. Al servicio de otra. A persona natural o jurídica. Cualquiera que sea su finalidad. Ejecución de un contrato labora. Dependencia.

Estructura Jerárquica Normativa

Código Sustantivo del Trabajo

Conceptualización y Finalidad

Definición Trueba Urbina: “El conjunto de

principios, normas e instituciones que protegen, dignifican y tienden a reivindicar a todos los que viven de sus esfuerzos, materiales o intelectuales, para la realización ”.

Finalidad Artículo 1. Código Sustantivo del

Trabajo. Lograr la justicia en las relaciones que surgen entre los patronos (empleadores) y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social. De ahí que todas las normas sobre salarios, prestaciones, deberes y derechos obrero-empleador y sanciones, están rigurosamente apoyadas sobre el gran objetivo económico social de armonía y equilibrio anhelados por el legislador al emitir el código.

Código Sustantivo del Trabajo Disposiciones

Mínimo de Derechos y Garantías

Carácter Irrenunciable

Validez de la TransacciónDerecho de asociación y

huelgaDerechos adquiridos

El Contrato de TrabajoConceptualización y Partes Es aquel por el cual una

persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada subordinación y dependencia de la segunda y mediante una remuneración

Quien presta el servicio se denomina trabajador; quien lo recibe y remunera, empleador; y la remuneración, cualquier que sea su forma, salario.

Trabajador• Quien presta el

servicio• Labor

dependiente o subordinada

• Persona natural• Remuneración• Trabajo libre,

voluntario y espontáneo

• Vínculo de naturaleza privada.

Empleador• A quien se presta

el servicio• Determina las

funciones y tareas

• Recibe beneficios• Entrega

remuneración

El Contrato de TrabajoForma y Validez

Puede ser verbal o escrito y no requiere forma especial alguna. Importante demostrar la realidad de las formalidad escritas a través de la existencia del contrato.

Contrato Verbal •Convenio oral entre las partes

•Índole del trabajo y sitio de realización•Duración

Contrato Escrito

•Otorgar ejemplares suficientes•Lugar y fecha de celebración •Lugar en donde se haya contratado y donde se prestará

el servicio •Naturaleza•Cuantía de la remuneración, forma y periodos de pago•Duración del contrato

El Contrato de TrabajoDuración

Término Indefinido•Sin fecha de

terminación o duración

•Vigente mientras subsistan causas de origen y material

•Renuncia, despido o mutuo acuerdo.

Contrato a término fijo•De constar siempre

por escrito•Renovable

Contrato de obra o labor•Duración por el

tiempo de la obra o labor.

•Es una forma de contrato a término fijo.

Contrato ocasional, accidental o transitorio

- Puede ser considerado como una forma de trabajo a termino fijo.- Temporal, transitorio o accidental.

El Contrato de TrabajoDuración

La renovación sucesiva del contra a termino fijo, no riñe con los mandatos de la constitución, ella permite la realización del principio de estabilidad laboral, pues siempre que al momento de la expiración del plazo inicialmente pactado, subsistan la materia del trabajo y las causas que lo originaron y el trabajador haya cumplido efectivamente sus obligaciones, a este se le deberá garantizar su renovación.

Corte Constitucional.

El Contrato de TrabajoPeriodo de Prueba

Estipulación•Art. 77 CST•Pacto por escrito.

Duración•No puede exceder 2

meses•Si el contrato es

inferior a un año, no puede exceder la quinta parte (20%).

Derechos•Derechos inherentes•Recibe extra,

prestaciones sociales y SGSS.

•No recibe indemnización.

El Contrato de TrabajoTerminación por justa causa

Incumplimiento de una de las partes. Art. 61 del CST, puede ser terminado por la

expiración de la fecha pactada, por común acuerdo de las partes, por muerte del trabajador, etc.

No hay lugar a indemnización ni reparación alguna-

Art. 62 del CST, establece las justas causa para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo:

Engaño, violencia, injuria, grave indisciplina, daño material, acto inmoral, violación grave a las obligaciones o prohibiciones, detención preventiva mayor a 30 días, revelación de secretos técnicos o comerciales, deficiente rendimiento, ineptitud, enfermedad contagiosa general.

Salario Conceptualización El pago que en forma periódica

recibirá un trabajador de parte de su empleador en concepto y a cambio de los servicios prestados y por los cuales fue previamente contratado por el.

Principio “a trabajo igual, salario igual”, tiene rango constitucional y legal, es uno de los principios más humanos del derecho laboral.

Salario Aspectos generales

Irrenunciabilidad del salario y prohibición de cederlo. Protección a la familia y satisfacción de necesidades, no puede ser objeto de negociación directa, puede servir como garantía del cumplimiento de una obligación.

Embargo de salarios. Mantener integro el salario.- Salario mínimo no es embargable. - Lo que pase del smlmv puede embargarse en una quita

parte. - Todo salario, incluido el mínimo y las prestaciones sociales,

se pueden embargar hasta en un 50%: *Cuotas por concepto de alimentado legalmente debidos. *Cuotas para cubrir deudas a favor de cooperativas.

Salario Determinación Jurisprudencial

- El contrato de trabajo como contrato realidad, la retribución salaria, debe, como mínimo, mantener el valor que éste tenía cuando se inició la relación laboral, siempre y cuando, no aparezcan modificaciones de cantidad y calidad de trabajo que justifiquen la alteración de ese valor.

- La acción de tutela es una mecanismo improcedente para obtener el restablecimiento del equilibrio que pudo desaparecer en una relación laboral determinada, a causa de los efectos inflacionarios.

- Solo cuando se demuestre que esos mecanismos legales han sido ineficaces, la tutela podrá ser utilizada para obtener el restablecimiento de las condiciones laborales correspondientes.

Sentencia T-102/95 y Sentencia T-461/98Corte Constitucional.

Jornada de TrabajoConceptualización

Según la OIT, muchas legislaciones europeas y latinoamericanas establecen que el horario de trabajo por día debe ser de 8 horas. Sin embargo, en varios casos, como en el de minas o industrias alejadas de centros urbanos y difícil acceso a campamentos, se han autorizado jornadas de 12 horas tanto para los turno diurnos como rotatorio. De esta manera también, las empresas ahorran, al menos, los pagos de traslados, imposiciones para salud, vejez, las comidas y gastos de alojamientos de dos turnos.

“La Jornada Ordinaria de Trabajo es el tiempo al que se compromete un trabajador, a laborar al servicio de un empleador, dentro de una relación laboral”. Min. del Trabajo.

Jornada de TrabajoClases

Art. 158 CST. Jornada ordinaria La jornada ordinaria de trabajo es la que convengan las partes, o a falta de convenio, la máxima legal.

Art. 159 CST. Trabajo suplementario Trabajo suplementario o de horas extras es el que excede de la jornada ordinaria, y en todo caso el que excede de la máxima legal.

Art. 160 CST. Trabajo diurno y nocturno. 1. Trabajo ordinario es el que se realiza entre las seis horas (6:00 a.m.) y las veintidós horas (10:00 p.m.).2. Trabajo nocturno es el comprendido entre las veintidós horas (10:00 p.m.) y las seis horas (6:00 a.m.).

Jornada de TrabajoDuración Duración máxima legal de la jornada ordinaria de trabajo es de 8 horas al día y 48 a la semana. Excepciones:

a)    En las labores insalubres o peligrosas, el gobierno puede ordenar la reducción de la jornada de trabajo de acuerdo con dictámenes al respecto;

b)    La duración máxima legal de la jornada de trabajo del menor.

c)    El empleador y el trabajador pueden acordar temporal o indefinidamente turnos de trabajo sucesivos, sin solución de continuidad durante todos los días de la semana, siempre el turno no exceda 6 horas al día y 36 a la semana;En este caso no habrá lugar al recargo nocturno ni al previsto para el trabajo dominical o festivo, pero el trabajador devengará el salario correspondiente a la jornada ordinaria de trabajo, tendrá derecho a un día de descanso remunerado.

d)    El empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de 48 horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en máximo 6 días a la semana con un día de descanso obligatorio, que podrá coincidir con el domingo. En este, el número de horas de trabajo diario podrá repartirse de manera variable durante la respectiva semana y podrá ser de mínimo 4 horas continuas y hasta 10 horas diarias sin lugar a ningún recargo por trabajo suplementario, cuando el número de horas de trabajo no exceda el promedio de 48 horas semanales dentro de la jornada ordinaria de 6 a.m. a 10 Pm.

Vídeo – Liquidación Jornada de Trabajo

Vídeo – Liquidación recargos nocturnos y dominicalesLey 789/2002 – Normatividad sobre flexibilidad laboral.

Prestaciones Sociales Definición Todo aquello a que están obligadas las partes en

un contrato determinado; para el trabajador, la obligación principal es prestar el servicio en forma personal, y el empleador, pagar el salario convenido; pero, esta obligación del trabajador se ha definido jurisprudencial y doctrinariamente, como de carácter estrictamente retributivo, a diferencia de las demás obligaciones del empleador, entre las que se encuentran las prestaciones sociales que tienen efecto compensatorio.

Beneficios legales Adicionales al salario Atender necesidades y cubrir riesgos. Seguridad Social

Prestaciones Sociales LegalesAuxilio de Cesantía Suma de dinero que el empleador esta

obligado a pagar al trabajador para que atienda su subsistencia durante el lapso que este permanezca inactivo.

No reciben cesantía: Trabajadores de la industria puramente

familiar Trabajadores ocasionales o transitorios

Artesanos que trabajando personalmente en su establecimiento no ocupen mas de 5 trabajadores permanentes extraños a su familia.

Los trabajadores con salario integral pues el factor prestacional lo incluye.

Fórmula para su liquidación: Cesantías = (salario mes x días laborados) / 360. Cuando se paga: A la terminación definitiva del contrato de trabajo Con carácter parcial, pero como anticipo para

adquirir, mejorar, construir o liberar toda clase de bienes raíces destinados a la vivienda del trabajador, su cónyuge, compañera o compañero permanente y sus hijos en entidades de educación reconocidas por el Estado. En este último caso el fondo administrador de cesantías girará ala entidad educativa y descontará el anticipo del saldo que exista a favor del trabajador.

Con carácter parcial pero definitivo, cuando el menor trabajador es llamado a prestar servicio militar

Prestaciones Sociales LegalesAuxilio de Transporte

Cantidad de dinero que el empleador está obligado por ley a pagar a ciertos trabajadores, con el fin de que éstos atiendan el traslado desde sus hogares hasta las instalaciones donde prestan el servicio, y desde allí hasta su vivienda.

Aspectos: Su pago se hace directamente al trabajador y por mensualidades

anticipadas. Cuando el salario es variable, se toma en cuenta el promedio de lo

devengado en el mes inmediatamente anterior. No hay lugar a auxilio de transporte cuando el empleado no lo

necesite realmente, como por ejemplo cuando reside en el mismo sitio de trabajo.

El auxilio de transporte se debe incorporar al salario, única y exclusivamente para efectos de liquidación de prestaciones sociales.

Cuando el empleador preste el servicio de transporte a sus trabajadores directa y gratuitamente, estará exento del pago de este auxilio, pero su valor se tiene en cuenta para la liquidación de prestaciones sociales

Para liquidar vacaciones no se tiene en cuenta dentro del salario base el auxilio de transporte.

Prestaciones Sociales LegalesPrima de Servicios La prima de servicios que antes operaba como

distribución de utilidades que el empleador hacía a sus trabajadores, continúa con ese carácter, pero ahora como una prestación social ordenada por la ley.

En que consiste: A quien labore todo el semestre o proporcionalmente por fracción, atendiendo al capital de la empresa así: Capital menor de $ 200,000: Quince días de

salario en el año, pagaderos una semana el último día de Junio y otra en los primeros 15 días de Diciembre.

Capital igual o superior a $200,000: Un mes de salario pagaderos una quincena el último día de Junio y otra los 20 primeros días de Diciembre.

Fórmula para su liquidación: (15 días) x (salario día) x (días laborados en el

semestre) /180

Aspectos: La prima de servicios está incluida en el factor

prestacional de los salarios integrales. La prima de servicios no es salario, ni se computará

como factor de salario en ningún caso. No tienen derecho a prima los trabajadores

accidentales o transitorios, que son aquellos que realizan una labor de corta duración, no mayor de un mes, ajena a las actividades normales del Empleador, ni los de servicio doméstico, ni los choferes de familia.

El tiempo de las incapacidades por enfermedad y de licencias por maternidad, no se descuentan para la liquidación de la prima de servicios, así como también el tiempo de suspensión de un contrato de trabajo.

Vacaciones No son salario, ni prestación social, es un

descanso remunerado al que tiene derecho un trabajador por haber estudiaremos dentro de este módulo. laborado durante un año de servicio consecutivo.

En que consiste: Quince (15) días hábiles consecutivos de descanso remunerado por cada año de servicios y proporcional por fracción. (Corte Constitucional Octubre 8/03). Fórmula para su liquidación: Vacaciones = 15 días x salario día x días

laborados año / 360.Compensación en dinero: por ser un descanso que merece el trabajador, la compensación en dinero está prohibida, sin embargo dicha compensación en dinero es permitida en algunos casos con previa autorización del Min. Trabajo hasta la mitad de las vacaciones.

Aspectos: La prima de servicios está incluida en el factor

prestacional de los salarios integrales. La prima de servicios no es salario, ni se computará

como factor de salario en ningún caso. No tienen derecho a prima los trabajadores

accidentales o transitorios, que son aquellos que realizan una labor de corta duración, no mayor de un mes, ajena a las actividades normales del Empleador, ni los de servicio doméstico, ni los choferes de familia.

El tiempo de las incapacidades por enfermedad y de licencias por maternidad, no se descuentan para la liquidación de la prima de servicios, así como también el tiempo de suspensión de un contrato de trabajo.

Prestaciones Sociales Extralegales Son aquellas establecidas a través de pactos

colectivos, convenciones colectivas y laudos arbitrales que pueden establecer algunos empleadores y que van a complementar el régimen previsto por la ley.

Las bonificaciones extralegales pueden ser consideradas como salario, lo que no implica que sean utilizadas como base para aportes de prestaciones.

“Las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participación de utilidades,... y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, sino para desempeñar a cabalidad sus funciones, como gastos de representación, medios de transporte, elementos de trabajo y otros semejantes”. CST.

Indemnizaciones La indemnización por despido injusto

hace referencia al valor que el empleador debe pagar al trabajador cuando lo despide sin justa causa para la ley, por reglamento interno del trabajo, contrato de trabajo o convención colectiva.

Parámetros: Art. 64 CST Primer grupo que devenguen un salario

inferior a 10 SMMLV, a los cuales se les debe indemnizar con 30 días de salario cuando el tiempo laborado fuera un año o menos, y para aquellos con un tiempo de servicio superior a un año se debe reconocer los 30 días por el primer año y 20 días de salario por cada año siguiente de vinculación del empleado.

Segundo grupo son aquellos empleados que devengan sueldos superiores a 10 SMMLV, la indemnización para aquellos que hayan laborado un tiempo igual o inferior a un año es de 20 días de salario, y para aquellos con un tiempo superior a un año habrá lugar a la indemnización por el primer año y a 15 días de salario por cada uno de los años siguientes.

Para ambos grupos en caso de no cumplir con los 12 meses después del primer año, la indemnización por fracción se debe calcular proporcionalmente a la porción laborada.

Es importante tener en cuenta que para estimar el tiempo laborado por el trabajador solo se deben considerar los períodos continuos de contratación.

Sistema General de Seguridad Social Tiene por objeto garantizar las prestaciones

económicas y de salud a quienes tienen una relación laboral o capacidad económica para afiliarse al sistema. Todo empleador se encuentra obligado a afiliar a sus trabajadores al sistema de seguridad social que el trabajador escoja voluntariamente.

Ingreso base de cotización: Será el salario mensual, sin incluir el auxilio de transporte. Las cotizaciones de los trabajadores con salario integral se calcularán sobre el salario base integral, es decir, sin tener en cuenta el factor prestacional. La base de cotización será como mínimo en todos los casos de un smlmv, y máximo de 25 smlmv. La base de cotización para el sistema general de pensiones deberá ser la misma que la base de cotización para el sistema general de seguridad social en salud.

PensiónRiesgos LaboralesSalud

Sistema General de Seguridad SocialSalud “La facultad que tiene todo ser humano de

mantener la normalidad orgánica funcional, tanto física como en el plano de la operatividad mental, y de restablecerse cuando se presente una perturbación en la estabilidad orgánica y funcional de su ser.” Corte Constitucional.

Procedencia Acción de Tutela: Falta de reconocimiento de prestaciones

incluidas en los planes obligatorios. Falta de reconocimiento de prestaciones

excluidas de los planes obligatorios, en situaciones en que pese a la necesidad de garantizarlas de manera urgente, las personas no acceden a ellas a causa de la incapacidad económica para asumirlas.

Sistema General de Seguridad SocialSalud “La salud como derecho integral, implica

que la atención deba brindarse en la cantidad, oportunidad, calidad y eficiencia requeridas, lo cual conlleva ofrecer, de acuerdo con la Ley y la jurisprudencia, todo cuidado, medicamento, intervención quirúrgica, rehabilitación, diagnóstico, tratamiento y procedimiento necesarios para restablecer la salud, con prevalencia al tratarse de menores de edad» Corte Constitucional.

Sistema General de Seguridad SocialSaludPrincipales aspectos de la Ley 100/93: La afiliación al sistema de seguridad social

en pensiones es obligatoria para todos los trabajadores dependientes e independientes.

La selección del Régimen de Solidario de Prima Media con Prestación Definida y el Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad es libre y voluntaria por parte del afiliado.

Los afiliados al sistema de seguridad social en pensiones tienen derecho al reconocimiento y pago de las prestaciones y de las pensiones de invalidez, de vejez y de sobrevivientes.

L afiliación al sistema implica la obligación de efectuar los aportes al sistema de seguridad social en pensiones.

Los afiliados al sistema general de pensiones podrán escoger el régimen de pensiones que prefieran. Una vez efectuada la selección inicial, estos solo podrán trasladarse de régimen por una sola vez cada cinco (5) años, contados a partir de la selección inicial. El afiliado no podrá trasladarse de régimen cuando le faltaren diez (10) años o menos para cumplir la edad para tener derecho a la pensión de vejez.

Para el reconocimiento de las pensiones y prestaciones contempladas en los dos regímenes, se tendrán en cuenta la suma de las semanas cotizadas con anterioridad a la vigencia de la ley 100 de 1993, al instituto de seguros sociales o a cualquier caja, fondo o entidad del sector público o privado, o el tiempo de servicio como servidores públicos, cualquiera sea el número de semanas cotizadas o el tiempo de servicio.

Para el reconocimiento de las pensiones y prestaciones contempladas en los dos regímenes se tendrá en cuenta la suma de las semanas cotizadas a cualquiera de ellos.

En desarrollo del principio de solidaridad, los dos regímenes garantizan a sus afiliados el reconocimiento y pago de una pensión mínima en los términos de la ley 100 de 1993.

Ningún afiliado podrá recibir simultáneamente pensiones de invalidez y de vejez. Las entidades administradoras de cada uno de los regímenes del sistema general de

pensiones estarán sujetas al control y vigilancia de la superintendencia bancaria.

En ningún caso podrán sustituirse semanas de cotización o abonarse semanas cotizadas o tiempo de servicios con el cumplimiento de otros requisitos distintos a cotizaciones efectivamente realizadas o tiempo de servicios efectivamente prestados antes del reconocimiento de la pensión. Tampoco podrán otorgarse pensiones del sistema general que no correspondan a tiempos de servicios efectivamente prestados o cotizados, de conformidad con lo previsto en la presente ley.

Los recursos del sistema general de pensiones están destinados exclusivamente a dicho sistema y no pertenecen a la Nación, ni a las entidades que los administran.

El Estado es responsable de la dirección, coordinación y control del sistema general de pensiones y garante de los recursos pensionales aportados por los afiliados, y controlará su destinación exclusiva, custodia y administración.

El sistema general de pensiones propiciará la concertación de los diversos agentes en todos los niveles.

Los afiliados que al cumplir la edad de pensión no reúnan los demás requisitos para tal efecto, tendrán derecho a una devolución de saldos o indemnización sustitutiva de

Ley Estatutaria de la Salud (Vídeo)

Sistema General de Seguridad SocialPensionesa. De forma obligatoria: Todas las personas vinculadas mediante contrato de

trabajo, los servidores públicos, la obligación de la afiliación de estos trabajadores dependientes es del empleador.

De igual manera las personas naturales que presten directamente servicios al Estado o a las entidades o empresas del sector privado, bajo la modalidad de contratos de prestación de servicios, o cualquier otra modalidad de servicios que adopten, los trabajadores independientes. Los grupos de población que por sus características o condiciones socioeconómicas sean elegidos para ser beneficiarios de subsidios a través del fondo de solidaridad pensional, de acuerdo con las disponibilidades presupuestales.

b. De forma voluntaria: Todas las personas naturales residentes en el país y los colombianos domiciliados en el exterior, que no tengan la calidad de afiliados obligatorios.

Sistema General de Seguridad SocialCotizaciónPara los empleadores: Los empleadores deben cotizar al sistema general de pensiones durante la vigencia de la relación laboral de cada uno de sus trabajadores con base en el salario mensual devengado por el trabajador.Para las personas naturales con contrato de prestación de servicios: Deberán cotizar hasta por un cuarenta (40%) por ciento del valor del contrato(s) mensual.Ingreso base de cotización (IBC): es el valor que cotiza mensualmente el afiliado al sistema de seguridad social en pensiones. Ingreso base de liquidación (IBL): es el promedio de los salarios o rentas sobre los cuales ha cotizado el afiliado durante los 10 años anteriores al reconocimiento de la pensión o en todo el tiempo si este fuere inferior para el caso de las pensiones de invalidez o sobrevivencia.

Sistema General de Seguridad SocialRégimen de Prima Media

Régimen solidario de prestación definida

Aportes y rendimientos constituyen un fondo común de naturaleza

pública

El Estado garantiza el pago de los beneficio a

que se hacen acreedores los afiliados

Régimen de Prima MediaLiquidación Pensión de Vejez

Régimen de Prima MediaLiquidación Pensión de Vejez

Sistema General de Seguridad SocialRégimen de Ahorro Individual

Este régimen está basado en el ahorro proveniente de las cotizaciones y sus respectivos rendimientos financieros, la solidaridad a través de garantías de pensión mínima y aportes al Fondo de Solidaridad, y propende por la competencia entre las diferentes entidades administradoras del sector privado, sector público y sector social solidario, que libremente escojan los afiliados.

Sistema General de Seguridad SocialRiesgos Laborales

Está conformado por un conjunto de normas, instituciones y procedimientos, destinados a provenir, proteger y atender los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. En el sistema de riesgos profesionales la cotización está totalmente a cargo del empleador correspondiendo a la clase y grado de riesgo en que está clasificada su actividad económica.

Sistema General de Seguridad SocialAccidente de TrabajoTodo suceso repentino que sobrevenga por causa y con

ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte. También, el que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo. Igualmente, durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador. También el que se produce durante el ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función. También, el que se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta en representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren en misión”.

Sistema General de Seguridad SocialEnfermedad Laboral Contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará en forma periódica las enfermedades que se consideran laborales, en caso que una enfermedad no figure en las tabla de enfermedad laboral, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacionales será reconocida como enfermedad laboral, conforme a lo establecido en las normas legales vigentes.

Sistema General de Riesgos LaboralesLo conforman el conjunto de entidades de carácter público y

privado, y las normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores en el territorio nacional de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que realizan y a mejorar las condiciones dentro del ambiente laboral.Prestaciones asistenciales Cuando un trabajador sufra un accidente de trabajo o enfermedad laboral tiene derecho a: Asistencia médica, quirúrgica y hospitalaria. Servicio odontológico. Suministro de medicamentos. Apoyo de medios diagnósticos. Prótesis y ortesis. Servicio de rehabilitación. Gastos de traslado.

Sistema General de Riesgos Laborales

Prestaciones económicas Cuando un trabajador sufra un accidente de trabajo o enfermedad profesional (hoy laboral) tiene derecho a: Subsidio por incapacidad temporal. Indemnización por incapacidad permanente

parcial. Pensión de invalidez. Pensión de sobrevivencia. Auxilio funerario.

SindicatosAntecedentes en Colombia Primer Congreso Obrero (1924). Jornada

laboral de 8 hrs, seguro de vida y contra accidentes, educación y protección a la mujer.

Masacre de obreros durante huelga (1928). Olaya Herrera dicta normas sobre jornada laboral, descanso, remuneración, vacaciones.

Central de Trabajadores Colombianos (1976). Nace FECODE, USO, sindicatos bancarios y

públicos. CUT Central Unitaria de Trabajadores de

Colombia (1986).

SindicatosDefinición

Asociación integrada por trabajadores ya sea de empresas públicas o privadas que se agrupan en defensa y promoción de sus intereses sociales, económicos y profesionales relacionados con su actividad laboral o con respecto al centro de producción, y que desde el momento de la asamblea de constitución se convierte en una Persona jurídica.

El sindicato tiene como objetivo principal el bienestar de sus miembros o sindicalizados y generar mediante la unidad, la suficiente fuerza y capacidad de negociación como para establecer una dinámica de diálogo social entre el empleadory los trabajadores.

La libertad sindical de los trabajadores para crear, organizar y afiliarse a sindicatos libremente y sin injerencias del Estado o de los empleadores, es considerada como un derecho humano fundamental, así lo establece el artículo 39 de la Constitución Colombiana

SindicatosClasificación

Los sindicatos se clasifican en:

a) De empresa, si están formados por individuos de varias profesiones, oficios o especialidades, que prestan sus servicios en una misma empresa, establecimiento o institución;b) De industria o por rama de actividad económica, si están formados por individuos que prestan sus servicios en varias empresas de la misma industria o rama de actividad económica;c) Gremiales, si están formados por individuos de una misma profesión, oficio o especialidad, yd) De oficios varios, si están formados por trabajadores de diversas profesiones, disímiles o inconexas. Estos últimos sólo pueden formarse en los lugares donde no haya trabajadores de una misma actividad, profesión u oficio en número mínimo requerido para formaruno gremial, y sólo mientras subsista esta circunstancia. (Art. 356 C.S.T).

SindicatosFuero Sindical Art. 405 CST, define al fuero sindical como “la

garantía de que gozan algunos trabajadores de no ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa o a un municipio distinto, sin justa causa, previamente calificada por el Juez del Trabajo”.

Corresponde al operador jurídico determinar si se configuró o no la justa causa del despido, traslado o desmejora en el caso concreto. Cualquier decisión de las anteriormente mencionadas que adopte el patrono, sin que medie para ello autorización del juez del trabajo, constituye vulneración de los derechos a la asociación sindical y al debido proceso, entre otros. Esta infracción de las garantías básicas puede, si se configuran las causales de procedibilidad, ser planteada al juez constitucional mediante la acción de tutela.

Bibliografía

Código Sustantivo del trabajo. CORTE SUPREMA DE JUSTICIA. Sala de Casación Laboral. Sentencia

del abril 22 de 1958. Granda M. Fundamentos de Legislación Laboral. Bogotá Santibañez I. y Sánchez J. Jornada Laboral, Flexibilidad Humana en el

Trabajo y análisis del trabajo pesado. Buenos Aires. http://www.definicionabc.com/general/salario.php