LIDERAZGO PERSONAL

& PROFESIONA

L

Fisiológicas Seguridad

Estima

Autorrealización

Sociales

Es la función que ejecuta una persona la cual se distingue entre un grupo ejerciendo una influencia e incentivación para lograr un objetivo común .

¿QUE ES LIDERAZGO?

LIDERAZGO PERSONAL

Se refiere a que lideres tu vida

Dirigir tu propio desarrollo como persona

Proceso de influenciarte a ti mismo y conducirte hacia tus objetivos

Estrategias para adquirir este auto liderazgo

Una persona no puede dirigir a otros sin dirigirse a si mismo

ayuda al BUEN FUNCIONAMIENTO DE LA ORGANIZACIÓN, tanto en la producción, como en la organización de los empleados ayudando a PROPORCIONAR UN AMBIENTE AGRADABLE Y TRANQUILO

Estos individuos con un gran liderazgo personal son los encargados de DESARROLLAR Y ENTENDER LAS NECESIDADES Y EXPECTATIVAS DE LOS CONSUMIDORES O CLIENTES. Estos deben de ser un EJEMPLO Y REFERENTE PARA EL RESTO de miembros de la organización

Liderazgo profesional es el arte o proceso de influir sobre los subordinados o compañeros de trabajo para que INTERACTÚEN CON BUENA DISPOSICIÓN Y ENTUSIASMO A FIN DE LOGRAR METAS DEL GRUPO, UTILIZANDO AL MÁXIMO SUS CAPACIDADES

LIDERAZGO PROFESIONALIMPORTANCIA

¿Quién pude ser un líder?

Dice lo que piensa y hace lo que dice

Pensamientos Palabras

Obras

En Conclusión : ¡Un líder se hace!

DESTREZAS DE UN LIDER

Habilidad técnica

Habilidad conceptual o estratégica

Habilidad humanística

• Conocimientos • Capacidad analítica

• Capacidad de entendimiento

• Facilidad de relaciones

• Valores, creencias• Autoconocimiento,

voluntad ,carácter, deseo SER

• Capacidades, conocimiento ,habilidades

• Estudio, autoaprendizaje SABER

• entrenamiento• experienciaHACER

Promueven el trabajo en equipo y la participación multidisciplinaria

Transforman , conocen y manejan el talento , la

creatividad y la responsabilidad como

requisito de la información

Transforman conocen y manejan las

variables de su mundo en continua evaluación

Influyen en el grupo para el logro de sus

resultados

Resuelven los problemas en el lugar donde se

origina

Funciones de un líder

CARACTERÍSTICAS DEL LIDER

Capacidad de comunicarse: Lograr que su gente las escuche y entienda.

Inteligencia emocional: Habilidad para manejar los sentimientos y emociones propios y de los demás.

Capacidad de establecer metas y objetivos: Sin una meta clara, ningún esfuerzo será suficiente.

Capacidad de planeación: Donde se deben definir las acciones que se deben cumplir.

Tiene carisma: Atrae y llama la atención es agradable a los ojos de las personas, basta con interesarse por la gente y demostrar verdadero interés

Es Innovador: Siempre buscará nuevas y mejores maneras de hacer las cosas.

Un líder esta informado: Debe saber como se procesa la información, interpretarla inteligentemente y utilizarla en la forma más moderna y creativa.

Un líder crece y hace crecer a su gente: Para crecer, enseña a su gente, delega funciones y crea oportunidades para todos.

LIBERALParticipación mínima Comentarios irregulares

TRANSACCIONALRecompensa o sanciona incentiva

DEMOCRATICODebate en grupo Miembro del grupo

TRANSFORMACIONALtransforma motiva

AUTOCRATICOdominador determinante

TIPOS DE LIDERES

El reto es lograr una satisfacción plena de vida integral del ser humano para lograr la Excelencia como líder.

a. funciones relativas a la tarea. Comprende las de ofrecer información, PROPONER SOLUCIONES Y DAR OPINIONES.b. funciones de mantenimiento de grupo Incluyen cosa que, PERMITA AL GRUPO, FUNCIONAR MÁS ARMONIOSAMENTE. El trabajo de estos dos factores y el estilo de líder son decisivos para un buen desempeño profesional.

OBJETIVOS DE UN LIDER

Algunos Lideres

Adolf Hitler

Benito Mussolini

Gandhi

Nelson Mandela

SER LIDERVENTAJAS DESVENTAJAS

- Se mantiene excelentes relaciones humanas con el grupo.- Se esta actualizando en los temas de interés.- Es la cabeza y responsable frente a otros directrices- Se da sentido humano a la administración.- Se gana aprecio, gratitud y respeto de las personas.- La persona líder construye el ser persona.

- Se tiene demasiadas responsabilidades.- Quita mucho tiempo personal.- Ser responsable cuando un miembro comete un error.- No es fácil, se tiene que mantener un aprendizaje continuo y rápido.- Se pierde confianza de grupo, cuando el líder tiene un fracaso en un proyecto- Se esta a la zozobra del ambiente externo, creando preocupaciones.

UN LÍDER EXITOSO

• Actúa apasionadamente, es optimista, motiva y valora a su gente, demuestra sus valores en pequeños actos con todos, todo el tiempo (honestidad, coraje, perseverancia, lealtad, humildad)

EXCELENCIA DE ACTIVIDADES BASICAS DEL DIA A DIA

• El liderazgo no tiene nada que ver con el cargo o el título, el liderazgo se demuestra con las relaciones interpersonales. Cumple promesas, escucha atentamente, dice la verdad, fomenta el respeto y logra relaciones desconfianza duraderas y genuinas.

EXCELENCIA EN RELACIONES PERSONALES

• Pasa en el mundo de los negocios hoy. Los líderes no dirigen personas, sino que tienen actitudes que inspiran a las personas de su entorno y las mueven para actuar.

ADAPTACIÓN AL CAMBIO

• se enfoca en lo valioso, prioriza, reclasifica las metas, tiene momentos de reflexión solo o sola.

EFICACIA PERSONAL

• las ideas se han convertido en la materia prima de los proyectos exitosos, pero no son más que eso, materia prima. Después de la creatividad e innovación falta la ejecución. Se debe creare innovar pensando en la ejecución desde un principio

CREATIVIDAD E INNOVACIÓN

• aconseja, observa cosas que se pueden mejorar, comparte experiencias pasadas generosamente. Si un miembro de tu equipo te pide opiniones o digas qué cosas se pueden mejorar, te está pidiendo ser el consejero.

SER EL ENTRENADOR DEL EQUIPO

• El proyecto contribuye a la organización, la organización contribuye a la sociedad. Una empresa no es simplemente una entidad solitaria que interactúa con pares, sino que se encuentra dentro de una sociedad, dentro de un contexto del que es parte .Si tu proyecto no tiene valores que exceden al ámbito comercial, le falta algo. Es un orgullo generar proyectos exitosos, pero mucho más satisfactorio es poder compartirlos con la comunidad.

CONCIENCIA SOCIAL

CONCLUSIONES

Para nuestra carrera es imprescindible ser líder Ya que los estándares de competencia actuales

son altos y tenemos que buscar la excelencia de nuestro trabajo y el de los que nos rodean . Las nuevas reglas de la competencia son la

creatividad y velocidadEstrategias para adquirir este auto liderazgo¿Puedes cambiar tu futuro y empezar a convertirte en líder ?

Recuerda que si cambias tu presente, también cambias la dirección de hacia dónde vas.

El liderazgo es acción …no posición

Problemas --- retos

No hay atajos a la excelencia

Aprende a escuchar

No se rinde

-Estudia el pasado-Vive el presente -Planea el futuro

no tiene miedo a la GRANDEZA

GRACIAS