Curso: Administración 1

Lic. Carlos H. GómezUniversidad Rural de Guatemala

Qué es administración

1. Harold Koontz: Proceso de diseñar y mantener un ambiente en el que las personas, trabajando en grupos, alcancen con eficiencia metas seleccionadas.

2. James A. Stoner: Proceso de planificación, organización y control del trabajo de los miembros de la organización y de usar los recursos disponibles de la empresa para alcanzar las metas establecidas.

3. John R. Schermerhorn: Es el proceso de planeación, organización, dirección y control del uso de los recursos para lograr las metas de desempeño establecidas.

Entonces que es administración

"El proceso de prever, planear, organizar, integrar, dirigir y controlar el trabajo de los elementos de la organización y de utilizar los recursos disponibles para alcanzar los objetivos preestablecidos".

¿¿Cuál es la importancia de la administración?

“Alcanzar las metas y/ objetivos, a través de la eficiencia y la

eficacia, coordinado los elementos o recursos materiales

y humanos”Eficacia (eficaz. Es "el cumplimiento de objetivos en el tiempo establecido“ .

Consiste en alcanzar las metas establecidas en la empresa.

Eficiencia (eficiente): se refiere al mejor uso los factores en la producción de bienes o servicios para el logro de los objetivos.

“Consiste en el logro de las metas con la menor cantidad de recursos.

Productividad

Sociología: El administrador deberá conocer como relacionan entre si los individuos, dentro del ambiente de trabajo.

Psicología: Ayuda a la administración, proporcionándole el conocimiento de los factores de la personalidad del hombre, es decir la conducta humana.

Economía: Se pretende alcanzar los mejores resultados con el mínimo de los esfuerzos.

Relación de la administración con otras ciencias.

Importancia de la Administración

La administración nace con la humanidad, se encuentra presente en todas partes, y e todos los ámbitos, esta imparte efectividad a los esfuerzos humanos, y en general es esencial para cualquier organismo social

Características;

puede darse donde exista un organismo social, y de acuerdo con su complejidad, ésta será más necesaria.

A través de ella, se hace buen uso de los recursos materiales, humanos, etc.

Se obtienen un mayor nivel de competitividad, ya que se coordinan mejor sus elementos: maquinaria, mano de obra, mercado, etc.

La elevación de la productividad, en el campo económico social, repercutiendo no solo en la empresa, sino en toda la sociedad.

Entorno de la empresa

Son todos los elementos que

influyen de manera

significativa en las operaciones

diarias de la empresa,

dividiéndolos en dos:

Macroambiente y Microambiente

Elementos que influyen en las operaciones de la

empresaEl Macroambiente, lo constituyen todas las condiciones en el ambiente externo de una organización. Esta parte del ambiente conforma un contexto general para la toma de decisiones gerenciales. Entre los principales aspectos del ambiente externo se tienen los siguientes:

Condiciones Económicas: se refiere al estado actual de la economía relacionada con inflación, ingresos, producto interno bruto, desempleo, etc.

Condiciones Socio-culturales: es el estado general de los valores sociales dominantes en aspectos tales como los derechos humanos y el medio ambiente natural, la educación y las instituciones sociales relacionadas con ella, así como los patrones demográficos, etc.

Condiciones político-legales: se refiere al estado general de la filosofía y objetivos dominantes del partido que se encuentra en el gobierno, así como las leyes y reglamentaciones gubernamentales establecidas.

Condiciones tecnológicas: relacionadas al desarrollo y disponibilidad de la tecnología en el entorno, incluyendo los avances científicos.

Condiciones ecológicas: referidas a la naturaleza y al medio ambiente natural o físico, incluyendo la preocupación por el medio ambiente.

Entorno de la empresa

Son todos los elementos que

influyen de manera

significativa en las operaciones

diarias de la empresa,

dividiéndolos en dos:

Macroambiente y Microambiente

Elementos que influyen en las operaciones de la

empresaEl Microambiente cuál está integrado por las organizaciones y personas reales con quienes se relacionan con la empresa. :

a. Clientes: constituido por los grupos de personas o instituciones que compran los bienes y/o usan los servicios de la organización.

b. Proveedores: son los abastecedores específicos de la empresa, tanto de información y financiamiento, como de la materia prima que la empresa necesita para operar.

c. Competencia: empresas específicas que ofertan bienes y servicios iguales o similares a los mismos grupos de consumidores o clientes.

d. Reguladores: que son las agencias y representantes gubernamentales, a nivel local, estatal y nacional, que sancionan leyes y reglamentos que afectan las operaciones de la empresa dentro de un país determinado..

Ejercicio:

Investigar los siguientes temas;

1.Ética2.Responsabilidad Social

Como presentar las tareas;1 Hoja tamaño carta, a mano o en computadora4 líneas que se incluirán para identificar al estudiante y el trabajo20 líneas para “resumir” con sus propias palabras el contenido de la investigación4 líneas que representa las conclusiones presentadas por el estudianteFecha de entrega------------------------- ---------------------------------

Porqué el Ingeniero Ambiental, Industrial y el Agrónomo deben conocer sobre administración

Formar grupo de 5 personas y elaborar un resumen para contestar esta pregunta

Globalización y la Administración

Joaquín Arriola define Globalización como "la creación de un mercado mundial en el cual circulan libremente los capitales financieros, comerciales y productivos".

Michael Czinkata indica que "la globalización es un proceso inevitable. El mundo ha comenzado a ser más homogéneo, y las distinciones entre los mercados nacionales son insignificantes. Además, para sobrevivir, debemos entender la importancia de la apertura de nuestro mercado para nuestras compañías y competidores

Administración Científica (Taylor).

A finales del Siglo XIX e inicios del Siglo XX, varios autores se mostraron interesados en investigar desde el punto de vista "científico" la problemática que presentaban las empresas industriales, principalmente por la producción a gran escala y en forma estandarizada. Entre algunos de estos pensadores tenemos a Charles Babbage (1792-1872), H. Robinson Towne (1844-1924) y Joseph Wharthon (Siglo XIX).

Frederick Winslow Taylor (1856-1915), se le ha calificado como el "Padre de la Administración Científica", por haber investigado en forma sistemática las operaciones fabriles, sobre todo en el área de producción bajo el método científico.

"Padre de la Administración Científica

El estudio de éstas operaciones las realizó mediante la observación de los métodos utilizados por los obreros; de sus observaciones surgieron hipótesis para desarrollar mejores procedimientos y formas para trabajar. los métodos que comprobó mejoraban la producción; fueron puestos en práctica en el trabajo cotidiano, previa capacitación de los operarios

Método de tiempos y movimientos

Frederick Taylor desarrolló métodos para organizar el trabajo, considerando los materiales, el equipo y las habilidades de cada individuo. Éstos se han llamado tiempos y movimientos, hoy conocidos como operaciones del proceso o sistema.

Teoría Clásica de la Organización (Fayol)

Señaló que la teoría administrativa se puede aplicar a toda organización humana (universalidad). Se le considera el padre del proceso administrativo, y creador e impulsador de la división de las áreas funcionales para las empresas.

Representan la escuela de la teoría del "Proceso

Administrativo"Fayol identificó cinco reglas de la administración:

Planeación: diseñar un plan de acción para el mañana.

Organización: brindar y movilizar recursos para la puesta en marcha del plan.

Dirección: dirigir, seleccionar y evaluar a los empleados con el propósito de lograr el mejor trabajo para alcanzar lo planificado.

Coordinación: integración de los esfuerzos y aseguramiento de que se comparta la información y se resuelvan los problemas.

Control: garantizar que las cosas ocurran de acuerdo con lo planificado y ejecución de las acciones correctivas necesarias de las desviaciones encontradas.

Principios para orientar el quehacer administrativo

1. División del trabajo.

2. Autoridad y responsabilidad.

3. Disciplina. 4. Unidad de mando. 5. Unidad de

dirección

6. Interés general sobre el individual.

7. Justa remuneración al personal.

8. Delegación vs. centralización.

9. Jerarquías. 10.Orden.

11.Equidad. 12. Estabilidad del

personal.13. Iniciativa. 14.Espíritu de equipo

Enfoque de sistemas de administración

Concibe a las empresas como

sistemas sociales

inmersos en sistemas que se interrelacionan

y afectan mutuamente. 

Puede definirse un sistema como "un conjunto de elementos íntimamente relacionados que actúan e interactúan entre sí hacia la consecución de un fin determinado".En cualquier sistema se puede encontrar cuatro elementos:1. Entradas o insumos: abastecen al sistema

de los necesario para cumplir su misión.2. Procesamiento: es la transformación de los

insumos.3. Salidas o producto: es el resultado del

proceso.4. Retroalimentación: es la respuesta de los

sistemas.

Una empresa está compuesta por los subsistemas de finanzas, personal, mercadeo, etc

Otras teorías de Administración

Escuela Matemática de la Administración.

Modelos matemáticos han proporcionado soluciones a diversos problemas y/o situaciones empresariales, por ejemplo: en el área de personal o recursos humanos, producción, mercadeo, finanzas, etc.

Los principales campos de acción de la teoría matemática son:

Con relación a personas: organización y gerencia, ausentismos y relaciones de trabajo, economía.

Con relación a personas y máquinas: eficiencia y productividad, controles de calidad, inspección y muestreo, cambios tecnológicos, etc.

Con relación a movimientos: transportes, almacenamiento, distribución, comunicaciones.

Enfoque de Contingencias

tiene como premisa

fundamental que las

acciones administrativas apropiadas en una empresa

dependen de la situación particular.

La teoría de las contingencias se basa en los siguientes enunciados:

1. No se alcanza la eficiencia empresarial siguiendo un modelo único y exclusivo.

2. No existe una forma única que sea mejor de organizarse para alcanzar los objetivos y las metas.

3. La estructura de una empresa y su accionar son dependientes del ambiente externo.

4. Identificación de variables que provocan mayor impacto e incidencia en la empresa, como lo son el ambiente y la tecnología.