Ley de Salario Mínimo, Vacaciones y Licencia por Enfermedad de Puerto Rico

Ley Núm. 180 de 27 de JULIO de 1998 Ley de Salario Mínimo, Vacaciones y Licencia

por Enfermedad de Puerto Rico

Noemí Rodríguez HernándezDr. Ernesto Virella Torres

EDIN 4006 Relaciones del Trabajo11 de octubre de 2008

Ley de Salario Mínimo, Vacaciones y Licencia por Enfermedad de Puerto Rico

Exposición de Motivos

• La primera Ley del Salario Mínimo de Puerto Rico fue aprobada en el 1941.Luego se enmendó varias veces. Su mecanismo era lento.

• Es entonces, que el 1956 surge la ley 96 que crea la Junta de Salario Mínimo. Se enmendó varias veces.

• Se buscó una nueva ley más ágil. Mediante la Ley Núm. 84 de 20 de julio de 1995 (local), se asegura estatutariamente que la política pública de la Isla era que los salarios mínimos federales aplicasen automática e inmediatamente en Puerto Rico a los trabajadores cobijados por la Ley Federal.


• Necesidad de asegurar que otros beneficios marginales, tales como las Vacaciones y Licencias por Enfermedad no operen en detrimento de nuestras oportunidades de desarrollo económico y de creación de nuevos empleos. (realidad económica del mercado)

• Se asegurará que aquellos empleados que gozan de beneficios superiores expuestos en la ley los podrán conservar.

• Se eliminará la Junta de Salario Mínimo de Puerto Rico.

Ley Núm. 180 de 27 de Julio de 1998

Fue creada para:• Establecer la Ley del Salario Mínimo, Vacaciones y

Licencia por Enfermedad de Puerto Rico.

• Disponer que el Salario Mínimo Federal aplicará en Puerto Rico de la misma forma y con los mismos criterios que en los Estados Unidos.

• Proveer protección para los trabajadores de empresas locales no cubiertas por la Ley Federal de Normas Razonables del Trabajo de 1938.

• Establecer todo lo relacionado a las Licencias por Vacaciones y Enfermedad.

Ley Núm. 180 de 27 de Julio de 1998

• Para la eliminación de Junta de Salario Mínimo de Puerto Rico creada al amparo de la Ley Núm, 96 de 1956 (Ley del Salario Mínimo de Puerto Rico).

• Transferir al Departamento del Trabajo y Recursos Humanos todas las facultades de dicha Junta.

• Reubicar los empleados de la Junta y protegerle los derechos.

• Establecer penalidades.

• Derogar la La Ley Núm. 96. (Creó la Junta de S.M.)


Artículo 2 - Salario Mínimo Federal - El Salario Mínimo Federal fijado por la (Fair Labor Standards Act) aprobada por el congreso de los E. U. en el 1938, según ha sido enmendada, aplicará automáticamente en Puerto Rico a los trabajadores cobijados por dicha ley.

- Al aplicarse el Salario Mínimo se reconocerá lo dispuesto en la legislación y reglamentación federal referente a cómo se paga, lo que son horas de trabajo, cuáles empleados y ocupaciones están exentas del salario mínimo y que constituye horas o tiempo de trabajo.


Artículo 3 - Protección para Empresas Locales no cubiertas por la Ley Federal – Éstas pagarán un salario mínimo equivalente al 70% del

salario mínimo prevaleciente.

– El Secretario del Trabajo y Recursos Humanos tendrá autoridad de reducir el % de demostrar que su implantación afectará substancialmente los empleos en las empresas cubiertas por este artículo.

Artículo 5 - Industrias que otorgan Beneficios Superiores o Inferiores – (a) Las empresas que estén pagando por virtud de un decreto mandatorio salarios mayores u otros beneficios marginales y que no estén cubiertos por el salario


mínimo federal, continuarán pagando estos salarios o beneficios. Aquellas industrias que al entrar en vigor esta Ley estén pagando salarios mayores u otros beneficios marginales y que estén cubiertos por el salario mínimo federal, continuarán pagando los mismos salarios o beneficios.

- (c) Aquellas industrias que a la fecha de vigencia de esta Ley estuviesen reguladas por decretos mandatorios con beneficios menores a lo dispuesto en esta Ley; éstos deberán en el menor tiempo posible y de acuerdo con la capacidad económica de la industria ajustar a los niveles a los dispuestos por la ley.


Artículo 6 - Disposiciones sobre Vacaciones y Licencia por Enfermedad -(a) Se acumularán Vacaciones a razón de uno y un cuarto (1 y ¼) días por mes; y Licencia por Enfermedad a razón de un (1) día por mes. Será requisito para la acumulación de dichas licencias que el empleado trabaje no menos de ciento quince (115) horas en el mes. El tiempo acumulado se considera tiempo trabajado. (acumular por un año los beneficios)

-(c) El tiempo de Licencia por Vacaciones y Enfermedad se usará y pagará a base del día regular de trabajo. Se podrá tomar en consideración un período no mayor de dos (2) meses antes de usarse el beneficio.


Artículo 7 – Uso de uniformes ---Todo patrono que requiera a sus empleados el uso de uniformes tendrá que sufragar los gastos que conlleve la adquisición de los mismos.

Artículo 8 – Personas excluidas de la Ley- (1) personas empleadas en el servicio doméstico en una residencia con excepción de los choferes.

- (2) personas empleadas por el Gobierno de los EU. o por el Gobierno de PR con excepción de aquellas Agencias o Instrumentalidades de éste que operen como negocios o empresas privadas.


-(3) personas empleadas por los Gobiernos Municipales. Las disposiciones de esta Ley no serán aplicables a los

Administradores, Ejecutivos y Profesionales, según dichos términos son definidos mediante el Reglamento Núm. 13 de la Junta de Salario Mínimo.

Artículo 9 – Violaciones; Penalidades -(a) Toda persona que como patrono o como administrador, funcionario, agente, empleado o encargado de una firma, sociedad o corporación o de otra persona o personas, violare o se negare a cumplir o descuidare el cumplimento de cualquier disposición de esta Ley será multada.


Artículo 10 – Injunction y otros procedimientos -(a) Será deber del Secretario del Trabajo y Recursos Humanos, hacer que se cumpla la ley. A tales efectos todo patrono permitirá al Secretario inspeccionar cualquier información que necesite de su negocio para fines investigativos.

Artículo 11 - Reclamación de los Empleados -(a) Todo obrero o empleado que por su trabajo reciba compensación inferior a la prescrita en esta Ley o en un convenio colectivo o en un contrato individual de trabajo tendrá derecho mediante Acción Civil a reclamar la diferencia adeudada.


Artículo 12 – Término Prescriptivo- (a) Por el transcurso de tres años prescribirá la acción en reclamación de salarios que pueda tener un empleado contra su patrono al amparo de esta Ley.

Artículo 13 – Disposiciones Generales - (a) Se elimina la Junta del Salario Mínimo de PR del 56.

- (b) Se transfiere al Dpto. del Trabajo y Recursos Humanos los poderes delegados por dicha Junta así como todos los récord administrativos.


Artículo 14 – El Departamento constará de los servicios, negociados y divisiones siguientes:a...n) Junta de Relaciones del Trabajo

Artículo 15 – Enmiendas – (Art. 2) Reorganización del Departamento-Componentes del Departamento:a) Administración del Derecho al Trabajob) Cuerpo de Voluntarios al Servicio de Puerto Ricoc) Programas Vigentes en el Departamentod) Consejo de Desarrollo Ocupacional y Recursos Humanos


Artículo 16 - Enmiendas -(Art. 4) Facultades – y Funciones del Secretario

-Aprobar los reglamentos a ser adoptados por el Dpto. Los directores de los componentes del Dpto. Deberán preparar y someter para la aprobación del Secretario los reglamentos necesarios, incluyendo cualesquiera enmiendas o la derogación de los mismos, y desarrollar e implantar reglas, normas y procedimientos de aplicación general del Dpto.

Artículo 17 – Se deroga la La Ley Núm. 96 de 1956.

El aumento del salario mínimo federalserá en tres fases 07,08 y 09

• Empresas cubiertas por la ley FLSA

• Aumento más reciente• $5.85---24-julio-2007• $6.55---24-julio-2008• $7.25---24-julio-2009

***Todo patrono con uno o más empleado deberá colocar un poster visible a los empleados que notifique el aumento.

• Empresas no cubiertas por la FLSA

• Aumento más reciente• $4.10---24-julo-2007• $4.59---24-julio-2008• $5.08---24-julio-2009

***El patrono pagará el 70% del salario mínimo prevaleciente.

Salario Mínimo Federal

1. El Salario Mínimo Federal es fijado por:

A. Ley Núm. 180 de 1998

B. Fair Labor Standard Act

C. Ley Núm. 96 de 1956

2. ¿Cuál es el salario mínimo federal hoy?

A. $7.25

B. $5.08

C. $6.55

3. Mediante qué ley local el Salario Mínimo Federal aplicará automáticamente a PR:

A. Ley Núm. 96 de 1956B. Ley de Salario Mínimo de 1941C. Ley de Salario Mínimo, Vacaciones y Licencia por Enfermedad de Puerto Rico

Bibliografía

• Ley Núm. 180 del año 1998. LexJuris de Puerto Rico. Recuperado el 29 de septiembre de

la Internet.

• Aumento del Salario Mínimo Federal. (Reporter, Otoño de 2007)

• Aumento en el Salario Mínimo. Puerto Rico Manufacturers Association. (junio 2007)

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