UNIVERSIDAD FERMIN TOROVICERECTORADO ACADEMICO

FACULTAD DE INGENIERIAESCUELA DE MANTENIMIENTO

MECANICO

Nombre: Sergio Tovar

CI: 20.021.357

Febrero de 2017

EL PATRONO

El Patrono o empleador es la persona natural o jurídica que en nombre propio y por su cuenta en forma directa asume las obligaciones, beneficios, pérdidas y demás riesgos de la entidad de trabajo y tiene a su cargo su dirección y administración en calidad o no de propietaria, así como tiene la responsabilidad legal, moral y social de uno o más trabajadores por la labor que le prestan en forma dependiente.

  A pesar del cambio de redacción en la LOTTT, el patrono, en concepto sigue siendo el mismo. Ahora la Ley (art. 40) expresa en forma sencilla (pueden seguir presentándose las mismas discusiones doctrinarias) lo siguiente:`“Se entiende por patrono o patrona, toda persona natural o jurídica que tenga bajo su dependencia a uno o más trabajadores o trabajadoras, en virtud de una relación laboral en el proceso social de trabajo”

El concepto legal de trabajador puede calificarse sin duda alguna como el concepto clave ya que funciona como polo de atracción y como criterio para la aplicación de las normas laborales.

Es la persona física que con la edad legal mínima presta sus servicios retribuidos subordinados a otra persona, a una empresa o institución. Si su edad es menor a legal establecida, puede ser considerado trabajo infantil y puede ser ilegal a menos que tenga, en ciertos casos, permiso de sus padres o tutores. Si no presta los servicios de forma voluntaria, se considera esclavitud o servidumbre.

TIPOS DE TRABAJADOR

(TIPIFICADOS EN LA LOTTT)

EL TRABAJADOR

Honorarios Profesionales: prestan servicios profesionales Dependiente: prestan servicios personales bajo dependencia. Independiente: no depende de un Patrón De dirección: Intervienen en las decisiones u orientaciones de la entidad de trabajo. Vigilancia: prestan servicios de inspección (hay dos tipo)También tenemos unas modalidades especiales de trabajo tales como: Residenciales: estos son lo que conocemos como conserjes ( tienen sus leyes especiales) Labores para el hogar:: prestan servicios en un hogar (NO SOLO ES EL SERVICIO DOMESTICO). Trabajadores a Domicilio: prestan servicios desde su casa ejecutando un trabajo remunerado.*Deporte profesional Agrícolas: prestan servicios en una unidad de producción agrícola *Transporte terrestre -Aéreo, marítimo, motorizados -Culturales -Personas con Discapacidad.

Cada uno de estos trabajadores tiene cualidades, obligaciones y beneficios distintos que debe conocer El Patrono o empleador para evitar alguna infracción y por lo tanto no recibir una sanción. También es importante que el trabajador o trabajadora sepa cuál es su denominación como trabajador o trabajadora, al igual que debe conocer las funciones y las descripciones del cargo que va a desempeñar dentro de determinada de la entidad de trabajo.

Artículo 190. Cuando el trabajador o la trabajadora cumplan un año de trabajo ininterrumpido para un patrono o una patrona, disfrutará de un período de vacaciones remuneradas de quince días hábiles. Los años sucesivos tendrá derecho además a un día adicional remunerado por cada año de servicio, hasta un máximo de quince días hábiles.

Las vacaciones que se interrumpan por hechos no imputables al trabajador o a la trabajadora, se reactivarán al cesar esas circunstancias.Durante el periodo de vacaciones el trabajador o la trabajadora tendrán derecho a percibir el beneficio de alimentación, conforme a las previsiones establecidas en la ley que regula la materia.

Durante el periodo de vacaciones no podrá intentarse ni iniciarse algún procedimiento para despido, traslado o desmejora contra el trabajador o la trabajadora.

El servicio de un trabajador o una trabajadora no se considerará interrumpido por sus vacaciones anuales, a los fines del pago de cotizaciones, contribuciones a la Seguridad Social o cualquiera otra análoga pagadera en su interés mientras preste sus servicios.

VACACIONES

COLECTIVAS VACACIONES SEGÚN LOTTT

Artículo 191. Si el patrono o la patrona otorgare vacaciones colectivas a su personal mediante la suspensión de actividades durante cierto número de días al año, a cada trabajador o trabajadora se imputarán esos días a lo que le corresponda por concepto de sus vacaciones anuales de conformidad con lo dispuesto en el artículo anterior. Si de acuerdo con esta norma tuviere derecho a días adicionales de vacaciones, la oportunidad y forma de tomarlas se fijará como lo prevén las disposiciones de este Capítulo.

Si el trabajador o la trabajadora para el momento de las vacaciones colectivas no hubiere cumplido el tiempo suficiente para tener derecho a vacaciones anuales, los días correspondientes a las vacaciones colectivas serán para él de descanso remunerado y en cuanto excedieren el lapso vacacional que le correspondería se le imputarán a sus vacaciones futuras.

Cuando se trate de entidades de trabajo que, por las características del servicio que prestan o la naturaleza de sus actividades, deban permanecer abiertas y en funcionamiento durante todo el año, los trabajadores y las trabajadoras y los patronos y las patronas podrán convenir un régimen de vacaciones colectivas escalonadas.

Artículo 192. Los patronos y las patronas pagarán al trabajador o a la trabajadora en la oportunidad de sus vacaciones, además del salario correspondiente, una bonificación especial para su disfrute equivalente a un mínimo de quince días de salario normal más un día por cada año de servicios hasta un total de treinta días de salario normal. Este bono vacacional tiene carácter salarial.

BONO VACACIONA

L SEGÚN LOTTT

*Las empresas tienen la responsabilidad de distribuir al personal al menos el 15% de los beneficios líquidos que hayan obtenido al final de su ejercicio fiscal, bajo la figura que se conoce como las utilidades.

*La nueva LOTT aumentó a 30 días el mínimo para el cálculo de las utilidades. La Ley del Trabajo de 1997 (LOT) establecía, para este pago, el equivalente al salario de 15 días.

*Asimismo, quedaron eliminadas las excepciones del límite máximo.*Anteriormente se contemplaba el pago equivalente a dos meses en aquellas

empresas con menos de 50 trabajadores y menos de 1.000 bolívares de capital social.*Según el artículo 131 de la nueva Ley del Trabajo, el límite máximo es el

equivalente al salario de cuatro meses.*En la nueva Ley se expresa que “esta obligación tendrá, respecto de cada

trabajador o trabajadora como límite mínimo, el equivalente al salario de treinta días y como límite máximo el equivalente al salario de cuatro meses”.

*En las empresas sin fines de lucro se establece el pago de una bonificación equivalente a 30 días de salario.

*Se mantiene vigente que cuando el trabajador no hubiese laborado todo el año, el cálculo de las utilidades se limita a los meses de servicios prestados.

*En caso de que la terminación de la relación de trabajo ocurra antes del cierre del ejercicio, la liquidación de la parte correspondiente a los meses servidos podrá hacerse al vencimiento del ejercicio.

*El pago de utilidades debe efectuarse dentro de los primeros 15 días de diciembre o en la fecha que haya sido establecida mediante convención colectiva.

PAGO DE UTILIDADES O BONIFICACIÓN DE FIN DE

AÑO A LOS TRABAJADORES