Fredy Oropeza Herrera

CINF 6405: Teoría, estilos y realidades (taller)

Prof. Liz Pagán

UPR – Río Piedras

Liderazgo en la sociedad y las organizaciones del siglo XXI

Sociedad Industrial Sociedad de la Información

Democracia Representativa

Economía Nacional

Jerarquía

Democracia Participativa

Economía Global

Red

Honesto

Competente

Visión de futuro

Liderazgo en el siglo XXI

Considerar el contexto de las organizaciones y en particular lo que las organizaciones requieren en términos de liderazgo en las diferentes etapas de

su desarrollo ( Roberts y Rowley, 2008) – “liderazgo flexible o adaptable”

Cambios rápidos y perturbadores

Capacidad para gestionar el cambio

Falta de recursos adecuados y personal

Carga de trabajo

Regulaciones administrativas

Pobre comunicación organizacional

Auto-reflexión/auto-conocimiento

Liderazgo no está asociado con la jerarquía de gestión

Liderazgo debe ser evidente en todos los niveles de la organización

Desarrollar habilidades de liderazgo en todas la etapas

de nuestro trabajo

Tipo de Biblioteca o unidad de información

Naturaleza del desafío

Liderazgo

Biblioteca Pública Introducción de nuevos estándares de servicio

Director : explicar por qué asumir nuevas normas de servicio al usuarioAuxiliares: cómo transmitir los cambios entre los usuarios

Ejemplos de desafíos y roles de liderazgo

Tipo de biblioteca o unidad de información

Naturaleza del desafío

Liderazgo

Biblioteca Académica Desarrollo de sistema de e-learning en la universidad

Bibliotecario enlace formula acciones para contribuir en el proyecto.Director académico desarrolla política en torno al proyecto.

Comunidad de Práctica UPR Web 2.0“ Busca fomentar la integración de las tecnologías en

los servicios de información que se ofrecen en las bibliotecas de la UPR”

Programa de Destrezas de Información y Tecnologías (PDIT) Biblioteca de la Universidad de Puerto Rico en

Carolina“Ofrece la enseñanza y adiestramiento adecuado en la

búsqueda y uso de la información para la preparación de los trabajos universitarios”

- El liderazgo frente a los cambios requiere: - Reflexionar sobre nuestras propias habilidades de liderazgo - Tomar en cuenta el contexto de las organizaciones - Asumir el concepto de “liderazgo flexible” frente a los desafíos - Promover el liderazgo en todos los niveles - Una organización abierta al aprendizaje

Robert, S. & Rowley, J.(2008). Leadership: the challenge for the information profession. London: Facet Publishing.

Weingand, D. (s/f). Gestión de la biblioteca actual:dirección y liderazgo (1,2,3). Boletín de la Asociación Andaluza de Bibliotecarios, 56. Recuperado el 9 de septiembre de 2009 de http://www..aab.es/Baab56a5.html