Constituyen trabajos pesados aquellos cuya

realización acelera el desgaste físico, intelectual o

psíquico en la mayoría de quienes lo realizan,

provocando un envejecimiento precoz, aún cuando

ellos no generen una enfermedad laboral”. (artículo

1° Ley 19.404).

Ley de Trabajo Pesado 19.404 CEN

Constituyen trabajos pesados aquellos cuya

realización impacta negativamente la salud física

y/o mental en la mayoría de quienes lo realizan,

provocando deterioro (envejecimiento anticipado),

aún cuando estos impactos no generen una

enfermedad laboral”. (artículo 1° Ley 19.404).

Ley de Trabajo Pesado 19.404CEN

Propuesta de cambio de la definición legal“La salud es un estado de completo bienestar físico, mental y social,

y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades.”

PROPUESTA DE CAMBIO DEFINICIÓN

TABLA REBAJA AÑOS X TRABAJO PESADO

% MESES RESUMENRebaja con 25 años

Sobrecotización

0,5 66 meses cada 5

años2,5 años

1 12 12 meses c/5 a 5 años

1,5 18 18m c/5 a 7,5 años

2 24 24 m c/5 a 10 años

CEN

Trabajo Pesado: Modificaciones ley

Establece beneficio de pensión por vejez por trabajos pesados:

Todos los cotizantes de AFP.

Todos los imponentes de regímenes

antiguos que administra el INP.

Ley 19.40421 Agosto de 1995

Introduce modificaciones D.L N° 3500 de 1980

CEN

AFP INP

El trabajador afiliado podrá acceder a una pensión de vejez anticipada

-2 años de rebaja x cada 5 años de cotización del 2%. (tope de 10 años de rebaja).

-1 año de rebaja x cada 5 años de cotización del 1%.(tope de 5 años de rebaja).

-2 años de rebaja x cada 5 añosen que hayan realizado trabajospesados en minas/fundiciones.(tope de 10 años de rebaja).

-1 año de rebaja x cada 5 añosen que se hayan realizadotrabajos pesados.(tope de 5 años de rebaja).

Trabajo Pesado: CEN

Trabajo Pesado

Físicos Exigencias fisiológica del puesto de trabajo

reflejadas en un mayor gasto energético. (MMC,

grandes desplazamientos en altas o bajas T°.)

Factores

considerados

en la

calificación

Demanda de esfuerzos adaptativos-

sistema nervioso y de estructura

psicoafectiva del trabajador.(Responsabilidad por personas y recursos, presión por

tiempos, plazos, calidad, velocidad.

Mental

Exigencias del puesto derivadas de la

organización y diseño de la labor y entorno

psicosocial.(Trabajo en sistema de turnos, jornadas extensas,

trabajo nocturno)

Organizacional

Agentes ambientales que pueden

afectar la salud (radiación, temperaturas

extremas partículas suspensión, etc.)

Ambiental

CEN

Problemas No Resueltos por la Ley 19.404

El menor número de cotizaciones debido a la jubilación

anticipada no es compensado por la sobrecotización.

Evasión del pago de la sobrecotización mediante el cambio

de denominación del puesto laboral.

No hay incentivo para disminuir el Trabajo Pesado.

No concordancia entre la legalidad de una Jornada entre

Ley laboral y Estatuto Administrativo.

Dependencia administrativa de la Superintendencia de

Pensiones

CEN

Propuesta de cambio para la Ley 19.404

El menor número de cotizaciones debido a la jubilación

anticipada no es compensado por la sobrecotización.

Se propone una tasa de reemplazo que compense el

adelantamiento de la edad para pensionarse por vejez.

Esta tasa tendrá una tabla continua de aplicación entre

0,1 y 8 % por parte de empleador, según los años

rebajados.

Esta tasa podrá ser re-evaluada cada 5 años y rebajada

según los niveles de mitigación que se apliquen a los

puestos calificados.

CEN

Propuesta de cambio para la Ley 19.404

Evasión del pago de la sobrecotización mediante el

cambio de denominación del puesto laboral.

Establecer la exigencia de que todo puesto calificado nopueda cambiar su denominación ni por la empresamandante, ni por la subcontratista.

En caso de que cualquiera de las dos solicite el cambiode denominación del puesto de trabajo, esta deberá serjustificada por un peritaje.

Este peritaje será financiado por la empresa solicitantey deberá ser realizado por un perito nombrado por laCEN.

El cambio de denominación sólo se producirá si elpuesto tiene un diferencial en las cargas de trabajomayor del 30% de estas.

Las empresas que empleen trabajadores en dichospuestos de trabajo deberán asimilar para los contratosla denominación de los puestos ya calificados.

CEN

Propuesta de cambio para la Ley 19.404

La CEN y la CA podrán proponer medidas de mitigación

para disminuir la carga de trabajo pesado.

Si estas medidas se cumplen la empresa y los

trabajadores podrán solicitar re-evaluar su calificación

y así disminuir la sobrecotización.

La CEN creará un manual de buenas prácticas para

evitar la formación de puestos con altas cargas de

trabajo pesado , como también indicará las medidas de

mitigación para aquellos que por su realidad no puedan

cambiar la carga pesada (ej. Gran Altitud)

No hay incentivo para disminuir el Trabajo Pesado.CEN

Propuesta de cambio para la Ley 19.404

La autorización de Jornadas en empresas privadas se

rige por el Código del Trabajo y la de las Empresas

Públicas por el Estatuto Administrativo.

El primero tiene un marco de legalidad y el segundo es

al arbitrio del Jefe de Servicio.

Se propone tener un marco regulatorio o directrices

comunes para ambos.

No concordancia entre la legalidad de una Jornada por

el Código del Trabajo y por el Estatuto Administrativo.

CEN

Propuesta de cambio para la Ley 19.404

El cambio introducido al funcionamiento de la CEN por

el reglamento para la aplicación de la Ley 19.404, de

marzo del 1996, deja las facultades de la CEN limitadas

a la calificación.

El apoyo administrativo es insuficiente y supeditado a

las prioridades de la SP y no a las de la CEN.

El desarrollo de la CEN y sus miembros, su

participación en foros de discusión, difusión y

perfeccionamiento entran en el marco de una macro

institución y por ende quedan relegados a su

burocracia y prioridades.

Dependencia de la Superintendencia de Pensiones

CEN