República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educación y DeporteUniversidad Fermín toro

Facultad Ingeniería

Nombre:Roinner RodriguezCi: 21126476Profesora:Yira Rodriguez Asignatura:Higiene y seguridad industrial

LOPCYMAT

Aspectos relevantes de la LOPCYMAT y su reglamento

El objetivo de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo (LOPCYMAT) y su Reglamento es garantizar a los trabajadores condiciones y prevención, salud, seguridad y bienestar en el trabajo. Cualquier organización, sea esta una sociedad civil mercantil o de cualquier otra naturaleza está en la obligación de cumplir con lo establecido en la LOPCYMAT y su Reglamento

Cabe destacar que toda empresa del área de la construcción que aspire a negociar con el Estado (ente gubernamental), deberá cumplir con los extremos de todas las normativas vigentes relativas a las condiciones y medio ambiente del trabajo.

Ámbito

Las normas establecidas en la LOPCYMAT y su Reglamento son de

estricto orden público, son irrenunciables, indisponibles e intransigibles.

De acuerdo a lo establecido en la LOPCYMAT, el patrono debe garantizar las condiciones generales de trabajo, es decir las condiciones bajo las cuales el trabajador realiza sus tareas y funciones dentro de la empresa, ofreciéndole protección, seguridad y salud, protegiéndolo de riesgos y procesos que los pongan en peligro y que pudieran afectar su salud física, mental y social.

Las empresas con más de 250 trabajadores deben contar con un servicio propio de salud, los cuales deben ser registrados ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL).

Ley que deben cumplir los siguientes

• Mantener un sistema de vigilancia epidemiológica de accidentes y enfermedades

ocupacionales.

• Coordinar con el departamento de Recursos Humanos o quien haga sus veces el cumplimiento de sus

funciones.

• Elaborar una propuesta sobre el programa de seguridad y salud en el

trabajo e implementarlo, con la participación de los trabajadores,

someterlo a consideración del Comité de Seguridad y Salud Laborar a los

fines de ser presentado al INPSASEL para su aprobación y registro.

• Evaluar y conocer las condiciones de las nuevas instalaciones, maquinarias y

equipos antes de dar inicio a su funcionamiento, así como formar y capacitar a los trabajadores sobre

éstos.

• Realizar el diagnóstico sobre enfermedades ocupacionales

establecidas por los trabajadores, en coordinación con el INPSASEL y el

Ministerio de Salud.

• Reportar en el Ministerio del Poder Popular para la Salud las

enfermedades de notificación obligatoria que no sean de carácter

ocupacional.

• Reportar los accidentes de trabajo y las enfermedades

ocupacionales en el INPSASEL.

• Informar, formar, educar y asesorar a los trabajadores en materia de seguridad y

salud en el trabajo.

INPSASEL

Los servicios de seguridad y salud en el trabajo, las empresas, instituciones y profesionales que se desempeñen en el área de seguridad y salud, deberán solicitar acreditación ante el INPSASEL, transcurridos 90 días siguientes a la entrada en vigencia del Reglamento de la LOPCYMAT.

Responsabilidad y sanciones

Responsabilidades Administrativas

a) Leves: hasta 25 Unidades Tributarias.b) Graves: hasta 26 Unidades Tributarias.c) Muy graves: de 76 a 100 Unidades Tributarias.d) Cierre de la empresa por 48 horas con el pago de salario a los trabajadores durante el cierre.

Responsabilidades Penales

a) Por muerte o lesión del trabajador: prisión de 8 a 10 años.b) Por discapacidad total permanente: prisión de 5 a 9 años.c) Por discapacidad parcial permanente: prisión de 2 a 4 años.d) Discapacidad temporal: prisión de 2 a 4 años.

Derechos de los Trabajadores(as) (Art. 53)

1.Ser informados de las condiciones en las que se va a trabajar2. Recibir formación teóricas y prácticas3. No ser sometido a condiciones de trabajo peligrosas o insalubres que puedan ser eliminadas o atenuadas con modificaciones al proceso productivo4. Rehusarse a trabajar bajo condiciones inseguras cuando hayan motivos razonables para creer que existe un peligro5. Denunciar las condiciones inseguras o insalubres6. Denunciar ante Inpsasel cualquier violación a las condiciones y medio ambiente de trabajo7. Que se le realicen periódicamente exámenes de salud preventivos8. Participar activamente en los programas de recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social.9. Expresar libremente sus ideas y opiniones10. Ser protegidos del despido o cualquier otro tipo de sanción

Derecho de los Empleadores(as) (Art. 55)

1. Exigir de sus trabajadores y trabajadoras el cumplimiento de las normas de higiene

2. Participar en la discusión y adopción de las políticas nacionales, regionales, locales3. Solicitar y recibir asesoría del Comité de Seguridad y Salud Laboral de su centro de trabajo4. Exigir a los trabajadores y trabajadoras el uso adecuado y mantener en buenas condiciones de funcionamiento los sistemas de control 5. Exigir a los trabajadores y trabajadoras mantener en buenas condiciones los equipos de protección personal6. Exigir a los trabajadores y trabajadoras hacer buen uso y cuidar las instalaciones de saneamiento básico, así la utilización del tiempo libre, descanso, turismo social, consumo de alimentos, actividades culturales, deportivas .7. Exigir a los trabajadores y trabajadoras el respeto y acatamiento de los avisos, las carteleras y advertencias que se fijaren en los diversos sitios8. Proponer ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral las amonestaciones a los trabajadores y trabajadoras que incumplan con los deberes establecidos en el artículos 54 de la presente Ley.9. Denunciar ante las autoridades competentes y recibir pronta y oportuna respuesta por cualquier violación a las normativas legales y reglamentarias

Deberes de los Trabajadores(as) (Art. 54)

1. Ejercer las labores derivadas de su contrato de trabajo con sujeción a las normas de seguridad y salud en el2. El trabajador deberá informar al Servicio de Seguridad y Salud en el trabajo de acuerdo a sus conocimientos y experiencia3. El deberá informar al Servicio de Seguridad y Salud experiencias, considere que los equipos de protección personal suministrados no corresponden al objetivo de proteger contra las condiciones inseguras a las que está expuesto.4. Hacer buen uso y cuidar las instalaciones de saneamiento básico, así como utilización del tiempo libre, descanso, turismo social, consumo de alimentos, actividades culturales, deportivas y en general, de todas las instalaciones de servicio social.5. Respetar y hacer respetar los avisos, carteleras de seguridad e higiene6. Mantener las condiciones de orden y limpieza en su puesto de trabajo.7. Informar de inmediato, cuando tuvieren conocimiento de la existencia de una condición insegura capaz de causar daño a la salud o a la vida8. Participar activamente en forma directa o a través de la elección de representantes, en los Comités de Seguridad y Salud Laboral9. Denunciar ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, cualquier violación a las condiciones y medio ambiente de trabajo10. Acatar las pautas impartidas por lar supervisoras o supervisores inmediatos a fin de cumplir con las normativas

Deberes de los Empleadores(as) (Art. 55)

1. Organizar el trabajo de conformidad con los avances tecnológicos que permitan su ejecución en condiciones adecuadas a la capacidad física y mental de los trabajadores2. Consultar a los trabajadores y trabajadoras y a sus organizaciones, al Comité de Seguridad y Salud Laboral3. Informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras de los principios de la prevención de las condiciones inseguras o insolubles4. Informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras y al Comité de Seguridad y Salud Laboral de las condiciones inseguras a las que están expuestos los primeros5. Abstenerse de realizar, por sí o por sus representantes, toda conducta ofensiva, maliciosa, intimidatoria y de cualquier acto que perjudique psicológica, o moralmente a los trabajadores , prevenir toda situación de acoso por medio de la degradación de las condiciones y ambiente de trabajo, violencia física o psicológica6. Elaborar, con la participación de los trabajadores y trabajadoras, el programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa, las políticas , compromisos y los reglamentos internos relacionados con la materia7. Tomar las medidas adecuadas para evitar cualquier forma de acoso sexual y establecer una política destinada a erradicar el mismo de los lugares de trabajo.