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Análisis General Ley Num. 3 del 13 de marzo de 1942

NATIONAL UNIVERSITY COLLEGE

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Aprobada en 13 de mayo de 1942 Enmendada por la Ley Núm. 398 de 13 de mayo de 1947. Enmendada por la Ley Núm. 39 de 19 de junio de 1969. Enmendada por la Ley Núm. 20 de 5 de agosto de 1975. Enmendada por la Ley Núm. 7 de 4 de mayo de 1982. Enmendada por la Ley Núm. 39 de 31 de julio de 1991. Enmendada por la Ley Núm. 188 de 26 de diciembre de 1997. Enmendada por la Ley Núm. 054 de 10 de marzo de 2000 Enmendada por la Ley Núm. 425 de 28 de octubre de 2000

Cronología de Enmiendas

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Creada para proteger a las madres trabajadoras

Establece periodos descanso antes del embarazo y después del parto

Enmendada en el 2000!!!!

Obligación del patrono a pagar la mitad del sueldo durante el periodo de descanso

Fija las penalidades por la violación de las disposiciones

Ley # 3 del 13 de Marzo de 1942

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No existe legislación para proteger a las madres que trabajan

Se observa una exclusión dentro de los convenios colectivos

Las jornadas de trabajo completas dentro de los periodos que cubre la ley pueden

ser de peligro para la mujer y el feto

La medicina recomienda un periodo de descanso

Exposicion de Motivos

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Aplica a mujeres que trabajen en comercios, industrias publicas y privadas

Una medida humanitaria indispensable PERIODO DE DESCANSO DE 4 SEMANAS ANTES DEL NACIMIENTO 4

SEMANAS DESPUES

Ofrece la opción de tomar 1 semana pre parto y hasta siete post

Aplica en casos de adopción de menores de 5 años donde el menor no esta matriculado en escuela o centro de cuido

Cobertura de la Ley

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En caso de adopciones debe notificar al patrón con 30 días naturales de anticipación, intención de acogerse a la licencia de maternidad y sus planes de reintegración

Presentar evidencia de adopción La licencia comienza al momento de recibir el niño en el núcleo Los beneficios son aplicables a mujeres que se encuentren trabajando, en licencia

de enfermedad, vacaciones o cualquier otro beneficio dispuesto mediante El patrono paga durante este periodo usando como base un promedio de ingresos

basado en los 6 meses anteriores Si esa regla no aplica se usa el ingreso al momento de acogerse a la licencia

Cobertura de la Ley, cont.

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Si el parto ocurre antes de comenzar la licencia se opta por extender el periodo postnatal equivalente al tiempo que no disfruto del descanso

Se le paga durante ese periodo también La mujer se puede reintegrar después de 2 semanas en el periodo postnatal si

presenta un certificado medico que la autorice Si solicita reintegración prematura, pierde su derecho al tiempo restante Si se calcula mal la fecha de parto y se agotan las 4 semanas sin el parto se puede

solicitar una extensión con paga Si hay complicaciones del parto que retrasen la recuperación el patrono tiene que

ampliar el periodo de descanso No mas de 12 semanas adicionales!!! Solo si presentas evidencia antes de acabar el periodo de descanso

original

Condiciones

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Si no presentas evidencia no puedes beneficiarte El patrono esta obligado a reservar el empleo No la puede despedir sin causa justa (subjetivo) Causa justa NO es menor rendimiento a causa del embarazo Penalidades, doble del la cantidad de daño causado no menos de 1,000 ni mayor de

5,000 Restitución al trabajo so pena de los mismas consecuencias La obrera debe presentar certificado de embarazo o documentos que indiquen

adopción El medico no puede cobrar por el certificado cuando la obrera así lo solicite Patrono que no cumpla con lo dispuesto en la ley o que utilice cualquier treta, o

acción para privar a la obrera de su derecho será castigado

Condiciones cont,

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Multa 1,000 – 5.000 dólares, 30 – 90 días de cárcel

La Ley #10 de 1917 fija procedimientos para reclamar estos derechos al patrono

La ley aplica a toda mujer empleada mediante sueldo, salario, jornal, o cualquiera otra manera de compensación en cualquier oficina establecimiento comercial o industrial o empresa de servicio publico

Condiciones cont,

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Cual es la importancia de esta ley?

Cual es el periodo de descanso que otorga la ley?

Quien tiene derecho a este beneficio?

Quien determina o certifica la condición de la mujer?

Puede cobrar el medico por emitir un certificado de embarazo?

Que cambios le harías a la ley?

Preguntas

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