Libertad sindical, negociación colectiva e igualdad: derechos fundamentales interrelacionados.
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Libertad sindical,Libertad sindical,negociaciónnegociación
colectiva e igualdad:colectiva e igualdad:derechos fundamentalesderechos fundamentales
interrelacionadosinterrelacionados
La mujer trabajadoralatinoamericana
Crecimiento en la tasa de participación (del 39% en 1990 al 52% en 2006)
Aumento de hogares en la que ambos miembros trabajan. Insuficiencia del salario familiar como resultado de la mayor desocupación masculina, aumento informalidad y precariedad de los trabajos.
Aumento de la jefatura de hogar femenina como consecuencia debilitamiento de lazos familiares y fenómenos sociales. Alrededor de 1/3 de los hogares de la región dependen de los ingresos que aporta una mujer
Incremento en el nivel educacional y en las expectativas de desarrollo autónomo de las mujeres
Brecha de ingresos: ha disminuido pero sigue siendo muy alta
La mujer trabajadoralatinoamericana
Concentración de las mujeres en la economía informal principalmente, en el servicio doméstico, el trabajo por cuenta propia y el trabajo familiar no remunerado
Dificultad de acceder a recursos productivos estratégicos: conocimiento, tierra, crédito y tecnología
Baja protección de la seguridad social
Especial atención a la situación de la mujer indígena: múltiples discriminaciones incluido el ejercicio a la LS
Libertad sindical, negociación colectiva eigualdad: derechos interrelacionados
La libertad sindical La libertad sindical sería letra muerta sería letra muerta de existir algún de existir algún
límite a la límite a la igualdad”igualdad”
Comité de Libertad sindical de la Comité de Libertad sindical de la OIT, 1996OIT, 1996
C. 87. Art. 2.
Los trabajadores y los empleadores,
sin ninguna distinción y sin
autorización previa, tienen el derecho
de constituir las organizaciones que
estimen convenientes, así como el de
afiliarse a estas organizaciones…”
C. 98. Art. 1.
Los trabajadores deberán gozar
de adecuada protección contra
todo acto de discriminación
tendiente a menoscabar la
libertad sindical en relación con
su empleo
Libertad sindical, negociación colectiva eigualdad: derechos interrelacionados
Recomendación núm. 111Recomendación núm. 111
Art. 2.e) En las negociaciones colectivas y en Art. 2.e) En las negociaciones colectivas y en las relaciones de trabajo las partes deberían las relaciones de trabajo las partes deberían respetar el principio de igualdad de respetar el principio de igualdad de oportunidades y de trato en materia de empleo y oportunidades y de trato en materia de empleo y ocupación, y cerciorarse de que los contratos ocupación, y cerciorarse de que los contratos colectivos no contengan cláusulas de carácter colectivos no contengan cláusulas de carácter discriminatorio en relación con el acceso a los discriminatorio en relación con el acceso a los medios de formación, ascenso o conservación medios de formación, ascenso o conservación del empleo en condiciones de trabajo.del empleo en condiciones de trabajo.
Bajas tasas de afiliaciónBajas tasas de afiliaciónsindical femenina:sindical femenina:
¿POR QUÉ?¿POR QUÉ?
Discriminación indirecta: No se tienen en cuenta las necesidades de las mujeres a la hora de planificar las actividades sindicales (lugares, horarios de las reuniones)
Concentración de las mujeres en empleos:
de tiempo parcial
trabajo a domicilio
economía informal
Sectores como comercio y maquila
Sectores donde los sindicatos no han hecho campañas para atender afiliados/as
Causa:El cuidado sigue siendo básicamenteuna responsabilidad de las mujeres
Bajas tasas de afiliaciónBajas tasas de afiliaciónsindical femenina:sindical femenina:
¿POR QUÉ?¿POR QUÉ?
Los Sindicatos deben fortalecer la incorporación en sus agendas de las necesidades de las mujeres trabajadoras
Los Sindicatos deben
fortalecer estrategias para realizar campañas de sindicalización que lleguen a los sectores donde trabajan las mujeres
• DirigenciasindicalmayoritariamenteMasculina
• Desconocimientosobre lasnecesidades de lasMujeres
• Cultura machista
CAMPAÑA CAMPAÑA
Campaña mundial "Trabajo Decente, Vida Decente para
la Mujer"
Objetivos:
1. Trabajo decente paralas mujeres
2. Igualdad de género en las estructuras, políticas y actividades sindicales
Negociación Colectiva e Negociación Colectiva e igualdad de géneroigualdad de género
Desde la perspectiva de género, la Desde la perspectiva de género, la negociación colectiva es un instrumento negociación colectiva es un instrumento privilegiado para difundir e incluir la igualdad privilegiado para difundir e incluir la igualdad de oportunidades en el empleo y evitar las de oportunidades en el empleo y evitar las discriminaciones laborales entre trabajadores discriminaciones laborales entre trabajadores y trabajadorasy trabajadoras
““Perspectiva de género en los procesos de negociación cilectiva” Guía Didáctica Perspectiva de género en los procesos de negociación cilectiva” Guía Didáctica CIOSL-ORITCIOSL-ORIT
Temas de género incluidos en lanegociación colectiva
Maternidad/Paternidad (54.6%) Responsabilidades familiares (36.4%) Condiciones de trabajo (5.3%) Eliminación de la discriminación y promoción de la igualdad de oportunidades (3.7%)
América Latina: negociación colectiva y equidad de género, OIT 2005
55% de las cláusulas representan un avance en relación a lo establecido en la ley
45% reafirman lo establecido en los Convenios internacionales y normativa nacional
Protección de la maternidad y Protección de la maternidad y paternidadpaternidad
Incluye:Licencia por maternidad, derechos relativos a la paternidad, garantías para la adopción, lactancia, guardería infantil, embarazo
Se convierten en:Un instrumento para promover y monitorear el cumplimiento de la ley
Una forma de frenar posibles intentos de flexibilización
Una forma de ampliar la duración y/o cobertura de esos derechos y beneficios
Una forma de instituir nuevos derechos
Reponsabilidades Reponsabilidades familiares (36%)familiares (36%)
Objetivo: evitar que las responsabilidades familiares:
Sigan recayendo en las mujeres
Sean una causa de discriminación para trabajadores de ambos sexos
Incluye: Compensaciones y
licencias especiales
Sólo cubrennecesidadesmuy básicas
Avancemuy
modesto
Condiciones de Condiciones de trabajo (5%)trabajo (5%)
Seguridad e higiene (33.5%) Salud de la mujer (18.3%) Política de ascensos y remuneración (13.4%) Acoso sexual (13.4%) Formación profesional ycapacitación (9.8%)
Condicionesbásicas ygarantíasmínimas
Promoción de laPromoción de laIgualdad (3%)Igualdad (3%)
Reafirman lo ya establecido en la legislación nacional y Convenios internacionales
Pocas medidas concretas
La negociaciónLa negociacióncolectivacolectiva
“Las mujeres no sólo deberían estar presentes en la mesa de negociaciones, sino que sería también menester precisar más claramente sus intereses durante la negociación colectiva, para tener la seguridad de que en todo convenio colectivo se consideren las prioridades y aspiraciones de unas y otros”
Comisión de Expertos de la OIT, 2000
Quejas presentadas ante el CLS Quejas presentadas ante el CLS con mujeres agraviadascon mujeres agraviadas
País Mujeres agraviadas Hombres agraviados
Argentina 24 59
Bolivia 6 4
Bahamas 1 6
Chile 6 2
Colombia 170 872
Costa Rica 18 108
Cuba 3 23
República Dominicana 1 1
Ecuador 11 22
Granada 9 10
Guatemala 87 112
Honduras 31 24
Haití 2 15
México 3 6
Nicaragua 30 50
Panamá 3 5
Perú 69 90
Paraguay 15 29
El Salvador 59 77
Uruguay 10 12
Venezuela 20 61
Total 578 1588
De un total de 122 quejas en las que hay mujeres agraviadas, el % de mujeres es de: 26.69%
Quejas presentadas ante el CLS Quejas presentadas ante el CLS con mujeres agraviadascon mujeres agraviadas
Subregiones Mujeres Hombre
Cono Sur 55 102
Países Andinos 276 1049
Centro América 235 406
Caribe No Hispano 12 31
Total 578 1588
Quejas presentadas ante el CLS Quejas presentadas ante el CLS con mujeres agraviadascon mujeres agraviadas
Categoría de agravio incidencias
Discriminación antisindical 319
Seguridad e integridad de las personas 124
Negociación colectiva 80
Injerencia 79
Otros 41
Organización y afiliación sindical 38
Huelga 36
Domicilio sindical 24
Administración y patrimonio sindical 21
Restricciones a la libertad sindical por actos legislativos 17
Libertad de expresión y reunión 13
Otras violaciones laborales 5
Total 797
Quejas presentadas ante el CLS Quejas presentadas ante el CLS con mujeres agraviadascon mujeres agraviadas
Sectores Incidencias
Servicio Público 39
Industria textil, del vestido y del calzado 13
Educación 12
Todos los sectores 12
Servicios de Sanidad 10
Agricultura, plantaciones y otros sectores rurales 8
Alimentación, bebidas y tabaco 7
Servicios financieros; servicios profesionales 6
Transporte: (aviación civil; ferrocarriles y transporte por carretera 6
Medios de comunicación, cultura y gráficos 4
Comercio 3
Utilidades (agua; gas; electricidad) 3
Industrias Químicas 2
Ingeniería Mecánica y eléctrica 2
Petróleo y producción de gas; refinación del petróleo 2
Servicio Postal y otros servicios de comunicación 2
Minería (carbón y otra minería) 1
Producción de metales básicos 1
Transporte marítimo, puertos, pesca y transporte interior 1