LIDERAZGO
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LIDERAZGO LIDERAZGO
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LIDERAZGO. “ La gran diferencia entre el LIDER y el Administrador consiste en que, el primero domina su contexto y el segundo se subordina al mismo ”. “ Los LIDERES se ‘inventan’ a si mismos y luego inventan el futuro ”. El ADMINISTRADOR ...… El LIDER. PREGUNTA ‘COMO’ Y ‘CUANDO’. - PowerPoint PPT Presentation
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LIDERAZGOLIDERAZGO
“ “ La gran diferencia entre elLa gran diferencia entre el LIDERLIDER y ely el AdministradorAdministrador consiste en que, el primeroconsiste en que, el primero
domina su contextodomina su contexto y el y el segundosegundo se se subordina al mismosubordina al mismo
””“ “ LosLos LIDERESLIDERES se se ‘inventan’ a si mismos y ‘inventan’ a si mismos y
luego inventan el futuro ”luego inventan el futuro ”
PREGUNTA ‘COMO’ Y PREGUNTA ‘COMO’ Y ‘CUANDO’‘CUANDO’
PREGUNTA ‘QUE’ Y PREGUNTA ‘QUE’ Y ‘POR QUÉ’‘POR QUÉ’
VE SOLO LOS VE SOLO LOS RESULTADOS RESULTADOS INMEDIATOSINMEDIATOS
NO PIERDE DE NO PIERDE DE VISTA EL VISTA EL HORIZONTEHORIZONTE
BUSCA IMITARBUSCA IMITAR LOGRA SER LOGRA SER AUTÉNTICOAUTÉNTICO
ACEPTA LO QUE ESACEPTA LO QUE ES RETA LO RETA LO ESTABLECIDOESTABLECIDO
ES EL CLÁSICO “BUEN ES EL CLÁSICO “BUEN SOLDADO”SOLDADO”
ES ES ELEL MISMO MISMO
HACE LAS COSAS BIENHACE LAS COSAS BIEN HACE LO QUE DEBE HACE LO QUE DEBE DE HACERDE HACER
El El ADMINISTRADOR ...… ADMINISTRADOR ...… El El LIDER ...LIDER ...
El El ADMINISTRADOR ...… ADMINISTRADOR ...… El El LIDER ... LIDER ...
APRENDE APRENDE ENTRENÁNDOSE:ENTRENÁNDOSE:
APRENDE EDUCÁNDOSE:APRENDE EDUCÁNDOSE:
ES DEDUCTIVO, ES DEDUCTIVO, FIRME, ES ESTÁTICOFIRME, ES ESTÁTICO
ES INDUCTIVO, ES INDUCTIVO, EXPLORA, ES EXPLORA, ES DINÁMICODINÁMICO
MEMORIZA HECHOSMEMORIZA HECHOS ENTIENDE CONCEPTOSENTIENDE CONCEPTOS
ES PASIVO, BUSCA ES PASIVO, BUSCA RESPUESTAS, ES RESPUESTAS, ES TÁCTICOTÁCTICO
ES ACTIVO, TIENE ES ACTIVO, TIENE PREGUNTAS, PREGUNTAS, ESTRATEGIASESTRATEGIAS
ESTABLECE METAS, ESTABLECE METAS, PREDICE, ES PREDICE, ES REACTIVOREACTIVO
El El ADMINISTRADOR ...ADMINISTRADOR ... El El LIDER ... LIDER ...
ESTABLECE ESTABLECE OPCIONES, EXPLORA, OPCIONES, EXPLORA, ES ACTIVOES ACTIVO
FIJA UNA DIRECCIÓNFIJA UNA DIRECCIÓN TIENE INICIATIVATIENE INICIATIVA
BUSCA REGLAS, BUSCA REGLAS, ESTABILIDAD, TIENE ESTABILIDAD, TIENE SENTIDO COMÚNSENTIDO COMÚN
BUSCA RIESGOS, BUSCA RIESGOS, FLEXIBILIDAD, TIENE FLEXIBILIDAD, TIENE IMAGINACIÓNIMAGINACIÓN
LOSLOS LIDERES LIDERES NO TIENEN A NADIE… NO TIENEN A NADIE… SINOSINO A SI MISMOSA SI MISMOS ......
LOSLOS BUENOS LIDERESBUENOS LIDERES PROGRESANPROGRESAN A PESARA PESAR DE SUS DEBILIDADESDE SUS DEBILIDADES ......
LOSLOS MALOS LIDERESMALOS LIDERES PROGRESAN PROGRESAN DEBIDO ADEBIDO A SUS DEBILIDADES ...SUS DEBILIDADES ...
LIDERAZGO:LIDERAZGO: Cuatro Cuatro ingredientes ingredientes para mantenerlo...para mantenerlo...
1. INTEGRIDAD:1. INTEGRIDAD: Cumplen sus Cumplen sus promesas y mantienen sus promesas y mantienen sus compromisos.compromisos.
2. CONSTANCIA:2. CONSTANCIA: Nunca tratan de Nunca tratan de sorprender; se mantienen en el sorprender; se mantienen en el camino trazado.camino trazado.
3. CONGRUENCIA:3. CONGRUENCIA: Practican lo que Practican lo que predican.predican.
4. CONFIABILIDAD:4. CONFIABILIDAD: Están ahí cuando Están ahí cuando los necesitan; están listos para brindar los necesitan; están listos para brindar apoyo.apoyo.
EL EL CAOSCAOS ( CAMBIO ACELERADO CON ( CAMBIO ACELERADO CON
AMBIGÜEDAD )AMBIGÜEDAD ) ESTÁ SIEMPRE PRESENTEESTÁ SIEMPRE PRESENTE
ENTRE NOSOTROS …ENTRE NOSOTROS …
LOS LOS LIDERESLIDERES RECONOCEN QUE EL CAOS ES RECONOCEN QUE EL CAOS ES
ELEL PRINCIPIOPRINCIPIO Y NO ELY NO EL FINFIN
EL CAOS ES UNAEL CAOS ES UNA FUENTE DE ENERGÍAFUENTE DE ENERGÍA, , SOLO SOLO
TENEMOS QUE ENCONTRAR LA FORMA DE TENEMOS QUE ENCONTRAR LA FORMA DE
MANEJARLO...MANEJARLO...
LOS LOS LIDERESLIDERES UTILIZANUTILIZAN 10 10
FACTORESFACTORES PARA ENFRENTARSE PARA ENFRENTARSE
AL CAMBIO Y LA AMBIGÜEDAD… Y AL CAMBIO Y LA AMBIGÜEDAD… Y
SACAR EL MAYOR PROVECHO DE SACAR EL MAYOR PROVECHO DE
ELLOSELLOS
LOS 10 FACTORES…LOS 10 FACTORES…
1. LOS LIDERES MANEJAN LOS SUEÑOS:1. LOS LIDERES MANEJAN LOS SUEÑOS: ““CAPACIDAD DE CAPACIDAD DE CREAR UNA VISIÓN Y TRANSFORMARLA EN REALIDAD.CREAR UNA VISIÓN Y TRANSFORMARLA EN REALIDAD.
2. LOS LIDERES NO TEMEN A LOS ERRORES:2. LOS LIDERES NO TEMEN A LOS ERRORES: ““CREAR UN CREAR UN AMBIENTE QUE FOMENTA LA TOMA DE RIESGOS.”AMBIENTE QUE FOMENTA LA TOMA DE RIESGOS.”
3. LOS LIDERES FOMENTAN LA REFLEXIÓN:3. LOS LIDERES FOMENTAN LA REFLEXIÓN: “BUSCAR “BUSCAR CONOCER LA VERDAD, PARA CONOCER MAS DE SI CONOCER LA VERDAD, PARA CONOCER MAS DE SI MISMOS.”MISMOS.”
4. LOS LIDERES FOMENTAN DIFERENTES PUNTOS DE 4. LOS LIDERES FOMENTAN DIFERENTES PUNTOS DE VISTA:VISTA: “TENER ALREDEDOR PERSONAS CON “TENER ALREDEDOR PERSONAS CON DIFERENTES OPINIONES Y APRENDER DE ELLAS.”DIFERENTES OPINIONES Y APRENDER DE ELLAS.”
5. LOS LIDERES TIENEN: FE Y ESPERANZA Y OPTIMISMO:5. LOS LIDERES TIENEN: FE Y ESPERANZA Y OPTIMISMO: ““TENERTENER FE EN LA GENTE, ESPERANZA DE TRIUNFAR; FE EN LA GENTE, ESPERANZA DE TRIUNFAR; COMUNICAR EL OPTIMISMO.”COMUNICAR EL OPTIMISMO.”
6. LOS LIDERES ENTIENDEN EL 6. LOS LIDERES ENTIENDEN EL EFECTO PIGMALEÓNEFECTO PIGMALEÓN:: ““TRATAR A TRATAR A LOS SUBORDINADOS PARA QUE MEJOREN SU DESEMPEÑO Y LOS SUBORDINADOS PARA QUE MEJOREN SU DESEMPEÑO Y TRIUNFEN.”TRIUNFEN.”
7. LOS LIDERES TIENEN UN “7. LOS LIDERES TIENEN UN “SENTIDO ESPECIALSENTIDO ESPECIAL”:”: ““NO PARA NO PARA SABER EN DONDE ESTÁ LA ORGANIZACIÓN SINO EN DONDE SABER EN DONDE ESTÁ LA ORGANIZACIÓN SINO EN DONDE PUEDE Y DEBE ESTAR.”PUEDE Y DEBE ESTAR.”
8. LOS LIDERES VEN A LO LEJOS:8. LOS LIDERES VEN A LO LEJOS: ““TENER PACIENCIA PARA TENER PACIENCIA PARA CONSOLIDAR LA VISIÓN A LARGO PLAZO.”CONSOLIDAR LA VISIÓN A LARGO PLAZO.”
9. LOS LIDERES COMPRENDEN EL EQUILIBRIO DE INTERESES:9. LOS LIDERES COMPRENDEN EL EQUILIBRIO DE INTERESES: “ENTENDER LOS INTERESES DE LOS “ACCIONISTAS, “ENTENDER LOS INTERESES DE LOS “ACCIONISTAS, EMPLEADOS Y CLIENTES” Y BALANCEAR SUS DEMANDAS.EMPLEADOS Y CLIENTES” Y BALANCEAR SUS DEMANDAS.
10. LOS LIDERES CREAN ALIANZAS ESTRATÉGICAS:10. LOS LIDERES CREAN ALIANZAS ESTRATÉGICAS: ““VER EL VER EL MUNDO GLOBALMENTE; BUSCAR Y ENCONTRAR CON QUIÉN MUNDO GLOBALMENTE; BUSCAR Y ENCONTRAR CON QUIÉN FORJAR EL FUTURO.”FORJAR EL FUTURO.”
LOS 10 FACTORES…
LOSLOS LIDERESLIDERES TIENEN LA TIENEN LA CAPACIDAD DE FORMARCAPACIDAD DE FORMAR GRUPOS GRUPOS EXITOSOSEXITOSOS ......
LOS BUENOSLOS BUENOS LIDERES LIDERES SABEN QUE SABEN QUE LOSLOS GRUPOS EXITOSOSGRUPOS EXITOSOS SON SON MÁS MÁS QUEQUE UNA COLECCIÓN DE GENTE UNA COLECCIÓN DE GENTE EXITOSA...EXITOSA...
SIN EMBARGO, EL EXITO COMIENZA CON GENTE SIN EMBARGO, EL EXITO COMIENZA CON GENTE EXITOSAEXITOSA: : REUNIR GENTE QUE TENGA TALENTO REUNIR GENTE QUE TENGA TALENTO E INTELIGENCIA, IDEAS ORIGINALES, VER LAS E INTELIGENCIA, IDEAS ORIGINALES, VER LAS COSAS DE MANERA DIFERENTE…COSAS DE MANERA DIFERENTE…
• LOS GRUPOS EXITOSOS SON OPTIMISTAS, NO LOS GRUPOS EXITOSOS SON OPTIMISTAS, NO REALISTAS:REALISTAS: LOS MIEMBROS SABEN QUE LOS MIEMBROS SABEN QUE PUEDEN HACER COSAS QUE NADIE HA HECHO PUEDEN HACER COSAS QUE NADIE HA HECHO JAMÁS…JAMÁS…
… …Y ESTO ES SU FUENTE Y ESTO ES SU FUENTE DE DE MOTIVACIÓNMOTIVACIÓN
