RESPONSABILIDADES, LEGISLACION Y JURISPRUDENCIA EN SALUD OCUPACIONAL

FUERO DE DISCAPACIDADSENTENCIA T-687 DE 2006Reiteracin de la obligacin de pedir autorizacin al Ministerio de la Proteccin Social para poder dar por terminado el contrato de trabajo de una persona por su estado de salud, el despido es ineficaz y se ordena el reintegro del trabajador.

FARMACODEPENDENCIA EN EL SGRP

NORMATIVIDAD EN RIESGOS PROFESIONALES LEY 9 DE 1979 - Artculo 85.Todos los trabajadores estn obligados a a) Cumplir las disposiciones de la presente ley y sus reglamentaciones, as como con las normas del reglamento de Medicina, Higiene y Seguridad que se establezca. a) Usar y mantener adecuadamente los dispositivos para control de riesgos y equipos de proteccin personal y conservar en orden y aseo los lugares de trabajo. c) Colaborar y participar en la implantacin y mantenimiento de las medidas de prevencin de riesgos para la salud que se

NORMATIVIDAD EN RIESGOS PROFESIONALESDECRETO 1108 DE 1994 - Artculo 41 Aquellas personas cuya actividad implica un riesgo para los dems o que son de responsabilidad respecto de terceros no podrn usar o consumir estupefacientes o sustancias psicotrpicas durante el desarrollo Conductores de su actividad Quienes manipulan Pilotos de naves yaeronaves Alumnos de pilotaje Instructores de vuelo Maquinistas Mdicos, odontlogos y dems profesionales de la salud

materiales o sustancias combustibles o inflamables Quienes portan o transportan armas; Operadores y controladores areos Personal tcnico de

NORMATIVIDAD EN RIESGOS PROFESIONALESDECRETO 1108 DE 1994 - Artculo 43Adems de lo dispuesto en el presente decreto, quien subrepticiamente o con violencia promueva, favorezca, facilite o intimide a otro a consumir estupefacientes o sustancias psicotrpicas o se los suministre, estar sujeto a las sanciones que establecen las normas penales sobre la materia, en particular el artculo 35 de la Ley 30 de 1986, "por la cual se adopta el estatuto nacional de estupefacientes y se dictan otras disposiciones. Cuando la cantidad de estupefacientes o sustancias psicotrpicas supere la indicada como dosis para uso personal o cuando no la supere, pero en este caso la persona la tenga para su distribucin o venta, dicha

RESPONSABILIDAD CIVIL POR ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD PROFESIONAL

RESPONSABILIDAD LABORAL

RESPONSABILIDAD CIVIL

RESPONSABILIDAD PENAL

RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA

- Surge del contrato de trabajo. - Responsabilidad delegada del empleador a una ARP, mediante el pago de la cotizacin mensual - El monto de indemnizacin es tarifado. - El beneficio del trabajador como consecuencia del ATEP se ve representado mediante prestaciones econmicas y asistenciales, subsidio, indemnizacin y pensin. - El origen de la invalides por ATEP y su apelacin lo determina en su orden: la IPS, la Junta Regional de Calificacin de Invalides o la Junta Nacional de Calificacin de invalides. - Las mesadas pensinales prescriben en tres aos las dems prestaciones prescriben en el termino de un ao.

- Surge de la relacin contractual art. 216 del Cdigo Sustantivo de Trabajo - Responsabilidad asumida directamente por el empleado. - El monto de los daos no se encuentra tarifado como este depende de los perjuicios causados al trabajador o a sus beneficiaros. - Los perjuicios o daos causados al trabajador pueden ser materiales, morales o fisiolgicos. - El dao o perjuicio causado se pretende remediar mediante el pago en dinero (Salarios mnimos: moral). - El proceso de demanda y apelacin en su

- Surge del titular del delito c el afectado (personalizado). - Responsabilidad asumida por el causante del echo punible (empleado, Especialista en Salud Ocupacional, Miembros de la Junta de Calificacin de invalides, funcionario de la ARP o trabajador). - En el caso que sea el empleador que por culpa o por dolo causa el ATEP comete un delito que se paga en muchos casos con crcel. - El delito causado se pagara a travs de: Pena principal o Pena accesoria: retencin domiciliara, perdida del empleo publico, interdiccin de derecho, entre otros. - El hecho punible puede ser realizado por accin u omisin. - El hecho punible a de ser realizado con dolo,

- Surge de la funcin legal de vigilancia y control en Salud Ocupacional. - Se impone multa que es asumida por el empleador por no afiliacin a riesgos de 500 Salarios mnimos mensuales y no cumplir normas. Salud ocupacional de 200 salarios mnimos mensuales. -La sancin o multa a favor del fondo de Riesgos Profesionales. - Existen multas para el empleador trabajador y ARPs. - La competencia para vigilar y controlar la administracin del sistema de Prevencin de las ARPs es de Ministerio de la Proteccin Social. Prestacin de servicios de salud es de Supersalud y dilatar el pago de prestaciones econmicas de las

DEMANDAS POR RESPONSABILIDAD CIVIL Demandas EPM y sector elctrico

10.000.000.000Sector petrleos contratistas y subcontratistas

10.000.000.000Sector construccin

4.000.000.000

CASOS DE RESPONSABILIDAD PENALINCENDIO BODEGA. BRIGADA. Jefe administrativo compra malos elementos de proteccin personal.

ACCIDENTE MORTAL

TAL OR EM ENT ID JO, CC A AB A TR EL AL EN OC I OS AS RAC F

MARCO NORMATIVOCdigo Sustantivo del Trabajo (artculo 56, obligacin del empleador a brindar proteccin y seguridad al trabajador). Decreto Ley 1295 (Artculos 21 y 62, establecen la obligatoriedad del empleador de reportar el AT a la ARP). Resolucin 4059 de 1995 (establece el FURAT). Decreto 1530 de 1996, (artculo 4, establece el procedimiento de investigacin del accidente mortal en el trabajo).

Caso:Trabajador con funciones de conductor de vehculo de transporte de carga, que fallece al volcarse su vehculo debido a fallas mecnicas por falta de mantenimiento, existiendo antecedentes de su mal funcionamiento. Caractersticas del Trabajador: Hombre de 40 aos casado, deja viuda de 35 aos y 2 hijos de 8 y de 6 aos. Su salario bsico de $358.000.oo.

Ministerio de la Proteccin Social RESPO SAN CLASES D E

BILID ES ADLABO RAL CIV IL PEN AL

Repblica de Colombia

D O A S

V ALO A PAGAR Y R CO SECUEN N CIAS$ 0 4 2 1 ,oo 1 3 5 .5 9 $ 0 0 .0 0 1 0 0 0 ,oo $ 5 3 0 0 ,oo 1 0 6 .0 0 $ 5 0 0 0 ,oo 3 8 0 .0 0 Prisinde2a6a os Prisinde1 a3 a 3 5 os $7 6 0 0 ,oo 1 0 .0 0 $ 8 9 0 0 ,oo 5 9 6 .0 0 $ 9 4 2 1 ,oo 6 3 1 .5 9

AD IN M ISTRATIV A Tot l cona cin a filia ARP Tot l sin a cin ARP a filia

Pe nsin D o e e nt a m rge e Lucro ce nt sa e D os m le a ora s Tip deCulpa o : Culposa D olosa M a ult

SISTEMA DE VIGILANCIA DEL Repblica de Colombia ACCIDENTE MORTAL EN EL TRABAJO EMPLEADOR1.INFORME - FORMATO UNICO DE INFORME DE ACCIDENTE DE TRABAJO 2. INVESTIGACIN COPASO ARP (EVALUACIN DEL INFORME Y RECOMENDACIONES) COMIT NACIONAL DE SALUD OCUPACIONAL (RECOMENDACIONE S) DGRP (SISTEMA DE INFORMACIN) COMIT SECCIONAL LOCAL DE SALUD OCUPACIONAL (ANALISIS E INFORME)RECOMENDACION ES, INSTRUCCIONES Y SEGUIMIENTO A MEDIDAS DE CONTROL AL SECTOR ECONMICO PUBLICACIN

Ministerio de la Proteccin Social

DTT INSPECCIN DE TRABAJO (INVESTIGACIN Y SANCIONES)

BOLETIN PROTECCIN SOCIAL

REPORTE Y AVISO DE ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD PROFESIONAL

RESOLUCIN 0156 DE 2005Artculo 3. Obligaciones de los empleadoresNotificar a la EPS y a la ARP en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional 2 das hbiles siguientes a la ocurrencia del accidente o diagnostico enfermedad La EPS y la ARP solicitaran informacin faltante (2) das hbiles, en caso de nos ser entregada, informe a la Direccin Territorial de Trabajo

RESOLUCIN 1570 MAYO DE 2005Se suspende hasta el 1 de septiembre de 2005 la entrada en vigencia de la resolucin 156 de 2005. Sistema de Informacin en Riesgos Profesionales. Consagra el aviso en el caso de ATEP. (Trabajador o persona interesada). Instrucciones a las IPS y EPS en riesgos profesionales.

Ministerio de la Proteccin SocialRepblica de Colombia

EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES

DECRETO 4369 DE 2006Empresa de servicios temporalesEs aquella que contrata la prestacin de servicios con terceros beneficiarios para colaborar temporalmente en el desarrollo de sus actividades, mediante la labor desarrollada por personas naturales, contratadas directamente por la Empresa de Servicios Temporales, la cual tiene con respecto de estas el carcter de empleador.

COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO

DECRETO 4588 DE 2006Se reglamenta las actividades, funciones, sanciones y prohibiciones de las Cooperativas y Precooperativas de Trabajo Asociado, quienes no pueden ser intermediarias laborales.

DECRETO 4588 DE 2006Artculo 16. Desnaturalizacin del trabajo asociado. El asociado que sea enviado por la Cooperativa y Precooperativa de Trabajo Asociado a prestar servicios a una persona natural o jurdica, configurando la prohibicin contenida en el artculo 17 del presente decreto, se considerar trabajador dependiente de la persona natural o

NORMATIVIDAD EN SALUD OCUPACIONAL

DECRETO 4741 DE 2005Se reglamentan diversos aspectos relacionados con la prevencin y manejo de los residuos o desechos peligrosos, por lo cual es imprescindible que sea conocido por todas aquella personas que generan, gestionan o manejan estos residuos Se plantea la necesidad de una optima clasificacin, caracterizacin y presentacin de estos residuos por parte del generador, dndose a conocer as diferentes obligaciones y responsabilidades que este sujeto tiene en pro de prevenir efectos no deseados, ya sea para el ambiente o para las personas

LEY 1010 DE 2006Se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.

LEY 1016 DE 2006

Proteccin laboral y social de la actividad periodstica

LEY 1016 DE 2006Se reconocer la categora profesional, con miras a la proteccin laboral y social, a las personas que acrediten el ejercicio de su actividad como periodistas o comunicadores ante el Ministerio de la Proteccin Social, o ante la entidad que haga sus veces, o ante las instituciones de educacin superior legalmente reconocidas, empresas de comunicacin y organizaciones gremiales o sindicales del sector. Para los efectos de este reconocimiento, se tendrn como medios de prueba las acreditaciones acadmicas, laborales,

DECRETO 2313 DE 2006Requisitos para la afiliacin del trabajador independiente. El trabajador independiente deber acreditar ante las entidades administradoras del Sistema de Seguridad Social Integral, su vinculacin a una agremiacin o asociacin mediante certificacin escrita expedida por la misma

LEY 1109 DE 2006Por medio de la cual se aprueba el "Convenio Marco de la OMS para el control del tabaco", hecho en Ginebra, el veintiuno (21) de mayo de dos mil tres (2003). Proteccin a las generaciones presentes y futuras de las consecuencias sanitarias, sociales, econmicas y ambientales del consumo de tabaco y de la exposicin al humo de este, por medio de medidas de control que se debern aplicar tanto a nivel nacional, regional e internacional.

LEY 1122 DE 2007Se reforma el Sistema de Seguridad Social y se establece el sistema de inspeccin, vigilancia y control en la prestacin de servicios de salud en cabeza de la Superintendencia Nacional de Salud

LEY 1122 DE 2007A la Superintendencia Nacional de Salud se le otorgan facultades de conciliacin y jurisdiccionales en la prestacin del servicio de salud, se crea la figura de los defensores de los usuarios, lo cual es aplicable en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional.

LEY 1122 DE 2007El artculo 24 de la Ley 1122 de 2007, consagra la afiliacin de las entidades pblicas al Sistema General de Riesgos Profesionales.