LIDERAZGOLIDERAZGODEFINICIÓN:DEFINICIÓN:““Es la capacidad de inspirar y guiar a Es la capacidad de inspirar y guiar a individuos o grupos”.individuos o grupos”.

““Es la influencia interpersonal ejercida en una Es la influencia interpersonal ejercida en una situación, dirigida a través del proceso de situación, dirigida a través del proceso de comunicación humana a la consecución de comunicación humana a la consecución de uno o diversos objetivos específicos".uno o diversos objetivos específicos".

LÍDERLÍDER

DEFINICIÓN:DEFINICIÓN: El líder es el modelo para todo el grupo. El líder es el modelo para todo el grupo.

El líder es sencillo, veraz, capaz de trabajar en grupo, El líder es sencillo, veraz, capaz de trabajar en grupo, capaz de expresar libremente sus ideas, capaz de capaz de expresar libremente sus ideas, capaz de luchar por sus principios, tiene buenas relaciones luchar por sus principios, tiene buenas relaciones humanas, piensa con estrategia, etc.humanas, piensa con estrategia, etc.

CARACTERÍSTICAS DEL CARACTERÍSTICAS DEL LÍDERLÍDER

Para ser un buen líder se Para ser un buen líder se requiere:requiere:

1.1. Carisma, Carisma, 2.2. Inteligencia, Inteligencia, 3.3. Poder de convencimiento,Poder de convencimiento,4.4. Sensibilidad, Sensibilidad, 5.5. Integridad, Integridad, 6.6. Carácter,Carácter,7.7. ImparcialImparcial

8.8. Innovador, Innovador, 9.9. Simpatía, Simpatía, 10.10. CerebroCerebro11.11. Tiene visión y objetivos, Tiene visión y objetivos, 12.12. Sentido de dirección, Sentido de dirección, 13.13. Abierto al cambio,Abierto al cambio,14.14. Proactivo: La proactividad Proactivo: La proactividad

consiste en el desarrollo consiste en el desarrollo autoconsciente de autoconsciente de proyectos creativos.proyectos creativos.

LÍDERLÍDER El líder es esa persona comprometida en El líder es esa persona comprometida en

asumir una posición de poder debido a asumir una posición de poder debido a un compromiso y convicción dentro de un compromiso y convicción dentro de un ambiente de equipo. Lucha incesante un ambiente de equipo. Lucha incesante con el fin de lograr un bien común o meta con el fin de lograr un bien común o meta en la vida. en la vida.

LIDER EMPRESARIALLIDER EMPRESARIALCUALIDADES:CUALIDADES: Ve el conjunto operativo, Ve el conjunto operativo, Visión de corto y largo plazo, Visión de corto y largo plazo, trabaja con gente individualista,trabaja con gente individualista, Es flexible, Es flexible, Es ambicioso, Es ambicioso, Trabaja por metas, Trabaja por metas, Tiene poder personalTiene poder personal

FUNCIONES DEL FUNCIONES DEL LIDERLIDER1.1. Organizar, Organizar,

2.2. Vigilar, Vigilar,

3.3. Dirigir o Dirigir o

4.4. Motivar al grupo a determinadas Motivar al grupo a determinadas acciones acciones

LÍDER LÍDER “INTELIGENCIA “INTELIGENCIA EMOCIONAL”EMOCIONAL”

Las que articulan y despiertan entusiasmo en pos de una visión y una misión compartidas.

Se ponen a la vanguardia cuando es necesario, cualquiera sea su cargo.

Orientan el desempeño de otros, haciéndoles asumir su responsabilidad.

Guían mediante el ejemplo

TIPOS DE LÍDERTIPOS DE LÍDER Líderes formales Líderes formales Líderes informales Líderes informales

Tipos de liderazgoTipos de liderazgo

Max WeberMax Weber, , distingue tres tipos de distingue tres tipos de liderazgoliderazgo que se refieren a otras tantas que se refieren a otras tantas formas de autoridad:formas de autoridad:

1.1. El líder carismáticoEl líder carismático, al que sus , al que sus seguidores le atribuyen condiciones y seguidores le atribuyen condiciones y poderes superiores a los de otros poderes superiores a los de otros dirigentes;dirigentes;

El líder tradicional El líder tradicional 2.2. Es el que hereda el poder, ya sea por la Es el que hereda el poder, ya sea por la

costumbre de que ocupe un cargo destacado costumbre de que ocupe un cargo destacado o porque pertenece a un grupo familiar que o porque pertenece a un grupo familiar que ha ostentado el poder desde hace mucho ha ostentado el poder desde hace mucho tiempo. tiempo.

El líder legalEl líder legal

Asciende al poder por los métodos Asciende al poder por los métodos oficiales, ya sean las elecciones o oficiales, ya sean las elecciones o votaciones, o porque demuestra su votaciones, o porque demuestra su calidad de experto sobre los demás. Esta calidad de experto sobre los demás. Esta figura se reconoce comúnmente en el figura se reconoce comúnmente en el campo de la política y de la empresa campo de la política y de la empresa privada privada

El líder autócrataEl líder autócrata

Asume toda la responsabilidad de la Asume toda la responsabilidad de la toma de decisiones, inicia las acciones, toma de decisiones, inicia las acciones, dirige, motiva y controla al subalterno. dirige, motiva y controla al subalterno. Capaz de tomar decisiones importantes, Capaz de tomar decisiones importantes, puede sentir que sus subalternos son puede sentir que sus subalternos son incapaces de guiarse a sí mismos o incapaces de guiarse a sí mismos o puede tener otras razones para asumir puede tener otras razones para asumir una sólida posición de fuerza y control. una sólida posición de fuerza y control.

EL LÍDER EL LÍDER PARTICIPATIVOPARTICIPATIVO

Utiliza la consulta, para practicar el liderazgo. Señala Utiliza la consulta, para practicar el liderazgo. Señala directrices específicas a sus subalternos pero consulta directrices específicas a sus subalternos pero consulta sus ideas y opiniones sobre muchas decisiones que sus ideas y opiniones sobre muchas decisiones que les incumben. les incumben.

Cultiva la toma de decisiones de sus subalternos para Cultiva la toma de decisiones de sus subalternos para que sus ideas sean cada vez más útiles y maduras.que sus ideas sean cada vez más útiles y maduras.

Impulsa también a sus subalternos a incrementar su Impulsa también a sus subalternos a incrementar su capacidad de auto control y los insta a asumir más capacidad de auto control y los insta a asumir más responsabilidad para guiar sus propios esfuerzos. responsabilidad para guiar sus propios esfuerzos.

El líder liberalEl líder liberal Delega en sus subalternos la autoridad para tomar decisiones Delega en sus subalternos la autoridad para tomar decisiones

Puede decir a sus seguidores "aquí hay un trabajo que hacer. No Puede decir a sus seguidores "aquí hay un trabajo que hacer. No me importa cómo lo hagan con tal de que se haga bien". me importa cómo lo hagan con tal de que se haga bien".

Este líder espera que los subalternos asuman la responsabilidad Este líder espera que los subalternos asuman la responsabilidad por su propia motivación, guía y control.por su propia motivación, guía y control.

Este estilo de liderazgo, proporciona muy poco contacto y apoyo Este estilo de liderazgo, proporciona muy poco contacto y apoyo para los seguidores. Evidentemente, el subalterno tiene que ser para los seguidores. Evidentemente, el subalterno tiene que ser altamente calificado y capaz para que este enfoque tenga un altamente calificado y capaz para que este enfoque tenga un resultado final satisfactorio.resultado final satisfactorio.

Importancia del Importancia del liderazgoliderazgo

Es importante en un jefe para guiar y dirigir. Es importante en un jefe para guiar y dirigir.

Una organización puede tener una planeación Una organización puede tener una planeación adecuada, control y procedimiento de organización y adecuada, control y procedimiento de organización y no sobrevivir a la falta de un líder apropiado. no sobrevivir a la falta de un líder apropiado.

Muchas organizaciones con una planeación deficiente Muchas organizaciones con una planeación deficiente y malas técnicas de organización y control han y malas técnicas de organización y control han sobrevivido debido a la presencia de un liderazgo sobrevivido debido a la presencia de un liderazgo dinámico. dinámico.

AutoevaluaciónAutoevaluación

1.1. Por que es importante el liderazgo en la Por que es importante el liderazgo en la organización?organización?

2.2. Describe que es un líderDescribe que es un líder

3.3. Menciona los tipos de liderazgo.Menciona los tipos de liderazgo.

4.4. Qué es un líder carismático?Qué es un líder carismático?

5.5. Cuáles son las características de un líder Cuáles son las características de un líder autocrático?autocrático?

6.6. Cómo es el liderazgo participativo?Cómo es el liderazgo participativo?

7.7. Identifica a tres líderes e identifica su estilo de Identifica a tres líderes e identifica su estilo de liderazgo en el área de Recursos Naturalesliderazgo en el área de Recursos Naturales