LiderazgoRotaract -2014

PGD. Juan Carlos ContrerasDistrito – 4455 - Perú

LIDERAZGOLIDERAZGO

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¿Quién es un líder?¿Quién es un líder?Un líder es aquel que tiene la capacidad de influenciar y tener autoridad sobre un grupo, y que cuenta con una serie de habilidades y características específicas que le permiten ejercer la labor de liderazgo.Es la persona capaz de inspirar y asociar a otros con un sueño.

¿Qué es ser Líder?¿Qué es ser Líder?Ser capaz de influir en los demás

Tener la habilidad de conducir equipos

Poseer visión de

futuro

Perseguir el bien de la

organización y de sus miembros

Luchar con auténtica

pasión por los

objetivos

““NO ES LÍDER QUIÉN QUIERE SINO QUIÉN PUEDE”NO ES LÍDER QUIÉN QUIERE SINO QUIÉN PUEDE”

CARACTERÍSTICAS DEL LÍDERCARACTERÍSTICAS DEL LÍDER

• TOMA DECISIONES• ES ACCESIBLE• INSPIRA CONFIANZA• INTERACTUA CON LOS DEMÁS• MOTIVA A LOS EMPLEADOS• VISIÓN A LARGO PLAZO• MANEJA BIEN LA COMUNICACIÓN• RECONOCE EL TRABAJO BIEN HECHO• ES CORDIAL, AMABLE Y OPTIMISTA

VIRTUDES PRINCIPALES DEL VIRTUDES PRINCIPALES DEL LÍDERLÍDER

• Establece metas y objetivos• Identifica estados emocionales • Identifica fortalezas y debilidades• Crece y hace crecer a su gente• Es alegre, prudente y persuasivo• Posee espíritu de servicio • Posee fortaleza y perseverancia• Es humilde y magnánimo• Es solidario, innovador y justo

Toda persona puede, desarrollar

en algún grado esto, acercándose

al perfil ideal de un líder.

LIDERAZGOLIDERAZGOKoontz y Weihrich, el liderazgo es influenciainfluencia, el arte o proceso de influirinfluir en las personas para que se esfuercen con buena disposición y entusiastamente, hacia la consecución de metas grupales.

Stoner, Freeman y Gilbert Jr., el liderazgo gerencial es el proceso de dirigirdirigir las actividades laborales en los miembros de un grupo y de influirinfluir en ellas.

TIPOS DE LIDERAZGOTIPOS DE LIDERAZGOAutocráticoAutocrático

•Tiene el poder absoluto sobre los trabajadores

BurocráticoBurocrático

•Sigue las reglas rigurosamente y se asegura que todo sea preciso

CarismáticoCarismático

•Inspira energía y entusiasmo a los equipos de trabajo

ParticipativoParticipativo

•Contribuye en la toma de decisiones

Laissez-FaireLaissez-Faire

•Permite a los miembros de los equipos trabajar de forma individual

TransaccionalTransaccional

•Los equipos obedecen al líder

TransformacionTransformacionalal

•Inspira al personal de forma permanente, trasmite entusiasmo

ESTILOS DE LIDERAZGOESTILOS DE LIDERAZGO

5 MITOS SOBRE LIDERAZGO5 MITOS SOBRE LIDERAZGOSegún John Maxwell

•Los líderes nacen no se hacen.•Liderazgo es una habilidad poco común.•El liderazgo está solo en lo más alto de la organización.•Todos los líderes son carismáticos.•Los líderes controlan mediante la manipulación

EL ANTI LIDEREL ANTI LIDER• Es Soberbio, Incumplidor

• Temeroso y Apagado• Rehúye al riesgo

• Deshonesto• Falto de visión

• Egoísta y Autoritario

JEFE vs LIDERJEFE vs LIDER

Rotary contribuye y fomenta las cualidades del liderazgo, dotes de oratoria, comunicación, capacidad organizativa y de planificación y espíritu de equipo.

Convertirse en líder Rotario permite profundizar los conocimientos para motivar inspirar y orientar a los demás.

Paul HarrisPaul HarrisLa multitud La multitud por sí sola por sí sola nunca llega a nunca llega a nada si no nada si no tiene un líder tiene un líder que la guíe…que la guíe…

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Juan Carlos Contreras CáceresJuan Carlos Contreras Cáceres

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