LIDERAZGO TRANSFORMADOR Programa de Fortalecimiento Empresarial.
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LIDERAZGO TRANSFORMADOR
Programa de Fortalecimiento Empresarial
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Algunos Líderes en la Historia
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Qué es un Líder?
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Liderazgo Transformador
Es para personas que quieren crecer en su
Habilidad de influir en otros....con el fin de lograr un propósito común.
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El pasado y el Futuro del Líder te proyecta para dejar un legado.
• Aceptas tu pasado y aprendes de él para ser más efectivo como líder?
• Tienes un conocimiento de tí mismo y un plan estratégico personal de crecimiento?
• Cuál es tu visión personal?
• Quién quieres llegar a ser y que quieres lograr en la vida para construir tu futuro personal, familiar, de OPA, y de la sociedad?
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Qué son las Metas?
4 Razones por las cuales no se establecen Metas:
1. No se dan cuenta de la importancia sobre establecer metas
2. No tienen un Método para establecerlas y lograrlas
3. Temor al rechazo
4. Temor al fracaso (es esencial para el éxito)
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Metas y Objetivos del Programa
o Implementar un Liderazgo Transformador para generar un mayor Impacto,Empoderamiento, Compromiso, Productividad, y Resultados en OPA Ltda.
o Realizar el proyecto de vida para cada uno de los Líderes y sus Seguidores.
o Definir los objetivos personales para determinar de que manera aportan a la Visión de OPA.
o Facilitar nuevos procesos de aprendizaje en los cuales sus líderes se hacen cargo de los desafíos que enfrenta la empresa cada día.
o Desarrollar disciplinas esenciales y hábitos del Líder.o Analizar el reconocimiento a las personas como una estrategia para
mejorar el desempeño laboral y el comportamiento de las personas con quienes nos relacionamos.
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Metas y Objetivos del Programa
o Internalizar la Visión, Misión, principios y Valores de OPA en los líderes y empoderarlos para que ellos multipliquen la experiencia y el aprendizaje en sus seguidores.
o Conocer la forma de cómo lograr la Visión de OPA con metas a corto, mediano, largo plazo y cuidar de sus seguidores.
o Comprender y Aplicar los 4 roles del Líder y sus responsabilidades como Fijador de Dirección, Agente de Cambio, Coach o formador de otros líderes y Vocero
o Mejorar la competencia del liderazgo para construir una cultura organizacional a la luz del Coaching Ontológico
o Generar una Atmósfera de Coaching, con el fin de desarrollar las habilidades de influir positivamente en toda la organización.
o Producir Resultados cuantitativos y cualitativos para OPA y para cada uno de sus líderes y seguidores.
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Misión y Visión de OPA
MISIÓN
Proveer soluciones informáticas con tecnologías modernas, garantizando excelentes niveles de servicios.
VISIÓNEn el 2018 OPA Ltda. estará posicionada a nivel nacional e
internacional con productos y servicios especializados, promoviendo la investigación y estudios constantes, para garantizar seguridad, interoperabilidad, ubicuidad, escalabilidad, usabilidad, desempeño y globalización; utilizando modernas herramientas tecnológicas.
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Valores
• Honestidad
• Pasión
• Compromiso
• Servicio
• Calidad
• Responsabilidad
• Respeto
• Discreción
• Investigación y estudio constantes
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Nuestro Propósito
Es desarrollar Líderes Auténticos, Integrales y Competitivos para el mundo de hoy, que impacten positivamente sus Vidas, la Organización y la Sociedad.
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4 Módulos
Programa de Fortalecimiento Empresarial OPA
Módulo 1 Desarrollo de Liderazgo Personal
Módulo 2 Liderazgo Ejecutivo
Módulo 3Liderazgo Organizacional
Módulo 4Liderazgo Transformador y Coaching
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Metodología
• Realizaremos sesiones de coaching Virtual / Presencial Personalizadas y de equipo dependiendo de los temas y las necesidades puntuales de OPA.
• Combinaremos técnicas grupales y talleres experienciales.
• Aplicaremos los respectivos test a los líderes de OPA con el fin de medir y lograr mejorar el desempeño en sus actividades.
• Durante el proceso dejaremos tareas para los líderes y estos a su vez lo aplicaran a sus seguidores.
• Evaluaremos mensualmente las acciones llevadas a cabo con el equipo de líderes de acuerdo con los compromisos adquiridos y sus alcances.
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Requerimientos de cada uno de los líderes y el equipo de trabajo
PROPÓSITO, COMPROMISO, APERTURA, PRACTICIDAD, ENFOQUE, DISCIPLINA,
LIDERAZGO, ACTITUD, MÉTODO, DECISION, ACCIÓN
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Liderazgo Transformador
El líder debe tener claro:
• Hacia dónde queremos ir en OPA?
• Cuál será nuestro futuro?
• A quiénes necesitamos para llegar allá?
• Cómo pretendemos llegar allá?
El líder asegura que los miembros de su equipo pueden responder claramente:
• Cuál es nuestra misión?
• Qué parte tengo yo en esta misión?
• Cómo Hago mi parte?
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¡¡¡ Es Tiempo de ir a la Acción !!!
Mauricio Díaz G. Alonso Castrillón
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