Ley de Contrato de Trabajo 20744

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REGIMEN DE CONTRATO DE TRABAJO

LEY N 20.744 - TEXTO ORDENADO POR DECRETO 390/1976

Bs. As., 13/5/1976

Ver Antecedentes Normativos

LEY DE CONTRATO DE TRABAJO.

TITULO I

Disposiciones Generales

Artculo 1 Fuentes de regulacin.

El contrato de trabajo y la relacin de trabajo se rige:

a) Por esta ley.

b) Por las leyes y estatutos profesionales.

c) Por las convenciones colectivas o laudos con fuerza de tales.

d) Por la voluntad de las partes.

e) Por los usos y costumbres.

Art. 2 Ambito de aplicacin.

La vigencia de esta ley quedar condicionada a que la aplicacin de sus disposiciones resulte compatiblecon la naturaleza y modalidades de la actividad de que se trate y con el especfico rgimen jurdico a quese halle sujeta.

Las disposiciones de esta ley no sern aplicables:

a) A los dependientes de la Administracin Pblica Nacional, Provincial o Municipal, excepto que por actoexpreso se los incluya en la misma o en el rgimen de las convenciones colectivas de trabajo.

b) Al personal de casas particulares, sin perjuicio que las disposiciones de la presente ley sern deaplicacin en todo lo que resulte compatible y no se oponga a la naturaleza y modalidades propias delrgimen especfico o cuando as se lo disponga expresamente. (Inciso sustituido por art. 72 inc. a) de laLey N 26.844. Vigencia: de aplicacin a todas las relaciones laborales alcanzadas por este rgimen almomento de su entrada en vigencia)

c) A los trabajadores agrarios, sin perjuicio que las disposiciones de la presente ley sern de aplicacinsupletoria en todo lo que resulte compatible y no se oponga a la naturaleza y modalidades propias delRgimen de Trabajo Agrario. (Inciso sustituido por art. 104 de la Ley N 26.727 B.O. 28/12/2011)

(Artculo sustituido por art. 3 de la Ley N 22.248 B.O. 18/7/1980)

Art. 3 Ley aplicable.

Esta ley regir todo lo relativo a la validez, derechos y obligaciones de las partes, sea que el contrato detrabajo se haya celebrado en el pas o fuera de l; en cuanto se ejecute en su territorio.

Art. 4 Concepto de trabajo.

Constituye trabajo, a los fines de esta ley, toda actividad lcita que se preste en favor de quien tiene la

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facultad de dirigirla, mediante una remuneracin.

El contrato de trabajo tiene como principal objeto la actividad productiva y creadora del hombre en s.Slo despus ha de entenderse que media entre las partes una relacin de intercambio y un fineconmico en cuanto se disciplina por esta ley.

Art. 5 Empresa-Empresario.

A los fines de esta ley, se entiende como "empresa" la organizacin instrumental de medios personales,materiales e inmateriales, ordenados bajo una direccin para el logro de fines econmicos o benficos.

A los mismos fines, se llama "empresario" a quien dirige la empresa por s, o por medio de otraspersonas, y con el cual se relacionan jerrquicamente los trabajadores, cualquiera sea la participacinque las leyes asignen a stos en la gestin y direccin de la "empresa".

Art. 6 Establecimiento.

Se entiende por "establecimiento" la unidad tcnica o de ejecucin destinada al logro de los fines de laempresa, a travs de una o ms explotaciones.

Art. 7 Condiciones menos favorables. Nulidad.

Las partes, en ningn caso, pueden pactar condiciones menos favorables para el trabajador que lasdispuestas en las normas legales, convenciones colectivas de trabajo o laudo con fuerza de tales, o queresulten contrarias a las mismas. Tales actos llevan aparejada la sancin prevista en el artculo 44 deesta ley.

Art. 8 Condiciones ms favorables provenientes de convenciones colectivas de trabajo.

Las convenciones colectivas de trabajo o laudos con fuerza de tales, que contengan normas msfavorables a los trabajadores, sern vlidas y de aplicacin. Las que renan los requisitos formalesexigidos por la ley y que hubieran sido debidamente individualizadas, no estarn sujetas a prueba enjuicio.

Art. 9 El principio de la norma ms favorable para el trabajador.

En caso de duda sobre la aplicacin de normas legales o convencionales prevalecer la ms favorable altrabajador, considerndose la norma o conjuntos de normas que rija cada una de las instituciones delderecho del trabajo.

Si la duda recayese en la interpretacin o alcance de la ley, o en apreciacin de la prueba en los casosconcretos, los jueces o encargados de aplicarla se decidirn en el sentido ms favorable al trabajador.


Artculo 10. Conservacin del contrato.

En caso de duda las situaciones deben resolverse en favor de la continuidad o subsistencia del contrato.

Artculo 11. Principios de interpretacin y aplicacin de la ley.

Cuando una cuestin no pueda resolverse por aplicacin de las normas que rigen el contrato de trabajoo por las leyes anlogas, se decidir conforme a los principios de la justicia social, a los generales delderecho del trabajo, la equidad y la buena fe.

Art. 12. Irrenunciabilidad.

Ser nula y sin valor toda convencin de partes que suprima o reduzca los derechos previstos en estaley, los estatutos profesionales, las convenciones colectivas o los contratos individuales de trabajo, yasea al tiempo de su celebracin o de su ejecucin, o del ejercicio de derechos provenientes de suextincin.


Art. 13. Substitucin de las clusulas nulas.

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Las clusulas del contrato de trabajo que modifiquen en perjuicio del trabajador normas imperativasconsagradas por leyes o convenciones colectivas de trabajo sern nulas y se considerarn substituidasde pleno derecho por stas.

Art. 14. Nulidad por fraude laboral.

Ser nulo todo contrato por el cual las partes hayan procedido con simulacin o fraude a la ley laboral,sea aparentando normas contractuales no laborales, interposicin de personas o de cualquier otromedio. En tal caso, la relacin quedar regida por esta ley.

Art. 15. Acuerdos transaccionales conciliatorios o liberatorios. Su validez.

Los acuerdos transaccionales, conciliatorios o liberatorios slo sern vlidos cuando se realicen conintervencin de la autoridad judicial o administrativa, y mediare resolucin fundada de cualquiera de staque acredite que mediante tales actos se ha alcanzado una justa composicin de los derechos eintereses de las partes.

Sin perjuicio de ello, si una o ambas partes pretendieren que no se encuentran alcanzadas por lasnormas que establecen la obligacin de pagar o retener los aportes con destino a los organismos de laseguridad social, o si de las constancias disponibles surgieren indicios de que el trabajador afectado nose encuentra regularmente registrado o de que ha sido registrado tardamente o con indicacin de unaremuneracin inferior a la realmente percibida o de que no se han ingresado parcial o totalmenteaquellos aportes y contribuciones, la autoridad administrativa o judicial interviniente deber remitir lasactuaciones a la Administracin Federal de Ingresos Pblicos con el objeto de que la misma establezca siexisten obligaciones omitidas y proceda en su consecuencia. (Prrafo incorporado por art. 44 de la Ley N25.345 B.O. 17/11/2000)

La autoridad judicial o administrativa que omitiere actuar del modo establecido en esta norma quedarincursa en grave incumplimiento de sus deberes como funcionario y ser, en consecuencia, pasible de lassanciones y penalidades previstas para tales casos. (Prrafo incorporado por art. 44 de la Ley N 25.345B.O. 17/11/2000)

En todos los casos, la homologacin administrativa o judicial de los acuerdos conciliatorios,transaccionales o liberatorios les otorgar la autoridad de cosa juzgada entre las partes que los hubierencelebrado, pero no les har oponibles a los organismos encargados de la recaudacin de los aportes,contribuciones y dems cotizaciones destinados a los sistemas de la seguridad social, en cuanto serefiera a la calificacin de la naturaleza de los vnculos habidos entre las partes y a la exigibilidad de lasobligaciones que de esos vnculos se deriven para con los sistemas de seguridad social. (Prrafoincorporado por art. 44 de la Ley N 25.345 B.O. 17/11/2000)

Art. 16. Aplicacin analgica de las convenciones colectivas de trabajo. Su exclusin.

Las convenciones colectivas de trabajo no son susceptibles de aplicacin extensiva o analgica, peropodrn ser tenidas en consideracin para la resolucin de casos concretos, segn la profesionalidad deltrabajador.

Art. 17. Prohibicin de hacer discriminaciones.

Por esta ley se prohibe cualquier tipo de discriminacin entre los trabajadores por motivo de sexo, raza,nacionalidad, religiosos, polticos, gremiales o de edad.

Art. 17 bis. Las desigualdades que creara esta ley a favor de una de las partes, slo se entenderncomo forma de compensar otras que de por s se dan en la relacin.

(Artculo incorporado por art. 1 de la Ley N 26.592 B.O. 21/5/2010)

Art. 18. Tiempo de servicio.

Cuando se concedan derechos al trabajador en funcin de su antigedad, se considerar tiempo deservicio el efectivamente trabajado desde el comienzo de la vinculacin, el que corresponda a lossucesivos contratos a plazo que hubieren celebrado las partes y el tiempo de servicio anterior, cuando eltrabajador, cesado en el trabajo por cualquier causa, reingrese a las rdenes del mismo empleador.

Art. 19. Plazo de preaviso.

Se considerar igualmente tiempo de servicio el que corresponde al plazo de preaviso que se fija poresta ley o por los estatutos especiales, cuando el mismo hubiere sido concedido.

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Art. 20. Gratuidad.

El trabajador o sus derecho-habientes gozarn del beneficio de la gratuidad en los procedimientosjudiciales o administrativos derivados de la aplicacin de esta ley, estatutos profesionales oconvenciones colectivas de trabajo.

Su vivienda no podr ser afectada al pago de costas en caso alguno.

En cuanto de los antecedentes del proceso resultase pluspeticin inexcusable, las costas debern sersoportadas solidariamente entre la parte y el profesional actuante.

TITULO II

Del Contrato de Trabajo en General

CAPITULO I

Del contrato y la relacin de trabajo

Art. 21. Contrato de trabajo.

Habr contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominacin, siempre que una persona fsica seobligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la dependencia desta, durante un perodo determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de unaremuneracin. Sus clusulas, en cuanto a la forma y condiciones de la prestacin, quedan sometidas alas disposiciones de orden pblico, los estatutos, las convenciones colectivas o los laudos con fuerza detales y los usos y costumbres.

Art. 22. Relacin de trabajo.

Habr relacin de trabajo cuando una persona realice actos, ejecute obras o preste servicio en favor deotra, bajo la dependencia de sta en forma voluntaria y mediante el pago de una remuneracin,cualquiera sea el acto que le d origen.

Art. 23. Presuncin de la existencia del contrato de trabajo.

El hecho de la prestacin de servicios hace presumir la existencia de un contrato de trabajo, salvo quepor las circunstancias, las relaciones o causas que lo motiven se demostrase lo contrario.

Esa presuncin operar igualmente an cuando se utilicen figuras no laborales, para caracterizar alcontrato, y en tanto que por las circunstancias no sea dado calificar de empresario a quien presta elservicio.

Art. 24. Efectos del contrato sin relacin de trabajo.

Los efectos del incumplimiento de un contrato de trabajo, antes de iniciarse la efectiva prestacin de losservicios, se juzgarn por las disposiciones del derecho comn, salvo lo que expresamente se dispusieraen esta ley.

Dicho incumplimiento dar lugar a una indemnizacin que no podr ser inferior al importe de un (1) mesde la remuneracin que se hubiere convenido, o la que resulte de la aplicacin de la convencin colectivade trabajo correspondiente.

CAPITULO II

De los sujetos del contrato de trabajo

Art. 25. Trabajador.

Se considera "trabajador", a los fines de esta ley, a la persona fsica que se obligue o preste servicios enlas condiciones previstas en los artculos 21 y 22 de esta ley, cualesquiera que sean las modalidades dela prestacin.

Art. 26. Empleador.

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Se considera "empleador" a la persona fsica o conjunto de ellas, o jurdica, tenga o no personalidadjurdica propia, que requiera los servicios de un trabajador.

Art. 27. Socio-empleado. Las personas que, integrando una sociedad, prestan a sta toda suactividad o parte principal de la misma en forma personal y habitual, con sujecin a las instrucciones odirectivas que se le impartan o pudieran impartrseles para el cumplimiento de tal actividad, sernconsideradas como trabajadores dependientes de la sociedad a los efectos de la aplicacin de esta ley yde los regmenes legales o convencionales que regulan y protegen la prestacin de trabajo en relacinde dependencia.

Exceptanse las sociedades de familia entre padres e hijos. Las prestaciones accesorias a que seobligaren los socios, aun cuando ellas resultasen del contrato social, si existieran las modalidadesconsignadas, se considerarn obligaciones de terceros con respecto a la sociedad y regidas por esta leyo regmenes legales o convencionales aplicables.

Art. 28. Auxiliares del trabajador.

Si el trabajador estuviese autorizado a servirse de auxiliares, stos sern considerados como en relacindirecta con el empleador de aqul, salvo excepcin expresa prevista por esta ley o los regmenes legaleso convencionales aplicables.

Art. 29. Interposicin y mediacin Solidaridad.

Los trabajadores que habiendo sido contratados por terceros con vista a proporcionarlos a lasempresas, sern considerados empleados directos de quien utilice su prestacin.

En tal supuesto, y cualquiera que sea el acto o estipulacin que al efecto concierten, los terceroscontratantes y la empresa para la cual los trabajadores presten o hayan prestado servicios respondernsolidariamente de todas las obligaciones emergentes de la relacin laboral y de las que se deriven delrgimen de la seguridad social.

Los trabajadores contratados por empresas de servicios eventuales habilitadas por la autoridadcompetente para desempearse en los trminos de los artculos 99 de la presente y 77 a 80 de la LeyNacional de Empleo, sern considerados en relacin de dependencia, con carcter permanente contnuoo discontnuo, con dichas empresas. (Prrafo sustituido por art. 75 de la Ley N 24.013 B.O. 17/12/1991)

Art. 29 BIS. El empleador que ocupe trabajadores a travs de una empresa de servicios eventualeshabilitada por la autoridad competente, ser solidariamente responsable con aqulla por todas lasobligaciones laborales y deber retener de los pagos que efecte a la empresa de servicios eventualeslos aportes y contribuciones respectivos para los organismos de la Seguridad Social y depositarlos entrmino. El trabajador contratado a travs de una empresa de servicios eventuales estar regido por laConvencin Colectiva, ser representado por el Sindicato y beneficiado por la Obra Social de la actividado categora en la que efectivamente preste servicios en la empresa usuaria.


Art. 30. Subcontratacin y delegacin. Solidaridad.

Quienes cedan total o parcialmente a otros el establecimiento o explotacin habilitado a su nombre, ocontraten o subcontraten, cualquiera sea el acto que le d origen, trabajos o servicios correspondientesa la actividad normal y especfica propia del establecimiento, dentro o fuera de su mbito, debern exigira sus contratistas o subcontratistas el adecuado cumplimiento de las normas relativas al trabajo y losorganismos de seguridad social.

Los cedentes, contratistas o subcontratistas debern exigir ademas a sus cesionarios o subcontratistasel nmero del Cdigo Unico de Identificacin Laboral de cada uno de los trabajadores que prestenservicios y la constancia de pago de las remuneraciones, copia firmada de los comprobantes de pagomensuales al sistema de la seguridad social, una cuenta corriente bancaria de la cual sea titular y unacobertura por riesgos del trabajo. Esta responsabilidad del principal de ejercer el control sobre elcumplimiento de las obligaciones que tienen los cesionarios o subcontratistas respecto de cada uno delos trabajadores que presten servicios, no podr delegarse en terceros y deber ser exhibido cada unode los comprobantes y constancias a pedido del trabajador y/o de la autoridad administrativa. Elincumplimiento de alguno de los requisitos harn responsable solidariamente al principal por lasobligaciones de los cesionarios, contratistas o subcontratistas respecto del personal que ocuparen en laprestacin de dichos trabajos o servicios y que fueren emergentes de la relacin laboral incluyendo suextincin y de las obligaciones de la seguridad social". Las disposiciones insertas en este artculoresultan aplicables al rgimen de solidaridad especfico previsto en el artculo 32 de la Ley 22.250.(Prrafo incorporado por art. 17 de la Ley N 25.013 B.O. 24/09/1998)

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Art. 31. Empresas subordinadas o relacionadas. Solidaridad.

Siempre que una o ms empresas, aunque tuviesen cada una de ellas personalidad jurdica propia,estuviesen bajo la direccin, control o administracin de otras, o de tal modo relacionadas queconstituyan un conjunto econmico de carcter permanente, sern a los fines de las obligacionescontradas por cada una de ellas con sus trabajadores y con los organismos de seguridad social,solidariamente responsables, cuando hayan mediado maniobras fraudulentas o conduccin temeraria.

CAPITULO III

De los requisitos esenciales y formales del contrato de trabajo.

Art. 32. Capacidad. Las personas desde los dieciocho (18) aos, pueden celebrar contrato de trabajo.

Las personas desde los diecisis (16) aos y menores de dieciocho (18) aos, pueden celebrar contratode trabajo, con autorizacin de sus padres, responsables o tutores. Se presume tal autorizacin cuandoel adolescente viva independientemente de ellos.


Art. 33. Facultad para estar en juicio.

Las personas desde los diecisis (16) aos estn facultadas para estar en juicio laboral en accionesvinculadas al contrato o relacin de trabajo y para hacerse representar por mandatarios mediante elinstrumento otorgado en la forma que prevn las leyes locales, debindose cumplir en cualquiercircunstancia las garantas mnimas de procedimiento en los procesos judiciales y administrativosestablecidos por el artculo 27 de la Ley 26.061, que crea el sistema de proteccin proteccin integral delos derechos de nios, nias y adolescentes.


Art. 34. Facultad de libre administracin y disposicin de bienes.

Los menores desde los dieciocho (18) aos de edad tienen la libre administracin y disposicin delproducido del trabajo que ejecuten, regidos por esta ley, y de los bienes de cualquier tipo queadquirieran con ello, estando a tal fin habilitados para el otorgamiento de todos los actos que serequieran para la adquisicin, modificacin o transmisin de derechos sobre los mismos.

Art. 35. Menores emancipados por matrimonio.

Los menores emancipados por matrimonio gozarn de plena capacidad laboral.

Art. 36. Actos de las personas jurdicas.

A los fines de la celebracin del contrato de trabajo, se reputarn actos de las personas jurdicas los desus representantes legales o de quienes, sin serlo, aparezcan como facultados para ello.

CAPITULO IV

Del objeto del contrato de trabajo

Art. 37. Principio general.

El contrato de trabajo tendr por objeto la prestacin de una actividad personal e infungible,indeterminada o determinada. En este ltimo caso, ser conforme a la categora profesional deltrabajador si se la hubiese tenido en consideracin al tiempo de celebrar el contrato o en el curso de larelacin, de acuerdo a lo que prevean los estatutos profesionales y convenciones colectivas de trabajo.

Art. 38. Servicios excluidos.

No podr ser objeto del contrato de trabajo la prestacin de servicios ilcitos o prohibidos.

Art. 39. Trabajo ilcito.

Se considerar ilcito el objeto cuando el mismo fuese contrario a la moral y a las buenas costumbres

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pero no se considerar tal si, por las leyes, las ordenanzas municipales o los reglamentos de polica seconsintiera, tolerara o regulara a travs de los mismos.

Art. 40. Trabajo prohibido.

Se considerar prohibido el objeto cuando las normas legales o reglamentarias hubieren vedado elempleo de determinadas personas o en determinadas tareas, pocas o condiciones.

La prohibicin del objeto del contrato est siempre dirigida al empleador.

Art. 41. Nulidad del contrato de objeto ilcito.

El contrato de objeto ilcito no produce consecuencias entre las partes que se deriven de esta ley.

Art. 42. Nulidad del contrato de objeto prohibido. Inoponibilidad al trabajador.

El contrato de objeto prohibido no afectar el derecho del trabajador a percibir las remuneraciones oindemnizaciones que se deriven de su extincin por tal causa, conforme a las normas de esta ley y a lasprevistas en los estatutos profesionales y las convenciones colectivas de trabajo.

Art. 43. Prohibicin parcial.

Si el objeto del contrato fuese slo parcialmente prohibido, su supresin no perjudicar lo que del mismoresulte vlido, siempre que ello sea compatible con la prosecucin de la vinculacin. En ningn caso talsupresin parcial podr afectar los derechos adquiridos por el trabajador en el curso de la relacin.

Art. 44. Nulidad por ilicitud o prohibicin. Su declaracin.

La nulidad del contrato por ilicitud o prohibicin de su objeto tendr las consecuencias asignadas en losartculos 41 y 42 de esta ley y deber ser declarada por los jueces, aun sin mediar peticin de parte. Laautoridad administrativa, en los lmites de su competencia, mandar cesar los actos que llevenaparejados tales vicios.

CAPITULO V

De la formacin del contrato de trabajo

Art. 45. Consentimiento.

El consentimiento debe manifestarse por propuestas hechas por una de las partes del contrato detrabajo, dirigidas a la otra y aceptadas por sta, se trate de ausentes o presentes.

Art. 46. Enunciacin del contenido esencial. Suficiencia.

Bastar, a los fines de la expresin del consentimiento, el enunciado de lo esencial del objeto de lacontratacin, quedando regido lo restante por lo que dispongan las leyes, los estatutos profesionales olas convenciones colectivas de trabajo, o lo que se concepte habitual en la actividad de que se trate,con relacin al valor e importancia de los servicios comprometidos.

Art. 47. Contrato por equipo. Integracin.

Cuando el contrato se formalice con la modalidad prevista en el artculo 101 de esta ley, se entenderreservada al delegado o representante del grupo de trabajadores o equipo, la facultad de designar laspersonas que lo integran y que deban adquirir los derechos y contraer las obligaciones que se derivandel contrato, salvo que por la ndole de las prestaciones resulte indispensable la determinacinanticipada de los mismos.

CAPITULO VI

De la forma y prueba del contrato de trabajo

Art. 48. Forma.

Las partes podrn escoger libremente sobre las formas a observar para la celebracin del contrato detrabajo, salvo lo que dispongan las leyes o convenciones colectivas en casos particulares.

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Art. 49. Nulidad por omisin de la forma.

Los actos del empleador para cuya validez esta ley, los estatutos profesionales o las convencionescolectivas de trabajo exigieran una forma instrumental determinada se tendrn por no sucedidos cuandoesa forma no se observare.

No obstante el vicio de forma, el acto no es oponible al trabajador.

Art. 50. Prueba.

El contrato de trabajo se prueba por los modos autorizados por las leyes procesales y lo previsto en elartculo 23 de esta ley.

Art. 51. Aplicacin de estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo.

Cuando por las leyes, estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo se exigiera algndocumento, licencia o carn para el ejercicio de una determinada actividad, su falta no excluir laaplicacin del estatuto o rgimen especial, salvo que se tratara de profesin que exija ttulo expedidopor la autoridad competente.

Ello sin perjuicio que la falta ocasione la aplicacin de las sanciones que puedan corresponder deacuerdo con los respectivos regmenes aplicables.

Art. 52. Libro especial. Formalidades. Prohibiciones.

Los empleadores debern llevar un libro especial, registrado y rubricado, en las mismas condiciones quese exigen para los libros principales de comercio, en el que se consignar:

a) Individualizacin ntegra y actualizada del empleador.

b) Nombre del trabajador.

c) Estado civil.

d) Fecha de ingreso y egreso.

e) Remuneraciones asignadas y percibidas.

f) Individualizacin de personas que generen derecho a la percepcin de asignaciones familiares.

g) Dems datos que permitan una exacta evaluacin de las obligaciones a su cargo.

h) Los que establezca la reglamentacin.

Se prohibe:

1. Alterar los registros correspondientes a cada persona empleada.

2. Dejar blancos o espacios.

3. Hacer interlineaciones, raspaduras o enmiendas, las que debern ser salvadas en el cuadro o espaciorespectivo, con firma del trabajador a que se refiere el asiento y control de la autoridad administrativa.

4. Tachar anotaciones, suprimir fojas o alterar su foliatura o registro. Tratndose de registro de hojasmviles, su habilitacin se har por la autoridad administrativa, debiendo estar precedido cada conjuntode hojas, por una constancia extendida por dicha autoridad, de la que resulte su nmero y fecha dehabilitacin.

Art. 53. Omisin de formalidades.

Los jueces merituarn en funcin de las particulares circunstancias de cada caso los libros que carezcande algunas de las formalidades prescriptas en el artculo 52 o que tengan algunos de los defectos allconsignados.

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Art. 54. Aplicacin a los registros, planillas u otros elementos de contralor.

La validez de los registros, planillas u otros elementos de contralor, exigidos por los estatutosprofesionales o convenciones colectivas de trabajo, queda sujeta a la apreciacin judicial segn loprescripto en el artculo anterior.

Art. 55. Omisin de su exhibicin.

La falta de exhibicin o requerimiento judicial o administrativo del libro, registro, planilla u otroselementos de contralor previstos por los artculos 52 y 54 ser tenida como presuncin a favor de lasafirmaciones del trabajador o de sus causa-habientes, sobre las circunstancias que deban constar entales asientos.

Art. 56. Remuneraciones. Facultad de los jueces.

En los casos en que se controvierta el monto de las remuneraciones y la prueba rendida fuerainsuficiente para acreditar lo pactado entre las partes el Juez podr, por decisin fundada, fijar elimporte del crdito de acuerdo a las circunstancias de cada caso.

Art. 57. Intimaciones. Presuncin.

Constituir presuncin en contra del empleador su silencio ante la intimacin hecha por el trabajador demodo fehaciente, relativa al cumplimiento o incumplimiento de las obligaciones derivadas del contrato detrabajo sea al tiempo de su formalizacin, ejecucin, suspensin, reanudacin, extincin o cualquier otracircunstancia que haga que se creen, modifiquen o extingan derechos derivados del mismo. A tal efectodicho silencio deber subsistir durante un plazo razonable el que nunca ser inferior a dos (2) dashbiles.

Art. 58. Renuncia al empleo. Exclusin de presunciones a su respecto.

No se admitirn presunciones en contra del trabajador ni derivadas de la ley ni de las convencionescolectivas de trabajo, que conduzcan a sostener la renuncia al empleo o a cualquier otro derecho, seaque las mismas deriven de su silencio o de cualquier otro modo que no implique una forma decomportamiento inequvoco en aqul sentido.

Art. 59. Firma. Impresin digital.

La firma es condicin esencial en todos los actos extendidos bajo forma privada, con motivo del contratode trabajo. Se exceptan aquellos casos en que se demostrara que el trabajador no sabe o no hapodido firmar, en cuyo caso bastar la individualizacin mediante impresin digital, pero la validez delacto depender de los restantes elementos de prueba que acrediten la efectiva realizacin del mismo.

Art. 60. Firma en blanco. Invalidez. Modos de oposicin.

La firma no puede ser otorgada en blanco por el trabajador, y ste podr oponerse al contenido delacto, demostrando que las declaraciones insertas en el documento no son reales.

Art. 61. Formularios.

Las clusulas o rubros insertos en formularios dispuestos o utilizados por el empleador, que nocorrespondan al impreso, la incorporacin a los mismos de declaraciones o cantidades, cancelatorias oliberatorias por ms de un concepto u obligacin, o diferentes perodos acumulados, se apreciarn porlos jueces, en cada caso, en favor del trabajador.

CAPITULO VII

De los derechos y deberes de las partes

Art. 62. Obligacin genrica de las partes.

Las partes estn obligadas, activa y pasivamente, no slo a lo que resulta expresamente de lostrminos del contrato, sino a todos aquellos comportamientos que sean consecuencia del mismo,resulten de esta ley, de los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo, apreciados concriterio de colaboracin y solidaridad.

Art. 63. Principio de la buena fe.

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Las partes estn obligadas a obrar de buena fe, ajustando su conducta a lo que es propio de un buenempleador y de un buen trabajador, tanto al celebrar, ejecutar o extinguir el contrato o la relacin detrabajo.

Art. 64. Facultad de organizacin.

El empleador tiene facultades suficientes para organizar econmica y tcnicamente la empresa,explotacin o establecimiento.

Artculo 65. Facultad de direccin.

Las facultades de direccin que asisten al empleador debern ejercitarse con carcter funcional,atendiendo a los fines de la empresa, a las exigencias de la produccin, sin perjuicio de la preservacin ymejora de los derechos personales y patrimoniales del trabajador.

Art. 66. Facultad de modificar las formas y modalidades del trabajo.

El empleador est facultado para introducir todos aquellos cambios relativos a la forma y modalidades dela prestacin del trabajo, en tanto esos cambios no importen un ejercicio irrazonable de esa facultad, nialteren modalidades esenciales del contrato, ni causen perjuicio material ni moral al trabajador.

Cuando el empleador disponga medidas vedadas por este artculo, al trabajador le asistir la posibilidadde optar por considerarse despedido sin causa o accionar persiguiendo el restablecimiento de lascondiciones alteradas. En este ltimo supuesto la accin se substanciar por el procedimientosumarsimo, no pudindose innovar en las condiciones y modalidades de trabajo, salvo que stas seangenerales para el establecimiento o seccin, hasta que recaiga sentencia definitiva.

(Artculo sustituido por art. 1 de la Ley N 26.088, B.O. 24/04/2006.)

Art. 67. Facultades disciplinarias. Limitacin.

El empleador podr aplicar medidas disciplinarias proporcionadas a las faltas o incumplimientosdemostrados por el trabajador. Dentro de los treinta (30) das corridos de notificada la medida, eltrabajador podr cuestionar su procedencia y el tipo o extensin de la misma, para que se la suprima,sustituya por otra o limite segn los casos. Vencido dicho trmino se tendr por consentida la sancindisciplinaria.

Art. 68. Modalidades de su ejercicio.

El empleador, en todos los casos, deber ejercitar las facultades que le estn conferidas en los artculosanteriores, as como la de disponer suspensiones por razones econmicas, en los lmites y con arreglo alas condiciones fijadas por la ley, los estatutos profesionales, las convenciones colectivas de trabajo, losconsejos de empresa y, si los hubiere, los reglamentos internos que stos dictaren. Siempre se cuidarde satisfacer las exigencias de la organizacin del trabajo en la empresa y el respeto debido a ladignidad del trabajador y sus derechos patrimoniales, excluyendo toda forma de abuso del derecho.

Art. 69. Modificacin del contrato de trabajo - Su exclusin como sancin disciplinaria.

No podrn aplicarse sanciones disciplinarias que constituyan una modificacin del contrato de trabajo.

Art. 70. Controles personales.

Los sistemas de controles personales del trabajador destinados a la proteccin de los bienes delempleador debern siempre salvaguardar la dignidad del trabajador y debern practicarse con discreciny se harn por medios de seleccin automtica destinados a la totalidad del personal.

Los controles del personal femenino debern estar reservados exclusivamente a personas de su mismosexo.

Art. 71. Conocimiento.

Los sistemas, en todos los casos, debern ser puestos en conocimiento de la autoridad de aplicacin.

Art. 72. Verificacin.

La autoridad de aplicacin est facultada para verificar que los sistemas de control empleados por la

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empresa no afecten en forma manifiesta y discriminada la dignidad del trabajador.

Art. 73. Prohibicin. Libertad de expresin.

El empleador no podr, ya sea al tiempo de su contratacin, durante la vigencia del contrato o con vistaa su disolucin, realizar encuestas, averiguaciones o indagar sobre las opiniones polticas, religiosas,sindicales, culturales o de preferencia sexual del trabajador. Este podr expresar libremente susopiniones sobre tales aspectos en los lugares de trabajo, en tanto ello no interfiera en el normaldesarrollo de las tareas.


Art. 74. Pago de la remuneracin.

El empleador est obligado a satisfacer el pago de la remuneracin debida al trabajador en los plazos ycondiciones previstos en esta ley.

Art. 75. Deber de seguridad.

1. El empleador esta obligado a observar las normas legales sobre higiene y seguridad en el trabajo. y ahacer observar las pausas y limitaciones a la duracin del trabajo establecidas en el ordenamiento legal.

2. Los daos que sufra el trabajador como consecuencia del incumplimiento de las obligaciones delapartado anterior, se regirn por las normas que regulan la reparacin de los daos provocados poraccidentes en el trabado y enfermedades profesionales, dando lugar nicamente a las prestaciones enellas establecidas.


Art. 76. Reintegro de gastos y resarcimiento de daos.

El empleador deber reintegrar al trabajador los gastos suplidos por ste para el cumplimientoadecuado del trabajo, y resarcirlo de los daos sufridos en sus bienes por el hecho y en ocasin delmismo.

Art. 77. Deber de proteccin - Alimentacin y vivienda.

El empleador debe prestar proteccin a la vida y bienes del trabajador cuando este habite en elestablecimiento. Si se le proveyese de alimentacin y vivienda, aqulla deber ser sana y suficiente, y laltima, adecuada a las necesidades del trabajador y su familia. Debe efectuar a su costa lasreparaciones y refecciones indispensables, conforme a las exigencias del medio y confort.

Art. 78. Deber de ocupacin.

El empleador deber garantizar al trabajador ocupacin efectiva, de acuerdo a su calificacin o categoraprofesional, salvo que el incumplimiento responda a motivos fundados que impidan la satisfaccin de taldeber. Si el trabajador fuese destinado a tareas superiores, distintas de aqullas para las que fuecontratado tendr derecho a percibir la remuneracin correspondiente por el tiempo de su desempeo,si la asignacin fuese de carcter transitorio.

Se reputarn las nuevas tareas o funciones como definitivas si desaparecieran las causas que dieronlugar a la suplencia, y el trabajador continuase en su desempeo o transcurrieran los plazos que se fijenal efecto en los estatutos profesionales o las convenciones colectivas de trabajo.

Art. 79. Deber de diligencia e iniciativa del empleador.

El empleador deber cumplir con las obligaciones que resulten de esta ley, de los estatutosprofesionales, convenciones colectivas de trabajo y de los sistemas de seguridad social, de modo deposibilitar al trabajador el goce ntegro y oportuno de los beneficios que tales disposiciones le acuerdan.No podr invocar en ningn caso el incumplimiento de parte del trabajador de las obligaciones que leestn asignadas y del que se derive la prdida total o parcial de aquellos beneficios, si la observancia delas obligaciones dependiese de la iniciativa del empleador y no probase el haber cumplidooportunamente de su parte las que estuviese en su cargo como agente de retencin, contribuyente uotra condicin similar.

Art. 80. Deber de observar las obligaciones frente a los organismos sindicales y de la seguridadsocial - Certificado de trabajo.

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La obligacin de ingresar los fondos de seguridad social por parte del empleador y los sindicales a sucargo, ya sea como obligado directo o como agente de retencin, configurar asimismo una obligacincontractual.

El empleador, por su parte, deber dar al trabajador, cuando ste lo requiriese a la poca de la extincinde la relacin, constancia documentada de ello. Durante el tiempo de la relacin deber otorgar talconstancia cuando medien causas razonables.

Cuando el contrato de trabajo se extinguiere por cualquier causa, el empleador estar obligado aentregar al trabajador un certificado de trabajo, conteniendo las indicaciones sobre el tiempo deprestacin de servicios, naturaleza de stos, constancia de los sueldos percibidos y de los aportes ycontribuciones efectuados con destino a los organismos de la seguridad social.

Si el empleador no hiciera entrega de la constancia o del certificado previstos respectivamente en losapartados segundo y tercero de este artculo dentro de los dos (2) das hbiles computados a partir delda siguiente al de la recepcin del requerimiento que a tal efecto le formulare el trabajador de modofehaciente, ser sancionado con una indemnizacin a favor de este ltimo que ser equivalente a tresveces la mejor remuneracin mensual, normal y habitual percibida por el trabajador durante el ltimoao o durante el tiempo de prestacin de servicios, si ste fuere menor. Esta indemnizacin sedevengar sin perjuicio de las sanciones conminatorias que para hacer cesar esa conducta omisivapudiere imponer la autoridad judicial competente. (Prrafo incorporado por art. 45 de la Ley N 25.345 B.O.17/11/2000)

Art. 81. Igualdad de trato.

El empleador debe dispensar a todos los trabajadores igual trato en identidad de situaciones. Seconsiderar que existe trato desigual cuando se produzcan discriminaciones arbitrarias fundadas enrazones de sexo, religin o raza, pero no cuando el diferente tratamiento responda a principios de biencomn, como el que se sustente en la mayor eficacia, laboriosidad o contraccin a sus tareas por partedel trabajador.

Art. 82. Invenciones del trabajador.

Las invenciones o descubrimientos personales del trabajador son propiedad de ste, aun cuando sehaya valido de instrumentos que no le pertenecen.

Las invenciones o descubrimientos que se deriven de los procedimientos industriales, mtodos oinstalaciones del establecimiento o de experimentaciones, investigaciones, mejoras o perfeccionamientode los ya empleados, son propiedad del empleador.

Son igualmente de su propiedad las invenciones o descubrimientos, frmulas, diseos, materiales ycombinaciones que se obtengan habiendo sido el trabajador contratado con tal objeto.

Art. 83. Preferencia del Empleador - Prohibicin - Secreto. ARTICULO 83.- El empleador deber serpreferido en igualdad de condiciones a los terceros, si el trabajador decidiese la cesin de los derechos ala invencin o descubrimiento, en el caso del primer prrafo del artculo 82 de esta ley.

Las partes estn obligadas a guardar secreto sobre las invenciones o descubrimientos logrados encualquiera de aquellas formas.

Art. 84. Deberes de diligencia y colaboracin.

El trabajador debe prestar el servicio con puntualidad, asistencia regular y dedicacin adecuada a lascaractersticas de su empleo y a los medios instrumentales que se le provean.

Art. 85. Deber de fidelidad.

El trabajador debe observar todos aquellos deberes de fidelidad que deriven de la ndole de las tareasque tenga asignadas, guardando reserva o secreto de las informaciones a que tenga acceso y queexijan tal comportamiento de su parte.

Art. 86. Cumplimiento de rdenes e instrucciones.

El trabajador debe observar las rdenes e instrucciones que se le impartan sobre el modo de ejecucindel trabajo, ya sea por el empleador o sus representantes. Debe conservar los instrumentos o tiles quese le provean para la realizacin del trabajo, sin que asuma responsabilidad por el deterioro que losmismos sufran derivados del uso.

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Art. 87. Responsabilidad por daos.

El trabajador es responsable ante el empleador de los daos que cause a los intereses de ste, por doloo culpa grave en el ejercicio de sus funciones.

Art. 88. Deber de no concurrencia.

El trabajador debe abstenerse de ejecutar negociaciones por cuenta propia o ajena, que pudieranafectar los intereses del empleador, salvo autorizacin de ste.

Art. 89. Auxilios o ayudas extraordinarias.

El trabajador estar obligado a prestar los auxilios que se requieran, en caso de peligro grave oinminente para las personas o para las cosas incorporadas a la empresa.

CAPITULO VIII

(Captulo incorporado por art. 1 de la Ley N 24.576 B.O. 13/11/1995)

De la formacin profesional

Art. s/n.- La promocin profesional y la formacin en el trabajo, en condiciones igualitarias de acceso ytrato ser un derecho fundamental para todos los trabajadores y trabajadoras.

Art. s/n.- El empleador implementar acciones de formacin profesional profesional y/o capacitacin conla participacin de los trabajadores y con la asistencia de los organismos competentes al Estado.

Art. s/n.- La capacitacin del trabajador se efectuar de acuerdo a los requerimientos del empleador, alas caractersticas de las tareas, a las exigencias de la organizacin del trabajo y a los medios que leprovea el empleador para dicha capacitacin.

Art. s/n.- La organizacin sindical que represente a los trabajadores de conformidad a la legislacinvigente tendr derecho a recibir informacin sobre la evolucin de la empresa, sobre innovacionestecnolgicas y organizativas y toda otra que tenga relacin con la planificacin de acciones de formaciny capacitacin profesional.

Art. s/n.- La organizacin sindical que represente a los trabajadores de conformidad a la legislacinvigente ante innovaciones de base tecnolgica y organizativa de la empresa, podr solicitar alempleador la implementacin de acciones de formacin profesional para la mejor adecuacin delpersonal al nuevo sistema.

Art. s/n.- En el certificado de trabajo que el empleador est obligado a entregar a la extincin delcontrato de trabajo deber constar adems de lo prescripto en el artculo 80, la calificacin profesionalobtenida en el o los puestos de trabajo desempeados, hubiere o no realizado el trabajador accionesregulares de capacitacin.

Art. s/n.- El trabajador tendr derecho a una cantidad de horas del tiempo total anual del trabajo, deacuerdo a lo que se establezca en el convenio colectivo, para realizar, fuera de su lugar de trabajoactividades de formacin y/o capacitacin que l juzgue de su propio inters.

TITULO III

De las Modalidades del Contrato de Trabajo

CAPITULO I

Principios Generales

Art. 90. Indeterminacin del plazo.

El contrato de trabajo se entender celebrado por tiempo indeterminado, salvo que su trmino resultede las siguientes circunstancias:

a) Que se haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de su duracin.

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b) Que las modalidades de las tareas o de la actividad, razonablemente apreciadas, as lo justifiquen.

La formalizacin de contratos por plazo determinado en forma sucesiva, que exceda de las exigenciasprevistas en el apartado b) de este artculo, convierte al contrato en uno por tiempo indeterminado.

Art. 91. Alcance.

El contrato por tiempo indeterminado dura hasta que el trabajador se encuentre en condiciones degozar de los beneficios que le asignan los regmenes de seguridad social, por lmites de edad y aos deservicios, salvo que se configuren algunas de las causales de extincin previstas en la presente ley.

Art. 92. Prueba.

La carga de la prueba de que el contrato es por tiempo determinado estar a cargo del empleador.

Art. 92 bis. El contrato de trabajo por tiempo indeterminado, excepto el referido en el artculo 96, seentender celebrado a prueba durante los primeros TRES (3) meses de vigencia. Cualquiera de laspartes podr extinguir la relacin durante ese lapso sin expresin de causa, sin derecho a indemnizacincon motivo de la extincin, pero con obligacin de preavisar segn lo establecido en los artculos 231 y232.

El perodo de prueba se regir por las siguientes reglas:

1. Un empleador no puede contratar a un mismo trabajador, ms de una vez, utilizando el perodo deprueba. De hacerlo, se considerar de pleno derecho, que el empleador ha renunciado al perodo deprueba.

2. El uso abusivo del perodo de prueba con el objeto de evitar la efectivizacin de trabajadores serpasible de las sanciones previstas en los regmenes sobre infracciones a las leyes de trabajo. Enespecial, se considerar abusiva la conducta del empleador que contratare sucesivamente a distintostrabajadores para un mismo puesto de trabajo de naturaleza permanente.

3. El empleador debe registrar al trabajador que comienza su relacin laboral por el perodo de prueba.Caso contrario, sin perjuicio de las consecuencias que se deriven de ese incumplimiento, se entenderde pleno derecho que ha renunciado a dicho perodo.

4. Las partes tienen los derechos y obligaciones propias de la relacin laboral, con las excepciones quese establecen en este artculo. Tal reconocimiento respecto del trabajador incluye los derechossindicales.

5. Las partes estn obligadas al pago de los aportes y contribuciones a la Seguridad Social.

6. El trabajador tiene derecho, durante el perodo de prueba, a las prestaciones por accidente oenfermedad del trabajo. Tambin por accidente o enfermedad inculpable, que perdurar exclusivamentehasta la finalizacin del perodo de prueba si el empleador rescindiere el contrato de trabajo durante eselapso. Queda excluida la aplicacin de lo prescripto en el cuarto prrafo del artculo 212.

7. El perodo de prueba, se computar como tiempo de servicio a todos los efectos laborales y de laSeguridad Social.


Art. 92 TER. Contrato de Trabajo a tiempo parcial.

1. El contrato de trabajo a tiempo parcial es aquel en virtud del cual el trabajador se obliga a prestarservicios durante un determinado nmero de horas al da o a la semana, inferiores a las dos terceras(2/3) partes de la jornada habitual de la actividad. En este caso la remuneracin no podr ser inferior ala proporcional, que le corresponda a un trabajador a tiempo completo, establecida por ley o conveniocolectivo, de la misma categora o puesto de trabajo. Si la jornada pactada supera esa proporcin, elempleador deber abonar la remuneracin correspondiente a un trabajador de jornada completa.

2. Los trabajadores contratados a tiempo parcial no podrn realizar horas suplementarias oextraordinarias, salvo el caso del artculo 89 de la presente ley. La violacin del lmite de jornadaestablecido para el contrato a tiempo parcial, generar la obligacin del empleador de abonar el salariocorrespondiente a la jornada completa para el mes en que se hubiere efectivizado la misma, ello sinperjuicio de otras consecuencias que se deriven de este incumplimiento.

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3. Las cotizaciones a la seguridad social y las dems que se recaudan con sta, se efectuarn enproporcin a la remuneracin del trabajador y sern unificadas en caso de pluriempleo. En este ltimosupuesto, el trabajador deber elegir entre las obras sociales a las que aporte, a aquella a la cualpertenecer.

4. Las prestaciones de la seguridad social se determinarn reglamentariamente teniendo en cuenta eltiempo trabajado, los aportes y las contribuciones efectuadas. Los aportes y contribuciones para la obrasocial ser la que corresponda a un trabajador, de tiempo completo de la categora en que sedesempea el trabajador.

5. Los convenios colectivos de trabajo determinarn el porcentaje mximo de trabajadores a tiempoparcial que en cada establecimiento se desempearn bajo esta modalidad contractual. Asimismo,podrn establecer la prioridad de los mismos para ocupar las vacantes a tiempo completo que seprodujeren en la empresa.


CAPITULO II

Del contrato de trabajo a plazo fijo

Art. 93. Duracin.

El contrato de trabajo a plazo fijo durar hasta el vencimiento del plazo convenido, no pudiendocelebrarse por ms de cinco (5) aos.

Art. 94. Deber de preavisar - Conversin del contrato. Las partes debern preavisar la extincindel contrato con antelacin no menor de un (1) mes ni mayor de dos (2), respecto de la expiracin delplazo convenido, salvo en aquellos casos en que el contrato sea por tiempo determinado y su duracinsea inferior a un (1) mes. Aqulla que lo omitiera, se entender que acepta la conversin del mismocomo de plazo indeterminado, salvo acto expreso de renovacin de un plazo igual o distinto del previstooriginariamente, y sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 90, segunda parte, de esta ley.

Art. 95. Despido antes del vencimiento del plazo - Indemnizacin.

En los contratos a plazo fijo, el despido injustificado dispuesto antes del vencimiento del plazo, darderecho al trabajador, adems de las indemnizaciones que correspondan por extincin del contrato entales condiciones, a la de daos y perjuicios provenientes del derecho comn, la que se fijar en funcindirecta de los que justifique haber sufrido quien los alegue o los que, a falta de demostracin, fije el juezo tribunal prudencialmente, por la sola ruptura anticipada del contrato.

Cuando la extincin del contrato se produjere mediante preaviso, y estando el contrato ntegramentecumplido, el trabajador recibir una suma de dinero equivalente a la indemnizacin prevista en el artculo250 de esta ley.

En los casos del prrafo primero de este artculo, si el tiempo que faltare para cumplir el plazo delcontrato fuese igual o superior al que corresponda al de preaviso, el reconocimiento de la indemnizacinpor dao suplir al que corresponde por omisin de ste, si el monto reconocido fuese tambin igual osuperior a los salarios del mismo.

CAPITULO III

Del contrato de trabajo de temporada

Art. 96. Caracterizacin.

Habr contrato de trabajo de temporada cuando la relacin entre las partes, originada por actividadespropias del giro normal de la empresa o explotacin, se cumpla en determinadas pocas del aosolamente y est sujeta a repetirse en cada ciclo en razn de la naturaleza de la actividad.


Art. 97. Equiparacin a los contratos a plazo fijo. Permanencia.

El despido sin causa del trabajador, pendientes los plazos previstos o previsibles del ciclo o temporadaen los que estuviere prestando servicios, dar lugar al pago de los resarcimientos establecidos en elartculo 95, primer prrafo, de esta ley.

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El trabajador adquiere los derechos que esta ley asigna a los trabajadores permanentes de prestacincontinua, a partir de su contratacin en la primera temporada, si ello respondiera a necesidades tambinpermanentes de la empresa o explotacin ejercida, con la modalidad prevista en este captulo.

Art. 98. Comportamiento de las partes a la poca de la reiniciacin del trabajo - Responsabilidad.

Con una antelacin no menor a treinta (30) das respecto del inicio de cada temporada, el empleadordeber notificar en forma personal o por medios pblicos idneos a los trabajadores de su voluntad dereiterar la relacin o contrato en los trminos del ciclo anterior. El trabajador deber manifestar sudecisin de continuar o no la relacin laboral en un plazo de cinco (5) das de notificado, sea por escrito opresentndose ante el empleador. En caso que el empleador no cursara la notificacin a que se hacereferencia en el prrafo anterior, se considerar que rescinde unilateralmente el contrato y, por lo tanto,responder por las consecuencias de la extincin del mismo.


CAPITULO IV

Del contrato de trabajo eventual

Art. 99. Caracterizacin.

Cualquiera sea su denominacin, se considerar que media contrato de trabajo eventual cuando laactividad del trabajador se ejerce bajo la dependencia de un empleador para la satisfaccin deresultados concretos, tenidos en vista por ste, en relacin a servicios extraordinarios determinados deantemano o exigencias extraordinarias y transitorias de la empresa, explotacin o establecimiento, todavez que no pueda preverse un plazo cierto para la finalizacin del contrato. Se entender adems quemedia tal tipo de relacin cuando el vnculo comienza y termina con la realizacin de la obra, la ejecucindel acto o la prestacin del servicio para el que fue contratado el trabajador.

El empleador que pretenda que el contrato inviste esta modalidad, tendr a su cargo la prueba de suaseveracin.


Art. 100. Aplicacin de la ley. Condiciones.

Los beneficios provenientes de esta ley se aplicarn a los trabajadores eventuales, en tanto resultencompatibles con la ndole de la relacin y renan los requisitos a que se condiciona la adquisicin delderecho a los mismos.

CAPITULO V

Del contrato de trabajo de grupo o por equipo

Art. 101. Caracterizacin. Relacin directa con el empleador. Substitucin de integrantes. Salariocolectivo. Distribucin. Colaboradores.

Habr contrato de trabajo de grupo o por equipo, cuando el mismo se celebrase por un empleador conun grupo de trabajadores que, actuando por intermedio de un delegado o representante, se obligue a laprestacin de servicios propios de la actividad de aqul. El empleador tendr respecto de cada uno delos integrantes del grupo, individualmente, los mismos deberes y obligaciones previstos en esta ley, conlas limitaciones que resulten de la modalidad de las tareas a efectuarse y la conformacin del grupo.

Si el salario fuese pactado en forma colectiva, los componentes del grupo tendrn derecho a laparticipacin que les corresponda segn su contribucin al resultado del trabajo. Cuando un trabajadordejase el grupo o equipo, el delegado o representante deber sustituirlo por otro, proponiendo el nuevointegrante a la aceptacin del empleador, si ello resultare indispensable en razn de la modalidad de lastareas a efectuarse y a las calidades personales exigidas en la integracin del grupo.

El trabajador que se hubiese retirado, tendr derecho a la liquidacin de la participacin que lecorresponda en el trabajo ya realizado.

Los trabajadores incorporados por el empleador para colaborar con el grupo o equipo, no participarndel salario comn y corrern por cuenta de aqul.

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Art. 102. Trabajo prestado por integrantes de una sociedad. Equiparacin. Condiciones.

El contrato por el cual una sociedad, asociacin, comunidad o grupo de personas, con o sin personalidadjurdica, se obligue a la prestacin de servicios, obras o actos propios de una relacin de trabajo porparte de sus integrantes, a favor de un tercero, en forma permanente y exclusiva, ser consideradocontrato de trabajo por equipo, y cada uno de sus integrantes, trabajador dependiente del tercero aquien se hubieran prestado efectivamente los mismos.

TITULO IV

De la Remuneracin del Trabajador

CAPITULO I

Del sueldo o salario en general

Artculo 103. Concepto.

A los fines de esta ley, se entiende por remuneracin la contraprestacin que debe percibir el trabajadorcomo consecuencia del contrato de trabajo. Dicha remuneracin no podr ser inferior al salario mnimovital. El empleador debe al trabajador la remuneracin, aunque ste no preste servicios, por la meracircunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a disposicin de aqul.

Art. 103 BIS. Beneficios sociales.

Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza jurdica de seguridad social, noremunerativas, no dinerarias, no acumulables ni sustituibles en dinero, que brinda el empleador altrabajador por s o por medio de terceros, que tiene por objeto mejorar la calidad de vida deldependiente o de su familia a cargo.

Son beneficios sociales las siguientes prestaciones:

a) Los servicios de comedor de la empresa,

b) (Inciso derogado por art. 1 de la Ley N 26.341 B.O. 24/12/2007)

c) (Inciso derogado por art. 1 de la Ley N 26.341 B.O. 24/12/2007)

d) Los reintegros de gastos de medicamentos y gastos mdicos y odontolgicos del trabajador y sufamilia que asumiera el empleador, previa presentacin de comprobantes emitidos por farmacia, mdicou odontlogo, debidamente documentados;

e) La provisin de ropa de trabajo y de cualquier otro elemento vinculado a la indumentaria y alequipamiento del trabajador para uso exclusivo en el desempeo de sus tareas:

f) Los reintegros documentados con comprobantes de gastos de guardera y/o sala maternal, queutilicen los trabajadores con hijos de hasta seis (6) aos de edad cuando la empresa no contare conesas instalaciones;

g) La provisin de tiles escolares y guardapolvos para los hijos del trabajador, otorgados al inicio delperodo escolar;

h) El otorgamiento o pago debidamente documentado de cursos o seminarios de capacitacin oespecializacin;

i) El pago de gastos de sepelio de familiares a cargo del trabajador debidamente documentados concomprobantes.


Art. 104. Formas de determinar la remuneracin.

El salario puede fijarse por tiempo o por rendimiento del trabajo, y en este ltimo caso por unidad deobra, comisin individual o colectiva, habilitacin, gratificacin o participacin en las utilidades eintegrarse con premios en cualquiera de sus formas o modalidades.

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Art. 105. Formas de pago. Prestaciones complementarias.

Forma de pago. Prestaciones complementarias. El salario debe ser satisfecho en dinero, especie,habitacin, alimentos o mediante la oportunidad de obtener beneficios o ganancias.

Las prestaciones complementarias, sean en dinero o en especie, integran la remuneracin deltrabajador, con excepcin de:

a) Los retiros de socios de gerentes de sociedades de responsabilidad limitada, a cuenta de lasutilidades del ejercicio debidamente contabilizada en el balance;

b) Los reintegros de gastos sin comprobantes correspondientes al uso del automvil de propiedad de laempresa o del empleado, calculado en base a kilmetro recorrido, conforme los parmetros fijados o quese fijen como deducibles en el futuro por la DGI;

c) Los viticos de viajantes de comercio acreditados con comprobantes en los trminos del artculo 6 dela Ley N. 24.241, y los reintegros de automvil en las mismas condiciones que las especificadas en elinciso anterior;

d) El comodato de casa-habitacin del propiedad del empleador, ubicado en barrios o complejoscircundantes al lugar de trabajo, o la locacin, en los supuestos de grave dificultad en el acceso a lavivienda.


Art. 105 BIS. Cajas de Asistencia a la Canasta Familiar o vales alimentarios.

(Artculo derogado por art. 1 del Decreto Nacional N 773/1996 B.O. 16/7/1996).

Art. 106. Viticos.

Los viticos sern considerados como remuneracin, excepto en la parte efectivamente gastada yacreditada por medio de comprobantes, salvo lo que en particular dispongan los estatutos profesionalesy convenciones colectivas de trabajo.

Art. 107. Remuneracin en dinero.

Las remuneraciones que se fijen por las convenciones colectivas debern expresarse, en su totalidad, endinero.

El empleador no podr imputar los pagos en especies a ms del veinte (20) por ciento del total de laremuneracin.

Art. 108. Comisiones.

Cuando el trabajador sea remunerado en base a comisin, sta se liquidar sobre las operacionesconcertadas.

Art. 109. Comisiones colectivas o porcentajes sobre ventas - Distribucin.

Si se hubiesen pactado comisiones o porcentajes colectivos sobre ventas, para ser distribuidos entre latotalidad del personal, esa distribucin deber hacerse de modo tal que aqullas beneficien a todos lostrabajadores, segn el criterio que se fije para medir su contribucin al resultado econmico obtenido.

Art. 110. Participacin en las utilidades - Habilitacin o formas similares.

Si se hubiese pactado una participacin en las utilidades, habilitacin o formas similares, stas seliquidarn sobre utilidades netas.

Art. 111. Verificacin.

En los casos de los artculos 108, 109 y 110 el trabajador o quien lo represente tendr derecho ainspeccionar la documentacin que fuere necesaria para verificar las ventas o utilidades en su caso.Estas medidas podrn ser ordenadas a peticin de parte, por los rganos judiciales competentes.

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Art. 112. Salarios por unidad de obra.

En la formulacin de las tarifas de destajo se tendr en cuenta que el importe que perciba el trabajadoren una jornada de trabajo no sea inferior al salario bsico establecido en la convencin colectiva detrabajo de la actividad o, en su defecto, al salario vital mnimo, para igual jornada.

El empleador estar obligado a garantizar la dacin de trabajo en cantidad adecuada, de modo depermitir la percepcin de salarios en tales condiciones, respondiendo por la supresin o reduccininjustificada de trabajo.

Art. 113. Propinas.

Cuando el trabajador, con motivo del trabajo que preste, tuviese oportunidad de obtener beneficios oganancias, los ingresos en concepto de propinas o recompensas sern considerados formando parte dela remuneracin, si revistieran el carcter de habituales y no estuviesen prohibidas.

Art. 114. Determinacin de la remuneracin por los jueces.

Cuando no hubiese sueldo fijado por convenciones colectivas o actos emanados de autoridadcompetente o convenidos por las partes, su cuanta fijada por los jueces atenindose a la importancia delos servicios y dems condiciones en que se prestan los mismos, el esfuerzo realizado y a los resultadosobtenidos.

Art. 115. Onerosidad - Presuncin.

El trabajo no se presume gratuito.

CAPITULO II

Del salario mnimo vital y mvil

Art. 116. Concepto.

Salario mnimo vital, es la menor remuneracin que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas defamilia, en su jornada legal de trabajo, de modo que le asegure alimentacin adecuada, vivienda digna,educacin, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y previsin.

Art. 117. Alcance.

Todo trabajador mayor de dieciocho (18) aos, tendr derecho a percibir una remuneracin no inferior alsalario mnimo vital que se establezca, conforme a la ley y por los organismos respectivos.

Art. 118. Modalidades de su determinacin.

El salario mnimo vital se expresar en montos mensuales, diarios u horarios.

Los subsidios o asignaciones por carga de familia, son independientes del derecho a la percepcin delsalario mnimo vital que prev este captulo, y cuyo goce se garantizar en todos los casos al trabajadorque se encuentre en las condiciones previstas en la ley que los ordene y reglamente.

Art. 119. Prohibicin de abonar salarios inferiores.

Por ninguna causa podrn abonarse salarios inferiores a los que se fijen de conformidad al presentecaptulo, salvo los que resulten de reducciones para aprendices o para trabajadores que cumplanjornadas de trabajo reducida, no impuesta por la calificacin, de acuerdo con lo dispuesto en el artculo200.


Art. 120. Inembargabilidad.

El salario mnimo vital es inembargable en la proporcin que establezca la reglamentacin, salvo pordeudas alimentarias.

CAPITULO III

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Del sueldo anual complementario

(Nota Infoleg: ver Ley N 23.041 B.O. 4/1/1984 y su decreto reglamentario N 1.078/1984 B.O.12/4/1984)

Art. 121. Concepto.

Se entiende por sueldo anual complementario la doceava parte del total de las remuneraciones definidasen el Artculo 103 de esta ley, percibidas por el trabajador en el respectivo ao calendario.

Art. 122. Epocas de pago.

El sueldo anual complementario ser abonado en dos cuotas: la primera de ellas el treinta de junio y lasegunda el treinta y uno de diciembre de cada ao. El importe a abonar en cada semestre, ser igual ala doceava parte de las retribuciones devengadas en dichos lapsos, determinados de conformidad alartculo 121 de la presente ley.

Art. 123. Extincin del contrato de trabajo - Pago proporcional.

Cuando se opere la extincin del contrato de trabajo por cualquier causa, el trabajador o los derecho-habientes que determina esta ley, tendr derecho a percibir la parte del sueldo anual complementarioque se establecer como la doceava parte de las remuneraciones devengadas en la fraccin delsemestre trabajado, hasta el momento de dejar el servicio.

CAPITULO IV

De la tutela y pago de la remuneracin

Art. 124. Medios de pago. Control. Ineficacia de los pagos.

Las remuneraciones en dinero debidas al trabajador debern pagarse, bajo pena de nulidad, enefectivo, cheque a la orden del trabajador para ser cobrado personalmente por ste o quien l indique omediante la acreditacin en cuenta abierta a su nombre en entidad bancaria o en institucin de ahorrooficial.

Dicha cuenta, especial tendr el nombre de cuenta sueldo y bajo ningn concepto podr tener lmites deextracciones, ni costo alguno para el trabajador, en cuanto a su constitucin, mantenimiento o extraccinde fondos en todo el sistema bancario, cualquiera fuera la modalidad extractiva empleada.

La autoridad de aplicacin podr disponer que en determinadas actividades, empresas, explotaciones oestablecimientos o en determinadas zonas o pocas, el pago de las remuneraciones en dinero debidasal trabajador se haga exclusivamente mediante alguna o algunas de las formas previstas y con el controly supervisin de funcionarios o agentes dependientes de dicha autoridad. El pago que se formalizare sindicha supervisin podr ser declarado nulo.

En todos los casos el trabajador podr exigir que su remuneracin le sea abonada en efectivo.


Art. 125. Constancias bancarias. Prueba de pago.

La documentacin obrante en el banco o la constancia que ste entregare al empleador constituirprueba suficiente del hecho de pago.

Art. 126. Perodos de pago.

El pago de las remuneraciones deber realizarse en uno de los siguientes perodos:

a) Al personal mensualizado, al vencimiento de cada mes calendario.

b) Al personal remunerado a jornal o por hora, por semana o quincena.

c) Al personal remunerado por pieza o medida, cada semana o quincena respecto de los trabajosconcluidos en los referidos perodos, y una suma proporcional al valor del resto del trabajo realizado,pudindose retener como garanta una cantidad no mayor de la tercera parte de dicha suma.

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Art. 127. Remuneraciones accesorias.

Cuando se hayan estipulado remuneraciones accesorias, debern abonarse juntamente con laretribucin principal.

En caso que la retribucin accesoria comprenda como forma habitual la participacin en las utilidades o lahabilitacin, la poca del pago deber determinarse de antemano.

Art. 128. Plazo.

El pago se efectuar una vez vencido el perodo que corresponda, dentro de los siguientes plazosmximos: cuatro (4) das hbiles para la remuneracin mensual o quincenal y tres (3) das hbiles para lasemanal.

Art. 129. Das, horas y lugar de pago.

El pago de las remuneraciones deber hacerse en das hbiles, en el lugar de trabajo y durante lashoras de prestacin de servicios, quedando prohibido realizarlo en sitio donde se vendan mercaderas ose expendan bebidas alcohlicas como negocio principal o accesorio, con excepcin de los casos en queel pago deba efectuarse a personas ocupadas en establecimientos que tengan dicho objeto.

Podr realizarse el pago a un familiar del trabajador imposibilitado acreditado por una autorizacinsuscripta por aqul, pudiendo el empleador exigir la certificacin de la firma. Dicha certificacin podr serefectuada por la autoridad administrativa laboral, judicial o policial del lugar o escribano pblico.

El pago deber efectuarse en los das y horas previamente sealados por el empleador. Por cada mesno podrn fijarse ms de seis (6) das de pago.

La autoridad de aplicacin podr autorizar a modo de excepcin y atendiendo a las necesidades de laactividad y a las caractersticas del vnculo laboral, que el pago pueda efectuarse en una mayor cantidadde das que la indicada.

Si el da de pago coincidiera con un da en que no desarrolla actividad la empleadora, por tratarse dedas sbado, domingo, feriado o no laborable, el pago se efectuar el da hbil inmediato posterior,dentro de las horas prefijadas.

Si hubiera fijado ms de un (1) da de pago, deber comunicarse del mismo modo previstoanteriormente, ya sea nominalmente, o con nmero de orden al personal que percibir susremuneraciones en cada uno de los das de pago habilitados. La autoridad de aplicacin podr ejercitarel control y supervisin de los pagos en los das y horas previstos en la forma y efectos consignados enel artculo 124 de esta ley, de modo que el mismo se efectu en presencia de los funcionarios o agentesde la administracin laboral.

Art. 130. Adelantos.

El pago de los salarios deber efectuarse ntegramente en los das y horas sealados.

El empleador podr efectuar adelantos de remuneraciones al trabajador hasta un cincuenta (50) porciento de las mismas, correspondientes a no ms de un perodo de pago.

La instrumentacin del adelanto se sujetar a los requisitos que establezca la reglamentacin y queaseguren los intereses y exigencias del trabajador, el principio de intangibilidad de la remuneracin y elcontrol eficaz por la autoridad de aplicacin.

En caso de especial gravedad y urgencia el empleador podr efectuar adelantos que superen el lmiteprevisto en este artculo, pero si se acreditare dolo o un ejercicio abusivo de esta facultad el trabajadorpodr exigir el pago total de las remuneraciones que correspondan al perodo de pago sin perjuicio delas acciones a que hubiere lugar.

Los recibos por anticipo o entregas a cuenta de salarios, hechos al trabajador, debern ajustarse en suforma y contenido a lo que se prev en los artculos 138, 139 y 140, incisos a), b), g), h) e i) de lapresente ley.

Art. 131. Retenciones. Deducciones y compensaciones.

No podr deducirse, retenerse o compensarse suma alguna que rebaje el monto de las remuneraciones.Quedan comprendidos especialmente en esta prohibicin los descuentos, retenciones o compensaciones

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por entrega de mercaderas, provisin de alimentos, vivienda o alojamiento, uso o empleo deherramientas, o cualquier otra prestacin en dinero o en especie. No se podr imponer multas altrabajador ni deducirse, retenerse o compensarse por va de ellas el monto de las remuneraciones.

Art. 132. Excepciones.

La prohibicin que resulta del artculo 131 de esta ley no se har efectiva cuando la deduccin, retencino compensacin responda a alguno de los siguientes conceptos:

a) Adelanto de remuneraciones hechas con las formalidades del Art. 130 de esta ley.

b) Retencin de aportes jubilatorios y obligaciones fiscales a cargo del trabajador.

c) Pago de cuotas, aportes peridicos o contribuciones a que estuviesen obligados los trabajadores envirtud de normas legales o provenientes de las convenciones colectivas de trabajo, o que resulte de sucarcter de afiliados a asociaciones profesionales de trabajadores con personera gremial, o demiembros de sociedades mutuales o cooperativas, as como por servicios sociales y dems prestacionesque otorguen dichas entidades.

d) Reintegro de precios por la adquisicin de viviendas o arrendamientos de las mismas, o por compra demercaderas de que sean acreedores entidades sindicales, mutualistas o cooperativistas

e) Pago de cuotas de primas de seguros de vida colectivos del trabajador o su familia, o planes de retiroy subsidios aprobados por la autoridad de aplicacin.

f) Depsitos en cajas de ahorro de instituciones del Estado Nacional, de las provincias, de los municipios,sindicales o de propiedad de asociaciones profesionales de trabajadores, y pago de cuotas porprstamos acordados por esas instituciones al trabajador.

g) Reintegro del precio de compra de acciones de capital, o de goce adquirido por el trabajador a suempleador, y que corresponda a la empresa en que presta servicios.

h) Reintegro del precio de compra de mercaderas adquiridas en el establecimiento de propiedad delempleador, cuando fueran exclusivamente de las que se fabrican o producen en l o de las propias delgnero que constituye el giro de su comercio y que se expenden en el mismo.

i) Reintegro del precio de compra de vivienda del que sea acreedor el empleador, segn planesaprobados por la autoridad competente.

Art. 132 BIS.

Si el empleador hubiere retenido aportes del trabajador con destino a los organismos de la seguridadsocial, o cuotas, aportes peridicos o contribuciones a que estuviesen obligados los trabajadores envirtud de normas legales o provenientes de las convenciones colectivas de trabajo, o que resulten de sucarcter de afiliados a asociaciones profesionales de trabajadores con personera gremial, o demiembros de sociedades mutuales o cooperativas, o por servicios y dems prestaciones que otorguendichas entidades, y al momento de producirse la extincin del contrato de trabajo por cualquier causa nohubiere ingresado total o parcialmente esos importes a favor de los organismos, entidades oinstituciones a los que estuvieren destinados, deber a partir de ese momento pagar al trabajadorafectado una sancin conminatoria mensual equivalente a la remuneracin que se devengabamensualmente a favor de este ltimo al momento de operarse la extincin del contrato de trabajo,importe que se devengar con igual periodicidad a la del salario hasta que el empleador acreditare demodo fehaciente haber hecho efectivo el ingreso de los fondos retenidos. La imposicin de la sancinconminatoria prevista en este artculo no enerva la aplicacin de las penas que procedieren en lahiptesis de que hubiere quedado configurado un delito del derecho penal.


Art. 133. Porcentaje mximo de retencin. Conformidad del trabajador. Autorizacinadministrativa.

Salvo lo dispuesto en el artculo 130 de esta ley, en el caso de adelanto de remuneraciones, ladeduccin, retencin o compensacin no podr insumir en conjunto ms del veinte (20) por ciento delmonto total de la remuneracin en dinero que tenga que percibir el trabajador en el momento en que sepractique.

Las mismas podrn consistir adems, siempre dentro de dicha proporcin, en sumas fijas y previamente

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determinadas. En ningn caso podrn efectuarse las deducciones, retenciones o compensaciones a lasque se hace referencia en el artculo 132 de esta ley sin el consentimiento expreso del trabajador, salvoaqullas que provengan del cumplimiento de las leyes, estatutos profesionales o convenciones colectivasde trabajo.

Las deducciones, retenciones o compensaciones, en todos los restantes casos, requerirn adems laprevia autorizacin del organismo competente, exigencias ambas que debern reunirse en cada casoparticular, aunque la autorizacin puede ser conferida, con carcter general, a un empleador o grupo deempleadores, a efectos de su utilizacin respecto de la totalidad de su personal y mientras no le fueserevocada por la misma autoridad que la concediera.

La autoridad de aplicacin podr establecer, por resolucin fundada, un lmite porcentual distinto paralas deducciones, retenciones o compensaciones cuando la situacin particular lo requiera.

(Nota Infoleg: por art. 1 de la Resolucin N 436/2004 Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad SocialB.O. 25/11/2004 se establece que el lmite porcentual mximo establecido por el primer prrafo del presenteartculo podr ser excedido al slo efecto de hacer posible la retencin dispuesta por el Rgimen de Retencindel Impuesto a las Ganancias sobre las rentas de los trabajadores en relacin de dependencia aprobado porResolucin General A.F.I.P. N 1261/2002 o la que en el futuro la reemplace, sin otro lmite que el que lalegislacin en vigencia al momento de practicarse la retencin establezca como tasa mxima aplicable para laspersonas de existencia visible y sucesiones indivisas).

Art. 134. Otros recaudos. Control.

Adems de los recaudos previstos en el artculo 133 de esta ley, para que proceda la deduccin,retencin o compensacin en los casos de los incisos d), g) h) e i) del artculo 132 se requerir elcumplimiento de las siguientes condiciones:

a) Que el precio de las mercaderas no sea superior al corriente en plaza.

b) Que el empleador o vendedor, segn los casos, haya acordado sobre los precios una bonificacinrazonable al trabajador adquiriente.

c) Que la venta haya existido en realidad y no encubra una maniobra dirigida a disminuir el monto de laremuneracin del trabajador.

d) Que no haya mediado exigencia de parte del empleador para la adquisicin de tales mercaderas.

La autoridad de aplicacin est facultada para implantar los instrumentos de control apropiados, quesern obligatorios para el empleador.

Art. 135. Daos graves e intencionales. Caducidad.

Exceptase de lo dispuesto en el artculo 131 de esta ley el caso en que el trabajador hubiera causadodaos graves e intencionales en los talleres, instrumentos o materiales de trabajo.

Producido el dao, el empleador deber consignar judicialmente el porcentaje de la remuneracinprevista en el artculo 133 de esta ley, a las resultas de las acciones que sean pertinentes. La accin deresponsabilidad caducar a los noventa (90) das.

Art. 136. Contratistas e intermediarios.

Sin perjuicio de lo dispuesto en los artculos 29 y 30 de esta ley, los trabajadores contratados porcontratistas o intermediarios tendrn derecho a exigir al empleador principal solidario, para los cualesdichos contratistas o intermediarios presten servicios o ejecuten obras, que retengan, de lo que debenpercibir stos, y les hagan pago del importe de lo adeudado en concepto de remuneraciones u otrosderechos apreciables en dinero provenientes de la relacin laboral.

El empleador principal solidario podr, as mismo, retener de lo que deben percibir los contratistas ointermediarios, los importes que stos adeudaren a los organismos de seguridad social con motivo de larelacin laboral con los trabajadores contratados por dichos contratistas o intermediarios, que deberdepositar a la orden de los correspondientes organismos dentro de los quince (15) das de retenidos. Laretencin proceder aunque los contratistas o intermediarios no adeudaren a los trabajadores importealguno por los conceptos indicados en el prrafo anterior.

Art. 137. Mora.

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La mora en el pago de las remuneraciones se producir por el solo vencimiento de los plazos sealadosen el artculo 128 de esta ley, y cuando el empleador deduzca, retenga o compense todo o parte delsalario, contra las prescripciones de los artculos 131, 132 y 133.

Art. 138. Recibos y otros comprobantes de pago.

Todo pago en concepto de salario u otra forma de remuneracin deber instrumentarse mediante recibofirmado por el trabajador, o en las condiciones del artculo 59 de esta ley, si fuese el caso, los quedebern ajustarse en su forma y contenido en las disposiciones siguientes:

Art. 139. Doble ejemplar.

El recibo ser confeccionado por el empleador en doble ejemplar, debiendo hacer entrega del duplicadoal trabajador.

Art. 140. Contenido necesario.

El recibo de pago deber necesariamente contener, como mnimo, las siguientes enunciaciones:

a) Nombre ntegro o razn social del empleador y su domicilio y su Clave Unica de Identificacin Tributaria(C.U.I.T); (Inciso sustituido por art. 1 de la Ley N 24.692 B.O. 27/9/1996)

b) Nombre y apellido del trabajador y su calificacin profesional y su Cdigo Unico de IdentificacinLaboral (C.U.I.L.); (Inciso sustituido por art. 1 de la Ley N 24.692 B.O. 27/9/1996)

c) Todo tipo de remuneracin que perciba, con indicacin substancial de su determinacin. Si se tratasede porcentajes o comisiones de ventas, se indicarn los importes totales de estas ltimas, y elporcentaje o comisin asignada al trabajador.

d) Los requisitos del artculo 12 del decreto-ley 17.250/67.

e) Total bruto de la remuneracin bsica o fija y porcentual devengado y tiempo que corresponda. En lostrabajos remunerados a jornal o por hora, el nmero de jornadas u horas trabajadas, y si se tratase deremuneracin por pieza o medida, nmero de stas, importe por unidad adoptado y monto globalcorrespondiente al lapso liquidado.

f) Importe de las deducciones que se efectan por aportes jubilatorios u otras autorizadas por esta ley;embargos y dems descuentos que legalmente correspondan.

g) Importe neto percibido, expresado en nmeros y letras.

h) Constancia de la recepcin del duplicado por el trabajador.

i) Lugar y fecha que debern corresponder al pago real y efectivo de la remuneracin al trabajador.

j) En el caso de los artculos 124 y 129 de esta ley, firma y sello de los funcionarios o agentesdependientes de la autoridad y supervisin de los pagos.

k) Fecha de ingreso y tarea cumplida o categora en que efectivamente se desempe durante elperodo de pago.

Art. 141. Recibos separados.

El importe de remuneraciones por vacaciones, licencias pagas, asignaciones familiares y las quecorrespondan a indemnizaciones debidas al trabajador con motivo de la relacin de trabajo o suextincin, podr ser hecho constar en recibos por separado de los que correspondan a remuneracionesordinarias, los que debern reunir los mismos requisitos en cuanto a su forma y contenido que losprevistos para stos en cuanto sean pertinentes.

En caso de optar el empleador por un recibo nico o por la agrupacin en un recibo de varios rubros,stos debern ser debidamente discriminados en conceptos y cantidades.

Art. 142. Validez probatoria.

Los jueces apreciarn la eficacia probatoria de los recibos de pago, por cualquiera de los conceptos

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referidos en los artculos 140 y 141 de esta ley, que no renan algunos de los requisitos consignados, ocuyas menciones no guarden debida correlacin con la documentacin laboral, previsional, comercial ytributaria.

Art. 143. Conservacin - Plazo.

El empleador deber conservar los recibos y otras constancias de pago durante todo el plazocorrespondiente a la prescripcin liberatoria del beneficio de que se trate.

El pago hecho por un ltimo o ulteriores perodos no hace presumir el pago de los anteriores.

Art. 144. Libros y registros - Exigencia del recibo de pago.

La firma que se exigiera al trabajador en libros, planillas o documentos similares no excluye elotorgamiento de los recibos de pago con el contenido y formalidades previstas en esta ley.

Art. 145. Renuncia. Nulidad.

El recibo no debe contener renuncias de ninguna especie, ni puede ser utilizado para instrumentar laextincin de la relacin laboral o la alteracin de la calificacin profesional en perjuicio del trabajador.Toda mencin que contravenga esta disposicin ser nula.

Art. 146. Recibos y otros comprobantes de pago especiales.

La autoridad de aplicacin, mediante resolucin fundada, podr establecer, en actividades determinadas,requisitos o modalidades que aseguren la validez probatoria de los recibos, la veracidad de susenunciaciones, la intangibilidad de la remuneracin y el ms eficaz contralor de su pago.

Art. 147. Cuota de embargabilidad.

Las remuneraciones debidas a los trabajadores sern inembargables en la proporcin resultante de laaplicacin del artculo 120, salvo por deudas alimentarias.

En lo que exceda de este monto, quedarn afectadas a embargo en la proporcin que fije lareglamentacin que dicte el Poder Ejecutivo Nacional, con la salvedad de las cuotas por alimentos o litisexpensas, las que debern ser fijadas dentro de los lmites que permita la subsistencia del alimentante.

Art. 148. Cesin.

Las remuneraciones que deba percibir el trabajador, las asignaciones familiares y cualquier otro rubroque configuren crditos emergentes de la relacin laboral, incluyndose las indemnizaciones que lefuesen debidas con motivo del contrato o relacin de trabajo o su extincin no podrn ser cedidas niafectadas a terceros por derecho o ttulo alguno.

Art. 149. Aplicacin al pago de indemnizaciones u otros beneficios.

Lo dispuesto en el presente captulo, en lo que resulte aplicable, regir respecto de las indemnizacionesdebidas al trabajador o sus derecho-habientes,

Ley de Contrato de Trabajo 20744

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