Liderazgo transformacional
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Liderazgo Transformacional
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Concepto de Liderazgo Transformacional
Es aquel que traza metas social-mente útiles, satisfaciendo las necesidades de sus seguidores y al mismo tiempo, elevándolo a un nivel moral superior.
Es crear un cambio valioso y positivo en los miembros de dichos grupos u organización, en este el líder se centra en transformar a otros a ayudarse mutuamente.
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Este concepto fue introducido por James MacGregor Burns. Según Burns, el liderazgo transformacional puede ser visto cuando “los líderes y seguidores trabajan juntos para avanzar a un nivel más alto de moral y motivación”.
Según el investigador Bernard Bass, el liderazgo transformacional puede ser definido en base al impacto que tiene sobre los seguidores. Los líderes transformacionales ganan la confianza, el respeto y la admiración de sus seguidores.
Origen del Liderazgo Transformacional
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Influencia Idealizada o Carisma
Motivación Inspiradora
Estímulo Intelectual
Consideración Individual
Componentes del Liderazgo Transformacional
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Influencia Idealizada o Carisma: El grado en que se comporta el líder y se hace admirable por los demás.
Motivación Inspiradora : El grado en el cual el líder articula una visión que inspira a sus seguidores con optimismo, sobre los objetivos a futuro.
Estímulo Intelectual: El grado en el que el líder desafía las suposiciones, estimula y alienta la creatividad de sus seguidores .
Consideración Individual: El grado en que el líder asiste a cada seguidor individual según sus necesidades y actúa como un mentor o coach y aprecia la contribución de cada individuo al equipo.
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•Aproximación personal al trabajador.
•Hay una estimulación intelectual del trabajador.
•Se motiva e inspira al trabajador.
Características del Liderazgo transformacional
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•Se hace partícipe al trabajador.
•Hay fe en los trabajadores y en el trabajo en equipo.
•Se dedica al crecimiento a largo plazo más que en los resultados a corto plazo.
•Hay voluntad de arriesgarse
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Hace ser mejores a sus trabajadores porque les hace sentir mejores.
Hace que los trabajadoras sientan como suyo el proyecto en que participan.
Cree a ciegas en la empresa y quienes la conforman.
Pregona con el ejemplo profesional y con su carisma personal.
Las características del líder transformador son:
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Visión Iniciativa Confiabilidad Paciencia Coraje Deseo
Otras características del líder
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Ventajas Desarrollo de habilidades sociales El líder es un ejemplo a seguir Aumento de la autoestima Menores costes Nuevas y mejores iniciativas Aprendizaje corporativo
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Desventajas
Asume motivación Resultados a largo plazo Detalles de aplicación
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¿Preguntas?
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Gracias…