núm. 187 gener-febrer 2008

Més seriositat i menyssubhastesLa proximitat de les eleccions generals ha portat als dos grans partits estatals a una menade subhasta de rebaixes i regalssense cap distinció ideològica.

Pàg.

Nova central tèrmica al Port de Barcelona

L’estiu passat va quedaraprovada la instal·lació d’unacentral tèrmica de cicle combinatal Port de Barcelona.

Pàg.

L’abcdari d’AleidaGuevara

La filla de Che Guevara respon el nostre qüestionari. 40 anysdesprés de la mort del Che el seumissatge viu i Aleida creu en ell.

Pàg.

Bases dels premis de Poesia 2008CCOO del Barcelonès publica lesbases del 19è premi de PoesiaMartí i Pol en català i del 12ºpremio de Poesía José M.Valverde en castellà.

Pàg. 5

4

3

2

Nova assemblea ambgran participacióEl 17 de gener CCOO delBarcelonès va realitzar una novaassemblea de delegats idelegades. Una vegada més, la sala d’actes de Via Laietana es va quedar petita.

Pàg. 11

Activitats per al proper 8 de MarçLa Secretaria de laDona de la comarcaha preparat un seguitd’actes a Barcelona i l’Hospitalet percelebrar el DiaInternacional de laDona Treballadora.

Pàg. 11

Les granssuperfícies nosón un paradís

Pàg. 6-7

nal (SMI) al nivell dels països avançatsde la Unió Europea? Impossible noho deu ser, perquè Ségolène Royal vaprometre, durant la campanya en leseleccions franceses, un SMI de 1.500en cas d’arribar a governar.

Tampoc estaria gens malamentplantejar una reforma impositiva enla qual l’objectiu fos que pagués mésqui més té, trencant la tendència deles darreres reformes del PP i delPSOE, o combatre amb seriositat elfrau fiscal en un país en què elsempresaris declaren, a l’hora depagar impostos, que guanyen la mei-tat del que guanyen els treballadorsi les treballadores.

Les persones que ens dediquem alsindicalisme a CCOO sabem, amb lanostra independència, que entre ladreta i l’esquerra no hi ha color.Però seria desitjable que l’esquerrafes la política que li correspon i no ladel contrari. Caldrà estar atents perveure tots els programes electorals ipremiar la seriositat i la coherènciade les propostes en lloc de deixar-seportar per les subhastes.

DamiàOliveres

2 l’onas i n d i c a l

ditorial

Som a pocs dies de les eleccionsgenerals del 9 de març, i l’es-pectacle que estan fent els dos

grans partits estatals és bastantdeplorable.

Tot i que l’època de les rebaixes jas’ha acabat, el PSOE i el PP s’han llan-çat a una cursa de regals i rebaixesque sembla no tenir fi, i que, com amínim, és poc seriosa i ofensiva per ala intel·ligència dels electors.

En aquesta mena de subhastaelectoral, l’esquerra que representael PSOE i la dreta que representa elPP no plantegen distincions ideològi-ques. Ambdós prometen rebaixes fis-cals i xecs en metàl·lic de diversostipus amb un estil impropi d’un paíssuposadament modern i avançatcom el nostre.

Als EUA, a falta de polítiquessocials suficients, Bush fa el mateixquan li sembla per sortir del pas desituacions puntuals, i tothom el criti-ca, amb raó. Però, allà, els problemesreals produïts per les desigualtatscontinuen existint. I aquí, d’una altramanera, també.

Per un servidor no és cap sorpresaque la dreta vagi pel camí de lesrebaixes fiscals i la manca de políti-ques socials, però és sorprenent quel’esquerra faci el mateix sense caprubor.

L’ONA Sindical

Revista de la Unió Sindical de CCOO del Barcelonès

Consell de redacció: CarmenGómez, Marisa López, DamiàOliveres i Laura Rafart Director: Damià Oliveres Secretària de redacció: CarmenGómez Diagramació: Jonas Nilsson Correcció: Servei Lingüístic CONC Fotografia: M. J. Mora i arxiufotogràfic Imprimeix: Litografies Rosés

Edita: Unió Sindical de CCOO del Barcelonès

Redacció: Via Laietana, 16 3a planta Tel. 93 481 28 03 Fax: 93 315 08 56 A/e: uscob1@ccoo.cat

Web: www.conc.cat/barcelones

Perquè cal dir-ho clar i català: sen-se impostos no hi ha polítiquessocials.

També és veritat que la sorpresa ésrelativa, ja que, en política econòmi-ca, el Govern del PSOE ha estat conti-nuista, com a poc, de la que ja practi-cava el PP en la legislatura anterior.L’obsessió per l’estalvi públic i la reta-llada no progressiva de l’IRPF fan queles polítiques de totes les administra-cions públiques de l’Estat, incloent-hiles socials, no avancin, i que les des-igualtats continuïn.

A més, algunes administracions,com les municipals, que són les mésproperes als ciutadans, estan ambl’aigua al coll per atendre les sevesnecessitats.

El «talante» està bé, però ambaixò no n’hi ha prou. Fer servir el fan-tasma de la por de què guanyi el PPper demanar el vot útil també és legí-tim, tot i que crec que el PP ja s’haderrotat a si mateix seguint els con-sells de Federico Jiménez Losantos icompanyia. Però ni el «talante» ni lapor són elements suficients per votaruna opció que no ofereix res de nou,si més no, en política econòmica.

En comptes de regalar uns quantseuros a tothom per igual, no seriamillor, més progressista i progressiusituar el salari mínim interprofessio-

La política

econòmica del

Govern del PSOE

ha estat continuista

de la que practicava

el PP.

Més seriositat i menys subhastes

Països de la UE amb salari mínim interprofessional (SMI) estatutari

SMIPaís (euros per mes

any 2006)1

Luxemburg 1.503,0Irlanda 1.293,0Holanda 1.273,0Regne Unit 1.269,0Bèlgica 1.234,0França 1.218,0Grècia 667,7Espanya 631,1Portugal 450,0

(1): Salari brut (sense descomptar impostos ni cotitzacions socials en 12 pagues).Font: GTC de CCOO.

El salari mínim a Espanya és molt lluny del dels països avançats de la UE. Pujar-lo fins a arribar al seunivell sí que seria una proposta seriosa, progressiva i no gens impossible.

3l’onas i n d i c a l

arcelona

Durant l’estiu passat va quedar apro-vada definitivament la central tèrmi-ca de cicle combinat del Port deBarcelona. Enrere queda tota la fei-na feta per la Plataforma ciutadana,de la qual en formava part CCOO delBarcelonès, per impedir la seva cons-trucció pels motius que s’expressen acontinuació. Aquesta ha estat la sevatrajectòria des que es va constituir:

Abril del 2003. Es constitueix laPlataforma ciutadana contra la cen-tral tèrmica de cicle combinat delPort de Barcelona (CTCC), que pro-mou Gas Natural SDG, SA. El 23 degener de 2004 la Plataforma ja teniael suport de 101 entitats, entre lesquals hi havia CCOO del Barcelonès.

Els motius de la nostra oposicióvan ser: 1) Pràctica desaparició de lespossibilitats d’aprofitament del po-tencial en energies renovables queté Barcelona hipotecant el seu futursostenible. 2) Increment de les emis-sions del CO2, amb la lògica accelera-ció del fenomen del canvi climàtic, jaque, per cada hora de funcionamentamb gas natural, els dos grups degeneració elèctrica de la tèrmicaemetran 290 tones de diòxid de car-

boni a l’atmosfera (438 si fa servirgasoil). 3) Empitjorament de la qua-litat de l’aire, que patirem més lespersones que vivim a l’àrea metropo-litana de Barcelona. Sobre un entornd’aire ja molt contaminat, pel trànsitde vehicles i les emissions de lesindústries, la tèrmica abocarà, percada hora de funcionament, 220 kgd’òxids de nitrogen, 14,9 de diòxidde sofre, 33,3 de compostos orgànicsvolàtils, 82 de monòxid de carboni i21,6 de partícules de diferent tipus.Si utilitza gasoil en lloc de gas natu-ral, emetrà 435 kg d’òxids de nitro-gen, 533 de diòxid de sofre, 29 decompostos orgànics volàtils, 126 demonòxid de carboni i 76 de partícu-les, també per cada hora. I 4) Elsnivells d’ozó s’incrementaran gràciesals òxids de nitrogen, amb els conse-güents trastorns respiratoris, aixícom les malalties respiratòries i vas-culars, a causa de les partícules.

Entre 2004 i 2006, Ecologistes enAcció de Catalunya va realitzar elseguiment dels nivells de qualitat del’aire de l’àrea metropolitana deBarcelona, i va donar com a resultatla detecció de 1.461 episodis en què

se superen les mitjanes horàries d’òxids de nitrogen establertes perles directives europees, 559 episodisde superació de les concentracionsde partícules de 10 micres i 442 epi-sodis de superació dels nivells de pro-tecció a la salut de l’ozó troposfèric.

Març de 2004. Malgrat aquestesdades, la permanent del Consell deMedi Ambient i Sostenibilitat varebutjar una moratòria del projecte.El mateix mes sortia a informaciópública el projecte formulat per GasNatural.

Agost de 2007. Després de tot unseguit d’interferències, unes motiva-des per la voluntat de l’Administra-ció d’intentar posar ordre al desga-vell de les tèrmiques de cicle combi-nat a l’Estat espanyol, i unes altresderivades de l’intent d’OPA de GasNatural sobre Endesa, la Declaraciód’impacte ambiental (DIA) definitivaarriba durant l’estiu (ja sabem que ésl’època més apropiada per colaraprovacions), i elimina, així, una deles demandes que es consideravenmés lògiques per valorar l’impactede la tèrmica: l’obligació d’implantaruna xarxa d’estacions que mesurin lacontaminació atmosfèrica a l’àread’influència de la central. Es preténno molestar la consciència del ciuta-dà o ciutadana amb enutjoses dadessobre la situació del medi ambientque puguin sobrecarregar-los ambinformació que no faria res més queaugmentar el seu nivell d’angoixa.

Ara bé, seguint una política deconcertació de llarga tradició almunicipi, s’ha donat a l’empresa lapossibilitat de realitzar «mesurescompensatòries», que es concretenen una substitució gradual (abansdel 2010) dels autobusos dièselmetropolitans i discrecionals peraltres que funcionin amb gas natural(en són uns 570), així com facilitarsubministrament elèctric als vaixellsatracats al port per evitar les emis-sions contaminants de les seves cal-deres, abans de desembre del 2009.

La Plataforma, per tant, ha que-dat dissolta davant el fet consumatde l’aprovació definitiva de la CTCCdel Port de Barcelona. Falta, però,l’activitat de la Coordinadora peruna nova cultura de l’energia de laqual seguim formant part CCOO delBarcelonès.

Les emissions de la

central empitjoraran

la qualitat de l’aire,

incrementaran els

nivells d’ozó i faran

la seva contribució al

canvi climàtic.

Nova central tèrmica al Port de Barcelona

4 l’onas i n d i c a l

ntrevista

América Mi continente,hermoso, grande y con muchasposibilidades para el futuro, sobretodo si la parte norte no acabaantes con el planeta.

Bush Alguien que dice hablar conDios, pero parece que tiene taponesde cerumen en sus oídos, cuestiónmuy peligrosa para el futuro de lahumanidad, ojalá encuentre algúnotorrino.

Cuba Isla del Caribe, cuyo puebloes solidario, hospitalario, bailador ymuy valiente. Mi patria chica.

Democracia Poder del pueblopara decidir cómo vivir con mayordignidad y soberanía, prácticamenteinexistente en el mundo actual.

Ernesto (Che Guevara) Elhombre más completo que heconocido y al que más amo. Mi papi.

Fidel Castro El hombre que dirigela revolución socialista a 90 millas delGobierno capitalista más criminal delmundo y sigue resistiendo. Mi tíomás respetado y querido.

El año pasado se cumplieron 40 desde la muerte de Che

Guevara. A pesar del tiempo transcurrido, su imagen, la

del fotógrafo cubano Alberto Korda realizada en 1960,

sigue siendo un icono querido y utilizado en todo el mun-

do por mucha gente que aspira a una sociedad mejor.

Aleida Guevara, nacida el 17 de noviembre del mismo año

en que fue tomada la famosa foto, es la primera de las

hijas e hijos que tuvo el Che con su segunda compañera,

Aleida March.

Aleida Guevara es médico pediatra, especialista en aler-

gias y practica la medicina en Cuba. Dice que “como

pediatra, cada día recibo la sonrisa de los niños y eso no

se paga con nada”. Pero además Aleida es también una

hija orgullosa de su padre y de sus ideas, ejerciendo a

menudo de mensajera de las mismas por muchos países

del mundo.

Política Se mueve según el mejorpostor, la pena es que todosbailamos con ella.

Religión Forma ancestral decontestar a lo desconocido ymantenernos esperando por el másallá.

Sindicatos Si no se venden,pueden convertirse en trincheras de combate por los derechos de lostrabajadores.

Trabajadores Los verdaderosdueños de la riqueza, en su fuerzaestá el destino de la humanidad.

Unión Europea Buen intento deunidad si funcionara basándose enla solidaridad y el respeto a lospueblos que la conforman.

Violencia Acciones queconllevan a muerte y desesperación,aunque hay pueblos a los que no lesdan alternativas.

Web-Internet Interesantemedio de comunicación cuandoesté al alcance de todo el mundo.

Xenofobia Reaccionesprovocadas por el miedo y lamanipulación de los grandes mediosde comunicación.

Zapata (Emiliano) Héroemejicano que muchos años despuéssigue viviendo junto a su pueblo enel ejército zapatista.

C. G. – D. O.

El ario de Aleida Guevara March

Guerra Monstruocontemporáneo que convive en lahumanidad y lo peor es que lopermitimos.

Huelga Protesta de oprimidos,por desgracia en desuso por falta deunidad y solidaridad entre losdesposeídos.

Ideología Motor impulsor de losgrandes cambios de la humanidad.Pena que no siempre responda a losintereses de los más necesitados.

Juventud Divino tesoro quepasa muy rápido y que apenaspodemos disfrutar.

Libertad Necesidad que tiene elser humano para poder desarrollarsu intelecto y sus sentimientos, cosaque poco a poco nos van robandocon los medios de comunicación,donde nos dicen paso a paso lo quetenemos que hacer y qué productosconsumir o nos impiden reaccionaral no tener la información necesaria.

Miami Ciudad que tristemente esguarida de numerosos terroristas.

Neoliberalismo Políticaeconómica macabra que acaba con lalibertad y la soberanía de los pueblos.

Oposición (cubana) Mejorconocida como mercenarios, pues en castellano son los que por unpago determinado actúan contraalgo o alguien.

5l’onas i n d i c a l

ultura

CCOO del Barcelonès convoca el 19èpremi de Poesia Martí i Pol, en llen-gua catalana, i el 12º premio dePoesía José M. Valverde, en llenguacastellana, per a tots els autors queno hagin publicat cap llibre. Tanma-teix, només hi podran participar lespersones que no hagin obtingut elprimer premi en les dues edicionsanteriors dels premis.

El tema és lliure. L’extensió del poe-ma o del conjunt de poemes ha deser d’un mínim de 80 i un màxim de140 versos (la prosa poètica es comp-ta per línies).

El treball ha de ser presentat en 6exemplars mecanografiats, a unasola cara, de mida DIN-A4.

S’ha d’enviar a CCOO del Barcelonès–Secretaria de Cultura– Via Laietana,16, 3a planta – 08003 Barcelona, o béa l’adreça electrònica: uscob1@ccoo.cat

En tots dos casos, els treballs han d’anar acompanyats d’una plica ambles dades següents de l’autor o autora:

nomadreçatelèfon fix i/o mòbilcorreu electrònic

El jurat estarà format per poetes,poetesses, escriptors, escriptores iuna persona en representació de

CCOO del Barcelonès, en qualitat desecretari o secretària d’actes.

S’atorgarà un primer premi dotatamb 600 € i dos accèssits dotats amb250 € cadascun. Els treballs pre-miats, així com els finalistes –unmàxim de tres–, seran editats i tin-dran difusió mitjançant els diferentsmitjans de comunicació del sindicat.

El termini de presentació de poemeses tanca el dia 1 d’abril de 2008.

Seran desestimats els treballs que noreuneixin totes les condicions dema-nades.

La resolució del jurat serà inapel·la-ble, i es farà pública en un acte quetindrà lloc a la sala d’actes del sin-dicat (Via Laietana, 16, Barcelona)el dia 10 de maig de 2008, a les 18 h.

La participació en el premi implical’acceptació total de les seves bases.

Los trabajos deberán dirigirse a:CCOO del Barcelonès, Secretaría de CulturaVia Laietana, 16, 3ª planta08003 Barcelonawww.ccoo.cat/barcelonesuscob1@ccoo.cat

Els treballs hauran d’anar adreçats a:CCOO del Barcelonès, Secretaria de CulturaVia Laietana, 16, 3a planta08003 Barcelonawww.ccoo.cat/barcelonesuscob1@ccoo.cat

Bases dels premis de Poesia 2008

Aquestes bases són comunes per al premi Martí i Pol

i per al premio José M. Valverde.

Cal destacar, enguany, les novetats als premis, quant

a la dotació econòmica superior i al nombre de finalistes.

Imatge de l’acte de lliurament de premis de 2007.

6 l’onas i n d i c a l

Las grandes superficies

• Falta de espacios necesarios parausos colectivos de los diferentestrabajadores en los centros comer-ciales: lavabos, vestuarios, taqui-llas...

• Falta de coordinación en materiade seguridad entre las diferentesempresas, a pesar de ocupar, enlos centros comerciales, un mismorecinto.

• Riesgos de accidente para losclientes en las zonas comunes delos recintos: escaleras mecánicas,caídas, señalización insuficiente,falta de garantías en los sistemasde evacuación.

CCOO ha elaborado una serie depropuestas para combatir esta situa-ción de riesgo especialmente paralos trabajadores de la gran mayoríade los centros comerciales, perotambién para los miles de usuariosque este tipo de recintos tienen.

• Protocolo de formación paratodos los trabajadores y trabaja-doras, que tenga especialmenteen cuenta el plan de emergenciasy prevención de riesgos laborales.

• Crear la figura del Comité de Saludy Seguridad del centro comercial,que coordine de manera efectivael conjunto de empresas y el usode los espacios comunes.

• Introducir modificaciones a la Ley18/2005, de centros comerciales,para que se garantice la planifica-

ción de la seguridad y la preven-ción de riesgos antes de otorgarlas licencias oportunas.

• Realización periódica de audito-rias de seguridad y prevenciónpor parte de las administracionescompetentes.

• Obligatoriedad por parte de lasempresas gestoras de los espaciosdel centro comercial de asegurarel cumplimiento de la normativapor parte de las empresas concu-rrentes.

• Obligatoriedad de la presencia detécnicos en prevención de riesgoslaborales, formados, capacitados ycon carácter permanente para laimplantación y seguimiento de laactividad preventiva.

La implantación de estas medidasgeneraría, sin duda, una mayor cali-dad en el empleo, una mayor esta-bilidad y una mayor eficiencia en eltrabajo desarrollado por los emple-ados de las diversas presas del cen-tro. Igualmente garantizaría un sen-tido de pertenencia y de cohesiónentre trabajadores que, aún perte-neciendo a empresas diferentes,comparten un mismo espacio físico.Todo ello redundaría en unas mejo-res condiciones de trabajo, en unmejor servicio al cliente y en unamejor comodidad para el personalen el puesto de trabajo.

Vicenç Tarrats

Uno de los sectores laborales más significativos, y que experimenta unas especialmente malascondiciones de trabajo, de horarios y de seguridad en nuestro territorio, y, en general, en

todas las áreas urbanas metropolitanas, es sin duda el de las grandes superficies comerciales.Son más de 20.000 trabajadores, especialmente trabajadoras, distribuidos en varios cientos de

empresas, que desarrollan sus actividades en centros tan emblemáticos como el centrocomercial Glòries, Heron City, La Maquinista, L’Illa Diagonal… Existen en estos centros

comerciales, y también como centros propios y separados, empresas muy grandes,multinacionales como Makro, Carrefour o Alcampo, con representación sindical y negociacióncolectiva regular, y también decenas de pequeñas empresas, sujetas a convenios diferentes, congran inestabilidad laboral, con representación sindical muy escasa, con medidas de seguridad

en el trabajo muy insuficientes y con horarios de trabajo muy agobiantes.

Riesgos en la salud laboral y la seguridadEl estudio recientemente elaboradopor la Unión Territorial de CCOO delBarcelonès, en el marco del «Pacteper l’Ocupació de Barcelona», titula-do «Salud laboral y seguridad en loscentros comerciales», establece clara-mente las consecuencias que se deri-van de las deficiencias, claramenteidentificadas, que sufren la mayoríade los trabajadores y trabajadoras ensus condiciones de salud y seguridaden sus puestos de trabajo.• Riesgos psicosociales derivados de

los horarios y de la presión de laatención al público.

• Riesgo por estrés térmico, sobre-todo por el calor.

• Riesgos por caídas, especialmenteen los almacenes.

• Falta de formación en prevenciónde riesgos, que, de acuerdo con laley, debe ser dada por las empre-sas.

Hay falta de coordinaciónen materia de seguridadentre las diferentesempresas.

entres comercials

7l’onas i n d i c a l

no son un paraíso

¿Os habéis preguntado alguna vezqué horarios hacen los trabajadoresde los grandes almacenes? ¿Algunavez habéis pensado cómo es posibleque siempre que vais a comprar,tanto si es lunes, martes, miércoles,jueves, viernes, sábado o inclusodomingo, veis siempre a las mismaspersonas? La respuesta es muy sim-ple, veis a los mismos y a las mis-mas, porque siempre están los mis-mos y las mismas. Los trabajadoresde grandes almacenes, a pesar delos altísimos beneficios que obtie-nen sus empresas, soportan horariosy turnos que les impiden poder dis-frutar de sus familias, de sus ami-gos, de la vida.

Tenemos, con carácter general, lajornada distribuida en seis días a lasemana, eso supone que sólo libra-mos el domingo, y no siempre, yaque hay semanas que los domingosson de apertura comercial, trabaja-mos todos los demás días, sábadosincluidos, siempre. Durante todo elaño. Y todo ello por 700/750 eurosal mes.

¿Es esto legal? ¿Permite la ley o elconvenio colectivo este tipo de dis-tribución de jornada? ¿Están los sin-dicatos, y especialmente CCOO, deacuerdo con esto? La respuesta esNO a las tres cuestiones. Es por esoque desde CCOO llevamos tiempotrabajando para solucionar el pro-

blema. Para empezar tratamos denegociar con las empresas una distri-bución en cinco días de la jornada.Respuesta: No. Luego fuimos a lostribunales de justicia y por cuatroveces en cuatro empresas distintas,Leroy Merlín, Makro, Alcampo yCarrefour, la Audiencia Nacional nosdio la razón y, en el único recursoque ha salido, el de la empresaLeroy Merlín, también el TribunalSupremo nos ha dado la razón. Poreso, desde octubre de 2007, CCOOha iniciado una campaña de movili-zaciones en todas las empresas delsector y en toda España. Hemos tra-tado de hacer llegar tanto a losclientes de estas empresas cuál es larealidad cotidiana en ellas, como anuestros compañeros y compañerasque no pueden disfrutar de sushijos, ni de fines de semana, ni depuentes, ni de nada que se le parez-ca. Todo esto lo hemos hecho ensolitario, ya que el resto de sindica-tos no nos han querido acompañaren nuestra lucha, pero ello no hasido óbice para que nuestras movili-zaciones hayan sido un rotundo éxi-to. Movilizaciones que finalizaronen su primera fase con una impor-tante asamblea y manifestación el14 de diciembre en Madrid, donde,ante delegados y delegadas deCCOO venidos de todo el Estado,José María Fidalgo, secretario gene-ral de la Confederación Sindical de

CCOO, se unió a nuestras reivindica-ciones, comprometiéndose personal-mente a no dejar que caiga en sacoroto nuestra lucha.

En estos momentos estamos a laespera de recibir los recursos de lasempresas Makro –el primero quedebería llegar–, Alcampo yCarrefour. Recursos que, en caso dedarnos la razón, crearían jurispru-dencia y que reafirmarían nuestrasposiciones. Mientras, y teniendo encuenta que algunas empresas ya noshan adelantado que no piensanacatar la sentencia y por tanto novan a distribuir sus jornadas en cin-co días, desde CCOO hemos decidi-do continuar con las movilizaciones.

Por eso, en breve, volveremos a rea-lizar concentraciones en los centroscomerciales, volveremos a entregarhojas informativas a los trabajado-res del sector y volveremos a orga-nizar una asamblea general de tra-bajadores de comercio en defensade nuestro derecho a descansar dela misma forma que la mayoría detrabajadores de este país.

Y si todo esto no lleva a las empre-sas del sector a cumplir con lo esta-blecido en la ley y a lo que es justoque disfrutemos, en breve debere-mos iniciar los pasos para la convo-catoria de una huelga en el sectorde la distribución.

Ginés López

Movilización de delegados y delegadas de CCOO.

CCOO ha tomado la decisión de dedicar los esfuerzos necesarios para mejorar suscondiciones a todos los niveles, y por ello estamos invirtiendo esfuerzos, desde lasfederaciones de ramo correspondientes y también desde nuestras organizaciones territoriales,en una perspectiva sostenida de lucha para acercar estos sectores a unos niveles de calidaddel empleo, de seguridad y de régimen de descansos que sean dignos y sostenibles.Informamos de dos iniciativas –que están las dos en proceso y en plena actividad–, centradasuna de ellas en analizar la seguridad y la salud en el trabajo en cada empresa y en losespacios comunes, de acuerdo con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, y la otra enconseguir un régimen de descansos que permita a los trabajadores y trabajadoras disponer delos fines de semana libres, cosa que hoy, a pesar de y que así está estipulado en el convenio,no se cumple en la gran mayoría de las empresas.

El descanso semanal es un derecho

8 l’onas i n d i c a l

CCOO reivindica los planes de igualdad.

CCOO del Barcelonès ha iniciado esteaño 2008 dos nuevas actuacionessobre la igualdad de oportunidadesen el conjunto de empresas delBarcelonès Nord y en las grandesempresas de Barcelona.

El Parlamento español aprobó laLey Orgánica 3/07, para la IgualdadEfectiva de Mujeres y Hombres. Sutítulo IV se ocupa específicamentedel derecho al trabajo en igualdadde oportunidades, incorporandomedidas para garantizar la igualdaden el acceso al empleo, la formaciónprofesional y en las condiciones detrabajo, así como la protección fren-te al acoso por razón de sexo.

Desde el Servei d’Ocupació deCatalunya (SOC), una de las líneas deactuación prioritarias para el año2007 son las acciones encaminadas ala igualdad de género. Por ello, a tra-vés del Pacte Territorial perl’Ocupació del Barcelonès Nord y deBarcelona Activa, solicitamos la sub-vención del SOC con cargo al FondoSocial Europeo de los dos programasque nos han sido aprobados.

La actuación a desarrollar en elBarcelonès Nord (Badalona, SantaColoma de Gramenet y Sant Adriàdel Besòs) propone el estudio y lasacciones de información y sensibili-zación sobre la situación de la igual-dad de oportunidades en las empre-sas del mencionado sector. El proyec-

Actuaciones por los planes de igualdaden las empresas

to se basa en la detección de lasnecesidades y problemáticas existen-tes en esta materia, así como dibujaruna serie de recomendaciones decara a las empresas, los agentes so-cioeconómicos y las entidades públi-cas del territorio. Así mismo, el pro-yecto impulsa la información y lasensibilización para conseguir unmayor fomento de la igualdad deoportunidades, con la particularidadde que el tejido empresarial en esteterritorio está compuesto por micro,pequeñas y medianas empresas, queno están obligadas por la Ley 3/07,como lo están las de más de 250 tra-bajadores.

Concretamente, el estudio pretende:

• Conocer las desigualdades existen-tes en razón de género, así comoproponer medidas de fomento deigualdad de oportunidades.

• Conocer cuáles son las necesidadesde empresarios y trabajadores.

• Detectar los impedimentos y obs-táculos para implementar medidasde fomento de la igualdad deoportunidades.

• Informar y sensibilizar a empresa-rios y trabajadores sobre la igual-dad entre mujeres y hombres.

En Barcelona, y a través de Barce-lona Activa, el enfoque de la actua-ción estará dirigido a las empresasde más de 250 trabajadores, que sí

están obligadas por la ley a des-arrollar planes de igualdad con elfin de adoptar medidas para evitardiscriminaciones por razón de géne-ro en los centros de trabajo, nego-ciando y acordando con los repre-sentantes de los trabajadores lasmedidas de igualdad en todos losámbitos, incluida la negociacióncolectiva.

Hay que tener en cuenta que enBarcelona hay unas 450 empresasde más de 250 trabajadores, querepresentan casi el 40 % de las plan-tillas de la ciudad. Estos númerosnos dan la magnitud de la impor-tancia de que esta ley avance enBarcelona.

Las actuaciones previstas serán:

• Informe de resultados sobre laigualdad de oportunidades en lasgrandes empresas de Barcelona.

• Acciones de sensibilización sobrela igualdad de oportunidades en elámbito laboral.

• Jornadas de difusión del estudio yde sensibilización dirigidas a dife-rentes agentes socioeconómicosdel territorio y delegados/as,haciendo especial énfasis en lasensibilización empresarial.

• Difusión de material de la Ley deIgualdad.

• Listado de recursos a nivel territo-rial en esta materia.

mpleo

Las acciones para

la igualdad de

oportunidades

se realizarán en

Barcelona y en

el Barcelonès Nord.

9l’onas i n d i c a l

Mapa de la zona de Can Ruti.

Plenari del PEC:Barcelona ciutat

educadoraEn les passades VIII Jornades delPEC es van presentar els docu-ments base elaborats, de setem-bre a novembre, per 5 grups detreball preparatoris:GT1 Com construir un portafolieducatiu de la ciutat?GT2 Què entenem com a projectesestratègics?GT3 Com dibuixem el perfil edu-catiu de la ciutat?GT4 Quines comissions de treballha de tenir el PEC?GT5 Què entenem per projectesintegrals d’educació a Barcelona?

Les aportacions que van enriquiraquests documents en les Jorna-des, juntament amb l’avaluaciódel Pla d’acció 2004-2007, el noudiagnòstic, les propostes de lesvuit comissions 2004-2007 i elsobjectius de la declaració «El com-promís ciutadà per una educacióal servei de la cohesió social», hanservit per concretar una propostade contingut i estructura del nouPla d’acció, que serà presentada alproper plenari del PEC.

El Pla d’acció 2008-2011 recull l’ex-periència acumulada en la faseanterior (2004-2007), i les propos-tes del procés participatiu realit-zat entre les VII i les VIII Jornadesdel PEC de Barcelona, concretantla vinculació de les entitats ciuta-danes i l’Administració amb ladeclaració «El compromís ciutadàper una educació a favor de lacohesió social».

Aquest procés de construcció delPla d’acció 2008-2011 del PEC deBarcelona, que porta a terme laxarxa educativa de la ciutat, conti-nuarà amb el plenari que es farà el20 de febrer, a partir de les 18 h,al Saló de Cent de l’Ajuntamentde Barcelona. Us convidem a par-ticipar-hi!

Oficina Tècnica del PEC de Barcelona

www.bcn.cat/educacio/pec

En poc temps s’han hagut d’evacuardos grans hospitals del Barcelonès.Primer va ser l’Hospital Universitaride la Vall d’Hebron per un incendi enuns generadors que va provocar unaapagada, i després l’Hospital de CanRuti de Badalona, que va patir ungreu incendi que es va iniciar alsoterrani.

Al Barcelonès podríem parlar detres grans hospitals molt semblantsper les seves característiques: Valld’Hebron, Bellvitge i Can Ruti. Elstres són hospitals universitaris, ambactivitat docent, que atenen gransàrees de població. Vall d’Hebron té1.400 llits i hi treballen 6.000 profes-sionals sense comptar el personaldocent; Bellvitge atén anualment26.000 pacients i 110.000 urgències;Can Ruti té més de 600 llits i un grannombre de consultes externes. Unaltre punt que tenen els tres encomú és que varen ser projectats iconstruïts fa tres o quatre dècades.Vall d’Hebron es va construir el 1952i als anys seixanta es va ampliar;Bellvitge, el 1972, ambdós seguintun model vertical actualment moltcontrovertit, i Can Ruti es comença aconstruir el 1972 però no es va aca-bar fins al 1980.

Són hospitals que contínuamentvan ampliant i millorant els serveisque ofereixen i que cada vegada ate-nen més usuaris. Es construeixen méssales, s’amplien amb nous edificis oes construeixen noves ales a edificisexistents. Es millora el servei en

Hospitals perillosos?general amb climatització, noves ins-tal·lacions, millora de les existents,però segons diferents experts, nos’integren millores de seguretat, simés no, no suficientment.

És evident que parlem d’edificisque en temes de prevenció i segure-tat han quedat obsolets. El cas, però,és que es dóna la paradoxa que lesreformes per millorar-los podenempitjorar les condicions preexis-tents. Això s’ha vist a Can Ruti, onnoves instal·lacions han provocatque les plantes fossin permeables alfoc i al fum, i es va veure a Valld’Hebron, on els nous generadorsvan incrementar el perill en cas d’in-cendi.

Un altre tema que complica lasituació des del punt de vista de laseguretat és que en els tres casos elsistema està, sovint, molt saturat.Últimament la passa de grip, perexemple, satura els hospitals omplintde gent i de llits els passadissos, blo-quejant el que serien vies d’evacua-ció en cas d’incendi.

Més enllà de les grans inversionsen grans infrastructures està clarque és prioritari adequar els plansd’emergència a les noves situacionsd’increment d’usuaris i serveis, reuti-litzar-los amb noves versions, ambmés tecnologia però també amb mésinformació i formació per augmen-tar la seguretat d’usuaris i treballa-dors en edificis que caldria, més queen cap d’altre, un entorn lliure deperills.

Més enllà de les

grans inversions

en grans

infraestructures està

clar que és prioritari

adequar els plans

d’emergència.

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Maite Arqué en la Unión Local de CCOO de Badalona.

10 l’onas i n d i c a l

Hace unas semanas se conoció lanoticia de la posible sustitución deMaite Arqué en la alcaldía deBadalona con motivo de su presenciaen las listas al Senado para las próxi-mas elecciones generales del 9 demarzo. Ello provocó, en ámbitospolíticos y ciudadanos, todo tipo decomentarios: «no es ético», «mo-mento inoportuno para hacerlo»,«engaño a la ciudadanía»…

CCOO de Badalona, que conside-ró la noticia como la «crónica de unanoticia anunciada», cree que la susti-tución en la alcaldía debería ser elmal menor. Más allá de los falsosdebates, lo que verdaderamente nospreocupa son los proyectos de futu-ro después del pacto de gobiernoentre PSC-CiU-ERC.

Después de la configuración delgobierno local, PSC-CiU-ERC llegaronal acuerdo de gobierno en torno aldocumento denominado «50 com-promisos del gobierno de progreso»,documento generalista en lo que serefiere al futuro de Badalona y deconcreción en lo ya pactado y apro-bado por el gobierno anterior conalgunas novedades.

La Badalona industrial se ha con-vertido en una ciudad de servicios,principalmente de comercio, degrandes superficies convertidas encentros de ocio para la mayoría de la

El debate real

población debido a la escasa ofertacultural que tenemos en la ciudad,con una economía demasiado depen-diente del sector de la construcción yde las inmobiliarias, donde la comprade una vivienda digna es insosteniblepara la juventud, con un alto porcen-taje de fracaso escolar y unos nivelesde formación bastante básicos parapretender estar a la vanguardia delos cambios económicos y sociales.

A menudo los debates virtualesen los medios de comunicación

esconden los graves problemas deinfraestructuras (RENFE, transportepor carretera, una autopista y RENFEque fracciona la ciudad), unos servi-cios públicos externalizados, la faltade escuelas públicas para los 0-3años, la escasez en equipamientosdeportivos públicos que hagan fren-te a las listas de espera con prescrip-ciones médicas, una ciudad de cons-trucción envejecida y deficienciaspalpables, una movilidad forzadapor causas laborales que alcanza el50 %, un mercado laboral dondemás del 80 % de los contratos que sepractican son temporales y de bajacalificación, de poca ambición em-presarial y de escaso suelo públicoindustrial.

En torno a estos problemas y almodelo de ciudad que se está cons-truyendo elaboramos el documentoque desde CCOO hicimos llegar atodos partidos políticos que concurrí-an en las pasadas elecciones munici-pales, aunque sólo uno tuvo la defe-rencia de compartir con nosotrosnuestras inquietudes.

A quien se quede y a quien vengaal gobierno municipal les seguimosmanifestando nuestra voluntad decontribuir en la construcción de estacuidad para que sea referente eco-nómico y social. Y que alcance elnivel de bienestar al que una orga-nización sindical como la nuestraaspira.

María Gallardo

¡Tarjeta rosa a los 60 años ya!CCOO de Badalona ha solicitado, através del registro municipal, la con-cesión de la tarjeta rosa a partir delos 60 años.

Después de que en 1998 CCOOconsiguiera, por acuerdo con la alcal-día, la concesión de la tarjeta rosa alos 62 años, ha habido, desde el 19 dejunio de 2003, reiteradas peticiones

al Ayuntamiento para rebajar laedad a los 60 años. Esperamos queesta última reclamación tenga unefecto inmediato, ya que es inadmisi-ble que Badalona sea la única ciudaddel Barcelonès que no haya puestoen marcha esta medida que afecta aun colectivo especialmente necesita-do como es el de la gente mayor.

adalona

11l’onas i n d i c a l

Moment de la intervenció de José María Díaz Ropero.

Nova assemblea amb gran participaciómés importants de l’activitat del sin-dicat.

En aquesta ocasió vàrem celebrarel nou triomf de CCOO en les elec-cions sindicals al Barcelonès,Catalunya i Espanya, i vam donar labenvinguda als delegats i delegadesque han estat escollits a les llistes delsindicat en les empreses, tant als queho van ser per primera vegada comals que van renovar el seu compro-mís amb el sindicat.

Van intervenir, per aquest ordre,José María Díaz Ropero, secretarid’Afiliació de CCOO d’Espanya; JoanCoscubiela, secretari general de laCONC, i Àngel Crespo, secretarigeneral de CCOO del Barcelonès.Després hi va haver un torn obert deparaules.

Totes les intervencions van remar-car la necessitat de reforçar el sindi-

El 17 de gener CCOO del Barcelonèsvam realitzar una nova Assembleade delegats i delegades, continuantaixí la línia de facilitar la participaciósindical en directe en els moments

calisme de classe que representaCCOO i van destacar la importànciade l’afiliació per defensar millor elsinteressos de la gent treballadora.

Entre les persones assistents esvan distribuir diversos materialsinformatius per facilitar la tasca sin-dical, i es va incloure una guia de lacontractació actualitzada i un llapisòptic amb un recull legislatiu com-plet. Com a totes les darreres assem-blees del Barcelonès, vàrem comptaramb traducció simultània per a per-sones amb dificultats auditives. Caldir que, una vegada més, la sala d’ac-tes de CCOO de Via Laietana es vaquedar petita davant la nombrosaassistència, un fet que ens porta, amés de demanar disculpes per lesincomoditats, a pensar en la necessi-tat de cercar un local més gran per aproperes assemblees.

Activitats per al proper 8 de MarçLa Secretaria de la Dona de CCOOdel Barcelonès està preparant la pro-pera Jornada del 8 de Març, Dia de laDona Treballadora.

Enguany, les activitats centralsconsistiran en la projecció d’unapel·lícula, adequada al tema del tre-ball de les dones, a la sala d’actesdel local de Via Laietana amb undebat posterior. Tant el títol de lapel·lícula com el dia exacte encaras’han de determinar, però es pro-

jectarà la setmana abans del 8 deMarç.

I el dia 7, que és el dia que vamillor per raons de calendari, cele-brarem una assemblea-debat dedelegades i delegats amb la presèn-cia de persones expertes que ens aju-din a desenvolupar el tema centrald’aquest any, al voltant de la històriadel treball de les dones, la seva evo-lució i els efectes i l’impacte que lapresència de les dones en el mercat

Des de l’any 2004 existeix la Mesa demobilitat del polígon de la ZonaFranca, acordada i constituïda desprésde l’estudi de mobilitat del polígonrealitzat per CCOO conjuntamentamb la PTP (Associació per a la Promo-ció del Transport Públic) i com a con-seqüència del resultat d’aquest tre-ball, pioner a Catalunya i a tot l’Estat.

L’any 2006, la Mesa de mobilitates va eixamplar amb la incorporacióde la Zona d’Activitats Logístiques 1i 2 i el polígon Pratenc. Així, avui s’anomena Mesa de mobilitat delDelta, i en les seves reunions s’inten-ta tenir una visió global de la mobili-tat i els seus efectes en el conjunt dela concentració d’activitat industrial,logística i de serveis que ocupaaquesta zona i que constitueix laconcentració d’activitat econòmicamés gran del sud d’Europa.

Entre els avenços assolits calesmentar, en primer lloc, la mateixaconstitució de la Mesa, amb presèn-cia de tots els agents implicats, desde les administracions fins als sindi-cats, empresaris, operadors i gesto-res del transport.

Aquesta lectura positiva d’unaexperiència pionera no està, però,exempta de crítiques. Des de CCOOhem expressat repetidament la nos-

CCOO a la Mesa de la mobilitat del Delta

qüestions tan importants per laseguretat i la comoditat en l’ús deltransport públic com són la col·loca-ció de marquesines a les parades,l’enllumenat, les voreres pels via-nants, els passos segurs per a bicicle-

tes o, especialment, les freqüències,els horaris i la capacitat del transporten autobús, encara deficitari des delnostre punt de vista.

Recentment s’han constituït trescomissions de treball, en les quals hiparticipa activament CCOO per des-envolupar d’una manera ordenadael Pla de mobilitat. Són la d’infraes-tructures, la d’aparcaments i gestióde la demanda de transport de per-sones i mercaderies, i la de transportpúblic, seguretat i mobilitat de via-nants i ciclistes. En els propers mesospodrem fer una valoració acuradadel funcionament d’aquesta novaestratègia.

tra preocupació per la lentitud i enmolt casos l’evident manca d’interèspel desenvolupament de les mesuresacordades a la Mesa, que van des dela construcció d’infraestructures queconsiderem imprescindibles fins a

laboral han significat per a la nostrasocietat.

Igualment, la Unió Local de L’Hos-pitalet celebrarà el 8 de Març amb elpassi d’una pel·lícula encara per deter-minar, un debat posterior i una copaentre totes i tots els assistents. Aixòserà el dia 13 de març. Del detalls dela programació final, amb els horaris iels continguts, us n’informaremextensament des de la Secretaria de laDona tan aviat com ens sigui possible.

ctivitats

nions locals

Fábrica de la Damm en Santa Coloma.

Santa Coloma de GramenetC/ Major, 4 - 08921 Santa Coloma de Gramenet. Tel. 93 392 00 35. Fax 93 392 73 06. E-mail: scoloma@ccoo.cat

Propuestas para Santa Coloma

CCOO estamos convencidos de quela actuación del sindicato no puederecluirse en la empresa. Queremosun modelo de ciudad económica,industrial, ambiental y socialmenteequilibrada, con plena ocupación ysin precariedad, es decir una ciudadhabitable, que facilite la convivenciay la relación entre las personas y quepotencie su participación.

Por tanto, tenemos vocación deintervenir con opinión propia en ladefensa y mejora de las condicionesde vida y de trabajo dignas y segurasde los trabajadores y trabajadoras yla ciudadanía de Santa Coloma deGramenet, con las siguientes pro-puestas prioritarias:

Industria y comercio• Reclamamos la implantación de

políticas activas que favorezcan laimplantación de industria produc-tiva a la ciudad.

• Estrategias de mantenimiento y deatracción industrial.

• Abrir espacios de colaboraciónpara la transformación medioam-biental de la industria.

• Plan estratégico de apoyo alpequeño comercio.

• Creación de una mesa de negocia-ción sobre la implantación de nue-vas áreas de ocio y de comercio enla ciudad.

Ocupación de calidadCon el objetivo de la plena ocupa-ción y de la calidad de la misma ennuestra ciudad.

• Intervención sindical en el segui-miento de contrataciones públicaspara asegurar que las empresascontratadas cumplen la ley y lasnormativas laborales y de salud enel trabajo.

• Incrementar la inspección y el con-trol sobre los servicios contratadospara garantizar la calidad del ser-vicio que prestan y las condicioneslaborales de sus trabajadores.

Atención socialEl envejecimiento de la población,los cambios demográficos con la lle-gada de la inmigración y las modifi-caciones en las estructuras familiareshacen necesario adecuar la presta-

ción de servicios a esta nueva reali-dad.

• Elaboración de un plan de equipa-mientos.

• La implantación del sistema dedependencia, que ha de garanti-zar el carácter universal y públicode las prestaciones, priorizando lacalidad del servicio y la continui-dad e igualdad en el acceso.

• Introducir cláusulas sociales en lospliegos de condiciones para favo-recer la integración laboral de per-sonas en riesgo de exclusión social.

Servicios públicosLos servicios públicos garantizan elejercicio de derechos de ciudadanía,y por ello se ha de garantizar la cali-dad del servicio y la no discrimina-ción en el acceso.

• En educación, proponemos la cre-ación de una ordenanza municipalpara evitar el absentismo escolar,la planificación del tránsito de laescuela al mundo laboral y la pla-nificación de una formación profe-sional ligada a las perspectivas dedesarrollo de nuestra ciudad.

• En vivienda, reservar el 50 % delsuelo de las promociones a vivien-da protegida, creando un parquepúblico de vivienda de alquiler.

Participación en la ciudad• Tenemos la sensación que hoy la

participación busca exclusivamen-te el acompañamiento a las políti-cas locales y no la implicaciónsocial en propuestas participadaspor lo que haría falta desarrollarámbitos de concertación y de con-tribución real a la actividad de laciudad.

Estas y otras reivindicaciones for-man parte de nuestra propuesta sin-dical de Pacto local de Santa Colomaque como sindicato queremos nego-ciar con el Ayuntamiento. Exigimosdel consistorio la voluntad políticapara llevar adelante esta negociación,pues con ella ganan los ciudadanosde Santa Coloma y, en primer lugar,sus trabajadores y trabajadoras.

Rafael Milla

Horario de servicios – Santa ColomaDías Horarios

Local abierto de lunes a jueves de 16 a 20 hAsesoramiento primario* miércoles de 16 a 19 h

* Hay que pedir hora con antelación.

Queremos un modelo

de ciudad económica,

industrial, ambiental

y socialmente

equilibrada.