LIDERAZGO EMPRESARIAL LIDERAZGO EMPRESARIAL Y COACHINGY COACHING

AECIAECI

(ASOCIACIÓN ESPAÑOLA DE (ASOCIACIÓN ESPAÑOLA DE COACHING INTEGRADO)COACHING INTEGRADO)

AECIAECI

“ “ Ante los fuertes vientos de cambio, Ante los fuertes vientos de cambio, quienes estén abiertos al quienes estén abiertos al aprendizaje se adueñarán del aprendizaje se adueñarán del futuro,en cambio quienes creen futuro,en cambio quienes creen saberlo todo, se encontrarán saberlo todo, se encontrarán fuertemente equipados para operar fuertemente equipados para operar en un mundo que ya no existe”en un mundo que ya no existe”

Eric Hoffer.Eric Hoffer.

PRESENTACION:PRESENTACION:

HABLAREMOS DE:HABLAREMOS DE:

• LIDERAZGO, TIPOS DE LIDERAZGO.LIDERAZGO, TIPOS DE LIDERAZGO.

• COACHING.COACHING.

• DOMINIO PERSONALDOMINIO PERSONAL

• VISIÓN COMPARTIDA Y ORGANIZACIÓN VISIÓN COMPARTIDA Y ORGANIZACIÓN INTELIGENTEINTELIGENTE

• REALIZAREMOS UN TALLER EXPERIENCIALREALIZAREMOS UN TALLER EXPERIENCIAL

• VISUALIZAREMOS VIDEOSVISUALIZAREMOS VIDEOS

• RESUMEN Y CLAUSURARESUMEN Y CLAUSURA

LIDERAZGOLIDERAZGO

“ “ Lo mejor que puedes hacer por los Lo mejor que puedes hacer por los demás no es enseñar tu riqueza, sino demás no es enseñar tu riqueza, sino hacerles ver la suya” hacerles ver la suya”

Goethe.Goethe.

TIPOS DE LIDERAZGOTIPOS DE LIDERAZGO

• AUTOCRÁTICOAUTOCRÁTICO

• DEJAR HACER (LAISSEZ FAIRE)DEJAR HACER (LAISSEZ FAIRE)

• PARTICIPATIVO/DEMOCRÁTICOPARTICIPATIVO/DEMOCRÁTICO

• LIDER COACHLIDER COACH

COACHING ¿QUÉ ES?COACHING ¿QUÉ ES?

Procesos que ayudan a las personas Procesos que ayudan a las personas a obtener resultados extraordinarios a obtener resultados extraordinarios en sus vidas, carreras y profesión.en sus vidas, carreras y profesión.

El líder coach es un líder inspirador, El líder coach es un líder inspirador, cuya principal herramienta de cuya principal herramienta de dirección es la formación de sus dirección es la formación de sus colaboradores y su crecimiento.colaboradores y su crecimiento.

DOMINIO PERSONALDOMINIO PERSONAL

Abordar la vida de una manera Abordar la vida de una manera creativa a través de un proceso de creativa a través de un proceso de aprendizaje personal continuo y aprendizaje personal continuo y natural.natural.

VISIÓN COMPARTIDAVISIÓN COMPARTIDA

POR QUE?POR QUE?

PARA QUE?PARA QUE?

Realizamos nuestro trabajo.Realizamos nuestro trabajo.

ORGANIZACIÓN ORGANIZACIÓN INTELIGENTEINTELIGENTE

Interpreta los cambios y Interpreta los cambios y eventualidades como oportunidades, eventualidades como oportunidades, ocasiones para mejorar y lograr ocasiones para mejorar y lograr metas.metas.

BENEFICIOS DEL COACHINGBENEFICIOS DEL COACHING• Encuesta 2007 Instituto Capital Humano y DBM Encuesta 2007 Instituto Capital Humano y DBM

(USA) 60% empresas utilizan coaching.(USA) 60% empresas utilizan coaching.• Retorno de la inversión (ROI) de 5,7 veces el valor Retorno de la inversión (ROI) de 5,7 veces el valor

de la inversión.de la inversión.• Mejoras enMejoras en:: Productividad,Calidad,Fortalecimiento Productividad,Calidad,Fortalecimiento

organizacional, servicio consumidor, reducción organizacional, servicio consumidor, reducción de quejas de clientes, retención de ejecutivos, de quejas de clientes, retención de ejecutivos, reducción de costos, rentabilidad neta,reducción de costos, rentabilidad neta,

• Beneficio en ejecutivos con CoachingBeneficio en ejecutivos con Coaching:: Mejora de relaciones con supervisores y Mejora de relaciones con supervisores y

colaboradores, trabajo en equipo,satifacción y colaboradores, trabajo en equipo,satifacción y motivación, reducción de conflictos, compromiso motivación, reducción de conflictos, compromiso organizacional.organizacional.

RESUMEN:RESUMEN:

Hemos hablado:Hemos hablado:

• LiderazgoLiderazgo

• CoachingCoaching

• Dominio personalDominio personal

• Visión compartida y Organización Visión compartida y Organización inteligenteinteligente

• Taller experiencial y visualización Taller experiencial y visualización videos.videos.

AECIAECI

•¿QUÉ OS HABÉIS ¿QUÉ OS HABÉIS LLEVADO?LLEVADO?

AECIAECI“ “ Un líder es mejor cuando la gente casi Un líder es mejor cuando la gente casi

ni sabe que existe,no es tan bueno ni sabe que existe,no es tan bueno cuando la gente le obedece y aclama cuando la gente le obedece y aclama y es aún peor cuando la gente lo y es aún peor cuando la gente lo desprecia.Un buen líder acostumbra a desprecia.Un buen líder acostumbra a hablar poco y cuando su trabajo está hablar poco y cuando su trabajo está hecho y su objetivo cumplido, la hecho y su objetivo cumplido, la gente dirá: Esto lo hicimos nosotros gente dirá: Esto lo hicimos nosotros mismos.”mismos.”

Lao -TseLao -Tse