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Lcda. Janice Marrero, MRC, CRC
ADA Trainer Network
Ley ADA y Servicios de Rehabilitación
Vocacional
En Pacientes con EII
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Objetivos
?Qué es la Ley ADA?
Trasfondo histórico
Definición de discapacidad basado en ADA
ADA en pacientes con EII
Servicios de Rehabilitación Vocacional
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Trasfondo histórico
Visión moral
Se creía que la gente que no era
“perfecta” en cuerpo, eran “defectuosos” en los ojos de Dios.
Modelo médico
Basado en la ciencia y medicina.
Considera discapacidad como defecto
genético que debe ser reparados.
Movimento Eugenésico
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Trasfondo histórico
Modelo de rehabilitación
No son anormales ni defectuosos,
son nuestros muchachos.
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Trasfondo histórico
Derechos civiles/Modelo minoritario
Desinstitucionalización.
Movimiento de vida independiente.
Identidad de Discapacidad.
Modelo de construcción social
Sociedad y obstáculos de integración.
Participación igualitaria en la comunidad.
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Legislación sobre la discapacidad
1968: El Acta de Barreras Arquitectónicas
1973: El Acta de Rehabilitación (Sección 504)
1975: El Acta de Educación para Todos los Niños Discapacitados.
2004: IDEA
1980 a 1990 La legislación aumenta en torno a la mejora de
la accesibilidad a la vivienda, el voto, las comunicaciones,
viajes, etc.
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Ley ADA
Acta de americanos con discapacidad
Ley federal de derechos civiles
Aprobada en el 1990
Prohíbe el discrimen de personas con
discapacidades en base a la discapacidad
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ADA- Títulos
Título I: Empleo
Título II : Estado y Gobierno Local
Título III: Lugares de alojamiento público
Título IV: Telecomunicaciones
Título V: Misceláneos
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Definición de Discapacidad
Impedimento físico o mental que
limita sustancialmente una actividad
importante del diario vivir.
Condiciones episódicas o
intermitentes.
Medidas mitigantes no se toman en
consideración.
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¿Qué es sustancialmente
limitante?
Incapaz de desarrollar una actividad importante
como la mayoría de las personas.
Significativamente restringido en la manera,
condición y duración para desarrollar una
actividad comparado con la mayoría de las
personas.
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¿Qué es una actividad
importante de la vida?
Caminar
Escuchar
Hablar
Dormir
Procrear
Respirar
Apreder
Ver
Cuidarse a si mismo
Trabajar
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Protecciones adicionales
Antecedentes de discapacidad
Considerado como alguien con una
discapacidad
Tener contacto con alguien mas que
tiene una discapacidad
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ADA en pacientes con EII
Cualquier persona con una
discapacidad, ya sea obvia o no,
que cumple con esta definición se
le da las protecciones de la ADA.
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ADA en pacientes EII
Cumplir con definición de discapacidad
No usa definición médica (condición)
Definición funcional
Episódicas y/o intermitentes
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ADA en pacientes EII
Discapacidades ocultas:
Cambian drásticamente con el tiempo
Peor o mejor
Rutinas médicas pueden cambiar
Cambio en tratamiento
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?Qué es acomodo
razonable?
Modificación o ajuste al escenario o
ambiente de trabajo/estudio para
ejecutar las funciones del
empleo/estudio
Usted tiene que revelar su discapacidad, sólo sí usted está solicitando ajuste
académico, acomodación razonable o modificación.
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Acomodos razonables
Estudios
Escuela/universidad
1. Aprender material
2. Demostrar los conocimientos
Documentación
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Ejemplos de acomodos
Instituciones educativas
Tiempo adicional(tareas/exámenes)
Ubicación curso (salón)
Cambio en dieta (DE)
Registro en Educación Especial
Padres pueden monitorear dieta
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ADA y empleo
Antes de que oferta sea hecha:
Permitido
1. Exámenes que no sean médicos
(destrezas, personalidad, liderazgo, etc.)
2. Revelar discapacidad solo si desea
acomodo en la entrevista
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ADA y empleo
Después de la oferta/antes del empleo
Examen médico solo si:
Relacionado con el trabajo
Pedido a todos los individuos en la categoría del
trabajo
Confidencial
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ADA y empleo
Si el empleador retira oferta debe:
Evidenciar razón del retiro relacionada a
necesidad del negocio (no a la
discapacidad)
No había ningún acomodo que permitiera
que la persona realizara las funciones del
trabajo
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ADA y empleo
Comienzo del trabajo
Evidencia de discapacidad solo para
acomodo para cumplir con las funciones del
empleo
Si es amenaza para la seguridad del
empleado u otros
Patrono puede solicitar evidencia médica
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ADA y empleo
¿A quién puede empleador contarle
sobre discapacidad?
Supervisor o gerente
Personal primeros auxilios
Personal de seguridad
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Acomodo razonable
Documentación permitida para solicitar
acomodo
1. Describe la naturaleza, severidad y duración de la
discapacidad
2. Indica la/s actividad/es que la discapacidad limita
3. Explica hasta donde la discapacidad limita la habilidad de
la persona para hacer la actividad
4. Especifica porque se necesita el acomodo razonable
solicitado
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ADA y Padres de pacientes EII
La ADA prohibe la discriminación basada en
suposiciones sin fundamento
Derecho a acomodos SOLO la persona con la
condición
Buena práctica del patrono proveer apoyo
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Rehabilitación Vocacional (RV)
Criterios de elegibilidad: Poseer una condición física o mental que
constituye un impedimento para empleo
Que la condición física o mental tenga dos o
más limitaciones sustanciales para empleo
Determinación por un CR de la ARV que el
solicitante requiera servicios de RV para
prepararse, obtener o retener un empleo
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Rehabilitación Vocacional
Proceso:
60 días para determinar elegibilidad
120 días para hacer plan
Una vez establecido el plan el proceso
varía dependiendo la meta de empleo
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Rehabilitación Vocacional
Documentos:
Formulario de la ARV completado por
especialista (gastroenterólogo)
Otros (opcional):
Copia expediente
Copia resultados endoscopía
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Resumen
Ley ADA prohibe el discrimen de personas con
discapacidades en base a la discapacidad
Discapacidad se define como un impedimento
físico o mental que limita sustancialmente una
actividad importante del diario vivir
Usted tiene que revelar su discapacidad, sólo sí
usted está solicitando ajuste académico,
acomodación razonable o modificación
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Para Asistencia Técnica Especializada Libre de
Costo en PR, IV, NY y NJ en Español o Inglés:
Centro de la ADA del Noreste
Instituto de Empleo y Discapacidad
Universidad de Cornell
1-800-949-4232
Movimiento para el Alcance de Vida
Independiente
Lcda. Yessica Guardiola
787-758-7901 ext. 1021
Consutas privadas sobre Aspectos
Vocacionales, Consejería en Rehabilitación y
Ley ADA
Lcda. Janice Marrero, MRC, CRC
787-361-8087