En un mundo altamente competitivo, el poder de la En un mundo altamente competitivo, el poder de la visión a la hora de ejercer su liderazgovisión a la hora de ejercer su liderazgo

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Hacer que las personas realicen algo que de lo contrario no lo harían.Cambiar la mentalidad de las personas hacia un fin específico y común.Coordinar el paso del tiempo, ayudando a los demás a asimilar lo que está sucediendo.Ofrecer oportunidades, consuelo, compañía, esperanza, fuerza y muchas otras cualidades a las personas.Motivar, inspirar y facilitar.

Carácter – para muchos autores, es el componente principal.Técnica y especialidad – la mayoría considera que este elemento se puede desarrollar con el tiempo.Propósito y visión – es el elemento organizacional más fundamental del liderazgo.Capacidad de convencimiento – el líder debe ser capaz de hacer que la gente haga más que su deber.Conexión humana – el líder entiende que son las personas que pueden realizar los cambios necesarios.

1. Manejo de crisis e incertidumbre.2. Capacidad de generar cambios.3. Potencializar lo mejor de las personas.4. Alinear los individuos con el equipo y

organización.5. Comunicación efectiva.6. Evaluación de resultados y procesos.7. Sentido de dirección.

Los cambios son cada vez más repentinos y dramáticos.Las personas afectadas, así como la comunidad y lugar tardan más en recuperarse.

El líder necesita manejar tanto las situaciones como las personas

El líder es el agente de cambio más importante de una organización.Para ello, el líder necesita ser innovador en todos los aspectos de la compañía.

Trabajar en equipo puede garantizar un aumento importante en la productividad.Pero el líder de equipo estarás más enfocado en potencializar lo que cada uno puede ofrecer.

Para que un equipo sea efectivo, debe tener un objetivo común.El líder necesita ser capaz de alinear los objetivos del individuo con el de su equipo y la organización.

La comunicación del líder es efectiva, es decir, cumple con un claro objetivo.Utilizando diversos medios y elementos, el líder se expresa de tal manera que la comunidad entiende su mensaje.

El mensaje transforma.

La comunicación de un líder es más que hablar, pues empodera.

Gran parte del tiempo de un líder pasa en evaluar lo que es realizado, corrigiendo o reforzando actividades.Saber evaluar es una técnica que evita errores futuros y aumenta la productividad en general.

Un líder realmente solo es capaz de llevar adelante una organización al tener una brújula clara.

Sur – historia, cultura organizacional.

Este – fuente de inspiración y cambio.

Oeste – tecnología, función práctica.

Norte – visión, el futuro.

De los 4 puntos, Norte es la clave.