LEY-18834_23-SEP-1989

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Tipo Norma :Ley 18834 Fecha Publicacin :23-09-1989 Fecha Promulgacin :15-09-1989 Organismo :MINISTERIO DEL INTERIOR Ttulo :APRUEBA ESTATUTO ADMINISTRATIVO Tipo Versin :Ultima Versin De : 18-03-2005 Inicio Vigencia :18-03-2005 Id Norma :30210

Tiene Texto Refundido :DFL-29

Ultima Modificacin :24-JUL-2007 Ley 20205 URL :http://www.leychile.cl/N?i=30210&f=2005-03-18&p=

LEY NUM. 18.834APRUEBA ESTATUTO ADMINISTRATIVO La Junta de Gobierno de la Repblica de Chile ha NOTAdado su aprobacin al siguiente Proyecto de ley:

NOTA: El DFL 29, Hacienda, publicado el 16.03.2005, fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la presente ley.

TITULO I Normas Generales

Artculo 1.- Las relaciones entre el Estado y elpersonal de los Ministerios, Intendencias, Gobernaciones yde los servicios pblicos centralizados y descentralizadoscreados para el cumplimiento de la funcin administrativa,se regularn por las normas del presente EstatutoAdministrativo, con las excepciones que establece el incisosegundo del artculo 18 de la ley N 18.575.

Artculo 2.- Los cargos de planta o a contrata slopodrn corresponder a funciones propias que deban realizarlas instituciones referidas en el artculo 1. Respecto delas dems actividades, aqullas debern procurar que suprestacin se efecte por el sector privado.

Artculo 3.- Para los efectos de este Estatuto elsignificado legal de los trminos que a continuacin seindican ser el siguiente: a) Cargo pblico: Es aqul que se contempla en las plantas o como empleosa contrata en las instituciones sealadas en el artculo1, a travs del cual se realiza una funcinadministrativa. b) Planta de personal: Es el conjunto de cargos permanentes asignados por laley a cada institucin, que se conformar de acuerdo a loestablecido en el artculo 5. c) Empleo a contrata: Es aqul de carcter transitorio que se consulta en ladotacin de una institucin. d) Sueldo: Es la retribucin pecuniaria, de carcter fijo y porperodos iguales, asignada a un empleo pblico de acuerdocon el nivel o grado en que se encuentra clasificado. e) Remuneracin: Es cualquier contraprestacin en dinero que el

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funcionario tenga derecho a percibir en razn de su empleoo funcin, como, por ejemplo, sueldo, asignacin de zona,asignacin profesional y otras. f) Carrera funcionaria: Es un sistema integral de regulacin del empleopblico, aplicable al personal titular de planta, fundadoen principios jerrquicos, profesionales y tcnicos, quegarantiza la igualdad de oportunidades para el ingreso, ladignidad de la funcin pblica, la capacitacin y elascenso, la estabilidad en el empleo, y la objetividad enlas calificaciones en funcin del mrito y de laantigedad.

Artculo 4.- Las personas que desempeen cargos de planta podrn tener la calidad de titulares, suplentes o subrogantes. Son titulares aquellos funcionarios que se nombran para ocupar en propiedad un cargo vacante. Son suplentes aquellos funcionarios designados en esa calidad en los cargos que se encuentren vacantes y en aquellos que por cualquier circunstancia no sean desempeados por el titular, durante un lapso no inferior a 15 das. LEY 19154 El suplente tendr derecho a percibir la Art. 2, 1.-remuneracin asignada al cargo que sirva en tal calidad en el caso que ste se encontrare vacante; cuando el titular del mismo por cualquier motivo no goce de dicha remuneracin, o cuando el titular haga uso de licencia mdica. Con todo, en el caso de licencias maternales y licencias mdicas que excedan de 30 das, la designacin podr efectuarse con la remuneracin correspondiente a un grado inferior al del cargo que se suple. En el caso que la suplencia corresponda a un cargo vacante, sta no podr extenderse a ms de seis meses, al trmino de los cuales deber necesariamente proveerse con un titular. Siempre que el financiamiento se enmarque dentro de LEY 18959los recursos presupuestarios asignados al respectivo Art. 6Servicio, no regirn las limitaciones que establecen los incisos tercero y cuarto de este artculo, respecto de las suplencias que se dispongan en unidades unipersonales; ni en aquellos servicios que realizan sus actividades ininterrumpidamente durante las 24 horas del da, incluso sbados, domingos y festivos. LEY 19154 Art.1, 1.- El nombramiento del suplente slo estar sujeto a las normas de este Ttulo. Son subrogantes aquellos funcionarios que entran a desempear el empleo del titular o suplente por el slo ministerio de la ley, cuando stos se encuentren impedidos de desempearlo por cualquier causa.

Artculo 5. Para los efectos de la carrerafuncionaria, cada institucin slo podr tener lassiguientes plantas de personal: de Directivos, deProfesionales, de Tcnicos, de Administrativos y deAuxiliares.

Artculo 6.- La carrera funcionaria se iniciar conel ingreso en calidad de titular a un cargo de la planta, yse extender hasta los cargos de jerarqua inmediatamenteinferior a los de exclusiva confianza.

Artculo 7.- Sern cargos de la exclusiva confianza LEY 19154del Presidente de la Repblica o de la autoridad Art. 2 N 2facultada para efectuar el nombramiento: D.O. 03.08.1992 a) Los cargos de la planta de la Presidencia de la Repblica; b) En los Ministerios, los Secretarios Regionales



Ministeriales y los Jefes de Divisin o Jefaturas de LEY 19882niveles jerrquicos equivalentes o superiores a dichas Art. VIGESIMOjefaturas, existentes en la estructura ministerial, SEPTIMO N 1 a y b)cualquiera sea su denominacin; D.O. 23.06.2003 c) En los servicios pblicos, los jefes superiores NOTAde los servicios, los subdirectores, los directores regionales o jefaturas de niveles jerrquicos equivalentes o superiores a dichas jefaturas, existentes en la estructura del servicio, cualquiera sea su denominacin. Se exceptan los rectores de las Instituciones de Educacin Superior de carcter estatal, los que se regirn por la Ley Orgnica Constitucional de Enseanza y los estatutos orgnicos propios de cada Institucin.

NOTA: EL Artculo sptimo transitorio de la LEY 19882, publicada el 23.06.2003, dispone que la modificacin a esta norma, respecto de cada ministerio y servicio, entrarn en vigencia a contar del da primero del mes siguiente al de la publicacin del correspondiente decreto con fuerza de ley, que determine separadamente para cada uno de los ministerios y servicios regidos por el Estatuto Administrativo, los actuales cargos que pasarn a tener la calidad prevista en el artculo 7 bis, de ese mismo cuerpo legal, como consecuencia de la modificacin introducida este artculo, cualquiera sea la denominacin y grado que tengan en las respectivas plantas de personal.

Artculo 7 bis: Los cargos de jefes de LEY 19882departamento y los de niveles de jefaturas jerrquicos Art. VIGESIMOequivalentes de los ministerios y servicios pblicos, SEPTIMO N 2sern de carrera y se sometern a las reglas especiales D.O. 23.06.2003que se pasan a expresar: NOTA a) La provisin de estos cargos se har mediante concursos en los que podrn participar los funcionarios de planta y a contrata de todos los ministerios y servicios regidos por este Estatuto Administrativo que cumplan con los requisitos correspondientes, que se encuentren calificados en lista N 1, de distincin y que no estn afectos a las inhabilidades establecidas en el artculo 50. En el caso de los empleos a contrata se requerir haberse desempeado en tal calidad, a lo menos, durante los tres aos previos al concurso; b) Como resultado del concurso, el comit de seleccin propondr a la autoridad facultada para efectuar el nombramiento, los nombres de a lo menos tres ni ms de cinco candidatos pertenecientes a la planta del ministerio o servicio que realice el concurso, que hubieren obtenido los mejores puntajes respecto del cargo a proveer. En el evento que no haya un nmero suficiente de candidatos de planta idneos para completar dicha terna, sta se completar con los contratados y los pertenecientes a otras entidades, en orden decreciente segn el puntaje obtenido. Para los efectos de estos concursos, el comit de seleccin estar constituido de conformidad al artculo 18 y sus integrantes debern tener un nivel jerrquico superior a la vacante a proveer. Con todo, en los casos en que no se rena el nmero de integrantes requerido, el jefe superior del servicio solicitar al ministro del ramo que designe los funcionarios necesarios para este efecto.

c) A falta de postulantes idneos, una vez aplicado



el procedimiento anterior, deber llamarse a concurso pblico;

d) La permanencia en estos cargos de jefatura ser por un perodo de tres aos. Al trmino del primer perodo trienal, el jefe superior de cada servicio, podr por una sola vez, previa evaluacin del desempeo del funcionario, resolver la prrroga de su nombramiento por igual perodo o bien llamar a concurso.

Los funcionarios permanecern en estos cargos mientras se encuentren calificados en lista N 1, de distincin;

e) Los funcionarios nombrados en esta calidad, una vez concluido su perodo o eventual prrroga, podrn reconcursar o reasumir su cargo de origen, cuando proceda, y

f) En lo no previsto en el presente artculo, estos concursos se regularn, en lo que sea pertinente, por las normas del Prrafo 1 del Ttulo II.

NOTA: EL Artculo sptimo transitorio de la LEY 19882, publicada el 23.06.2003, dispone que la presente norma, respecto de cada ministerio y servicio, entrarn en vigencia a contar del da primero del mes siguiente al de la publicacin del correspondiente decreto con fuerza de ley, que determine separadamente para cada uno de los ministerios y servicios regidos por el Estatuto Administrativo, los actuales cargos que pasarn a tener la calidad prevista en este artculo, como consecuencia de la modificacin introducida al artculo 7, de este mismo cuerpo legal, cualquiera sea la denominacin y grado que tengan en las respectivas plantas de personal.

Artculo 8.- Todo cargo pblico necesariamentedeber tener asignado un grado de acuerdo con laimportancia de la funcin que se desempee y, enconsecuencia, le corresponder el sueldo de ese grado y lasdems remuneraciones a que tenga derecho el funcionario.

Artculo 9.- Los empleos a contrata durarn, como NOTA 1.1mximo, slo hasta el 31 de diciembre de cada ao y los empleados que los sirvan expirarn en sus funciones en esa fecha, por el solo ministerio de la ley, salvo que hubiere sido propuesta la prrroga con treinta das de anticipacin a lo menos. El nmero de funcionarios a contrata de una institucin no podr exceder de una cantidad equivalente al veinte por ciento del total de los cargos de la planta de personal de sta. Podrn existir empleos a contrata por jornada parcial y, en tal caso, la correspondiente remuneracin ser proporcional a dicha jornada. Los grados de las escalas de remuneraciones que se LEY 19154asignen a los empleos a contrata no podrn exceder el Art. 2, 3.-tope mximo que se contempla para el personal de las plantas de Profesionales, de Tcnicos, de Administrativos y de Auxiliares en el respectivo rgano o servicio, segn sea la funcin que se encomiende. En aquellos rganos o servicios en que no existan algunas de las plantas mencionadas, los empleos a contrata no podrn tener un grado superior al mximo asignado a la planta respectiva, en los otros rganos o servicios



regidos por la misma escala de sueldos.

NOTA 1.1 El artculo 14 de la Ley N 19.185, publicada en el "Diario Oficial" de 12 de diciembre de 1992 dispuso que los empleos a contrata a que se refiere el presente artculo, que se encuentren en grados inferiores a los sealados en el artculo 13 de esa ley, podrn ser adecuados a los grados mnimos que dispone dicho artculo, en las mismas condiciones que las establecidas en ese precepto.

Artculo 10.- Podr contratarse sobre la base dehonorarios a profesionales y tcnicos de educacinsuperior o expertos en determinadas materias, cuando debanrealizarse labores accidentales y que no sean las habitualesde la institucin, mediante resolucin de la autoridadcorrespondiente. Del mismo modo se podr contratar, sobrela base de honorarios, a extranjeros que posean ttulocorrespondiente a la especialidad que se requiera. Adems, se podr contratar sobre la base dehonorarios, la prestacin de servicios para cometidosespecficos, conforme a las normas generales. Las personas contratadas a honorarios se regirn porlas reglas que establezca el respectivo contrato y no lessern aplicables las disposiciones de este Estatuto.

Artculo 11.- para ingresar a la Administracin del Estado ser necesario cumplir los siguientes requisitos: a) Ser ciudadano; No obstante, en casos de excepcin determinados por LEY 19154la autoridad llamada a hacer el nombramiento, podr Art. 2 N 4designarse en empleos a contrata a extranjeros que D.O. 03.08.1992posean conocimientos cientficos o de carcter especial. Los respectivos decretos o resoluciones de la autoridad debern ser fundados, especificndose claramente la especialidad que se requiere para el empleo y acompandose el certificado o ttulo del postulante. En todo caso, en igualdad de condiciones, se preferir a los chilenos. b) Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilizacin, cuando fuere precedente; c) Tener salud compatible con el desempeo del cargo; d) Haber aprobado la educacin bsica y poseer el nivel educacional o ttulo profesional o tcnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; e) No haber cesado en un cargo pblico como consecuencia de haber obtenido una calificacin deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido ms de cinco aos desde la fecha de expiracin de funciones, y f) No estar inhabilitado para el ejercicio de LEY 19653funciones o cargos pblicos, ni hallarse condenado por Art. 5 N 1crimen o simple delito. D.O. 14.12.1999

Artculo 12.- Los requisitos sealados en las letrasa), b) y d) del artculo anterior, debern ser acreditadosmediante documentos o certificados oficiales autnticos. El requisito establecido en la letra c) del artculoque precede, se acreditar mediante certificacin delServicio de Salud correspondiente. El requisito de ttulo profesional o tcnico exigidopor la letra d) del artculo anterior, se acreditar



mediante los ttulos conferidos en la calidad deprofesional o tcnico, segn corresponda, de conformidad alas normas legales vigentes en materia de EducacinSuperior. El requisito fijado en la letra e) ser acreditado porel interesado mediante declaracin jurada simple. Lafalsedad de esta declaracin har incurrir en las penasdel artculo 210 del Cdigo Penal. La institucin deber comprobar el requisitoestablecido en la letra f) del artculo citado, a travsde consulta al Servicio de Registro Civil e Identificacin,quien acreditar este hecho mediante simple comunicacin. La cdula nacional de identidad acreditar lanacionalidad y dems datos que ella contenga. Todos losdocumentos, con excepcin de la cdula nacional deidentidad, sern acompaados al decreto o resolucin denombramiento y quedarn archivados en la ContraloraGeneral de la Repblica, despus del respectivo trmitede toma de razn.

Artculo 13.- La provisin de los cargos se efectuar mediante nombramiento o promocin. El nombramiento o promocin se resolver por los LEY 19882Ministros, Intendentes o Gobernadores, respecto de los Art. VIGESIMOempleos de su dependencia, y por los jefes superiores en SEPTIMO N 3 a)los servicios pblicos regidos por este Estatuto, con D.O. 23.06.2003excepcin del nombramiento en los cargos de la exclusiva NOTAconfianza del Presidente de la Repblica. Cuando no sea posible aplicar la promocin en los LEY 19882cargos de carrera, proceder aplicar las normas sobre Art. VIGESIMOnombramiento. SEPTIMO N 3 b y c) En los casos en que se origine la creacin de D.O. 23.06.2003nuevos cargos de carrera, se fijen nuevas plantas NOTAde personal que los incluyan o se autoricen reestructuraciones o fusiones que den lugar a nuevos cargos de esa naturaleza, la primera provisin de dichos empleos se har siempre por concurso pblico.

NOTA: EL Artculo undcimo transitorio de la LEY 19882, publicada el 23.06.2003, dispone que las normas contenidas en el artculo vigsimo sptimo entrarn en vigencia despus de 180 das de su publicacin.

Artculo 13 bis.- Salvo disposicin en contrario, LEY 19882en los procesos de encasillamiento del personal que se Art. VIGESIMOoriginen en la fijacin o modificacin de plantas de SEPTIMO N 4personal, se seguirn las normas siguientes: D.O. 23.06.2003

a) Los funcionarios de las plantas de directivos de NOTAcarrera, profesionales, fiscalizadores y tcnicos y en las equivalentes a stas, se encasillarn en cargos de igual grado al que detentaban a la fecha del encasillamiento, manteniendo el orden del escalafn de mrito. Si en las nuevas plantas no existieren los grados que tenan los funcionarios, por haber variado los grados de ingreso a ellas, estos se encasillarn en el ltimo grado que se consulte en la nueva planta.

b) Una vez practicado el mecanismo anterior, los cargos que queden vacantes, se proveern previo concurso interno, en el que podrn participar los funcionarios de planta y a contrata que se hayan desempeado en esta calidad durante, a lo menos, 5 aos anteriores al encasillamiento, que cumplan con los requisitos respectivos. Los postulantes requerirn estar



calificados en lista N1, de distincin, o en lista N2, buena.

c) En la convocatoria del concurso, debern especificarse los cargos, las funciones a desempear y la localidad en la que estar ubicada la vacante a encasillar. d) Los funcionarios que opten por concursar lo harn en un solo acto, a uno o ms cargos especficos, sealando la funcin, la localidad de ubicacin de los mismos y la prioridad en que postulan y les sern aplicables las inhabilidades del artculo 50.

e) La provisin de los cargos vacantes de cada planta se efectuar en orden decreciente segn el puntaje obtenido por los postulantes, procediendo en primer trmino, con el personal de planta que haya resultado seleccionado; si quedaren vacantes, se proceder a encasillar a los funcionarios a contrata que hayan participado, igualmente conforme al puntaje obtenido.

f) En caso de producirse empate, los funcionarios sern designados conforme al resultado de la ltima calificacin obtenida y en el evento de mantenerse esta igualdad, decidir el jefe superior del respectivo servicio.

g) En lo no previsto en el presente artculo, estos concursos se regularn, en lo que sea pertinente, por las normas del Prrafo 1 del Ttulo II; y

h) Respecto del personal de las plantas de administrativos y auxiliares y en las equivalentes a stas, el encasillamiento proceder de acuerdo al escalafn de mrito.


Artculo 14.- El nombramiento regir desde la fechaindicada en el respectivo decreto o resolucin o desdecuando ste quede totalmente tramitado por la ContraloraGeneral de la Repblica. Si el decreto o resolucin ordenare la asuncin defunciones en una fecha anterior a la de su totaltramitacin, el interesado deber hacerlo en laoportunidad que aqul seale. En este caso y si elinteresado hubiere asumido sus funciones, el decreto oresolucin no podr ser retirado de tramitacin ante laContralora General de la Repblica. Si este organismoobservare el decreto o resolucin, esta determinacinser comunicada al interesado, quien deber cesar en susfunciones. Las actuaciones del interesado efectuadas duranteese perodo sern vlidas y darn derecho a laremuneracin que corresponda. Si el interesado, debidamente notificado personalmente opor carta certificada de la oportunidad en que deba asumirsus funciones o del hecho de que el decreto o resolucin denombramiento ha sido totalmente tramitado por laContralora General de la Repblica, no asumiere el cargodentro de tercero da contado desde la fecha quecorrespondiere, el nombramiento quedar sin efecto por el



solo ministerio de la ley. La autoridad pertinente debercomunicar esta circunstancia a la Contralora General de laRepblica.

TITULO II De la Carrera Funcionaria

Prrafo 1 del Ingreso

Artculo 15.- El ingreso a los cargos de carrera en calidad de titular se har por concurso pblico y proceder en el ltimo grado de la planta respectiva, salvo que existan vacantes de grados superiores a ste que no hubieren podido proveerse mediante promociones. Todas las personas que cumplan con los requisitos LEY 19882correspondientes tendrn el derecho a postular en Art. VIGESIMOigualdad de condiciones. SEPTIMO N 5 a y b) Prohbese todo acto de discriminacin que se D.O. 23.06.2003traduzca en exclusiones o preferencias basadas en NOTAmotivos de raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicacin, religin, opinin poltica, ascendencia nacional u origen social que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o trato en el empleo. Las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en las calificaciones exigidas para un empleo determinado no sern consideradas discriminacin.


Artculo 16.- El concurso consistir en un procedimiento tcnico y objetivo que se utilizar para seleccionar el personal que se propondr a la autoridad facultada para hacer el nombramiento, debindose evaluar los antecedentes que presenten los postulantes y las pruebas que hubieren rendido, si as se exigiere, de acuerdo a las caractersticas de los cargos que se van a proveer. En cada concurso debern considerarse a lo menos los siguientes factores: los estudios y cursos de formacin educacional y de capacitacin; la experiencia laboral, y las aptitudes especficas para el desempeo de la funcin. La institucin los determinar previamente y establecer la forma en que ellos sern ponderados y el puntaje mnimo para ser considerado postulante idneo, LEY 19882lo que deber ser informado a los candidatos que Art. VIGESIMOpostulen, antes de iniciarse el proceso de seleccin, SEPTIMO N 6junto con el puntaje mnimo para ser considerado D.O. 23.06.2003postulante idneo. NOTA


Artculo 16 bis.- En los concursos se mantendr en LEY 19882



secreto la identidad de cada candidato para los efectos Art. VIGESIMOde la evaluacin de las pruebas y otros instrumentos de SEPTIMO N 7seleccin en que ello sea posible. D.O. 23.06.2003

Ser obligacin extender un acta de cada concurso NOTAque deje constancia de los fundamentos y resultados de la evaluacin de los candidatos. Asimismo ser obligatorio comunicar a los concursantes el resultado final del proceso.


Artculo 17.- La autoridad facultada para hacer elnombramiento publicar un aviso con las bases del concursoen el Diario Oficial, los das 1 o 15 de cada mes o elprimer da hbil siguiente si aquellos fueren feriado, sinperjuicio de las dems medidas de difusin que estimeconveniente adoptar. Entre la publicacin en el DiarioOficial y la fecha de presentacin de antecedentes nopodr mediar un lapso inferior a ocho das. El aviso deber contener, a lo menos la identificacinde la institucin solicitante, las caractersticas delcargo, los requisitos para su desempeo, laindividualizacin de los antecedentes requeridos, la fechay lugar de recepcin de stos, las fechas y lugar en quese tomarn las pruebas de oposicin, si procediere, y elda en que se resolver el concurso. Para los efectos del concurso, los requisitosestablecidos en las letras a), b) y d) del artculo 11sern acreditados por el postulante, mediante exhibicinde documentos o certificados oficiales autnticos de loscuales se dejar copia simple en los antecedentes.Asimismo, los requisitos contemplados en las letras c), e) yf) del mismo artculo, sern acreditados mediantedeclaracin jurada del postulante. La falsedad de estadeclaracin, har incurrir en las penas del artculo 210del Cdigo Penal.

Artculo 18.- El concurso ser preparado y realizado por un comit de seleccin, conformado por el jefe o encargado de personal y por quienes integran la junta central o regional a que se refiere el artculo 42, segn corresponda, con excepcin del representante de personal. No podrn integrar el comit las personas que LEY 19882tengan los parentescos o calidades que seala la letra Art. VIGESIMOb) del artculo 54 de la ley N18.575. SEPTIMO N 8 a) El comit podr funcionar siempre que concurran D.O. 23.06.2003ms del 50% de sus integrantes, sin incluir al jefe NOTAencargado de personal, quien siempre lo integrar. Como resultado del concurso el comit de seleccin propondr a la autoridad facultada para efectuar el nombramiento, los nombres de los candidatos que hubieren obtenido los mejores puntajes, con un mximo de tres, respecto de cada cargo a proveer. El concurso podr ser declarado total o parcialmente desierto slo por falta de postulantes idneos, entendindose que existe tal circunstancia, cuando ninguno alcance el puntaje mnimo definido para el respectivo concurso. Podrn hacerse concursos destinados a disponer de LEY 19882un conjunto de postulantes elegibles, evaluados y Art. VIGESIMO



seleccionados como idneos, con el fin de atender las SEPTIMO N 8 a)necesidades futuras de ingreso de personal en la D.O. 23.06.2003respectiva entidad. La elegibilidad de estos postulantes NOTAtendr una duracin de hasta doce meses contados desde la fecha en que el comit de seleccin concluy el correspondiente proceso de seleccin.


Artculo 19.- La autoridad facultada para hacer elnombramiento seleccionar a una de las personas propuestasy notificar personalmente o por carta certificada alinteresado, quien deber manifestar su aceptacin delcargo y acompaar, en original o en copia autentificadaante Notario, los documentos probatorios de los requisitosde ingreso sealados en el artculo 12 dentro del plazoque se le indique. Si as no lo hiciere, la autoridaddeber nombrar a alguno de los otros postulantespropuestos.

Artculo 19 bis.- No obstante lo dispuesto en los LEY 19882artculos anteriores, las instituciones podrn contratar Art. VIGESIMOservicios de asesoras externas con el fin de contar con SEPTIMO N 9asistencia tcnica en la preparacin y ejecucin de los D.O. 23.06.2003concursos, o en la preparacin y realizacin directa de NOTAlos mismos, pudiendo en este ltimo caso llegar en ellos hasta la etapa de informar a la autoridad de los puntajes obtenidos por los postulantes. Estas asesoras se contratarn por licitacin entre las entidades inscritas en el registro que al efecto llevar la Direccin Nacional del Servicio Civil. Un reglamento regular las modalidades de estas licitaciones de conformidad con lo dispuesto en el artculo 9 de la ley N 18.575 y las dems normas legales que regulan la contratacin de servicios por la Administracin del Estado.


Artculo 20.- Una vez aceptado el cargo, la personaseleccionada ser designada titular en el cargocorrespondiente.

Prrafo 2 Del Empleo a Prueba LEY 19882 Art. VIGESIMO SEPTIMO N 10

Artculo 20 bis.- Establcese un sistema de empleo D.O. 23.06.2003a prueba como parte del proceso de seleccin para el NOTAingreso del personal a que se refiere el artculo 15, cuya aplicacin ser optativa para el jefe superior del servicio respectivo. En caso de emplearse este



instrumento, este hecho se informar a los postulantes antes de iniciarse el proceso de seleccin.

El periodo de prueba podr extenderse entre 3 y 6 meses, segn lo determine el jefe superior del servicio. Dentro de los 30 das anteriores al trmino de estos plazos, deber efectuarse por parte del jefe superior del servicio, previo informe del jefe directo, una evaluacin del desempeo del funcionario para proceder, si corresponde, al nombramiento en calidad de titular.

Esta evaluacin deber contener, a lo menos, un pronunciamiento respecto de los factores y subfactores de calificacin que considere el reglamento de calificaciones del personal aplicable al respectivo servicio.

Si el resultado de la evaluacin del desempeo fuere deficiente, el funcionario cesar de pleno derecho en el empleo a prueba que estuviere ejerciendo.

En ningn caso el perodo de prueba se entender prorrogado ni podr extenderse ms all de los plazos indicados en el inciso segundo.

El funcionario a prueba tendr la calidad de empleado a contrata asimilado al mismo grado del cargo a proveer y durante el periodo de prueba se mantendr, en la planta, la vacante correspondiente, sin que en dicho periodo proceda la suplencia. Si el servicio contare con los recursos necesarios, podr contratar como empleados a prueba hasta los tres candidatos a que se refiere el inciso segundo del artculo 18, por cada cargo a proveer.

El personal empleado a prueba constituir dotacin y se desempear vlidamente con todos los derechos y obligaciones funcionarios en las tareas que correspondan al cargo vacante concursado.

Una vez cumplido el periodo de empleo a prueba en forma satisfactoria, la persona seleccionada ser designada titular en el cargo correspondiente. No estarn obligados a cumplir con el periodo de prueba, aquellos funcionarios que se hayan desempeado en el respectivo servicio, en calidad de planta o a contrata, en forma ininterrumpida, por a lo menos durante los 3 aos anteriores al inicio del concurso, en funciones de la planta a que pertenece el cargo a proveer.


Prrafo 3 De la Capacitacin LEY 19882 Art. VIGESIMO SEPTIMO N 10

Artculo 21.- Se entender por capacitacin el D.O. 23.06.2003conjunto de actividades permanentes, organizadas y NOTAsistemticas destinadas a que los funcionarios desarrollen, complementen, perfeccionen o actualicen los



conocimientos y destrezas necesarios para el eficiente desempeo de sus cargos o aptitudes funcionarias.


Artculo 22.- Existirn los siguientes tipos de capacitacin, que tendrn el orden de preferencia que a continuacin se seala: a) La capacitacin para la promocin que corresponde LEY 19882a aquella que habilita a los funcionarios para asumir Art. VIGESIMOcargos superiores. La seleccin de los postulantes se SEPTIMO N 11har estrictamente de acuerdo al escalafn. No obstante, D.O. 23.06.2003ser voluntaria y, por ende, la negativa a participar en NOTAlos respectivos cursos no influir en la calificacin del funcionario: b) La capacitacin de perfeccionamiento, que tiene por objeto mejorar el desempeo del funcionario en el cargo que ocupa. La seleccin del personal que se capacitar, se realizar mediante concurso, y c) La capacitacin voluntaria, que corresponde a aquella de inters para la institucin, y que no est ligada a un cargo determinado ni es habilitante para el ascenso. El jefe superior de la institucin, el Secretario Regional Ministerial o el Director Regional de servicios nacionales desconcentrados, segn corresponda, determinar su procedencia y en tal caso seleccionar a los interesados, mediante concurso, evaluando los mritos de los candidatos.


Artculo 23.- Los estudios de educacin bsica, mediao superior y los cursos de post-grado conducentes a laobtencin de un grado acadmico, no se considerarnactividades de capacitacin y de responsabilidad de lainstitucin. Aquellas actividades que slo exijan asistencia y lasque tengan una extensin inferior a veinte horaspedaggicas, se tomarn en cuenta slo para los efectosde la capacitacin voluntaria.

Artculo 24.- Las instituciones debern distribuir losfondos que les sean asignados en programas de capacitacinnacionales, regionales o locales, de acuerdo con lasnecesidades y caractersticas de las correspondientesfunciones y siguiendo el orden de preferencia sealado enel artculo 22. Las instituciones ejecutarn los programas decapacitacin preferentemente en forma territorialmentedesconcentrada. Podrn celebrarse convenios con organismospblicos o privados, nacionales, extranjeros ointernacionales. Dos o ms instituciones pblicas podrn desarrollar



programas o proyectos conjuntos de capacitacin y coordinarsus actividades con tal propsito.

Artculo 25.- En los casos en que la capacitacinimpida al funcionario desempear las labores de su cargo,conservar ste el derecho a percibir las remuneracionescorrespondientes. La asistencia a cursos obligatorios fuera de la jornadaordinaria de trabajo, dar derecho a un descansocomplementario igual al tiempo efectivo de asistencia aclases.

Artculo 26.- Los funcionarios seleccionados paraseguir cursos de capacitacin tendrn la obligacin deasistir a stos, desde el momento en que hayan sidoseleccionados, y los resultados obtenidos debernconsiderarse en sus calificaciones. Lo anterior, implicar la obligacin del funcionariode continuar desempendose en la institucin respectivao en otra de la Administracin del Estado a lo menos eldoble del tiempo de extensin del curso de capacitacin. El funcionario que no diere cumplimiento a lo dispuestoen el inciso precedente deber reembolsar a la institucinque corresponda todo gasto en que sta hubiere incurridocon motivo de la capacitacin. Mientras no efectuare estereembolso, la persona quedar inhabilitada para volver aingresar a la Administracin del Estado, debiendo laautoridad que corresponda informar este hecho a laContralora General de la Repblica.

Prrafo 4 De las Calificaciones LEY 19882 Art. VIGESIMO SEPTIMO N 10 y 12

Artculo 27.- El sistema de calificacin tendr por D.O. 23.06.2003objeto evaluar el desempeo y las aptitudes de cada NOTAfuncionario, atendidas las exigencias y caractersticas de su cargo, y servir de base para la promocin, los estmulos y la eliminacin del servicio.


Artculo 28.- Todos los funcionarios, incluido el VER NOTA 1personal a contrata, deben ser calificados anualmente, en alguna de las siguientes listas: Lista N 1, de Distincin; Lista N 2, Buena; Lista N 3, Condicional; Lista N 4, de Eliminacin. El Jefe Superior de la institucin ser personalmente responsable del cumplimiento de este deber.

Artculo 29.- No sern calificados el Jefe Superior VER NOTA 1de la institucin, su subrogante legal, los miembros de la Junta Calificadora Central y los delegados del personal, quienes conservarn la calificacin del ao anterior, cuando corresponda. Con todo, si el delegado del personal lo pidiere ser calificado por su Jefe Directo. Artculo 30.- La calificacin se har por la Junta Calificadora.



En cada institucin existirn Juntas Calificadoras Regionales que harn las calificaciones de sus funcionarios cuando el nmero de stos, en la regin, sea igual o superior a quince. En las regiones en que la institucin de que se trate tenga menos de quince funcionarios y en la Regin Metropolitana de Santiago, las calificaciones se harn por una Junta Calificadora Central. Le corresponder asimismo a sta evaluar a los integrantes de las Juntas Calificadoras Regionales. Las Juntas Calificadoras Regionales estarn integradas por los tres funcionarios de ms alto nivel jerrquico de la institucin en la respectiva regin y por un representante del personal elegido por ste segn LEY 19882el estamento a calificar. Art. VIGESIMO La Junta Calificadora Central estar compuesta, en SEPTIMO N 13 a)cada institucin, por los cinco funcionarios de ms alto D.O. 23.06.2003nivel jerrquico, con excepcin del Jefe Superior, y por NOTAun representante del personal elegido por ste segn el estamento a calificar. Con todo, en los servicios descentralizados regionales habr Junta Calificadora integrada en la forma que se establece en el inciso precedente. No obstante, tratndose de los Servicios de Salud existir una Junta Calificadora en cada uno de los hospitales que lo integran. Los reglamentos especiales propios de cada LEY 19882institucin podrn establecer normas distintas respecto Art. VIGESIMOde la existencia y nmero de juntas calificadoras, SEPTIMO N 13 b)teniendo en consideracin el nmero de funcionarios a D.O. 23.06.2003calificar y/o su distribucin geogrfica. Estas juntas sern integradas conforme a lo que establezca el reglamento, debiendo respetarse para estos efectos los ms altos niveles jerrquicos del universo de funcionarios a calificar. Los integrantes de estas juntas sern calificados por la junta calificadora central. Si existiere ms de un funcionario en el nivel correspondiente, la Junta se integrar de acuerdo con el orden de antigedad, en la forma que establece el artculo 46. Los funcionarios elegirn un representante titular y un suplente de ste, el que integrar la Junta Calificadora en caso de encontrarse el titular impedido de ejercer sus funciones. Si el personal no hubiere elegido su representante, actuar en dicha calidad el funcionario ms antiguo. La Asociacin de Funcionarios con mayor representacin del respectivo Servicio o institucin tendr derecho a designar a un delegado que slo tendr derecho a voz.


Artculo 31.- La Junta Calificadora ser presidida VER NOTA 1por el funcionario de ms alto nivel jerrquico que la integre. En caso de impedimento de algn miembro de la Junta, sta ser integrada por el funcionario que siga el orden a que se refiere el artculo anterior. Artculo 32.- Las normas de este prrafo servirn de VER NOTA 1base para la dictacin del o de los reglamentos de



calificaciones a que se refiere el inciso primero del artculo 49 de la Ley N 18.575.

Artculo 33.- La calificacin evaluar los doce meses de desempeo funcionario comprendidos entre el 1 de septiembre de un ao y el 31 de agosto del ao siguiente. Con todo, los reglamentos especiales propios de LEY 19882cada institucin podrn establecer otras fechas de Art. VIGESIMOinicio y trmino del periodo anual de desempeo a SEPTIMO N 14calificar. D.O. 23.06.2003 NOTA


Artculo 34.- El proceso de calificaciones deber iniciarse el 1 de septiembre y terminarse a ms tardar el 30 de noviembre de cada ao. Con todo, los reglamentos especiales propios de LEY 19882cada institucin podrn establecer otras fechas de Art. VIGESIMOinicio y trmino del proceso de calificacin. SEPTIMO N 15 D.O. 23.06.2003 NOTA


Artculo 35.- No sern calificados los funcionarios VER NOTA 1que por cualquier motivo hubieren desempeado efectivamente sus funciones por un lapso inferior a seis meses, ya sea en forma continua o discontinua dentro del respectivo perodo de calificaciones, caso en el cual conservarn la calificacin del ao anterior.

Artculo 36.- La Junta Calificadora adoptar sus VER NOTA 1resoluciones teniendo en consideracin, necesariamente, la precalificacin del funcionario hecha por su Jefe Directo, la que estar constituida por los conceptos, notas y antecedentes que ste deber proporcionar por escrito. Entre los antecedentes, se considerarn las anotaciones de mrito o de demrito que se hayan efectuado dentro del perodo anual de calificaciones, en la hoja de vida que llevar la oficina encargada del personal para cada funcionario. Los jefes sern responsables de las precalificaciones que efecten, como asimismo, de la calificacin en la situacin prevista en el inciso segundo del artculo 29. La forma en que lleven a cabo este proceso deber considerarse para los efectos de su propia calificacin. Constituirn elementos bsicos del sistema de calificaciones la hoja de vida y la hoja de calificacin.



La infraccin de una obligacin o deber funcionario que se establezca en virtud de una investigacin sumaria o sumario administrativo, slo podr ser considerada una vez en las calificaciones del funcionario.

Artculo 37.- Son anotaciones de mrito aqullas VER NOTA 1destinadas a dejar constancia de cualquier accin del empleado que implique una conducta o desempeo funcionario destacado. Entre las anotaciones de mrito figurarn aspectos tales como la adquisicin de algn ttulo u otra calidad especial relacionada con el servicio, cuando stos no sean requisitos especficos en su cargo, como asimismo, la aprobacin de cursos de capacitacin que se relacionen con las funciones del servicio, el desempeo de labor por perodos ms prolongados que el de la jornada normal, la realizacin de cometidos que excedan de su trabajo habitual y la ejecucin de tareas propias de otros funcionarios cuando esto sea indispensable. Las anotaciones de mrito realizadas a un funcionario durante el respectivo perodo de calificaciones, constituirn un antecedente favorable para la seleccin a cursos de capacitacin a que ste opte.

Artculo 38.- Son anotaciones de demrito aqullas VER NOTA 1destinadas a dejar constancia de cualquier accin u omisin del empleado que implique una conducta o desempeo funcionario reprochable. Entre las anotaciones de demrito se considerarn el incumplimiento manifiesto de obligaciones funcionarias, tales como, infracciones a las instrucciones y rdenes de servicio y el no acatamiento de prohibiciones contempladas en este cuerpo legal y los atrasos en la entrega de trabajos.

Artculo 39.- Las anotaciones debern referirse slo VER NOTA 1al perodo que se califica, y sern realizadas por la unidad encargada del personal a peticin escrita del Jefe Directo del funcionario. El funcionario podr solicitar a su Jefe Directo que se efecten las anotaciones de mrito que a su juicio sean procedentes. El funcionario podr solicitar, asimismo, que se deje sin efecto la anotacin de demrito o que se deje constancia de las circunstancias atenuantes que concurran en cada caso. La unidad encargada del personal deber dejar constancia en la hoja de vida de todas las anotaciones de mrito o de demrito que disponga el Jefe Directo de un funcionario.

Artculo 40.- Si el Jefe Directo rechazare las VER NOTA 1solicitudes del funcionario, deber dejarse constancia de los fundamentos de su rechazo, agregando a la hoja de vida tales solicitudes.

Artculo 41.- Los acuerdos de la Junta debern ser VER NOTA 1siempre fundados y se anotarn en las Actas de Calificaciones que, en calidad de Ministro de Fe, llevar el Secretario de la misma, que lo ser el Jefe de Personal o quien haga sus veces. Las funciones de los miembros de la Junta sern indelegables. Artculo 42.- Los factores de evaluacin y su VER NOTA 1ponderacin se fijarn en los reglamentos respectivos a



que se refiere el artculo 32.

Artculo 43.- El funcionario tendr derecho a apelar VER NOTA 1de la resolucin de la Junta Calificadora o de la del Jefe Directo en la situacin prevista en el inciso segundo del artculo 29. De este recurso conocer el Subsecretario o el Jefe Superior del Servicio, segn corresponda. La notificacin de la resolucin de la Junta Calificadora se practicar al empleado por el Secretario de sta o por el funcionario que la Junta designe, quien deber entregar copia autorizada del acuerdo respectivo de la Junta Calificadora y exigir la firma de aqul o dejar constancia de su negativa a firmar. En el mismo acto o dentro del plazo de cinco das, el funcionario podr deducir apelacin. En casos excepcionales, calificados por la Junta, el plazo para apelar podr ser de hasta diez das contados desde la fecha de la notificacin. La apelacin deber ser resuelta en el plazo de 15 das contado desde su presentacin. Al decidir sobre la apelacin se deber tener a la vista la hoja de vida, la precalificacin y la calificacin. Podr mantenerse o elevarse el puntaje asignado por la Junta Calificadora, pero no rebajarse en caso alguno. Los plazos de das a que se refiere este artculo sern de das hbiles.

Artculo 44.- El fallo de la apelacin ser VER NOTA 1notificado en la forma sealada en el artculo anterior. Practicada la notificacin, el funcionario slo podr reclamar directamente a la Contralora General de la Repblica, de acuerdo con lo dispuesto en el artculo 154 de este Estatuto.

Artculo 45.- El funcionario calificado por VER NOTA 1resolucin ejecutoriada en lista 4 o por dos aos consecutivos en lista 3, deber retirarse del servicio dentro de los 15 das hbiles siguientes al trmino de la calificacin. Si as no lo hiciere se le declarar vacante el empleo a contar desde el da siguiente a esa fecha. Se entender que la resolucin queda ejecutoriada desde que venza el plazo para reclamar o desde que sea notificada la resolucin de la Contralora General de la Repblica que falla el reclamo. Si un funcionario conserva la calificacin en lista 3, en virtud de lo dispuesto en el artculo 35, no se aplicar lo establecido en el inciso precedente, a menos que la falta de calificacin se produzca en dos perodos consecutivos.

Artculo 46.- Con el resultado de las calificaciones VER NOTA 1ejecutoriadas, las instituciones confeccionarn un escalafn disponiendo a los funcionarios de cada grado de la respectiva planta en orden decreciente conforme al puntaje obtenido. En caso de producirse un empate, los funcionarios se ubicarn en el escalafn de acuerdo con su antigedad: primero en el cargo, luego en el grado, despus en la institucin, a continuacin en la Administracin del Estado, y finalmente, en el caso de mantenerse la concordancia, decidir el Jefe Superior de la institucin. El funcionario que ascienda pasar a ocupar, en el nuevo grado, el ltimo lugar, hasta que una calificacin en ese nuevo grado, por un desempeo no inferior a seis



meses, determine una ubicacin distinta.

Artculo 47.- El escalafn comenzar a regir a VER NOTA 1contar desde el 1 de enero de cada ao y durar doce meses. El escalafn ser pblico para los funcionarios de la respectiva institucin. Los funcionarios tendrn derecho a reclamar de su ubicacin en el escalafn con arreglo al artculo 154 de este Estatuto. El plazo para interponer este reclamo deber contarse desde la fecha en que el escalafn est a disposicin de los funcionarios para ser consultado.

Prrafo 5 De las Promociones LEY 19882 Art. VIGESIMO SEPTIMO N 10 y 16

Artculo 48.- La promocin se efectuar por D.O. 23.06.2003concurso interno en las plantas de directivos de NOTAcarrera, profesionales, fiscalizadores y tcnicos y por ascenso en el respectivo escalafn en las plantas de administrativos y de auxiliares, o en las equivalentes a las antes enumeradas.

Los concursos de promocin se regirn por las normas del presente Prrafo y en lo que sea pertinente, por las contenidas en el Prrafo 1 de este Ttulo. En estos concursos el comit de seleccin estar integrado de conformidad con el artculo 18 y, adems, por dos representantes del personal elegidos por ste. Las bases de estos concursos debern considerar slo los siguientes factores: capacitacin pertinente, evaluacin del desempeo, experiencia calificada y aptitud para el cargo. Cada uno de estos factores tendr una ponderacin de 25%. En cada concurso estos factores podrn evaluarse simultnea o sucesivamente. En los respectivos concursos internos podrn participar los funcionarios que cumplan con las siguientes condiciones:

a) Estar en posesin de los requisitos exigidos para el desempeo del respectivo cargo;

b) Encontrarse calificado en lista N1, de distincin, o en lista N2, buena, y

c) Encontrarse nombrado en los tres grados inferiores al de la vacante convocada, cuando los postulantes correspondan a la misma planta y de los tres grados inferiores, cuando lo sean de una distinta. Sin embargo, en el evento que el nmero de cargos provistos ubicados en grados inferiores de la misma planta de la vacante convocada sea menor a 20, podrn participar en el concurso los funcionarios nombrados en ella hasta en los cuatro grados inferiores a aquel del cargo a proveer. En estos concursos se podr adoptar el siguiente procedimiento:

a) En la convocatoria, debern especificarse los cargos, las funciones a desempear y la localidad en la que estar ubicada la vacante a encasillar, sin perjuicio de las facultades de los jefes superiores de servicio establecidas en el Prrafo 3 del Ttulo III de este Estatuto. b) Los funcionarios, en un solo acto, debern postular a una o ms de las plantas del servicio sin especificar cargos o grados determinados dentro de



ellas.

c) La provisin de los cargos vacantes de cada planta se efectuar, en cada grado, en orden decreciente, conforme al puntaje obtenido por los postulantes.

d) Las vacantes que se produzcan por efecto de la provisin de los cargos conforme al nmero anterior, se proveern, de ser posible, en acto seguido, como parte del mismo concurso y siguiendo iguales reglas. e) En caso de producirse empate, los funcionarios sern designados conforme al resultado de la ltima calificacin obtenida, y en el evento de mantenerse esta igualdad, decidir el jefe superior de servicio. La promocin por concurso interno regir a partir de la fecha en que quede totalmente tramitado el acto administrativo que la dispone.


Artculo 49.- El ascenso es el derecho de unfuncionario de acceder a un cargo vacante de grado superioren la lnea jerrquica de la respectiva planta,sujetndose estrictamente al escalafn, sin perjuicio delo dispuesto en el artculo 51.

Artculo 50.- Sern inhbiles para ser promovidos LEY 19882los funcionarios que: Art. VIGESIMO SEPTIMO N 17 D.O. 23.06.2003 a) No hubieren sido calificados en lista de NOTAdistincin o buena en el perodo inmediatamente LEY 19165anterior; Artculo 3 a) b) No hubieren sido calificados durante dos perodos D.O. 01.09.1992consecutivos; c) Hubieren sido objeto de la medida disciplinaria de censura, ms de una vez, en los doce meses anteriores de producida la vacante, y d) Hubieren sido sancionados con la medida disciplinaria de multa en los doce meses anteriores de producida la vacante.


Artculo 51.- Un funcionario de la planta de LEY 19882Auxiliares tendr derecho a ascender a un cargo de Art. VIGESIMOla Planta de Administrativos, gozando de preferencia SEPTIMO N 18respecto de los funcionarios de sta, cuando se D.O. 23.06.2003encuentre en el tope de su planta, rena los requisitos NOTApara ocupar el cargo y tenga un mayor puntaje en el escalafn que losfuncionarios de la planta a la cual accede.



Este derecho corresponder al funcionario que, cumpliendo las mismas exigencias del inciso anterior, ocupe el siguiente lugar en el escalafn, en el mismo grado, si el primer funcionario renunciare a l.


Artculo 52.- Los funcionarios, al llegar al gradoinmediatamente inferior al inciso de otra planta en queexistan cargos de ingreso vacantes, gozarn de preferenciapara el nombramiento, en caso de igualdad de condiciones, enel respectivo concurso.

Artculo 53.- Para hacer efectivo el derecho queestablece el artculo precedente, los funcionarios debernreunir los requisitos del cargo vacante a que se postula yno estar sujetos a las inhabilidades contempladas en elartculo 50.

Artculo 54.- El ascenso regir a partir de la fechaen que se produzca la vacante.

Artculo 54 bis.- Un Reglamento contendr las LEY 19882normas complementarias orientadas a asegurar la Art. VIGESIMOobjetividad, transparencia, no discriminacin, calidad SEPTIMO N 19tcnica y operacin de los concursos para el ingreso, D.O. 23.06.2003para la promocin y para cualquiera otra finalidad con NOTAque estos se realicen.


TITULO III De las Obligaciones Funcionarias

Prrafo 1 Normas Generales

Artculo 55.- Sern obligaciones de cada funcionario: a) Desempear personalmente las funciones del cargo en forma regular y continua, sin perjuicio de las normas sobre delegacin; b) Orientar el desarrollo de sus funciones al cumplimiento de los objetivos de la institucin y a la mejor prestacin de los servicios que a sta correspondan; c) Realizar sus labores con esmero, cortesa, dedicacin y eficiencia, contribuyendo a materializar los objetivos de la institucin; d) Cumplir la jornada de trabajo y realizar los trabajos extraordinarios que ordene el superior jerrquico; e) Cumplir las destinaciones y las comisiones de servicio que disponga la autoridad competente;



f) Obedecer las rdenes impartidas por el superior jerrquico; g) Observar estrictamente el principio de la LEY 19653probidad administrativa regulado por la ley N 18.575 Art. 5 N 2y dems disposiciones especiales; D.O. 14.12.1999 h) Guardar secreto en los asuntos que revistan el carcter de reservados en virtud de la ley, del reglamento, de su naturaleza o por instrucciones especiales; i) Observar una vida social acorde con la dignidad del cargo; j) Proporcionar con fidelidad y precisin los datos que la institucin le requiera relativos a situaciones personales o de familia, cuando ello sea de inters para la Administracin, debiendo sta guardar debida reserva de los mismos; k) Denunciar ante el Ministerio Pblico, o ante LEY 19806la polica si no hubiere fiscala en el lugar en que Art. 24el funcionario presta servicios, con la debida prontitud, D.O. 31.05.2002los crmenes o simples delitos y a la autoridad competente los hechos de carcter irregular de que tome conocimiento en el ejercicio de su cargo; l) Rendir fianza cuando en razn de su cargo tenga la administracin y custodia de fondos o bienes, de conformidad con la Ley Orgnica Constitucional de la Contralora General de la Repblica, y m) Justificarse ante el superior jerrquico de los cargos que se le formulen con publicidad, dentro del plazo que ste le fije, atendidas las circunstancias del caso.

Artculo 56.- En el caso a que se refiere la letra f)del artculo anterior, si el funcionario estimare ilegaluna orden deber representarla por escrito, si el superiorla reitera en igual forma, aqul deber cumplirla,quedando exento de toda responsabilidad, la cual recaerpor entero en el superior que hubiere insistido en la orden.Tanto el funcionario que representare la orden, como elsuperior que la reiterare, enviarn copia de lascomunicaciones mencionadas a la jefatura superiorcorrespondiente, dentro de los cinco das siguientescontados desde la fecha de la ltima de estascomunicaciones.

Artculo 57.- En la situacin contemplada en la letram) del artculo 55 si los cargos fueren de tal naturalezaque se comprometiere el prestigio de la institucin, elsuperior jerrquico deber ordenar al inculpado quepublique sus descargos en el mismo rgano de comunicacinen que aqullos se formularon, haciendo uso del derecho derectificacin y respuesta que confiere la ley respectiva.

Artculo 58.- Sern Obligaciones especiales de lasautoridades y jefaturas las siguientes: a) Ejercer un control jerrquico permanente delfuncionamiento de los rganos y de la actuacin delpersonal de su dependencia, extendindose dicho controltanto a la eficiencia y eficacia en el cumplimiento de losfines establecidos, como a la legalidad y oportunidad de lasactuaciones; b) Velar permanentemente por el cumplimiento de losplanes y de la aplicacin de las normas dentro del mbitode sus atribuciones, sin perjuicio de las Obligacionespropias del personal de su dependencia, y c) Desempear sus funciones con ecuanimidad y deacuerdo a instrucciones claras y objetivas de generalaplicacin, velando permanentemente para que lascondiciones de trabajo permitan una actuacin eficiente delos funcionarios. Prrafo 2 de la Jornada de Trabajo



Artculo 59.- La jornada ordinaria de trabajo de losfuncionarios ser de cuarenta y cuatro horas semanalesdistribuidas de lunes a viernes, no pudiendo exceder denueve horas diarias. La autoridad facultada para hacer el nombramiento podrproveer cargos de la planta a jornada parcial de trabajo,cuando ello sea necesario por razones de buen servicio. Enestos casos los funcionarios tendrn una remuneracinproporcional al tiempo trabajado y de manera alguna podrndesempear trabajos extraordinarios remunerados. Los funcionarios debern desempear su cargo en formapermanente durante la jornada ordinaria de trabajo.

Artculo 60.- El jefe superior de la institucin, elSecretario Regional Ministerial o el Director Regional deservicios nacionales desconcentrados, segn corresponda,podr ordenar trabajos extraordinarios a continuacin dela jornada ordinaria, de noche o en das sbado, domingo ofestivos, cuando hayan de cumplirse tareas impostergables. Los trabajos extraordinarios se compensarn condescanso complementario. Si ello no fuere posible porrazones de buen servicio, aqullos sern compensados conun recargo en las remuneraciones.

Artculo 61.- Se entender por trabajo nocturno el quese realiza entre las veintiuna horas de un da y las sietehoras del da siguiente.

Artculo 62.- El descanso complementario destinado acompensar los trabajos extraordinarios realizados acontinuacin de la jornada, ser igual al tiempo trabajadoms un aumento del veinticinco por ciento. En el evento que lo anterior no fuere posible, laasignacin que corresponda se determinar recargando en unveinticinco por ciento el valor de la hora diaria detrabajo. Para estos efectos, el valor de la hora diaria detrabajo ordinario ser el cuociente que se obtenga dedividir por ciento noventa el sueldo y las demsasignaciones que determine la ley.

Artculo 63.- Los empleados que deban realizar trabajosnocturnos o en das sbado, domingo y festivos debernser compensados con un descanso complementario igual altiempo trabajado ms un aumento de cincuenta por ciento. En caso de que el nmero de empleados de unainstitucin o unidad de la misma, impida dar el descansocomplementario a que tienen derecho los funcionarios quehubieren realizado trabajos en das sbado, domingo yfestivos u horas nocturnas, se les abonar un recargo delcincuenta por ciento sobre la hora ordinaria de trabajocalculada conforme al artculo anterior.

Artculo 64.- El jefe superior de la institucin, elSecretario Regional Ministerial o el Director Regional deservicios nacionales desconcentrados, segn corresponda,ordenarn los turnos pertinentes entre su personal yfijar los descansos complementarios que correspondan.

Artculo 65.- Los funcionarios no estarn obligados atrabajar las tardes de los das 17 de septiembre y 24 y 31de diciembre de cada ao, sin perjuicio de lo dispuesto enel artculo 60.

Artculo 66.- Por el tiempo durante el cual no sehubiere efectivamente trabajado no podrn percibirseremuneraciones, salvo que se trate de feriados, licencias opermisos con goce de remuneraciones, previstos en elpresente Estatuto, de la suspensin preventiva contempladaen el artculo 130, de caso fortuito o de fuerza mayor.Mensualmente deber descontarse por los pagadores, arequerimiento escrito del jefe inmediato, el tiempo no



trabajado por los empleados, considerando que laremuneracin correspondiente a un da, medio da o unahora de trabajo, ser el cuociente que se obtenga dedividir la remuneracin mensual por treinta, sesenta yciento noventa, respectivamente. Las deducciones de rentas motivadas por inasistencia opor atrasos injustificados, no afectarn al monto de lasimposiciones y dems descuentos, los que deben calcularsesobre el total de las remuneraciones, segn corresponda.Tales deducciones constituirn ingreso propio de lainstitucin empleadora. Los atrasos y ausencias reiteradas, sin causajustificada, sern sancionados con destitucin, previainvestigacin sumaria.

Prrafo 3 de las Destinaciones, Comisiones deServicio y Cometidos Funcionarios

Artculo 67.- Los funcionarios slo podrn serdestinados a desempear funciones propias del cargo para elque han sido designados dentro de la institucincorrespondiente. Las destinaciones debern ser ordenadaspor el jefe superior de la respectiva institucin. La destinacin implica prestar servicios en cualquieralocalidad, en un empleo de la misma institucin yjerarqua.

Artculo 68.- Cuando la destinacin implique un cambiode su residencia habitual, deber notificarse alfuncionario con treinta das de anticipacin, a lo menos,de la fecha en que deba asumir sus nuevas labores. Si ambos cnyuges fueren funcionarios regidos por esteEstatuto con residencia en una misma localidad, uno de ellosno podr ser destinado a un empleo con residencia distinta,sino mediante su aceptacin, a menos que ambos seandestinados a un mismo punto simultneamente.

Artculo 69.- Los funcionarios pblicos podrn serdesignados por el jefe superior de la respectivainstitucin, en comisin de servicio para el desempeo defunciones ajenas al cargo, en el mismo rgano o serviciopblico o en otro distinto, tanto en el territorio nacionalcomo en el extranjero. En caso alguno estas comisionespodrn significar el desempeo de funciones de inferiorjerarqua a las del cargo, o ajenas a los conocimientos queste requiere o a la institucin. Las designaciones en comisin de servicio a que serefiere el inciso anterior, podrn ser efectuadas por losSecretarios Regionales Ministeriales o por los DirectoresRegionales de servicios nacionales desconcentrados, respectodel personal a su cargo y siempre que tengan lugar dentrodel territorio nacional.

Artculo 70. Los funcionarios no podrn ser designados en comisin de servicio, durante ms de tres meses, en cada ao calendario, tanto en el territorio nacional como en el extranjero. No obstante, las LEY 19154comisiones podrn ser renovadas por iguales perodos Art. 2, 6.-pero no ms all de un ao. En casos calificados, por decreto supremo fundado, el Presidente de la Repblica podr extender el perodo de las comisiones de servicio hasta un plazo mximo de 2 aos. Vencidos estos plazos los funcionarios no podrn ser designados nuevamente en comisin de servicio, hasta que transcurra el plazo mnimo de un ao. El lmite sealado en el inciso anterior, no ser LEY 19056aplicable en el caso de funcionarios designados en ART 6comisin de servicio para realizar estudios en el pas NOTA 2.-o en el extranjero hayan sido o no hayan sido beneficiados con una beca. Con todo, dicha comisin no podr exceder de tres aos, a menos que el funcionario



estuviere realizando estudios de posgrado conducentes al grado acadmico de Doctor, caso en el cual podr extenderse por el plazo necesario para terminar dichos estudios, siempre que el plazo total no exceda de cinco aos. El Jefe superior del servicio slo podr disponer estas comisiones, siempre que los estudios se encuentren relacionados con las funciones que deba cumplir la respectiva institucin.

NOTA: 2.- El artculo 1 transitorio de la Ley N 19.056, publicada en el "Diario Oficial" de 8 de abril de 1991, expresa que lo dispuesto en el presente inciso, ser aplicable a todos los funcionarios que hayan sido designados o estn desempeando una comisin de servicios para realizar estudios en el extranjero, a partir desde el 23 de septiembre de 1989.

Artculo 71.- Cuando la comisin deba efectuarse en el extranjero, el decreto que as lo disponga deber ser fundado, determinando la naturaleza de sta y las razones de inters pblico que la justifican, a menos de tratarse de misiones de carcter reservado, en que ser suficiente establecer que el funcionario se designa en misin de confianza. En todo caso, el decreto especificar si el funcionario seguir ganando en su LEY 19154totalidad o en parte de ellas las remuneraciones Art. 2, 7.asignadas a su cargo u otras adicionales, en moneda nacional o extranjera, debiendo indicarse la fuente legal a que deba imputarse el gasto y el plazo de duracin de la comisin. El decreto llevar, adems, la firma del Ministro de Relaciones Exteriores.

Artculo 72.- Los funcionarios pblicos pueden cumplircometidos funcionarios que los obliguen a desplazarse dentroo fuera de su lugar de desempeo habitual para realizarlabores especficas inherentes al cargo que sirven. Estoscometidos no requieren ser ordenados formalmente, salvo queoriginen gastos para la institucin, tales como pasajes,viticos u otros anlogos, en cuyo caso se dictar larespectiva resolucin o decreto.

Prrafo 4 de la Subrogacin

Artculo 73.- La subrogacin de un cargo procedercuando no est desempeado efectivamente por el titular osuplente.

Artculo 74.- En los casos de subrogacin asumir lasrespectivas funciones, por el solo ministerio de la ley, elfuncionario de la misma unidad que siga en el ordenjerrquico, que rena los requisitos para el desempeodel cargo.

Artculo 75.- No obstante, la autoridad facultada paraefectuar el nombramiento podr determinar otro orden desubrogacin, en los siguientes casos: a) En los cargos de exclusiva confianza, y b) Cuando no existan en la unidad funcionarios querenan los requisitos para desempear las laborescorrespondientes.

Artculo 76.- El funcionario subrogante no tendrderecho al sueldo del cargo que desempee en calidad detal, salvo si ste se encontrare vacante o si el titular



del mismo por cualquier motivo no gozare de dicharemuneracin.

Artculo 77.- El derecho contemplado en el artculoprecedente slo proceder si la subrogacin tiene unaduracin superior a un mes.

Prrafo 5 de las Prohibiciones

Artculo 78.- El funcionario estar afecto a las siguientes prohibiciones: a) Ejercer facultades, atribuciones o representacin de las que no est legalmente investido, o no le hayan sido delegadas; b) Intervenir, en razn de sus funciones, en asuntos en que tengan inters l, su cnyuge, sus parientes consanguneos hasta el tercer grado inclusive o por afinidad hasta el segundo grado, y las personas ligadas a l por adopcin; c) Actuar en juicio ejerciendo acciones civiles en LEY 19653contra de los intereses del Estado o de las Art. 5 N 3instituciones que de l formen parte, salvo que se D.O. 14.12.1999trate de un derecho que ataa directamente al funcionario, a su cnyuge o a sus parientes hasta el tercer grado de consanguinidad o por afinidad hasta el segundo grado y las personas ligadas a l por adopcin. d) Intervenir ante los tribunales de justicia como parte, testigo o perito, respecto de hechos de que hubiere tomado conocimiento en el ejercicio de sus funciones, o declarar en juicio en que tenga inters el Estado o sus organismos, sin previa comunicacin a su superior jerrquico: e) Someter a tramitacin innecesaria o dilacin los asuntos entregados a su conocimiento o resolucin, o exigir para estos efectos documentos o requisitos no establecidos en las disposiciones vigentes; f) Solicitar, hacerse prometer o aceptar donativos, ventajas o privilegios de cualquier naturaleza para s o para terceros; g) Ejecutar actividades, ocupar tiempo de la jornada de trabajo o utilizar personal, material o informacin reservada o confidencial del organismo para fines ajenos a los intitucionales; h) Realizar cualquier actividad poltica dentro de la Administracin del Estado o usar su autoridad, cargo o bienes de la institucin para fines ajenos a sus funciones; i) Organizar o pertenecer a sindicatos en el mbito de la Administracin del Estado; dirigir, promover o participar en huelgas, interrupcin o paralizacin de actividades, totales o parciales, en la retencin indebida de personas o bienes, y en otros actos que perturben el normal funcionamiento de los rganos de la Administracin del Estado; j) Atentar contra los bienes de la institucin, cometer actos que produzcan la destruccin de materiales, instrumentos o productos de trabajo o disminuyan su valor o causen su deterioro; LEY 20005 k) Incitar a destruir, inutilizar o interrumpir Art. 2 a)instalaciones pblicas o privadas, o participar en Ns. 1, 2 y 3hechos que las daen, y D.O. 18.03.2005 l) Realizar cualquier acto atentatorio a la dignidad de los dems funcionarios. Se considerar como una accin de este tipo el acoso sexual, entendido segn los trminos del artculo 2, inciso segundo, del Cdigo

del Trabajo.

Prrafo 6 de las Incompatibilidades



Artculo 79.- En una misma institucin no podrn desempearse personas ligadas entre s por matrimonio, por parentesco de consanguinidad hasta el tercer grado inclusive, de afinidad hasta el segundo grado, o adopcin, cuando entre ellas se produzca relacin jerrquica. LEY 19653 Si respecto de funcionarios con relacin jerrquica Art. 5 N 4entre s, se produjera alguno de los vnculos que se D.O. 14.12.1999indican en el inciso anterior, el subalterno deber ser destinado a otra funcin en que esa relacin no se produzca. Esta incompatibilidad no regir entre los Ministros de Estado y los funcionarios de su dependencia.

Artculo 80.- Todos los empleos que se refiere elpresente Estatuto sern incompatibles entre s. Lo serntambin con todo otro empleo o toda otra funcin que sepreste al Estado, aun cuando los empleados o funcionarios deque se trate se encuentren regidos por normas distintas delas contenidas en este Estatuto. Se incluyen en estaincompatibilidad las funciones o cargos de eleccinpopular. Sin embargo, puede un empleado ser nombrado para unempleo incompatible, en cuyo caso, si asumiere el nuevoempleo, cesar por el solo ministerio de la ley en el cargoanterior. Lo dispuesto en los incisos precedentes, ser aplicablea los cargos de jornada parcial en los casos que, enconjunto, excedan de cuarenta y cuatro horas semanales.

Artculo 81.- No obstante lo dispuesto en el artculo anterior, el desempeo de los cargos a que se refiere el presente Estatuto ser compatible: a) Con los cargos docentes de hasta un mximo de doce horas semanales; b) Con el ejercicio de funciones a honorarios, siempre que se efecten fuera de la jornada ordinaria de trabajo; c) Con el ejercicio de un mximo de dos cargos de miembro de consejos o juntas directivas de organismos estatales; d) Con la calidad de subrogante, suplente o a LEY 19540contrata, y ART 18 D.O.12.12.1997 e) Con los cargos que tengan la calidad de NOTAexclusiva confianza y con aquellos cuyo nombramiento LEY 18899sea por plazos legalmente determinados. ART 63 b) f) Con los cargos de directivos superiores de los LEY 19154establecimientos de educacin superior del Estado, Art.2, 7.entendindose por tales los que sealan los estatutos a)orgnicos de cada uno de ellos.

NOTA: El Artculo 18 de la Ley N 19.540, publicada en el "Diario Oficial" de 12 de Diciembre de 1997, suspendi, durante el ao 1998, la aplicacin de la letra d) del presente artculo, respecto de la compatibilidad en el desempeo de cargos de planta regidos por dicha ley con la designacin en cargos a contrata en el mismo servicio. Esta suspensin no regir respecto de la renovacin de los contratos que gozaron de compatibilidad en el ao 1997 El artculo 26 de la Ley N 19.540 dispone su entrada en vigencia a contar del 1 de enero de 1996. Artculo 82.- La compatibilidad de remuneraciones no libera al funcionario de las Obligaciones propias de su cargo, debiendo prolongar su jornada para compensar las horas que no haya podido trabajar por causa del



desempeo de los empleos compatibles. En los casos de las letras d), e) y f) del artculo LEY 19154anterior, no se aplicar lo dispuesto en el inciso Art. 2, 7.-precedente, y los funcionarios conservarn la propiedad b)del cargo o empleo de que sean titulares. Tratndose de los nombramientos a que se refieren las dos ltimas letras del artculo anterior, el funcionario, al asumir el cargo, deber optar entre las remuneraciones propias de ste y las del empleo cuya propiedad conserva. La remuneracin en el caso de nombramiento a contrata ser exclusivamente la del empleo que desempee a contrata, y en el evento de la subrogacin o suplencia, ser slo la del empleo que desempee en esta calidad, cuando proceda conforme a los artculos 4 y 76 siempre que la remuneracin sea superior a la que le corresponde en su cargo como titular. Los nombramientos en calidad de suplente o a contrata que se efecten en otra institucin, requerirn que el funcionario cuente con la aprobacin del jefe superior de la institucin en la cual ocupa un cargo como titular.

TITULO IV De los Derechos Funcionarios

Prrafo 1 Normas Generales

Artculo 83.- Todo funcionario tendr derecho a gozarde estabilidad en el empleo y a ascender en el respectivoescalafn, salvo los cargos de exclusiva confianza;participar en los concursos; hacer uso de feriados, permisosy licencias; recibir asistencia en caso de accidente enactos de servicio o de enfermedad contrada a consecuenciadel desempeo de sus funciones, y a participar en lasacciones de capacitacin, de conformidad con las normas delpresente Estatuto. Asimismo, tendr derecho a gozar de todas lasprestaciones y beneficios que contemplen los sistemas deprevisin y bienestar social en conformidad a la ley y deproteccin a la maternidad, de acuerdo a las disposicionesdel Ttulo II, del Libro II, del Cdigo del Trabajo.

Artculo 84.- Los funcionarios tendrn derecho,adems, a ser defendidos y a exigir que la institucin aque pertenezcan persiga la responsabilidad civil y criminalde las personas que atenten contra su vida o su integridadcorporal, con motivo del desempeo de sus funciones, o que,por dicho motivo, los injurien o calumnien en cualquierforma. La denuncia ser hecha ante el respectivo Tribunal porel jefe superior de la institucin, a solicitud escrita delfuncionario, y cuando el afectado fuere dicho jefe superior,la denuncia la har el Ministro de Estado que corresponda.

Artculo 85.- El funcionario tendr derecho a ocuparcon su familia, gratuitamente, la vivienda que exista en ellugar en que funcione la institucin, cuando la naturalezade sus labores sea la mantencin o vigilancia permanentedel recinto y est obligado a vivir en l. An en el caso de que el funcionario no est obligadopor sus funciones a habitar la casa habitacin destinada alservicio, tendr derecho a que le sea cedida para vivir consu familia. En este caso, pagar una renta equivalente aldiez por ciento del sueldo asignado al cargo, suma que leser descontada mensualmente. Este derecho podr serexigido, sucesiva y excluyentemente, por los funcionariosque residan en la localidad respectiva, segn su orden dejerarqua funcionaria. Sin embargo, una vez concedido nopodr ser dejado sin efecto en razn de la preferencia



indicada. El decreto a que se refiere este artculo, nocorresponder a aquel funcionario que sea, l o bien sucnyuge, propietario de una vivienda en la localidad en quepresta sus servicios.

Artculo 86.- Los funcionarios tendrn derecho asolicitar la permuta de sus cargos, siempre que no sean deexclusiva confianza. La permuta consistir en el cambiovoluntario de sus respectivos cargos entre dos funcionariostitulares de igual grado de la respectiva planta, siempreque posean los requisitos legales y reglamentarios paraocupar los respectivos empleos, y la aceptacin de lasautoridades facultadas para hacer los nombramientos. Los funcionarios que permuten sus empleos pasarn aocupar en el escalafn el ltimo lugar del respectivogrado, hasta que obtengan una nueva calificacin.

Artculo 87.- DEROGADO LEY 19653 Art. 5 N 5 D.O. 14.12.1999

Prrafo 2. de las Remuneraciones y Asignaciones

Artculo 88.- Los funcionarios tendrn derecho apercibir por sus servicios las remuneraciones y demsasignaciones adicionales que establezca la ley, en formaregular y completa.

Artculo 89.- Las remuneraciones se devengarn desdeel da en que el funcionario asuma el cargo y se pagarnpor mensualidades iguales y vencidas. Las fechas efectivasde pago podrn ser distintas para cada organismo, cuandoas lo disponga el Presidente de la Repblica. Si el funcionario para asumir sus funciones necesitaretrasladarse a un lugar distinto del de su residencia, laremuneracin se devengar desde el da en que steemprenda viaje, y si fuere a desempear un empleo en elextranjero, desde quince das antes del viaje.

Artculo 90.- Las remuneraciones son embargables hastaen un cincuenta por ciento, por resolucin judicialejecutoriada dictada en juicio de alimentos o arequerimiento del Fisco o de la institucin a quepertenezca el funcionario, para hacer efectiva laresponsabilidad civil proveniente de los actos realizadospor ste en contravencin a sus Obligaciones funcionarias.

Artculo 91.- Queda prohibido deducir de lasremuneraciones del funcionario otras cantidades que lascorrespondientes al pago de impuestos, cotizaciones deseguridad social y dems establecidas expresamente por lasleyes. Con todo, el jefe superior de la institucin, elSecretario Regional Ministerial o el Director Regional deservicios nacionales desconcentrados, segn corresponda, ya peticin escrita del funcionario, podr autorizar que sededuzcan de la remuneracin de este ltimo, sumas oporcentajes determinados destinados a efectuar pagos decualquier naturaleza, pero que no podrn exceder enconjunto del quince por ciento de la remuneracin. Siexistieren deducciones ordenadas por el sistema debienestar, el lmite indicado se reducir en el monto querepresenten aqullas.

Artculo 92.- No podr anticiparse la remuneracin deun empleado por causa alguna, ni siquiera en parcialidades,salvo lo dispuesto en este Estatuto.

Artculo 93.- Los funcionarios tendrn derecho apercibir las siguientes asignaciones:



a) Prdida de caja, que se conceder slo alfuncionario que en razn de su cargo tenga manejo de dineroefectivo como funcin principal, salvo que la institucincontrate un sistema de seguro para estos efectos; b) Movilizacin, que se conceder al funcionario quepor la naturaleza de su cargo, deba realizar visitasdomiciliarias o labores inspectivas fuera de la oficina enque desempea sus funciones habituales, pero dentro de lamisma ciudad, a menos que la institucin proporcione losmedios correspondientes; c) Horas extraordinarias, que se conceder alfuncionario que deba realizar trabajos nocturnos o en dassbado, domingo y festivos o a continuacin de la jornadade trabajo, siempre que no se hayan compensado con descansosuplementario; d) Cambio de residencia, que se conceder alfuncionario que para asumir el cargo, o cumplir una nuevadestinacin, se vea obligado a cambiar su residenciahabitual, y al que una vez terminadas sus funciones vuelvaal lugar en que resida antes de ser nombrado. Estaasignacin comprender una suma equivalente a un mes deremuneraciones correspondientes al nuevo empleo; pasajespara l y las personas que le acompaen, siempre que porstas perciba asignacin familiar, y flete para el menaje

LEY-18834_23-SEP-1989

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