Módulo de Liderazgo Educativo 2015 • Programa de Certificación Docente

Principios de LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL aplicados al Centro Educativo CristianoM.Ed. Estuardo Salazar Gini

Liderazgo Transaccional

✤ Basado en intercambio

✤ Se determinan expectativas y se actúa consecuentemente con ellas

✤ Se ofrecen recompensas o medidas disciplinarias

✤ Fiel reflejo de una sociedad conductista

Modalidades del Liderazgo Transaccional

✤ Recompensa Contingente

✤ Gestión por Excepción✤ Activa✤ Pasiva

✤ Laissez-Faire

✤ Inspira a sus seguidores a un nivel superior de compromiso que les lleva a conseguir logros extraordinarios y, en el proceso, les empodera y estimula a desarrollar su propia capacidad de liderazgo.

El Líder Transformacional…El Líder Transformacional…

El Líder Transformacional…

✤ Responde a las necesidades individuales por medio de una alineación magistral de los objetivos y metas de la organización, del grupo, del líder y de cada seguidor.

Componentes del LT1. Influencia Idealizada2. Motivación Inspiradora3. Estímulo Intelectual4. Consideración Individual I

Influencia Idealizada

✤ Altos niveles de ética

✤ Conducta moral consistente

✤ Admiración, respeto y confianza

✤ Personalidad carismática

Motivación Inspiradora

✤ Llamamiento vocacional✤ Sentido de reto y

significado✤ Compromiso con una

visión y metas compartidas

✤ Espíritu de equipo✤ Entusiasmo y optimismo

Estímulo Intelectual

✤ Cuestionamiento positivo

✤ Innovación y creatividad

✤ Problemas replanteados

✤ Apertura a nuevas ideas

Consideración Individual

✤ ‘Coaching’ - mentoría

✤ Oportunidades de aprendizaje ambiente de apoyo

✤ Aceptación de las diferencias individuales y trato consecuente

✤ Comunicación en doble vía

✤ Manejo en el puesto de trabajo

✤ Delegación con propósito de crecimiento profesional

Aplicación al Colegio Cristiano

✤ Los cuatro elementos del LT

Influencia Idealizada

Motivación Inspiradora

Estímulo Intelectual

Consideración Individual

✤ ¿Directores o Líderes? I