Legislación Provincial de Córdoba Ley 7233

7/24/2019 Legislacin Provincial de Crdoba Ley 7233

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16/11/2015 Legi sl aci n Pr ovi nci al de C r doba: Ley

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LEGISLACIN PROVINCIAL

LEY

Nmero: 7233

Reglamentacin: 321-08

1080-86

1300-09

2137-99

1534-06

Fiscala de Estado

Direccin de Informtica Jurdica

EL SENADO Y CMARA DE DIPUTADOS DE LA PROVINCIA DE CRDOBA, REUNIDOS EN ASAMBLEAGENERAL SANCIONAN CON FUERZA DE

LEY: N 7233

CAPITULO I

AMBITO DE APLICACION

ARTCULO 1.- ESTE Estatuto regir las relaciones de todas las personas que en virtud de acto administrativoexpreso emanado de autoridad competente, presten servicios en la jurisdiccin del Poder Ejecutivo y perciban laremuneracin prevista en la Ley de Presupuesto Provincial y leyes especiales.

La presente Ley ser de aplicacin supletoria para todo el personal que se encuentra amparado por regmenes

especiales en todo lo que stos no prevean, conforme lo establezca la reglamentacin.

Artculo 1- (Reglamentado) - Los alcances y condiciones de aplicacin supletoria a que se refiere la ley, slopodrn ser dispuestos con carcter general por el Poder Ejecutivo, previa intervencin de la autoridad deaplicacin.

ARTCULO 2.- QUEDAN excluidos del rgimen previsto por la presente Ley:

a) Las personas que desempeen funciones por eleccin popular.

b) Los Ministros, Secretarios Ministros, Fiscal de Estado, Procurador del Tesoro, Secretarios, Subsecretarios, ylas personas que por disposicin legal o reglamentaria ejerzan funciones de jerarqua equivalente.

c) Los funcionarios para cuyo nombramiento y remocin, la Constitucin y las leyes fijan procedimientosespeciales.

d) El personal regido por leyes, estatutos, convenios colectivos de trabajo u otros regmenes especiales.
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Artculo 2- Sin reglamentar.

ARTCULO 3.- TODO nombramiento de personal comprendido en el presente Estatuto reviste carcter depermanente en los trminos del artculo 15, salvo que expresamente se seale lo contrario en el acto dedesignacin.


ARTCULO 4.- EL personal no permanente comprende a:

a) Personal de Gabinete.

b) Personal Interino.

c) Personal Contratado.

d) Personal Transitorio.

e) Personal Suplente.

f) Directores, Subdirectores y dems personas que por disposicin legal o reglamentaria ejerzan funciones dejerarqua equivalente a la de los cargos mencionados.


ARTCULO 5.- PERSONAL de Gabinete es aqul que desempea funciones de colaborador, asesor directo oSecretario Privado del Gobernador, Ministros, Secretarios Ministros, Fiscal de Estado, Procurador del Tesoro,Secretarios, Subsecretarios, Directores y Subdirectores, y de quienes por disposicin legal o reglamentariaejerzan funciones de jerarqua equivalente a la de los cargos mencionados.

Articulo 5- (Reglamentado) - Este personal slo podr ser designado en puestos previamente creados para talfin y cesar automticamente al trmino de la gestin de la autoridad, en cuyo gabinete se desempee.El cese automtico se producir, con la notificacin de la oficina de personal respectiva. La baja definitiva serdispuesta por decreto del Poder Ejecutivo. Para el caso que se resuelva la continuidad del agente en susfunciones deber efectuarse una nueva designacin.

ARTICULO 6.- PERSONAL Interino es aqul que se designa en forma provisoria para cumplir funciones en uncargo escalafonario vacante. La designacin deber ser efectuada entre el personal de planta permanente y laprovisin definitiva conforme a las normas escalafonarias deber ser realizada dentro de los 180 das corridos.Vencido dicho plazo, la designacin interina quedar sin efecto. Excepcionalmente, por una sola vez, podrampliarse el plazo indicado hasta 90 das corridos, por Decreto del Poder Ejecutivo, a solicitud fundada del titular de la jurisdiccin con intervencin de la autoridad de aplicacin. No podrn cubrirse interinamente los cargos que

pertenezcan a los tramos de promocin automtica.Articulo 6- (Reglamentado) - Punto 1- Para la cobertura interina de un cargo del personal Superior o deSupervisin, slo podr designarse un agente de la Administracin Pblica Provincial que satisfaga los requisitosy condiciones establecidas en la Ley escalafn para promocin a dicho cargo, siempre que lo hubiere en elmbito de la Reparticin, Subsecretara, Secretara, Secretara Ministerio o Ministerio.Cuando por la especificidad del cargo no lo hubiese en el mbito de la Reparticin, Subsecretara, Secretara,Secretara Ministerio o Ministerio, podr designarse un agente de otro mbito que satisfaga los requisitosexpresados, o un agente del mbito de origen, de conformidad a lo siguiente:I) Para un cargo de Personal Superior, a un agente de jerarqua inferior de los tramos de Personal Superior y deSupervisin o del Agrupamiento Profesional, an cuando no satisfagan los requisitos de cargo y/o categora derevista establecidos en la Ley para la promocin al cargo vacante.II) Para un cargo de Supervisin a agentes de categora inferior que satisfagan los requisitos de idoneidad para el

cargo y hayan prestado servicios continuados por ms de tres (3) aos en la Administracin Pblica Provincial.

ARTCULO 7.- PERSONAL Contratado es aqul cuya relacin laboral est regida por un contrato de plazodeterminado y presta servicios en forma personal y directa. Este personal se emplear exclusivamente pararealizar trabajos que a juicio de la autoridad no puedan ser ejecutados o no convenga sean realizados por elpersonal permanente, dada la especialidad de los mismos.


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ARTICULO 8.- PERSONAL Transitorio es aqul que se emplea para la ejecucin de servicios, explotaciones,obras o tareas de carcter temporario, eventual o estacional, y que por estas mismas caractersticas y por necesidades del servicio no convenga sean realizadas por el personal permanente.


ARTCULO 9.- PERSONAL Suplente es aqul que se designa para cubrir el cargo de un agente por ausencia deltitular, mientras dure la misma, con retencin de su cargo.

Articulo 9- (Reglamentado) - La cobertura de suplencias deber efectuarse:Punto I - Para cargos de Personal Superior o Supervisin con agentes que satisfagan las condiciones yrequisitos establecidos en la Ley escalafn para la promocin de dichos cargos.Cuando por la especificidad de la funcin inherente al cargo no hubiere personal en tales condiciones dentro de laReparticin, Subsecretara, Secretara, Secretara Ministerio o Ministerio, deber cubrirse la vacante: 1) Paracargos de Personal Superior con un agente de otro mbito que satisfaga los requisitos para la promocin, o conagentes del mbito de origen de jerarqua inferior de los tramos de Personal Superior o de Supervisin o del

Agrupamiento Profesional, an cuando no satisf aga los requisitos de cargo y/o categora para la promocin alcargo vacante.

2) Para cargo de Supervisin en caso de ser absolutamente indispensable la cobertura del cargo, podrdesignarse a un agente, de categora inferior siempre que tenga ms de tres (3) aos de servicios continuadosen la Administracin Pblica Provincial y satisfaga las exigencias de idoneidad requeridas.Punto II) Excepcionalmente, los cargos a que se refiere el punto anterior podrn ser suplidos con personasajenas a la Administracin Pblica Provincial, siempre que no existieren agentes en condiciones de cubrir dichoscargos, en cuyo caso el candidato deber reunir los requisitos de especializacin e idoneidad requeridos.Punto III) La cobertura de suplencias en cargos de promocin automtica de cualquier agrupamiento, slo podrefectuarse con personas ajenas a la Administracin Pblica Provincial, quienes debern ser designados en lacategora inicial que corresponda, debiendo asimismo reunir los requisitos de ingreso respectivos.Disposiciones Comunes a los Artculos 6 y 9Sern requisitos indispensables para la designacin y pago de la diferencia de haberes, en suplencia einterinatos, adems de los establecidos en la Ley, los siguientes:a) Que el cargo se halle vacante o que el titular est ausente por licencia, suspensin reglamentaria o cualquier

otro motivo.b) Que el agente preste su consentimiento cuando importe:1- Cambio de Agrupamiento.2- Cumplir una jornada superior a su habitual.3- Ocupar cargo jerrquico, directivo o similar.c) Que el interinato o suplencia haya sido dispuesto:I- Por resolucin escrita del Ministro, Secretario Ministro, titular del organismo descentralizado o autoridad denivel equivalente, cuando se trate de un cargo de Director o Subdirector o de un cargo de Personal Superior deun Ministerio a ser cubierto por personal de otra Reparticin de su jurisdiccin.II- Por resolucin escrita del Ministro, Secretario Ministro, Secretario, Subsecretario, titular del organismodescentralizado o autoridad de nivel equivalente, cuando se trate de un cargo de Personal Superior o deSupervisin a ser cubierto con personal de su jurisdiccin por un trmino superior a noventa (90) das corridos.

III- Por resolucin escrita del titular de la Reparticin, cuando se trate de un cargo de Personal Superior o deSupervisin, a ser cubierto por personal de la propia Reparticin y hasta un plazo de noventa (90) das corridos.

ARTICULO 10.- LA presente Ley ser de aplicacin al personal a que se refiere el artculo 4 en todo cuanto noest contemplado en el instrumento legal que lo designa y con excepcin de la estabilidad en el empleo.

Articulo 10- Sin reglamentar.

*CAPITULO II

*INGRESOS Y REINGRESOS


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*ARTICULO 11.- EL ingreso del personal permanente, transitorio y suplente de la Administracin PblicaProvincial se producir conforme al rgimen escalafonario establecido. Podr disponerse el reingreso de exagentes permanentes de la Administracin Pblica Provincial que hubiere renunciado, en cuyo caso, ladesignacin podr efectuarse en el mismo cargo en que revistaban a la fecha de su egreso o en otro de nivelequivalente, siempre que no hubieran transcurrido ms de CINCO (5) aos desde su baja, este plazo no regir enaquellos casos que a criterio del Poder Ejecutivo el agente resultare indispensable para el servicio.


*ARTCULO 12.- SON requisitos para el ingreso:

a) Ser mayor de DIECIOCHO (18) aos de edad, salvo los casos expresamente previstos en las subcategorasescalafonarias A y B, en que la edad mnima ser de CATORCE (14) aos, en cuyo supuesto deber contarsecon dictamen favorable del organismo pertinente de Proteccin al Menor, valorando la situacin econmica -social de cada caso.

b) Gozar de buena salud y aptitud psico-fsica para la funcin a la cual se aspira ingresar, salvo casosexpresamente contemplados en la legislacin vigente.

c) Poseer condiciones de moralidad y buena conducta.

d) Cumplir los requisitos particulares que para cada grupo ocupacional establezca el rgimen escalafonariopertinente.

e) No tener pendiente proceso criminal por hecho doloso referido a la Administracin Pblica o que norefirindose a la misma, cuando por sus circunstancias afecte el decoro de la funcin o el prestigio de la

Administracin.

Son requisitos para el reingreso del agente, los establecidos en los incisos a), b), c) y e) del presente artculo.

Articulo 12- (Reglamentado) - A los fines de cumplimentar los requisitos exigidos por la Ley, se requerir: I)Documento Nacional de Identidad, expedido por el Registro Nacional de las Personas, Cdula de Identidad,expedida por la Polica Federal o de la Provincia de Crdoba o Libreta de Enrolamiento o Cvica. II) Certificados

de domicilio y buena conducta, expedidos por la Polica de la Provincia, los que debern presentarse dentro deltrmino de ciento veinte (120) das de la designacin. III) Certificado de Aptitud Pisco-Fsica para la coberturadel puesto otorgado por la Direccin General de Personal. IV) Toda otra documentacin necesaria para demostrar el cumplimiento de los requisitos particulares de ingreso a cada tramo y Agrupamiento del Escalafn.

*ARTCULO 13.- NO podrn ingresar, ni reingresar, ni permanecer en la Administracin Pblica Provincial, segncorresponda:

a) El que hubiere sido condenado por delito en perjuicio o contra la Administracin Pblica o cometido en elejercicio de sus funciones.

b) El fallido o concursado, mientras permanezca inhabilitado judicialmente.c) El infractor a las leyes vigentes sobre enrolamiento y servicio militar obligatorio.

d) El que tenga condena criminal por hecho doloso referido a la Administracin Pblica o que no refirindose a lamisma, cuando por sus circunstancias afecte el decoro de la funcin o prestigio de la Administracin.

e) El que est inhabilitado para el ejercicio de cargos pblicos

f) El que hubiere sido exonerado de la Administracin Pblica Provincial, Nacional o Municipal.

g) El que hubiere sido dejado cesante de la Administracin Pblica Provincial, Nacional o Municipal mediantesumario previo resuelto definitivamente (hasta cumplidos CINCO (5) aos desde la fecha de su cesanta), o por

las causales previstas en este Estatuto que no den lugar a indemnizacin, hasta CINCO (5) aos despus de lafecha de su cesanta.

h) El que se encuentre en situacin de inhabilidad o incompatibilidad en virtud de las normas vigentes.

i) Los jubilados o retirados de cualquier rgimen de previsin social, excepto los casos expresamente previstos


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en la Legislacin provincial.

j) El que hubiere sido condenado como deudor moroso del Fisco, mientras no haya regularizado su situacin.

k) Los contratistas o proveedores del Estado Provincial.


*ARTICULO 14.- LA provisin de todo empleo pblico se har mediante acto administrativo expreso emanado deautoridad competente. Cuando se hiciere en violacin de las formalidades establecidas en los artculos 11, 12,13 y concordantes de la presente Ley, se dispondr el cese inmediato del agente en sus funciones sin perjuiciodel pago de los haberes por el cumplimiento de las mismas y la validez de los actos por l realizados, as comode la responsabilidad del funcionario que autorice o consienta la prestacin del servicio.

Articulo 14- (Reglamentado) - En las reparticiones y dependencias de la Administracin Pblica Provincial, nose permitir la prestacin de servicios en el carcter de agentes a personas que carezcan de nombramiento o encargos superiores a los que revistaren presupuestariamente, sin el instrumento legal emanado de la autoridadcompetente para ello.La responsabilidad de la prestacin de tales servicios que fueron autorizados o consentidos en violacin de lasformalidades establecidos por la Ley y la presente Reglamentacin, recaer en el o los funcionarios que laautorizaren y/o consintieren, los que, sin perjuicio de las sanciones administrativas que correspondieren,respondern pecuniariamente en forma personal.

*ARTICULO 15.- EL nombramiento de personal permanente tendr carcter provisorio durante los SEIS (6)primeros meses de servicio efectivo, a cuyo trmino la designacin tendr carcter definitivo.

A solo juicio de la superioridad se podr disponer, antes del vencimiento de los SEIS (6) primeros meses deservicio efectivo, el cese inmediato de sus funciones, en la forma que se establezca en la reglamentacin.

Articulo 15- (Reglamentado) - A los fines del cmputo del trmino de seis (6) meses previstos en el artculo 15de la Ley, se considerar nicamente el perodo de real y efectiva prestacin de servicios excluyndose losperodos de inactividad por causa legal.El cese ser dispuesto por el titular de la Reparticin, Subsecretara, Secretara, Secretara Ministerio o

Ministerio, y se producir con la simple notificacin de la Oficina de Personal respectiva.La baja definitiva, ser dispuesta por decreto del Poder Ejecutivo.

CAPITULO III

EGRESO

ARTCULO 16.- EL agente dejar de pertenecer a la Administracin Pblica Provincial en los siguientes casos:

a) Renuncia

b) Fallecimiento

c) Cesanta

d) Exoneracin

e) Baja que se produzca por otras causas previstas por esta Ley.

La baja del agente ser dispuesta en todos los casos por la autoridad competente para su nombramiento, bajopena de nulidad.


CAPITULO IV.

DEBERES Y PROHIBICIONES


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Deberes

*ARTICULO 17.- SIN perjuicio de los deberes que particularmente le impongan las leyes, decretos yresoluciones especiales, el agente est obligado a:

a) A la prestacin personal del servicio con eficiencia, responsabilidad y diligencia en el lugar y condiciones detiempo y forma que determinen las disposiciones reglamentarias correspondientes.

b) A observar en el servicio y fuera de l una conducta decorosa y digna de la consideracin y confianza que suestado oficial exige.

c) A conducirse con tacto y cortesa en sus relaciones de servicio con el pblico, conducta que deber observar asimismo respecto de sus superiores, compaeros y subordinados.

d) A obedecer toda orden emanada de un superior jerrquico con atribuciones y competencias para darla, querena las formalidades del caso y tenga por objeto la realizacin de actos de servicio compatibles con la funcindel agente.

e) A rehusar ddivas, obsequios, recompensas o cualquier otra ventaja con motivo de sus funciones.

f) A guardar secreto de todo asunto del servicio que deba permanecer en reserva por razn de su naturaleza o deinstrucciones especiales, obligacin que subsistir an despus de haber cesado en sus funciones.

g) A permanecer en el cargo en caso de renuncia por el trmino de TREINTA (30) das corridos computados apartir de la fecha de recepcin de la misma, salvo que antes fuera reemplazado, aceptada su dimisin oautorizado a cesar en sus funciones.

h) A declarar sus actividades de carcter lucrativo, a fin de establecer si son compatibles con el ejercicio de susfunciones.

i) A declarar bajo juramento su situacin patrimonial y modificaciones ulteriores, cuando desempee cargos denivel y jerarqua superior o de naturaleza peculiar.

j) A cuidar los bienes del Est ado, velando por la economa del material y la conservacin de los elementos que lefueran confiados a su custodia, utilizacin o examen.

k) A encuadrarse en las disposiciones legales y reglamentarias sobre incompatibilidad y acumulacin de cargos.

l) A usar la indumentaria de trabajo que al efecto le haya sido suministrada.

m) A elevar a conocimiento de la superioridad todo acto o procedimiento que pueda causar perjuicio a laAdministracin Pblica, configurar delito o irregularidad administrativa.

n) A cumplir el tratamiento y las prescripciones mdicas indicadas en los casos de licencia por enfermedad.

) A cumplir con sus obligaciones cvicas y militares, acreditndolo ante el superior correspondiente.

o) A presentar las declaraciones juradas que le fueran solicitadas al ingresar a la Administracin Pblica o en eltranscurso de su carrera.

p) A cumplir suplencias o interinatos hasta TREINTA (30) das corridos en el ao calendario, continuos odiscontinuos.

q) A seguir la va jerrquica correspondiente en las peticiones y tramitaciones, debiendo el funcionarioresponsable imprimir a las mismas el curso debido.

r) A excusarse de intervenir en toda actuacin que pueda originar interpretaciones de parcialidad oincompatibilidad moral.

s) A participar en los cursos de capacitacin, cuando las necesidades de la Administracin as lo requieran,salvo caso de fuerza mayor debidamente comprobada.

t) A prestar apoyo a las actividades de capacitacin y perfeccionamiento que establezca el Poder Ejecutivo atravs de la Unidad de Capacitacin de la Direccin General de Personal.


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u) A cumplir horas extras de trabajo cuando las circunstancias de fuerza mayor del servicio as lo requieran.

v) A someterse a la jurisdiccin disciplinaria y ejercer la que le compete por su jerarqua y declarar en calidad detestigo en las investigaciones y sumarios administrativos.

w) A someterse a examen psico - fsico cuando lo disponga la autoridad competente.

x) A declarar la nmina de los familiares a su cargo, y comunicar dentro del plazo de los treinta (30) das deproducido el cambio de estado civil o variantes de carcter familiar, acompaando en todos los casos ladocumentacin correspondiente, y mantener permanentemente actualizada la informacin referente al domicilio.

y) A pasar en comisin dentro o fuera de la jurisdiccin en que revista, a fin de cumplir una misin especfica yconcreta.

z) A cumplir los traslados en comisin.


Prohibiciones

ARTCULO 18.- QUEDA prohibido a los agentes en su condicin de tales, sin perjuicio de lo que al respecto

establezca la reglamentacin pertinente:

a) Patrocinar trmites o gestiones administrativas referentes a asuntos de terceros que se vinculen con susfunciones.

b) Asociarse, dirigir, administrar, asesorar, patrocinar o representar a personas fsicas o jurdicas, que gestioneno exploten concesiones o privilegios de la Administracin Provincial o que sean proveedores o contratistas de lamisma, en sus relaciones con la Administracin.

c) Recibir, directa o indirectamente, beneficios originados en contratos, concesiones, franquicias oadjudicaciones celebradas u otorgadas por la Administracin Provincial.

d) Mantener vinculaciones que le representen beneficios u obligaciones con entidades privadas directamente

fiscalizadas por la Reparticin en la que preste servicios.

e) Valerse directa o indirectamente de facultades o prerrogativas inherentes a sus funciones para realizar proselitismo o accin poltica.

f) Realizar, propiciar o consentir actos incompatibles con las normas de moral, urbanidad o buenas costumbres.

g) Arrogarse la representacin del Fisco o del servicio al que pertenece para ejecutar actos o contratos queexcedieren sus atribuciones o que comprometieren el erario provincial.

h) Solicitar o percibir directa o indirectamente estipendios o recompensas que no sean los determinados por normas vigentes.

i) Aceptar ddivas, obsequios o ventajas de cualquier ndole an fuera del servicio, que le ofrezcan comoretribucin de actos inherentes a sus funciones o como consecuencia de ellos.

j) Retirar o utilizar con fines particulares los elementos de transportes y tiles de trabajo o documentos,destinados al servicio oficial y a los servicios del personal.

k) Practicar el comercio en cualquiera de sus formas, dentro del mbito de la Administracin Pblica Provincial.

l) Promover o aceptar homenajes y todo otro acto que implique sumisin y obsecuencia a los superioresjerrquicos, como as tambin susc ripciones, adhesiones o contribuciones del personal.

m) Referirse en forma despectiva, por cualquier medio, a las autoridades o a los actos de ellas emanados,pudiendo sin embargo en trabajo firmado, criticarlos desde un punto de vista doctrinario o de la organizacin del

servicio.

n) Concurrir a las salas de juegos de azar o hipdromos, cuando su funcin se hallara relacionada con el manejode fondos.

) Presentarse al trabajo o desempear tareas en estado de ebriedad.


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o) Representar o patrocinar a litigantes contra la Administracin Pblica Provincial, sus entes descentralizados,autrquicos y Municipios o intervenir en gestiones extrajudiciales en que stos sean partes, salvo que se tratede la defensa de sus intereses personales, de su cnyuge o de sus parientes hasta el tercer (3er) grado ocuando tales actos se realicen en defensa de los derechos profesionales.

p) Incurrir en incumplimiento de obligaciones que den lugar por tercera vez al embargo de haberes por sentenciafirme en juicio ordinario, salvo que las deudas se originen por alimentos, litis expensas, o que hubiere sidotrabajo por error o cuando el agente no fuera titular de la obligacin.

q) Desempear cualquier funcin de ndole pblica o privada mientras se encuentre en uso de licencia por

razones de salud, salvo que sea previamente autorizado por el Servicio de Reconocimientos Mdicos de laProvincia.


Incompatibilidades

ARTICULO 19.- ES incompatible el desempeo de un empleo en la Administracin Pblica Provincial con lacobertura de otro empleo pblico Provincial, Nacional, Municipal o de otras provincias.

Articulo 19- (Reglamentado) - Constatada la existencia de incompatibilidad se emplazar al agente para quedentro del trmino de veinte (20) das haga su opcin entre el cargo que revista en la Administracin PblicaProvincial y aquel con el cual resulta incompatible ste, bajo apercibimiento de decretarse sin ms trmite labaja.

*ARTICULO 20.- NO podrn desempearse en tareas remuneradas bajo la jurisdiccin del Poder Ejecutivo, seaen la Administracin Central o entidades descentralizadas, los comprendidos en el Artculo 177 de laConstitucin Provincial y los jubilados, excepto los casos expresamente previstos en la Legislacin Provincial.


ARTICULO 21.- EN un mismo departamento u oficina, no podrn prestar servicios en relacin jerrquica directa,agentes ligados por matrimonio o parentesco por consanguinidad o adopcin dentro del segundo grado y por afinidad dentro del mismo grado, salvo que la naturaleza de la funcin o las necesidades del servicio as lo

justif iquen.

Artculo 21- (Reglamentado) - La autoridad competente, podr disponer, en su caso, cul de los agentespermanecer en el Departamento u Oficina.

ARTICULO 22.- ES compatible con el desempeo de cualquier empleo pblico el ejercicio de la docencia encualquiera de sus grados y el desempeo de actividades artsticas, con las limitaciones que determine lareglamentacin siempre que no exista superposicin horaria y que las tareas y horarios se cumplanntegramente.


ARTCULO 23.- LAS prohibiciones que se determinen en este Estatuto son de aplicacin para las situacionesexistentes, an cuando hubieren sido declaradas compatibles con arreglo a las normas anteriormente vigentes.


ARTCULO 24.- LAS incompatibilidades previstas por la presente Ley no excluyen las que expresamenteestablezcan otras disposiciones legales provinciales.



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CAPITULO V

DERECHOS DEL AGENTE

*ARTCULO 25.- EL personal tiene derecho a:

a) Estabilidad.

b) Carrera Administrativa.

c) Jornada de Trabajo.

d) Retribucin Justa.

e) Ropa de Trabajo.

f) Higiene y Seguridad en el Trabajo.

g) Salas Maternales y Jardn de Infantes.

h) Becas para sus hijos.

i) Capacitacin.

j) Compensaciones e Indemnizaciones.

k) Bonificacin por Jubilacin.

l) Traslados y Permutas.

ll) Licencia Anual.

m) Licencia Sanitaria.

n) Licencias, Justificaciones y Franquicias.

) Menciones y Premios.

o) Agremiacin.

p) Asistencia Social y Sanitaria.

q) Reincorporacin.

r) Reingreso.

s) Renuncia.


Estabilidad

ARTICULO 26.- ESTABILIDAD es el derecho del agente incorporado definitivamente a la Administracin PblicaProvincial de conservar el empleo, la jerarqua y el nivel alcanzado, entendindose por tales la ubicacin en elrespectivo rgimen escalafonario, los atributos inherentes a los mismos y la inamovilidad en la residencia.

El personal amparado por la estabilidad establecida precedentemente, mantendr, asimismo, si as sedispusiere, el cargo que desempea cuando fuera designado para cumplir funciones sin garantas de estabilidad.La estabilidad slo se perder por las causales establecidas en el presente Estatuto.


ARTICULO 27.- EN caso de supresin de cargos presupuestarios, el agente permanente pasar a ocupar otro


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cargo de similar naturaleza, importancia y remuneracin, en cualquier dependencia de la Administracin PblicaProvincial, dentro de los SEIS (6) meses de producida la supresin del cargo. Mientras no sea reubicado, elagente permanecer en disponibilidad, percibiendo la totalidad de las retribuciones y asignaciones que lecorrespondieran.

Artculo 27- (Reglamentado) - El plazo de seis (6) meses a que se refiere la Ley, se contar a partir de la fechaen que se notifique al agente, la supresin del cargo.

ARTCULO 28.- EN caso de no existir vacante de un cargo de similar naturaleza en todo el mbito de laAdministracin Pblica Provincial, el agente podr ser reubicado en un cargo de inferior nivel, pagndose en tal

caso la diferencia de haberes existentes entre ambos cargos. El agente ser considerado para todos los efectosen el cargo de mayor nivel. Los cargos eliminados no podrn ser recreados hasta despus de CUATRO (4) aosde haberse operado la supresin. Caso contrario corresponder la inmediata reincorporacin en los mismos delos agentes afectados por ella.


Carrera Administrativa

ARTCULO 29.- EL personal de planta permanente tiene derecho a ser promovido, siguiendo la carreraascendente en las categoras que establece para cada agrupamiento el escalafn, cuando cumpla con losrequisitos que determine la reglamentacin.


Jornada de Trabajo

*ARTCULO 30.- Se considera jornada de trabajo el tiempo que el personal est a disposicin de laAdministracin Pblica Provincial. La jornada normal de labor ser de seis (6) horas diarias o treinta (30)

semanales, la que se cumplir -de Lunes a Viernes - entre las ocho (8) y las veinte (20) horas en los turnos ycon las excepciones que determine la reglamentacin.El tiempo de trabajo que -a requerimiento expreso de la Administracin - exceda la jornada normal, serconsiderado hora extra y podr ser abonado al agente conforme a la legislacin vigente o bien ser compensadocon francos.

*Artculo 30- (Reglamentado) - Las excepciones de carcter general y permanente sern establecidas por elPoder Ejecutivo, los Ministros, Secretarios Ministros, Secretarios, Subsecretarios, titulares de organismosdescentralizados o autoridad de nivel equivalente, cuando concurrieren causas y condiciones fundadas en landole de las necesidades a satisfacer, en motivos de carcter tcnico por no admitirse la interrupcin en losservicios si la interrupcin ocasionare graves perjuicios al inters pblico o por la revisin, reparacin y limpiezaindispensables para el mantenimiento y/o reanudacin de las tareas propias de la Administracin en losorganismos de su dependencia. A tal efecto y teniendo en cuenta las necesidades del servicio y los

requerimientos de las jurisdicciones y organismos de la Administracin, se podrn establecer loscorrespondientes regmenes de trabajo, con las condiciones, horarios y dems modalidades que sean deaplicacin.En los supuestos expresados tomar intervencin previa la Comisin de Relaciones Laborales.

DISPNESE que el horario de funcionamiento de todo el mbito de la Administracin Pblica Provincial, seextender entre las ocho (8:00) y las dieciocho (18:00) horas y FACLTASE a los titulares de cada jurisdiccinpara que fijen el horario de los turnos en que cumplirn sus agentes la jornada normal de trabajo, dentro de loslmites horarios que por este acto se fijan, y en casos de excepcin y siempre que no se afecte la normalprestacin de los servicios, establezcan modalidades u horarios especiales.

Retribucin Justa

ARTCULO 31.- EL personal tiene derecho a la retribucin de sus servicios, conforme a su ubicacin en elrespectivo escalafn o rgimen que corresponda al carcter de su empleo.



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ARTCULO 32.- EL personal permanente que cumpla interinatos o suplencias en cargos de remuneracinsuperior, tendr derecho a percibir la diferencia de haberes existente entre ambos cargos, por todo el tiempo quedure el desempeo. El personal interino o suplente no adquirir, una vez finalizado el interinato o la suplencia elderecho a mantener las remuneraciones correspondientes al cargo superior desempeado, aunque su duracinhaya sido superior a los SEIS (6) meses.


ARTCULO 33.- EL agente tendr derecho al sueldo anual complementario, segn lo determine la legislacinvigente. As mismo percibir las asignaciones familiares establecidas en la legislacin nacional en la materia.


Ropa de Trabajo

ARTICULO 34.- CUANDO correspondiere se entregar al personal prendas de buena calidad y adecuadas al usode su trabajo. La entrega se efectuar en los meses de marzo y setiembre de cada ao. El detalle se dispondren la reglamentacin.


Higiene y Seguridad en el Trabajo

ARTICULO 35.- A los efectos de obtener el mayor grado de prevencin y proteccin de la vida e integridad psico- fsica del personal, se implementarn las normas tcnicas y medidas sanitarias precautorias para prevenir,reducir, eliminar o aislar los riesgos profesionales en los lugares de trabajo, como medio de lucha contra losaccidentes de trabajo y enfermedades profesionales, de conformidad con las normas reglamentarias y las

establecidas en la legislacin y normas reglamentarias vigentes.Artculo 35- Sin reglamentar.

Salas Maternales y Jardn de Infantes

ARTCULO 36.- EL personal contar para la atencin de sus hijos con salas maternales y jardn de infantes,hasta la edad que oportunamente se establezca y de conformidad con las proporciones que determinen lalegislacin vigente.


Becas para sus hijos

ARTCULO 37.- LA Administracin Pblica Provincial otorgar becas a los hijos de los agentes comprendidos enel presente Estatuto, para realizar estudios universitarios, secundarios y tcnicos, en la proporcin y por elmonto que se establezca en la reglamentacin.

Los beneficiarios sern propuestos: EL CINCUENTA POR CIENTO (50%) por el Poder Ejecutivo y el otroCINCUENTA POR CIENTO (50%) por el Sindicato de Empleados Pblicos.


Capacitacin

ARTCULO 38.- TODO agente tiene derecho a capacitarse en su carrera administrativa mediante:


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a) La participacin en cursos de perfeccionamiento con el propsito de mejorar la eficiencia de la AdministracinPblica Provincial.

b) El otorgamiento de licencias y franquicias horarias para iniciar o completar estudios en los diversos niveles deenseanza o perfeccionamiento.

c) El acceso a la adjudicacin de becas de perfeccionamiento.

Artculo 38- (Reglamentado) - La Secretara General de la Gobernacin, con la intervencin de la DireccinGeneral de Personal, tendr a su cargo lo concerniente a la programacin, funcionamiento, implementacin,

remuneracin, control y desarrollo de los planes de capacitacin.A tales efectos y teniendo en cuenta las necesidades generales de la Administracin y los requerimientos

particulares de las jurisdicciones u organismos, la Direccin General de Personal, dictar las disposiciones decarcter general o particular, segn correspondiere, que regulen lo referente a las normas de seleccin decandidatos, propuestas de asistentes, cumplimiento de la concurrencia, coordinacin de horarios de estudios,prioridades, franquicias horarias para la normal asistencia y dems modalidades de ejecucin.

A tales fines podr proponer, asimismo, la concertacin de acuerdos con entidades del sect or pblico o privado.Para los cursos que se programen con asistencia de agentes fuera del lugar habitual de sus funciones, se lesconcedern los viticos y gastos que correspondieran en los trminos del artculo 95 de la Ley 6402 y sureglamentacin.

Compensaciones e Indemnizaciones

*ARTICULO 39.- EL personal tiene derecho a percibir compensaciones y reintegros en concepto de viticos,movilidad, servicios extraordinarios, trabajo insalubre o peligroso, casa habitacin y otros adicionales que sedeterminen mediante la reglamentacin, cuando por las condiciones del servicio, stas as correspondan.

Artculo 39- (Reglamentado) - Compensacin por Viticos y Gastos:Punto I - Forma parte de los deberes normales de los funcionarios y empleados pblicos, el traslado encomisin a cualquier punto de la provincia o pas, cuando la orden emane de autoridad competente, sin que ellootorgue al agente otros derechos que los establecidos en la ley y en la presente reglamentacin.Punto II - Los Agentes inclusive aquellos que se desempean con carcter ad-honorem designados por instrumento legal correspondiente-, que en cumplimiento de lo dispuesto en el Punto anterior debandesempearse en forma transitoria fuera del lugar habitual de sus funciones, quedan sujetos a este rgimen deviticos y gastos de movilidad.

Punto III - Los traslados en comisin sern autorizados por:De uno (1) a treinta (30) das corridos por el Titular del Organismo o Reparticin.De ms de treinta (30) y hasta sesenta (60) das corridos, por resolucin ministerial.De ms de sesenta (60) das corridos por Decreto del Poder Ejecutivo.*Punto IV - a) Corresponder pago ntegro de la compensacin diaria por viticos cuando la comisin cubra lossiguientes requisitos:1) Que se cumplan en lugares distantes ms de cincuenta (50) kilmetros del asiento normal de las actividadesdel agente.2) Que demande para su cumplimiento ms de doce (12) horas entre la salida y el regreso y el agente hubierepernoctado fuera del asiento normal de sus actividades.Entindese por pernoctar, que la comisin abarque ntegramente el lapso comprendido entre las cero (0) y lascuatro (4) horas.

Si la comisin abarcara diferentes das calendarios, se deber computar desde el horario de inicio de lacomisin, lapsos de 24 horas para cada vitico diario. Por las horas acumuladas al final de la comisin y enexceso del lapso mencionado anteriormente, corresponder adicionar el pago del sesenta (60) por ciento delvalor del vitico diario siempre y cuando se cumplan los requisitos establecidos en el punto b) siguiente salvo elcaso en que estas horas en exceso a los lapsos de 24 horas, se verifiquen entre las cero (0) y las cuatro (4)horas, situacin sta en la que proceder a abonarse el pago ntegro de la compensacin diaria por stasltimas.b) Corresponder el pago del sesenta (60) por ciento cuando la comisin cubra los siguientes requisitos:1) Que se cumpla fuera del radio urbano de la ciudad de Crdoba si sta fuera asiento normal de las actividadesdel agente, o a una distancia no menor de quince (15) kilmetros si el asiento normal de las actividades delagente fuera otro.2) Que su duracin sea mayor de cuatro (4) horas.3) Que abarque por lo menos dos (2) horas fuera del horario normal de trabajo del agente o para el caso del

Personal Directivo, Superior y de Gabinete, que su duracin sea mayor de ocho (8) horas.c) No proceder pago de compensacin alguna si la comisin no puede encuadrarse en alguno de los puntosanteriores.d) Cuando el agente sea alojado por cuenta de la Provincia, slo corresponder el sesenta por ciento (60%) de lacompensacin respectiva. En todos los casos se anticipar al agente el monto correspondiente estimado, concargo de rendicin de cuentas.


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Punto V - Servirn de base de verificacin para los respectivos habilitados, los horarios de los transportescolectivos reconocidos por el Estado, los registros de trnsito ante las Policas de los lugares en que hayapermanecido el agente teniendo ste la obligacin de registrar su paso declarando su jerarqua, nombre y apellidoy reparticin a la que pertenece, o cualquier otro medio que registre en forma fehaciente la comisin.El documento necesario para la liquidacin de la compensacin por vitico, es la orden de salida que serfirmada por el superior jerrquico de la reparticin, en la cual se har constar la clase de comisin encomendada,itinerario a realizar y duracin probable de la misma.*Punto VI - Forma parte de las obligaciones del agente en comisin, cumplir los siguientes requisitos:a) Remitir al superior jerrquico de la reparticin a la que pertenece, el parte de la labor desarrollada, dentro de

las cuarenta y ocho (48) horas de concluida la misma.b) Dar parte al mismo superior, cuando deba abandonar una localidad para establecerse en otras, a los fines delcumplimiento de su misin.c) Presentar un "parte de ruta" que contendr constancia de su estada en los lugares que hubiera cumplido sumisin, indicando hora de llegada y salida, certificada por la autoridad policial o Juez de Paz. En el caso que lacomisin tenga por destino lugares situados fuera del territorio de la Provincia de Crdoba, ser vlida lacorrespondiente certificacin efectuada por el responsable de la oficina donde el agente deba cumplir lacomisin.Punto VII - Dentro de los dos (2) das de concluida la comisin encomendada, el agente deber presentar ante elServicio Administrativo correspondiente las cuentas detalladas de los gastos producidos y el parte de rutasegn lo establecido en el punto VI inciso c). En caso de incumplimiento, y previa intimacin fehaciente, dichoServicio Administrativo queda facultado a descontar el monto otorgado del pago de sueldos y/o de cualquier otrabonificacin o emolumento que por todo concepto le corresponda percibir al agente a cargo de la comisin.

Adems el agente no podr realizar una nueva comisin, sin haber previamente rendido cuentas de la anterior,siendo responsable de su cumplimiento el superior jerrquico.En el caso de los comprobantes de gastos realizados fuera del pas, emitidos en otra moneda que no sea la decurso legal, la conversin de la misma (a los fines de poder ajustar el anticipo realizado previo la comisin alexterior), se har teniendo en cuenta la cotizacin de la moneda informada por el Banco Central de la Repblica

Argentina, al da anterior a la fecha del comprobante.Punto VIII - Compensacin por Gastos de Movilidad: El agente que saliera en comisin, tendr derecho alreembolso de los siguientes gastos de traslado:Por Pasajes: comprender todo gasto efectuado para su transporte en lneas de colectivos o todo gastoefectuado por el alquiler de cualquier medio de transporte, de servicios pblicos o privados, que el agentenecesite usar, en defecto de los servicios colectivos referidos. El traslado efectuado en transporte areo deberestar previamente autorizado por el Ministro o su equivalente en cada jurisdiccin. En todos los casos

contemplados el agente deber presentar el boleto o pasaje o el recibo del pago efectuado.Por movilidad urbana o pequea movilidad:El agente tendr derecho por gastos de movilidad, al reembolso del importe de hasta cuatro (4) boletos diariossin comprobantes.Movilidad propia del agente: cuando la autoridad competente facultare al agente que deba cumplir la comisinpara viajar con medio de movilidad propia, ya sea dentro o fuera del asiento habitual de sus funciones, stesolamente tendr derecho a que se le reembolsen los gastos de combustibles y estacionamiento del vehculo enlugares privados autorizados a tal fin.Todo gasto de movilidad ser reembolsado contra la presentacin de los comprobantes pertinentes y laaprobacin del funcionario autorizante.

*ARTCULO 40.- EL personal tiene derecho a indemnizacin por las siguientes causales:

a) Cuando sea dado de baja por incapacidad absoluta y definitiva para realizar tareas, proveniente de enfermedado accidente de trabajo, yb) Por considerarse en situacin de baja, cuando no le fuera respetado el derecho a la estabilidad en los trminosdel artculo 47 de la presente Ley.En los casos previstos en los incisos a) y b) de este artculo, la indemnizacin ser el equivalente a un (1) mesde la ltima retribucin percibida, por cada ao de servicio o fraccin superior a tres (3) meses en la

Administracin Pblica Provincial.El personal contratado y transitorio, en los trminos del artculo 4 incisos c) y d) de la presente Ley, que hayaprestado servicios en dicho carcter durante ms de un ao continuo o discontinuo, tendr derecho a unaindemnizacin cuando la Administracin d por finalizada su relacin laboral, la que ser equivalente a un mesde la mejor remuneracin percibida durante el ltimo ao, por cada ao de servicio o fraccin superior a tresmeses en virtud del contrato en cuestin.

Artculo 40- (Reglamentado) - A los fines de la indemnizacin prevista en el artculo 40 de la Ley, se entenderpor ltima retribucin percibida, el total de las remuneraciones que hubiere correspondido en el ltimo mescompleto al agente, computndose por tales, las que estn sujetas a descuentos previsionales.


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ARTICULO 41.- NO tendrn derecho a la indemnizacin, por las causales previstas en el artculo anterior, losagentes que se encuentran en condiciones de obtener o gocen de un beneficio de carcter previsional, sea

jubilacin, retiro o pensin, que mensualmente sea igual o superior al SETENTA POR CIENTO (70%) de laretribucin mensual computable para percibir la indemnizacin.


ARTICULO 42.- LOS agentes que sufrieran accidentes o enfermedades del trabajo, sern indemnizados en las

condiciones y montos que establezcan las leyes en la materia, sin perjuicio de lo establecido en el artculo 40,inciso a), con la limitacin prevista en el artculo anterior.

Artculo 42- (Reglamentado) - Punto I - Todo agente que sufriere un accidente de trabajo, enfermedadaccidente, enfermedad profesional o enfermedad del trabajo, deber presentarse por s o por interpsita personaal organismo de revista, denunciando todas las circunstancias relativas al hecho. La Direccin General dePersonal elaborar las normas de procedimiento correspondiente.Punto II - A los fines del pago de la asistencia mdica y farmacutica e indemnizaciones por incapacidades delos agentes o muerte de los mismos, la Provincia en la Ley de Presupuesto, prever un fondo o partida especialdestinada a tal efecto.

ARTICULO 43.- EL personal que con motivo o en ocasin del servicio experimentase un dao patrimonial en

bienes o cosas de su propiedad afectados expresamente a la Administracin Pblica Provincial, tendr derechoa una indemnizacin equivalente al deterioro o destruccin de la cosa, siempre que no mediare culpa onegligencia del mismo, conforme se determine en la reglamentacin.

Artculo 43- (Reglamentado) - A los fines del artculo 43 de la Ley, el agente, dentro de los quince (15) das deproducido el hecho, deber por s o por interpsita persona, denunciarlo al organismo de revista, detallando todaslas circunstancias del caso, en especial el acto o comisin de servicios que cumpla, acompaando copia de lasactuaciones policiales si las hubiera, estimacin o presupuesto del dao, nmina de testigos presenciales ycualquier otro antecedente que facilite el ejercicio de su derecho.

ARTICULO 44.- EL importe de todas las indemnizaciones previstas en el presente Estatuto se abonar

ntegramente en un plazo no mayor de TREINTA (30) das de probado el hecho que las genera y ser atendidopor las partidas presupuestarias respectivas, y en caso de insuficiencia con el saldo disponible de cualquier crdito de la jurisdiccin.

Artculo 44 - Sin reglamentar.

Bonificacin por Jubilacin

*ARTICULO 45.- EL personal comprendido en el presente Estatuto que estuviere en condiciones de obtener elbeneficio de la jubilacin ordinaria completa, reducida, o por edad avanzada, tendr derecho a percibir unagratificacin consistente en un (1) mes de la ltima retribucin percibida por cada CINCO (5) aos de servicios

prestados en la Administracin Pblica Provincial.

Para hacerse acreedor a dicho beneficio el agente deber presentar su renuncia al cargo dentro del trmino de 60das de encontrarse en situacin de obtener su beneficio previsional.

La referida gratificacin se har efectiva dentro de los treinta das contados a partir de la fecha en que el agentehaya presentado su renuncia y acreditado ante la Administracin Pblica Provincial mediante la certificacin delrespectivo instituto previsional que se encuentra en condiciones de obtener la jubilacin ordinaria completa,reducida o por edad avanzada.

Artculo 45- (Reglamentado) - A los fines de la gratificacin prevista en el artculo 45 de la Ley, se entenderpor ltima retribucin percibida, el total de remuneraciones que le hubieran correspondido en el ltimo mescompleto al agente, computndose por tales las que estn sujetas a descuentos previsionales.Para poder gozar de este beneficio el agente deber presentar su renuncia al cargo dentro de los sesenta das denotificado por la Administracin Pblica Provincial de encontrarse en situacin de obtener el beneficio previsionalo en su defecto, cuando el agente la formalizare con anterioridad a dicha notificacin.

Disposicin Transitoria del Artculo 45


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Lo establecido precedentemente ser tambin de aplicacin a las situaciones jurdicas existentes por renunciaspresentadas desde la fecha de vigencia de la Ley y hasta la fecha del presente decreto reglamentario.

Traslados y Permutas

ARTCULO 46.- LOS agentes permanentes tendrn derecho a obtener traslados y efectuar permutas por mutuoconsentimiento, ambos de carcter definitivo, bajo los requisitos y condiciones que determine la reglamentacin.El Estado Provincial podr celebrar convenios con otras provincias, municipios y con el Estado Nacional, queposibiliten el ejercicio interjurisdiccional de estos derechos.

Artculo 46- (Reglamentado) - Punto I - Los traslados se concedern cuando se dieran las siguientescondiciones:

a) Que el cargo a cubrir se encuentre vacante.b) Cuando el agente solicitare y obtuviera su traslado a una Reparticin en el que el puesto vacante fuera denivel inferior, percibir a partir de la efectivizacin del traslado la remuneracin correspondiente al nivel inferior.c) Cuando por razones de salud debidamente comprobadas o por integracin del grupo familiar, el agentesolicitare su traslado, podr obviarse la condicin de que el cargo se encuentre vacante.Punto II - Las permutas nicamente se concedern cuando concurran las siguientes circunstancias:a) Que exista acuerdo entre los mismos.b) Que ocupen cargos con funciones similares.

Punto III - En todo trmite de traslado o permuta, deber darse intervencin a la Direccin General de Personalde la Provincia, a los fines de que produzca los informes tcnicos necesarios.

ARTICULO 47.- EL agente permanente no podr ser trasladado sin su consentimiento del asiento habitual deprestacin de sus tareas, a una distancia superior a los TREINTA (30) km del domicilio denunciado siempre queen el mismo se acredite una residencia superior a un ao caso contrario, podr considerarse en situacin dedespido y tendr derecho a percibir la indemnizacin prevista en el artculo 40.

Artculo 47 - (Reglamentado) - De no consentir el agente el traslado dispuesto, deber manifestar fehacientemente tal decisin, dentro del trmino de cinco (5) das contados a partir de la pertinente notificacin.

Licencia Anual*ARTICULO 48.-

EL personal comprendido en el presente Estatuto tendr derecho a una Licencia Anual Ordinaria, con gocentegro de haberes, la que ser:

a) QUINCE (15) das hbiles, cuando la antigedad sea mayor de SEIS (6) meses y no exceda de CINCO (5)aos.

b) VEINTE (20) das hbiles, cuando la antigedad sea mayor de CINCO (5) aos y no exceda de DIEZ (10)aos.

c) VEINTICINCO (25) das hbiles, cuando la antigedad sea mayor de DIEZ (10) aos y no exceda de QUINCE

(15) aos.

d) TREINTA (30) das hbiles, cuando la antigedad sea mayor de QUINCE (15) aos y no exceda deVEINTICINCO (25) aos.

e) TREINTA Y CINCO (35) das hbiles, cuando la antigedad sea mayor de VEINTICINCO (25) aos.

Artculo 48 - (Reglamentado) - La Licencia Anual Ordinaria se acordar de conformidad con la antigedad queregistre el agente al 31 de diciembre del ao a que corresponde el beneficio.

A ms de los beneficios previstos en la Ley, cuando el agente registrase una antigedad de quince (15) das aseis (6) meses, el trmino de la Licencia Anual, ser de un (1) da por mes o fraccin mayor de quince (15) dascorridos.Punto I -

I) Para tener derecho a gozar ntegramente la Licencia Anual el agente deber haber prestado servicios comomnimo, durante seis (6) meses continuos o discontinuos en el ao calendario al que corresponda el beneficio.Se considerar a estos fines como prestacin de servicios efectivos, las licencias que hubiera gozado el agentepor cualquiera de las causales del artculo 50 y del artculo 51 inciso c) y g) de la Ley. A tal fin, se entender por mes entero toda fraccin mayor de quince (15) das corridos.II) Cuando el agente haya prestado servicios por menos de seis (6) meses continuos o discontinuos en el ao


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calendario al que corresponda el beneficio, gozar de una licencia proporcional al tiempo trabajado y a suantigedad, conforme a la siguiente frmula: Das de licencia que le correspondera por antigedad, multiplicadospor el nmero de meses trabajados, divididos por doce (12). Se entender por mes trabajado, toda fraccinmayor de quince (15) das corridos. Si del resultado de la mencionada operacin, surgiera fraccin, se computarsta como un (1) da.Punto II - Para establecer la antigedad del agente, a los fines del otorgamiento del presente beneficio, secomputarn los servicios no simultneos prestados en:I) La Administracin Pblica u Organismos Nacionales, Provinciales o Municipales.II) La actividad privada, en relacin de dependencia.

III) Carcter ad-honorem o como becarios de la Administracin Pblica Provincial.IV) Los perodos en el que el agente haya usado de las licencias otorgadas por las causales previstas en losartculos 50 y 51, incisos c) y g) de la presente reglamentacin.Punto III- Para el reconocimiento de los servicios, se tendr en cuenta lo siguiente:I) Los servicios a que se refieren los apartados I y II del punto anterior debern ser acreditados con el certificadoexpedido por el Organismo Previsional respectivo.II) Las personas que hubieren prestado servicios ad-honorem o como becarios debern acreditar fehacientemente su designacin como tales y la prestacin de los mismos en forma habitual completa eininterrumpida.III) El perodo de reconocimiento de servicios, deber ser formulado por el agente y surtir efecto a partir de lafecha de acreditacin de los mismos con instrumentos idneos para ello.IV) El reconocimiento de los servicios, deber efectuarse por resolucin escrita del Ministro, Secretario Ministro,titular de organismo descentralizado o autoridad de nivel equivalente, en su caso, previa intervencin de la

Direccin General de Personal de la Provincia, salvo los prestados en la Administracin Pblica Provincial y/oMunicipalidades de la Provincia de Crdoba, que se acreditarn con la sola presentacin ante la Oficina dePersonal respectiva, del certificado expedido por la Caja de .Jubilaciones, Pensiones y Retiros de la Provincia deCrdoba.Punto IV- La Licencia Anual Ordinaria, podr ser dividida y otorgada en dos (2) fracciones, a solicitud del agente.Una vez otorgada la Licencia Anual no podr ser interrumpida, salvo resolucin fundada de la autoridad que ladispuso.Punto V- El perodo para el otorgamiento de la Licencia Anual Ordinaria ser comprendido entre el 1 de Julio delao al que corresponda el beneficio y el 30 de junio del ao siguiente.La Administracin procurar que el otorgamiento de las licencias anuales se efecten preferentemente durantelos meses de Diciembre, Enero y Febrero. A tal fin los agentes, con la debida antelacin solicitarn su Licenciacuando corresponda a ese perodo, con el objeto de que el titular de la Reparticin programe las mismas de

manera tal que se asegure la continuidad del servicio.La Administracin se reserva el derecho de postergar el otorgamiento de la Licencia por resolucin fundada,vencido el plazo sin que la Administracin haya otorgado la Licencia, el agente deber solicitarla por escritoantes del 15 de julio, debiendo la Administracin concederla de inmediato. El incumplimiento del agente a loestablecido precedentemente, producir automticamente la caducidad de la licencia respectiva.Punto VI - Cuando habiendo iniciado el perodo de Licencia Anual Ordinaria, sobreviniera al agente enfermedadinculpable, que le impida el goce del beneficio, la misma ser suspendida hasta tanto se produzca el altacorrespondiente. Para hacer uso de este derecho, el agente deber notificar en forma fehaciente e inmediata, elhecho a la reparticin a que pertenece acreditndolo debidamente, para lo cual ser obligacin del mismo,denunciar el domicilio transitorio en que se encontrare. En ninguno de estos casos se considerar que existefraccionamiento.Punto VII- El agente que no hubiere podido gozar de la Licencia Anual Ordinaria dentro del perodocorrespondiente, por encontrarse en uso de licencia por afecciones o lesiones de largo tratamiento, accidente detrabajo o enfermedad profesional, maternidad, incorporacin a las Fuerzas Armadas o licencias gremiales,mantendr el derecho a la licencia que le hubiere quedado pendiente y deber usufructuarla dentro de los seis (6)meses a partir de la fecha en que se produzca su reintegro.Punto VIII- Cuando se produzca el cese definitivo del agente, se le abonar la licencia correspondiente deacuerdo a las pautas establecidas en el Punto I. La liquidacin se har tomando como base el sueldo vigente almomento del cese y se efectivizar automticamente junto con el ltimo haber mensual.Para determinar la cantidad de das a pagar, se calcular como si la licencia se otorgase efectivamente a partir de la fecha del cese. Dicho Clculo, se efectuar dividiendo las retribuciones mensuales sujetas a descuentos

jubilatorios por treinta (30) y multiplicndolo por el nmero de das totales hbiles e inhbiles que le hubierencorrespondido gozar al agente a partir de la fecha del cese.Punto IX - La Licencia Anual Ordinaria, ser otorgada en todos los casos por el titular del organismo donde elagente est prestando servicios

Punto X - Cuando un matrimonio se desempea en la Administracin Pblica Provincial, la Licencia AnualOrdinaria, deber otorgarse en forma conjunta y simultnea, si as lo solicitaren.

Licencia Sanitaria

*ARTICULO 49.- EL personal que realice tareas declaradas peligrosas y/o insalubres, por la autoridad


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competente, gozar de licencia sanitaria, con arreglo a lo dispuesto en el artculo anterior, cada SEIS (6) meses,la que no ser acumulable con la prevista en el artculo anterior.

*Artculo 49- (Reglamentado) - La Licencia Sanitaria prevista en la Ley consistir en el goce de una licenciaadicional a la estatuida por el artculo 48.Punto 1: Para tener derecho a gozar ntegramente de la presente licencia, el agente deber haber prestadoservicios como mnimo durante tres (3) meses continuos o discontinuos en el semestre calendario al quecorresponda el beneficio. A tal fin se entender por mes entero, toda fraccin mayor de quince (15) das corridos.Punto 2: Cuando el agente hubiere prestado servicios por menos de tres (3) meses continuos o discontinuos enel semestre calendario al que corresponda el beneficio, gozar de una licencia proporcional al tiempo trabajado ya su antigedad conforme a la siguiente frmula: das de licencia que le corresponderan por antigedadmultiplicados por el nmero de meses trabajados, divididos por doce (12). Se entender por mes trabajado todafraccin mayor de quince (15) das corridos. Si del resultado de la mencionada operacin surgiere fraccin, secomputar sta como un (1) da.Punto 3: Estas licencias no podrn ser acumuladas y se otorgarn semestralmente, segn correspondieren,dentro de los periodos que a continuacin se detallan:I) Para el primer semestre calendario: del 1 de Abril al 30 de Setiembre, y II) Para el segundo semestrecalendario: del 1 de Octubre al 31 de Marzo del ao siguiente.La Administracin se reserva el derecho de postergar el otorgamiento de la licencia por resolucin fundada.Vencido el plazo fijado sin que la Administracin hubiere otorgado la licencia, la misma deber ser gozadaindefectiblemente durante el prximo perodo de otorgamiento.Punto 4: Sin perjuicio de lo establecido precedentemente, ser de aplicacin supletoria lo preceptuado para la

Licencia Anual Ordinaria por el articulo 48 de la Ley y su reglamentacin en todo lo que no estuviereespecficamente previsto.

LICENCIA SANITARIA: Esta licencia se otorgar por el trmino de siete (7) das corridos a todo el personalcomprendido en la Ley que preste efectivamente servicio en los Hospitales Pblicos dependientes del Ministeriode Salud de la Provincia.

Esta licencia es de uso obligatorio, no postergable y no acumulable. Se usufructuar entre el quinto (5to) y sexto(6to) mes posterior a la finalizacin de la licencia anual ordinaria.

En el caso de que sta ltima haya sido fraccionada, la licencia sanitaria no podr ser consecutiva al segundo(2do.) perodo y deber ser gozada entre el quinto (5to.) y sexto (6to.) mes posterior a la finalizacin del primer perodo.

En todos los casos, la autoridad competente deber garantizar los servicios de guardia mnimos con el fin de noresentir la prestacin del servicio.

Licencias, Justificaciones y Franquicias

*ARTCULO 50.- LOS agentes tienen derecho a obtener las siguientes licencias remuneradas, en la forma y conlos requisitos que establezca la reglamentacin:

a) Accidente o enfermedad de trabajo.

b) Por razones de salud.

c) Por matrimonio propio o de familiares.

d) Por maternidad.

e) Por nacimiento de hijo, o adopcin.

f) Por fallecimiento de familiares.

g) Por enfermedad de familiar a cargo.

h) Por servicio militar.

i) Por razones gremiales.

j) Por capacitacin.

k) Por examen.

l) Por evento deportivo no rentado.


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Articulo 50- (Reglamentado) - Inciso a) Licencia por Accidente o Enfermedad del Trabajo.Punto 1- I) Producido un accidente de trabajo, accidente in itinere, enfermedad de trabajo o enfermedadprofesional de los contemplados por la Ley N 9688, el agente tendr derecho a gozar de una licencia de hastasetecientos treinta (730) das corridos, en forma continua o alternada, con goce ntegro de haberes. En talsupuesto, el agente queda obligado a formular la correspondiente denuncia en forma inmediata ante laReparticin.II) Para el supuesto que por las consecuencias del hecho, el agente no pudiera cumplir personalmente con laobligacin impuesta en el apartado anterior, podr hacerse la denuncia por interpsita persona, despachotelegrfico o cualquier otro modo fehaciente.

III) En caso de tratarse de un accidente in itinere, el agente deber adems, formular la correspondientedenuncia ante la Polica, mencionando testigos si los hubiere.IV) En los casos de enfermedad accidente, enfermedad del trabajo o enfermedad profesional, la denuncia deberformularla el agente, en cuanto tome conocimiento fehaciente de la misma.V) La Direccin General de Personal, podr limitar esta licencia o darla por concluida, cuando el servicio deReconocimientos Mdicos, estime que el tratamiento con fines recuperatorios ha concluido, disponindose sinms trmite el pase de las actuaciones a la autoridad administrativa del trabajo, para la fijacin de la incapacidaddefinitiva.Punto 2 - I) La denuncia ser efectuada en el formulario de denuncias de accidentes de trabajo, y receptada lamisma, se iniciar el expediente administrativo correspondiente.II) La Direccin General de Personal, dirigir todo el procedimiento, y queda facultada para disponer las medidasque ordenen el mismo, como as tambin requerir todos los elementos, informes y pruebas, que fuesennecesarios para el esclarecimiento del hecho.

III) En el expediente administrativo, debern glosarse los informes y/o las opiniones mdicas, recepcionarse lasdeclaraciones testimoniales con las formalidades previstas para los sumarios, copia de las actuacionespoliciales, si hubiere y todo otro elemento que contribuya al esclarecimiento de los hechos.IV) Concluido el tiempo de inhabilitacin, o agotados los trminos establecidos en el Punto 1, apartado I), laDireccin General de Personal determinar si existe o no incapacidad, remitindose en su caso las actuacionesa la autoridad administrativa del trabajo, para la fijacin de la incapacidad y la liquidacin de la indemnizacinque pudiera corresponder.V) Efectuada la liquidacin respectiva, se declarar de legtimo abono el pago de la indemnizacin, a los fines deefectuar el respectivo depsito.Punto 3- Sin perjuicio de lo establecido precedentemente, ser de aplicacin supletoria lo preceptuado por elinciso b) del presente artculo, en todo lo que no estuviere especficamente previsto.Inciso b) Licencia por Razones de Salud: Las licencias que se otorguen para el tratamiento de la salud, sern

incompatibles con el desempeo de cualquier funcin pblica o privada, salvo casos especiales en que dichasactividades sean especficamente autorizadas por la Direccin General de Personal de la Provincia, y sernotorgadas por los siguientes motivos y plazos:Punto 1 -Afecciones o Enfermedades de Corto Tratamiento.I) Para el tratamiento de afecciones comunes o consideradas estacionales, traumatismos y dems patologas decorto tratamiento que inhabiliten para el desempeo del trabajo, incluidas operaciones quirrgicas menores, seconcedern al agente hasta treinta (30) das corridos, continuos o discontinuos, en el ao calendario, conpercepcin integra de haberes. Vencido este plazo, cualquier otra licencia que sea necesaria otorgar en el cursodel ao calendario por las causas enunciadas, ser sin goce de haberes y por un plazo mximo de cien (100)das corridos, continuos o discontinuos, en el ao calendario. En los supuestos en que una vez agotados lostrminos de este punto, el agente no estuviere en condiciones de reintegrarse a sus tareas, ser dado de baja.II) Cuando la Direccin General de Personal de la Provincia estimase que el agente padece una afeccin que lohara incluir en el Punto 2 siguiente, deber someterlo a una Junta Mdica antes de agotar el trmino delapartado I).Punto 2- Afecciones o enfermedades de Largo Tratamiento.I) Por afecciones o enfermedades de largo tratamiento de cualquier patologa o intervenciones quirrgicasmayores que inhabiliten para el desempeo del trabajo, se acordarn al agente hasta setecientos treinta (730)das corridos con goce ntegro de haberes continuos o discontinuos, prorrogables por ciento ochenta (180) dascorridos ms, sin goce de haberes.II) Cuando la licencia del apartado I) se otorgue por perodos discontinuos, los mismos se irn acumulando hastacumplir los plazos indicados, siempre que entre los perodos otorgados, no medie un lapso de tres (3) aos sinhaber hecho uso de licencia de este tipo. De darse este ltimo supuesto, los perodos anteriores no sernconsiderados y el agente tendr derecho a gozar ntegramente de los trminos completos a que se refiere elapartado anterior.III) A los fines de la presente licencia, se constituir una Junta Mdica con tres (3) facultativos de la Direccin

General de Personal de la Provincia y el que proponga el interesado, si ste as lo requiriera.IV) La Junta Mdica se constituir, a pedido del agente o de oficio. En ambos casos se determinar el perodoprobable que el afectado necesite para su recuperacin. Vencido el trmino establecido por la Junta Mdica, elmdico oficial, previo examen del paciente, determinar la reincorporacin a sus tareas o a la conveniencia deprolongar su licencia, en cuyo caso ser necesario nuevo dictamen de Junta Mdica, la cual resolver laprrroga si as correspondiere. En el supuesto, que el mdico oficial conceda el alta del paciente, y ste


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mediante certificacin de su facultativo discrepase con tal decisin, podr tambin solicitar la constitucin de laJunta Mdica, la que resolver en definitiva.V) Si como consecuencia de la enfermedad inculpable, sobreviniese alguna incapacidad, la Junta Mdica, apedido del agente dictaminar la posibilidad de reubicacin del mismo, en tareas adecuadas segn laincapacidad que se le asigne. Dicha reubicacin, se efectuar sin disminucin del sueldo o jornal, pudiendoadaptarse los horarios de labor.La Direccin General de Personal de la Provincia, propondr la reubicacin del agente, teniendo en cuenta susposibilidades y las necesidades de la Administracin.VI) Una vez recuperado totalmente, el agente, ser transferido a su puesto y reparticin de origen.

VII) En los casos de incapacidad dictaminada por Junta Mdica, que las leyes previsionales amparan conjubilacin por invalidez, el agente pasar a gozar de la licencia prevista en este punto hasta el cumplimiento delos plazos mximos o hasta el momento en que se le acuerde el beneficio previsional correspondiente, si elloocurriese antes.El trmite previsional, deber iniciarse inmediatamente de determinada la incapacidad, pudiendo la

Administracin hacerlo de oficio.VIII) Desde el vencimiento de los plazos previstos en este punto, hasta aquel en que el organismo previsionalrespectivo acuerde el beneficio, el agente percibir los porcentajes fijados por la Ley en la materia.IX) En los casos en que una vez agotados los trminos de este punto, el agente no estuviere en condiciones dereintegrarse a sus tareas, ni pudiera ser reubicado, ni estuviere en condiciones de jubilarse, se le fijar elcarcter y grado de la incapacidad y ser dado de baja.Punto 3 - I) Si el agente revistare en un organismo ubicado fuera de la Capital o si se encontrase fuera de suresidencia habitual, dentro de los lmites del pas, y solicitara licencia por enfermedad o accidente, deber

acompaar certificado extendido por servicios mdicos nacionales, provinciales o municipales.II) Cuando no existiesen los servicios mdicos referidos en el apartado anterior, el agente deber presentar certificado mdico particular, refrendado por la autoridad policial del lugar, que acredite la existencia de talesservicios, adjuntando historia clnica y dems elementos de juicio mdico, que permitan certificar la existenciareal de la causal invocada.III) Cuando el agente se encontrara en el extranjero, y solicitara licencia por enfermedad, deber presentar oremitir para su justificacin, a la Direccin General de Personal de la Provincia, los certificados expedidos por lasautoridades mdicas oficiales del pas donde se encontrare, visados por el Consulado de la Repblica Argentina.IV) En el supuesto de no existir las autoridades mdicas a que se hace referencia, el interesado recabar ante laPolica del lugar, una constancia que certifique tal circunstancia, teniendo entonces validez el certificado mdicoparticular, legalizado y visado por el Consulado de la Repblica Argentina.V) Si la licencia solicitada fuera superior a los quince (15) das corridos, la misma no ser justificada si a su

reintegro, el agente no presentare la historia clnica de la misma, con descripcin de la evolucin de la afeccin,exmenes para clnicos efectuados y tratamiento realizado.Punto 4 - Los agentes en uso de licencia por razones de salud, debern cumplir el reposo y tratamientoindicados para su restablecimiento, y no podrn ausentarse de su lugar de residencia sin la autorizacin delServicio de Reconocimientos Mdicos, bajo cuyo control asistencial se encuentren.Punto 5 -La licencia concedida por enfermedad o accidente, podr ser cancelada, si las autoridades mdicasrespectivas, estimaren que se ha operado el restablecimiento total antes de lo previsto.El agente que estimare que se encuentra totalmente recuperado, antes del vencimiento de la licencia otorgada,deber solicitar su reincorporacin a las funciones, quedando a criterio de la autoridad mdica, el otorgamientodel alta correspondiente.Punto 6 - El personal contratado, transitorio y suplente en este ltimo supuesto cuando se tratare de personaajena a la Administracin Pblica Provincial, tendr derecho a licencia por razones de salud, ya sea que setraten de afecciones o enfermedades de corto o largo tratamiento, por un plazo mximo de treinta (30) dascorridos, continuos o discontinuos, en el ao calendario. Vencido este plazo, cualquier otra licencia que seanecesaria otorgar en el curso del ao calendario por las causas enunciadas, ser sin goce de haberes y por unplazo mximo de sesenta (60) das corridos, continuos o discontinuos, en el ao calendario. En los supuestos enque una vez agotados los trminos de este punto, el agente no estuviere en condiciones de reintegrarse a sustareas, ser dado de baja, si ello no hubiera ocurrido antes como consecuencia de la aplicacin de lasregulaciones propia de su relacin laboral.Inciso c) Licencia por Matrimonio Propio o de Familiares.Punto 1 -La licencia por matrimonio del agente, se conceder por un lapso de quince (15) das hbiles y deberefectivizarse a partir de la fecha del matrimonio civil o religioso, a eleccin del agente.En ningn caso esta licencia podr ser denegada, una vez cumplidos los requisitos exigidos.La Licencia Anual Ordinaria, podr a opcin del agente, ser adicionada al perodo de licencia matrimonial, la quese conceder en todos los casos. Al producirse la reincorporacin del agente, ste deber acreditar ante la

Reparticin, el acto celebrado, con la presentacin del comprobante fehaciente.Para tener derecho a esta licencia, el agente deber contar a la fecha del matrimonio, con una antigedadmnima de seis (6) meses, conforme a lo determinado en el artculo 15. En caso de no contar con dichaantigedad, se otorgar, a pedido del agente, licencia sin goce de haberes, y por el plazo establecido.Punto 2- Por matrimonio civil o religioso de hijos, hermanos o padres, el agente gozar en uno de ambos actos,de dos (2) das hbiles de licencia, y si el casamiento se realizara a ms doscientos (200) kilmetros del lugar


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donde el agente prestare servicios, el trmino de la li cencia se duplicar, y deber acreditarse este hecho ante laautoridad pertinente.Inciso d) Licencia por Maternidad.Punto 1 - Por maternidad se otorgar una licencia de hasta ciento veinte (120) das corridos totales con unmximo de cien (100) das corridos post parto, siendo obligatorio tomar esta licencia con una antelacin noinferior a los veinte (20) das de la fecha previsible del parto.Las modalidades del otorgamiento de la licencia por maternidad, se ajustarn a lo siguiente:I) Si al trmino del lapso de licencia total, no se hubiere producido el alta del agente, como resultado de secuelasderivadas del parto, o por complicaciones post parto, la licencia por maternidad finalizar sin perjuicio de calificar

las inasistencias posteriores conforme al, rgimen de licencia aplicable por razones de salud, cuyo cmputopertinente comenzar a partir de esta ltima calificacin.II) En el caso de nacimiento de hijo con anormalidades o enfermedades sobrevinientes graves, la licencia por maternidad se prolongar por un trmino de cien (100) das corridos ms. Para el otorgamiento de dichobeneficio, deber intervenir el Servicio de Reconocimientos Mdicos de la Direccin General de Personal.III) En caso de interrupcin del embarazo se interrumpir la licencia por maternidad, debiendo considerarse lasinasistencias posteriores, conforme al rgimen de licencias aplicables por razones de salud.Punto 2 - Para tener derecho a esta licencia, el personal deber contar con una antigedad de seis (6) meses,conforme a lo establecido en artculo 15. En los casos que no contaran con la antigedad referida, los trminosde la licencia se reducirn a quince (15) das corridos antes del parto y cuarenta y cinco (45) das corridosposteriores al parto, con goce de haberes, pudiendo la agente completar los plazos referidos en el punto anterior,sin goce de haberes.Inciso e) Licencia por Nacimiento de Hijo o Adopcin.

Punto 1 - El agente varn tendr derecho gozar por nacimiento de hijo, de una licencia cinco (5) das hbiles, quepodrn ser utilizados dentro de los quince (15) das siguientes al de la fecha de nacimiento.Punto 2 - El agente soltero o viudo o la agente que hubiera obtenido por resolucin judicial la adopcin o guardacon fines de adopcin de un nio/a, de hasta siete (7) aos de edad, gozar en uno cualquiera de dichos casos,de una licencia remunerada de cien (100) das corridos a partir de la fecha de la resolucin. Para gozar de estebeneficio el personal deber contar con una antigedad de seis (6) meses, conforme a lo establecido en elartculo 15.Inciso f) Por Fallecimiento de Familiares.Se otorgar licencia remunerada por fallecimiento de familiares, conforme a las siguientes pautas:I) Por fallecimiento de cnyuge, hijos, padres, cinco (5) das hbiles.II) Por suegros, hermanos, abuelos y nietos, dos (2) das hbiles.III) Por padrastros, tos, sobrinos, e hijos polticos, un (1) da hbil.

A los trminos precedentes se adicionarn dos (2) das hbiles, cuando por motivo del fallecimiento y/o sepelio,el agente deba trasladarse a ms de doscientos (200) kilmetros del lugar de residencia. En todos los casos sepresentarn documentos que acrediten el hecho.Inciso g) Licencia por Enfermedad de Familiar a Cargo.Punto 1- Por enfermedad o accidente de familiar a cargo se otorgar licencia de hasta treinta (30) das corridos,los que podrn ser continuos o discontinuos en el ao calendario. A los fines de esta licencia se considerarcomo familiar a cargo, dependan o no econmicamente del agente, a las siguientes personas:I) Cnyuge, padres e hijos que necesiten la atencin del agente en forma personal.II) Cualquier otro familiar, siempre que cohabite en forma permanente con el agente y requiera su atencinpersonal.En ambos casos, se deber acreditar los extremos exigidos por cada supuesto, previa declaracin jurada alrespecto, reservndose la Direccin General de Personal el derecho de verificar tales circunstancias.Punto 2 - Los agentes quedan obligados a presentar ante los respectivos servicios de personal, una declaracin

jurada sobre los integrantes del grupo familiar a que hacen referencia los apartados I) y II) del punto anterior.Inciso h) Licencia por Servicio Militar.La licencia por servicio militar se conceder a partir de la fecha en que se produzca la incorporacin efectiva delagente y hasta quince (15) das despus de producida la baja. Mientras permanezca incorporado y hasta tantose reintegre el agente, tendr derecho a percibir el cincuenta por ciento (50%) de sus haberes.En caso que el agente sea casado o nico sostn de familia, le corresponder el cien por ciento (100%) de sushaberes, debiendo acreditar la peticin de eximicin de incorporacin por las causales expresadas.Durante su incorporacin el agente seguir gozando de todos los derechos establecidos por la Ley y la presentereglamentacin, salvo aquellos que resulten incompatibles con su situacin de revista.Cuando la incorporacin del agente se produzca por convocatoria en carcter de revista o cuando dichaincorporacin se hubiera producido por convocatoria general fundada en peligro inminente para la seguridad osoberana de la Nacin, se reconocer la diferencia de haberes existentes entre el sueldo de la Administracin

Pblica Provincial y el que percibiera en las Fuerzas Armadas.La licencia respectiva y el reconocimiento de diferencias de haberes mencionados, tendrn vigencia durante todoel periodo de incorporacin en las condiciones previstas en el presente inciso.Esta licencia se conceder a los agentes permanentes que tengan una antigedad efectiva de seis (6) meses enlos trminos del artculo 15. Cuando sea menor, solamente tendrn derecho a la reserva del cargo.Inciso i) Licencia por Razones Gremiales.


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Cuando el agente fuere elegido para desempear un cargo electivo de representacin gremial, no retribuido por laentidad respectiva, tendr derecho a la percepcin ntegra de sus haberes y dems, beneficios que gozare enactividad, mientras dure su mandato.Este beneficio se extender hasta un mximo de diez (10) miembros de la organizacin competente conpersonera gremial.Inciso j) Licencia por Capacitacin.Punto 1 - Se otorgar licencia hasta dos (2) aos por vez con goce de sueldo ntegro cuando el agente debarealizar estudios, cursos, investigaciones, trabajos cientficos o participar en conferencias, congresos o eventosartsticos sean en el pas o en el extranjero que redunden en beneficio de la Administracin Pblica Provincial y

cuenten con el auspicio oficial de las autoridades nacionales, provinciales o municipales.Punto 2 - Igualmente para mejorar su preparacin tcnica o profesional, el agente podr solicitar licencias sinauspicio oficial por el mismo trmino, caso en el cual se le conceder con goce de haberes a criterio de laSuperioridad, segn la importancia e inters de los estudios a realizar, debiendo tenerse en cuenta lascondiciones, ttulos y aptitudes del agente peticionante.Punto 3 - La licencia en ambos supuestos ser otorgada conforme a lo dispuesto en el Punto 3, apartado I de lasdisposiciones comunes a los artculos 50 y 51, previo informe del Director de la Reparticin o autoridad mximade la unidad orgnica prevista segn corresponda, sobre el concepto general del peticionante y la convenienciade la realizacin de la capacitacin en relacin a las funciones o tareas propias del agente.Remitidas, las actuaciones a la sectorial de personal que corresponda, esta informar sobre los antecedentesobrantes en su legajo personal para conocimiento de las autoridades que deban otorgar la licencia.Ser facultad de la Direccin General de Personal de la Provincia, o de la autoridad que conceda la licencia alagente, requerirle un informe circunstanciado del proceso de capacitacin de que se trate o de los estudios,

investigaciones, trabajos cientficos, conferencias, congresos o eventos a los que asista tanto a los fines decontralor como para la valoracin y eventual aplicacin de sus conclusiones. Si dicho informe no fuera producidoen los plazos que en cada oportunidad se establezcan, la licencia podr ser cancelada por la autoridad que laconcedi o requerirle al agente la devolucin de los haberes percibidos.El agente deber comunicar el domicilio transitorio en los casos en que la actividad se desarrolle fuera del lugar habitual de sus tareas.En oportunidad del otorgamiento de la licencia el agente se comprometer mediante declaracin jurada, a prestar servicios en dependencias o reparticiones de la Administracin Pblica, por un trmino igual al perodo delicencia acordada y gozada, el que nunca podr ser inferior a un (1) ao. En caso de incumplimiento de dichaobligacin la Provincia exigir la devolucin de los haberes percibidos durante el uso de la licencia, tomandocomo base para dicha devolucin, el ltimo sueldo que le correspondiere percibir al momento del pago.En el supuesto de que el agente dejare de prestar servicios en la Administracin Pblica Provincial e ingresase

en otro organismo provincial, nacional o municipal, la obligacin de permanencia se entender cumplida si losestudios realizados fueran de aplicacin a las funciones asignadas.Para gozar de esta licencia, el agente deber pertenecer a la planta permanente y contar con una antigedadmnima de un (1) ao.Punto 4 - El auspicio oficial en su caso, slo podr ser otorgado por el Poder Ejecutivo, para cuyo fin el agentedeber efectuar la solicitud ante el titular del Ministerio, Secretara Ministerio, Secretara, Subsecretara,organismo descentralizado o autoridades de niveles equivalentes, solicitud que deber ser elevada por la va

jerrquica con el informe del Director de la Reparticin o funcionario de dependencia inmediata de aqullos, sobrela conveniencia del auspicio oficial de la provincia a los cursos e investigaciones o eventos en que elpeticionante aspira participar.Inciso k) Licencia por Examen.El agente que cursa estudios, tiene derecho a las siguientes licencias con goce ntegro de haberes para rendir exmenes de ingreso, parciales, finales o complementarios.Punto 1- Carreras universitarias o estudios de nivel terciario, hasta un total de veintin (21) das hbiles por aocalendario, otorgndose hasta un mximo de siete (7) das por examen y por materia.Punto 2 - Estudios en la enseanza media o especial, en institutos oficiales o adscripto

Legislación Provincial de Córdoba Ley 7233

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