LES PERSONES QUE FAN LA URV · les principals polítiques adreçades a les persones que du a ......

LES PERSONES QUE FANLA URV

INFORME 2016

Gabinet Tècnic del Rectorat

Gabinet del Rector

URV.A07.01.02

Gabinet de Comunicaciói Relacions Externes

Servei de Recursos Humans

Gerència

2LA FORMACIÓ A LA URV RECERCA I INNOVACIÓ TERCERA MISSIÓ EFICÀCIA I EFICIÈNCIA EN L’ÚS DE RECURSOSLES PERSONES QUE FAN LA URV

Índex

Presentació

1. Les persones

2. PDI

3. PAS

4. Fundació URV

5. Polítiques adreçades a les persones

6. Posicionament

3

4

6

12

16

18

25

NOTA: L’informe mostra dades de la plantilla en servei actiu a 31 de desembre de 2016

3

PresentacióAmb l’objectiu d’informar de l’actuació de la URV el conjunt de la societat i de proporcionar a la comunitat universitària una visió global de la seva activitat, aquest informe se centra en les persones que fan la URV, que constitueixen el principal valor de la institució. Com d’altres, forma part d’una sèrie d’informes que estruc-turen la rendició de comptes a la comunitat universitària i a la societat —sectorial i distribuïda al llarg de les diferents reunions del Consell de Govern— per acabar configurant l’Informe anual del rector al Claustre.

El document, organitzat en sis apartats, analitza laplantilla de la Universitat, conformada pel personal docent i investigador i el personal d’administració i serveis, i també la de la Fundació URV a través d’un conjunt d’ítems que aporten informació rellevant sobre les seves carac-terístiques prenent com a data de referència el 31 de desembre de 2016.

El primer apartat de l’informe fa referència al nombre de persones que tenen vincle laboral amb la URV o la FURV. El segon i tercer estan dedicats al PDI i el PAS respectiva-ment, en el qual gairebé sempre les dades es mostren en equivalents a jornada completa. Així, tant per al PDI com per al PAS s’inclouen un seguit de dades referents a l’evo-lució de la plantilla, estructura, distribució segons campus i retribucions mitjanes. El quart apartat se centra en el personal de la FURV i en les col•laboracions que genera la seva activitat. El cinquè apartat, incorporat enguany, recull les principals polítiques adreçades a les persones que du a terme la institució. I, finalment, en el sisè apartat es mostra el posicionament de la URV dins el sistema univer-sitari públic de Catalunya.

Aquest document pretén, doncs, donar a conèixer la fortalesa de la institució a través de les persones que la construeixen dia a dia. Com es veu, malgrat les restriccions pressupostàries i de nova contractació que encara ens afecten, la URV ha mantingut l’equip de persones que li ha permès poder seguir desenvolupant amb fortalesa les missions de docència, recerca i de transferència deconeixement, i complir així el compromís amb la societat.

Josep Anton Ferré Vidal

Rector

LA FORMACIÓ A LA URV RECERCA I INNOVACIÓ TERCERA MISSIÓ EFICÀCIA I EFICIÈNCIA EN L’ÚS DE RECURSOSLES PERSONES QUE FAN LA URV

LES PERSONES QUE FAN LA URVLes persones

1

5

Les persones


02 Les persones que fan la URV segons la comarca de residència. Any 2016 01 Les persones que fan la URV. Any 2016

Menys de 10

de 10 a 100

de 101 a 500

Més de 500

LLEGENDA

(*) EJC: personal expressat en equivalents a jornada completa.Per al col·lectiu docent i investigador és la proporció entre els crèdits de docència assignats i els del professorat a temps complet (24 crèdits), amb excepció del professorat titular d’escola universitària (36 crèdits). Per al personal investigador, es calcula segons la dedicació laboral.Per al personal d’administració i serveis, es calcula en funció de les hores de treball setmanals tenint en compte que la jornada de treball a temps complet és de 37,5 hores setmanals.

Persones EJC (*)

LLEGENDA

1.997

166 94,5

1.136,6

PDI FURVPAS PDIPDI

705,0732

LES PERSONES QUE FAN LA URVPDI

2

7

PDI- I


10.000 20.000 30.000 40.000 50.000 60.000 80.00070.000

02 Personal docent i investigador (EJC) segons categoria i règim jurídic. Any 2016

03 Retribucions mitjanes del personal docent i investigador. Any 2016

01 Evolució del personal docent i investigador (EJC)

TOTAL

1.136,6 EJC

AcrònimsCU: catedràtic/a d’universitatCC: catedràtic/a contractat/daCEU: catedràtic/a d’escola universitàriaTU: titular d’universitatTEU: titular d’escola universitàriaCOM. SERVEIS: professorat en comissió de serveisPIPF: personal investigador predoctoral en formacióPI: personal investigador

PDI PIPF

LLEGENDA

1.008,2 1.007,6 1.003,7 1.003,1

93,194,781,975,4

2012 2013 2014 2015

997,1

87,0

2016

1.171,6 1.167,5 1.163,6 1.154,0 1.136,6

88,0 78,0 65,2 57,8 52,5

PI

PDI: personal docent i investigadorPIPF: personal investigador predoctoral en formacióPI: personal investigador

TU/CEU/TEU/PROF. AGREGAT/COM.SERVEIS

PROF. LECTOR/PROF. COL·LABORADORPROF.

EMÈRITPIPIPFPROF.

ASSOCIAT

PROF.VISITANT CU/CC

23,5 PROF. VISITANT

PROF. LECTORPROF. COL·LABORADOR

44,0

PIPF52,5

PI87,0

CU89,9

CEU/TU/TEUCOM. SERVEIS

309,6

Laboral64%

Funcionari36%

390,4 PROF. ASSOCIAT

PROF. AGREGAT126,0

CC5,0

PROF. EMÈRIT8,7

LLEGENDA

Dones

Homes

CEU/TU/TEU/COM. SERVEISCU PROF.

EMÈRIT CC PROF.AGREGAT

PROF.ASSOCIAT

PROF. LECTOR/COL·LABORADOR

PROF.VISITANT PIPF PI

596,7 EJC539,9 EJC

48% 52%

184,1206,3

64,1

177,9

5,5 4,0

60,0

17,0 13,5 24,346,3

25,8

131,7

3,2 1,0

66,0

27,010,0

28,240,7

04 Personal docent i investigador (EJC) segons categoria i sexe. Any 2016


PDI- II

9

PDI- III


05 Evolució del personal investigador predoctoral en formació (PIPF) 06 Evolució del personal investigador (PI)

PIPF Estudiants de doctoratX

LLEGENDA

363 325 279 2402012 2013 2014 2015

2172016

Finançament propi

102Finançament extern

112Cofinançament

3

1.0321.114

1.2011.2511.216

07 Personal docent i investigador (EJC) segons edat, sexe i tipus de vinculació. Any 2016

91 93 106 108 982012 2013 2014 2015 2016

Finançament propi

35Finançament extern

58Cofinançament

5

539,9EJC

>=60024681012 0 2 4 6 8 10 12

≥ 60

55-59

50-54

45-49

40-44

35-39

30-34

< 30

5%

5%

8%

8%

7%

6%

5%

4%

7%

7%

10%

11%

7%

5%

3%

2% Permanent Temporal

LLEGENDA

596,7EJC

PDI- IV


08 Personal docent i investigador (EJC) segons sexe i branca de coneixement. Any 2016

10 Reconeixement de l’activitat del personal docent i investigador: trams vius

09 Evolució dels investigadors actius segons sexe (*)

2012 2013 2014 2015

3102016

308324320305(*) Es considera investigador actiu o investigadora activa en recerca aquell que en un període determinat obté uns resultats que li permeten ser mereixedor d’una avaluació positiva de l’activitat investigadora segons els estàndards del seu àmbit de coneixement.

136Autonòmics

164

28

511

Autonòmics

501

Estatals

342

Estatals

367

Autonòmics

LLEGENDA

Assolits 2016 (*)

Anteriors a 2016

DOCÈNCIA RECERCA GESTIÓ

418 425

83 86

278 302

64 65

(*) Dades provisionals

222 232 242 228

TOTAL

1.136,6 EJC

LLEGENDA

Dones

Homes

Artsi humanitats Ciències Ciències

de la salutCiències socials

i jurídiquesEnginyeria

i arquitectura

87,8

73,471,862,0 96,1 162,8 202,3

178,4

154,048,0161,2

133,8

274,5316,8

250,3LLEGENDA

Dones

Homes

222

527552 566

538 530

Com un mecanisme més de reconeixement del PDI, la URV ha implantat la figura de professor distingit o professora distingida de la qual actualment gaudeixen 35 persones. Aquesta consideració es concedeix al professorat amb dedicació a temps complet que compleix diversos indicadors de qualitat com a reconeixe-ment als serveis destacats que ha prestat a la Universitat.

PDI- V


13 Estructura PAS-PDI (EJC). Any 2016

12 Distribució del personal docent i investigador segons campus. Any 2016

95

666

54Campus Vila-seca

452Campus Catalunya

700Campus Sescelades

Campus Bellissens

Campus Terres de l’Ebre

30Seu del

Baix Penedès

11 Càrrecs acadèmics. Any 2016

CàrrecsRector/a 1Vicerector/a i secretari/ària general 8Delegat/ada rector 4Director/a i sotsdirector/a de campus 2

Vicedegà/na i sotsdirector/a de centre 19Degà/na i director/a de centre 13

Secretari/ària de centre 12Director/a de departament 23Secretari/ària de departament 24Responsable d'ensenyament 33Coordinador/a de màsters 46Coordinador/a de programes de doctorat 23Consell Social 1Total 209

Persones

A la URV hi ha

PAS62

per cada

PDI100

LES PERSONES QUE FAN LA URVPAS

3

PAS- I


01 Evolució del personal d’administració i serveis (EJC)

03 Retribucions mitjanes del personal d’administració i serveis. Any 2016

20.00010.000 30.000 40.000 50.000 60.000 80.00070.000

A1

EventualI

IIIC2

C1

IV

E

A2

II

2012 2013 2014 2015

665,72016

705,0671,9695,5703,5

Finançament extern

28,9 EJC

Cofinançament

36,6 EJC

Durant el 2016 la URV ha contractat 29 joves de menys de 30 anys en situació d’atur en el marc del Programa de garantia juvenil, una iniciativa a escala europea per reduir l’atur juvenil.

02 Personal d’administració i serveis (EJC) segons categoria i règim jurídic. Any 2016

TOTAL

705,0 EJC

IV9,0

EV17,0

E19,0

Funcionari48,8%

Eventual2,4%

Laboral48,8%

146,3I

84,5II

104,2III

86,0C2157,0

C1

77,0A2

5,0A1

PAS- II


04 Personal d’administració i serveis (EJC) segons categoria i sexe. Any 2016

LLEGENDA

Dones

Homes

62,2

84,1

3,013,0

23,09,0 7,0

45,9 48,1

5,7 9,02,0

64,0

134,0

77,0

12,0

38,656,1

3,3 8,0

A1 A2 C1 C2 E I II III IV EV

225,9 EJC479,1 EJC

68% 32%

PAS- III


05 Personal d’administració i serveis (EJC) segons edat, sexe i règim jurídic. Any 2016

06 Distribució del personal d’administració i serveis segons campus. Any 2016

1717/0

Campus Vila-seca Rectorat

10799/8

Campus Bellissens

Campus Terres de l’Ebre

Seu del Baix Penedès

1515/0

Campus Catalunya

19897/101

610/61

44/0

Campus Sescelades

330199/131

Total PAS

PAS amb tasques directamentrelacionades amb els campus

PAS amb tasques directamentrelacionades amb els serveis centrals

Funcionari Laboral

LLEGENDA

Eventual

16 14 10 2 046812

>60

55-59

50-54

45-49

40-44

35-39

30-34

<30

0 2 6 14 16121084

2%

5%

10%

15%

16%

11%

6%

3%

1%

3%

5%

8%

6%

4%

2%

3%

FUNCIONARI

344,0 EJC

LABORAL

344,0 EJC

RÈGIM JURÍDIC

EVENTUAL

17,0 EJC

479,1EJC

225,9EJC

LES PERSONES QUE FAN LA URVFundació URV

4

Beques URV ExternURV Extern

9

Personal propi Contractes

Beques

162

113

17

265

410

10525

Fundació URV


Centre de Formació Permanent

Centre de Transferència de Tecnologia i Innovació

01 Les persones de la FURV. Any 2016

171Beques

TOTAL

166Persones

36Personal

propi

130Contractes

Personal propi Contractes

1719

805Col·laboracions

Personalde la FURV

COL·LABORACIONS BEQUES COL·LABORACIONS BEQUES

LES PERSONES QUE FAN LA URVPolítiques adreçades a les persones

5

19

Polítiques adreçades a les persones


01 Visió de conjunt

Pacte de dedicació

Promoció Formació

Mobilitat

Igualtat

Conciliació

Atenció a ladiscapacitat

Prevencióde riscoslaborals

Salut i esport

MILLORA DE LESCAPACITATS PERSONALS

I ENFORTIMENT DE LAMISSIÓ INSTITUCIONAL

ATENCIÓA LES PERSONESI A LA DIVERSITAT

PROMOCIÓ DE LASALUT FÍSICA

I LABORAL

Sindicaturade Greuges

Les principals polítiques de la URV adreçades a les persones s’organitzen al voltant de tres eixos d’actuació.

PDI PAS

01 Pacte de dedicació

02 Promoció

Què és?

Resultats

El pacte de dedicació permet gestionar la dedicació global del personal docent i investigador a temps complet de la URV i, alhora, distribueix la totalitat de l’encàrrec docent, de recerca, tercera missió i gestió. El procés considera les persones com a actiu de la URV amb el reconeixement, valoració i organització de la feina, tant en l'àmbit individual com col·lectiu. És, per tant, una eina de planificació, de rendició de comptes i un punt de partida per a la millora en els diferents àmbits de l’activitat universitària.

D’acord amb les valoracions totals obtingudes a partir del tancament del pacte del curs 2015-16, que han completat 582 PDI –17 de manera voluntària–, la dedicació mitjana del personal acadèmic és la següent:

0,3%Formació

34,1%Docència

12,0%Gestió

46,2%Recerca

6,6%Tercera missió

DEDICACIÓ MITJANA DEL PROFESSORAT SEGONS ÀMBIT D’ACTUACIÓ. CURS 2015-16

0,8% Altres

TOTAL

582 PDI

43% 57%

El Consell de Govern ha aprovat els criteris per convocar vuit places de promoció de professorat titular d’universitat (TU) o catedràtics d’escola universitària (CEU) a catedràtics d’universitat (CU). Paral·lelament, s’han continuat executant les accions següents:

• Estabilització de professorat agregat en el marc del pla Serra Húnter.• Transformació de places de professorat lector, amb compromís de continuïtat, a places de professorat __agregat interí. • Promoció de professorat titular d’escola universitària (TEU) doctor acreditat a professorat titular__d’universitat (TU).• Transformació de places de professorat col·laborador permanent a professorat agregat.

Durant el 2016 s'han reestructurat diferents unitats administratives, la qual cosa ha comportat una revisió de la plantilla del col·lectiu de PAS. En aquest procés s’han modificat un total de 23 places i s’han promocionat 21 persones d’aquest col·lectiu.


Millora de les capacitats personals i enfortiment de la missió institucional- I

03 Formació

04 Mobilitat

La URV potencia els coneixements i habilitats de les persones que hi treballen a través dels plans de formació del PDI i el PAS. D’aquesta manera, la formació esdevé un instrument útil per incrementar la capacitació i millorar el desenvolupament professional del personal.

PDI (curs 15-16)

152Activitats

de formació

1.716Assistents

PAS (any 2016)

174Activitats

de formació

1.361Assistents

Programa Participants DescripcióERASMUS +

Estades curtes de formació en empreses o institucions situades en algun dels països participants en el programa Erasmus+12Erasmus Staff Mobility for Training

(STT) (PDI/PAS)

Estades per impartir docència en institucions d'educació superior situades en algun dels països participants en el programa Erasmus+17Erasmus Staff Mobility for Teaching

(STA) (PDI)

Participació en les activitats d'internacionalització que ofereixen les xarxes educatives d'àmbit internacional de les quals la URV és membre

6I-Networks (PDI/PAS)

I-NETWORKS

DRAC

Estades per impartir docència en català a universitats de la Xarxa Vives2DRAC (PDI)

Estades curtes en serveis, oficines o laboratoris i assistència i/o organització de jornades o reunions relacionades amb el lloc de treball a universitats de la Xarxa Vives

4DRAC (PAS)

PROGRAMES DE MOBILITAT. ANY 2016

El personal de la URV té a l’abast moltes oportunitats per fer estades a l’estranger que faciliten el desenvolupament dels diferents col·lectius i, alhora, potencien la dimensió internacional de la Universitat.

ESTADES DEL PERSONALFORA DE LA URV. ANY 2016

Nre. estadesPDI 355PAS 19Total 374

Col·lectiu

El 75% de les estades de recerca del PDI en institucions estrangeres tenen una durada inferior a tres mesos, i el 18%, entre tres mesos i un any.


Millora de les capacitats personals i enfortiment de la missió institucional- II

01 Igualtat

02 Conciliació

5ª edició Girl’s Day

9ª edició Distinció M. Antònia Ferrer i Bosch

IX Setmana per la Igualtat

Dia de la Igualtat Salarial

Dia Internacional d’Eradicació de la Violència Masclista

Calendari 2015: Dones i Psicologia

La URV impulsa accions d’igualtat entre homes i dones en el marc dels plans d’igualtat vigents a la Universitat des del 2007. A més, es treballa conjuntament amb la resta d’universitats catalanes a través de la Comissió Dona i Ciència del Consell Interuniversitari de Catalunya.

PLA D’IGUALTAT

CURS 2015-16

Tipus

310nens i nenes

29monitors

Campus d’Estiu iCampus Setembre

2016

(dades fins a 31 d’octubre)

22%Indisposicions

16%Permisos arecuperar

7%Altres

1.870 PETICIONS

Altres: hores sindicals, exàmens, deures inexcusables, trasllats de domicili i permisos sense sou.

27%Visites

mèdiques

La URV impulsa mesures per afavorir la conciliació de la vida laboral i familiar de les persones que hi treballen.Entre les accions de conciliació laboral del PAS, s’han posat en marxa un conjunt de mesures de flexibilitat pel que fa a la jornada laboral: • Autoregulació de l’horari de treball, amb una franja de presència _.obligada de cinc hores diàries i l’increment de la franja de flexibilitat.• Establiment de períodes de jornada reduïda i compactació de l’horari _.de treball en períodes preestablerts.

28%Qüestionsfamiliars

ALTRES MESURES DE FLEXIBILITAT LABORAL DEL PAS. ANY 2016

Dones

Reduccions de jornada 136Excedències i permisos per conciliació 4

258Total

Maternitat i paternitat 118

CONCILIACIÓ LABORAL DEL PDI I EL PAS. ANY 2016

El 40% dels assistents són fills de treballadors.

Homes

143

83

66Total

1507

341

184

75% 25%


Atenció a les persones i a la diversitat- I

2012 2013 2014 2015

822016

87826762

62 75 76 88 85

124142

158170 172

LLEGENDA

Dones

Homes


Atenció a les persones i a la diversitat- II

03 Atenció a la discapacitat

La URV disposa d’un Pla d’atenció a la discapacitat per al període 2015-18, amb els compromisos de:

• Construir una universitat accessible.• Garantir el principi d'igualtat d'oportunitats entre totes les persones que fan la URV __(estudiants, professorat i PAS).• Enfortir el compromís social i el respecte per la diversitat.

Normalització

No discriminació

Igualtat d’oportunitats

Participació i inclusió

Accessibilitat i disseny per a totsPRIN

CIPI

S

GUIA D’ATENCIÓ AL’ESTUDIANTAT AMB DISCAPACITAT

CENS DE PERSONES AMB DISCAPACITAT SEGONS SEXE(ESTUDIANTS, PDI i PAS)

04 Sindicatura de Greuges

ATENCIÓ A LA DISCAPACITAT

La Sindicatura de Greuges és l’òrgan encarregat de defensar els drets de tots els membres de la comunitat universitària (estudiants, professorat i PAS).Admet a tràmit les peticions o queixes en què constati que s’ha pogut produir una vulneració de drets i emprèn les actuacions que s’escaiguin amb l’objectiu d’oferir una solució als conflictes plantejats.

PDI

Atenció i orientació 5Total 7

Queixes 2PAS

11

0Total

68

2Tipus d’actuació

ACTUACIONS DE LA SINDICATURA DE GREUGES (PDI i PAS).CURS 2015-16

PLA DE PREVENCIÓ DE RISCOS LABORALS

La Universitat s’ha compromès a garantir i integrar la prevenció de riscos laborals a les activitats i controlar els riscos que pugui ocasionar qualsevol activitat laboral per a la seguretat i salut de les persones que la duguin a terme i les presents a l’entorn. Per això, disposa d’un pla de prevenció de riscos laborals i un sistema de gestió preventiva.

Activitat preventivaVigilància de la salut 738Avaluació de riscos per edificis, espais experimentals i llocs de treball 101Formació 65Control de les condicions de treball i peticions d’assessorament preventiu 54

Simulacres d’emergència 11Tasques preventives amb implicacions transversals 18

Mostrejos higiènics i neteges preventives de l’entorn de treball 9Reunions del Comitè de Seguretat i Salut i la Comissió de Prevenció de Riscos 6

Nombre

ACTIVITATS PREVENTIVES COORDINADES PER L’OFICINA DE PREVENCIÓDE RISCOS LABORALS. ANY 2016

La URV té un protocol d’actuació en cas de possible assetjament d’un membre de la comunitat universitària.

01 Prevenció de riscos laborals


Promoció de la salut física i laboral

02 Salut i esport

ESPORTS URV

Esports URV promou l’activitat física, l’esport i els hàbits de vida saludables tant per als treballadors com per a la resta de la comunitat universitària.

588SOCIS

18% PAS I PDI

76participants

Cursos illeure

esportiu

1xerrada

Xerradessobre hàbitssaludables 5

activitats

125participants

Programad’activitat físicai salut PAS/PDI

ACTIVITATS D’ORIENTACIÓ I SENSIBILITZACIÓ. CURS 2015-16

LES PERSONES QUE FAN LA URVPosicionament

6

≥ 6055-5950-5445-4940-4435-3930-34

4%

11%

8%

4%

14%13%

16%14%

18%17%

16% 16%

11%

14%

10%

14%

<30 ≥ 6055-5950-5445-4940-4435-3930-34

22%20%

<30

4%

7%6%

3%

20%

13%

18%

21%

16%

20%

6%

12%

4%

8%

45,8 44,0PASMitjana d’edatPDI

47,5URV

SUPC 46,7

26

Posicionament


01 Posicionament de la URV en el sistema universitari públic de Catalunya (SUPC). Any 2015

02 Personal del sistema universitari públic de Catalunya (SUPC) segons edat. Any 2015

UB

UdL

UAB

UdG

URV

UPF

UABUPC

UB

8,4%

7,3%32,3%

20,5%20,4%

UdL

PERSONAL ACADÈMIC TOTAL (EJC)

82,2% 77,6% 77,5% 75,7%87,0%UdL UBUdG UAB

67,6% 67,5%URV UPFUPC UdL UB

% PDI AMB VINCULACIÓ PERMANENT (EJC)

28,8%

22,0%18,2%

8,7%

8,6%

7,0%6,7%

UPC

URV

UPF

UdG

PAS

6,2% 4,9%

PDI PAS

LES PERSONES QUE FAN LA URV · les principals polítiques adreçades a les persones que du a ......

Documents

Transcript of LES PERSONES QUE FAN LA URV · les principals polítiques adreçades a les persones que du a ......