CONOCER NUESTRO PERFIL PROFESIONAL Que puedo ofrecer a una empresa.Para que aspectos soy bueno o tengo una capacidad especial. Que experiencia profesional tengo. Cuales son mis intereses: Cuales son mis objetivos Que cultura empresarial busco Las caractersticas mas valoradas por los empresarios son !otivaci"n por el trabajo #lexibilidad para adaptarse a distintos ambientes Capacidad para tomar la iniciativa Capacidad para trabajar en equipo $%cacia y e%ciencia& 'er (onesto ene lo que se sabe)ue*o + $mpleadoLA OFERTA DE UNA EMPRESA ANALISIS $xaminar el per%l que pide la empresa,nteresa lo que ofrece la empresa-.utopresentaci"n: TelefonicamentePersonalmentePor cartaPor correo electronico Listas de empresas: .nuarios empresariales Camaras de comercio Colegios profesionales Paginas amarillas HERRAMIENTAS !S"UEDA DE EMPLEOCARTA DE PRESENTACI#N )atos generales /#oto0$xperienciaComo te enterastePorque eres pertinente!otivaci"n y ra1ones de tomar el puesto#irma2$C3!$4).C,34$',nformaci"n general,nformaci"n de aptitud,nformaci"n de actitudCURR$CULUM %ITAEDatos &ersonalesDatos 'e formacion (ase Datos 'e formacion com&lementariaI'iomas Inform)ticaE*&eriencia &rofesional Informes + referencias 5ipos de curriculaC,rr-c,l,m cronolo.ico C,rr-c,l,m in/erso C,rr-c,l,m f,ncional o tem)tico PRUEAS PSICOT0CNICAS 1 PROFESIONALES De a&tit,' o ca&aci'a'De actit,' o &ersonali'a'Test 'e &ersonali'a' Pro+ecti/osIntros&ecti/osPr,e(as Profesionales$ntrevista de trabajo6Que busca el entrevistador-,niciativa&autonoma&creatividad&responsabilidad& orientaci"n a resultados& orientaci"n al cliente& predisposici"n& trabajo en equipo& adaptaci"n& 7exibilidad& disponibilidad& extroversi"n&seriedad& profesionalidad& buena presencia& (igiene personal& tolerancia al exceso de trabajo& implicaci"n& que sea agradable& tolerante a la tensi"n& con capacidadde plani%caci"n y organi1aci"n& capacidad de resoluci"n de con7ictos y con con%an1a en s mismo.Partes de la $452$8,'5.Sal,'os Intro',ccion &ara rom&er el 2ielo Datos &ersonales Acerca 'e t, formacion Acerca 'e t, e*&eriencia &rofesional Inter3sCaracter-sticas &ersonalesSo(re rem,neracionOcio o t, /i'a &ri/a'a T,rno 'e &re.,ntas Des&e'i'a5ipos de entrevistaColecti/a o .r,&alIn'i/i',al Preseleccion: En profundidad Ensayo o simulacion De choque o de tension Desarrollo del dialogo: Diri.i'a A(iertaSemi'iri.i'a Entre/ista 4no formal5 .45$' )$ L. $452$8,'5.: 2$C3!$4).C,34$' 9$4$2.L$': LOS DERECHOS 1 DEERES DEL TRAA6ADOR $l derec(o al trabajo y a la libre elecci"n de profesi"n u o%cio. $l derec(o a la libre sindicaci"n. 'e re%ere a la posibilidad de fundar sindicatos& a la libre a%liaci"n& y al derec(o de los propios sindicatos a fundar confederaciones y organi1aciones sindicales internacionales y el derec(o a a%liarse a las mismas. 'e trata de un derec(o que puede ser limitado para ciertos colectivos /cuerpos e institutos militares0. )erec(o a la negociaci"n colectiva& para los representantes de trabajadores y empresarios& y cuya principal manifestaci"n es la conclusi"n de convenios colectivos& normas de primera magnitud en la relaci"n laboral. . la adopci"n de medidas de con7icto colectivo en defensa de los intereses /colectivos0 de los trabajadores y empresarios. $l derec(o a la (uelga de los trabajadores en defensa de sus intereses. )erec(o de reuni"n.$l derec(o de participaci"n en la empresa. 9enerales )erec(o a la ocupaci"n efectiva que impone la correlativa obligaci"n al empresario de procurar la ejecuci"n del trabajo en todo caso. . la promoci"n y formaci"n profesional en el trabajo& esto es& la facultadde acceder a un trabajo mas cuali%cado& mejor remunerado& o de mejores expectativas en funci"n de la experiencia y del merito profesional& y el derec(o a obtener permisos para asistir a cursos de formaci"n y perfeccionamiento. . no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo& o una ve1 empleados& por ra1ones de sexo& estado civil& edad dentro de los lmites marcados por esta ley& origen racial o etnico& condici"n social& religi"n o convicciones& ideas polticas& orientaci"n sexual& a%liaci"n o no a un sindicato& as como por ra1"n de lengua& dentro del $stado espa*ol. 5ampoco podran ser discriminados por ra1"n de discapacidad& siempre que se (allasen en condiciones de aptitud para desempe*ar el trabajo o empleo de que se trate. . su integridad fsica y a una adecuada poltica de seguridad e (igiene. Con ello nos referimos a las polticas de prevenci"n de riesgos laborales& es decir& al conjunto de facultades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de la actividad de la empresa con el %n de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. .l respeto de su intimidad y a la consideraci"n debida a sus dignidad& comprendida la protecci"n frente a ofensas verbales y fsicas de naturale1a sexual y frente al acoso por ra1"n de origen racial o etnico& religi"n o convicciones& discapacidad& edad u orientaci"n sexual. . la percepci"n puntual de la remuneraci"n pactada o legalmente establecida. $s el derec(o al salario& que debera abonarse en la fec(a ylugar convenidos. )erec(o del trabajador al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo& esto es& derec(o a acudir a los tribunales en defensa de sus derec(os e intereses. DEERES Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo& de conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia. 3bservar las medidas de seguridad e (igiene que se adopten& tema relacionado con la seguridad y salud en el trabajo& y con las medidas de prevenci"n de riesgos laborales por lo que se re%ere a las obligaciones de los trabajadores. . cumplir las "rdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus funciones directivas. $s el deber de obediencia del trabajador que queda sometido al poder disciplinario del empresario enel caso de incumplimientos de aquel y siempre que las "rdenes o instrucciones no sean abusivas o ilegtimas. 4o concurrir con la actividad de la empresa. .unque tratado en la ley de manera espec%ca no es mas que una concreci"n del deber general de buena fe& su %nalidad es la evitaci"n de un perjuicio en la persona del empleador. Contribuir a la mejora de la productividad. .l igual que el anterior supone& en este caso& una concreci"n del deber general de reali1ar la prestaci"n laboral con la diligencia debida.