ley orgánica del trabajo
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REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR UNIVERSIDAD BICENTENARIA DE ARAGUA SAN JOAQUIN DE TURMERO EDO ARAGUA Elaborado por: García Leonel CI 20,959,108
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REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR
UNIVERSIDAD BICENTENARIA DE ARAGUA
SAN JOAQUIN DE TURMERO EDO ARAGUA
Elaborado por:
García Leonel
CI 20,959,108
LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS
La ley orgánica del trabajo es la normativa creada para regular las actuaciones de los
sujetos que interviene en el proceso social de trabajo, fue publicada en gaceta oficial No
40.157 del 30 de abril de 2013. El derecho laboral venezolano, tal y como se le conoce
contemporáneamente, nace a partir de la promulgación de la primera Ley del Trabajo del
23 de julio de 1928, que permitió superar las disposiciones del Código Civil sobre
arrendamiento de servicios que regía las relaciones laborales, y se afianza con la
promulgación de la Ley del Trabajo del 16 de julio de 1936, que estableció un conjunto
sustantivo de normas para regular los derechos y obligaciones derivados del hecho social
del trabajo.
COMPOSICIÓN DE LA LOTTT
La ley orgánica del trabajo los trabajadores y las trabajadoras cuenta con diez
títulos divididos a su vez en capítulos que sumados a su vez son cuarenta y
uno , y un total de 554 artículos. En uno de esos títulos antes mencionados se
encuentran las disposiciones transitorias que explican los organismos que se
crearan para reglar esta ley y los artículos que deroga la misma en momento
que entra en vigencia.
La ley orgánica del trabajo ha sido dirigida primordialmente al mejoramiento
del proceso social del trabajo para así mejorar la relación entre trabajadores y
patronos
NORMAS Y PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES
El primer título de la LOTTT recoge de manera exhaustiva
el legado constitucional en un solo cuerpo, y en tal
sentido la legislación laboral pasa de regir las situaciones
derivadas del trabajo como hecho social, a proteger el
trabajo como hecho social y garantizar los derechos de
los trabajadores y trabajadoras, como sujetos protagónicos
de los procesos sociales de educación y trabajo.
DE LAS RELACIONES DE TRABAJO
Se garantiza la estabilidad en el trabajo y se limita toda
forma de despido no justificado, que será nulo. Se instituye
la indemnización por terminación de la relación de
trabajo por causas ajenas al trabajador o la trabajadora,
por un monto adicional igual al de las prestaciones sociales,
pero su aceptación o rechazo será opcional para
el trabajador y la trabajadora. Se incorporan el acoso laboral
y el acoso sexual como causas justificadas de retiro
sujetas a indemnización, y también como causales que
justifican el despido.
DE LA JUSTA DISTRIBUCIÓNDE LA RIQUEZA Y LAS CONDICIONES DE TRABAJO
La LOTTT incorpora la noción de que la riqueza es un producto social generado principalmente por los trabajadores
y las trabajadoras y por tanto se establece que su justa distribución debe garantizar una vida digna junto a
sus familias. En la misma línea, atribuye al Estado la responsabilidad de proteger el salario, así como proteger y
fortalecer el ingreso familiar, en corresponsabilidad con la sociedad y las organizaciones del Poder Popular, para
lo cual el Ejecutivo podrá, entre otras medidas, decretar aumentos salariales, realizando amplias consultas y
conociendo las opiniones de las distintas organizaciones sociales e instituciones en materia socioeconómica.
MODALIDADES ESPECIALESDE CONDICIONES DE TRABAJO
Se establece que las modalidades especiales de condiciones
de trabajo se establecerán en leyes especiales, como
la Ley Especial para la Dignificación de los Trabajadores
y Trabajadoras Residenciales.
Mientras se promulgan su respectiva Ley Especial, se
igualan los derechos de los trabajadores y trabajadoras
en labores para el hogar a los establecidos en la Ley para
los demás trabajadores.
DE LA PROTECCIÓN INTEGRAL DE LA FAMILIA
Se establece que el Estado garantizará que el proceso social
de trabajo y de educación se oriente a la creación
de las condiciones materiales, sociales e intelectuales requeridas
para el desarrollo integral de la familia.
La trabajadora en estado de gravidez, gozará de protección
especial de inamovilidad desde el inicio del embarazo
y lo extiende de un año de la LOT vigente a dos
años después del parto. Extiende la inamovilidad de un
año a dos años en los casos de adopción de niñas o niños
menores de tres años.
DE LAS INSTITUCIONES NECESARIASPARA LA PROTECCIÓN Y GARANTÍASDE DERECHO
Se incorporan al texto de funciones del Ministerio del
Poder Popular con competencia en materia del trabajo 28 29
la de aplicar la justicia laboral con base en los principios
constitucionales, garantizando la protección del proceso
social del trabajo y de los derechos de los trabajadores y
trabajadoras.
COMPARACIÓN DE LA LOT (1997) Y LA LOT (2012)
La nueva legislación consta de 554 artículos y siete
disposiciones transitorias, en las que destacan la reducción de la
jornada laboral de 44 a 40 horas semanales diurnas, el pago
doble de prestaciones en caso de despido injustificado, la
eliminación del cobro de comisiones bancarias por servicios de
cuenta nómina y el regreso de la retroactividad de las
prestaciones para los trabajadores activos desde 1997.
BIBLIOGRAFIA
http://www.apufat.org/wp-content/uploads/2014/06/Ley-Org%C3%A1nica-del-Trabajao-y-los-Trabajadores-LOTT.pdf
