LEGISLACION SOCIO LABORAL, SALUD, HIGIENE Y

SEGURIDAD OCUPACIONAL

Expositor: Dr. Luis Illanes Mceres

Modulo I

Salario

Salario.- Remuneracin directa e inmediata que percibe el trabajador por la labor realizada, en moneda de curso legal y valor adquisitivo corriente

Trabajador - Persona que recibe el salario

Salario nominal.- Salario expresado en dinero

Salario real.- Expresado en medios de vida y servicios del trabajador, indica la cantidad de artculos de consumo y servicios que puede comprar

Irrenunciabilidad de derechos.-Los derechos reconocidos en favor del trabajador SON IRRENUNCIABLES, cualquier convencin en contrario es nula.

Indubio pro operario.-En caso de Duda, sta favorece al trabajador",

Perodo de pruebaTiempo durante el cual el trabajador demuestra su aptitud laboral y su adaptacin a las tareas encomendadas

PreavisoAnuncio anticipado con 3 meses de la ruptura laboral por alguna causal de ley

Modulo II

Contrato

Contrato o ley entre partesEl contrato de trabajo constituye ley entre las partes. Empleador y empleado se obligan a cumplir sus clusulas, siempre que ste no vulnere ni sea contrario a los derechos reconocidos por las disposiciones laborales y sus reglamentos.

Contrato (tiempo) Indefinido De Cierto tiempo Por Obra o servicio. Eventual En Domicilio A Destajo

Contrato caractersticasa) Subordinacinb) Dependenciac) Exclusividadd) Onerosidade) Verbal escrito,f) Individual y colectivo

Contrato a plazo o con duracin de 1 ao.El contrato de trabajo se pacta esencialmente por tiempo indefinido. Sin embargo,

podr ser limitado en su duracin si as lo impone la naturaleza misma de la obra a ejecutarse o del servicio a prestarse. En tal caso el contrato podr ser forzoso y necesariamente suscrito en forma escrita, su duracin no exceder de 1 ao; podr ser renovado por una sola vez, siempre que el empleador pruebe ante la autoridad competente la necesidad de renovacin que en ningn caso extender por ms de 1 ao. Si vencido el trmino estipulado subsisten las actividades para las que el trabajador fue contratado, se opera la tcita reconduccin del contrato por tiempo indefinido.

Contrato a plazo por 1 ao no renovable. No est permitido ms de 2 contratos sucesivos a plazo fijo

Contrato a plazo menor al termino de prueba-reconduccin.-Los contratos de trabajo pactados sucesivamente por un lapso menor al

trmino de prueba o por plazos fijos que sean renovados peridicamente, adquieren la calidad de contratos a plazo indefinido a partir del segundo contrato, siempre que se trate de realizar labores propias del giro de la empresa.

Modulo III

Jornada Laboral, Feriados

Jornada de trabajoLa jornada efectiva de trabajo no exceder de 8

horas y 48 a la semana. La jornada de trabajo nocturno no exceder de 7 horas.

Jornada de trabajo horario excepciones.-Los gerentes, directores, administradores, representantes o apoderados que trabajen sin fiscalizacin superior inmediata, quedan comprendidos en la excepcin establecida en el 2do. prrafo del art. 46 de la Ley.

Jornada tiempo efectivo de trabajo.- Se considera como duracin del trabajo, el tiempo durante el cual el trabajador permanece a disposicin del patrn en el lugar de faena, sin disponer libremente de su tiempo.

Horas extraordinarias.- Son las consideradas fuera de las normales al trabajo y deben ser pagadas con un sobreprecio de la retribucin normal de la hora trabajada

Horas fijas de sobre tiempo supresin.Las empresas y entidades reguladas por la Ley General del Trabajo, se sujetarn a sus disposiciones para el pago de horas extraordinarias por trabajos efectivamente realizados en exceso de la jornada mensual completa Se suprime el pago de horas fijas de sobre tiempo.

VacacinEs la suspensin del trabajo durante cierto tiempo, para los que prestan servicios bajo dependencia ajena. La vacacin es anual y pagada para el descanso fsico e intelectual del trabajador, a objeto de reponer su fuerza de trabajo.

Vacacinno compensable en dineroLa vacacin anual no ser compensable en dinero, salvo el caso de trmino del contrato de trabajo. No podr ser acumulada, salvo acuerdo mutuo por escrito, y ser ejercitada conforme al rol de turnos que formule el patrn.

Vacacin por duodcimas. Luego del 1er. ao de antigedad ininterrumpida, el trabajador que sea retirado forzosamente o que se acoja al retiro voluntario antes de cumplir un nuevo ao de servicio, tendr derecho a percibir la compensacin de la vacacin en dinero por duodcimas, en proporcin a los meses trabajados dentro del ltimo perodo.

Modulo IV

Remuneraciones en la L.G.T.

Remuneracin.- Es la retribucin econmica mensual que el empleador otorga al trabajador por la prestacin de su fuerza laboral, al realizar una determinada obra o servicio, segn las condiciones establecidas en el contrato de trabajo.

Art. 52. L.G.T. Remuneracin-salario.- Remuneracin o salario es el que percibe el trabajador en pago de su trabajo. No podr convenirse un salario inferior al mnimo

D.R. Art. 39. Remuneracin - comisiones -participaciones.- Remuneracin o salario es el que percibe el empleado o trabajador en dinero como pago de su trabajo, incluyndose en esta denominacin, las comisiones y participaciones en los beneficios, cuando estos envistan carcter permanente.

Salario mnimo.- Inicialmente su objetivo fue evitar la explotacin de la mano de obra femenina e infantil y combatir el llamado salario del sudor.

Salario promedio indemnizable.- Es el salario que se promedia para el pago de las indemnizaciones, con relacin a los 3 ltimos salarios percibidos. Algunas legislaciones admiten esta base de clculo sobre el ltimo salario percibido. En la Legislacin Boliviana, forman parte del salario promedio para el pago de indemnizaciones, las horas extras, trabajos en das feriados, incrementos nocturnos, comisiones, participaciones y aumentos voluntarios y otros pagos con carcter de periodicidad o sean permanentes. 1.500 + 1500 + 1500 = 4.500 % 3 = 1.500

Bono de antigedad.- Algunas legislaciones admiten el pago adicional al trabajador sobre su salario mensual, sobre un salario mnimo, el que se incrementa segn los aos de servicio, de acuerdo a escalas que van desde un 4% del salario hasta un 50%.

Bono de antigedad-escala.

En substitucin de toda otra forma porcentual de aplicacin del bono de antigedad, se establece la siguiente escala nica aplicable a todos los sectores laborales:

Aos Porcentaje2 - 4 55 - 7 118 - 10 1811 - 14 2615 - 19 3420 - 24 4225 - o ms 50

El monto total efectivamente percibido por el trabajador por concepto de bono de antigedad en aplicacin de la nueva escala precedente, no deber ser en ningn caso, inferior a la escala substituida.

Bono de produccin Remuneracin Adicional por un esfuerzo productivo tambin adicional destinado a superar una determinada meta de produccin. Este bono se paga al margen del sueldo o salario y en ningn caso se consolida a ste.

Empresa rentable ganancias ventas ingresosEl "bono de produccin o remuneracin adicional, supone una meta productiva adicional concertada entre la empresa y el sindicato, tomando en cuenta las peculiaridades del centro de trabajo. Esta meta de produccin debe estar garantizada por el patrn, suministrando los equipos y materias primas necesarias al buen funcionamiento del sistema productivo y una asistencia regular a la fuente de trabajo.

PrimaEs la que se paga al trabajador, cuando la empresa obtuvo utilidades al finalizar la gestin anual, la prima esta sujeta a las utilidades, por lo tanto no es un derecho adquirido, toda vez que podra pagarse entre un salario, medio salario, o no podra pagarse monto alguno, si no existi utilidad demostrada contablemente. La mayora de las legislaciones pagan la prima con un 25% de la utilidad.

Utilidad en la empresaD.R. Art. 49. Prima monto del 25%. En ningn caso el monto total de las primas podr sobrepasar el 25% de las utilidades netas; el pago se har dentro los 30 das siguientes a la fecha de aprobacin legal del balance. Para efecto de este artculo no se computarn los perodos de enfermedad. Si el 25% no alcanzare a cubrir el monto de las primas, su distribucin se har a prorrata.

Aguinaldo.- Es una gratificacin legal impuesta al empleador representando la 12ava parte del sueldo durante el ao calendario de trabajo, que se paga por las fiestas de fin de ao. El vocablo aguinaldo deriva de la palabra celta "Guinaud" a la que se le atribuye el significado de regalo de ao nuevo.

Aguinaldo a partir del 3er mes. D.R. de 21-12-44.- Art. 2. Para efecto del artculo anterior, se toma como base el ltimo sueldo o salario. Tratndose de trabajadores a destajo, se toma en promedio lo remunerado en los ltimos 3 meses si son empleados y 75 das si son obreros.

No acreedores a Aguinaldo. D.R. de 21-12-44.- Art. 4. No son acreedores a ste beneficio, los trabajadores que hubiesen sido retirados por las faltas previstas en el Art. 16 de la Ley General del Trabajo, con excepcin de los incisos d) y f), derogados por Ley de 23-11-2008.

No comprendidos en Aguinaldo. D.R. de 21-12-44.- Art. 7. EL Aguinaldo no comprende a los empleados sujetos a contrato y que perciben su remuneracin en moneda extranjera, salvo estipulacin en el contrato.

Aguinaldo sin impuestos. Ley de 28-12-48.- Art. 1. No se grabar con ningn impuesto la suma que perciban empleados y obreros por concepto de aguinaldo, desahucio, prima e indemnizacin.

Art. 2. Las Primas y Aguinaldo que se paguen en moneda extranjera, quedan exceptuados de la presente Ley.

Modulo V

Retiro, Indemnizacin

Beneficio social.- Es aquello que percibe el trabajador como remuneracin general, considerando dentro de sta a todo ingreso monetario y no monetario. Se considera beneficio social al salario, indemnizacin, desahucio, aguinaldo, primas, bonos, vacacin, subsidios asignaciones familiares, seguro social y otros. Por lo tanto es el conjunto de ingresos que percibe el trabajador, tanto en vigencia del contrato laboral como a su finalizacin.

Despido.- Es la accin de privar de la ocupacin, empleo, actividad o trabajo. Es la ruptura o disolucin del contrato o relacin de trabajo realizada unilateralmente por el empresario.

Indemnizacin = 1 sueldo/ao Desahucio = 3 sueldosLe corresponden al trabajador que ha sido retirado mediante la ruptura unilateral del contrato y sin preaviso debiendo en todo caso procederse al retiro segn las causales establecidas por cada legislacin.

D.R. Art. 12. Indemnizacin desahucio-incluye prueba.- Ley 23-11-1944 Art. 1. Para efectos de desahucio, indemnizacin, retiro forzoso o voluntario, el tiempo de servicios para empleados y obreros se computa desde la fecha en que fueron contratados verbalmente o por escrito, incluyendo los meses de prueba

Retiro voluntario a los 5 aos.- D.S. 11478 de 16-05-74.- Art. 1. Modifica el art. 2do. de Ley de 21-12-1948 y dice: "Si el trabajador tuviera 5 o mas aos continuos de servicios cumplidos, recibir la indicada indemnizacin aunque se retire voluntariamente. Cualquier contratacin posterior del trabajador que se acoja a este beneficio slo proceder previo acuerdo de ambas partes". (Quinquenio)

Indemnizacin por muerte.- Al fallecimiento del trabajador, tienen derecho de percibir por sucesin hereditaria sobre el monto indemnizatorio, la esposa e hijos legtimos y/o naturales. Para tener derecho a la indemnizacin se solicita la declaratoria de herederos ante el juez laboral, quien declara herederos sobre el monto indemnizatorio que vara segn las legislaciones desde medio hasta un salario por ao trabajado. Algunas legislaciones tambin admiten la herencia a la mujer conviviente o tenida por esposa y que vivan ms de 2 aos juntos, sin haber contrado matrimonio legal.

Desahucio por muerte.- D.S. 1260 de 05-07-48.- Art. 9.- El abandono del trabajo por causa de muerte no producida por accidente de trabajo ni motivada por enfermedad profesional, se reputa como retiro forzoso, segn Ley de 8-12-1942.

No ha lugar a indemnizacin y desahucio.- Art. 16 L.G.T. No habr lugar a desahucio ni indemnizacin cuando exista una de las siguientes causales.a) Perjuicio material causado con Intencin en los Instrumentos de trabajo. b) Revelacin de secretos industriales. c) Omisiones o imprudencias que afecten a la seguridad o higiene industrial; d) Inasistencia injustificada de ms de 6 das continuos; e) Incumplimiento total o parcial de convenio; f) Retiro voluntario del trabajador. g) Robo o hurto por el trabajador.

Modulo VI

Seguridad Social

Seguro Social.- Tiene sus antecedentes en el ahorro, el seguro y la beneficencia pblica

Art. 97. LGT. Seguro Socialproteccin.- Se instituye para la proteccin del trabajador en caso de riesgo profesional. El Seguro Social Obligatorio a cargo del patrn abarcar tambin los casos de incapacidad, incluso aquellos que no deriven del trabajo, en cuyo caso sus cargas recaern sobre el Estado, los patronos y los asegurados.

Art. 98. LGT. Seguro Social indemnizaciones.- La institucin aseguradora responder del pago total de las indemnizaciones, rentas y pensiones, quedando relevado el patrono de sus obligaciones por el riesgo respectivo.

Seguro a corto plazo.- Son seguros de prestaciones casi inmediatas para el asegurado o sus beneficiarios, cubre las contingencias de Riesgos Profesionales, Accidentes y Enfermedades Ocupacionales, Salud, Maternidad, alumbramiento y asignaciones familiares o subsidios. Est a cargo del Estado mediante Cajas de Salud

Seguros a largo plazo.- Son prestaciones que se otorgan en mayor tiempo, cubren contingencias de invalidez, gastos funerales, jubilacin y estn a cargo de las AFPs

Ley de Pensiones y su Reglamento.-El Seguro a Largo plazo demanda un aporte del 12.21 % para encargarse de otorgar las prestaciones para la jubilacin, invalidez, muerte, y gastos funerales.

(Los Seguros a Corto Plazo a cargo de Cajas de Salud financian sus prestaciones con un aporte equivalente al 10% del salario del trabajador)

Seguro obligatorio.- Es obligatorio para todo trabajador sin distincin de sexo, raza, nacionalidad, o condicin laboral, existe obligatoriedad de otorgar el seguro a los trabajadores que realizan labor bajo subordinacin y dependencia

Seguro voluntario.- Podr afiliarse al seguro social toda persona que realiza trabajos por cuenta propia y no presta trabajos a contrato o bajo subordinacin laboral, en este caso queda a cargo de la persona que asume el seguro voluntario los aportes a la seguridad social segn los ingresos percibidos mensualmente en el negocio o actividad que desarrolle.

Riesgo profesional.- Es un hecho incierto que puede sobrevenir o no, con causas de peligro permanente superior a toda prevencin de seguridad, el riego deriva en accidente o enfermedad laboral.

Art. 67. L.G.T. Proteccin de la salud.- El patrono esta obligado a adoptar todas las precauciones para la vida, salud y moralidad de sus trabajadores.

Art. 79. LGT. Indemnizacin por riesgos.- Toda empresa o establecimiento de trabajo est obligada a pagar a los empleados, obreros o aprendices que ocupe, la indemnizacin prevista por accidentes o enfermedades profesionales ocurridas por razn del trabajo exista o no culpa o negligencia por parte suya o la del trabajador.

Riesgo profesional indemnizaciones y antigedad.- D.S. 2274 de 30-11-50- elevado a D.L. 2689 el 22-08-51.- Artculo nico: Los derechos reconocidos al trabajador no son incompatibles con la percepcin de la indemnizacin por tiempo de servicios a que ser refiere el Art. 13 de la citada Ley, debiendo hacerse efectivos ambos beneficios sociales sin que el uno excluya al otro.

Modulo VII

Sindicalismo

Sindicato.- La organizacin de los trabajadores a travs de los sindicatos, es un movimiento amplio que basa sus estructuras en las organizaciones laborales.

Art. 99. LGT. Garantiza a los Sindicatos .- Se reconoce el derecho de asociacin en sindicatos, que podrn ser patronales o profesionales, mixtos o industriales de empresa. Para actuar como tal, el sindicato debe tener carcter permanente, haber legalizado su personera y constituirse segn normas legales.

Libre asociacin, Fuero Sindical. Ex C.P.E. Art. 159. Se garantiza la libre asociacin laboral. Se reconoce y garantiza la sindicalizacin como medio de defensa, representacin, asistencia,

Fuero sindical. D.L. 38 de 07-02-44. Art. 1. Los obreros o empleados elegidos para desempear cargos directivos de un sindicato, no podrn ser destituidos sin previo proceso. Tampoco podrn ser transferidos de un empleo a otro ni aun de una seccin a otra, dentro de una misma empresa, sin su libre consentimiento.

Huelga.- Lapso durante el que no se trabaja, cesacin colectiva y concertada del trabajo por los trabajadores, para obtener determinadas concesiones mediante presin sobre sus patrones.

Art. 117. LGT. Huelga pacfica.- El concepto de huelga slo comprende la suspensin pacfica del trabajo. Todo acto o manifestacin de hostilidad contra las personas o la propiedad cae dentro de la ley penal.

Art. 118. LGT. Huelga prohibida a pblicos.- Queda prohibida la suspensin del trabajo en los servicios de carcter pblico. Su contravencin ser penada con la mxima sancin de la ley.

Huelga de solidaridad prohibicin. D.L. 2565 de 06-06-51.- Art. 1. Prohbase las huelgas generales y los de simpata o solidaridad as como las que no sean diligenciadas con estricta sujecin a los trmites y trminos establecido por el Ttulo 10 de la Ley General del Trabajo.Art. 2. Sern responsables de la infraccin del Artculo anterior los dirigentes del sindicato respectivo o los de la federacin que los agrupa en caso de haber apoyado la huelga, debiendo ser sancionados, por la primera vez con seis meses de arresto y de seis meses de confinamiento, que cumplir despus de la primera.

Modulo VIII

Conciliacin y Arbitraje

Conciliacin.- Cuando los sindicatos tienen alguna divergencia con los empleadores, elaboran un pliego de reclamacin para ser puesto a conocimiento de la autoridad competente, para que acte como un ente dirimidor de estos conflictos

Art. 111. LGT. conciliacin rbitros. Si dentro de las 20 horas de notificadas las partes para el nombramiento de sus respectivos rbitros, stas no lo hicieren el Presidente los designar en rebelda aplicando las sanciones del caso.

Art. 112. LGT. conciliacintribunal. El Tribunal Arbitral se reunir dentro de las 48 horas de la notificacin a las partes para organizarlos. Har comparecer y escuchar a las partes procurando un avenimiento, recibir la causa a prueba, si fuere necesario, con un trmino mximo de 7 das y dictar laudo dentro de los 15 das posteriores. Mientras tanto es obligatorio que empleados y obrero continen en su labores.

Infraccin a leyes sociales.- Se presenta denuncia ante el Ministerio de Trabajo, cuando una empresa no cumple las leyes o requisitos exigidos para su funcionamiento. Surge infraccin a leyes sociales cuando no efecta el pago en planillas de salarios, aportes a la seguridad social, no lleva libros de asistencia, no cancela indemnizacin desahucio, aguinaldo, no existe higiene en el trabajo, infraccin a normas de seguridad industrial, etc

Ministerio de Trabajo.-

Tiene como complemento la asistencia y la previsin social. Nace ratificando las preocupaciones laborales del siglo XX, crendose por primera vez en Francia en 1906, buscando solucin a problemas laborales, regulacin y proteccin del trabajo y del trabajador

Modulo IX

Modificaciones laborales

Derogatoria del Art. 55 del D.S. 21060.- D.S 28699 de 01-05-2006.- Art. 1.- (Objeto). El presente Decreto tiene por objeto: Establecer una disposicin Reglamentaria a la Ley General del Trabajo. Establecer la concordancia y aplicacin del Articulo 13 de la Ley 1182, a la estricta sujecin que debe tener a la Ley General del Trabajo y sus disposiciones reglamentarias. Deroga el Articulo 55 del Decreto Supremo 21060 y el Articulo 39 del Decreto Supremo 22407.

Relacin laboral Art. 2 .- De conformidad al articulo Primero de la Ley General del Trabajo, que determina de modo general los derechos y obligaciones emergentes del trabajo asalariado, constituyen caractersticas esenciales de la relacin laboral.

a) La relacin de dependencia y subordinacin del trabajador respecto al empleador.

b) La prestacin de Trabajo por cuenta ajena.c) La Percepcin de remuneracin o salario, en cualquiera de

sus formas y manifestaciones.

Art. 3. mbito de aplicacin.- Toda Persona natural que preste servicios intelectuales o materiales a otra, sea esta natural o jurdica, en cuya relacin concurran las caractersticas sealadas en el prrafo anterior se encuentra dentro del mbito de aplicacin de la Ley General del Trabajo, y goza de todos los derechos reconocidos en ella, sea cual fuere el rubro o actividad que se realice, as como la forma expresa del contrato o de la contratacin verbal si fuera el caso.

Contratos Art. 5.- Cualquier forma de contrato, civil, comercial o por efectuar, en contraprestacin a los servicios acordados o que se refiere el Articulo 2 del presente D.S., en cualquier modalidad, constituye una forma de remuneracin o salario, entre otros: el sueldo mensual, el pago quincenal, el pago semanal, el pago jornal, el pago por horas, el pago de comisiones, el pago por obra y produccin, el pago o porcentaje, el pago en especies cuando este permitido.

Concordancia normativa Art.7.- Segn lo dispone el Art. 13 de Ley 1182 de 17-9-1990, establece que los Contratos de trabajo pueden convenirse o rescindirse libremente en conformidad a la L.G.T. y sus disposiciones reglamentarias, la convencin o rescisin libre de contratos, ser segn lo dispuesto por el presente D.S. que se constituye en Disposicin Reglamentaria de la L.G.T.

Despidos Art. 9.- De producirse el despido del trabajador, el empleador deber cancelar en el plazo impostergable de 15 das calendario el finiquito correspondiente a sueldos devengados, indemnizacin y todos los derechos que correspondan; pasado el plazo indicado y para efectos de mantenimiento de valor correspondiente, el pago de tal monto ser calculado y actualizado en base a la variacin de la Unidad de Fomento y la Vivienda (UFV), desde la fecha de deposito del trabajador asalariado hasta el da anterior a la fecha en que se realice el pago del finiquito.Si el empleador incumple su obligacin en el plazo establecido en ste articulo, pagara una multa en beneficio del trabajador consistente en el 30% del monto total a cancelarse, incluyendo el mantenimiento de valor.

Beneficios sociales reincorporacin Art. 10.- Cuando el trabajador sea despedido por causas no contempladas en el Articulo 16 de la Ley General del Trabajo, podr optar por el pago de los beneficios sociales o por su reincorporacin.

. Cuando el trabajador opte por los beneficios sociales, el empleador esta obligado a cancelar los mismos adems de los beneficios y otros derechos que le corresponda, en el tiempo y condiciones sealadas en el articulo sptimo de la presente Ley.. En caso de que el trabajador opte por su reincorporacin, podr recurrir a este efecto ante el Ministerio de Trabajo, donde una vez probado el despido injustificado, se dispondr la inmediata reincorporacin al mismo puesto que ocupaba a momento del despido, mas el pago de los salarios devengados y dems derechos sociales actualizados a la fecha de pago. En caso de negativa del empleador, el Ministro de Trabajo impondr multa por Infraccin a Leyes Sociales, pudiendo el trabajador iniciar la demanda de Reincorporacin ante el Juez del Trabajo y Seguridad Social con la prueba del despido injustificado expedida por el Ministerio de Trabajo.

Estabilidad laboral Art. 11.- Se reconoce la estabilidad laboral a favor de todos los trabajadores asalariados de acuerdo a la naturaleza de la relacin laboral ,en los marcos sealados por la Ley General del Trabajo y sus disposiciones reglamentarias.. Mediante Decreto Supremo, el Poder Ejecutivo reglamentara la forma y alcances de la Estabilidad Laboral.

Modulo XFlexibilizacin y Reingeniera

laboral

Flexibilizacin concepto

Puede contemplarse una flexibilidad para proteger, una flexibilidad de adaptacin y una flexibilidad de desproteccin. Sin embargo esta ltima es la que buscan los empresarios, con la actual corriente liberal. Sin embargo, los cambios sociales excluyen la posibilidad de afirmar la tesis de un derecho del trabajo ideal, intocable y permanente.

Tendencias de cambio

en la LGT. en el procedimiento, antiguas y tambin demasiado duras par el sector empresarial, por lo que se deberan flexibilizar las disposiciones laborales,

Reingeniera laboral concepto

La Reingeniera laboral se define como el planteamiento relacionado con los proceso de produccin actuales de cambio, que implica volver a plantear nuevos esquemas acordes a las necesidades de la empresa considerando a los trabajadores como eje central de la produccin.

Desarrollo de habilidades.- Busca incentivar el desarrollo de habilidades y actitudes laborales sobre todo aquellas destrezas y conocimientos

Entrenamiento de recursos humanos.- El entrenamiento es un proceso educativo a corto plazo aplicado de manera sistemtica y organizada, mediante el cual las personas aprenden conocimientos, aptitudes y habilidades en funcin de objetivos definidos.

Modulo XI

Ley de Higiene y Seguridad Ocupacional

Objeto. Art.1.- La presente Ley tiene por objeto:1) Garantizar las condiciones adecuadas de salud, higiene, seguridad y bienestar en el trabajo;2) Lograr un ambiente de trabajo desprovisto de riesgos para la salud psicofsica de los trabajadores;3) Proteger a las personas y al medio ambiente en general, contra los riesgos que directa o indirectamente afectan a la salud, la seguridad y el equilibrio ecolgico.

Accin del Estado, Empleador y Trabajador Art.2.- Los objetivos sealados se alcanzarn a travs de la accin conjunta del Estado,1) empleadores y trabajadores. 2) La participacin de los trabajadores y 1as organizaciones involucradas es determinante en la ejecucin de las norma; relativas a las condiciones y medio ambiente de trabajo.

Campo de Aplicacin Art.3.- La presente Ley es aplicable - toda actividad en que se ocup uno o ms trabajadores por cuenta de un empleador, persiga o no fines de lucro; ser aplicable, asimismo, a las siguientes actividades;

1) Las desempeadas por cuenta del Estado: Gobierno Central, Gobierno Local, Instituciones descentralizadas y autnomas, Empresas y Servicios Pblicos; y, en general, todas aquellas entidades pblicas o mixtas existentes o por crearse;

2) Las ejecutadas por entidades cooperativas y otras formas de organizacin social como los "Sindicatos de Produccin"

3) Las desempaadas por alumnos de un establecimiento de enseanza o formacin profesional, bajo contrato de aprendizaje o prctica educacional

4) Las que se ejecuten en prisiones o penitenciarias, establecimientos co-rreccionales, de rehabilitacin y readaptacin ocupacional o social.

Quedan exceptuadas 1) Las realizadas por las Fuerzas Armadas y los Organismos de Seguridad del

Estado en el ejercicio de sus funciones especficas; 2) Las efectuadas en el domicilio del trabajador; 3) Las efectuadas por la familia del empleador en el domicilio de ste.

Art. 6. (Obligacin de Empleadores). Son obligaciones de empleadores:1) Cumplir las Leyes y Reglamentos relativos a la higiene, seguridad ocupacional y bienestar; reconociendo que su observancia constituye parte indivisible en su actividad empresarial;2) Adoptar todas las medidas de orden tcnico para la proteccin de la vida, la integridad fsica y mental d e los trabajadores a su cargo; tendiendo a eliminar todo gnero de compensaciones sustitutivas del riesgo como ser: bonos de insalubridad, sobrealimentaciones y descansos extraordinarios, que no supriman las condiciones riesgosas;3) Construir las edificaciones con estructuras slidas y en condiciones sanitarias, ambientales y de seguridad adecuadas;4) Mantener en buen estado de conservacin, utilizacin y funcionamiento, las estructuras fsicas, las maquinarias, instalaciones y tiles de trabajo;5) Controlar que las mquinas, equipos, herramientas, accesorios y otros en uso o por adquirirse, renan las especificaciones mnimas de seguridad;

6) Usar la mejor tcnica disponible en la colocacin y mantenimiento de resguardos y protectoras de maquinarias, as como en otro tipo de instalaciones

7) Instalar los equipos necesarios para prevenir y combatir incendios y otros siniestros;

8) Instalar los equipos necesarios para asegurar la renovacin del aire, la eliminacin de gases, vapores y damas contaminantes producidos, con objeto de proporcionar al trabajador y a la poblacin circundante, un ambiente saludable;

9) Proveer a los trabajadores, equipos protectores de la respiracin, cuando existan contaminantes atmosfricos en los ambientes de trabajo y cuando la ventilacin u otros medios de control sean impracticables. Dichos equipos deben proporcionar proteccin contra el contaminante especfico y Ser de un tipo aprobado por organismos competentes;

10) Proporcionar iluminacin adecuada para la ejecucin de todo trabajo en condiciones de seguridad;

11) Eliminar, aislar o reducir los ruidos y, o vibraciones perjudiciales para la salud de los trabajadores y la poblacin circundante;12) Instalar y proporcionar medios de proteccin adecuados, contra todo tipo de radiaciones;13) Adoptar medidas de precaucin necesarias durante el desarrollo de trabajos especiales, para evitar los riesgos resultantes de las presiones atmosfricas anormales;14) Proveer y mantener ropa y o equipos protectores adecuados contra riesgos provenientes de las substancias peligrosas, de la lluvia, humedad, fro, calor, radiaciones, ruidos, cadas de materiales y otros;15) Procurar que todo equipo elctrico o instalacin que genere, conduzca o consuma corriente elctrica, est instalado, operado, conservado y provisto con todos los dispositivos de seguridad necesarios;16) Proporcionar las facilidades sanitarias mnimas para la higiene y bienestar de sus trabajadores mediante la instalacin y mantenimiento de servicios higinicos, duchas, lavamanos, casilleros y otros;

17) Evitar en los centros de trabajo la acumulacin de deshechos y residuos que constituyan un riesgo para la salud, efectuando limpieza y desinfeccin en forma permanente;

18) Almacenar, depositar y manipular las substancias peligrosas con el equipo y las condiciones de seguridad necesarias;

19) Utilizar con fines preventivos los medios de sealizacin, de acuerdo a normas establecidas;

20) Establecer y mantener Departamentos de Higiene y Seguridad Ocupacional, as como servicios mdicos de empresa y postas sanitarias cuando fuese necesario, conforme a lo establecido en el 21) Establecer y mantener los Comits Mixtos de Seguridad e Higiene, de acuerdo a lo preceptuado en el TITULO III, CAPITULO VII; 22) Prevenir, comunicar, informar o instruir a sus trabajadores sobre todos los riesgos conocidos en su centro laboral y sobre las medidas de prevencin que deben aplicarse; 23) Colocar y mantener en lugares visibles avisos o carteles que indiquen medidas de higiene y seguridad; IV) 24) Promover la capacitacin del personal en materia de prevencin de riesgos del trabajo; 25) Denunciar ante la Direccin General de Higiene, Seguridad Ocupacional y Bienestar y a la Caja de Seguridad Social correspondiente, los accidentes y enfermedades profesionales, conforme a lo establecido por el Art. 85' de la Ley General del Trabajo y su Decreto Reglamentario y Art. 30' del Cdigo de Seguridad Social;

2) Llevar un registro y estadsticas de enfermedades y accidentes de trabajo que; se produzcan en su industria;

27) Analizar c investigar los accidentes de trabajo con el objeto de evitar su repeticin;

28) Conocer, sealar e informar sobre la composicin de las sustancias que se utilizan y producen en el proceso industrial y de los riesgos eme ellas conllevan;

29) Archivar y mantener los certificados mdicos pre ocupacionales, as como las fichas clnicas del personal a su cargo;

30) Tener en el propio Centro do Trabajo uno o ms puestos de Primeros Auxilios, dotados de todos los elementos necesarios para la inmediata atencin de los trabajadores enfermos o accidentados. Esta obligacin es independiente de la relacin que pudiera tener la empresa con las atenciones mdicas y do otra ndole que ofrecen los sistemas de seguridad social. Los puestos de primeros auxilios en las empresas alejadas de los centros urbanos; debern brindar tambin atencin de emergencia a los familiares de los trabajadores.

Obligaciones de los Trabajadores Art.7.- Son obligaciones de los trabajadores:1) Cumplir las normas de Higiene y Seguridad establecidas en la presente Ley y dems reglamentos;2) Preservar su propia seguridad y salud, as como la de sus compaeros de trabajo;3) Cumplir las instrucciones y enseanzas sobre seguridad, higiene y salva-taje en los centros de trabajo;4) Comenzar su labor examinando los lugares de trabajo y el equipo a utilizar, con el fin de establecer su buen estado de funcionamiento y detectar posibles riesgos;5) Usar obligatoriamente los medios de proteccin personal y cuidar de su conservacin;

6) Conservar los dispositivos y resguardos de proteccin en los sitios donde estuvieren instalados, de acuerdo a las normas de seguridad;

7) Evitar la manipulacin de equipos, maquinarias, aparatos y otros, que no sean de su habitual manejo y conocimiento;

8) Abstenerse de toda prctica o acto de negligencia o imprudencia que pueda ocasionar accidentes o daos a su salud o la de otras personas;

9) Detener el funcionamiento de las mquinas para efectuar su limpieza y o mantenimiento, a efecto de evitar riesgos;

10) Velar por el orden y la limpieza en sus lugares de trabajo; 11) Someterse a la revisin mdica previa a su incorporacin al

trabajo. Y a los exmenes peridicos que se determinen; 12) Informar inmediatamente a su jefe de toda avera o dao en las

maquinarias e instalaciones, que puedan hacer peligrar la integridad fsica de los trabajadores o de sus propios centros de trabajo;

ERGONOMIA

13) Seguir las instrucciones del procedimiento de seguridad, para cooperar en caso de siniestros o desastres que afecten a su centro de trabajo;14) Abstenerse de consumir bebidas alcohlicas en su centro de trabajo, la ingestin de medicamentos o estupefacientes que hagan peligrar su salud y de sus compaeros de labor; as como de fumar en los casos en que signifiquen riesgo;15) Denunciar ante el Comit de Higiene, Seguridad Ocupacional y Bienestar y en su caso ante las autoridades competentes, la falta de dotacin por parte del empleador de los medios para su proteccin personal;16) Participar en la designacin de sus delegados ante los Comits de Higiene, Seguridad Ocupacional y Bienestar.

Organismos de Inspeccin Art.25.- La Direccin de Higiene, Seguridad Ocupacional y Bienestar ser la encargada de garantizar el cumplimiento de las normas de la presente Ley, contando para este objeto con el cuerpo de inspectores del Ministerio de Trabajo.

Personal Especializado Art.26.- Ese cuerpo de Inspector, cumplir dentro de la materia y bajo supervisin de la Direccin General da Higiene, Seguridad Ocupacional y Bienestar, las siguientes funciones:

1) Verificar el cumplimiento de las normas establecidas en la presente Ley y otras relativas a las condiciones y medio ambiente de trabajo;2) Inspeccionar las empresas y todo centro de trabajo, examinar locales, maquinarias, equipos, materiales, el proceso industrial, y efectuar cuanta averiguacin sea pertinente con el fin de establecer los riesgos que presenten dichos centros;3) Disponer la paralizacin de maquinaria y la clausura parcial o total de la industria, cuando las condiciones de trabajo signifiquen inminente peligro para la vida y la salud de los trabajadores. Estas medidas se mantendrn entre tanto se eliminen las condiciones de riesgo;4) Realizar las inspecciones con la participacin de representantes patronales y laborales;

5) Disponer la organizacin de uno o ms Comits en cada establecimiento de acuerdo a las necesidades del caso;6) Investigar y analizar los accidentes de trabajo acaecidos y establecer las causas que los originaron, impartiendo las recomendaciones pertinentes para evitar accidentes similares; 7) Elevar informe o denuncia ante el Director General sobre el resultado de la inspeccin, especificando razn social, ubicacin de la empresa, personero legal de la misma, riesgos establecidos, normas infringidas, conclusiones, recomendaciones y .dems circunstancias pertinentes;8) Conceder a las empresas plazos que sean compatibles con la magnitud y las dificultades tcnicas de las contingencias, a efecto de que en su transcurso subsanan las observaciones sobre los riesgos profesionales.

Funciones de los Servicios Mdicos Art.41.- Los servicios mdicos de empresas, aparte de cumplir sus funciones especficas, deben desarrollar las siguientes actividades en el campo de la higiene y seguridad ocupacionales:

1) Determinar las condiciones de salud de los trabajadores, a travs de ex-menes pre-ocupacionales y peridicos, y promover su mejora;2) Investigar las condiciones ambientales en las que los trabajadores des-arrollan sus labores;3) Analizar los mecanismos de accin de los agentes nocivos para el hombro en el trabajo;4) Promover el mantenimiento de las condiciones ambientales adecuadas, en coordinacin con el Departamento de Higiene y Seguridad Ocupacional y la Gerencia de la Empresa;5) Detectar las manifestaciones iniciales de las enfermedades en los traba-jadores, con el fin de prevenir su avance, sus complicaciones y secuelas; 6) Administrar los medicamentos y materiales de curacin necesarios, par; los primeros auxilio:; y adiestrar al personal que los preste;7) Llenar los formularios de denuncia de Accidentes de Trabajo; llevar una relacin de las atenciones de primeros auxilios en enfermedades ocupacionales y orientar a los trabajadores, respecto a sus derechos y obliga-ciones sobre Seguridad Social, particularmente en lo relacionado a rentas'8) Asesorar a los Departamentos y Comits Mixtos de Higiene y Seguridad Ocupacionales y hacerles conocer los informes que elaboren.

Comedores en las Empresas).- Las empresas objeto de brindar efectivo bienestar a sus trabajadores de acuerdo a modalidades do trabajo, debern instalar en los propios centros de actividad o en sus proximidades, comedores donde se sirvan alimentos en condiciones de higiene, calidad y precios adecuados.

Concesin de Medios de Transporte). De acuerdo a lo establecido por la Ley General del Trabajo y otras normas vigentes, los medios de transporte debern ser adecuados a la distancia, nmero de trabajadores y caractersticas de acceso.

Condiciones de Vivienda). Las viviendas que proporcionen los empleadores debern contar con: 1) Espacio mnimo por persona de 6 m2;2) Abastecimiento de agua potable dentro de la vivienda, en cantidad su-ficiente para poder cubrir todas las necesidades personales y domsticas;3) Sistemas adecuados de alcantarillado y disposicin de basuras;4) Adecuada proteccin contra el calor, el fro, la humedad, el ruido, los incendios y los animales que propaguen enfermedades, especialmente los insectos:5) Instalaciones sanitarias apropiadas en cocina y bao, ventilacin, lavado, luz natural e iluminacin artificial;6) Un grado mnimo de aislamiento, e intimidad entre las personas que vi-ven bajo el mismo techo7) Apropiada separacin entre las habitaciones y los locales destinados a animales.

Medios do Recreacin).- Cuando los trabajadores no tuvieren acceso a los medios de recreacin utilizados por la colectividad, los empleadores deben proporcionar dichos medios.

Guarderas Infantiles).- Todas las empresas que empleen 50 o ms trabajadores deben contar con una guardera infantil a cargo de personal especializado que proporcione adecuada atencin, alimentacin, servicio de salud, recreacin y educacin, a los hijos de las trabajadoras.

Servicios Comunes).- Para el cumplimiento de lo previsto en el presente captulo, las empresas podrn establecer o contratar servicios en forma comn para la atencin en la medida de sus necesidades.

Imposicin de Multas). Los actos por comisin u omisin de los empleadores que signifiquen incumplimiento doloso o culpable de la presente Ley, los reglamentos que se dicten en su consecuencia y las instrucciones emitidas por el rgano de aplicacin, constituyen infracciones que se sancionarn con multas pecuniarias de Bs. 1.000. a 8 b.

Art. 55. (Sanciones a Trabajadores). Las infracciones en que incurran los trabajadores, se sancionarn con multas pecuniarias cuyo monto ser el equivalente de uno a quince das del salario que perciban, segn 'a gravedad de la falta, sin perjuicio de las acciones penal y o civil a que dieren lugar los hechos.

Art. 56. (Denuncia). La denuncia de la infraccin podr se: efectuada por los inspectores del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral.Ser escrita y especificar el nombre de la empresa o del trabajador infractor, el lugar del hecho, las disposiciones incumplidas y el monto de la multaEl informe levantado por el inspector tendr el carcter y valor de prueba pre constituda y goza de presuncin de certeza, salvo prueba en contrario.

Seguridad en la industria - maquinaria.- El personal tcnico especializado o el encargado del uso de maquinarias debe revisar las instalaciones y los puntos de conexiones para evitar accidentes y hacer conocer al empleador en caso de deterioro o desgate para su reparacin la seguridad industrial es un trabajo conjunto entre empleados y empleadores.

Instalaciones sanitarias.- Las instalaciones sanitarias son obligatorias en toda empresa debiendo estas, ser ventiladas higinicas y de limpieza constante mediante qumicos jabones, y otros para evitar riesgo de enfermedades.

Ropa de trabajo.- Es muy importante para la proteccin personal y evitar accidentes como tambin enfermedades, debe ser dotada por el empleador y usada obligatoriamente por el trabajador mas an tratndose de trabajos riesgosos como ser en minas. Debiendo usarse: cascos, guantes mscaras para respirar, etc.

Accidente .- Es un suceso imprevisto, que produce una lesin o perturbacin funcional transitoria o permanente al trabajador. Todo acontecimiento que por razn del trabajo ocasione un dao fisiolgico o psicolgico al trabajador y que le impedir proseguir con toda normalidad sus tareas.

EL ACCIDENTE/ROPA DE TRABAJO

GRACIAS !!Por su atencin

Expositor: Dr. Luis Illanes M.