LEGISLACION PARAGUAYA Salud y Seguridad Ocupacional.

LEGISLACION PARAGUAYASalud y Seguridad Ocupacional

• Capítulo I . De la Vida y el Ambiente

• Sección a . De la Vida

• A r t í c u l o 4 . Del derecho a la vida

• El derecho a la vida es inherente a la persona humana. Se

garantiza su protección, en general, desde la concepción.

Queda abolida la pena de muerte. Toda persona será

protegida por el Estado en su integridad física y psíquica,

así como en su honor y en su reputación. La ley

reglamentará la libertad de las personas para disponer de

su propio cuerpo, sólo con fines científicos o médicos.

Constitución Nacional

A r t í c u l o 7 .

Del derecho a un ambiente saludable

Toda persona tiene derecho a habitar en un ambiente

saludable y ecológicamente equilibrado. Constituyen

objetivos prioritarios de interés social la

preservación, la conservación, la recomposición y el

mejoramiento del ambiente, así como su conciliación

con el desarrollo humano integral. Estos propósitos

orientarán la legislación y la política gubernamental.


• Artículo 39 . Del derecho a la

indemnización justa y adecuada

• Toda persona tienen derecho a ser

indemnizada justa y adecuadamente

por los daños o perjuicios de que

fuese objeto por parte del Estado. La

ley reglamentará este derecho


Constitución Nacional• CAPITULO VI • DE LA SALUD • ARTICULO 68 - DEL DERECHO A LA SALUD • El Estado protegerá y promoverá la salud como

derecho fundamental de la persona y en interés de la comunidad.

• Nadie será privado de asistencia pública para prevenir o tratar enfermedades, pestes o plagas, y de socorro en los casos de catástrofes y de accidentes.

• Toda persona está obligada a someterse a las medidas sanitarias que establezca la ley, dentro del respeto a la dignidad humana.

• ARTICULO 69 - DEL SISTEMA NACIONAL DE SALUD

• Se promoverá un sistema nacional de salud que ejecute acciones sanitarias integradas, con políticas que posibiliten la concertación, la coordinación y la complementación de programas y recursos del sector público y privado.

• ARTICULO 70 - DEL REGIMEN DE BIENESTAR SOCIAL

• La ley establecerá programas de bienestar social mediante estrategias basadas en la educación sanitaria y en la participación comunitaria.


• Capítulo VII . Del trabajo

• Sección a . De los derechos laborales

• Art. 86 . Del derecho al trabajo

• Todos los habitantes de la República tienen derecho a

un trabajo lícito, libremente escogido y a realizarse en

condiciones dignas y justas. La ley protegerá el

trabajo en todas sus formas y los derechos que ella

otorga al trabajador son irrenunciables.


• Artículo 91 . De las jornadas de trabajo y de descanso

• La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo

no excederá de ocho horas diarias y cuarenta y ocho

horas semanales, diurnas; salvo las legalmente

establecidas por motivos especiales. La ley fijará

jornadas más favorables para las tareas insalubres,

peligrosas, penosas, nocturnas o las que se

desarrollen en turnos continuos rotativos. Los

descansos y las vacaciones anuales serán

remunerados conforme con la ley.


• Artículo 95 . De la seguridad social

• El sistema obligatorio e integral de seguridad social para el

trabajador dependiente y su familia será establecido por la

ley. Se promoverá su extensión a todos los sectores de la

población. Los servicios del sistema de seguridad social

podrán ser públicos, privados o mixtos, y en todos los casos

estarán supervisados por el Estado. Los recursos financieros

de los seguros sociales no serán desviados de sus fines

específicos y, estarán disponibles para este objetivo, sin

perjuicio de las inversiones lucrativas que puedan acrecentar

su patrimonio.


Código sanitario.Ley 836

• CAPITULO X

• DEL CONTROL DE LA SALUD DE LAS PERSONAS

• Art.57.- El Ministerio determinará las enfermedades que periódicamente

deben ser objetos de control de la salud en las personas, en sus

dependencias.

• Art.58.- Cumplidos los controles exigidos por el Artículo precedente, el

Ministerio expedirá el certificado de salud en formulario especialmente

habilitado, sin cuya tenencia, persona alguna podrá ejercer sus

funciones o trabajo ni realizar gestiones ante las autoridades u oficinas

públicas.

• Art.59.- Los empleadores no admitirán en sus establecimientos, el servicio de persona alguna que carezca de certificado de salud que lo habilite para el trabajo o empleo.


• TITULO II• DE LA SALUD Y EL MEDIO

• CAPITULO I• DEL SANEAMIENTO AMBIENTAL - DE LA CONTAMINACIÓN Y POLUCIÓN

• Art.66.- Queda prohibida toda acción que deteriore el medio natural, disminuyendo

su calidad, tornándola riesgoso para la salud.

• Art.67.- El Ministerio determinará los límites de tolerancia para la emisión o descarga

de contaminantes o poluidores en la atmósfera, el agua y el suelo y establecerá las normas a que deben ajustarse las actividades laborales, industriales, comerciales y del transporte, para preservar el ambiente de deterioro.

• Art.68.- El Ministerio promoverá programas encaminados a la prevención y control

de la contaminación y de polución ambiental y dispondrá medidas para su preservación, debiendo realizar controles periódicos del medio para detectar cualquier elemento que cause o pueda causar deterioro de la atmósfera, el suelo, las aguas y los alimentos.


• Art.68.- El Ministerio promoverá programas

encaminados a la prevención y control de la

contaminación y de polución ambiental y dispondrá

medidas para su preservación, debiendo realizar

controles periódicos del medio para detectar

cualquier elemento que cause o pueda causar

deterioro de la atmósfera, el suelo, las aguas y los

alimentos


• CAPITULO IV

• DE LA SALUD OCUPACIONAL Y DEL MEDIO LABORAL

• Art.86.- El Ministerio determinará y autorizará las acciones

tendientes a la protección de la salubridad del medio

laboral para eliminar los riesgos de enfermedad, accidente

o muerte, comprendiendo a toda clase de actividad

ocupacional.

• Art.87.- El Ministerio dictará normas técnicas y ejercerá el

control de las condiciones de salubridad de los

establecimientos comerciales, industriales y de salud,

considerando la necesaria protección de los trabajadores y

de la población en general.


• Art.88.- Se requerirá la previa autorización del Ministerio

para la concesión de patente o permiso para el

funcionamiento de establecimientos industriales y otros

lugares de trabajo, así como para ampliar o modificar las

instalaciones existentes.

• Art.89.- El Ministerio podrá cancelar la autorización otorgada

a los establecimientos industriales, comerciales, o de salud,

cuyo funcionamiento representen riesgos para la salud.

Código sanitarioLey 836

• CAPITULO VI• DE LOS EDIFICIOS, DE LAS VIVIENDAS Y DE LAS

URBANIZACIONES• Art.94.- El Ministerio establecerá las normas de salubridad que

deben reunir las construcciones, viviendas, urbanizaciones y solares baldíos.

• • Art.95.- Cuando el Ministerio constatare la violación de las

normas de salubridad establecidas, exigirá y emplazará al propietario a la realización inmediata de los trabajos u obras correctivas.

• Art.97.- Los proyectos de construcción, ampliación o remodelación de hospitales u otros establecimientos de salud, sean públicos o privados, deberán ser previamente aprobados por el Ministerio para su ejecución, el que verificará la obra en la materia de su competencia.


• CAPITULO XIII• DE LOS RUIDOS, SONIDOS Y VIBRACIONES QUE PUEDEN DAÑAR LA

SALUD

• Art.128.- En los programas de planificación urbana, higiene industrial y regulaciones de tránsito se considerarán a los ruidos, sonidos y vibraciones, agentes de tensión para la salud.

• Art.129.- El Ministerio arbitrará las medidas tendientes a prevenir, disminuir o eliminar las molestias públicas provenientes de ruidos, sonidos o vibraciones que puedan afectar la salud y el bienestar de la población, y a su control en coordinación con las autoridades competentes.

• Art.130.- El Ministerio identificará y examinará las fuentes y formas prevalentes de ruidos, sonidos y vibraciones que afecten o puedan afectar a la salud debiendo establecer normas relativas a los límites tolerables de su exposición a ellos.


• TITULO II• DE LOS RECURSOS FISICOS Y

TERAPEUTICOS

• CAPITULO II• DE LOS ESTABLECIMIENTOS DE SALUD• Art.243.- Los directores y administradores de

establecimientos de atención médica están obligados a cumplir y hacer cumplir las normas dispuestas por el Ministerio, para evitar la transmisión de enfermedades infecto-contagiosas al personal del establecimiento y a la comunidad.


• Art.246.- El Poder Ejecutivo autorizará la habilitación de establecimientos destinados a la aplicación de radiaciones ionizantes.

• Art. 247. - El Ministerio controlará los establecimientos de aplicaciones médicas de las radiaciones ionizantes


• Art.248.- El Ministerio establecerá las normas para el manejo de fuentes radiactivas, instalaciones y protección del personal, debiendo considerar y prevenir la eliminación de los desechos radiactivos.

• Art.249.- Los que operan aparatos y equipos médicos, que emiten radiaciones ionizantes, gozarán de beneficios compensatorios por la riesgosidad de su trabajo.


CODIGO DEL TRABAJO. LEY N° 213

• TITULO QUINTO

De la Seguridad, Higiene y Comodidad en el Trabajo

• Artículo 272°.- El trabajador, en la prestación de sus servicios

profesionales, tendrá derecho a una protección eficaz en materia de

salud, seguridad e higiene en el trabajo.

• Artículo 273°.- La política de prevención de riesgos

ocupacionales se desarrolla a través de la seguridad, higiene y medicina

del trabajo, entendida como conjunto de técnicas, estudios y acciones

encaminadas al perfeccionamiento de las condiciones ambientales,

materiales, organizativas y personales destinadas a evitar daños o

alteración de la integridad física, funcional o psicológica de los

trabajadores.

Están obligados a realizar y cumplir las disposiciones de este

Título los empleadores, trabajadores, sindicatos y el Estado.

•

• Artículo 47° : Serán condiciones nulas y no obligarán a los contratantes, aunque se expresen en el contrato:

a) Las que estipulen una jornada mayor que la permitida por este Código

b) Las que fijen labores peligrosas o insalubres para las mujeres embarazadas o en período de lactancia y los menores de dieciocho años

c) Las que estipulen trabajos para niños menores de doce año;

d) Las que constituyan renuncia por parte del trabajador de

cualquiera de los derechos o prerrogativas otorgadas por la Ley;


e) Las que establezcan por consideraciones de edad, sexo o nacionalidad un salario menor que el pagado a otro trabajador en la misma empresa por trabajos de igual eficacia, en la misma clase de trabajo o igual jornada;

f) Las que fijen horas extraordinarias de trabajo para los menores de dieciocho años;

g) Las que estipulen una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva a juicio de la autoridad competente;

h) Las que fijen un salario inferior al mínimo legal;

i) Las que estipulen plazos o lugares diferentes que los establecidos por la Ley, para el pago de los salarios a los trabajadores;


j) Las que entrañen obligación directa o

indirecta para adquirir artículos de uso y

consumo en tienda, negocios o lugar

determinado por el empleador; y,

k) Las que permitan retener el salario en

concepto de multa, por parte del empleador.


• Con el fin de proteger a los menores y las mujeres, el Código reitera la prohibición de emplearlos en labores insalubres en los artículos 119, 120, 125, 130, mientras que en el 131 define las labores peligrosas o insalubres como “las que, por la naturaleza del trabajo, por las condiciones físicas, químicas y biológicas del medio en que se presta, o por la composición de la materia prima que se utilice, son capaces de actuar sobre la vida y la salud física y mental de la mujer o de su hijo”.


• Artículo 274°.- El empleador deberá garantizar la

higiene, seguridad y salud de los trabajadores en la

ejecución de su actividad laboral. Para el efecto,

adoptará cuantas medidas sean necesarias, incluidas

las actividades de información, formación, prevención

de riesgos y la constitución de la organización o

medios que sean precisos. Las medidas de seguridad

e higiene del trabajo no implicarán ninguna carga

económica para los trabajadores.


• Artículo 275°.- En particular, el empleador deberá:

• a) Disponer el examen médico, admisional y periódico, de cada trabajador, asumiendo el costo. La reglamentación determinará el tiempo y la forma en que deben realizarse los exámenes médicos periódicos, los cuales serán pertinentes a los riesgos que involucra la actividad del trabajador;

• b) Evaluar, evitar y combatir los riesgos en su propio origen;

• c) Establecer las condiciones y métodos de trabajo y de produc ción que menor incidencia negativa produzcan sobre la higiene, seguridad y salud de los trabajadores;


• d) Planificar la prevención y determinar las medidas que deberán

utilizarse, tanto colectivas como individuales, así como el material de

protección que debe utilizarse contra los riesgos inherentes a la actividad

desarrollada; y que garanticen que los lugares de trabajo, la maquinaria,

el equipo, las operaciones y procesos, los agentes y sustancias agresivas,

que estén bajo su control, no entrañen riesgos para la salud y seguridad

de los trabajadores;

• e) Velar por el cumplimiento de las disposiciones sobre preven ción y

protección en el trabajo, e impartir órdenes claras y precisas;

• f) Informar a las autoridades competentes sobre los acciden tes laborales

y enfermedades profesionales de que sean víctimas los trabajadores, que

causen más de tres días de incapacidad para las tareas dentro de los

ocho días siguientes a la declaración de la en fermedad y de acuerdo al

procedimiento establecido en la regla mentación pertinente; y,


• g) Cumplir las normas legales o convencionales, así

como las medidas de aplicación inmediata ordenadas

por la Autoridad Administrativa del Trabajo, como

consecuencia de una intervención o fiscalización.

• Artículo 276°.- El empleador facilitará formación e información práctica y adecuada en materia de salud, seguridad e higiene a los trabajadores que contrate, o cuando cambie de puesto de trabajo, o tengan que aplicar una nueva técnica que pueda ocasionar riesgos. El trabajador está obligado a seguir dichas enseñanzas y a realizar las prácticas correspondientes.


• Artículo 277°.- El trabajador está obligado a observar en su trabajo las medidas legales y reglamentarias de higiene, seguridad y medicina laboral. De conformidad con las instrucciones establecidas deberá:

• a) Utilizar correctamente la maquinaria, herramientas y equipos productivos;

• b) Utilizar y mantener en condiciones de uso la ropa y el equipo de protección individual puesto a su disposición gratuitamente por el empleador;

• c) Evitar el manipuleo o desactivación de los dispositivos de seguridad de la maquinaria, herramienta o equipo productivo a su cargo o de sus compañeros de labor;


• d) Colaborar con la empresa para disfrutar

de las mejores condiciones de seguridad,

higiene y salud; y, • e) Advertir al empleador o a sus

representantes, así como a los mandos con funciones específicas de protección y control de la higiene, seguridad y salud, sobre cualquier situación que entrañe peligro grave, así como de todo defecto que se haya comprobado en los sistemas de protec ción.


• Artículo 278°.- El incumplimiento por el trabajador y el empleador de sus obligaciones en materia de salud, higiene y seguridad en el trabajo constituye contravenciones graves sancionadas por este Código.

• Artículo 279°.- Se prohíbe la introducción, venta y consumo de bebidas alcohólicas en locales de trabajo, así como su elaboración en empresas que no tengan este objeto especial.

• Artículo 280°.- Los trabajadores no podrán dormir en los locales de labor, salvo las peculiaridades de ciertas empresas, en cuyo caso el empleador habilitará alojamientos apropiados. Cuando se permita al personal comer en el establecimiento, se dispondrá de un lugar apropiado y equipado adecua damente a dicho fin, el que estará separado de los lugares de trabajo. Los comedores, vestuarios y servicios sanitarios deben ser mantenidos en ópti mas condiciones.


• Artículo 281°.- Todo lugar de trabajo deberá estar provisto de asientos con respaldo en número suficiente, para el uso de cada trabajador ocupado, cuando la naturaleza del trabajo lo permita. El personal tendrá derecho a ocupar su asiento en los intervalos de descanso, así como durante el trabajo, si la naturaleza del mismo no lo impidiese.


• Artículo 282°.- La Autoridad Administrativa del Trabajo

adoptará medidas para:

• a) Organizar el servicio de inspectores de seguridad,

adiestrados especialmente en la prevención de

accidentes de trabajo y enfermedades profesionales,

reglamentando sus deberes y atribuciones;


• b) Dictar las reglamentaciones del presente Título

que deberán inspirarse en una mayor protección de

la vida, seguridad, comodidad e higiene de los

trabajadores, de acuerdo con los adelantos técnico-

científicos y el progresivo desarrollo de la actividad

industrial, previa consulta con las organizaciones

más representativas de los trabajadores y

empleadores; y,


• c) Promover la educación en materia

de seguridad e higiene y en la

prevención de los riesgos, por

cuantos medios sean apropiados, a

fin de despertar y mantener el interés

de empleadores y trabajadores.


• Artículo 198º - Cuando el trabajo debe realizarse en los lugares

insalubres o que por su naturaleza ponga en peligro la salud o la vida

de los trabajadores o en condiciones penosas o en turnos continuos o

rotativos, su duración no excederá de seis horas diaría ni de treinta y

seis horas semanales, debiendo percibir salario correspondiente a

jornada normal de ocho horas. En este caso, y a pedido de cualquiera

de las partes interesadas, la Dirección General de Higiene y

Seguridad Ocupacional, asesorada por el organismo competente del

Ministerio de Salud Pública y Bienestar Social, especificará como

insalubre o no insalubre la actividad de que se trate. La calificación de

insalubridad será mantenida hasta que sea demostrada la

desaparición de las causas ante el organismo mencionado.

Código del trabajo

Artículo 199°: Las jornadas a que se refieren

los artículos anteriores, se empezarán a

computar desde el momento preciso en que

se exija al trabajador estar presente en el

recinto de la empresa, y deben terminar

precisamente cuando el trabajador concluye

su faena.

Código del trabajo

Código del trabajo

• Art 382: El Estado con aportes y

contribuciones propios y de los

empleadores, amparará, por medio de un

sistema seguro social, a los trabajadores

contra los riesgos de carácter general y

especialmente derivados del trabajo.

Artículo 388º - A los empleadores

que infrinjan los descansos legales

de maternidad o nieguen permisos

para la lactancia, se les impondrá

multa de cincuenta jornales

mínimos por cada trabajadora

afectada, que se duplicará en caso

de reincidencia.

Código del trabajo

Artículo 389º - Los empleadores

que obligan a los menores de

dieciocho años de edad, a realizar

labores en lugares insalubres o

peligrosos, o trabajo nocturno

industrial, serán sancionados con

la multa establecida en el artículo

anterior.

Código del trabajo

Al empleador que ocupe a niños

menores de doce años, se le

impondrá multa de cincuenta

jornales mínimos, por cada menor

ocupado en contravención a la

Ley, que se duplicará en caso de

reincidencia

Código del trabajo

La autorización dada para trabajar por los

representantes legales de los menores, en

fraude a la Ley, constituirá causa de nulidad del

contrato de trabajo, y dichos representantes

legales serán pasibles de una multa de

cincuenta jornales mínimos, por cada menor

afectado, que se duplicará en caso de

reincidencia

Código del trabajo

DECRETO – LEY N° 1.860/50

• Art. 1°: Declaraciones fundamentales. El Seguro Social cubrirá de acuerdo con los términos de la presente Ley los riesgos de enfermedad no profesional, maternidad, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, invalidez, vejez y muerte de los trabajadores asalariados de la República.

DECRETO – LEY N° 1.860/50

• El Instituto de Previsión Social, organismo autónomo con personería jurídica que creo el Decreto-Ley N° 17.071 del 18 de febrero de 1943, continuará encargado de dirigir y administrar el Seguro Social.

Ley 98/92 Régimen unificado de Jubilaciones y Pensiones y modifica las disposiciones del decreto-ley N° 1.860/50

• Artículo 30º.- Riesgos de Enfermedad. En caso de enfermedad no profesional o accidente que no sea del trabajo, el Instituto proporcionará a los asegurados;

• a) Atención médico quirúrgica y dental, medicamentos y hospitalización, conforme a las normas que dispongan los reglamentos del Instituto. La atención por una misma enfermedad durará 26 (veinte y seis) semanas; este plazo se prorrogará en los casos que acuerdan los reglamentos dictados por el Consejo de Administración, atendiendo a las posibilidades de recuperación de los enfermos o su estado de invalidez, si es pensionado;

• b) Un subsidio en dinero a los asegurados activos

sometidos a los tratamientos médicos, con reposo

por enfermedad. El subsidio se iniciará a partir del

día siguiente al de la incapacidad y durará

mientras ésta subsista y el beneficiario continúe

sometido a tratamiento por el Instituto; y,

c) Provisión de aparatos de prótesis y ortopedia de

acuerdo al reglamento que dicte el Consejo de

Administración."

Ley 98/92 Régimen unificado de Jubilaciones y Pensiones y modifica las disposiciones del decreto-ley N° 1.860/50

ACCIDENTE DE TRABAJO• Caracteres del sistema: El riesgo de accidente del

trabajo y enfermedad profesional está cubierto por el Sistema de Seguridad Social.

• Responsabilidad: Indemnización tarifada a cargo del IPS. El empleador queda libre de responsabilidad. Si el acc. ocurrió por negligencia o culpa grave del empleador, éste debe entregar al IPS los capitales constitutivos de las pensiones y beneficios. La falta de cumplimiento de medidas de seguridad es considerada negligencia o culpa grave.

Ley DL 1860/50

• Beneficiarios• Trabajador asalariados. También el de los entes

descentralizados del Estado; trab. de la enseñanza; domésticos. Empleados de banco : NO. Los trabajadores independientes tienen un seguro optativo. En caso de trab. NO inscriptos en el IPS los capitales constitutivos de las pensiones y beneficios.

• Concepto DE Accidente de Trabajo• Lesión orgánica sufrida en ocasión o por

consecuencia del trabajo ejecutado para el patrón y durante el tiempo que lo realice o debiera realizarlo.

• La lesión debe ser producida por la acción repentina y violenta de una causa exterior.

• Procedimiento: reclamación al IPS.

Beneficios

A) Incapacidad temporaria: Mayor de 3 días: subsidio del 75% del promedio del salario de los últimos 4 meses pagadero desde el 1er.día. Plazo máximo 52 semanas

B) Incapacidad permanente:a)Total: Pensión mensual equivalente al 60% del porcentaje de incapacidad que fije la tabla valorativa aplicada al salario mensual promedio de los 3 años anteriores.

b) Incapacidad parcial: IPS paga una pensión mensual o indemnización, si la pensión es inferior al 30% de la que le habría correspondido al asegurado por Incapacidad Permanente Total . Monto de la indemnización: 5 anualidades de la pensión que le habría correspondido al beneficiario.

C) Muerte: Pensión mensual a: a) viuda o viudo inválido o concubina.Monto: 40% de la pensión que habría tenido el asegurado por Incapacidad Permanente Total. b) Hijos solteros hasta 16 años del asegurado varón. Los hijos de la trabajadora fallecida cobran si son huérfanos de padre o con padre inválido. Tope: pensiones a) y b) en conjunto NO pueden exceder la que habría tenido el causante por Incapacidad Permanente Total. c) madre a cargo o al padre incapacitado a cargo, siempre que no haya dejado viuda, viudo inválido ni hijos huérfanos.Monto:20% de la pensión que habría tenido el asegurado por Incapacidad Permanente Total.

Otros: Atención médico-quirúrgica, dental, farmacéutica, hospitalización y aparatos de prótesis. Gastos funerarios. Su monto se determina por la reglamentación.

Enfermedad Profesional• Concepto: Todo estado patológico que sobreviene por

una causa repetida por largo tiempo, como consecuencia de la clase de trabajo o del medio en que se ejerce la labor, y que provoca en el organismo una lesión o perturbación funcional, permanente o transitoria, pudiendo ser originada por agentes físicos, químicos o biológicos.

• Beneficios: Equiparados al Accidente de Trabajo

Organización de la Salud Ocupacional en los lugares de trabajo. Sección IV. Normas de seguridad en el trabajo. • Art. 260º: Todos los trabajadores deben

someterse a exámenes médicos. • Antes de su ingreso a una empresa

(preocupacionales).• A intervalos periódicos, cada 12 meses en los

casos de actividades y operaciones no peligrosas o en ambientes no insalubres, y cada seis meses en los casos de actividades y operaciones peligrosas o ambientes insalubres.

Reglamento General Técnico de Seguridad, Higiene y Medicina del Trabajo. Decreto Nº 14390/92.

• Art 262º: El examen médico admisional comprende:• Examen clínico.• Radiografía de tórax• Hemograma completo• Investigación de VDRL-Sífilis.• Colesterol• Glicemia• Inmunofluorescencia para Chagas• Tipificación sanguínea• Orina simple y sedimentos• Examen parasicológico de heces• Test sicológico elemental y de coordinación muscular.• Investigación V.I.H.


Organización de la Salud Ocupacional en los lugares de trabajo. Sección IV. Normas de seguridad en el trabajo.

• Art. 263º: Examen periódico de doce en doce meses comprende:

• Examen clínico• Radiografía de tórax• Hemograma completo• Orina simple y sedimentos• Electroencefalograma• Test sicológico• Examen ginecológico (PAP)



• Art. 264º: Los trabajadores en ambientes insalubres, deben ser sometidos a exámenes médicos específicos de acuerdo al riesgo laboral.

• • Art. 266º :El resultado de los exámenes médicos se

deben inscribir en los registros apropiados, los que deben conservarse para fines de referencia.





• Artículo 267 deja claro que “En ningún caso se deben encomendar a los trabajadores tareas que por su índole constituyen peligro para su salud”, y en la primera disposición adicional del Reglamento se exige que “en todas actividades productivas, lugares o centros de trabajo insalubres o penosos deben adoptarse en forma inmediata las medidas correctoras de prevención o, en último término, de protección personal que garanticen la salud de los trabajadores.

• Cuando el empleador pruebe ante la autoridad

laboral competente, mediante el expediente instruido

al efecto, la imposibilidad de adoptar tales medidas

correctoras, aquella podrá establecer una reducción

de su jornada de trabajo hasta que tal imposibilidad

desaparezca, apreciándose esta circunstancia de

oficio o a petición de parte interesada”.



OIT convenios ratificados

• Convenio 119 : sobre protección de maquinaria

• Convenio 78• Convenio 81• Convenio 117• Convenio 115 radiaciones. 1960 • Convenio 120

Decreto 10754/Reglamento Nacional para la protección contra las Radiaciones Ionizantes y para la Seguridad de las Fuentes de radiación

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