CCCC Escuela de Ciencias de la Comunicación

I.I. Unidad: Periodismo de Investigación, Diseño y Unidad: Periodismo de Investigación, Diseño y PlanificaciónPlanificación

Taller de Producción y Redacción Periodística III

Análisis de Marco Legal:Análisis de Marco Legal:““Injusticias Laborales hacia las Personas Con Injusticias Laborales hacia las Personas Con

DiscapacidadDiscapacidad””Equipo:

Carla Cajilima NúñezHéctor L. Palomino Díaz

Espíritu del derecho

CCCC Escuela de Ciencias de la Comunicación

• Ley General de la Persona con Discapacidad Nº27050:Ley General de la Persona con Discapacidad Nº27050:

Numeral 31.2 del artículo 31:

“Nadie puede ser discriminado por ser persona con discapacidad. Es nulo el acto basado en motivos discriminatorios afecte el acceso, la

permanencia y/o en general las condiciones en el empleo de la persona con discapacidad”.

CCCC Escuela de Ciencias de la Comunicación

Puntos resaltantes• Beneficios y Derechos en la Legislación Laboral:

El Numeral 31.3 del artículo 31º, dispone que la persona con discapacidad gozará de

todos los beneficios y derechos que señala la legislación laboral para los

trabajadores, no requieren de un régimen especial…

Artículo 10º Señala los lineamientos de política de acción para las oficinas de

protección, participación y organización de vecinos con discapacidad para el

desarrollo, ejecución y evaluación de programas, proyectos y servicios que

promuevan la igualdad y equidad de oportunidades y desarrollo de las personas con

Discapacidad…

CCCC Escuela de Ciencias de la Comunicación

Puntos resaltantesGracias al artículo 10 se crean las OMAPED ( Oficinas Municipales de Atención a la persona con discapacidad que se encuentran bajo el control de los gobiernos locales y tienen como finalidad :

•Velar por el cumplimiento de las normas que protegen a las personas con discapacidad.

•Facilitar la integración de las personas con discapacidad en la comunidad.

•Promover la creación e implementación de las OMAPED en todos los gobiernos locales.

Fomento del Empleo:Artículo 33º: “El ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo en coordinación con el Consejo Nacional de Integración de la persona con Discapacidad ( CONADIS) apoya las medidas de fomento laboral y los programas especiales para personas con discapacidad dentro del marco legal vigente, para cuyo fin se crea la Oficina Nacional de promoción Laboral para las personas con Discapacidad…

CCCC Escuela de Ciencias de la Comunicación

Puntos resaltantesArtículo 35º: “ Las entidades públicas o privadas, que a partir de la vigencia de la presente ley, empleen personas con discapacidad, obtendrán deducción de la renta bruta sobre las remuneraciones que se paguen a estas personas, en un porcentaje adicional que será fijado por el ministerio de economía y finanzas”.

Artículo 33º: El Poder ejecutivo, sus órganos desconcentrados y descentralizados, las instituciones constitucionalmente autónomas, las empresas del estado, los gobiernos regionales y las municipalidades, están obligadas a contratar personas con discapacidad que reúnan condiciones de idoneidad para el cargo, en una proporción no inferior al 3% de la totalidad de su personal.

El artículo 36º de la ley Nº 27050 modificado por la ley Nº 28164, dispone que las personas con discapacidad que en los concursos públicos hayan obtenido un puntaje aprobatorio y cumplan los requisitos del cargo recibirán el 15% del puntaje final obtenido.

CCCC Escuela de Ciencias de la Comunicación

Puntos resaltantes• Empresas Promocionales:

Artículo 39º : Se considera empresas promocionales de personas con discapacidad

aquella que cuenta con el 30% mínimo de sus trabajadores con personas con

discapacidad.

La acreditación como empresa promocional, permite los beneficios contemplados por

la ley 27050 así como actividades de coordinación nacional e internacional, un fondo

rotatorio para la promoción financiera de éstas empresas según el artículo 42º de la

ley.

CCCC Escuela de Ciencias de la Comunicación

CCCC Escuela de Ciencias de la Comunicación

Constitución Política del Perú:

Articulo 23: EL trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de atención prioritaria del estado, el cual protege especialmente a la madre, al menor de edad y al impedido que trabajen.

Artículo 26: En la relación Laboral se respetan los siguientes principios:

7.Igualdad de oportunidades sin discriminación

9.Carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la constitución y la ley.

11.Interpretación favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de una norma.

La constitución política protege al ciudadano peruano sin ninguna distinción racial, religioso o capacidad motriz, por ende todos tenemos los mismos derechos y oportunidades ante la ley que nos ampara

CCCC Escuela de Ciencias de la Comunicación

Casuística: • Nanci Velez Gálvez: ( 1 Caso)Responsable del área de Recaudación de la Dirección Regional de educación (DRE).

Comenta la discriminación que sufrió los primeros años que empezó a trabajar y las

injusticias que cometían con ella con el fin de aburrirla para que se retire del

Trabajo, la presión era desde darle el lugar del trabajo en el segundo piso de la DRE

hasta solo darle la labor de archivar los documentos cuando en realidad ella era una

secretaria ejecutiva con estudios concluidos.

• Roberto Quinteros Torres: ( 2 caso)Trabajador del Colegio Micaela Bastidas del distrito de José Leonardo Ortiz. Comenta

todas las injusticias que paso al empezar a trabajar y como es que ha podido oponerse a

todas las discriminaciones que han intentado hacer con el, “ lo que mas molesta es que

te digan que no puedes hacer algo sabiendo que uno que si puede”, manifiesta.