LEYDE PROCEDIMIENTOSADMINISTRATIVOS DE C.A.B.A.Decreto 1510/07. Ley 32CABA/98

LEYDE RELACIONES LABORALES (EXTRACTO)De la Administración Pública de la CiudadAutónoma de Buenos Aires

Ley 471, sus modificaciones y Decretos Reglamentarios.Convenio Colectivo de Trabajo entre SUTEGBA - GCBA 2010

LA PRESENTE ES UNA PUBLICACION DE UTE. Unión de los Trabajadores de la Educación (CTERA Capital)Mayo 2016

Bartolomé Mitre 1984 (C.A.B.A.)5552-9100 prensa@ute.org.ar www.ute.org.ar

Es el único sindicato adherido a CTERA en Capital

Siempre defiende tus derechos individuales y colectivos

Te brinda los mejores servicios para vos y tu familia

En las elecciones de Junta demuestra ser representativo

Es independiente de los partidos políticos y de las gestiones de gobierno de turno

Tiene constante compromiso gremial

Porque estamos construyendo un Sindicato unido y solidario.

Porque estamos dando respuestas a todos los problemas de los maestros y profesores de Capital.

Porque ofrecemos más y mejores servicios.

Para recuperar la dignidad de los Trabajadores de la Educación, acércate y construyamosjuntos nuestro sindicato.

APOSTA A UN SINDICATO EN SERIO. AFILIATE A UTE

¿Porqué es importante afiliarse a UTE?

ELECCION DE DELEGADOS

4 |

Fortalecer nuestro sindicato para defender la escuela pública

Elijamos a nuestro delegado para:

Consolidar un ámbito orgánico que garan-tice el protagonismo de los afiliados.

Lograr la participación y la informacióndel conjunto de los docentes.

Tener un compañero que sea el nexodirecto entre la escuela y el Sindicato y elSindicato y la escuela.

El delegado es el compañero reconocido legalmenteamparado por la Ley de Asociaciones ProfesionalesN° 23551:

De acuerdo con esta Ley (Art. 44) el empleador debefacilitar el desarrollo de la tarea del delegado.

Para que estemos amparados por lo pautado por laLey de Asociaciones Profesionales es necesario quela designación se realice cumpliendo con los recau-dos legales siguientes:

1) Los delegados postulados deben cumplir los siguien-tes requisitos mínimos:

a) Ser afiliados a la entidad sindical, contar con unaño de antigüedad en dicha afiliación.

b) Contar con un año de antigüedad en la docencia.

c) Ser mayores de18 años de edad.

2) Se elegirá un delegado titular y un delegado suplen-te por cada establecimiento escolar y por turno.

3) Si el establecimiento cuenta con más de 50 trabaja-dores, se elegirán dos delegados titulares y un dele-gado suplente.

PASOS

1) Los docentes postulantes a delegados deberán anun-ciarse al personal por cartelera, como así también laconvocatoria oficial a los comicios.

2) Se debe elegir una junta electoral integrada por unpresidente y dos secretarios para la fiscalización delmismo que no deben ser postulantes.

3) Se abrirá la urna al inicio de la jornada laboral y duran-te la misma se convocará a todos los trabajadores aemitir su voto. La presidencia de la mesa garantizarála limpieza de los comicios y la seguridad de la urnadurante la jornada de votación.

4) Finalizado el horario de trabajo se dará por finalizadoel comicio. En presencia de las autoridades de lamesa y los postulantes se hará el recuento de votos.

5) Luego del mismo se confeccionará un acta por tri-plicado (solicitarla en UTE), una debe quedar en elsindicato, otra para ser presentada en el Ministeriode Trabajo, y la tercera para el establecimientoescolar.

6) Las actas (2) deben ser entregadas en la sede sindical.

De existir alguna dificultad en el desarrollo o puesta en práctica de la elección, esimprescindible informar al Sindicato inmediatamente,como así también si hubiese dificultades en la entre-ga de las actas en fecha.

FICHA DE AFILIACIÓN A UTE

Sr./a Secretario/a General de Unión de Trabajadores de la Educación:El / la que suscribe, solicita su afiliación a la entidad que Ud. preside.

Autorizo a su vez, que se retenga mensualmente la cuota sindical por planilla de sueldo correspondiente.

(Por favor no omita datos. Escriba con letra de imprenta)

Apellido . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Activo/a Jubilado/a

Nombres: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Fecha de nacimiento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Lugar de nacimiento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Nacionalidad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Ficha Municipal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Documento (el que figura en recibo de sueldo) DNI-LC-LE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

CUIL (figura en el recibo de sueldo): . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Domicilio Calle: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Nº. . . . . . . . . . . . . . . . .Piso. . . . . . . . . . . . . . . . .Dto. . . . . . . . . .

Localidad: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Código Postal: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Teléfono: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Email: (sólo si no recibe info de UTE). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

DATOS DEL CARGO EN ESTABLECIMIENTO ESTATALDATOS DE LA ESCUELA

Nombre de la escuela . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

D.E.: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Nº Escuela . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

F IRMA

DATOS DEL CARGO AREA EDUCACIÓN

INICIAL PRIMARIA ESPECIAL MEDIA Y TECNICA

ADULTOS (NP) TERCIARIA / NORMALES ARTISTICA (EDUCACION) ARTISTICA (CULTURA)

SALUD ESC. DE CAPACITACION PROGRAMAS CURRICULAR

CENS COLEGIOS UNIV.Z

Nombre del cargo: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Turno:. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Situación de revista: SUPLENTE NTERINO TITULAR CONTRATADO

DATOS DEL CARGO EN ESTABLECIMIENTO PRIVADODATOS DE LA ESCUELA

Nombre de la escuela: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Dirección del establecimiento: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Nº característica : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Teléfono: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

DATOS DEL CARGO AREA EDUCACIÓN

INICIAL PRIMARIA ESPECIAL MEDIA Y TECNICA

ADULTOS TERCIARIA ARTISTICA

Nombre del cargo: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Turno:. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Situación de revista: SUPLENTE INTERINO TITULAR CONTRATADO

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

LUGAR Y FECHA FIRMA

#

PODES ENVIARLA POR CORREO A:BARTOLOME MITRE 1984 (CODIGOPOSTAL C1039AAD) C.A.B.A.

SOCIO-EDUCATIVOS

INDICE

| 7

09 LEY DE PROCEDIMIENTOSADMINISTRATIVOS

11 ACLARACIONES IMPORTANTES

13 TITULO I. PRINCIPIOS GENERALES

14 TITULO II. EL ACTO ADMINISTRATIVO

16 TITULO III. EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO

16 Capítulo I. Principios Generales.

17 Capítulo II. Expediente.

19 Capítulo III. Escritos

21 Capítulo IV. Personería.

22 Capítulo V. Vistas.

23 Capítulo VI. Notificaciones.

24 Capítulo VII. Prueba.

25 Capítulo VIII. Alegatos.

26 Capítulo IX. Contingencias finales.

27 TITULO IV. RECURSOS ADMINISTRATIVOS

30 TITULO V. NORMAS PROCESALES SUPLETORIAS

PAG.

31 LEY DE RELACIONES LABORALES (EXTRACTO)

33 ACLARACIONES

34 CUADRO SINTETICO DEL REGIMEN DE LICENCIAS

36 TITULO I. DE LA RE LA CION DE EM PLEO PU BLI COEN LA C.A.B.A.

36 Capítulo I. Principios Generales

37 Capítulo II.

38 Capítulo III. Del Ingreso

39 Capítulo IV. Derechos y obligaciones

41 Capítulo V.

42 Capítulo VI. Del régimen de licencias

49 Capítulo VII. De la carrera administrativa

50 Capítulo X. De las modalidades de la prestación de servicios

51 Capítulo XI. De las situaciones de revista

52 Capítulo XII. Del Régimen disciplinario

56 Capítulo XIII. Del Régimen de disponibilidad

59 Capítulo XIV. De la extinción de la relación de empleo

59 Capítulo XV. Disposiciones Generales

PAG.

| 9

LEYDE PROCEDIMIENTOSADMINISTRATIVOS DE C.A.B.A.Decreto 1510/07. Ley 32CABA/98

| 11

Art.10Agotar la vía administrativa (pronto despacho).El silencio dela Administración significa negación a lo pedido. CUIDADOCON licencias Art.70, j) y l) y las que requieren pedidoprevio.

Art.11Notificación fehaciente si es individual y con publicaciónsi es de carácter general. Es concordante con el Art.61.

Art.12El recurso NO suspende la ejecución del acto, salvoEXPRESA NORMA que disponga lo contrario.

Art.22: C) INFORMALISMO: Es un principio del Derecho Administrativo. Los interesa-dos están excusados de exigencias formales. Tienen queexpresar simplemente lo que les pasa. E) LOS PLAZOS: Tenerlos muy en cuenta. En especial e,4);e,5) y e,6).

Art.23Sólo tramitan juntos asuntos conexos o relativos a unamisma situación o persona, salvo que deban resolverlosorganismos distintos POR EJEMPLO: Pedido de autoriza-ción para aceptar donación de una Bandera de CeremoniaSEPARADO del pedido para suspender las clases el díadel acto del cambio de Bandera. (Concordante, Art. 44)

Art.36RECAUDOS. Importante: Firma, aclaración. N∫ de docu-mento y domicilio real del interesado (Refiere a Art. 39, 40,41, 42 y 43). Art. 58: VISTAS: IMPRESCINDIBLE TENERLOEN CUENTA. Puede llegarse hasta a convocar a un escri-bano ante la negación. No hay motivo para negar la vistafuera de lo expresado en el 1er. párrafo.

Art. 59DE LAS NOTIFICACIONES: (Refiere a Art.11,61 y 63).

Art. 62Se aplica cuando la persona cesó y/o no dejó domicilio.

Art. 63Usarlo para el envío de Carta Documento.

Art. 91 y concordantes: Ver Estatuto del Docente que también los enumera. Art. 92QUIENES; Art.94 CUANDO; Art. 99 QUE RECURRIR.ATENCION: SOLO LOS ACTOS DECISORIOS, es decirfinales. NO las medidas preparatorias de dichos actos.POR EJEMPLO: La Hoja de Concepto ANUAL es un ActoDecisorio y los asientos en el Cuaderno de Actuación (quedebe haberlos) son actos preparatorios por lo tanto NOSON RECURRIBLES. CONSEJO: LEERLO, PENSARLO EINTERPRETARLO PARA USARLO CORRECTAMENTE.

Art.100El recurso debe tramitarse y resolverse sea cual sea ladenominación que se le dé (Principio de informalismoArt.22).

ALGUNAS ACLARACIONES IMPORTANTES:

Este es un cuerpo normativo que debe ser conocido, para sucorrecta aplicación y dominio, por todos los docentes del sistema.Como entendemos que asesorar es parte de nuestra tareasindical, les brindamos este aporte analizando los artículosque, sin pretensión jurídica, consideramos deben ser tenidosen cuenta prioritariamente.

| 13

Artículo 1º Ámbito de aplicación. Las disposiciones de esta ley seaplicarán a la Administración pública centralizada, des-concentrada, descentralizada y a los órganos legislativoy judicial de la Ciudad de Buenos Aires, en ejercicio defunción administrativa; también a los entes públicos noestatales en cuanto ejerzan potestades públicas otorga-das por leyes de la Ciudad de Buenos Aires.

Artículo 2º Competencia del órgano. La competencia de los órganosadministrativos será la que resulte, según los casos, dela Constitución de la Ciudad de Buenos Aires, de lasleyes y de los reglamentos dictados en su consecuencia.Su ejercicio constituye una obligación de la autoridad odel órgano correspondiente y es improrrogable, a menosque la delegación o sustitución estuvieran expresamenteautorizadas; la avocación será procedente a menos queuna norma expresa disponga lo contrario o cuando elórgano inferior se halle investido de una especial compe-tencia técnica.

Artículo 3ºLos Ministros y demás funcionarios del Poder Ejecutivo ylos titulares de los órganos directivos de entes descen-tralizados podrán dirigir o impulsar la acción de sus infe-riores jerárquicos mediante órdenes, instrucciones, cir-culares y reglamentos internos, a fin de asegurar celeri-dad, economía, sencillez y eficacia de los trámites, dele-garles facultades; intervenirlos; y avocarse al conoci-miento y decisión de un asunto a menos que una normahubiere atribuido competencia exclusiva al inferior, todoello sin perjuicio de entender eventualmente en la causasi se interpusieren los recursos que fueren pertinentes.

Artículo 4º Cuestiones de competencia. Las cuestiones de competen-cia que se susciten entre órganos administrativos que ten-gan un superior común, serán resueltas por éste; y las queinvolucren a entidades descentralizadas que se desenvuel-van en la misma esfera de gobierno serán resueltas por elórgano de la Administración central común a ellas. En losrestantes casos la competencia será del Jefe de Gobierno.

Artículo 5º Contiendas negativas y positivas. Cuando un órgano, deoficio o a petición de parte, se declare incompetente,

remitirá las actuaciones al que reputare competente; siéste, a su vez, las rehusare, deberá someterlas a la auto-ridad habilitada para resolver el conflicto. Si dos órganosse consideraran competentes, el último que hubiereconocido en el caso someterá la cuestión, de oficio o apetición de parte, a la autoridad que deba resolverla.La decisión final de las cuestiones de competencia setomará, en ambos casos, sin otra sustanciación que el dic-tamen del servicio jurídico correspondiente y, si fuere deabsoluta necesidad, con el dictamen técnico que el casorequiera. Los plazos previstos en este artículo para la remi-sión de actuaciones serán de dos días para producir dic-támenes y dictar resoluciones será de cinco días.

Artículo 6º Recusación y excusación de funcionarios y empleados.Los funcionarios y empleados pueden ser recusados porlas causales y en las oportunidades previstas en el CódigoContencioso Administrativo y Tributario de la Ciudad deBuenos Aires, debiendo dar intervención al superior inme-diato dentro de los dos días. La intervención anterior delfuncionario o empleado en el expediente no se considera-rá causal de recusación. Si el recusado admitiere la causaly ésta fuera procedente, aquél le designará reemplazante.Caso contrario, resolverá dentro de los cinco días; si seestimare necesario producir prueba, ese plazo podráextenderse otro tanto. La excusación de los funcionarios yempleados se regirá por el Código citado y será remitidade inmediato al superior jerárquico, quien resolverá sinsustanciación dentro de los cinco días. Si aceptare laexcusación se nombrará reemplazante; si la desestimaredevolverá las actuaciones al inferior para que prosigainterviniendo en el trámite. Las resoluciones que se dictencon motivo de los incidentes de recusación o excusacióny las que los resuelvan, serán irrecurribles.

TITULO IPRINCIPIOS GENERALES

Artículo 7º Requisitos esenciales del acto administrativo. Son requi-sitos esenciales del acto administrativo los siguientes:Competencia. Ser dictado por autoridad competente;Causa. Deberá sustentarse en los hechos y anteceden-tes que le sirvan de causa y en el derecho aplicable;Objeto. El objeto debe ser cierto y física y jurídicamenteposible; debe decidir todas las peticiones formuladas,pero puede involucrar otras no propuestas, previaaudiencia del interesado y siempre que ello no afectederechos adquiridos;Procedimientos. Antes de su emisión deben cumplirselos procedimientos esenciales y sustanciales previstos ylos que resulten implícitos el ordenamiento jurídico. Sinperjuicio de lo que establezcan otras normas especiales,considérase también esencial el dictamen provenientede los servicios permanentes de asesoramiento jurídicocuando el acto pudiera afectar derechos subjetivos eintereses legítimos;Motivación. Deberá ser motivado, expresándose enforma concreta las razones que inducen a emitir el acto,consignando, además, los recaudos indicados en el inci-so b) del presente artículo;Finalidad. Habrá de cumplirse con la finalidad que resul-te de las normas que otorgan las facultades pertinentesdel órgano emisor, sin poder perseguir encubiertamenteotros fines, públicos o privados, distintos de los que jus-tifican el acto, su causa u objeto.Las medias que el acto involucre deben ser proporcio-nalmente adecuadas a aquella finalidad.Los contratos que celebren los órganos y entidadesalcanzadas por esta ley se regirán por sus propias nor-mas especiales, sin perjuicio de la aplicación directa delpresente título en cuanto fuese pertinente.

Artículo 8º Forma. El acto administrativo se manifestará expresa-mente y por escrito, indicará el lugar y fecha en que se lodicta y contendrá la firma de la autoridad que lo emite;sólo por excepción y si las circunstancias lo permitierenpodrá utilizarse una forma distinta.

Artículo 9ºVías de hecho. La Administración se abstendrá:De comportamientos materiales que importen vías dehechos administrativas lesivas de un derecho o garantí-as constitucionales.De poner en ejecución un acto estando pendiente algúnrecurso administrativo de los cuales en virtud de normaexpresa implique la suspensión de los efectos ejecuto-

rios de aquél, o que, habiéndose resuelto, no hubieresido notificado.

Artículo 10º Silencio ambigüedad de la Administración. El silencio o laambigüedad de la Administración frente a pretensionesque requiera de ella un pronunciamiento concreto, seinterpretarán como negativa. Sólo mediando disposiciónexpresa podrá acordarse al silencio sentido positivo. Silas normas especiales no previeran un plazo determina-do para el pronunciamiento, éste no podrá exceder desesenta días; vencido el plazo que corresponda, el inte-resado requerirá pronto despacho y si transcurrierenotros treinta días sin producirse dicha resolución, se con-siderará que hay silencio de la Administración.

Artículo 11ºEficacia del acto: notificación publicación. Para que elacto administrativo de alcance particular adquiera efica-cia debe ser objeto de notificación al interesado. El actoadministrativo de alcance general producirá efectos apartir de su publicación oficial y desde el día que en él sedetermine; si no designa tiempo, producirá efectos desdeel siguiente al de su publicación oficial. Exceptúase de loanteriormente dispuesto a los reglamentos que se refierena la estructura orgánica de la Administración y las órde-nes, instrucciones o circulares internas, que entrarán envigencia desde su conocimiento por comunicación inter-na, sin necesidad de aquella publicación.Los administrados podrán antes, no obstante, pedir elcumplimiento de los actos no eficaces si no resultarenperjuicios para el derecho de terceros.

Artículo 12ºPresunción de legitimidad y fuerza ejecutoria. El actoadministrativo goza de presunción de legitimidad; su fuer-za ejecutoria faculta a la Administración a ponerlo en prác-tica por sus propios medios, a menos que deba utilizarsela coacción contra la persona o bienes de los administra-dos, en cuyo caso será exigible la intervención judicial.Sólo podrá la Administración utilizar la fuerza contra la per-sona o bienes del administrado, sin intervención judicial,cuando deba protegerse el dominio público, desalojarse odemolerse edificios que amenacen ruina, o tengan queincautarse bienes muebles peligrosos para la seguridad,salubridad o moralidad de la población, o intervenirse enla higienización de inmuebles. Los recursos que interpon-gan los administrados contra los actos administrativos nosuspenderán su ejecución y efectos, salvo norma expresa

14 |

TITULO IIEL ACTO ADMINISTRATIVO

que disponga lo contrario. Sin embargo, la Administraciónpodrá, de oficio o a pedido de parte y mediante resoluciónfundada, suspender la ejecución por razones de interéspúblico, cuando la ejecución del acto traiga aparejadosmayores perjuicios que su suspensión o cuando se alega-re fundadamente una nulidad ostensible y absoluta.

Artículo 13º Retroactividad del acto. El acto administrativo podrátener efecto retroactivo -siempre que no se lesionarenderechos adquiridos- cuando se dictare en sustituciónde otro revocado o cuando favoreciere al administrado.

Artículo 14ºNulidad. El acto administrativo es nulo de nulidad abso-luta e insanable, en los siguientes casos:cuando la voluntad de la Administración resultare exclui-da por error esencial, violencia física o moral ejercidasobre el agente;Cuando fuere emitido mediando incompetencia en razónde la materia, del territorio, del tiempo o del grado, salvo,en este último supuesto, que la delegación o sustituciónestuvieren permitidas; falta de causa por no existir o serfalsos los hechos o los derechos invocados; por viola-ción de la ley aplicable; de las formas esenciales o de lafinalidad que inspiró su dictado.

Artículo 15ºAnulabilidad. Si se hubiere incurrido en una irregularidad,omisión o vicio que no llegare a impedir la existencia dealgunos de sus elementos esenciales, el acto será anula-ble en sede judicial.

Artículo 16ºInvalidez de cláusulas accidentales o accesorios. Lainvalidez de una cláusula accidental o accesoria de unacto administrativo no importará la nulidad de éste,siempre que fuere separable y no afectare la esencia delacto emitido.

Artículo 17º Revocación del acto nulo. El acto administrativo afecta-do de nulidad absoluta se considera irregular y debe serrevocado o sustituido por razones de ilegitimidad aún ensede administrativa. No obstante, si el acto estuvierefirme y consentido y hubiere generado derechos subjeti-vos que se estén cumpliendo, sólo se podrá impedir susubsistencia y la de los efectos aún pendientes, median-te declaración judicial de nulidad, salvo que el interesadohubiera conocido el vicio del acto al momento de su dic-tado, en cuyo caso ésta limitación será inaplicable.

Artículo 18º Revocación del acto regular. El acto administrativo regu-lar del que hubieran nacido derechos subjetivos a favorde los administrados, no puede ser revocado, modifica-do o sustituido en sede administrativa una vez notifica-do. Sin embargo, podrá ser revocado, modificado o sus-tituido en sede administrativa si el interesado hubiereconocido el vicio en el caso del acto anulable, si la revo-cación, modificación o sustitución del acto lo favorecesin causar perjuicio a terceros y si el derecho se hubiereotorgado expresa y válidamente a título precario.También podrá ser revocado, modificado o sustituido porrazones de oportunidad, mérito o conveniencia, indemni-zando los perjuicios que causare a los administrados.Dicha indemnización sólo comprenderá el valor objetivodel bien y los daños que sean una causa directa e inme-diata de la revocación, excluyendo el pago del lucrocesante.

Artículo 19ºSaneamiento. El acto administrativo anulable puede sersaneado mediante:Ratificación. Ratificación por el órgano superior, cuandoel acto hubiere sido emitido con incompetencia en razónde grado y siempre que la avocación, delegación o sus-titución fueren procedentes;Confirmación. Confirmación por el órgano que dictó elacto subsanando el vicio que lo afecte.Los efectos de saneamiento se retrotraerán a la fecha deemisión del acto objeto de la ratificación o confirmación.

Artículo 20ºConversión. Si los elementos válidos de un acto admi-nistrativo nulo permitieren integrar otro que fuere válido,podrá efectuarse su conversión en éste consintiéndolo elinteresado. La conversión tendrá efectos a partir delmomento en que se perfeccione el nuevo acto.

Artículo 21ºCaducidad. La Administración podrá declarar unilateral-mente la caducidad de un acto administrativo cuando elinteresado no cumpliere las condiciones o prestacionesestipuladas, previa constitución en mora y concesión deun plazo suplementario razonable al efecto.

| 15

CAPITULO I. PRINCIPIOS GENERALES.

Artículo 22º Principios del procedimiento administrativo. El procedi-miento administrativo ante los órganos y entes mencio-nados en el artículo 1º se ajustará a los siguientes requi-sitos:Impulsión e instrucción de oficio: sin perjuicio de la par-ticipación de los interesados en las actuaciones;Celeridad, economía, sencillez y eficacia en los trámites,quedando facultada la autoridad competente para regu-lar el régimen disciplinario que asegure el decoro y elorden procesal. Este régimen comprende la potestad deaplicar multas de hasta diez mil pesos ($ 10.000) cuandono estuviere previsto un monto distinto en norma expre-sa mediante resoluciones que, al quedar firmes, tendránfuerza ejecutiva.Informalismo: excusación de la inobservancia por losinteresados de exigencias formales no esenciales y quepuedan ser cumplidas posteriormente;Días y horas hábiles. Los actos, actuaciones y diligenciasse practicarán en días y horas hábiles administrativos,pero de oficio o a petición de parte, podrán habilitarseaquellos que no lo fueren, por las autoridades que debandictarlos o producirlas, en resolución fundada;Los plazos. En cuanto a los plazos:

1 Serán obligatorios para los interesados y para laAdministración; en este último caso, su incumpli-miento, traerá aparejada la sanción disciplinaria res-pectiva de o los agentes implicados, sin perjuicio dela responsabilidad personal y solidaria con el órganoadministrativo por los daños y perjuicios que oca-sione su irregular ejecución;

2 Se contarán por días hábiles administrativos salvodisposición legal en contrario o habilitación resueltade oficio o a petición de parte;

3 Se computarán a partir del día siguiente al de la noti-ficación. Si se tratare de plazos relativos a actos quedeban ser publicados regirá lo dispuesto por el artí-culo 2 del Código Civil;

4 Cuando no se hubiere establecido un plazo especialpara la realización de trámites, notificaciones y cita-ciones, cumplimiento de intimaciones y emplaza-mientos y contestación de traslados, visitas e infor-mes, aquél será de diez (10) días;

5 Antes del vencimiento de un plazo podrá laAdministración, de oficio o a pedido del interesado,disponer su ampliación, por el tiempo razonable quefijare, mediante resolución fundada y siempre queno resulten perjudicados derechos de terceros. Ladenegatoria deberá ser notificada por lo menos condos (2) días de antelación al vencimiento del plazocuya prórroga se hubiere solicitado;

6 Interposición de recursos fuera de plazos. Una vez ven-cidos los plazos establecidos para interponer recursosadministrativos se perderá el derecho para articularlos,sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 94;

7 Interrupción de plazos por articulación de recursos.Sin perjuicio de lo establecido en el artículo 12, lainterposición de recursos administrativos interrum-pirá el curso de los plazos, aunque aquellos hubie-ren sido mal calificados, adolezcan de derechos for-males insustanciales o fueren deducidos ante órga-no incompetente por error excusable;

8 Pérdida de derecho dejado de usar en plazo. LaAdministración podrá dar por decaído el derechodejado de usar dentro del plazo correspondiente, sinperjuicio de la prosecución de los procedimientossegún su estado y sin retrotraer etapas siempre queno se tratare del supuesto a que se refiere el aparta-do siguiente;

9 Caducidad de los procedimientos. Transcurridossesenta (60) días desde que un trámite se paralice porcausa imputable al administrado, el órgano compe-tente le notificará que, si transcurrieren otros treinta(30) días de inactividad, se declarará de oficio lacaducidad de los procedimientos, archivándose elexpediente. Se exceptúan de la caducidad los trámi-tes que la Administración considerare que debencontinuar por sus particulares circunstancias o porestar comprometido el interés público. Operada lacaducidad, el interesado podrá, no obstante, ejercersus pretensiones en un nuevo expediente, en el quepodrá hacer valer las pruebas ya producidas. Lasactuaciones practicadas con intervención de órganocompetente producirán la suspensión de plazos lega-les y reglamentarios, inclusive los relativos a la pres-cripción, los que se reiniciarán a partir de la fecha enque quedare firme el auto declarativo de caducidad;f) Debido proceso adjetivo. Derechos de los intere-sados al debido proceso adjetivo, que comprende laposibilidad:1. Derecho de ser oído. De exponer las razones desus pretensiones y defensas antes de la emisión de

16 |

TITULO IIIEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO

actos que se refieran a sus derechos subjetivos ointereses legítimos; interponer recursos y hacersepatrocinar y representar profesionalmente. Cuandouna norma expresa permita que la representación ensede administrativa se ejerza por quienes no seanprofesionales del derecho, el patrocinio letrado seráobligatorio en los casos en los que se planteen odebatan cuestiones jurídicas;2. Derecho a ofrecer y producir pruebas. De ofrecerprueba y que ella se produzca, si fuere pertinente,dentro del plazo que la Administración fije en cadacaso, atendiendo a la complejidad del asunto y a laíndole de la que deba producirse, debiéndose reque-rir y producir los informes y dictámenes necesariospara el esclarecimiento de los hechos y de la verdadjurídica objetiva; todo con el contralor de los interesa-dos y sus profesionales, quienes podrán presentaralegatos y descargos una vez concluido el períodoprobatorio;3. Derecho a una decisión fundada. Que el acto deci-sorio haga expresa consideración de los principalesargumentos y de las cuestiones propuestas, en tantofueren conducentes a la solución del caso.

CAPITULO II. EXPEDIENTE.

Artículo 23ºTrámite de los expedientes. Los expedientes administra-tivos tramitarán y serán resueltos con intervención delórgano competente; en su defecto actuará el organismoque determine el reglamento interno del ministerio ocuerpo directivo del ente descentralizado, según corres-ponda. Cuando se trate de expedientes administrativosque no obstante referirse a un (1) sólo asunto u objeto,hayan de intervenir con facultades decisorias dos (2) omás órganos se instruirá un solo expediente, el que tra-mitará por ante el organismo por el cual hubiere ingresa-do, salvo que fuere incompetente, debiéndose dictar unaresolución única.

Artículo 24º Iniciación del trámite. Parte interesada. El trámite adminis-trativo podrá iniciarse de oficio o a petición de cualquierpersona física o jurídica, pública o privada, que invoque underecho subjetivo o un interés legítimo; éstas serán consi-deradas parte interesada en el procedimiento administra-tivo. También tendrán ese carácter aquellos a quienes elacto a dictarse pudiere afectar en sus derechos subjetivoso intereses legítimos y que se hubieren presentado en lasactuaciones a pedido del interesado originario, espontá-neamente, o por citación del organismo interviniente cuan-do éste advierta su existencia durante la sustanciación delexpediente. Los menores adultos tendrán plena capaci-dad para intervenir directamente en procedimientos admi-nistrativos como parte interesada en la defensa de susderechos subjetivos o intereses legítimos.

Artículo 25ºImpulsión de oficio y a pedido de parte interesada. Todaslas actuaciones administrativas serán impulsadas de ofi-cio por el órgano competente, lo cual no obstará a quetambién el interesado inste el procedimiento. Se excep-túan de este principio aquellos trámites en los que mediesólo el interés privado del administrado, a menos que,pese a ese carácter, la resolución a dictarse pudiere lle-gar a afectar de algún modo el interés general.

Artículo 26º Deberes y facultades del órgano competente. El órganocompetente dirigirá el procedimiento procurando:

a) Tramitar los expedientes según su orden y decidirlosa medida que vayan quedando en estado de resol-ver. La alteración del orden de tramitación y decisiónsólo podrá disponerse mediante resolución fundada;

| 17

b) Proveer en una sola resolución todos los trámitesque, por su naturaleza, admitan su impulsión simultá-nea y concentrar en un mismo acto o audiencia todaslas diligencias y medidas de prueba pertinentes;

c) Establecer un procedimiento sumario de gestiónmediante formularios impresos u otros métodos quepermitan el rápido despacho de los asuntos, en casoque deban resolver una serie numerosa de expedien-tes homogéneos. Incluso podrán utilizarse, cuandosean idénticos los motivos y fundamentos de lasresoluciones, cualquier medio mecánico de produc-ción en serie, siempre que no se lesionen las garantí-as jurídicas de los interesados;

d) Señalar, antes de dar trámite a cualquier petición, losdefectos de que adolezca, ordenando que se subsa-nen de oficio o por el interesado dentro del plazo razo-nable que fije, disponiendo de la misma manera las dili-gencias que fueren necesarias para evitar nulidades;

e) Disponer en cualquier momento la comparecenciapersonal de las partes interesadas, sus representan-tes legales o apoderados para requerir las explica-ciones que se estimen necesarias y aún para redu-cir las discrepancias que pudieren existir sobre lascuestiones de hecho o de derecho, labrándose acta.En la citación se hará constar concretamente elobjeto de la comparecencia.

Artículo 27 Facultades disciplinarias. Para mantener el orden ydecoro en las actuaciones, dicho órgano podrá:

a) Testar toda frase injuriosa o redactada en términosofensivos o indecorosos;

b) Excluir de las audiencias a quienes la perturben;

c) Llamar la atención o apercibir a los responsables;

d) Aplicar la multas previstas en el artículo 22, inciso b),in fine, así como también las demás sanciones, inclu-so pecuniarias, previstas en otras normas vigentes.Las multas firmes serán ejecutadas por los respecti-vos representantes judiciales, siguiendo el procedi-miento del proceso de apremio previsto por el CódigoContencioso Administrativo y Tributario de la Ciudadde Buenos Aires;

e) Separar a los apoderados por inconducta o porentorpecer manifiestamente el trámite, intimando almandante para que intervenga directamente o pornuevo apoderado, bajo apercibimiento de suspenderlos procedimientos o continuarlos sin su intervenciónsegún correspondiere. Las faltas cometidas por losagentes de la Administración se regirán por sus leyesespeciales.

Artículo 28º Identificación de los expedientes. La identificación conque se inicie un expediente será conservada a través delas actuaciones sucesivas cualquiera fueren los organis-mo que intervenga en su trámite. Todas las unidades tie-nen la obligación de suministrar información de un expe-diente en base a su identificación inicial.En la carátula deberá consignarse el órgano con respon-sabilidad primaria encargado del trámite, y el plazo parasu resolución.

Artículo 29º Compaginación y foliatura. Los expedientes será compa-ginados en cuerpos numerados que no excedan de dos-cientos (200) folios, salvo los casos en que tal límite obli-gara a dividir escritos o documentos que constituyen unsolo texto. Todas las actuaciones deberán foliarse pororden correlativo de incorporación, incluso cuando seintegren con más de un (1) cuerpo de expediente. Lascopias de notas, informes o disposiciones que se agre-guen junto con su original, no se foliarán debiéndosedejar constancia de su agregación.

Artículo 30ºAnexos. Cuando los expedientes vayan acompañadosde antecedentes que por su volumen no puedan serincorporados se confeccionarán anexos, los que seránnumerados y foliados en forma independiente.

Artículo 31º Incorporación a otros expedientes. Los expedientes quese incorporen a otros no continuarán la foliatura de éstos,debiéndose dejar únicamente constancia del expedienteagregado con su cantidad de fojas.

Artículo 32º Desgloses. Los desgloses podrán solicitarse verbalmentey serán bajo constancia. Cuando se inicie un expediente otrámite con fojas desglosadas, éstas serán precedidas deuna nota con la mención de las actuaciones de las queproceden, de la cantidad de fojas con que se inicie elnuevo y las razones que haya habido por hacerlo.

Artículo 33º Reconstrucción de expedientes. Comprobada la pérdidao extravío de un expediente, se ordenará dentro de losdos (2) días su reconstrucción incorporándose las copiasde los escritos y documentación que aporte el interesa-do, de los informes y dictámenes producidos, haciéndo-se constar los trámites registrados. Si se hubiere dictadoresolución, se agregará copia autenticada del acto encuestión, prosiguiendo las actuaciones según su estado.A tal fin, toda vez que se emita una decisión interlocuto-

18 |

ria o definitiva, se deberá conservar copia autenticada enlos registros del organismo.

Artículo 34º Oficios y colaboración entre dependencias administrati-vas. Si para sustanciar las actuaciones se necesitarendatos o informes de terceros o de otros órganos admi-nistrativos, se los deberá solicitar directamente omediante oficio, de lo que se dejará constancia en elexpediente. A tales efectos, las dependencias de laAdministración, cualquiera sea su situación jerárquica,quedan obligadas a prestar su colaboración permanentey recíproca.

CAPITULO III. ESCRITOS

Artículo 35º Formalidades de los escritos. Los escritos serán redacta-dos a máquina o manuscritos en tinta en forma legible, enidioma nacional, salvándose toda testadura, enmienda opalabras interlineadas. Llevarán en la parte superior unasuma o resumen del petitorio. Serán suscriptos por losinteresados, sus representantes legales o apoderados. Enel encabezamiento de todo escrito, sin más excepción queel que iniciare una gestión, debe indicarse la identificacióndel expediente a que corresponda, y en su caso, conten-drá la indicación precisa de la representación que se ejer-za. Podrá emplearse el medio telegráfico para contestartraslados o vistas e interponer recursos, sin embargo, losinteresados o sus apoderados, podrán efectuar peticionesmediante simple anotación en el expediente, con su firma,sin necesidad de cumplir con los recaudos establecidosen los párrafos anteriores.

Artículo 36ºRecaudos. Todo escrito por el cual se promueva la ini-ciación de una gestión deberá contener los siguientesrecaudos:a) Nombres, apellido, indicación de identidad y domi-

cilio real constituido del interesado;b) Relación de los hechos, y si lo considera pertinente,

la norma en que el interesado funde su derecho;c) La petición concretada en términos claros y precisos;d) Ofrecimiento de toda la prueba de que el interesado

ha de valerse, acompañando la documentación queobre en su poder y, en sus defectos, su mención conla individualización posible, expresando lo que deella resulte y designando el archivo, oficina pública olugar donde se encuentren los originales;

e) Firma del interesado o su representante legal o apo-derado.

Artículo 37º Firma; firma a ruego. Cuando un escrito fuere suscripto aruego por no poder o no saber hacerlo el interesado, laautoridad administrativa lo hará constar, así como elnombre del firmante y también que fe autorizado en supresencia o se ratificó ante él la autorización, exigiéndo-le la acreditación de la identidad personal de los queintervienen. Si no hubiere quien pueda firmar a ruego delinteresado, el funcionario procederá a dar lectura y certi-ficará que éste conoce el texto del escrito y ha estampa-do la impresión digital en su presencia.

Artículo 38º Ratificación de la firma y del contenido del escrito. Encaso de duda sobre la autenticidad de una firma, podrá

| 19

la autoridad administrativa llamar al interesado para queen su presencia y previa justificación de su identidad,ratifique la firma o el contenido del escrito. Si el citadonegare la firma o el escrito, se rehusare a contestar o nocompareciere, se tendrá el escrito como no presentado.

Artículo 39º Constitución de domicilio especial. Toda persona quecomparezca ante la autoridad administrativa, por dere-cho propio o en representación de terceros, deberáconstituir un domicilio especial dentro de la Ciudad deBuenos Aires. Si por cualquier circunstancia cambiare latramitación del expediente en jurisdicción distinta a la delinicio, deberá constituir un nuevo domicilio especial. Selo hará en forma clara y precisa indicando calle y núme-ro, o piso, número o letra del escritorio o departamento;no podrá constituirse domicilio en las oficinas públicas,pero sí en el real de la parte interesada, siempre que esteúltimo esté situado en el radio urbano del asiento de laautoridad administrativa.

Artículo 40º ntimación. Si no constituyere domicilio, no se lo hicierede acuerdo a lo dispuesto por el artículo anterior, o si elque constituyere no existiera o desapareciera el local oedificio elegido o la numeración indicada, se intimará a laparte interesada en su domicilio real para que constituyadomicilio en debida forma, bajo apercibimiento de conti-nuar el trámite sin intervención suya o de un apoderadoo representante legal, o disponer la caducidad del pro-cedimiento con arreglo a lo establecido en el artículo 22,inciso e), apartado 9 de la presente ley, según corres-ponda.

Artículo 41º Efectos del domicilio constituido. El domicilio constituidoproducirá todos sus efectos sin necesidad de resolución,se reputará subsistente mientras no se designe otro y allíserán válidas todas las notificaciones que se curse.

Artículo 42º Domicilio real. El domicilio real de la parte interesadadebe ser denunciado en la primera presentación quehaga aquella personalmente o por apoderado o repre-sentante legal, en caso contrario -como así también en elsupuesto de no denunciarse su cambio- y habiéndoseconstituido domicilio especial e intimará a que se subsa-ne el defecto, bajo apercibimiento de notificar en esteúltimo todas las resoluciones, aún las que deban efec-tuarse en el real.

Artículo 43ºFalta de constitución del domicilio especial y de denun-cia del domicilio real. Si en las oportunidades debidas nose constituyere domicilio especial ni se denunciare elreal, se intimará se subsane el defecto en los términos ybajo el apercibimiento previsto en el artículo 22, inciso e),apartado 9.

Artículo 44º Peticiones múltiples. Podrá acumularse en un solo escri-to más de una petición siempre que se trate de asuntosconexos que se puedan tramitar y resolver conjuntamen-te. Si a juicio de la autoridad administrativa no existiere laconexión implícita o explícitamente alegada por el intere-sado o la acumulación trajere entorpecimiento a la trami-tación de los asuntos se lo emplazará para que presentepeticiones por separado, bajo apercibimiento de proce-der de oficio a sustanciarlas individualmente si fueranseparables. O en su defecto disponer la caducidad delprocedimiento con arreglo a lo establecido en el artículo22, inciso e), apartado 9 de la presente ley.

Artículo 45º Presentación de escritos, fecha y cargo. Todo escrito inicialo en el que se deduzca un recurso deberá presentarse enmesa de entradas o receptora del organismo competenteo podrá remitirse por correo. Los escritos posteriorespodrán presentarse o remitirse igualmente a la oficinadonde se encuentra el expediente. La autoridad adminis-trativa deberá dejar constancia en cada escrito de la fechaen que fuere presentado, poniendo el cargo pertinente o elsello fechador. Los escritos recibidos por correo se consi-derarán presentados en la fecha de imposición en la ofici-na de correos, a cuyo efecto se agregará el sobre sin des-truir el sello fechador; o bien en la que conste en el mismoescrito y que surge del sello fechador impreso por el agen-te postal habilitado a quien se hubiere exhibido el escrito ensu sobre abierto en el momento de ser despachado porexpreso o certificado. A pedido del interesado el referidoagente postal deberá sellarle una copia para su constancia.En caso de duda, deberá estarse a la fecha enunciada enel escrito y en su defecto, se considerará que la presenta-ción se hizo en término. Cuando se empleare el medio tele-gráfico para contestar traslados o vistas o interponer recur-sos, se entenderá presentado en la fecha de su imposiciónen la oficina postal. El escrito no presentado dentro delhorario administrativo del día en que venciere el plazo, sólopodrá ser entregado válidamente, en la oficina que corres-ponda, el día hábil inmediato y dentro de las dos (2) prime-ras horas del horario de atención de dicha oficina.

Artículo 46º Proveído de los escritos. El proveído de mero trámitedeberá efectuarse dentro de los tres (3) días de la recep-ción de todo escrito o despacho telegráfico.

20 |

Artículo 47º Documentos acompañados. Los documentos que seacompañen a los escritos y aquellos cuya agregación sesolicite a título de prueba podrán presentarse en su origi-nal, en testimonios expedidos por autoridad competenteo en copia que certificará la autoridad administrativa pre-vio cotejo con el original, el que se devolverá al interesa-do. Podrá solicitarse la reserva de cualquier documento,libro o comprobante que se presente, en cuyo caso seprocederá a su guarda bajo constancia.

Artículo 48ºDocumentos de extraña jurisdicción legalizados. Traducción.Los documentos expedidos por autoridad extranjera debe-rán presentarse debidamente legalizados si así lo exigiere laautoridad administrativa. Los redactados en idioma extranje-ro deberán acompañase con su correspondiente traducciónhecha por traductor matriculado.

Artículo 49º Firma de los documentos por profesionales. Los docu-mentos y planos que se presenten, excepto los croquis,deberán estar firmados por profesionales inscriptos enmatrícula nacional, provincial o municipal, indistintamente.

Artículo 50º Entrega de constancias sobre iniciación de actuacionesy presentación de escritos o documentos. De todaactuación que se inicie en mesa de entradas o recepto-ría se dará una constancia con la identificación del expe-diente que se origine. Los interesados que hagan entre-ga de documento o escrito podrán, además, pedir ver-balmente que se les certifique una copia de los mismos.La autoridad administrativa lo hará así, estableciendoque el interesado ha hecho entrega en la oficina de undocumento o escrito bajo manifestación de ser el originalde la copia suscripta.

CAPITULO IV.PERSONERIA.

Artículo 51º Actuación por poder y representación legal. La personaque se presente en las actuaciones administrativas por underecho o interés que no sea propio, aunque le competaejercerlo en virtud de representación legal, deberá acom-pañar los documentos que acrediten la calidad invocada.

Artículo 52ºForma de acreditar la personería. Los representantes oapoderados acreditarán su personería desde la primeragestión que hagan en nombre de sus mandantes, con elinstrumento público correspondiente, o con copia delmismo suscripta por el letrado, o con carta-poder confirma autenticada por autoridad policial o judicial, o porescribano público. En el caso de encontrarse agregado aotro expediente que tramite ante la misma reparticiónbastará la pertinente certificación.Cuando se invoque un poder general o especial para variosactos o un contrato de sociedad civil o comercial otorgadoen instrumentos público o inscripto en el registro públicocompetente, se lo acreditará con la agregación de unacopia íntegra firmada por el letrado patrocinante o por elapoderado. De oficio o a petición de parte interesada podráintimarse la presentación del testimonio original. Cuando setrate de sociedades irregulares o de hecho, la presentacióndeberán firmarla todos los socios de nombre individual, indi-cando cuál de ellos continuará vinculado a su trámite.

Artículo 53º El mandato también podrá otorgarse por acta ante la auto-ridad administrativa, la que contendrá una simple relaciónde identidad y domicilio del compareciente, designaciónde la persona del mandatario, mención de la facultad depercibir sumas de dinero u otra especial que se le confie-re. Cuando se facultare a percibir sumas mayores al equi-valente de pesos cinco mil ($ 5.000), se requerirá poderotorgado ante escribano público.

Artículo 54º Cesación de la representación. Cesará la representaciónen las actuaciones:

a) Por revocación del poder. La intervención del intere-sado en el procedimiento no importará revocación sial tomarla no lo declara expresamente;

b) Por renuncia, después de vencido el término delemplazamiento al poderdante o de la comparecen-cia del mismo en el expediente;

| 21

c) Por muerte o inhabilidad del mandatario. En loscasos previstos en los tres (3) incisos precedentes,se emplazará al mandante para que comparezca porsí o por nuevo apoderado, bajo apercibimiento decontinuar el trámite sin su intervención o disponer lacaducidad del expediente, según corresponda;

d) Por muerte o incapacidad del poderdante. Estos hechossuspenden el procedimiento hasta que los herederos orepresentantes legales del causante se apersonen en elexpediente, salvo que se tratare de trámites que debanimpulsarse de oficio. El apoderado, entre tanto, sólopodrá formular las peticiones de mero trámite que fue-ren indispensables y que no admitieren demoras paraevitar perjuicios a los derechos del causante.

Artículo 55ºAlcances de representación. Desde el momento en queel poder se presente a la autoridad administrativa y éstaadmita la personería, el representante asume todas lasresponsabilidades que las leyes le imponen y sus actosobligan al mandante como si personalmente los hubierepracticado. Está obligado a continuar la gestión mientrasno haya cesado legalmente en su mandato -con la limi-tación prevista en el inciso d) del artículo anterior- y conél se entenderán los emplazamientos, citaciones y notifi-caciones, incluso las de los actos de carácter definitivo,salvo decisión o norma expresa que disponga se notifi-que al mismo poderdante o que tengan por objeto sucomparecencia personal.

Artículo 56º Unificación de la personería. Cuando varias personas sepresentaren formulando un petitorio del que no surjanintereses encontrados, la autoridad administrativa podráexigir la unificación de la representación, dando para elloun plazo de cinco (5) días, bajo apercibimiento de desig-nar un apoderado común entre los peticionantes. La uni-ficación de representación también podrá pedirse por laspartes en cualquier estado del trámite. Con el represen-tante común se entenderán los emplazamientos, citacio-nes y notificaciones, incluso las de la resolución definiti-va salvo decisión o norma expresa que disponga se noti-fique directamente a la partes interesadas o las que ten-gan por objeto su comparecencia personal.

Artículo 57ºRevocación de la personería unificada. Una vez hecho elnombramiento del mandatario común, podrá revocarse poracuerdo unánime de los interesados o por la Administración,a petición de uno de ellos, si existiere motivo que lo justifique.

CAPITULO V. VISTAS.

Artículo 58º Vistas; actuaciones. La parte interesada, su apoderado oletrado patrocinante, podrán tomar vista del expedientedurante todo su trámite, con excepción de aquellasactuaciones, diligencias, informes o dictámenes que, apedido del órgano competente y previo asesoramientodel servicio jurídico correspondiente, fueren declaradosreservados o secretos mediante decisión fundada delrespectivo Subsecretario del ministerio o del titular delente descentralizado de que se trate. El pedido de vistapodrá hacerse verbalmente y se concederá, sin necesi-dad de resolución expresa al efecto, en la oficina en quese encuentre el expediente, aunque no sea la mesa deentradas o receptoría. En caso de impedimento de lavista requerida, se extenderá constancia, por escrito, dela negativa firmada por autoridad competente, siendo talincumplimiento causa de medida disciplinaria del agenteresponsable. Si el peticionante solicitare la fijación de unplazo para tomar la vista, aquél se dispondrá por escritorigiendo a su respecto lo establecido por el artículo 22,inciso e), apartados 4 y 5 de la presente ley. El día devista se considera que abarca, sin límites, el horario defuncionamiento de la oficina en la cual se encuentra elexpediente. A pedido del interesado, y a su cargo, sefacilitarán fotocopias de las piezas que solicitare.

Artículo 59º De las notificaciones: actos que deben ser notificados.Deberán ser notificados a la parte interesada:

a) Los actos administrativos de alcance individual quetengan carácter definitivo y los que, sin serlo, obstena la prosecución de los trámites;

b) Los que resuelvan un incidente planteado o en algu-na medida afecten derechos subjetivos o intereseslegítimos;

c) Los que decidan emplazamientos, citaciones, vistasy traslados;

d) Los que se dicten con motivo o en ocasión de laprueba y los que dispongan de oficio la agregaciónde actuaciones;

e) Todos los demás que la autoridad así dispusiere,teniendo en cuenta su naturaleza o importancia.

22 |

CAPITULO VI. NOTIFICACIONES.

Artículo 60ºDiligenciamiento. Sin perjuicio de lo dispuesto en el artícu-lo 67, in fine, las notificaciones se diligenciarán dentro delos cinco (5) días computados a partir del siguiente al delacto objeto de notificación e indicarán los recursos que sepuedan interponer contra dicho acto y el plazo dentro delcual deben articularse los mismos o, en su caso, si agotalas instancias administrativas. La omisión o el error en quese pudiere incurrir al afectar tal indicación, no perjudicaráal interesado ni permitirá darle por decaído el derecho. Lafalta de indicación de los recursos pertinentes, o de lamención de si el acto administrativo agota o no las instan-cias administrativas traerá aparejada la nulidad de la noti-ficación.

Artículo 61º Forma de las notificaciones. Las notificaciones podránrealizarse por cualquier medio que dé certeza de la fechade recepción del instrumento en que se recibió la notifi-cación y, en su caso, el contenido del sobre cerrado siéste se empleare.Podrá realizarse:

a) Por acceso directo de la parte interesada, su apode-rado o representante legal al expediente. Dejándoseconstancia expresa y previa justificación de identi-dad del notificado; se certificará copia íntegra delacto, si fuere reclamada;

b) Por presentación espontánea de la parte interesada,su apoderado o representante legal, de la que resul-te estar en conocimiento fehaciente del acto res-pectivo;

c) Por cédula, que se diligenciará en forma similar a la dis-puesta por los artículos 140 y 141 del Código ProcesalCivil y Comercial de la Nación;

d) Por telegrama con aviso de entrega;

e) Por oficio impuesto como certificado expreso conaviso de recepción; en este caso el oficio y los docu-mentos anexos deberán exhibirse en sobre abiertoal agente postal habilitado, antes del despacho,quien los sellará juntamente con las copias que seagregarán al expediente;

f) Por carta documento;

g) Por los medios que indique la autoridad postal, através de sus permisionarios, conforme a las regla-mentaciones que ella emite.

Artículo 62º Publicación de edictos. El emplazamiento, la citación ylas notificaciones a personas inciertas o cuyo domiciliose ignore se hará por edictos publicados en el BoletínOficial de la Ciudad de Buenos Aires durante tres (3) díasseguidos y se tendrá por efectuadas a los cinco (5) días,computados desde el siguiente al de la última publica-ción. También podrá realizarse por radiodifusión a travésde los canales y radios estatales en días hábiles. En cadaemisión se indicará cuál es el último día del pertinenteaviso a los efectos indicados en la última parte del párra-fo anterior.

Artículo 63º Contenido de las notificaciones. En las notificaciones setranscribirán íntegramente los fundamentos y la partedispositiva del acto objeto de notificación, salvo cuandose utilicen los edictos, telegramas o la radiodifusión enque sólo se lo hará con la parte dispositiva del acto.En las cédulas y oficios se podrá reemplazar la transcrip-ción agregando una copia íntegra y autenticada de la reso-lución, dejándose constancia en el cuerpo de la cédula uoficio.

Artículo 64º Notificaciones inválidas. Toda notificación que se hiciereen contravención de las normas precedentes, careceráde validez.

Artículo 65º Notificación verbal. Cuando válidamente el caso no estédocumentado por escrito, se admitirá la notificación verbal.

| 23

CAPITULO VII.PRUEBA.

Artículo 66º De la prueba. La Administración de oficio o a pedido departe, podrá disponer la producción de prueba respectode los hechos invocados y que fueren conducentes parala decisión, fijando el plazo para su producción y suampliación, si correspondiente. Se admitirán todos losmedios de prueba, salvo los que fueren manifiestamenteimprocedentes, superfluos o meramente dilatorios.Serán de aplicación supletoria las normas contenidas alrespecto en el Código Contencioso Administrativo yTributario de la Ciudad de Buenos Aires.

Artículo 67º Notificación de la providencia de prueba. La providenciaque ordene la producción de prueba se notificará a laspartes interesadas indicando qué pruebas son admitidasy la fecha de la o las audiencias que se hubieren fijado.La notificación se diligenciará con una anticipación decinco (5) días, por lo menos, a la fecha de la audiencia.

Artículo 68º Informes y dictámenes. Sin perjuicio de los informes ydictámenes cuyo requerimiento fuere obligatorio, segúnnormas que así lo establecen, podrán recabarse,mediante resolución fundada, cuantos otros se estimennecesarios al establecimiento de la verdad jurídica obje-tiva. En la tramitación de los informes y dictámenes seestará a lo prescripto en el artículo 34. El plazo máximopara evacuar los informes técnicos y dictámenes será deveinte (20) días, pudiendo ampliarse, si existieren moti-vos atendibles y a pedido de quien deba producirlos, porel tiempo razonable que fuere necesario. Los informesadministrativos no técnicos deberán evacuarse en elplazo máximo de diez (10) días. Si los terceros no con-testares los informes que les hubieren sido requeridosdentro del plazo fijado o de la ampliación acordada o senegaren a responder, se prescindirá de esta prueba. Losplazos establecidos en los párrafos anteriores sólo setendrán en cuenta si el expediente administrativo fueabierto a prueba.

Artículo 69º Testigos. Los testigos serán interrogados en la sede delorganismo competente por el agente a quien se designeal efecto.

Artículo 70º Se fijará día y hora para la audiencia de los testigos y unasupletoria para el caso de que no concurran a la prime-

ra, ambas audiencias serán notificadas conjuntamentepor la autoridad, pero el proponente tendrá a su cargoasegurar la asistencia de los testigos. La incomparecen-cia de éstos a ambas audiencias hará perder al propo-nente el testimonio de que se trate, pero la ausencia dela parte interesada no obstará al interrogatorio de los tes-tigos presentes.

Artículo 71º Si el testigo no residiere en el lugar del asiento del orga-nismo competente y la parte interesada no tomare a sucargo la comparecencia, se lo podrá interrogar en algunaoficina pública ubicada en el lugar de residencia pro-puesto por el agente a quien se le delegue esa tarea.

Artículo 72º Los testigos serán libremente interrogados sobre loshechos por la autoridad, sin perjuicio de los interrogato-rios de las partes interesadas, los que pueden ser pre-sentados hasta el momento mismo de la audiencia. Selabrará acta en que consten las preguntas y sus res-puestas.

Artículo 73ºPeritos. Los administrados podrán proponer la designa-ción de peritos a su costa. La Administración se absten-drá de designar peritos por su parte, debiendo limitarsea recabar informes de sus agentes y oficinas técnicas yde terceros, salvo que resultare necesario designarlospara la debida sustanciación del procedimiento.

Artículo 74 En el acto de solicitarse la designación de un perito, elproponente precisará el cuestionario sobre el que debe-rá expedirse. La Administración, luego de considerar, lapertinencia de su producción, podrá aceptar o rechazar,en todo o en parte, la prueba pericial ofrecida y el cues-tionario propuesto.

Artículo 75ºDentro del plazo de cinco (5) días de notificado el nom-bramiento, el perito aceptará el cargo en el expediente osu proponente agregará una constancia autenticada porel oficial público o autoridad competente de la acepta-ción de aquel. Vencido dicho plazo y no habiéndose ofre-cido reemplazante, se perderá el derecho a esta prueba;igualmente se perderá si ofrecido y designado reempla-zantes, éste no aceptare la designación o el proponentetampoco agregare la constancia aludida dentro del plazoestablecido.

24 |

Artículo 76º Corresponderá al proponente instar la diligencia y ade-lantar los gastos razonables que requiere el perito segúnla naturaleza de la pericia; la falta de presentación delinforme en tiempo importará el desestimiento de estaprueba.

Artículo 77º Documental. En materia de prueba documental se esta-rá a los dispuesto por los artículos 36 y 47 a 50 de la pre-sente ley.

Artículo 78ºConfesión. Sin perjuicio de lo que establecieran las nor-mas relativas a la potestad correctiva o disciplinaria de laAdministración, no serán citados a prestar confesión laparte interesada ni los agentes públicos, pero estos últi-mos podrán ser ofrecidos por el administrado como tes-tigos, informantes o peritos.

CAPITULO VIII. ALEGATOS.

Artículo 79º Alegatos. Sustanciadas las actuaciones, se dará vista deoficio y por diez (10) días a la parte interesada para que,si lo creyere conveniente, presente un escrito acerca delo actuado, y en su caso, para que alegue también sobrela prueba que se hubiere producido. La parte interesada,su apoderado o su letrado patrocinante podrán retirar lasactuaciones bajo su responsabilidad dejándose constan-cia en la oficina correspondiente.

El órgano competente podrá disponer la producción denueva prueba:

a) de oficio, para mejor proveer;

b) a pedido de parte interesada, si ocurriere o llegare asu conocimiento un hecho nuevo. Dicha medida senotificará a la parte interesada y con el resultado dela prueba que se produzca, se dará otra vista porcinco (5) días a los mismos efectos precedentemen-te indicados. Si no se presentaren los escritos -enuno y otro caso- o no se devolviere el expediente entérmino si hubiere sido retirado, se dará por decaídoel derecho.

Artículo 80º Resolución. De inmediato y sin más trámite que el ase-soramiento jurídico, si éste correspondiere conforme lodispuesto por el artículo 7º, incido d), in fine, dictará elacto administrativo que resuelva las actuaciones.

| 25

CAPITULO IX. CONTINGENCIAS FINALES.

Artículo 81º De la conclusión de los procedimientos. Los trámitesadministrativos concluyen por resolución expresa o táci-ta, por caducidad o por desistimiento del procedimientoo del derecho.

Artículo 82ºResolución y caducidad. La resolución expresa se ajus-tará a lo dispuesto según los casos, por los artículos 22,inciso f) apartado 3, 7, 8 y 101 de la presente ley.

Artículo 83º La resolución tácita y la caducidad de los procedimien-tos resultarán de las circunstancias a que se alude en losartículos 10 y 22, inciso e, apartado 9, de la presente ley,respectivamente.

Artículo 84º Desistimiento. Todo desistimiento deberá ser formuladofehacientemente por la parte interesada, su representan-te legal o apoderado.

Artículo 85ºEl desistimiento del procedimiento importará la clausurade las actuaciones en el estado en el que se hallaren,pero no impedirá que ulteriormente vuelva a plantearseigual pretensión, sin perjuicio de lo que corresponda enmateria de caducidad o prescripción. Si el desistimientose refiriera a los trámites de un recurso, el acto impugna-do se tendrá por firme.

Artículo 86º El desistimiento del derecho en que se fundó una pre-tensión impedirá promover otra por el mismo objeto ycausa.

Artículo 87º Si fueren varias las partes interesadas, el desistimientode sólo alguna o algunas de ellas al procedimiento o alderecho no incidirá sobre las restantes, respecto dequienes seguirá sustanciándose el trámite respectivo enforma regular.

Artículo 88º Si la cuestión planteada pudiere llegar a afectar de algúnmodo el interés administrativo o general, el desistimiento

del procedimiento o del derecho no implicará la clausurade los trámites, lo que así se declarará por resoluciónfundada, prosiguiendo las actuaciones hasta que recaigala decisión pertinente. Esta podrá beneficiar incluso aquienes hubieren desistido.

Artículo 89º Queja por defectos de tramitación e incumplimiento deplazos ajenos al trámite de recursos. Podrá ocurrirse enqueja ante el inmediato superior jerárquico contra losdefectos de tramitación e incumplimiento de los plazoslegales o reglamentarios en que se incurriere durante elprocedimiento y siempre que tales plazos no se refierana los fijados para la resolución de los recursos. La quejase resolverá dentro de los cinco (5) días, sin otra sustan-ciación que el informe circunstanciado que se requerirási fuere necesario. En ningún caso se suspenderá la tra-mitación del procedimiento en que se haya producido yla resolución será irrecurrible.

Artículo 90ºEl incumplimiento injustificado de los trámites y plazosprevistos por esta ley, genera responsabilidad imputablea los agentes a cargo directo del procedimiento o dili-gencia y a los superiores jerárquicos obligados a sudirección, fiscalización o cumplimiento; en cuyo caso ycuando se estime la queja del artículo anterior o cuandoésta no sea resuelta en término, el superior jerárquicorespectivo deberá iniciar las actuaciones tendientes aaplicar la sanción al responsable.

26 |

Artículo 91º Recursos contra actos de alcance individual y contra actosde alcance general. Los actos administrativos de alcanceindividual, así como los de alcance general, a los que laautoridad hubiere dado o comenzado a dar aplicación,podrán ser impugnados por medio de recursos administra-tivos en los casos y con el alcance que se prevé en el pre-sente título. El acto administrativo de alcance general alque no se le de aplicación por medio de un acto de alcan-ce particular, será impugnable por vía de reclamo. Losrecursos podrán fundarse tanto en razones vinculadas a lalegitimidad, como a la oportunidad, mérito o convenienciadel acto impugnado o al interés público.

Artículo 92º Sujetos. Los recursos administrativos podrán ser deduci-dos por quienes aleguen un derecho subjetivo o un interéslegítimo. Los organismos administrativos subordinadospor relación jerárquica no podrán, recurrir los actos delsuperior, los agentes de la Administración podrán hacerloen defensa de un derecho propio. Los entes autárquicosno podrán recurrir actos administrativos de otros de igualcarácter ni de la Administración central, sin perjuicio deprocurar al respecto un pronunciamiento del Ministro oSubsecretario en cuya esfera común actúen o del Jefe deGobierno, según los casos.

Artículo 93ºÓrgano competente. Serán competentes para resolver losrecursos administrativos contra actos de alcance indivi-dual, los organismos que se indican al regularse en parti-cular cada uno de aquellos. Si se tratare de actos dicta-dos en cumplimiento de otros de alcance general, serácompetente el organismo que dictó la norma general sinperjuicio de la presentación del recurso ante la autoridadde aplicación, quien se lo deberá remitir en el término decinco (5) días.

Artículo 94º Interposición de recursos fuera de plazos. Una vez venci-dos los plazos establecidos para interponer recursosadministrativos se perderá el derecho para articularlos,quedando firme el acto. Ello no obstará a que se consi-dere la petición como denuncia de ilegitimidad por elórgano que hubiera debido resolver el recurso, salvo queéste dispusiera lo contrario por motivos de seguridad jurí-dica o que, por estar excedidas razonables pautas tem-porales, se entienda que medió abandono voluntario delderecho. La decisión que resuelva la denuncia de ilegiti-

midad será irrecurrible y no habilitará la instancia judicial.

Artículo 95º Suspensión de plazo para recurrir. Si a los efectos dearticular un recurso administrativo, la parte interesadanecesitare tomar vista de las actuaciones, quedará sus-pendido el plazo para recurrir durante el tiempo que se leconceda al efecto. La mera presentación del pedido sus-pende el curso de los plazos, sin perjuicio de la quecause el otorgamiento de la vista. En igual forma, se sus-penderán los plazos previstos para deducir la demanda.

Artículo 96ºFormalidades. La presentación de los recursos adminis-trativos deberá ajustarse a la formalidades y los recaudosprevistos en los artículos 35 y siguientes, en los que fuerepertinente, indicándose además, de manera concreta, laconducta o acto que el recurrente estimare como legítimapara sus derechos o intereses. Podrá ampliarse la funda-mentación de los recursos deducidos en término, en cual-quier momento antes de la resolución. Advertida algunadeficiencia formal, el recurrente será intimado a subsanar-la dentro del término perentorio que se le fije, bajo aperci-bimiento de desestimarse el recurso.

Artículo 97º Apertura a prueba. El organismo interviniente, de oficio oa petición de parte interesada, podrá disponer la produc-ción de prueba cuando estimare que los elementos reu-nidos en las actuaciones no son suficientes para resolverel recurso.

Artículo 98º Producida la prueba se dará vista por cinco (5) días a laparte interesada, a los mismos fines y bajo las formas delartículo 79. Si no presentare alegato, se dará por decaí-do este derecho por lo demás, serán de aplicación, encuanto fueren compatibles, las disposiciones de los artí-culos 66 a 80.

Artículo 99ºMedidas preparatorias, informes y dictámenes irrecurri-bles. Las medidas preparatorias de decisiones adminis-trativas, inclusive informes y dictámenes, aunque seande requerimiento obligatorio y efecto vinculante para laAdministración, no son recurribles.

| 27

TITULO IVRECURSOS ADMINISTRATIVOS

Artículo 100º Despacho y decisión de los recursos. Los recursos debe-rán proveerse y resolverse cualquiera sea la denomina-ción que el interesado les confiera cuando resulte indu-dable la impugnación del acto administrativo.

Artículo 101º Al resolver un recurso el órgano competente podrá limitarsea desestimarlo, ratificar o confirmar el acto de alcance par-ticular impugnado, si ello correspondiere conforme al artí-culo 19; o bien aceptarlo, revocando, modificando o susti-tuyendo el acto, sin perjuicio de los derechos de terceros.

Artículo 102º Derogación de actos de alcance general. Los actosadministrativos de alcance general podrán ser deroga-dos, total o parcialmente, y reemplazarlos por otros, deoficio o a petición de parte y aún mediante recurso en loscasos en que éste fuere procedente. Todo ello sin perjui-cio de los derechos adquiridos al amparo de normasanteriores y con indemnización de los daños efectiva-mente sufridos por los administrados.

Artículo 103ºRecurso de reconsideración. Podrá interponerse recursode reconsideración contra todo acto administrativo defi-nitivo o que impida totalmente la tramitación del reclamoo pretensión del administrado y contra los interlocutorioso de mero trámite que lesionen un derecho subjetivo o uninterés legítimo. Deberá interponerse dentro de los diez(10) días de notificado el acto ante el mismo órgano quelo dictó, el cual será competente para resolver lo quecorresponda conforme a lo dispuesto por el artículo 101.

Artículo 104º Si el acto hubiere sido dictado por delegación, el recursode reconsideración será resuelto por el órgano delegadosin perjuicio del derecho de avocación del delegante. Sila delegación hubiere cesado al tiempo de deducirse elrecurso, éste será resuelto por el delegante.

Artículo 105º El órgano competente resolverá el recurso de reconside-ración dentro de los treinta (30) días, computados desdesu interposición o, en su caso, de la presentación del ale-gato -o del vencimiento del plazo para hacerlo- si sehubiere recibido prueba.

Artículo 106º Si el recurso de reconsideración no fuere resuelto dentrodel plazo fijado, el interesado podrá refutarlo denegadotácitamente sin necesidad de requerir pronto despacho.

Artículo 107º El recurso de reconsideración contra actos definitivos oasimilables a ellos, lleva implícito el recurso jerárquico ensubsidio. Cuando expresa o tácitamente hubiere sidorechazada la reconsideración, las actuaciones deberánser elevadas en el término de cinco (5) días de oficio o apetición de parte según hubiere recaído o no resolucióndenegatoria expresa. Dentro de los cinco (5) días de reci-bidas por el superior podrá el interesado mejorar oampliar los fundamentos del recurso.

Artículo 108º Recurso jerárquico. El recurso jerárquico procederá con-tra todo acto administrativo definitivo o que impida total-mente la tramitación del reclamo o pretensión del admi-nistrado. No será necesario haber deducido previamenterecurso de reconsideración; si se lo hubiere hecho, noserá indispensable fundar nuevamente el jerárquico, sinperjuicio de lo expresado en la última parte del artículoanterior.

Artículo 109º El recurso jerárquico deberá interponerse ante la autori-dad que dictó el acto impugnado dentro de los quince(15) días de notificado y ser elevado dentro del términode cinco (5) días y de oficio al Ministerio o funcionariocompetente del Jefe de Gobierno en cuya jurisdicciónactúe el órgano emisor del acto. Los Ministros oSubsecretarios del Jefe de Gobierno resolverán definiti-vamente el recurso; cuando el acto impugnado emanarede un Ministro o Subsecretario del Jefe de Gobierno, elrecurso será resuelto por el órgano ejecutivo, agotándo-se en ambos casos la instancia administrativa.

Artículo 110º El plazo para resolver el recurso jerárquico será de trein-ta (30) días, a contar desde la recepción de las actuacio-nes por el órgano competente, o en su caso, de la pre-sentación del alegato -o del vencimiento del plazo parahacerlo- si se hubiere recibido prueba. No será necesa-rio pedir pronto despacho para que se produzca la dene-gatoria por silencio.

Artículo 111º Cualquiera fuera la autoridad competente para resolver elrecurso jerárquico, el mismo tramitará y se sustanciaráíntegramente en sede del Ministerio o Secretaría delórgano ejecutivo en cuya jurisdicción actúe el órganoemisor del acto. Previo a la decisión del recurso, serequerirá el dictamen pertinente de la ProcuraciónGeneral.

28 |

Artículo 112º Salvo norma expresa en contrario los recursos deduci-dos en el ámbito de los entes autárquicos se regirán porlas normas generales que aquí se establecen.

Artículo 113º Recurso de alzada. Contra los actos administrativos defi-nitivos o que impiden totalmente la tramitación del recla-mo o pretensión del recurrente -emanados del órganosuperior de un ente autárquico-, procederá, a opción delinteresado, el recurso administrativo de alzada o la acciónjudicial pertinente.

Artículo 114º La elección de la vía judicial hará perder la administrati-va; pero la interposición del recurso de alzada no impe-dirá desistirlo en cualquier estado a fin de promover laacción judicial, ni obstará a que se articule ésta una vezresuelto el recurso administrativo.

Artículo 115º El Ministro o Subsecretario del Poder Ejecutivo en cuyajurisdicción actúe el ente autárquico será competentepara resolver el recurso de alzada.

Artículo 116º El recurso de alzada podrá deducirse sólo por cuestionesde legitimidad. En caso de aceptarse el recurso, la reso-lución se limitará a revocar el acto impugnado.

Artículo 117º Serán de aplicación supletoria las normas contenidas enlos artículos 109, primera parte, 110 y 111.

Artículo 118º Recurso de revisión. Podrá disponerse en sede adminis-trativa la revisión de un acto definitivo y firme:

a) Cuando después de dictado se recobraren o descu-brieren documentos decisivos cuya existencia se igno-raba o no se pudieron presentar como prueba por fuer-za mayor o por obra de tercero;

b) Cuando hubiere sido dictado basándose en docu-mentos cuya declaración de falsedad se desconocía ose hubiere declarado después de emanado el acto;

c) Cuando hubiere sido dictado mediando cohecho, pre-varicato, violencia o cualquier otra maquinación frau-dulenta o grave irregularidad comprobada.

El pedido deberá interponerse dentro de los treinta (30)

días de recobrarse o hallarse los documentos o cesar lafuerza mayor u obra de un tercero; o de comprobarse enlegal forma los hechos indicados en los incisos b) y c) yserá resuelto dentro del plazo de treinta (30) días.

Artículo 119º Recursos contra decisiones definitivas. Las decisionesdefinitivas o con fuerza de tales que el órgano ejecutivo,o los Ministros dictaren en recursos administrativos y queagoten las instancias de esos recursos sólo serán sus-ceptibles de la reconsideración prevista en el artículo 103y de la revisión prevista en el artículo 118 de la presenteley. La presentación de estos recursos suspende el cursode los plazos para interponer la demanda judicial.

Artículo 120º Rectificación de errores materiales. En cualquier momen-to podrán rectificarse los errores meramente materiales ode hecho y los aritméticos, siempre que la enmienda noaltere lo sustancial del acto o decisión.

Artículo 121º Aclaratoria. Dentro de los cinco (5) días computados desdela notificación del acto definitivo podrá pedirse aclaratoriacuando exista contradicción en su parte dispositiva, entresu motivación y la parte dispositiva o para suplir cualquieromisión sobre alguna o algunas de las peticiones o cues-tiones planteadas. La aclaratoria deberá resolverse dentrodel plazo de diez (10) días.

| 29

30 |

Artículo 122º El Código Contencioso Administrativo y Tributario de laCiudad de Buenos Aires es aplicable supletoriamentepara resolver cuestiones no previstas expresamente y entanto no fuere incompatible con el régimen establecidopor esta ley.

Artículo 123º Derógase la Ordenanza Nº 33.264.

Artículo 124º La presente ley entrará en vigencia a partir de los cua-renta y cinco (45) días de su publicación en el BoletínOficial de la Ciudad de Buenos Aires.

CLAUSULA TRANSITORIA:

Por esta única vez, todos los expedientes en trámite, ini-ciados ante la ex Municipalidad de la Ciudad de BuenosAires, con anterioridad al 6 de agosto de 1996, que no fue-ron impulsados por el particular dentro de los sesenta (60)días de publicada la presente ley, se declaran caducos, enlos términos del artículo 22, inciso e), punto 9 de la pre-sente ley, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 25.

A los efectos del cómputo de la prescripción de los dere-chos y las acciones judiciales, la caducidad normada enla presente cláusula transitoria operará únicamentecuando la misma quede firme, luego de notificar al requi-riente particular. Ley Nº 32 BOCBA • 474 del 26/06/98

TITULO VNORMAS PROCESALES SUPLETORIAS

| 31

LEYDE RELACIONES LABORALES (EXTRACTO)De la Administración Pública de la CiudadAutónoma de Buenos Aires

Ley 471, sus modificaciones y Decretos Reglamentarios.Convenio Colectivo de Trabajo entre SUTEGBA - GCBA 2010

| 33

ACLARACIONES:

La Ley de Relaciones Laborales, 471 no está completa. Se edita lo que es de utilidad al personal de conducción de las escuelas.

El texto completo se puede consultar en :

http://boletinoficial.buenosaires.gob.ar/areas/leg_tecnica/boletines/20000913.htm#04

Esta edición incluye el Convenio Colectivo de Trabajo celebrado entre SUTEGBA y el GCBA en 2010.

Tener en cuenta que un Convenio Colectivo de Trabajo tiene fuerza de Ley.

Los Convenios Colectivos serán válidos y aplicables en tanto contengan normas más favorables a

los trabajadores que las previstas en leyes vigentes. Las cláusulas de los Convenios Colectivos que

supriman o reduzcan los derechos previstos en leyes vigentes o posteriores serán nulas y sin valor,

y se considerarán sustituidas de pleno derecho por las normas legales que correspondan. En ningún

caso podrán ser aplicados acuerdos posteriores al dictado de este convenio colectivo para desco-

nocer o reducir los derechos reconocidos en sus normas. Artículo 4º del CCT

Las cláusulas del presente Convenio quedan incorporadas a los contratos individuales existentes al

momento de su entrada en vigencia y sólo podrán ser modificadas, con efecto en dichos contratos

individuales, por acuerdo colectivo de los signatarios del Convenio. Artículo 5º del CCT

Tendrá vigencia desde el 1º de septiembre de 2010 y hasta el 1º de Septiembre del 2012, acordán-

dose la revisión anual en paritaria. Dentro de los Sesenta días corridos anteriores a su vencimiento la

Comisión Negociadora deberá constituirse a pedido de cualquiera de las partes para negociar su

renovación. En caso de no producirse la renegociación operará automáticamente el principio de

ultra-actividad del presente convenio. Artículo 6. del CCT

34 |

CUADRO SINTETICO DE LICENCIASLey de Relaciones Laborales 471 y sus modificaciones. Se incluyen los artículos del Convenio Colectivo de

Trabajo (CCT) que corresponden.

TIPO

Descanso anual remunerado

Afecciones comunes

Enfermedad de familiar omenor del cual ejerza su representación legal

Enfermedad de familiar omenor del cual ejerza su representación legal connecesidades especiales

Enfermedad de largotratamiento

Maternidad.

Nacimiento niño muerto

Adopción

NORMATIVA

Artículo 18º LRL y Artículo 66ºdel CCT

Artículo 19º LRL

Artículo 20º LRL y Artículo68º del CCT

Artículo 20º Bis LRL

Artículo 21º LRL

Artículo 22º LRL y Artículo 69ºdel CCT

Artículo 22º Bis LRL

Artículo 23º LRL y Artículo 70ºdel CCT

DURACION

15 días hábiles (5 años de antigüedad)20 días hábiles (entre 5 y 10 años)25 días hábiles (hasta los 15 años)30 días hábiles (más de 20 años de antigüedad)

45 días corridos con goce45 días corridos sin goce

15 días corridos con goce45 más si la enfermedad esgrave

20 días corridos con goce20 días corridos sin goce

2 años con goce 100%1 año + con goce 75%

45 días antes75 días posteriores al parto 90días en el caso de familianumerosa.

120 más sin goce (excedencia)

30 días corridos

Niño/a de hasta 12 años, 90días corridos.Más de 1 niño/a de hasta 12años, 120 días corridosEn caso de ser amboscónyuges el trabajador varón omujer que no posea la titularidad de la adopción, 10 días corridos

OBSERVACIONES

Requisito: tener 6 meses de trabajo al 31de diciembre. Caso contrariocobra proporcional

Nacimiento múltiple, 15 díasmás por cada hijo.Internación del niño sin límite.

A partir de la notificación de laguarda.

Pausa por alimentación ycuidado de hijo (Ley 3358)

Adaptación escolar de hijo/aLey 1577/04

Exámenes

Artículo 24º LRL

Artículo 24º LRLy Artículo 71º del CCT

Hasta 2 horas diarias y hasta los12 meses del niño/a. Puededividirse en 2 descansos de 1 hora.

Hasta 3 horas diarias durante 4días corridos

28 d. al año. Hasta 5 corridospor examen

Lactancia natural o artificial.Si ambos son agentes nopueden tomarlasimultáneamente.

Maternal, preescolar y 1ºgrado. Lo toma 1 de lospadres. Fuera ó dentro dellugar de trabajo

| 35

TIPO

Nacimiento de hijo/a.

Matrimonio-Unión Civil

Fallecimiento

Cargos electivos

Donación de sangre

Deportiva

Controles de prevención

Donación de órganos, tejidos océlulas para trasplante

Técnicas de reproducción asis-tida

Trámites particulares

Mudanza

8 de noviembre día delTrabajador Municipal

Licencia por violencia degénero

NORMATIVA

Artículo 26º LRL y Artículo72º del CCT

Artículo 27º LRL y Artículo73º Bis del CCT

Artículo 28º LRL y Artículo73º del CCT

Artículo 67º del CCT

Artículo 67º del CCT

Artículo 67º del CCT

Artículo 67º del CCT

Artículo 80º del CCT

Artículo 73 bis del CCT

DURACION

12 días corridos4 más días por cada hijo/a denacimiento múltiple despuésdel primero.10 días más en el caso que elnacimiento constituya familianumerosa ó incremente lamisma.

10 días hábiles

5 días corridosCónyuge- pareja-conviviente,hijos, nietos, padres, hermanos1 día abuelos, suegros

Durante lo que dure el manda-to, sin gocede haberes

Hasta 2 por año

Hasta 5, 30, 45 ó 60 días congoce de haberes según el caso

Mujeres: 1 día al año para PAP,colpo y mamas.Varones: mayores de 45, 1/2día al año para controlAntígeno Prostático Específico.

30 días fraccionables en el año

4 días por año

1 día por año

No laborable

20 días hábiles

OBSERVACIONES

Si fuera en un parto y el niño/asobrevive,ambos idem artículo 22º

Por elección popular nacional,provincial o municipal. En asociaciones sindicales ycargos de representacióngremial

Deportistas aficionados.Antigüedad mínima 6 meses

Se regirán por las disposi-ciones que sobre protección deenfermedades y accidentesinculpables establecidos o lasmodificaciones introducidaspor Convenio Colectivo

Previa denuncia y ratificaciónen sede judicial

CA PI TU LO I PRIN CI PIOS GE NE RA LES

Ar tí cu lo 1°Fuen tes de Re gu la ciónLas re la cio nes de em pleo pú bli co de los tra ba ja do res delPo der Eje cu ti vo de la Ciu dad Au tó no ma de la Ciu dad deBue nos Ai res se ri gen por:a) La Cons ti tu ción de la Ciu dad Au tó no ma de Bue nos

Ai resb) La pre sen te Ley y su nor ma ti va re gla men ta riac) Los con ve nios co lec ti vos ce le bra dos y apro ba dos de

con for mi dad con lo dis pues to en la pre sen ted) La Ley Na cio nal de Ries gos del Tra ba jo N° 24557 y la

Ley Pre vi sio nal Na cio nal N° 24241, sus mo di fi ca to riasy com ple men ta rias

e) Los con ve nios de la OIT f) Las nor mas re gla men ta rias

Ar tí cu lo 2°Las re la cio nes de em pleo pú bli co com pren di das enla pre sen te ley se de sen vuel ve con su je ción a los si -guien tes prin ci pios:a) In gre so por con cur so pú bli co abier to.b) Trans pa ren cia en los pro ce di mien tos de se lec ción y

pro mo ción. c) Igual dad de tra to y no dis cri mi na ción.d) Asig na ción de fun cio nes ade cua da a los re cur sos

dis po ni bles.e) Ejer ci cio de las fun cio nes so bre la ba se de ob je ti vos

acor da dos, efi cien cia y efi ca cia en la pres ta ción delser vi cio.

f) Ca li dad de aten ción al Ciu da da no.g) Par ti ci pa ción en el pro ce so de to ma de de ci sio nes.h) Res pon sa bi li dad por el cum pli mien to de las fun cio nes.i) Es ta ble ci mien to de pro gra mas de ca pa ci ta ción la bo ral

pro fe sio nal in te gra les y es pe cí fi cos pa ra la fun ción.j) Ido nei dad fun cio nal su je ta a eva lua ción per ma nen te

de la efi cien cia, efi ca cia, ren di mien to y pro duc ti vi dadla bo ral, con for me la me to do lo gía que se es ta blez ca

por una Co mi sión Mix ta Eva lua do ra, que in clui rá lapar ti ci pa ción de las aso cia cio nes sin di ca les de tra ba -ja do res con per so ne ría gre mial, con ám bi to de ac tua -ción te rri to rial y per so nal en la Ciu dad de Bue nos Ai -res.

k) Un ré gi men de mo vi li dad fun cio nal que per mi ta lame jor uti li za ción de los re cur sos hu ma nos, so bre laba se del res pe to a la dig ni dad per so nal de los tra ba -ja do res de la Ciu dad, y en co rre la ción con el em pleode mé to dos sis te má ti cos y per ma nen tes de for ma -ción pro fe sio nal.

l) Es ta ble ci mien to de un ré gi men re nu me ra to rio que in -cen ti ve la ma yor pro duc ti vi dad y con trac ción a las ta -reas de los tra ba ja do res de la Ciu dad, con for ma do pordi ver sos com po nen tes que ten gan re la ción con el ni veles ca la fo na rio al can za do, la fun ción efec ti va men te de -sem pe ña da, la ex pe rien cia e ido nei dad, y la pro duc ti -vi dad evi den cia da en el cum pli mien to del tra ba jo.

m) Con for ma ción de or ga nis mos pa ri ta rios en car ga dosde pre ve nir y so lu cio nar los con flic tos co lec ti vos detra ba jo en el ám bi to de la ad mi nis tra ción, y ga ran ti zarla pres ta ción de los ser vi cios esen cia les.

Ar tí cu lo 3°Las ne go cia cio nes co lec ti vas que se ce le bren en el mar -co de lo pre cep tua do en el Ti tu lo II de es ta ley, de ben su -je tar se a los prin ci pios ge ne ra les es ta ble ci dos en el pre -sen te ca pí tu lo.

CCT SUTEGBA - GCBA 2010CAPITULO V ASIGNACIÓN DE FUNCIONES – MOVILIDAD

Artículo 35.- El Gobierno de C.AB.A. con criterio de opor-

tunidad, economía de recursos y eficiencia, cuando por

razones de índole operativa así lo requieran, podrá dispo-

ner el desplazamiento permanente o transitorio de cual-

quier agente para desempeñar otras tareas compatibles

con su perfil curricular e idoneidad, en distinta área de

competencia y/o función asignable. En tales condiciones

y a partir del cambio operado en su situación de revista,

el nuevo encuadramiento escalafonario será el siguiente

36 |

TITULO IDE LA RE LA CION DE EM PLEO PU BLI CO EN LA C.A.B.A.

a) En todos los casos el agente transferido tendrá asegu-

rada (de manera invariable) la categoría, rango y trata-

miento remuneratorio integral que tenía asignados hasta

entonces.

b) Transcurridos 180 días desde la fecha de traslado y/o

cambio de función o tarea, el agente tendrá derecho a ser

reencasillado en el nivel o categoría superiores que

correspondan a la nueva situación de revista.

c) En el caso que la nueva situación de revista no ameri-

te el reencasillamiento en nivel o categoría superiores, a

partir del plazo indicado en b) el agente transferido man-

tendrá situación de revista preexistente.

d) En todos los casos el agente transferido mantendrá su

derecho a la promoción en la carrera, incluso en aquellas

situaciones en las cuales fuera objeto de cambio en la

partida presupuestaria.

Artículo 36.- En cada unidad, área, zona o sector que el

Gobierno Autónomo de la Ciudad de Buenos Aires, eva-

lúe factible y conveniente para optimizar el resultado ope-

rativo del servicio y estimular al mismo tiempo, el desem-

peño eficiente de los recursos humanos, podrá promover

con intervención de la Comisión Paritaria Central, la

implementación de incentivos adecuados a dicho come-

tido. Los mismos, en los casos que así se determinen,

serán regulados sobre la base de criterios técnicos de

sustento y aplicación probada, reconocidas en esta

materia. Cualquier eventual propuesta futura sobre incen-

tivación en las condiciones señaladas, deberá sin excep-

ción tener soporte presupuestario, estar debidamente

articulada dentro del escalafón y del plan de carrera

vigente, y además circunscribirse a unidades, áreas,

zonas o sectores elegidos previamente, (que no generen

obligación perentoria de continuidad o extensión aplica-

tivas en el futuro).

CA PI TU LO II

Ar tí cu lo 4°Am bi to de apli ca ciónLa pre sen te ley cons ti tu ye el ré gi men apli ca ble al per so -nal de la Ad mi nis tra ción Pú bli ca del Go bier no de la Ciu -dad de Bue nos Ai res, de pen dien te del Po der Eje cu ti vo.In clu si ve en tes ju rí di ca men te des cen tra li za dos, so cie da -des es ta ta les y el per so nal de pen dien te de las co mu nas.No es de apli ca ción a los tra ba ja do res com pren di dos enla pre sen te ley el ré gi men de la Ley Na cio nal N° 20744(t.o. 1976)Que dan ex cep tua dos:a) El je fe y vi ce je fe de Go bier no, los Mi nis tros, Se cre ta -

rios, Sub se cre ta rios, Di rec to res Ge ne ra les y los ti tu la -res de los en tes des cen tra li za dos;

b) El per so nal que pres te ser vi cios en la Le gis la tu ra y enel Po der Ju di cial de la Ciu dad Au tó no ma de Bue nosAi res.

c) El pro cu ra dor Ge ne ral, el Sín di co Ge ne ral, los Au di to -res Ge ne ra les de la Ciu dad, el De fen sor del Pue blo ysus Ad jun tos.

Ar tí cu lo 5°Per so nal com pren di do en es ta tu tos par ti cu la resEl per so nal com pren di do en es ta tu tos par ti cu la res se ri -ge por lo es ta ble ci do en el ar tí cu lo 66 de la pre sen te ley.

| 37

CA PI TU LO IIIDEL IN GRE SO

Ar tí cu lo 6°Prin ci pio Ge ne ralEl in gre so se for ma li za me dian te ac to ad mi nis tra ti voema na do de au to ri dad com pe ten te, pre vio con cur so pú -bli co abier to de con for mi dad con las pau tas que se es ta -blez can por vía re gla men ta ria.

Ar tí cu lo 7°Con di cio nes de Ad mi si bi li dadNo pueden ingresar:a) Quienes hubieran sido condenados o se encuentren

procesados con auto de procesamiento firme situa-ción procesal equivalente por delito contra laAdministración Pública Nacional, Provincial,Municipal o de la Ciudad Autónoma de Buenos Aireso estuvieren afectados por inhabilitación administrati-va o judicial para ejercer cargos públicos.

b) Quienes hubieran sido condenados o estuvieren pro-cesados con auto de procesamiento firme o situaciónprocesal equivalente como autores, partícipes encualquier grado, instigadores o encubridores por deli-tos considerados como imprescriptibles en el ordena-miento jurídico vigente.

c) Las personas que hayan ejercido los cargos de titula-res de los diferentes poderes ejecutivos, ministros,secretarios, subsecretarios o equivalentes en cual-quier dependencia del Estado nacional, provincial omunicipal, en períodos de interrupción del orden ins-titucional y democrático.

d) Quienes hubieran sido sancionados con exoneraciónen cualquier cargo público, hasta tanto no sea dis-puesta la rehabilitación.

e) Quienes hubieran sido sancionados con cesantía firmeconforme a lo que se establezca por vía reglamentaria.

f) Quienes se hubiesen acogido a un régimen de retirosvoluntarios a nivel nacional, provincial o municipalhasta después de transcurridos al menos cinco (5)años de operada la extinción de la relación de empleopor esta causa.

LEY N° 3.386, 3/12/09 BOCBA N° 3355 del 0/02/2010

Ar tí cu lo 8°Nu li dad de las de sig na cio nesLas de sig na cio nes efec tua das en vio la ción a lo dis pues toen la pre sen te ley son nu las.

CCT SUTEGBA- GCBA 2010“Requisitos de ingreso” CAPÍTULO 3

Artículo 19.- Se considera personal de planta permanente

al empleado nombrado para satisfacer las necesidades

operativas de las distintas dependencias del Gobierno de

la Ciudad Autónoma de Buenos Aires que, en virtud de

ello, goza de los derechos a la estabilidad en el empleo, a

la capacitación, a una carrera progresiva y a una remune-

ración justa, equitativa y acorde con sus servicios. Estos

derechos se adquieren con la aprobación del respectivo

concurso o evaluación del desempeño.

El personal permanente ingresa a los cargos pertene-

cientes al régimen de carrera cuya financiación será pre-

vista para cada jurisdicción o entidad en la Ley de

Presupuesto o en su dotación, mediante los mecanismos

de selección que contemplan los principios de transpa-

rencia, de publicidad, de igualdad de oportunidades y de

trato y de mérito para determinar la idoneidad para el

cargo o función a cubrir.

El Poder Ejecutivo de la Ciudad Autónoma de Buenos

Aires dará cumplimiento a lo establecido en el art. 43 de

la Constitución de la Ciudad, respecto de las personas

con necesidades especiales, y la disposición transitoria

21 de dicha norma, en referencia a los ex combatientes

de la Guerra de Malvinas.

Los ingresos de personal a la planta permanente se ajus-

taran al marco normativo establecido y a los acuerdos

que, antes circunstancias especificas, se alcancen en la

Comisión Paritaria Central.

Artículo 22.- Será requisito indispensable para el ingreso:

a) Ser argentino nativo, naturalizado o por opción.

b) Acreditar idoneidad para la función o cargo, la que se

evaluará en el respectivo concurso.

c) Acreditar aptitud psicofísica para la función a la que se

aspire ingresar, debiéndose someter el aspirante al exa-

men preocupacional que determine la reglamentación.

d) Ser mayor de 18 años de edad.

e) Nivel primario o secundario completo, conforme la

naturaleza de las tareas a realizar.

Artículo 23.- Tiene vigencia plena la Ley 3386 del 4 de

Febrero del 2010 de la Legislatura de la Ciudad.

CONDICIONES DE ADMISIBILIDAD

a) Quienes hubieran sido condenados o se encuentren

procesados con auto de procesamiento firme situación

procesal equivalente por delito contra la Administración

Pública Nacional, Provincial, Municipal o de la Ciudad

Autónoma de Buenos Aires o estuvieren afectados por

inhabilitación administrativa o judicial para ejercer cargos

públicos

b) Quienes hubieran sido condenados o estuvieren pro-

cesados con auto de procesamiento firme o situación

procesal equivalente como autores participe de cualquier

grado, instigadores o encubridores por delitos considera-

dos como imprescriptibles en el ordenamiento jurídico

vigente.

c) Quienes hubieran sido sancionados con exoneración

en cualquier cargo público, hasta tanto no sean dispues-

38 |

ta la rehabilitación.

d) Quienes hubieran sido sancionados con cesantía firme

conforme a lo que se establezca a vía reglamentaria.

e) Quienes se hubiesen acogido a un régimen de retiro

voluntario a nivel nacional, provincial o municipal hasta

después de transcurrido cinco (5) años de operada la

extinción de la relación d empleo por esta causa.

f) El inhabilitado para el ejercicio de cargos públicos, ya

sea esta inhabilitación decretada en sede administrativa o

judicial, mientras no sea rehabilitado.

g) El sancionado con medida expulsiva, en cualquiera de

los tres poderes, en el ámbito Nacional, Provincial o

Municipal, hasta tanto no sea rehabilitado.

h) El que se encontrare procesado o condenado por

infracción a las disposiciones de la Ley Nacional de

Defensa de la Democracia o por delitos de lesa humani-

dad.i) El que se encontrare comprendido en algunas de

las disposiciones que crean incompatibilidad o inhabili-

dad.

Artículo 24.- Cuando se produzca el fallecimiento de un

agente que sea único sostén de un núcleo familiar, se

reservará la partida que deja el fallecido para un familiar

directo de ese núcleo familiar, en tanto cumpla con los

requisitos generales de ingreso, a excepción del concur-

so público.

Artículo 25.- Estabilidad: El personal de planta perma-

nente tiene derecho a la estabilidad laboral, entendida

ésta como el derecho a conservar su empleo, el nivel

escalafonario alcanzado, y la retribución correspondiente

al mismo hasta que se encuentre en condiciones de jubi-

larse, en tanto se cumplan los requisitos establecidos por

el presente Convenio para su reconocimiento y conser-

vación. La estabilidad no es extensiva a la función ejecu-

tiva.

Artículo 26.- La estabilidad se adquiere luego de un año

de labor ininterrumpida desde el inicio de la prestación

de servicios y luego de aprobar la evaluación de desem-

peño a la que será sometido, o por el solo transcurso de

ese lapso si no fuera evaluado por causa imputable a la

empleadora. Hasta que ello no ocurra la prestación labo-

ral será considerada a prueba.

CA PI TU LO IVDE RE CHOS Y OBLI GA CIO NES

Ar tí cu lo 9°De re chos en ge ne ralLos tra ba ja do res de la Ciu dad Au tó no ma de Bue nos Ai -res tie nen de re cho a:a) Con di cio nes dig nas y equi ta ti vas de la bor, b) la li ber tad de ex pre sión, po lí ti ca, sin di cal y re li gio sa y

to das aque llas ga ran ti za das por la Cons ti tu ción Na -cio nal y la Cons ti tu ción de la Ciu dad Au tó no ma deBue nos Ai res.

c) De sa rro llar una ca rre ra ad mi nis tra ti va, que le po si bi li -te el de sa rro llo per so nal y pro fe sio nal, con un equi pa -mien to con for me a la tec no lo gía mo der na,

d) La igual dad de opor tu ni da des en la ca rre ra ad mi nis -tra ti va y a la no dis cri mi na ción por ra zo nes de se xo.

e) Una re tri bu ción jus ta con for ma da por dis tin tos com -po nen tes que ten gan re la ción con el ni vel es ca la fo na -rio al can za do, la fun ción efec ti va men te de sem pe ña day la pro duc ti vi dad evi den cia da en el cum pli mien to deltra ba jo,

f) Sa lud en el tra ba jo,g) Un ré gi men de li cen cias de con for mi dad con lo es ta -

ble ci do en la pre sen te ley y en los con ve nios co lec ti -vos de tra ba jo.

h) La par ti ci pa ción en la re gla men ta ción de sus con di -cio nes de em pleo por vía de la ne go cia ción co lec ti vaa tra vés de las aso cia cio nes sin di ca les de tra ba ja do -res con per so ne ría gre mial, con ám bi to de ac tua ciónte rri to rial y per so nal en la Ciu dad de Bue nos Ai res, decon for mi dad con las le yes que re gla men tan su re co -no ci mien to y ejer ci cio.

i) Par ti ci pa ción en ca li dad de vee do res no mi na dos porlas or ga ni za cio nes sin di ca les re pre sen ta ti vas, en lostér mi nos de fi ni dos en el in ci so an te rior, en los pro ce -di mien tos de eva lua ción de de sem pe ño, ca li fi ca cio -nes y cues tio nes dis ci pli na rias, de con for mi dad conlo que es ta blez ca es ta ley, su re gla men ta ción y elcon ve nio co lec ti vo de tra ba jo,

j) la ca pa ci ta ción téc ni ca y pro fe sio nal,k) La pro vi sión de uni for mes, ele men tos y equi pos de

tra ba jo -en los ca sos que así co rres pon da-, con for melo que se de ter mi ne por vía re gla men ta ria o por di rec -ti vas ema na das de las Co mi sio nes Mix tas de Sa ludLa bo ral que se es ta blez can por con ven cio nes co lec -ti vas de tra ba jo.

l) Ejer ci tar su de re cho de de fen sa, en los tér mi nos pre vis -tos en ca da ca so por el ré gi men dis ci pli na rio res pec ti vo,

m) ob te ner la re vi sión ju di cial de las de ci sio nes adop ta -das por la Ad mi nis tra ción a tra vés de las ac cio nes ore cur sos con ten cio so ad mi nis tra ti vos re gla dos por lale gis la ción res pec ti va,

n) la per cep ción de com pen sa cio nes en ca rác ter de viá -ti cos o ser vi cios ex traor di na rios y otros adi cio na les,en los ca sos y con di cio nes que de ter mi ne la re gla -

| 39

men ta ción res pec ti va,ñ) la es ta bi li dad en el em pleo, en tan to se cum plan los

re qui si tos es ta ble ci dos por la pre sen te ley pa ra su re -co no ci mien to y con ser va ción,

o) la li bre agre mia ción.

Ar tí cu lo 9° Re gla men ta ción: n) Ver De cre to 1704/GCA BA/01

Ar tí cu lo 10°Obli ga cio nesLos tra ba ja do res de la Ciu dad Au tó no ma de Bue nos Ai -res tie nen las si guien tes obli ga cio nes:a) Pres tar per so nal y efi cien te men te el ser vi cio en las

con di cio nes de tiem po, for ma, lu gar y mo da li dad de -ter mi na dos por la au to ri dad com pe ten te, sea en for -ma in di vi dual o in te gran do los equi pos que se cons ti -tu yen con for me a las ne ce si da des del ser vi cio en cua -dran do su cum pli mien to en prin ci pios de efi cien cia,efi ca cia y pro duc ti vi dad la bo ral.

b) Res pon der por la efi ca cia, el ren di mien to de la ges -tión y del per so nal del área a su car go.

c) Ob ser var en el ser vi cio una con duc ta co rrec ta, dig nay de co ro sa acor de con su je rar quía y fun ción,

d) Ob ser var las ór de nes ema na das de sus su pe rio res je -rár qui cos con com pe ten cia pa ra im par tir las, que reú -nan las for ma li da des del ca so y que sean pro pias dela fun ción del tra ba ja dor.

e) Guar dar la dis cre ción co rres pon dien te con res pec to ato dos los he chos e in for ma cio nes de los cua les ten gaco no ci mien to du ran te el ejer ci cio de sus fun cio nes ocon mo ti vo de és te, sal vo que aque llos im pli quen laco mi sión de un de li to de ac ción pú bli ca,

f) ob ser var el de ber de fi de li dad que se de ri ve de la ín -do le de las ta reas de sa rro lla das,

g) ve lar por el cui da do y con ser va ción de los bie nes depa tri mo nio de la Ciu dad,

h) so me ter se a los exá me nes psi co fí si cos que se es ta -blez can por vía re gla men ta ria,

i) so me ter se a las eva lua cio nes anua les de de sem pe ñorea li za das por la au to ri dad com pe ten te,

j) pro mo ver las ac cio nes ju di cia les que co rres pon dancuan do pú bli ca men te fue ra ob je to de im pu ta ción de -lic tuo sa, pu dien do con tar con el pa tro ci nio gra tui todel ser vi cio ju rí di co res pec ti vo,

k) pre sen tar una de cla ra ción ju ra da de bie nes y otra deacu mu la ción de car gos, fun cio nes y/o pa si vi da des almo men to de to mar po se sión del car go y pre sen tarotra de cla ra ción ju ra da de bie nes al mo men to del ce -se de acuer do con la re gla men ta ción que se dic te,

l) lle var a co no ci mien to de la su pe rio ri dad to do ac to opro ce di mien to que pu die re cau sar per jui cio al Es ta doo con fi gu rar un de li to,

m) com pa re cer a la ci ta ción por la ins truc ción de un su -ma rio, pu dien do ne gar se a de cla rar cuan do lo tu vie raque ha cer en ca rác ter de im pu ta do,

n) Ex cu sar se de in ter ve nir cuan do así lo dis pon ga la

nor ma ti va vi gen te en ma te ria de pro ce di mien tos ad -mi nis tra ti vos en el ám bi to de la CABA.

o) se guir la vía je rár qui ca co rres pon dien te en las pe ti cio -nes y tra mi ta cio nes,

p) en cua drar se en las dis po si cio nes le ga les y re gla men ta -rias so bre acu mu la ción e in com pa ti bi li dad de car gos,

Ar tí cu lo 11°Pro hi bi cio nesLos tra ba ja do res de la Ciu dad Au tó no ma de Bue nos Ai -res que dan su je tos a las si guien tes pro hi bi cio nes sin per -jui cio de lo que al res pec to es ta blez can otras nor mas:a) Pa tro ci nar trá mi tes o ges tio nes ad mi nis tra ti vas re fe -

ren tes a asun tos de ter ce ros que se vin cu len con susfun cio nes has ta un año des pués de su egre so,

b) di ri gir, ad mi nis trar, ase so rar, pa tro ci nar, re pre sen tar aper so nas de exis ten cia vi si ble o ju rí di ca, que ges tio -nen o ex plo ten con ce sio nes o pri vi le gios de la Ciu dadAu tó no ma de Bue nos Ai res o de la Ad mi nis tra ción Pú -bli ca en el or den na cio nal, pro vin cial o mu ni ci pal, oque fue ran sus pro vee do res o con tra tis tas has ta unaño des pués de su egre so,

c) pres tar ser vi cios re mu ne ra dos o ad-ho no rem a per -so nas de exis ten cia vi si ble o ju rí di ca que ex plo tencon ce sio nes o pri vi le gios o sean pro vee do res del Go -bier no de la Ciu dad Au tó no ma de Bue nos Ai res has -ta un año des pués de su egre so,

d) re ci bir di rec ta o in di rec ta men te be ne fi cios ori gi na dosen con tra tos, con ce sio nes o fran qui cias que ce le breu otor gue la Ad mi nis tra ción en el or den na cio nal, pro -vin cial o mu ni ci pal,

e) man te ner vin cu la cio nes que le sig ni fi quen be ne fi ciosu obli ga cio nes con en ti da des di rec ta men te fis ca li za -das por la Ciu dad Au tó no ma de Bue nos Ai res o com -pro me ter ser vi cios per so na les a tí tu lo one ro so conárea de la ad mi nis tra ción aje na a la de su re vis ta ba -jo cual quier for ma con trac tual has ta un año des puésde su egre so,

f) va ler se di rec ta men te o in di rec ta men te de las fa cul ta -des o pre rro ga ti vas in he ren tes a sus fun cio nes pa rafi nes aje nos a di cha fun ción o pa ra rea li zar pro se li tis -mo o ac ción po lí ti ca,

g) re pre sen tar, pa tro ci nar a li ti gan tes o in ter ve nir en ges -tio nes ex tra ju di cia les con tra el Go bier no de la Ciu dadhas ta un año des pués de su egre so,

h) uti li zar per so nal, bie nes o re cur sos del Go bier no de laCiu dad con fi nes par ti cu la res,

i) de sa rro llar to da ac ción u co mi sión que su pon ga dis -cri mi na ción,

j) re ci bir dá di vas, ob se quios u otras ven ta jas con mo ti -vo u oca sión del de sem pe ño de sus fun cio nes o co -mo con se cuen cias de ellas,

k) las de más con duc tas no pre vis tas en es ta ley pe rocon tem pla das ex pre sa men te en la Con ven ción In te -ra me ri ca na con tra la Co rrup ción,

40 |

Ar tí cu lo 12°In com pa ti bi li dadEl de sem pe ño de un car go en la Ciu dad Au tó no ma deBue nos Ai res es in com pa ti ble con el ejer ci cio de cual -quier otro re mu ne ran do en la Ciu dad Au tó no ma de Bue -nos Ai res, así co mo en el or den na cio nal, pro vin cial omu ni ci pal, sal vo en los ca sos en que el Po der Eje cu ti voau to ri ce la acu mu la ción por ra zo nes fun da das.

Ar tí cu lo 13°Com pa ti bi li dad de car gosSon com pa ti bles:a) el de sem pe ño de un em pleo en la Ciu dad Au tó no ma

de Bue nos Ai res con el ejer ci cio de la do cen cia encual quier ju ris dic ción, ni vel y mo da li dad, siem pre queno exis ta su per po si ción ho ra ria,

b) el de sem pe ño de un em pleo en la Ciu dad Au tó no made Bue nos Ai res con la con tra ta ción pa ra el ejer ci ciode ac ti vi da des ar tís ti cas o cul tu ra les en las ins ti tu cio -nes de la Ciu dad, siem pre que no exis ta su per po si -ción ho ra ria,

Ar tí cu lo 14°Acu mu la ción de car gosEl per so nal do cen te y los tra ba ja do res mé di cos y pa ra -mé di cos de pen dien tes de la Ciu dad Au tó no ma de Bue -nos Ai res pue den acu mu lar car gos en el mar co de suspro pias ac ti vi da des, en tan to no exis ta su per po si ción ho -ra ria y no se vio le la jor na da má xi ma le gal.

CA PI TU LO VDEL RE GI MEN RE MU NE RA TO RIO

Ar tí cu lo 15°Ré gi men re mu ne ra to rioEl ré gi men re mu ne ra to rio ga ran ti za el prin ci pio de igualre mu ne ra ción por igual ta rea pa ra to dos los tra ba ja do resde la Ciu dad Au tó no ma de Bue nos Ai res.El ré gi men re mu ne ra to rio de be in cen ti var la ma yor pro -duc ti vi dad y con trac ción a las ta reas de los tra ba ja do resde la Ciu dad y pue de es tar con for ma do por dis tin toscom po nen tes que ten gan re la ción con el ni vel es ca la fo -na rio al can za do, la fun ción efec ti va men te de sem pe ña da,y la pro duc ti vi dad evi den cia da en el cum pli mien to deltra ba jo, acre di ta da a tra vés de las res pec ti vas eva lua cio -nes anua les.

| 41

CA PI TU LO VIDEL RE GI MEN DE LI CEN CIAS

Ar tí cu lo 16°Li cen ciasLos tra ba ja do res del Go bier no de la Ciu dad Au tó no ma deBue nos Ai res tie nen de re cho a las si guien tes li cen cias:a) Des can so anual re mu ne ran do,b) afec cio nes co mu nes,c) en fer me dad de fa mi liar o me nor del cual se ejer za su

re pre sen ta ción le gal. ( Ley 1170/03)d) en fer me dad de lar go tra ta mien to,e) ma ter ni dad y adop ción,f) exá me nes,g) na ci mien to de hi jo,h) ma tri mo nio,i) fa lle ci mien to de cón yu ge o de la per so na con la cual

es tu vie se en unión civil, pa re ja con vi vien te, de hi jos,de pa dres y de her ma nos, de nie tos,

j) car gos elec ti vos,k) de sig na ción en car gos de ma yor je rar quía sin go ce de

ha be res,l) Do na ción de san gre.ll) Li cen cia De por ti va ( LEY N° 1186/ LCA BA/ 03 )m) Por la adap ta ción es co lar de hi jo (Ley N° 1.577/04,

BOC BA 2115 del 24-01-2005)n) Licencia especial para controles de prevención del cán-cer génito mamario o del Antígeno Prostático Específico(PSA), según el género.Sin perjuicio de la enunciación que antecede, el régimende licencias comprende las franquicias especiales pre-vistas en la Ley N° 360, sus modificatorias y comple-mentarias, y puede ser también materia de negociaciónen los convenios colectivos de trabajo. (Ley N° 2.718)

CCT SUTEGBA- GCBA 2010 -CAPÍTULO X: REGIMEN DE LICENCIAS, JUSTIFICACIONES YFRANQUICIASArtículo 66.- El personal bajo relación de dependenciadel Poder Ejecutivo de la Ciudad de Buenos Aires, man-tendrá las franquicias especiales previstas en la Ley Nº360, Régimen de Licencias de la Ley Nº 471, Ley Nº1170, Ley Nº 1186, Ley Nº 1577, Ley Nº 1999, Ley Nº2718, Ley Nº 3358, sus modificatorias y complementa-rias vigentes a la fecha, las que quedan incorporadas aeste Convenio Colectivo de Trabajo. Asimismo se esta-blece que el cómputo de los días de las licencias ordina-rias será considerado para todos los trabajadores de laPlanta Permanente como hábiles estableciéndose comolímite treinta días (30) hábiles.Artículo 67.- Derecho. El personal permanente y no per-manente tendrá a partir de la fecha de su incorporación,derecho a las licencias, justificaciones y franquicias pre-vistas en sus respectivos regímenes, los que quedanincorporados al presente convenio.En todos los casos quedan adicionadas las siguientes:

Inciso a) Donación de órganos, tejidos o células paratrasplante. Las inasistencias en las que incurra el donan-te, con motivo de la ablación, así como la situaciónsobreviviente a la misma, se regirán por las disposicionesque sobre protección de enfermedades y accidentesinculpables establecidos o las modificaciones introduci-das por Convenio Colectivo.Inciso b) Técnicas de reproducción asistida.Los/as trabajadores/ as que recurran a estas técnicas,tendrán derecho a una licencia de treinta (30) días frac-cionables en el año, acreditados con certificación expe-dida por el médico tratante.Inciso c) Trámites particulares. La presente franquiciaconsiste en la justificación con goce integro de haberesde cuatro (4) días por año calendario.Inciso d) Mudanza. La presente franquicia consiste en lajustificación con goce integro de haberes de un (1) díapor año calendario.Artículo 71.- Licencia por adaptación escolar de hijoLos trabajadores tienen derecho a una franquicia horariade hasta tres (3) horas diarias durante cuatro (4) díascorridos con goce de haberes por adaptación escolar dehijo en los niveles de jardín maternal, preescolar y primargrado, siempre que el establecimiento se encuentre fueraó dentro del lugar de trabajo. Si ambos padres fueranagentes, la licencia sólo podrá ser utilizada por uno deellos.Cada dependencia establecerá las formas necesariaspara probar y justificar las ausencias.

Ar tí cu lo 16. Re gla men ta ción De cre to 293/02 Ar tí cu lo 1° - De lé gue se en la Je fa tu ra de Ga bi ne te, Se -cre ta rías o Sub se cre ta rías con de pen den cia di rec ta delJe fe de Go bier no el otor ga mien to y ra ti fi ca ción de las li -cen cias, jus ti fi ca cio nes y fran qui cias que se hu bie ran so -li ci ta do de acuer do a los tér mi nos de la Or de nan za N°40.401 y co men za do a usu fruc tuar con an te rio ri dad a laen tra da en vi gen cia de la Ley N° 471. Ar tí cu lo 2° - De lé gue se en la Je fa tu ra de Ga bi ne te, Se cre -ta rías o Sub se cre ta rías con de pen den cia di rec ta del Je fede Go bier no en la que re vis ta el agen te so li ci tan te, la fa cul -tad de otor gar las li cen cias pre vis tas en la Ley N° 360 y enel ar tí cu lo 16 de la Ley N° 471, in ci sos e) con cor dan te conel Art. 23, y j) y k) con cor dan te con el Art. 42 de di cho ple -xo nor ma ti vo. Ar tí cu lo 3° - Au to rí za se a las Se cre ta ría o Sub se cre ta ríascon de pen den cia di rec ta del Je fe de Go bier no a de le garla fa cul tad otor ga da por el ar tí cu lo 2° en las Di rec cio nesGe ne ra les que les de pen dan je rár qui ca men te, pu dien dopre ver se la in ter ven ción con jun ta de la Di rec ción Ge ne ralde Re cur sos Hu ma nos. Ar tí cu lo 4° - Los ac tos ad mi nis tra ti vos que se dic ten enfun ción de lo dis pues to en los Arts. 1°, 2° y 3° del pre sen -te de cre to, de ben con tar en to dos los ca sos con la in ter -ven ción pre via de la Di rec ción Ge ne ral de Re cur sos Hu -ma nos.

42 |

Ar tí cu lo 5° - Las Re so lu cio nes au to ri za das por el Art. 1°de ben ser re mi ti das, en to dos los ca sos, a la Sub se cre -ta ría Le gal y Téc ni ca, en un pla zo de 10 días pa ra su pu -bli ca ción en el Bo le tín Ofi cial de la Ciu dad de Bue nos Ai -res. Ar tí cu lo 6° - Los ac tos ad mi nis tra ti vos au to ri za dos porlos Arts. 2° y 3°, en los ca sos que la li cen cia su pe re los60 días, de ben ser re mi ti dos a la Sub se cre ta ría Le gal yTéc ni ca pa ra su pu bli ca ción en el Bo le tín Ofi cial de laCiu dad de Bue nos Ai res. Ar tí cu lo 7° - El in cum pli mien to de cual quie ra de las in ter -ven cio nes or de na das en los Arts. 4° y 5°, oca sio na rá lanu li dad del ac to ad mi nis tra ti vo. Ar tí cu lo 8° - De ró g uen se los incs. a), b), c) y j) del Ane xoA de la Or de nan za N° 25.702 y los De cre tos Nros.9.237/51, 743/93 y 157/GC BA/97. Ar tí cu lo 9° - El pre sen te de cre to se rá re fren da do por else ñor Se cre ta rio de Ha cien da y Fi nan zas y por el se ñorJe fe de Ga bi ne te. Ar tí cu lo 10° - Dé se al Re gis tro, pu blí que se en el Bo le tínOfi cial de la Ciu dad de Bue nos Ai res, co mu ní que se a laPro cu ra ción Ge ne ral de la Ciu dad, a la Je fa tu ra de Ga bi -ne te, a to das las Se cre ta rías y Sub se cre ta rías de pen -dien tes del Area Je fe de Go bier no, y pa ra su co no ci mien -to y de más efec tos pa se a la Di rec ción Ge ne ral de Re -cur sos Hu ma nos. Cum pli do, ar chí ve se.

RE SO LU CIÓN N° 721/ GCA BA/ SC/ 02 Ar tí cu lo 1° De lé gue se en los si guien tes or ga nis mos dees ta Se cre ta ría la fa cul tad de otor gar las li cen cias pre vis -tas en la Ley N° 360 y en el Art. 16 de la Ley N° 471, in -ci sos e) con cor dan te con el Art. 23, y j) y k) con cor dan tecon el Art. 42 de di cho ple xo nor ma ti vo: Di rec cio nes Ge -ne ra les Téc ni ca, Ad mi nis tra ti va y Le gal, del Tea tro Co lón,del Com ple jo Tea tral de la Ciu dad de Bue nos Ai res, delCen tro Cul tu ral Re co le ta, del Cen tro Cul tu ral Ge ne ralSan Mar tín, de Mú si ca, del Li bro y Pro mo ción de la Lec -tu ra, de Mu seos, de Pro mo ción Cul tu ral, de En se ñan zaAr tís ti ca, de Pa tri mo nio, de In fraes truc tu ra y de Cas coHis tó ri co y Di rec cio nes del Ins ti tu to His tó ri co de la Ciu -dad de Bue nos Ai res y del Pla ne ta rio de la Ciu dad deBue nos Ai res Ga li leo Ga li lei. Ar tí cu lo 2° Los ac tos ad mi nis tra ti vos que se dic ten enfun ción de lo dis pues to en el ar tí cu lo an te rior de ben con -tar en to dos los ca sos con la in ter ven ción pre via de la Di -rec ción Ge ne ral de Re cur sos Hu ma nos. Ar tí cu lo 3° Las au to ri za cio nes de li cen cia que su pe renlos se sen ta (60) días de ben ser re mi ti das a la Sub se cre -ta ría Le gal y Téc ni ca pa ra su pu bli ca ción en el Bo le tínOfi cial de la Ciu dad de Bue nos Ai res. Ar tí cu lo 4° Re gís tre se, pu blí que se en el Bo le tín Ofi cial dela Ciu dad de Bue nos Ai res, co mu ní que se a los or ga nis -mos de pen dien tes de es ta Se cre ta ría y pa se a la Di rec -ción Ge ne ral de Re cur sos Hu ma nos.

Ar tí cu lo 17°An ti güe dad com pu ta bleSe com pu ta co mo an ti güe dad a los efec tos de los be ne -fi cios y de re chos es ta ble ci dos en el pre sen te ca pí tu lo eltiem po efec ti va men te tra ba ja do por el tra ba ja dor ba jo lade pen den cia de la ex-Mu ni ci pa li dad de Bue nos Ai res, dela Ciu dad Au tó no ma de Bue nos Ai res, del Es ta do Na cio -nal, Pro vin cial y Mu ni ci pal

Ar tí cu lo 18°Des can so anual re mu ne ra doSe com pu ta co mo an ti güe dad a los efec tos de los be ne -fi cios y de re chos es ta ble ci dos en el pre sen te ca pí tu lo eltiem po efec ti va men te tra ba ja do por el tra ba ja dor que ha -ya te ni do un mí ni mo de an ti güe dad de 6 me ses de:a) Quince (15) días hábiles cuan do la an ti güe dad en el

em pleo no ex ce da de 5 años,b) vein te (20) días hábiles cuan do sien do la an ti güe dad

ma yor de 5 años no ex ce da de 10,c) vein ticinco (25) días hábiles cuan do sien do la an ti -

güe dad ma yor de 15 años, y no ex ce da de 20 yd) Trein ta (30) días hábiles cuan do la an ti güe dad ex ce da

de 20 años.El go ce pue de ser frac cio na do de acuer do con lo que sees ta blez ca en la re gla men ta ción y en la ne go cia ción co -lec ti va de bien do te ner se pre sen te las ca rac te rís ti cas yne ce si da des de las res pec ti vas re par ti cio nes.El tra ba ja dor que el 31 de di ciem bre no com ple te los 6me ses de tra ba jo tie ne de re cho a go zar de la par te pro -por cio nal co rres pon dien te a di cho lap so a par tir de la fe -cha en que se cum pla ese mí ni mo de tra ba jo.El pre sen te ré gi men de li cen cia anual or di na ria no afec talos de re chos ad qui ri dos del per so nal que, al mo men to dela pre sen te ley, se en cuen tre re vi san do en la plan ta per -ma nen te.

CCT SUTEGBA- GCBA 2010 -CAPÍTULO X: REGIMEN DE LICENCIAS, JUSTIFICACIONES Y FRANQUICIASArtículo 66.- El personal bajo relación de dependenciadel Poder Ejecutivo de la Ciudad de Buenos Aires, man-tendrá las franquicias especiales previstas en la Ley Nº360, Régimen de Licencias de la Ley Nº 471, Ley Nº1170, Ley Nº 1186, Ley Nº 1577, Ley Nº 1999, Ley Nº2718, Ley Nº 3358, sus modificatorias y complementa-rias vigentes a la fecha, las que quedan incorporadas aeste Convenio Colectivo de Trabajo. Asimismo se esta-blece que el cómputo de los días de las licencias ordina-rias será considerado para todos los trabajadores de laPlanta Permanente como hábiles estableciéndose comolímite treinta días (30) hábiles.

Ar tí cu lo 18° Re gla men ta ción DE CRE TO N° 827/ GCA BA/ 01 BOCBA 1125 3/07/01El des can so anual re mu ne ra do pre vis to en el ar tí cu lo 18 dela Ley N° 471 es de uti li za ción obli ga to ria, con go ce ín te gro

| 43

de ha be res y se otor ga por año ca len da rio ven ci do. La li cen cia por des can so anual re mu ne ra do pre vis ta en elar tí cu lo 18 de la Ley N° 471 po drá ser frac cio na da a pe -di do del in te re sa do en dos (2) pe río dos, pu dien do la au -to ri dad de la re par ti ción en la que re vis te, por ra zo nesim pe rio sas del ser vi cio, de ter mi nar un ma yor frac cio na -mien to o, en la me di da que re sul te im pres cin di ble, re ca -bar del Se cre ta rio del área la trans fe ren cia al año si guien -te, no pu dien do apla zar se por más de un (1) año. El per so nal que se en con tra ra re vis tan do en plan ta per ma -nen te al mo men to de vi gen cia de la Ley N° 471, con for melo es ta ble ci do en el úl ti mo pá rra fo de su ar tí cu lo 18, man -ten drá los tér mi nos de li cen cia anual or di na ria que le co rres -pon dían de acuer do a la an ti güe dad acre di ta da has ta esafe cha. Lo es ta ble ci do pre ce den te men te no se rá de apli ca -ción a par tir del mo men to en que re sul ten más be ne fi cio sospa ra el agen te los tér mi nos pre vis tos en el ar tí cu lo 18. La li cen cia por des can so anual re mu ne ra do co men za rá acon tar se a par tir del pri mer día en que el agen te de bapres tar ser vi cios. La li cen cia anual re mu ne ra da so la men te po drá in te rrum pir -se: por en fer me dad del agen te o de fa mi liar a car go, porma ter ni dad, por fa lle ci mien to de fa mi liar, y por ra zo nes im -pe rio sas de ser vi cio. Sal vo en el ca so de es te úl ti mo su -pues to, el agen te de be rá con ti nuar en el uso del des can soanual re mu ne ra do en la fe cha in me dia ta men te pos te rior ala fi na li za ción del lap so co rres pon dien te a la in te rrup ción,cual quie ra sea el año en que se pro duz ca el rein te gro al tra -ba jo. En nin gu no de los ca sos enun cia dos se con si de ra ráque ha exis ti do frac cio na mien to de la li cen cia. Cuan do el agen te hu bie re usu fruc tua do una li cen cia sin go -ce de ha be res no po drá go zar de su des can so anual has talue go de trans cu rri dos trein ta días co rri dos de su rein te gro. El agen te que ce se en su re la ción de em pleo con el Go bier -no de la Ciu dad Au tó no ma de Bue nos Ai res ten drá de re choal co bro de la li cen cia anual re mu ne ra da, en la par te pro por -cio nal que le res te usu fruc tuar a la fe cha del efec ti vo ce se.

Re gí me nes de las Plan tas Tran si to riasDe cre to Nº 802/01 Ar tí cu lo 1° Mo di fí can se los Re gí me nes de las Plan tasTran si to rias de pen dien tes del Go bier no de la Ciu dad Au -tó no ma de Bue nos Ai res, de ján do se es ta ble ci do que elper so nal en cua dra do por los mis mos go za rá de las li cen -cias pre vis tas en los ar tí cu los 18 a 28 y 30, Ca pí tu lo VI,de la Ley N° 471 (B.O. N° 1026), que dan do en con se -cuen cia mo di fi ca dos los De cre tos que die ran ori gen a di -chos Re gí me nes. Ar tí cu lo 2° Es ta blé ce se que las li cen cias otor ga das con -for me lo dis pues to por el ar tí cu lo an te rior, no po drán ex -ce der los pla zos de de sig na ción de los agen tes en cua -dra dos en los Re gí me nes de Per so nal Tran si to rio y seotor ga rán pro por cio nal men te al tiem po tra ba ja do. Ar tí cu lo 3° El pre sen te de cre to se rá re fren da do por losse ño res Se cre ta rios de Ha cien da y Fi nan zas y Je fe deGa bi ne te. Ar tí cu lo 4° Dé se al Re gis tro, pu blí que se en el Bo le tínOfi cial de la Ciu dad de Bue nos Ai res co mu ní que se a to -

das las Se cre ta rías y Sub se cre ta rías del Po der Eje cu ti vo,y pa ra su co no ci mien to y de más efec tos, pa se a la Di rec -ción Ge ne ral de Re cur sos Hu ma nos. Cum pli do, ar chí ve -se. IBA RRA - Pes ce - Fer nán dez

Ar tí cu lo 19°Li cen cia por afec cio nes co mu nesLos tra ba ja do res com pren di dos en la pre sen te ley tie nende re cho a una li cen cia de has ta 45 días co rri dos por añoca len da rio con go ce de ha be res en el ca so de afec cio nesco mu nes. Ven ci do es te tér mi no tie nen de re cho a una li -cen cia de has ta 45 días co rri dos, sin go ce de ha be res.

Ar tí cu lo 19º Re gla men ta ciónDe cre to 827-01La so li ci tud y el otor ga mien to es ta li cen cia se re gi rá, en loper ti nen te, por las Nor mas de Pro ce di mien to apro ba daspor el De cre to N° 7.580-981 (B.M. N° 16.683; AD.237.5). LaDi rec ción Me di ci na del Tra ba jo, de pen dien te de la Di rec -ción Ge ne ral de Re cur sos Hu ma nos, es la re par ti ción en -car ga da de de ter mi nar el es ta do psi co-fí si co de los agen -tes del Go bier no de la Ciu dad Au tó no ma de Bue nos Ai res,co mo así tam bién quien tie ne a su car go la jus ti fi ca ción delas ina sis ten cias en que se in cu rra por las si tua cio nes con -tem pla das en los ar tí cu los alu di dos.

Ar tí cu lo 20°Li cen cia por en fer me dad de fa mi liar o me nor delcual se ejer za su re pre sen ta ción le gal. (Ley 1170-LCA BA-03)Los tra ba ja do res com pren di dos en la pre sen te ley tie nende re cho a una li cen cia por en fer me dad de fa mi liar a car -go o me nor del cual ejer za su re pre sen ta ción le gal, dehas ta quin ce (15) días co rri dos, con go ce de ha be res. Que dan com pren di dos los agen tes que ten gan me no resa car go le gal men te o en mar ca dos en la ca te go ría entrán si to por es tar ins crip tos en equi pos de guar da o te -nen cia tem po ra ria de me no res has ta su adop ción de fi ni -ti va.

CCT SUTEGBA- GCBA 2010 -CAPÍTULO X: REGIMEN DE LICENCIAS, JUSTIFICACIONES YFRANQUICIASArtículo 68.- Licencia por enfermedad de familiar a cargoLos trabajadores comprendidos en la presente ley tienenderecho a un licencia por enfermedad de familiar a cargoo menor del cual ejerza su representación legal, de hastaquince (15) días corridos, con goce de haberes.Cuando se tratare de una enfermedad cuya gravedaddemanda un período de mayor atención debidamente cer-tificada por el médico tratante, se podrán adicionar a lalicencia, con el control del organismo de reconocimientomédico, hasta cuarenta y cinco (45) días corridos.

44 |

Ar tí cu lo 20º Re gla men ta ción DE CRE TO N° 827/ GCA BA/ 01 BOCBA 1125 3/07/01Se en tien de por fa mi liar a car go al cón yu ge o a la per so -na con la cual es tu vie se uni do co mo pa re ja con vi vien te,a los pa rien tes de cual quier gra do que con vi van con elagen te, y a los pa dres o hi jos, aun que no con vi van conél, pre via pre sen ta ción de de cla ra ción ju ra da de que nohay otro fa mi liar en con di cio nes de aten der lo.La so li ci tud y el otor ga mien to es ta li cen cia se re gi rá, en loper ti nen te, por las Nor mas de Pro ce di mien to apro ba daspor el De cre to N° 7.580-981 (B.M. N° 16.683; AD.237.5). LaDi rec ción Me di ci na del Tra ba jo, de pen dien te de la Di rec -ción Ge ne ral de Re cur sos Hu ma nos, es la re par ti ción en -car ga da de de ter mi nar el es ta do psi co-fí si co de los agen -tes del Go bier no de la Ciu dad Au tó no ma de Bue nos Ai res,co mo así tam bién quien tie ne a su car go la jus ti fi ca ción delas ina sis ten cias en que se in cu rra por las si tua cio nes con -tem pla das en los ar tí cu los alu di dos.

Ar tí cu lo 20 Bis Li cen cia es pe cial pa ra aten ción de fa mi liar a car go o me -nor del cual se ejer za su re pre sen ta ción le gal, con ne ce -si da des es pe cia les. (Ley N° 1.577/04, BOC BA 2115 del24-01-2005)Los tra ba ja do res com pren di dos en la pre sen te ley tie nende re cho a una li cen cia es pe cial anual pa ra aten ción defa mi liar a car go o me nor del cual se ejer za su re pre sen -ta ción le gal, con ne ce si da des es pe cia les, ya sea porcau sas con gé ni tas o so bre vi nien tes, de has ta vein te (20)días co rri dos con go ce de ha be res. Ven ci do es te tér mi -no, tie nen de re cho a una li cen cia es pe cial anual de has -ta vein te (20) días co rri dos sin go ce de ha be res.El tér mi no de es tas li cen cias se con ta bi li za de ma ne ra in -de pen dien te a la for ma en la que el tra ba ja dor rea li za suspres ta cio nes.Que dan com pren di dos los agen tes que ten gan me no res acar go le gal men te o en mar ca dos en la ca te go ría "en trán -si to" por es tar ins crip tos en equi pos de guar da o te nen ciatem po ra ria de me no res has ta su adop ción de fi ni ti va.En es tos ca sos, los agen tes ad jun ta rán a su le ga jo per -so nal la cons tan cia mé di ca que acre di te la con di ción deper so na con ne ce si da des es pe cia les del fa mi liar a car goo me nor del cual se ejer za su re pre sen ta ción le gal

Ar tí cu lo 21°Li cen cia por en fer me dad de lar go tra ta mien toEn los su pues tos de en fer me da des de lar go tra ta mien toel tra ba ja dor tie ne de re cho a una li cen cia de 2 años congo ce de ha be res, ven ci do es te pla zo el tra ba ja dor tie nede re cho a una li cen cia de un año adi cio nal, du ran te elcual per ci bi rá el 75% de sus ha be res.Si ven ci do es te pla zo el tra ba ja dor no es tu vie ra en con di -cio nes de rein gre sar al tra ba jo y el ser vi cio mé di co delGo bier no de la Ciu dad Au tó no ma de Bue nos Ai res en ten -die ra que el tra ba ja dor en fer mo se en cuen tra en con di cio -nes de ac ce der a al gún be ne fi cio pre vi sio nal por ra zo nes

de in va li dez, el Go bier no de la Ciu dad Au tó no ma de Bue -nos Ai res le otor ga rá al tra ba ja dor un sub si dio que con sis -ti rá en el 30% de su me jor re mu ne ra ción nor mal y ha bi -tual has ta tan to el be ne fi cio pre vi sio nal le sea con ce di dopor la au to ri dad de apli ca ción a ni vel na cio nal.Es te be ne fi cio se rá otor ga do por un pla zo má xi mo de 2 años.El Go bier no de la Ciu dad Au tó no ma pa tro ci na rá al tra ba -ja dor en sus re cla mos ad mi nis tra ti vos y ju di cia les a los fi -nes de que los or ga nis mos com pe ten tes a ni vel na cio nalle otor guen los be ne fi cios que en ma te ria de se gu ri dad so -cial le co rres pon dan.

Ar tí cu lo 21º Re gla men ta ción Se entiende por enfermedad de largo tratamiento a aque-llas afecciones que inhabiliten al agente para el desem-peño del trabajo o por motivos que aconsejen su interna-ción o alejamiento por razones de profilaxis y seguridad,en cuyo caso se concederá hasta dos (2) años de licen-cia, en forma continua o discontinua, para una misma odistinta afección, con percepción íntegra de haberes.

Artículo 3°.- Vencido el plazo previsto en el artículo pre-cedente y subsistiendo la causal que determinó el iniciode la licencia, se ampliará la misma por el término de un(1) año, durante el cual el agente percibirá el setenta ycinco por ciento (75%) de su remuneración.

Cumplido este último plazo, se le realizará un nuevoreconocimiento médico por intermedio del área pertinen-te de la Dirección General de Recursos Humanos y, enatención a su capacidad laboral, se determinará:a) si existen funciones que puedan ser desempeñadas

por el agente; o b) si le corresponde acogerse a algún beneficio previ-

sional por razones de invalidez.

Artículo 4°.- En los casos en que el referido informedetermine que al agente examinado le corresponde aco-gerse a los beneficios de la seguridad social, se le notifi-cará fehacientemente dicha circunstancia en el mismoacto de comunicación del respectivo dictamen médico,de lo que se debe dejar constancia en tal oportunidad afin de que inicie los trámites previsionales ante las auto-ridades competentes.

Artículo 5°.- En tal supuesto, el agente debe iniciar lostrámites dentro del plazo de ciento ochenta (180) díascorridos contados desde la notificación prevista en elartículo precedente y percibirá el treinta por ciento (30%)de su remuneración mensual hasta el momento del otor-gamiento del beneficio. Este período puede prorrogarsepor lapsos iguales hasta un plazo máximo total de dos (2)años, cuando por causas no imputables al agente acre-ditadas fehacientemente en forma previa al otorgamien-to de cada prórroga, el respectivo trámite previsional nohaya finalizado dentro del término establecido. DECRETO 1.716/005 BOCBA 2324 del 23/11/2005

| 45

Ar tí cu lo 22°Li cen cia por ma ter ni dad(Ley N° 1.577/04, BOC BA 2115 del 24-01-2005)Los tra ba ja do res de la Ciu dad Au tó no ma de Bue nos Ai -res tie nen de re chos a una li cen cia pa ga en los cua ren tay cin co (45) días an te rio res al par to y en los se sen ta (60)días pos te rio res. Pue den op tar por re du cir la li cen cia an -te rior al par to y com pen sar la con la pos te rior, siem preque aque lla no sea in fe rior a los 30 días.En ca so de ade lan tar se el alum bra mien to los días no uti -li za dos co rres pon dien tes a la li cen cia pre vis ta en el pre -sen te ar tí cu lo se acu mu la rán al lap so pre vis to pa ra el pe -río do de post-par to.En ca so de na ci mien to múl ti ple el lap so pre vis to pa ra elpe río do de post-par to se ex ten de rá por el tér mi no dequin ce (15) días co rri dos por ca da hi jo na ci do con vi dade ese par to, des pués del pri me ro.Si el/los re cién na ci do/s de bie ra/n per ma ne cer in ter na -do/s en el área de neo na to lo gía, el lap so pre vis to pa ra elpe río do de post-par to se ex ten de rá por la can ti dad dedías que du re di cha in ter na ción.Ven ci do el lap so pre vis to pa ra el pe río do de post-par to,la tra ba ja do ra po drá op tar por ex ten der su li cen cia has tacien to vein te (120) días co rri dos más, sin per cep ción deha be res.

CCT SUTEGBA- GCBA 2010 -CAPÍTULO X:REGIMEN DE LICENCIAS, JUSTIFICACIONES YFRANQUICIASArtículo 69.- Licencia por maternidad.Las trabajadoras de la Ciudad Autónoma de BuenosAires tienen derecho a una licencia paga en los cuarentay cinco (45) días anteriores al parto y en los setenta ycinco días posteriores.En el caso de nacimientos que originaran o incrementa-ran la conformación de familia numerosa, la licencia pos-terior al parto será de noventa (90) días corridos.Pueden optar por reducir la licencia anterior al parto ycompensarla con la posterior, siempre que aquella nosea inferior a los treinta (30) días.En caso de adelantarse el alumbramiento, los días no uti-lizados de la licencia anterior al parto se acumularán allapso previsto para el período de post-parto.En caso de nacimiento múltiple el lapso previsto para elperíodo de post-parto se extenderá por el término dequince (15) días corridos por cada hijo nacido con vidade ese parto, después del primero.Si el/ los recién nacidos debieran permanecer internados/as en el área de neonatología, el lapso previsto para elperíodo de post-parto se extenderá por la cantidad dedías que dure dicha internación.Para el caso de nacimiento de hijo/a, con necesidadesespeciales, será de aplicación lo determinado por ley Nº360, modificado por ley Nº 465 con la rectificación publi-cada en el B.O. Nº 1911.En los embarazos de alto riesgo, se agregarán en casonecesario, un mayor número de días, conforme prescrip-ción del médico tratante.

Vencido el lapso previsto para el período de post-parto,la trabajadora podrá optar por extender su licencia hastaciento veinte (120) días corridos más, sin percepción dehaberes.

Ar tí cu lo 22º Re gla men ta ción De cre to 827-01La so li ci tud y el otor ga mien to es ta li cen cia se re gi rá, en loper ti nen te, por las Nor mas de Pro ce di mien to apro ba daspor el De cre to N° 7.580-981 (B.M. N° 16.683; AD.237.5).La Di rec ción Me di ci na del Tra ba jo, de pen dien te de la Di -rec ción Ge ne ral de Re cur sos Hu ma nos, es la re par ti ciónen car ga da de de ter mi nar el es ta do psi co-fí si co de losagen tes del Go bier no de la Ciu dad Au tó no ma de Bue nosAi res, co mo así tam bién quien tie ne a su car go la jus ti fi -ca ción de las ina sis ten cias en que se in cu rra por las si tua -cio nes con tem pla das en los ar tí cu los alu di dos.

Ar tí cu lo 22 bisLi cen cia por na ci mien to de hi jo muer to o fa lle ci do apo co de na cer. (Ley N° 1.577/04, BOC BA 2115 del 24-01-2005)Si se pro du je ra un par to de cria tu ra muer ta o que fa lle -cie re a po co de na cer la li cen cia pa ra la tra ba ja do ra se ráde trein ta (30) días co rri dos.

Ar tí cu lo 23°Li cen cia por adop ción (Ley N° 1.577/04, BOC BA2115 del 24-01-2005)La li cen cia por adop ción co rres pon de rá a par tir de la fe -cha en el que la au to ri dad ju di cial o ad mi nis tra ti va com -pe ten te, no ti fi que el otor ga mien to de la guar da con vis -tas a la fu tu ra adop ción.Quien adop te a un ni ño /ni ña de has ta 12 años ten drá de -re cho a li cen cia por un pe río do de 90 días co rri dos congo ce ín te gro de ha be res.Quien adop te si mul tá nea men te a más de un ni ño/a dehas ta do ce (12) años ten drá de re cho a una li cen cia porun pe río do de cien to vein te (120) días co rri dos.Si los adop tan tes fue ran cón yu ges, el tra ba ja dor va rónten drá de re cho a una li cen cia de diez (10) días co rri dos. En to dos los ca sos pa ra ha cer uso de es te be ne fi cio, eltra ba ja dor adop tan te de be rá acre di tar su si tua ción concer ti fi ca ción ex pe di da por ins ti tu ción ofi cial.

CCT SUTEGBA- GCBA 2010 -CAPÍTULO X:REGIMEN DE LICENCIAS, JUSTIFICACIONES YFRANQUICIASArtículo 70.- Licencia por adopción. La licencia por adopción corresponderá a partir de lafecha en la que la autoridad judicial o administrativacompetente, notifique el otorgamiento de la guarda convistas a la futura adopción.Quién adopte un niño/niña de hasta 12 años tendrá dere-cho a una licencia por un período de noventa (90) días

46 |

corridos con goce íntegro de haberes.Quién adopte simultáneamente a más de un niño/a dehasta doce (12) años tendrá derecho a una licencia porun período de ciento veinte (120) días corridos.Si los adoptantes fueran cónyuges, el trabajador ó mujer,que no posea la titularidad de la adopción, tendrá dere-cho a una licencia de diez (10) días corridos. En todos loscasos para hacer uso de este beneficio, el trabajadoradoptante deberá acreditar su situación con certificaciónexpedida por institución oficial.

Ar tí cu lo 23º Re gla men ta ción De cre to 827-01El tra ba ja dor que so li ci te la li cen cia pre vis ta en es te ar tí cu -lo, de be rá acom pa ñar: 1) cer ti fi ca do de guar da ex pe di dopor juez o tri bu nal com pe ten te, del que sur ja la iden ti dad delo de los adop tan tes y la edad del ni ño/a me nor de edad cu -ya guar da se otor ga; 2) si los adop tan tes fue ran cón yu ges,el tra ba ja dor va rón que so li ci te la li cen cia de be rá acre di tarque su cón yu ge no go za de ese be ne fi cio, a cu yo efec to ad -jun ta rá de cla ra ción ju ra da de la mis ma en la que cons tensus da tos per so na les, da tos del em plea dor, con ve nio co lec -ti vo apli ca ble y ma ni fes ta ción ex pre sa de que no go za dede re cho a li cen cia por adop ción, o bien su de ci sión de noha cer uso de ese de re cho si lo tu vie re; 3) el tra ba ja dor va -rón po drá asi mis mo go zar de la li cen cia del ar tí cu lo 23 de laLey N° 471 cuan do se acre di ta re el es ta do de en fer me dadfí si ca y/o psí qui ca de la cón yu ge, que ha ga im po si ble que lamis ma pro vea a los cui da dos del me nor du ran te la guar da;di cho cer ti fi ca do de be rá ser ex pe di do por en ti dad pú bli ca.

Ar tí cu lo 24°Pau sa por ali men ta ción y cui da do hi joLa pausa por alimentación y cuidado de hijo comprende elderecho a una pausa de dos (2) horas diarias que podrá serdividida en fracciones cuando se destine a lactancia natu-ral o artificial del hijo menor de doce (12) meses. Si ambospadres fueran agentes, no podrán utilizarla en forma simul-tánea. Igual beneficio se acordará a los trabajadores queposean la tenencia, guarda o tutela de niños/niñas de hasta1 año de edad, debidamente acreditada mediante certifi-cación expedida por autoridad judicial o administrativacompetente. (LEY N° 3.358 Boletín Oficial N° 3351 del 29-01- 2010)

Ar tí cu lo 24 Re gla men ta ción De cre to 827-01La pau sa por ali men ta ción y cui da do de hi jo po drá uti li -zar se du ran te la jor na da la bo ral co mo 2 des can sos de 1ho ra ca da uno, o dis mi nu ción de 2 ho ras de la bor a la en -tra da o la sa li da, o 1 ho ra a la en tra da y 1 ho ra a la sa li -da. A los fi nes que el pa dre pue da uti li zar es te be ne fi ciode be rá apor tar par ti da de de fun ción, cer ti fi ca do mé di coo cual quier otra cer ti fi ca ción ex pe di da por au to ri dadcom pe ten te que acre di te la cir cuns tan cia de la au sen cia

o im po si bi li dad de la ma dre. Los tra ba ja do res que pres ten ser vi cios los días sá ba dos,do min gos y fe ria dos, así co mo aque llos que pres tan ta -reas en guar dia, go za rán de la pau sa por ali men ta ción ycui da do de hi jos en for ma pro por cio nal a las ho ras tra ba -ja das, en con cor dan cia con las pre vi sio nes enun cia dasen el pá rra fo an te rior.

Ar tí cu lo 24 bisLi cen cia por adap ta ción es co lar de hi jo. (Ley N°1.577/04, BOC BA 2115 del 24-01-2005)Los tra ba ja do res tie nen de re cho a una fran qui cia ho ra riade has ta tres (3) ho ras dia rias du ran te cua tro (4) días co -rri dos con go ce de ha be res por adap ta ción es co lar de hi -jo en los ni ve les de jar dín ma ter nal, prees co lar y pri mergra do, siem pre que el es ta ble ci mien to se en cuen tre fue -ra del lu gar de tra ba jo. Si am bos pa dres fue ran agen tes,la li cen cia só lo po drá ser uti li za da por uno de ellos.Ca da de pen den cia es ta ble ce rá las for mas ne ce sa riaspa ra pro bar y jus ti fi car las au sen cias

Ar tí cu lo 25.Li cen cia por exá me nes.Se otor ga rá li cen cia con go ce ín te gro de ha be res por unmá xi mo de 5 días co rri dos por exa men y por un to tal de28 días en el año ca len da rio, a los tra ba ja do res que cur senes tu dios en es ta ble ci mien tos ofi cia les o in cor po ra dos a laen se ñan za ofi cial, na cio na les, pro vin cia les o mu ni ci pa les,y en es ta ble ci mien tos pri va dos re co no ci dos ofi cial men teen ca li dad de alum nos re gu la res o li bres, pa ra ren dir exá -me nes en tur nos fi ja dos ofi cial men te, de bién do se pre sen -tar de bi da cons tan cia es cri ta del exa men ren di do, otor ga -da por las au to ri da des del es ta ble ci mien to edu ca cio nalres pec ti vo.

Ar tí cu lo 26Li cen cias por na ci mien to de hi jo (Ley N° 1.577/04, BOC BA 2115 del 24-01-2005)Los tra ba ja do res de la Ciu dad Au tó no ma de Bue nos Ai -res tie nen de re cho a una li cen cia con go ce de ha be res de10 (diez) días co rri dos por na ci mien to de hi jo.

Ar tí cu lo 27Li cen cia por ma tri mo nioLos tra ba ja do res de la Ciu dad Au tó no ma de Bue nos Ai -res tie nen de re cho a una li cen cia con go ce de ha be res de10 días co rri dos por ma tri mo nio.

CCT SUTEGBA- GCBA 2010 -CAPÍTULO X : REGIMENDE LICENCIAS, JUSTIFICACIONES Y FRANQUICIASArtículo 73 Bis. Licencia por CasamientoLos Trabajadores /as de la Ciudad Autónoma de BuenosAires tienen derecho a una Licencia con Goce de Haberesde diez (10) días hábiles.

| 47

Ar tí cu lo 28Li cen cia por fa lle ci mien to Las trabajadoras y trabajadores de la Ciudad Autónoma deBuenos Aires tienen derecho a una licencia con goce dehaberes por fallecimiento de cónyuge o de la persona conla cual estuviesen en unión civil o pareja conviviente, dehijos, nietos, padres o hermanos, de tres (3) días corridos.En el caso de que el fallecimiento de la cónyuge o parejade unión civil o conviviente fuere producto o causa sobre-viniente de un parto y el hijo o hija sobreviviera, las traba-jadoras y trabajadores tienen derecho a una licencia aná-loga a los períodos establecidos en el artículo 22° de lapresente para el post parto de la mujer. (Ley N° 2.718)

CCT SUTEGBA- GCBA 2010 -CAPÍTULO X: REGIMEN DE LICENCIAS, JUSTIFICACIONES Y FRANQUICIASArtículo 73.- Licencia por fallecimiento.Las trabajadoras y trabajadores de la Ciudad Autónomade Buenos Aires tienen derecho a una licencia con gocede haberes por fallecimiento de cónyuge o de la personacon la cual estuviesen en unión civil o pareja conviviente,de hijos, nietos, padres o hermanos de cinco (5) días corri-dos. En los casos de abuelos/as, ó suegros/as un (1) día.

Ar tí cu lo 28 Re gla men ta ciónLos trabajadores y trabajadoras dependientes de esteGobierno gozarán de la licencia con goce de haberes, entanto acrediten en el plazo de quince (15) días posteriores ala finalización de la licencia, el fallecimiento del cónyuge, per-sona con la cual estuvieren en unión civil o pareja convivien-te, hijos, nietos, padres o hermanos, ante la reparticióndonde prestan sus servicios, mediante la constancia emitidapor la repartición pública pertinente. DECRETO N° 1.372/008BOCBA Nº 3067 del 28/11/2008

Ar tí cu lo 29Li cen cia por car gos elec ti vos.Los tra ba ja do res que fue ren ele gi dos pa ra de sem pe ñarcar gos elec ti vos de re pre sen ta ción por elec ción po pu laren el or den na cio nal, pro vin cial o mu ni ci pal o en car goselec ti vos o re pre sen ta ti vos en aso cia cio nes sin di ca lescon per so ne ría gre mial o en or ga nis mos que re quie ranre pre sen ta ción gre mial, se les con ce de rá li cen cia sin per -cep ción de ha be res mien tras du ren sus man da tos, de -bien do rein te grar se a sus fun cio nes en el Go bier no de laCiu dad Au tó no ma de Bue nos Ai res den tro de los 30 díasde ha ber fi na li za do sus man da tos. La li cen cia por ejer ci cio de un car go de ma yor je rar quía singo ce de ha be res se ri ge por lo dis pues to en el ar tí cu lo 42.

Ar tí cu lo 30 Li cen cia por do na ción de san grePue de jus ti fi car se con go ce ín te gro de ha be res un día la bo -ra ble en ca da opor tu ni dad y a ra zón de has ta dos por año

ca len da rio, siem pre que se pre sen te la cer ti fi ca ción co rres -pon dien te ex ten di da por es ta ble ci mien to re co no ci do.

Ar tí cu lo 30 BisLi cen cia De por ti va Los trabajadores de la ciudad que sean deportistas afi-cionados tienen derecho a una licencia deportiva congoce de haberes para la preparación y/o participación endisciplinas deportivas, siempre que hayan sido designa-dos por las federaciones u organismos regionales, nacio-nales o internacionales reconocidos de la actividad quepractican:1) Para intervenir en campeonatos regionales, naciona-

les o internacionales.2) Para integrar delegaciones que concurran a compe-

tencias que figuren en forma regular y habitual en elcalendario de las organizaciones regionales, naciona-les e internacionales.

3) Para intervenir en eventos regionales, nacionales ointernacionales, en calidad de:a) Deportista, juez, árbitro o jurado o asistentes decontrol, cualquiera fuera la denominación que paracada actividad se utilice.b) Directores técnicos, entrenadores, preparadoresfísicos y asistentes, y todos aquellos que necesaria-mente deban cumplir funciones referidas a la aten-ción psicofísica del deportista.c) Dirigentes y/o representantes que integren lasdelegaciones oficiales.

4) Para participar en congresos, asambleas, reuniones,cursos u otras manifestaciones vinculadas con eldeporte aficionado, que se realicen en el país o en elextranjero, ya sea como representantes de las federa-ciones deportivas reconocidas o como miembros delas organizaciones que las integran.

La licencia en los supuestos contemplados en los incisos 3y 4 es sin goce de haberes cuando las personas compren-didas perciban remuneración u honorario por sus servicios.La licencia deportiva no podrá extenderse por más decuarenta y cinco (45) días al año para los mencionadosen los incisos a) y b) del punto 3); y en los casos que estémotivada en la participación en competencias o reunio-nes deportivas para personas con necesidades especia-les, el plazo máximo será de sesenta (60) días.Para los comprendidos en el inciso c) no podrá exten-derse por más de treinta (30) días.Para los comprendidos en el punto 4) no podrá exten-derse más de cinco (5) días.Para acceder a la licencia deportiva el solicitante debetener una antigüedad en el empleo no menor de seis (6)meses anteriores a la fecha de su presentación y acredi-tar los siguientes extremos, en la forma que fije la regla-mentación: lugar, día y hora en que se realizará el eventodeportivo, y medios económicos con que cuenta paraafrontar la concurrencia a éste.Los deportistas, además de lo establecido en el párrafoanterior, deben acreditar su carácter de aficionado, adjuntar

48 |

certificado médico integral psicofísico para competir en laprueba a que se lo destina, y constancia emitida por la fede-ración u organización reconocida regional, nacional o inter-nacional de la disciplina deportiva que corresponda, dondese indique la función, actividad o representación a ejercer.La efectiva concurrencia al evento debe acreditarse feha-cientemente mediante los certificados que se fijen regla-mentariamente. (Ley N° 1999, BO Nº 2486 del 24-06-06)

Ar tí cu lo 30 TerLicencia Especial para Controles de Prevención Las trabajadoras y trabajadores comprendidos en la pre-sente ley tienen derecho a una licencia especial con gocede haberes para la realización de exámenes de preven-ción del cáncer, según los siguientes criterios:a) Todas las mujeres, un día al año a fin de realizar el

control ginecológico completo: papanicolaou, col-poscopía y examen de mamas.

b) Los varones mayores de cuarenta y cinco (45) años,medio día al año a fin de realizar el control delAntígeno Prostático Específico (PSA).

Las constancias de haber realizado dichos exámenesdeben ser presentadas por el personal beneficiario delicencia ante la Dirección de Recursos Humanos o simi-lar del organismo correspondiente. (Ley N° 2.718)

CCT SUTEGBA- GCBA 2015 -CAPÍTULO X:REGIMEN DE LICENCIAS, JUSTIFICACIONES Y FRANQUICIASArtículo 73 bis. Licencia por violencia de géneroTendrán derecho las/os trabajadoras/es del GCBA, a unalicencia por veite (20) días hábiles que podrá utilizar enbase a sus necesidades, previa denuncia y ratificación ensede judicial. Desde el inicio tomará intervención unequipo interdisciplinario del GCBA, que buscará preser-var la salud física y psíquica del/la agente. Asimismo y desolicitarlo, contará con la asistencia protectora previstaen el artículo 25 de la Ley 26.485.

Ar tí cu lo 30 Ter Re gla men ta ción Los trabajadores y trabajadoras, para el goce de la licen-cia, deberán acreditar haber realizado los exámenes pre-vistos con la constancia médica correspondiente, la quedebe ser presentada ante las oficinas de personal de larepartición donde prestan sus servicios en el día hábilposterior a la fecha de realización de tales exámenes.Dicha licencia no es fraccionable aunque las trabajadoras ytrabajadores no completen la realización del control gine-cológico completo y el control del antígeno prostáticoespecifico (PSA), respectivamente.La licencia especial establecida por los incisos a) y b)comprende la totalidad de la jornada de trabajo (1 día alaño) para las mujeres y media jornada de trabajo (1/2 díaal año) para los varones, de acuerdo a la modalidad deprestación de servicio que realice el agente. DECRETO N° 1.372/008 BOCBA Nº 3067 del 28/11/2008

CA PÍ TU LO VIIDE LA CA RRE RA AD MI NIS TRA TI VA

Ar tí cu lo 33Eva lua ción de de sem pe ño anual.El Po der Eje cu ti vo re gla men ta rá el ré gi men de eva lua ciónde de sem pe ño anual de los tra ba ja do res res pe tan do loscon ve nios co lec ti vos, de bien do ga ran ti zar se la im par cia -li dad de la eva lua ción y el de re cho a re cu rrir los re sul ta -dos de la eva lua ción. Es ta com pren de rá la eva lua ción de la ges tión, del de -sem pe ño per so nal, del cum pli mien to de los ob je ti vos es -ta ble ci dos y de la eje cu ción de los pro gra mas.La eva lua ción pre vis ta en los apar ta dos an te rio res de be ráin cluir la in ter ven ción, con ca rác ter con sul ti vo, de una Co -mi sión Eva lua do ra de An te ce den tes y De sem pe ño, in te -gra da por fun cio na rios del Po der Eje cu ti vo y vee do res delas aso cia cio nes sin di ca les de tra ba ja do res con per so ne -ría gre mial, per so nal y te rri to rial en la ju ris dic ción.Los tra ba ja do res que hu bie ren te ni do dos eva lua cio nes ne -ga ti vas en for ma con se cu ti va o tres al ter na das en un pla zode cin co años, po drán ser en cua dra dos por la au to ri dadcom pe ten te den tro del ré gi men de dis po ni bi li dad de con -for mi dad con lo pre vis to en el Ca pí tu lo XIII de la pre sen teley y lo que es ta blez ca la re gla men ta ción res pec ti va. Re gla men ta ción del Ar tí cu lo 33 De cre to Nº 986/ GCA BA/04

Ar tí cu lo 34Ré gi men ge ren cialEl Po der Eje cu ti vo re gla men ta rá un ré gi men ge ren cialpa ra los car gos más al tos de la Ad mi nis tra ción Pú bli cade la Ciu dad Au tó no ma de Bue nos Ai res so bre la ba sede los si guien tes cri te rios:a) In gre so por ri gu ro so con cur so pú bli co abier to de an -

te ce den tes y opo si ción.b) Es ta bi li dad por un pla zo de 5 años, con su je ción a

eva lua cio nes de de sem pe ño anua les.c) Ce se en la es ta bi li dad y ex tin ción au to má ti ca de la re -

la ción de em pleo pú bli co pa ra el su pues to de unaeva lua ción ne ga ti va.

d) Obli ga ción de nue vo lla ma do a con cur so pú bli coabier to lue go de ven ci do el pe río do de es ta bi li dad delcar go ge ren cial.

La re gla men ta ción de ter mi na rá la can ti dad de car gos ge -ren cia les, y las áreas de la ad mi nis tra ción en los que de -be rán crear se, de con for mi dad con los cri te rios y pro ce -di mien tos pre vis tos en es te ar tí cu lo.

CCT SUTEGBA - GCBA 2010CAPÍTULO VIEVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL

Artículo 37.- La evaluación del desempeño laboral facili-

tará la evaluación de competencias, aptitudes, actitudes

| 49

laborales del trabajador así como el logro de objetivos y

resultados en el desarrollo de sus funcione orientadas al

servicio de las finalidades de la unidad organizativa en la

que preste servicios.

Artículo 38.- La evaluación del desempeño deberá con-

tribuir a estimular el compromiso del agente con el rendi-

miento laboral y la mejora organizacional, su desarrollo y

capacitación, la profesionalidad de su gestión y la pon-

deración de la idoneidad relativa para su promoción en la

carrera.

Artículo 39.- La evaluación será al menos anual y com-

prenderá al personal que hubiera prestado como mínimo

seis (6) meses de servicio efectivo.

El proceso de calificación deberá estar concluido duran-

te el trimestre inmediato posterior al período evaluado,

cuando sea necesario por la naturaleza de los servicios

podrán pactarse otros períodos

Artículo 40.- Los titulares de unidades organizativas serán

responsables de evaluar al personal a su cargo con ecua-

nimidad y objetividad.

En caso de desvincularse del servicio deberán dejar su

informe sobre el desempeño de los agentes que le

dependan.

Artículo 41.- Para garantizar el fiel cumplimiento de los

objetivos del proceso de evaluación, los representantes

gremiales participarán en carácter de veedores.

Artículo 42.- Los trabajadores que hubieran tenido dos

evaluaciones negativas en forma consecutiva o tres alter-

nadas en un plazo de cinco años, podrán ser encuadra-

dos por la autoridad competente dentro del régimen de

disponibilidad de conformidad con lo previsto en el

Capítulo XII del presente Convenio Colectivo.

CA PÍ TU LO XDE LAS MO DA LI DA DES DE LA PRES TA CION DE SER VI CIOS

Ar tí cu lo 38Jor na da de Tra ba joLa jor na da de tra ba jo es de 35 ho ras se ma na les, sal volos que ya cum plie ran ho ra rios su pe rio res con adi cio na -les com pen sa to rios, o es tu vie ran com pren di dos en re gí -me nes es pe cia les, y sin per jui cio de las ex cep cio nes quese es ta blez can por vía re gla men ta ria y por la ne go cia ciónco lec ti va.La au to ri dad com pe ten te de ca da re par ti ción es ta ble ce -rá el ho ra rio en el cual de ban ser pres ta dos los ser vi cioste nien do en cuen ta la na tu ra le za de és tos y las ne ce si da -des de la re par ti ción. El tra ba ja dor es tá obli ga do a cum -plir con el ho ra rio que se es ta blez ca.

Ar tí cu lo 38 Re gla men ta ción De cre to Nº 153/ GCA BA/02

Ar tí cu lo 39Tra ba ja do res tran si to riosEl ré gi men de con tra ta cio nes de tra ba ja do res por tiem pode ter mi na do com pren de ex clu si va men te la pres ta ciónde ser vi cios de ca rác ter tran si to rio o even tual, no in clui -dos en las fun cio nes pro pias del ré gi men de ca rre ra, yque no pue dan ser cu bier tos por per so nal de plan ta per -ma nen te. El ré gi men de pres ta ción por ser vi cios de lostra ba ja do res de Ga bi ne te de las Au to ri da des Su pe rio res,de be ser re gla men ta do por el Po der Eje cu ti vo, y só locom pren de fun cio nes de ase so ra mien to o de asis ten ciaad mi nis tra ti va. Los tra ba ja do res ce san en sus fun cio nesen for ma si mul tá nea con la Au to ri dad del Ga bi ne te quein te gran, y su de sig na ción pue de ser can ce la da en cual -quier mo men to.

CCT SUTEGBA - GCBA 2010

Artículo 20.- En los términos del artículo 39º de la ley 471,

el Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires podrá realizar

contrataciones de trabajadores por tiempo determinado

comprendiendo exclusivamente la prestación de servicios

de carácter transitorio o eventual, no incluidos en las fun-

ciones propias del régimen propio de la carrera, lo cual

implica que no gozarán de la estabilidad de los trabajado-

res de la planta permanente y sus labores serán en térmi-

nos, como lo establece en forma pacífica y reiterada la

jurisprudencia del Contencioso administrativo de la

Ciudad , complementaria del trabajo del personal de plan-

ta permanente. Naturalmente el Gobierno en su carácter

de empleador, deberá practicar todos los aportes y con-

tribuciones de ley respecto de estos trabajadores, hecho

50 |

también reconocido en forma reiterada y unánime por la

jurisprudencia local. En estos casos el Gobierno deberá

determinar los montos de las asignaciones salariales de

cada trabajador contratado bajo esta modalidad los cua-

les no podrán superar a los correspondientes a los mis-

mos niveles de la carrera del personal de planta perma-

nente.

Dicho personal carece de estabilidad y su designación o

contratación podrá ser cancelada en cualquier momento

mediante decisión fundada o por el vencimiento del plazo

del mismo.

La renovación del contrato sólo se producirá en caso de

que se produzca la notificación fehaciente por parte del

Gobierno.

Quedan exceptuados de las condiciones establecidas en

este artículo los Contratos denominados de Locación de

Servicios y Locación de Obras

Artículo 21.- El personal comprendido en los alcances del

artículo precedente será afectado exclusivamente a la

prestación de servicios de carácter transitorio o estacio-

nal que resulten necesarias para complementar las accio-

nes propias de la jurisdicción ministerial o entidad des-

centralizada correspondiente.

CA PÍ TU LO XIDE LAS SI TUA CIO NES DE RE VIS TA

Ar tí cu lo 40Prin ci pio ge ne ralEl per so nal de be cum plir ser vi cios efec ti vos en el car goy fun ción pa ra los cua les ha ya si do de sig na do.Cuan do se tra te de per so nal de plan ta per ma nen te, re -vis tar en uno de los ni ve les es ca la fo na rios pre vis tos porlas nor mas que re gu lan la ma te ria.Cuan do se tra te de per so nal tran si to rio, és te re vis ta rá enuno de los ni ve les es ca la fo na rios pre vis tos por las nor -mas que re gu lan la ma te ria.

Ar tí cu lo 41Si tua cio nes es pe cia les de re vis taSin per jui cio de lo dis pues to en el ar tí cu lo pre ce den te, elper so nal pue de re vis tar en for ma tran si to ria y ex cep cio -nal en al gu na de las si guien tes si tua cio nes es pe cia les dere vis ta, con for me a nor mas que re gu len la ma te ria:

a) Ejer ci cio de un car go su pe rior,b) en co mi sión de ser vi cio,c) ads crip ción,d) en dis po ni bi li dad.

Ar tí cu lo 42Ejer ci cio de un car go su pe riorSe con si de ra que exis te ejer ci cio de un car go su pe riorcuan do un tra ba ja dor asu me en for ma tran si to ria fun cio -nes in he ren tes a una po si ción de ni vel su pe rior al pro pio,con re ten ción de su si tua ción de re vis ta.

Ar tí cu lo 43Co mi sión de ser vi cioUn tra ba ja dor re vis ta en co mi sión de ser vi cio cuan do, envir tud de ac to ad mi nis tra ti vo ema na do de au to ri dadcom pe ten te, es des ti na do a ejer cer sus fun cio nes en for -ma tran si to ria fue ra del asien to ha bi tual de és tas, encum pli mien to de ór de nes o ins truc cio nes im par ti das porel or ga nis mo co mi sio nan te.

Ar tí cu lo 44Ads crip ciónUn tra ba ja dor re vis ta ads crip to cuan do es des ti na do aejer cer sus fun cio nes en for ma tran si to ria fue ra del asien -to ha bi tual de és tas, a re que ri mien to de un or ga nis moso li ci tan te y pa ra cum plir fun cio nes pro pias de la com pe -ten cia es pe cí fi ca del en te re qui ren te. La ads crip ción pue -de dis po ner se pa ra que el per so nal per ma nen te del Go -bier no de la Ciu dad pres te ser vi cios fue ra de su ám bi to,

| 51

o pa ra que el per so nal de otros or ga nis mos pú bli cos sede sem pe ñe en és te.

Ar tí cu lo 45Dis po ni bi li dadSe en con tra rán en si tua ción de dis po ni bi li dad aque llostra ba ja do res que se en cua dren en el Ca pí tu lo XIII de lapre sen te Ley.

CA PÍ TU LO XIIDEL RÉ GI MEN DIS CI PLI NA RIO

Ar tí cu lo 46Me di das dis ci pli na riasLos tra ba ja do res de la Ciu dad Au tó no ma de Bue nos Ai -res se en con tra rán su je tos a las si guien tes me di das dis -ci pli na rias:a) Aper ci bi mien tob) Sus pen sión de has ta 30 días.c) Ce san tíad) Exo ne ra ción

Es tas san cio nes se apli ca rán sin per jui cio de las res pon -sa bi li da des ad mi nis tra ti vas, ci vi les y pe na les que fi jen lasle yes vi gen tes.Las sus pen sio nes se ha rán efec ti vas sin pres ta ción deser vi cios ni per cep ción de ha be res, en la for ma y los tér -mi nos que de ter mi ne la re gla men ta ción.

Ar tí cu lo 47Aper ci bi mien to y sus pen siónSon cau sa les pa ra la san ción de aper ci bi mien to y sus -pen sión: a) In cum pli mien to rei te ra do del ho ra rio es ta ble ci do, sin

per jui cio de te ner se co mo an te ce den te a los fi nes dela eva lua ción anual de de sem pe ño,

b) Ina sis ten cias in jus ti fi ca das en tan to no ex ce dan los10 días de ser vi cios en el lap so de 12 me ses in me dia -tos an te rio res y siem pre que no con fi gu re aban do node ser vi cio.

c) Fal ta de res pe to a los su pe rio res, igua les, su bor di na -dos, a los ad mi nis tra dos, o el pú bli co,

d) ne gli gen cia en el cum pli mien to de las fun cio nes, e) In cum pli mien to de las obli ga cio nes y que bran ta mien -

to de las pro hi bi cio nes es ta ble ci das en los ar tí cu los10 y 11 de la pre sen te Ley.

Ar tí cu lo 48Ce san tíaSon cau sa les pa ra la ce san tía:a) Aban do no de ser vi cio cuan do me die 5 o más ina sis -

ten cias in jus ti fi ca das con se cu ti vas del tra ba ja dor. Pa -ra que el aban do no de ser vi cio se con fi gu re se re que -ri rá pre via in ti ma ción fe ha cien te ema na da de au to ri -dad com pe ten te a fin de que re to me el ser vi cio,

b) ina sis ten cias in jus ti fi ca das que ex ce dan los 15 díasen el lap so de los 12 me ses in me dia tos an te rio res,

c) in frac cio nes y fal tas rei te ra das en el cum pli mien to desus ta reas,

d) in frac cio nes que den lu gar a la sus pen sión, cuan doha yan to ta li za do en los 12 me ses in me dia tos an te rio -res, 30 días de sus pen sión,

e) in cum pli mien to gra ve de las obli ga cio nes y que bran -

52 |

ta mien to gra ve de las pro hi bi cio nes es ta ble ci das enlos ar tí cu los 11° y 12° de la pre sen te ley,

f) Con de na fir me por de li to do lo so.

Ar tí cu lo 49Exo ne ra ciónSe rán cau sa les de exo ne ra ción:a) Fal ta gra ve que per ju di que ma te rial o mo ral men te a la

Ad mi nis tra ción,b) dic ta do de con de na fir me por de li to con tra la Ad mi -

nis tra ción,c) in cum pli mien to gra ve e in ten cio nal de ór de nes le gal -

men te im par ti das,d) Im po si ción de pe na prin ci pal o ac ce so ria de in ha bi li ta -

ción ab so lu ta o es pe cial pa ra ejer cer car gos pú bli cos.

Ar tí cu lo 50Enu me ra ción no ta xa ti vaLa enumeración de causales previstas en los Artículos47, 48 y 49 es meramente enunciativa y no excluye otrasque se deriven de un incumplimiento, falta reprochabledel trabajador con motivo o en ocasión de sus funcionesy aquellas causales previstas por la Ley Nº 1225 “Ley deviolencia laboral. Ley Nº 3.645, BOCBA N° 3601 del08/02/2011.

Ar tí cu lo 51Pro ce di mien toA los fi nes de la apli ca ción de las san cio nes pre vis tas enel pre sen te ca pí tu lo se re que ri rá la ins truc ción de un su -ma rio pre vio, con for me el pro ce di mien to que se es ta -blez ca en la re gla men ta ción, el cual de be rá ga ran ti zar alim pu ta do el de re cho de de fen sa.Que dan ex cep tua dos del pro ce di mien to de su ma rio pre vio:a) Los aper ci bi mien tos,b) Las sus pen sio nes por un tér mi no in fe rior a los 10 días. c) Las san cio nes pre vis tas en los in ci sos a) y b) del ar tí -

cu lo 46, en los in ci sos a) y b) del 47 y en los in ci sosb) y d) del ar tí cu lo 48.

El per so nal no po drá ser san cio na do si no una vez por elmis mo he cho. To da san ción se gra dua rá te nien do en cuen ta la gra ve -dad de la fal ta, los an te ce den tes del tra ba ja dor y los per -jui cios cau sa dos. El Po der Eje cu ti vo de ter mi na rá, por vía re gla men ta ria, elfun cio na rio com pe ten te a los fi nes de la apli ca ción de lasdi fe ren tes san cio nes dis ci pli na rias pre vis tas en el pre -sen te ar tí cu lo.

Ar tí cu lo 52Sus pen sión pre ven ti vaEl per so nal su ma ria do po drá ser sus pen di do pre ven ti va -men te o tras la da do con ca rac ter tran si to rio por la au to ri -dad com pe ten te cuan do su ale ja mien to sea ne ce sa rio

pa ra el es cla re ci mien to de los he chos in ves ti ga dos ocuan do su per ma nen cia en fun cio nes fue re in con ve nien -te, en la for ma y tér mi nos que de ter mi ne la re gla men ta -ción.En el su pues to de ha ber se apli ca do sus pen sión pre ven -ti va y de las con clu sio nes del su ma rio no sur gie ran san -cio nes o las mis mas no fue ran pri va ti vas de ha be res, és -tos le se rán ín te gra men te abo na dos. El pla zo de tras la do o sus pen sión pre ven ti va no po drá ex -ce der el má xi mo de 90 días co rri dos. En el ca so de la sus -pen sión pre ven ti va, és ta de be rá apli car se por pe río dosque no ex ce dan de 30 días co mo má xi mo, - re no va bles deasí co rres pon der- has ta ago tar el pla zo res pec ti vo.

Ar tí cu lo 53Si mul ta nei dad con pro ce so pe nalLa sus tan cia ción de los su ma rios ad mi nis tra ti vos por he -chos que pue dan con fi gu rar de li tos y la im po si ción de lassan cio nes per ti nen tes son in de pen dien tes de la cau sacri mi nal.El so bre sei mien to pro vi sio nal o de fi ni ti vo o la ab so lu cióndic ta dos en la cau sa cri mi nal, no ha bi li tan al tra ba ja dor acon ti nuar en el ser vi cio si es san cio na do con ce san tía oexo ne ra ción en el su ma rio ad mi nis tra ti vo. La san ción que se im pon ga en el or den ad mi nis tra ti vo,pen dien te la cau sa cri mi nal, ten drá ca rác ter pro vi sio nal ypo drá ser sus ti tui da por otra de ma yor o me nor gra ve -dad, lue go de dic ta da la sen ten cia de fi ni ti va.El su ma rio se rá se cre to has ta que el su ma rian te dé porter mi na da la prue ba de car go.

Ar tí cu lo 54Ex tin ción de la ac ciónLa ac ción dis ci pli na ria se ex tin gui rá por fa lle ci mien to delres pon sa ble o por el trans cur so de 5 años a con tar de lafe cha de la co mi sión de fal ta, sin per jui cio del de re cho dela Ciu dad Au tó no ma de Bue nos Ai res de re cla mar los da -ños y per jui cios que ha ya su fri do co mo con se cuen cia dela fal ta co me ti da.

Ar tí cu lo 55Re cur so ju di cialPa ra el ca so de ce san tías y exo ne ra cio nes, son de apli -ca ción los ar tí cu los 464 y 465 de la Ley Nº 189.

| 53

CAPITULO XIIDEL REGIMEN DISCIPLINARIO REGLAMENTACION

DECRETO N° 184/10 ANEXO 1 BOCBA N° 3372 del 03-03-2010 Separata

Artículo 46. El personal alcanzado por los términos de lapresente Ley sólo podrá ser objeto de medidas disciplina-rias por .las causas y procedimientos que la misma deter-mina y las que surjan de la aplicación del artículo 50.

Toda autoridad está obligada a ejercer las facultades dis-ciplinarias de que esté investida respecto de los agentesque se hallen bajo su dependencia funcional dentro delos quince (15) días corridos de conocida la falta, salvocausa debidamente justificada. Para los casos previstos en los incisos a) y b) del artícu-lo 47, e incisos a) y b) del artículo 48, el responsable delárea de personal de la Escuela o Repartición debe infor-mar al superior inmediato del agente y al funcionario confacultades para aplicar Ia sanción, dentro del tercer díahábil de conocidas las novedades vinculadas con laprestación de servicios, asistencia y puntualidad queconfiguren causal de sanción. En caso de incumplimien-to de la obligación de informar, el responsable del áreade personal es pasible de una sanción equivalente a laprevista para la falta no informada. El cómputo de las sanciones se hace por cada trasgre-sión en forma independiente y acumulativa, pudiendo seraplicadas en un solo acto. A tal fin, se consideran losincumplimientos ocurridos en el lapso de doce (12)meses inmediatos anteriores. Las suspensiones se apli-can sin perjuicio del descuento de haberes correspon-diente a las inasistencias incurridas si estas fueran lascausales de la sanción. Resulta obligatorio para los agentes de la Administracióncomunicar los cambios de domicilios dentro de los cinco(5) días de producidos, constituyendo causa agravante yde seria incidencia sobre la sustanciación de los casostratados el hecho de no haber cumplido con aquella pres-cripción reglamentaria. En caso de cesantía o exoneración las oficinas de perso-nal deberán intimar a los agentes a devolver los elemen-tos de trabajo que Ie hubieren sido entregados; en sudefecto, se promoverá el respectivo cargo para compen-sar el importe de aquéllos. Las evidencias de orden médico que aporten los agentespara justificar las inasistencias, deberán ser evaluadas porel órgano competente en materia de reconocimiento médi-co del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.

Artículo 47. La aplicación del apercibimiento o suspensióna un agente no priva de la posibilidad de instruir sumario sise aprecia que pudiera corresponder una sanción másgrave . La suspensión tendrá efecto y comenzará a cum-

plirse a partir del día hábil siguiente o el siguiente en quedeba cumplir funciones el agente, luego de la notificaciónfehaciente del acto administrativo que la disponga. Losdías de suspensión se computarán como corridos y conpérdida de toda retribución por el tiempo que dure. A los fines de la aplicación de estas sanciones, elDirector o responsable equivalente al mismo del áreadonde se haya cometido la falta producirá un informe enel que describirá los hechos ocurridos referenciando lasfuentes de la información. Si fuera necesaria una investi-gación previa, se la practicará de manera informal y noactuada, incluyendo los resultados en el informe.Con el informe, la autoridad facultada para imponer la san-ción identificará las normas infringidas y dará vista al agen-te involucrado para que en el término de tres (3) días for-mule su descargo. Finalmente dispondrá la sanción y, pre-vio a notificar al agente, Ia comunicará a la Instancia supe-rior la que podrá aumentar, disminuir o modificar la sancióna aplicar, dentro del plazo de tres (3) días. Transcurridodicho plazo sin que la instancia superior se expida se pro-cederá a notificar al agente la sanción impuesta. El procedimiento previsto en el párrafo precedente noserá de aplicación para los casos regulados en los inci-sos a) y b) del artículo 47 de la Ley Nº 471. No procede computar como inasistencia los días sába-dos, domingos y feriados no laborables comprendidosdentro de un lapso de días hábiles en que un agentehubiere dejado de concurrir a sus tareas sin causa justi-ficada.

Inciso a).- El agente que, no existiendo causa justificada,incurra en incumplimiento del horario establecido, sehará pasible de las siguientes sanciones de acuerdo conIa magnitud del incumplimiento del horario y Ias circuns-tancias del caso: Hasta el 3º incumplimiento injustificado: primer apercibi-miento. 4º incumplimiento injustificado: segundo apercibimiento. 5º incumplimiento injustificado: tercer apercibimiento oUN(1)día de suspensión. 6º incumplimiento injustificado: de UNO (1) a DOS (2)días de suspensión.7° incumplimiento injustificado: de UNO (1) a DOS (2)días de suspensión. 8° Incumplimiento injustificado: de DOS (2) a TRES (3)días de suspensión. 9° incumplimiento injustificado: de DOS (2) a TRES (3)días de suspensión. 10° incumplimiento injustificado: de TRES (3) a CUATRO (4)días de suspensión.Se fija un margen de tolerancia de quince (15) minutos enun (1) mes respecto del horario establecido, dentro de loscuales una demora no es considerada como incumpli-miento del mismo. A esos efectos, en el caso del perso-nal franquero, la tolerancia se establece en diez (10)minutos en un (1) mes.

Inciso b) Se considera inasistencia cuando el incumpli-

54 |

miento importe más de cuatro (4) horas completas delabor sin justificar.

El agente que incurra en inasistencia injustificada se harápasible de las siguientes sanciones: 1º inasistencia: apercibimiento. 2º Inasistencia: UN (1) día de suspensión. 3º inasistencia: UN (1) día de suspensión. 4º inasistencia: DOS (2) días de suspensión. 5° inasistencia: TRES (3) días de suspensión. 6º inasistencia: TRES (3) días de suspensión. 7° inasistencia: CUATRO (4) días de suspensión. 8º inasistencia: CINCO (5) días de suspensión9º inasistencia: SEIS (6) días de suspensión. 10º inasistencia: SEIS (8) días de suspensión. No procede computar como inasistencia los días sába-dos, domingos y feriados no laborables comprendidosdentro de un lapso de días hábiles en que un agentehubiere dejado de concurrir a sus tareas sin causa justi-ficada.

Inciso c).- Sin reglamentar

Incisos d) y e).- Las causales previstas en los presentesincisos, son de aplicación a todo el personal alcanzadopor los términos de la presente Ley. Asimismo, en cuanto a los responsables del área de per-sonal de la Escuela o Repartición que omitan informar lasnovedades que impliquen descuentos de haberes, altaso bajas de personal o cargos, dentro de los plazos pre-vistos por las normas específicas para cada caso o incu-rran en falta de control de las planillas de asistencia quedé lugar a falsedades, son pasibles de las siguientes san-ciones siempre que por la gravedad de la falta no corres-ponda una sanción mayor. 1º Incumplimiento: apercibimiento. 2º Incumplimiento: UN (1) día de suspensión. 3º Incumplimiento: UN (1) día de suspensión. 4º Incumplimiento: DOS (2) días de suspensión. 5º Incumplimiento: TRES (3) días de suspensión6º Incumplimiento: TRES {3) días de suspensión. 7º Incumplimiento: CUATRO (4.) días de suspensión.8º Incumplimiento: CINCO (5) días de suspensión. 9º Incumplimiento: SEIS (6) días de suspensión. 10º Incumplimiento: SEIS (6) días de suspensión. Las sanciones previstas en el presente para los respon-sables de las oficinas de personal son aplicables especí-ficamente a quienes se encuentran encargados de lastareas de informar o de ejercer el control, que hayandado lugar a la comisión de la irregularidad de que setrate. En el caso del personal docente se estará a lo dis-puesto en el art. 39 de la Ordenanza N" 40.593y su regla-mentación.

Artículo 48. Las causales de cesantías previstas en losincisos a), c), e.) y f) requieren sumario previo. Cuando un agente incurra en las causales de cesantíaprevistas en los incisos a) y b) podrá continuar prestando

servicios hasta el día en que se le notifique el acto admi-nistrativo que declara su cesantía. La sanción de cesantía por las causales previstas en losincisos a), b) y d) será resuelta por el Subsecretario deGestión de Recursos Humanos. Inciso a) Una vez cumplidas dos (2) inasistencias conse-cutivas sin justificación, el responsable de personal de laEscuela o Repartición debe intimar al agente por mediofehaciente en el último domicilio registrado, a que se pre-sente al organismo a prestar servicios y justifique susinasistencias mediante los elementos de prueba quecorrespondan. Asimismo le hará saber que en caso deno presentarse y de incurrir en más inasistencias injusti-ficadas de cinco (5) días o más continuos., quedará con-figurada la causal de abandono de servicio aplicándosela sanción de cesantía, mediante la sustanciación delsumario previo. En el caso del personal docente se esta-rá a lo dispuesto en el art. 39 de la Ordenanza N° 40593ysu reglamentación. En caso de que el agente se encontrara imposibilitado deconcurrir a su organismo, deberá remitir por medio feha-ciente o a través de terceros las justificaciones pertinen-tes a la oficina de personal de su repartición.El incumplimiento de la obligación de intimar hace pasi-ble al responsable de la oficina de personal de las san-ciones previstas en la reglamentación del artículo 47 inci-sos d) y e), siempre que por la gravedad de la falta nocorresponda una sanción mayor. No procede computar como inasistencia los días sába-dos, domingos y feriados no laborables comprendidosdentro de un lapso de días hábiles en que un agentehubiere dejado de concurrir a sus tareas sin causa justi-ficada. Inciso b) Sin reglamentar. Inciso c) Sin reglamentar. Inciso d) Sin reglamentarInciso e) Sin reglamentar. Inciso f) Sin reglamentar.

Artículo 49. La sanción de exoneración es el medioextintivo de.la relación de empleo público, como conse-cuencia de una inconducta grave del agente, por las fal-tas cometidas en el desempeño de la función pública .Yque causen perjuicio material o moral a laAdministración, no dando derecho a reclamar o preten-der en ningún supuesto indemnización o resarcimiento araíz de su separación de los cuadros administrativos. Todas las sanciones de exoneración requieren sumarioprevio.

Artículo 50. En todos los casos en que se aplican san-ciones disciplinarias en virtud de causales no previstaspor los artículos 47, 48 y 49, deberá substanciarse suma-rio administrativo en el que la Procuración General de laCiudad de Buenos Aires procederá a fundamentar lacausal invocada.

| 55

Artículo 51. El requerimiento de la instrucción de suma-rio administrativo a los fines de la aplicación de sancio-nes disciplinarias y su tramitación se regirán, en lo perti-nente, por los términos del Reglamento de SumariosAdministrativos aprobado por el Decreto N\I 3360/68, odel que en el futuro lo reemplace. Los sumarios administrativos serán resueltos por losSecretarios o Ministros del área que solicita su instruc-ción, salvo las sanciones de censaría por la causal pre-vista en el inciso a) del artículo 48 que será resuelta porel Subsecretario de Gestión de Recursos Humanos. Están facultadas para aplicar sanciones de apercibimien-to y suspensión que no requieran la instrucción de suma-rio en los términos del artículo 51 las siguientes autori-dades: -Directores y Directores Generales: hasta cinco (5) días. -Subsecretarios, Secretarios, Ministros y Jefe deGobierno: hasta nueve (9) días, A los efectos de graduar la sanción se deberán tener encuenta los antecedentes personales, la falta cometida,los atenuantes y agravantes que concurran, así como elperjuicio causado.

Artículo 52. La suspensión preventiva o el traslado concarácter transitorio del personal sumariado, deben serdispuestas por el Secretario o Ministro del Área donderevista el agente, previo dictamen de la ProcuraciónGeneral de la Ciudad de Buenos Aires.

Artículo 53.- Sin reglamentarArtículo 54.- Sin reglamentar Artículo 55.- Sin reglamentar:

CA PÍ TU LO XIIIDEL RÉ GI MEN DE DIS PO NI BI LI DAD

Ar tí cu lo 56Ob je ti voEs ta blé ce se un ré gi men de dis po ni bi li dad de los tra ba ja -do res de la Ciu dad Au tó no ma de Bue nos Ai res el queten drá por ob je to la reu bi ca ción de los tra ba ja do res quese en cuen tren com pren di dos en él.

Ar tí cu lo 57Tra ba ja do res com pren di dosSe en con tra rán com pren di dos den tro del ré gi men de dis -po ni bi li dad pre vis to en el pre sen te tí tu lo:a) los tra ba ja do res cu yos car gos o fun cio nes u or ga nis -

mos en don de el tra ba ja dor pres te ser vi cios hu bie sensi do su pri mi dos por ra zo nes de rees truc tu ra ción,

b) los tra ba ja do res que ha yan si do ca li fi ca dos ne ga ti va -men te en la eva lua ción anual de de sem pe ño, deacuer do con lo es ta ble ci do por el Ar tí cu lo 33.

c) Los tra ba ja do res que ha yan si do sus pen di dos pre -ven ti va men te o cu yo tras la do se hu bie se dis pues topor con si de rar se pre sun ti va men te in cur so en fal tadis ci pli na ria de con for mi dad con lo dis pues to en elar tí cu lo 52.

Ar tí cu lo 57 Re gla men ta ciónDE CRE TO N° 638/ GCA BA/ 01

Ar tí cu lo 58Tra ba ja do res no reu bi ca dosLos tra ba ja do res que no fue ren reu bi ca dos du ran te elpe río do de dis po ni bi li dad ce sa rán en sus car gos, ha cién -do se acree do res de una in dem ni za ción por ce se cu yomon to se de ter mi na rá por la re gla men ta ción o por ne go -cia ción co lec ti va. El pe río do de dis po ni bi li dad se es ta ble ce rá por vía re gla -men ta ria te nien do en cuen ta la an ti güe dad de los tra ba -ja do res. Ex cep túa se de lo dis pues to en el pre sen te ar tí cu lo a lostra ba ja do res com pren di dos en el ar tí cu lo 57, in ci so c) dela pre sen te ley.Las con ven cio nes co lec ti vas es ta ble ce rán un ré gi menes pe cial de dis po ni bi li dad pa ra los tra ba ja do res com -pren di dos en el ar tí cu lo 57, in ci so a) que po drá es ta tuirun pe río do de dis po ni bi li dad su pe rior al le gal, al ter na ti -vas es pe cia les de ca pa ci ta ción y re con ver sión, y/o unacom pen sa ción bo ni fi ca da por egre so.

56 |

CA PÍ TU LO XIII DEL RÉ GI MEN DE DIS PO NI BI LI DAD

Re gla men ta ción DE CRE TO N° 2182/ GCA BA/ 03

Ar tí cu lo 2° - El Re gis tro de Agen tes en Dis po ni bi li dad (RAD)fun cio na en el ám bi to de la Di rec ción Ge ne ral de Re cur sosHu ma nos de pen dien te de la Sub se cre ta ría de Ges tión Ope -ra ti va de la Se cre ta ría de Ha cien da y Fi nan zas. Ar tí cu lo 3° - A los fi nes del apar ta do a) del ar tí cu lo 57 de laLey N° 471, se en tien de por su pre sión de car gos, fun cio -nes u or ga nis mos res pec ti va men te a los si guien tes ca sos: a) cuan do el or ga nis mo fue ra di suel to, se eli mi nen car -

gos o se des con cen tren o des cen tra li cen fun cio nes; b) cuan do un agen te de sem pe ña re fun cio nes eje cu ti vas,

y el car go fue ra su pri mi do por mo di fi ca ción de es -truc tu ras, al ser fu sio na do con otro ór ga no o por serrea su mi do por ór ga nos de ma yor ni vel;

c) cuan do el agen te de sem pe ña ra una fun ción es pe cí fi -ca den tro de un or ga nis mo, y por la ges tión de sa rro -lla da esa es pe cia li dad de vi nie ra in ne ce sa ria;

d) cuan do el agen te de sem pe ña ra una fun ción es pe cí fi -ca den tro de un or ga nis mo y por la ac ti vi dad de sem -pe ña da in he ren te a su fun ción o ta rea, se dis pon ga lains truc ción de un su ma rio ad mi nis tra ti vo, y siem preque así lo de ter mi ne en for ma fun da da el ór ga no queto mó la me di da.

Ar tí cu lo 4° - La ca li fi ca ción ne ga ti va a que re fie re elapar ta do b) del ar tí cu lo 57 de la Ley N° 471, se rá la quesur ja con for me los cri te rios de eva lua ción de la Ca rre raAd mi nis tra ti va. Ar tí cu lo 5° - Los agen tes que fue ran trans fe ri dos al RAD,de be rán pre sen tar se en la Di rec ción Ge ne ral de Re cur -sos Hu ma nos den tro de las vein ti cua tro ho ras de no ti fi -ca dos, la que dis pon drá la rea li za ción de un exa men psi -co fí si co, el uso y go ce de la li cen cia anual or di na ria nogo za da o el ini cio del trá mi te ju bi la to rio en ca so que co -rres pon die ra. Ar tí cu lo 6° - La Di rec ción Ge ne ral de Re cur sos Hu ma nospro ce de rá a tra vés del RAD a la re dis tri bu ción de losagen tes con for me las ne ce si da des plan tea das por las re -par ti cio nes del Go bier no de la Ciu dad de Bue nos Ai res. El ac to ad mi nis tra ti vo que dis pon ga la trans fe ren cia delos agen tes des de el RAD a una re par ti ción, se rá con jun -ta men te dic ta do por la Se cre ta ría de Ha cien da y Fi nan -zas y la Se cre ta ría o Sub se cre ta ría con de pen den cia di -rec ta del Je fe de Go bier no o su equi va len te, que co rres -pon die re. Ar tí cu lo 7° - Cuan do el agen te hu bie ra si do trans fe ri doal RAD co mo con se cuen cia de un su ma rio ad mi nis tra ti -vo, la Di rec ción Ge ne ral de Re cur sos Hu ma nos, pre vioac ce der a su trans fe ren cia, de be rá dar in ter ven ción a laPro cu ra ción Ge ne ral, la que se ex pe di rá in di can do si elagen te en cues tión se en cuen tra en con di cio nes de serre dis tri bui do y la ta rea o fun ción que el agen te po drá de -sem pe ñar.

Ar tí cu lo 8° - Las re par ti cio nes re cep to ras de agen tes re -dis tri bui dos no po drán, den tro de un pla zo de do ce (12)me ses, trans fe rir los al RAD, si di cha me di da no se en -cuen tra mo ti va da en me di das de ca rác ter dis ci pli na rio,en cu yo ca so se rá re qui si to in dis pen sa ble: a) La co mu ni ca ción de la san ción apli ca da; b) La ins truc ción del per ti nen te su ma rio en los ca sos en

que co rres pon die re. Ar tí cu lo 9° - La Di rec ción Ge ne ral de Re cur sos Hu ma -nos, ha bi li ta rá en el so por te que es ti me per ti nen te, la co -mu ni ca ción a to das las re par ti cio nes, de la nó mi na de losagen tes en con di cio nes de ser reu bi ca dos, con la in for -ma ción ne ce sa ria a fin de po si bi li tar la eva lua ción porpar te de los or ga nis mos re qui ren tes. Ar tí cu lo 10 - Los agen tes al can za dos por las si tua cio nespre vis tas en el pre sen te ré gi men se rán trans fe ri dos alRAD don de re vis ta rán por un pe río do má xi mo que se fi -ja se gún la an ti güe dad en ba se a los años de ser vi ciopres ta dos efec ti va men te en el ám bi to de la Ciu dad Au tó -no ma, con arre glo a la si guien tes es ca la: De 1 a 10 años: seis (6) me ses; Más de 11 y has ta 20 años: nue ve (9) me ses; Más de 21 años: do ce (12) me ses; Ar tí cu lo 11 - Los agen tes que al tér mi no de los pe río doscon sig na dos no fue sen reu bi ca dos, se rán da dos de ba jay per ci bi rán una in dem ni za ción equi va len te a un mes desuel do por ca da año o frac ción no in fe rior a tres (3) me -ses de an ti güe dad, en ba se a los años de ser vi cio efec -ti va men te pres ta dos en la Ciu dad, re du ci da en un cin -cuen ta por cien to (50%), sal vo que a la fe cha de sutrans fe ren cia al RAD ne ce si ta ra me nos de dos (2) añospa ra ac ce der a la ju bi la ción or di na ria, en cu yo ca so la re -duc ción se rá en un se ten ta por cien to (70%). Ar tí cu lo 12 - La in dem ni za ción es ta ble ci da en el ar tí cu loan te rior de be cal cu lar se so bre la re mu ne ra ción nor mal,re gu lar y per ma nen te del ni vel es ca la fo na rio, in clui doslos adi cio na les par ti cu la res que le co rres pon dan se gúnsu úl ti ma si tua ción de re vis ta. Ar tí cu lo 13 - No po drán ha cer se acree do res a la in dem -ni za ción: a) los agen tes que a la fe cha de su trans fe ren cia al RAD

es tén en con di cio nes de ju bi lar se, b) los agen tes que fue ran trans fe ri dos por ra zo nes dis -

ci pli na rias y de con for mi dad con lo es ta ble ci do en elin ci so c) del ar tí cu lo 57 de la Ley N° 471,

c) los agen tes que hu bie ren si do in clui dos en el RAD, portres ve ces den tro de un pla zo de 5 años.

Ar tí cu lo 14 - A los efec tos de de ter mi nar la an ti güe dadsu je ta a in dem ni za ción, só lo se com pu ta rán los años deser vi cio efec ti va men te pres ta dos en el ám bi to de la Ciu -dad Au tó no ma de Bue nos Ai res. Ar tí cu lo 15 - Es ta in dem ni za ción ex clu ye to da otra quepu die ra co rres pon der por ba ja, y se abo na rá en 12 cuo -tas igua les, men sua les y con se cu ti vas a par tir de lostrein ta días si guien tes a la fe cha del ce se. Ar tí cu lo 16 - Los agen tes que sean da dos de ba ja porapli ca ción de es tas nor mas, no po drán in gre sar nue va -men te en la ad mi nis tra ción en nin gu na de las plan tas ni

| 57

ser con tra ta dos sus ser vi cios ba jo cual quier ré gi men, porun pe río do de 5 años con ta dos des de el ce se o des de elco bro de la úl ti ma su ma en con cep to de in dem ni za ciónsi la hu bie re. Ar tí cu lo 17 - Los agen tes res pec to de los cua les a la fe -cha de en tra da en vi gen cia del pre sen te De cre to se hu -bie re dis pues to su trans fe ren cia al Re NO in gre sa rán alRAD, com pu tán do se el pla zo es ta ble ci do en el ar tí cu lo10 a par tir de di cho mo men to. Ar tí cu lo 18 - Fa cúl ta se a la Se cre ta ría de Ha cien da y Fi -nan zas a dic tar to das las nor mas que re sul ten ne ce sa riaspa ra la apli ca ción de lo dis pues to en el pre sen te De cre to. Ar tí cu lo 19 - De ró gan se el De cre to N° 3.837/1990 y susmo di fi ca to rios y el De cre to N° 2.065/GC BA/2001. Ar tí cu lo 20 - El pre sen te De cre to en tra en vi gen cia el díade su pu bli ca ción. Ar tí cu lo 21 - El pre sen te es re fren da do por la se ño ra Se -cre ta ria de Ha cien da y Fi nan zas y el se ñor Je fe de Ga bi -ne te.

CCT SUTEGBA- GCBA 2010CAPITULOXIIDisponibilidad de los AgentesArticulo 75.- Conforme lo determina el Capítulo XIII art.

57 de la Ley Nº 471, se establece que lo trabajadores

comprendidos en el régimen de disponibilidad cuyo obje-

tivo es la reubicación del personal, pasarán, a revistar

presupuestariamente en el Registro de Agentes en

Disponibilidad (RAD) que funciona en el ámbito de la

Secretaria de RRHH.

A tales efectos se fijan las siguientes pautas;

1) Cuando la transferencia del agente al RAD fuere moti-

vada por la causales señaladas en el apartado a) del Art.

57 de la ley 471, el mismo deberá ser reubicado en otra

dependencia dentro de un plazo no mayor de seis meses,

respetando la especialidad funcional del empleado y su

carrera administrativa.

2) Los trabajadores calificados negativamente en dos

evaluaciones sucesivas o en tres alternadas, durante

cinco años consecutivos serán transferidos al RAD para

su posterior reubicación.

3)El agente transferido al RAD, como consecuencia de un

sumario administrativo solo podrá ser reubicado previo

dictamen de la Procuración General que así lo aconseja-

re.

4)Los agentes alcanzados por las situaciones previstas en

el régimen de disponibilidad a los cuales hace referencia

en los puntos 2 y 3 del presente articulo revistarán en el

RAD por un período máximo que se fija según la antigüe-

dad en base los años de servicio prestados efectivamen-

te en el ámbito de la Ciudad Autónoma con arreglo a la

siguiente escala:

a) De 1 a 10 años: 9 meses

b) De 11 y hasta 20 años: 12 meses

c) Más de 21 años: 18 meses

5)Los agentes que al término de los períodos consigna-

dos no fuesen reubicados serán dados de baja y percibi-

rán una indemnización equivalente a un mes de sueldo

por cada año o fracción no inferior a tres meses de anti-

güedad, en base a los años de servicio efectivamente

prestados en la Ciudad, reducida en un cincuenta por

ciento salvo que a la fecha de su transferencia al RAD

necesitara menos de dos años para acceder a la jubila-

ción ordinaria, en cuyo caso la reducción será en una

setenta por ciento.

6) La indemnización establecida en el punto anterior debe

calcularse sobre la remuneración normal y permanente

del nivel escalafonario, incluidos los adicionales particu-

lares que le correspondan según su última situación de

revista.

7) No podrán hacerse acreedores a la indemnización:

a) Los agentes que a la fecha de su transferencia al RAD

estén en condiciones de jubilarse

b) Los agentes que fueran transferidos por razones disci-

plinarias y de conformidad con lo establecido en el inci-

so c) del art. 57 de la ley 471.

c) Los agentes que hubieren sido incluidos en el RAD, por

tres veces dentro de cinco años.

8) A los efectos de determinar la antigüedad sujeta a indem-

nización solo se computarán los años de servicio efectiva-

mente prestados en el ámbito de la Ciudad Autónoma de

Buenos Aires.

9) Esta indemnización excluye a toda otra que pudiera

corresponder por baja, y se abonará en doce cuotas

iguales mensuales y consecutivas a partir de los treinta

días siguientes a la fecha de cese.

10) Los agentes que sean dados de baja por aplicación de

estas normas, no podrán ingresar nuevamente en la admi-

nistración en ninguna de las plantas ni ser contratados sus

servicios bajo cualquier régimen, por un período de cinco

años contados desde el cese o desde cobro de la última

suma en concepto de indemnización si la hubiere.

58 |

CA PÍ TU LO XIVDE LA EX TIN CIÓN DE LA RE LA CIÓN DE EM PLEO PÚ BLI CO

Ar tí cu lo 59De las cau sas de ex tin ciónLa re la ción de em pleo pú bli co se ex tin gue:a) Por re nun cia del tra ba ja dor, ce san tía o exo ne ra ción,b) por fa lle ci mien to del tra ba ja dor,c) por en con trar se el tra ba ja dor en con di cio nes de ac -

ce der a cual quier be ne fi cio ju bi la to rio, d) por re ti ro vo lun ta rio o ju bi la ción an ti ci pa da en los ca -

sos que el Po der Eje cu ti vo de ci da es ta ble cer los y re -gla men tar los,

e) por ven ci mien to del pla zo de dis po ni bi li dad, f) Por las de más cau sas pre vis tas en la pre sen te ley.

Ar tí cu lo 60Re nun ciaEn ca so de re nun cia del tra ba ja dor, el ac to ad mi nis tra ti -vo de acep ta ción de la re nun cia de be dic tar se den tro delos 30 días co rri dos de re ci bi da la mis ma en el co rres -pon dien te or ga nis mo de per so nal, y ca so con tra rio seda rá por acep ta da la re nun cia.El tra ba ja dor de be per ma ne cer en el car go du ran te iguallap so, sal vo au to ri za ción ex pre sa en con tra rio, si an tesno fue ra no ti fi ca do de la acep ta ción.

Ar tí cu lo 61De la ju bi la ciónCuan do el tra ba ja dor reú na las con di cio nes le ga les de edady años de ser vi cios con apor tes pa ra ac ce der al be ne fi cioju bi la to rio, po drá ser in ti ma do fe ha cien te men te a ini ciar lostrá mi tes ju bi la to rios, de bien do pro mo ver tal ges tión den trode los 30 días co rri dos de su fe ha cien te no ti fi ca ción.A par tir de la fe cha de ini cia ción de los trá mi tes per ti nen -tes an te el or ga nis mo pre vi sio nal que co rres pon die re enel tér mi no pres crip to pre ce den te men te, el tra ba ja dor go -za rá de un pla zo de 180 días co rri dos, pa ra ob te ner elbe ne fi cio ju bi la to rio.En ca so de inob ser van cia de lo es ta ble ci do en los pá rra fosan te rio res, por cau sas im pu ta bles al tra ba ja dor en cues -tión, el mis mo se rá da do de ba ja. Los pla zos se ña la dos enel pre sen te ar tí cu lo po drán ser pro rro ga dos por cau sas queasí lo jus ti fi quen, no im pu ta bles al tra ba ja dor en cues tión.

CA PÍ TU LO XVDIS PO SI CIO NES GE NE RA LES

Ar tí cu lo 62Ins ti tu to Su pe rior de la Ca rre ra Ad mi nis tra ti vaCréa se el Ins ti tu to Su pe rior de la Ca rre ra Ad mi nis tra ti va cu -ya in te gra ción se rá acor da da en las con ven cio nes co lec ti vasde tra ba jo y re gla men ta das por la au to ri dad com pe ten te.

Ar tí cu lo 63Per so nas con ne ce si da des es pe cia les (LEY N° 1523/ LCA BA/ 04, De cre to 2295 / 04) El Po der Eje cu ti vo es ta ble ce rá los me ca nis mos y con di cio nesa los fi nes de ga ran ti zar el cum pli mien to del cu po pre vis to pa -ra las per so nas con ne ce si da des es pe cia les de con for mi dadcon lo es ta ble ci do en el ar tí cu lo 43 de la Cons ti tu ción de laCiu dad Au tó no ma de Bue nos Ai res, de bien do ase gu rar seade más la igual dad de re mu ne ra cio nes de es tos tra ba ja do rescon los tra ba ja do res que cum plan igua les fun cio nes en el ám -bi to de la Ciu dad Au tó no ma de Bue nos Ai res. La con vo ca to ria de las per so nas con ne ce si da des es pe -cia les de be rá ha cer se de ma ne ra tal que que den cla ra -men te es ta ble ci das las la bo res que se rea li za rán en la uni -dad ad mi nis tra ti va que co rres pon da a fin de que en nin gúnca so ta les de re chos in di vi dua les que es ta Ley ga ran ti zaafec te la pres ta ción de los ser vi cios. A ta les fi nes se ela -bo ra rá un re gis tro por uni dad ad mi nis tra ti va que con ten gael lis ta do de tra ba ja do res con ne ce si da des es pe cia les ylas la bo res que de sem pe ñan o que pu die ran de sem pe ñar.

Ar tí cu lo 64Ex com ba tien tes de la gue rra del atlán ti co surEl Po der Eje cu ti vo de be es ta ble cer los me ca nis mos ycon di cio nes a los fi nes de dar pre fe ren cia en la con tra ta -ción a los ex com ba tien tes de la Gue rra del Atlán ti co Sur,re si den tes en la Ciu dad, que ca rez can, de su fi cien te co -ber tu ra so cial, de con for mi dad con la Cláu su la Tran si to -ria 21 de la Cons ti tu ción de la Ciu dad.

Ar tí cu lo 65Cen soEl Je fe de Go bier no im ple men ta rá un cen so de per so naly de pues tos de tra ba jo el que de be rá de ter mi nar ca pa -ci da des y po ten cia li da des de to dos los tra ba ja do res y losre que ri mien tos de los pues tos exis ten tes.

Ar tí cu lo 66Es ta tu tos par ti cu la resLos Es ta tu tos par ti cu la res man ten drán su vi gen cia has tatan to las par tes ce le bren un con ve nio co lec ti vo de tra ba -jo. La re gla men ta ción pro vee rá de un mar co re gu la to rioes pe cí fi co pa ra la ne go cia ción co lec ti va de los tra ba ja -do res com pren di dos en di chos es ta tu tos.

| 59

| 61

TELÉFONOS Y DIRECCIÓNES ÚTILES

Ministerio de EducaciónPaseo Colón 255Informes 4339-7607Orientación al Docente 4339-7600/30/31

Dirección Administrativa a DocentePaseo Colón 255 - 2º piso 4339-7629 / 30

........................................................................

DIRECCIONES DE AREAS DE EDUCACIONEsmeralda 55

Dirección General: 4339-1800Inicial: 4339-1816/50Primaria: 4339-1809Especial: 4339-1830Adultos y Adolescentes: 4339-1851/2Artística: 4339-1813Media 4339-1814Técnica 4339-1840/42

........................................................................

COREAP (EX JUNTAS DE CLASIFICACION)Constitución 1137 4348-9091

Junta de Clasificación Primaria Zona I y II int. 1009Junta de Clasificación Especial int. 1008Junta de Clasificación Inicial Junta de Clasificación Curricular int. 1004Junta de Clasif. Adultos y Adolesc. int. 1007

Junta de Clasificación Media y TécnicaZona l int. 1006Zona II int. 1006Zona III int. 1005 Zona IV int. 1013 Zona V int. 1010

Junta de Artística int. 1013Junta de Cens int. 1005Junta de Normales int. 1003

Junta de Programas SocioeducativosPaseo Colón 255 10º piso. Contrafrente 4339-7697

Junta de Disciplina. Dirección: Bernardo de Irigoyen 272 2º piso 4323-9300de 9 a 16 hs

int. 8120165

........................................................................

Dirección de Educación Gestión PrivadaSanta Fé 4358 1º piso 4773-8839

Dirección de Educación Superior 4342-5685Bolívar 191 - 6º piso 4343-5591Nivel Inicial, Primario y Medio 4342-7281Formación Técnica 4342-2384

Adultos 2000Vallivian 2329 4522-0874

Cepa 4772-4028/4039/3768Santa Fé 4358

Comisión de TítulosSan Juan 270 4361-7467(Lunes, Miércoles y Viernes 10 a 15 hs.)

Comisión de EstatutoBolívar 191 4º Piso 4345-7706

Registro de Títulos GCBABolívar 199 PB de 10 a 16 hs.

DIGCyCEPaseo Colón 255 - 8º Piso Coordinación de asesores 4339-7749/81

CAT (Centros de Atención Transitoria)Consejo de los Derechos de Niños, Niñas y AdolescentesTeléfono gratuito: 102Pasaje Pillado 1057 y Castañón 1060

Fondo CompensadorSarmiento 630 2do. PisoAtención de 10 a 15 hs. 4329-8600 Int. 2211

........................................................................

SAME 4923-1051 al 59 Servicio de Reconocimiento Médico(Rawson) 8 a 15 hs. 4305-2563

........................................................................

Centro de Formación Profesional Nº 14 (de UTE)Bartolomé Mitre 1984, de 18 a 21 hs.

Instituto de Formación Técnica Superior Nº 28 (de UTE)Bartolomé Mitre 3540, de 18 a 21 hs.

Defensoría del Pueblo de la CiudadVenezuela 842 4338-4999/00

Anses- ULAT UTETramitación de jubilación con turno 5552-9187 lunes y miércoles de 15 a 18.30 hs

62 |

TELÉFONOS Y DIRECCIÓNES ÚTILES

ART Comisiones Médicas de la Superintendencia de Riesgos del TrabajoMoreno 401 - Informes 0800-666-6778

Caja Complementaria de Previsiónpara la Actividad Docente 0800-333-6236Alsina 875, Lunes a Viernes 9 a 17 hs.

CEDOM 4338-3001/3/4

Ministerio del Interior25 de Mayo 155, PB, de 9,30 a 17,30 hs.

Dirección Nac. de Reincidencia y Estadística CriminalPiedras 115 Turno 0800 666 0055

Emergencias Edilicias 0800-222-2247DG de Infraestructura, Mantenimiento y Equipamientode 7 a 24 hs. 4304-4416 / 4305-3938

CINDE Centro de Información y DocumentaciónEducativaEsmeralda 55, 1er. piso 4343-4424Lunes a viernes de 11,00 a 18,00 hs.cinde@buenosaires.edu.ar

Coordinación ART del GCBARoque Sáenz Peña 570, 3º piso, oficina 301 de 10 a 16 hs. Tel 4331-8000 interno 5802

........................................................................

OBSBA

INFORMES 0800 333 6722Sede Central Rivadavia 6082 4633-0818 / 6690 / 9490

Sanatorio Municipal Julio MéndezAvellaneda 551 4902-7076 al 89

Dirección General de PrestacionesH. Pueyrredón 959 4958-2788 / 5158

........................................................................

OSPLAD

Centro de atención administrativaAfiliaciones y autorizaciones de estudios.

Lunes a viernes de 9 a 19 hs.Sábados de 9 a 12.30 hs.Av. Córdoba 2046 - 1º piso 5246-3900

Consejo Local Capital FederalAv. Córdoba 2046, 3º Piso

Policlínico del DocenteLavalle 1974Consult. externos 5218-7100 al 99

CIO (Centro de Información OSPLAD) 0810-666-7752

Emergencias OSPLAD las 24 hs. 0800-999-20624583-4700 / 6060

4588-3880 4582-8760

Centros Médicos consultar www.osplad.org.ar

| 63

DIRECCIONES Y TELEFONOS DE SUPERVISIONES

INICIAL

PRIMARIA

1º y 3º Libertad 581 4382-0808

2 º y 7º Díaz Vélez 4659 4981-3871 4958-4847

4º Manuel Galvez 156 4361-8327

5º Montes de Oca 455 4362-8307

6º Boedo 650 4932-6757

8º y 11º Lautaro 752 4633-2702

9º Moldes 1220 4780-3619

10º Vuelta de Obligado 3553 4519-0276/0334

12º Caracas 48 4611-5316

13º Manuel Artigas 5951 4635-6257

14º y 15º Galván 3710 5197-6277/6278

16º y 17º S. M. Del Carril 4900 4504-6084

18º Gualeguaychú 550 4674-6670

19º Cnel. Pagola 4181 4923-7352

20º Lisandro de la Torre 2288 4686-4985 / 1177

21º Cnel. Chilavert 6090 4605-1723

SUPERVISIONES DIRECCION TELEFONOS

1º Av. Presidente Quintana 35 4812-6457

2 º Av. Pueyrredón 630 4961-9567

3º Constitución 1839 4304-9750

4º Suárez 1131 4302-2823

5º M. de Oca 455 4307-6753/4687

6º Humberto Primo 3187 4957-1563

7º Cnel. Apolinario Figueroa 651 4581-0299

8º Avda. La Plata 623 4922-9043 / 4921-8612

9º Güemes 4615 4773-5284 / 7453

10º Moldes 1854 4781-4240 / 0099

11º Avda. Carabobo 253 4632-1081

12º Caracas 48 4611-3191 / 1471

13º Manuel Artigas 5951 4682-9849 / 0566

14º Bolivia 2571 4581-0614

15º Carbajal 4019 1º piso 4552-4093 / 4551-4622

16º José Cubas 3789 45020182 / 6664

17º Bahía Blanca 4025 4501-3170 / 0105

18º Segurola 1104 4567-6139 / 2914

19º Cnel. Pagola 4181 4923-1276 / 6228

20º Fonrouge 346 4641-7247 / 1796

21º Cnel. Chilavert 6090 4605-1597 / 5860

SUPERVISIONES DIRECCION TELEFONOS

64 |

TECNICA

I E.T. Nº:1,12,19 y Pol. M. Belgrano Paseo Colón 650 4342-6886 int 128

II ESTE E.T. Nº: 4,14,15, 31 Av. P. de Mendoza 1777 4302-1433

II OESTE E.T. Nº :7.10,13,33 Av. Rabanal 1507 4919-7742

III E.T. Nº 11,25,26, 29, 30 Salguero 970 4861-9395

IV E.T. Nº 28, 32,34, 36, Raggio Teodoro Garcia 3899 4551-9166/5115

V E.T. Nº 5,6,8, 17,18, 23 Av. Lacarra 535 4671-9841

VI E.T. Nº 9,27, 35, 37 Caracas 48 4637-4516

VIII E.T. Nº 2,3,16, 21, 24,Hicken Loyola 1500 4854-4136

REGIONES ESC. QUE ABARCA DIRECCION TELEFONO

MEDIA

1 1º y 3º Superv. Callao 628 4813-9790Delegación Admin. Ayacucho 875 4811-0521

2 4º y 5º Superv. Pedro de Mendoza 1777 4302-1433Delegación Administrativa B. Q. 4303-0634Martín 1649 4301-7626

3 2º y 6º Superv. Rivadavia 3577 4865-8107Delegación Administrativa

4 8º, 7º y 14º Superv. Teodoro García 3899 4551-9166/5115Delegación Administrativa 4901-6358Rivadavia 5161 4903-8390

5 13º, 19º, 20º y 21º Superv. Murguiondo 1568 4687-2400Delegación Admin. Lacarra 621 4674-0387

6 11º, 12º, 18º Superv. Caracas 48 4633-6746Delegación Administrativa 4637-4516 faxCarabobo 286

7 15º 16º 17º Superv. S. M. del Carril 4120 4504-8361Delegación Admin. Triunvirato 4992 4523-6887

8 9º y 10º Superv. Humbolt 1750 4773-1531Delegación Admin. Cabildo 40 4771-7198

4777-6108

REGIONES D.E. QUE ABARCA DIRECCION TELEFONO

ESPECIAL

Escalafones A y B San Blas 2238 4581-1194/8523

Escalafón C Giribone 1961 4555-4875

SUPERVISIONES DIRECCION TELEFONOS

| 65

PRIMARIA ADULTOS

Sector 1 1º,2º,3º Constitución 1839 4304-1865

Sector 2 6º,7º,8º,9º Humberto Iº 3187 4932-5497

Sector 3 10º,14º,15º,16º,17º Moldes 1854 4781-4240

Sector 4 11º,12º,13º,18º,20º Fonrouge 346 4641-1796

Sector 5 4º,5º,19º,21º Suarez 1131 4301-2503

Sup. Cursos Especiales Talcahuano 680 4372-7201

Sup. Centros Educativos San Nicolás 588 4672-2684

REGIONES D.E. QUE ABARCA DIRECCION TELEFONO

CENS

1 6, 14, 20, 21, 23, 28, 35, 45, Saavedra 15 4952-237247, 56, 58, 62, 64, 69, 79, 88 2º piso 8 a 19 hs.

3 1, 3, 11, 13, 16, 31, 34, 36, 37, 42, 44, 50, 55, 59, 63, 66, 70, 80

2 4, 5, 8, 18, 24, 26, 27, 38, 41, Entre Ríos 757 4384-073643, 46, 48, 49, 51, 54, 60 1º piso

4 2, 9, 12, 15, 25, 29, 30, 32, 39, 67, 14 a 21 hs.68, 71, 72, 75, 76, 77, 82, 84, 85

5 7, 10, 17, 19, 22, 33, 40, 52, 53, 57, Moldes 1854 4783-009961, 65, 73, 74, 78, 81, 83, 86, 87 1º piso 14 a 21 hs.

SEC. CENS QUE ABARCA DIRECCION TELEFONO

OTROS SERVICIOS EDUCATIVOSEQUIPOS DE ORIENTACION ESCOLAR (EOE)COORDINACION: ESMERALDA 55 - TEL: 4339-1820

1 Ayacucho 1680 4803-9149 / 4803-9163 (Fax)

2 Pueyrredón 630 4829-9068

3 San Juan 2277 4943-0221

4 Hernandarias y Brandsen 4302-8483 / 4301-1994 / 5601 (Fax)

5 Cachi 76 4911-8699 / 5517

6 Saavedra 659 4943-0279 / 0553 (Fax)

7 Julián Alvarez 246 4854-0823

8 Pedro Goyena 984 4431-1110

9 Güemes 4615 4773-5284

10 Moldes 1854 4781-4240 / 6704 (Fax)

11 Carabobo 253 4632-1081 / 4631-6290

EOE DIRECCION TELEFONO

66 |

EQUIPOS DE ORIENTACION ESCOLAR (EOE) CONTINUACION

12 Caracas 48 2do Piso 4611-5316 / 9507

13 Lacarra 1135 4671-7008 / 4671-4775

14 Espinosa 2547 4581-6248

15 Galván 3463 4541-7726 / 0212 (Fax)

16 F De Enciso 4451 4504-1306

17 S. M. Del Carril 3650 4403-6586 / 4501-8089

18 Guleguaychú 550 4674-1576

19 Cnel. Pagola 4181 4923-1276 / 6228

20 Fonrouge 346 4641-7247 / 1796

21 Larrazábal 5001 4605-1389

Ad. y Adolescentes 1 San Juan 2277 4941-8450 / 0916 (Fax)

Ad. y Adolescentes 2 Julián Alvaréz 240 - 2º P 4854-0823 / 4505 (Fax)

No violencia Ayacucho 953 4811-2158

EOE DIRECCION TELEFONO

GABINETES CENTRALES

Zona 1 Córdoba 2016 - 1º piso 4373-1243 1º, 3º, 4º, 5º, 6º

Zona 2 33 Orientales 74 4982-3219 2º, 7º, 8º, 11º, 19º, 21º

Zona 3 Chivilcoy 1820 4568-5314 12º, 13º, 16º, 17º, 18º, 20º

Zona 4 Darregueira 2460 4772-5754 9º, 10º, 14º, 15º

ZONA DIRECCION TELEFONO D.E. QUE ABARCA

CENTROS DE RECURSOS DISCIPLINARIOS (CERI)

CERI Nº4 Piedras 1430 4300-5599

CERI Nº7 José Juan Biedma 459 4431-6016

CERI Nº11 Varela 358 4613-1021

CERI Nº13 Oliden 2851 4687-8127

CERI Nº15 Galván 3463 4541-7726 / 4543-4056

CERI Nº19 Coronel Pagola 4181 4923-1276 / 6228 / 4921-5045

DIRECCION TELEFONO

CENTROS EDUCATIVOS DE PREVENCION Y ATENCIONA LA PRIMERA INFANCIA (CEPAPI)

CEPAPI Nº1 Avda. Cruz y Varela S/N. Esc. Inf. San Lorenzo D.E. 19º 4918-8334

CEPAPI Nº2 Alvarado y Luna S/N. Escuela Infantil Villa 21/24 D.E. 5º 4303-3430

CEPAPI Nº3 Paseo EEUU de Brasil y Ant. Arg. S/N. Esc. Inf. Nº5 D.E. 1º 4313-0103

CEPAPI Nº4 Fonrouge 4211. Esc. Inf. Nº5 D.E. 21º 4602-6075

DIRECCION TELEFONO

| 67

EQUIPO DE CONTENCION

Independencia 672 4361-9407

DIRECCION TELEFONO

DEFENSORIAS ZONALES

Belgrano Av. Cabildo 3067, 1º piso 4703-1941 / 4702-3748/9 (int 307)

Boca - Barracas Santo Domingo 2752 4301-8824 / 4301-5414

Centro Av. Jujuy 1028 4942-7164 / 4942-0747

Chacarita - Paternal Rodney 220 4857-0121

El Trapito Olavarría 601 4302-2141

Flores Castañón 1070 4637-9378

IDEAS Moreno 3393 4867-0827

Igualdad de Derechos Puán 373

Lugano – Piedrabuena Cafayate 5262 4605 -5741

Mataderos - Liniers Pieres 376 dto. B 4642-8739 / 4643-1572

Nueva Pompeya Avenida Cruz 1252 4919-6429 / 4918-0891

Once Junín 521, piso 2º 4375-0645/1850/2042

Palermo Av. Córdoba 5690 4778-9040 / 4773-2946 / 4771-0750/1306

Parque Centenario - Caballito Av. Diaz Velez 4558 4958-7047/7048

Plaza Lavalle Paraná 426, Piso 12 Dto "H" 4371-4094 / 4374-3273 / 4373-6559

Villa Devoto - Villa del Parque Ricardo Gutiérrez 3250 4505-0853

Villa Urquiza Miller 2751 4521-3496 / 4523-9489 int 313/303

DEFENSORIA DIRECCION TELEFONO

CENTRO DE ORIENTACION EDUCATIVA

Esmeralda 55 4339-1830

DIRECCION TELEFONO

ARTISTICA

Esmeralda 55 4339-1841/42/1813

DIRECCION TELEFONO

NORMALES

ENS Nº 1, Córdoba 1951 4815-9908

DIRECCION TELEFONO

68 |

OTRAS PUBLICACIONES DE UTE

ReglamentoEscolar

Nomencladoresde todas lasáreas, niveles y modalidades

Estatutodel docente

Leyes de Procedimientos Administrativos y de Relaciones Laborales

Equipos DocentesCríticos Proyectos compartidos

Apuntes para aspirantes a la docencia (Ed. Especial)

Revista Apuntes

ApuntesGremiales Para Personal de Conducción

Apuntes Para aspirantes a la docencia

Jornadas deReflexiónUna necesidad, underecho y un deber

UemepéHistoria del sindicalismodocente porteño, tomo I (1957-1992)