UNIDOS SOMOS MAS FUERTES...!!!

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FED - CUT Lima, 24 de junio del 2019 - Boletín Nº 09

NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2018NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2018NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2018ETAPA DE CONCILIACIÓN SE INICIA EL 25 DE JUNIO EN EL MINTRAETAPA DE CONCILIACIÓN SE INICIA EL 25 DE JUNIO EN EL MINTRAETAPA DE CONCILIACIÓN SE INICIA EL 25 DE JUNIO EN EL MINTRA

De acuerdo a la Ley Servir N° 30057, la FED-CUT cumplió con presentar el Pliego de Reclamos 2018 dentro del tiempo establecido y vencido este plazo por norma para el trato directo, ciñéndonos al procedimiento hemos comunicado al Ministerio de Trabajo (MINTRA), para continuar el proceso y convoque a EsSalud a la etapa de concilia-ción, donde debemos encontrar solución a nuestro Pliego 2018.

En ese sentido, el MINTRA, a través de la Dirección General, convocó a nuestra organización a la primera reunión en etapa de

conciliación, para este martes 25 de junio del presente año a las 9:00 a.m., por lo que esperamos que este inicio, signifique un avance, con una contrapropuesta seria, responsable y que demuestre el respeto de los funcionarios de EsSalud hacia sus trabajadores.

Por nuestra parte, sigue firme nuestro compromiso de luchar por una negociación colectiva justa y favorable para los trabajadores, alcanzando a la entidad el sustento técnico, legal y económico para defender nuestro petitorio y concluyamos en un documento suscrito, donde ambas partes tenemos como objetivo sacar

adelante nuestra Institución, sin vulnerar los derechos de los trabajadores, ni la sostenibili-dad financiera, pilares que hemos considera-do en nuestro Pliego 2018.

Los logros conquistados por la FED-CUT han sido extensivos a todos, afiliados y no afiliados, producto de nuestras luchas, por ello pedimos consecuencia y coherencia a nuestros compañeros, para que nos acompa-ñen y sean parte de las acciones que debe-mos tomar en su momento en defensa de nuestros derechos, así compartiremos luchas y logros.

ste 2019 para el Gobierno de

EColombia y sus ciudadanos en lo referente a la salud, post privatiza-

ción de los servicios, el ente encargado de velar por la salud y el de economía, han tenido que cubrir parte del gran forado que ha ocasionado la enorme corrupción que ha significado poner la salud en manos privadas, como si se tratará de un simple negocio, donde los únicos beneficiados han sido las Empresas Prestadoras de Salud- EPS y los hospitales y clínicas público-privadas, y el gran perjudicado la población.

Al respecto el superintendente de Salud, Fabio Aristizábal dijo: “El 2019

PRIVATIZACIÓN DE SALUDEN COLOMBIA FUE DE LA MANO

CON LA CORRUPCIÓNLo que nos espera en Perú de concretarse la privatización

también será el año en el que debute la ley que promete poner en cintura a los prestadores de servicios y aseguradoras y otros actores que no cumplan con el objetivo de garantizar el bienestar de los ciudadanos. Se trata de la Ley 198, que espera sanción presidencial. De acuerdo con este funcionario, la norma le da a la entidad los dientes que le faltaban para sancionar a quienes hagan mal uso de los recursos de la salud.

Aprobada la Ley 198 el 9 de enero del presente, se busca rectificar y sancionar, pero ¿Acaso eso va a devolver la salud y la vida de cientos de colombianos que fueron víctimas de esta gran estafa corrupta, promovida por el propio gobierno?, definitivamente no, mientras se sancionen y otras se declaren en quiebra el dinero y la salud de los colombianos se sigue diluyendo, ni siquiera pueden resolver las enfermedades de capa simple, menos las complejas, donde incluso han llegado a juicio para ser operados.

En cuanto a los trabajadores asistenciales y administrativos, fueron y siguen siendo

tratados como la última rueda del coche, donde además de no contar con los insumos para una adecuada atención y peligro de contagio, tampoco han sido retribuidos económicamente por varios meses, acumulando deuda de sus haberes, causando un perjuicio en su calidad de vida y más aún en su continua capacitación, propia de estos profesionales.

En conclusión, la privatización trae corrupción y esa la pagaremos todos los peruanos, no solo con dinero de nuestros impuestos, sino con la salud y vida de nuestros seres queridos, la nuestra y de toda la población, quienes seremos vistos como mercancía por estas EPS y el sector privado, que solo busca lucrar, teniendo como aliados a funcionarios corruptos en todo nivel.

NO A LA PRIVATIZACIÓN DE ESSALUD, NO MÁS CORRUPCIÓN, NO MAS

ODEBRETH NI OAS, QUE SE RIEN DEL PAÍS DECLARÁNDOSE EN QUIEBRA.

INFORMATIVO CUT 09 -CDN-FED-CUT-ESSALUD-2019 2

FORO SOBRE CTS PARA EL REG. LAB. 276, DESPEJÓ DUDAS

Ante tanta desinformación, calza bien la frase del escritor francés, Jean de La Bruyère: "Una de las señales de ingenio mediocre es estar siempre contando cosas", por ello nuestra organización FED-CUT frente a la desinforma-ción y antojadizos comentarios por desconocer esta importante ley, producto de la lucha del CDN con sus bases, realizó el Foro sobre CTS, contando con la exposición de reconocidos expertos en el tema.

En este evento se presentó el destacado Laboral ista Dr. Ricardo Herrera , quien manifestó sobre la obligatoriedad en el cumpli-miento de la ley y explicó los mecanismos legales que se deben adoptar para hacerlo efectivo. Por su parte el Presidente de la Comisión de Trabajo, el congresista Zacarías Lapa, asumió el compromiso de hacer el seguimiento respectivo para que esta se efectivice lo antes posible.

A su turno, representantes de EsSalud que

asistieron al evento, y los l lamados a ejecutar la norma expusieron la forma como debería aplicarse esta nueva ley, evidencian-do que los criterios de cálculo en los ejemplos expuestos, estaban bien e n c a m i n a d o s y y a trabajaban para su correcta aplicación, dentro de los alcances de la Ley Nº 30931.

Al concluir el evento los a s i s t e n t e s q u e d a r o n

satisfechos con toda la información recibida, dada de forma transparente, concreta y sencilla; pero sobre todo sintieron la satisfacción de saber que su lucha y larga espera no ha sido en vano, que esta es una ley que los reivindica, permitiéndoles una mejor calidad de

vida en la etapa post laboral, garantizándole estabilidad emocional y física en la etapa del retiro, en gratitud a la labor desempeñada por más de 30 años de servicio a esta gran institución como es EsSalud.

Todo proceso de promoción de personal tiene como finalidad satisfacer por un lado la brecha de personal de la institución y, por el otro, reconocer el esfuerzo y las capacidades del trabajador para ejercer nuevos roles en un nivel superior; así, ambos cubren sus necesidades, siendo el beneficiario final de este proceso el asegurado, porque este cambio de nivel, implica no solo un incremento remunerativo, sino la asunción de nuevas funciones de acuerdo al perfil de puesto, mejorando la calidad de los procesos.

Por lo expuesto, es preciso señalar que el proceso de promoción interna, está condicionado a la existencia de una plaza vacante; por ello, ya hemos iniciado el trabajo con dos reuniones entre

PROCESO PROMOCIÓN: SE VIENE ELABORANDO REGLAMENTOrepresentantes de los trabajadores y la Gerencia Central de Gestión de las Personas, avanzando con los reglamentos los que serán revisados y validados en la siguiente reunión, según lo indicado en el Convenio Colectivo suscrito en enero del 2019, correspondien-te al Pliego 2017.

De acuerdo al convenio suscrito, se estableció que dicho reglamento cuente con progresión y mecanismos que permitan realizar un proceso de promoción con mayor expectativa entre grupos de menor a mayor nivel, adoptando también alternativas que coadyuven a satisfacer las necesidades del trabajador y la institución.

El trabajo se desarrolla de forma conjunta e incluye a los trabajadores inmersos en el proceso de

promoción, esto para garantizar una debida, oportuna y adecuada progresión, donde la organización velará por el estricto respeto a sus exigencias y necesidades, haciendo respetar la circular Nº 043-GCGP-2019 del 28 de febrero del presente año, que impide las convocatorias externas salvo excepciones. En ese sentido, debemos informar que su vigencia ha sido ampliada mediante carta Circular Nº 116-GCGP-ESSALUD-2019. De darse la excepción, la Red Asistencial deberá sustentar y acreditar la solicitud.

A nuestros afiliados les pedimos estar atentos e informar inmediatamente al CDN, este tipo de convocatorias que reducen las plazas para la promoción interna.

A nuestros afiliados debemos precisarles que en reconocimiento a su lucha y coherencia en su accionar, en la contundente huelga nacional que llevamos a cabo el 8 y 9 de agosto del 2018, alcanzamos importantes beneficios, entre ellos, el incremento económico por concepto de uniforme, a pesar de la resistencia, logramos que se concrete en un acta extra proceso este beneficio, el mismo que de acuerdo al documento suscrito, se mantiene vigente hasta el 2020, en la misma modalidad que es la entrega en efectivo.

En dicha acta suscrita que debe ser cumplida por parte de la Institución, también existe el compromiso de los trabajadores, de cumplir el correcto uso del uniforme, de acuerdo al grupo

UNIFORME SEGUIRÁ SIENDO UN BENEFICIO PECUNIARIO

ocupacional y profesional que ostentan, siendo esta actitud un respaldo que garantizará este beneficio; toda vez que la propuesta de la entrega de prendas es consecuencia de las visitas e inspecciones que se realizan a nivel nacional, donde hay personal que incumplen la normativa del uniforme.

Por lo expuesto, exhortamos a todos nuestros afiliados y trabajadores de EsSalud, quienes también se benefician con nuestros logros, cumplamos con la normatividad sobre el uniforme, a los dirigentes de nuestras bases solicitamos hacernos llegar sus informes sobre los afiliados que la incumplen, para hacer un seguimiento e invocarles no perjudicar las negociaciones que podrían afectar a los miles de trabajadores.

La FED-CUT, se mantiene vigilante del cumplimiento de los acuerdos suscritos y garantiza la defensa irrestricta de los derechos de sus afiliados y trabajadores en general, pero de adoptar la Institución medidas disciplinarias por el mal uso del uniforme, el trabajador deberá asumir las consecuencias de su incumplimiento.

Posterior a lo aprobado en el Directorio de ESSALUD el primer PIM 2019 (Presupuesto Institucional Modificado), fue derivado ante FONAFE para su aprobación, sin embargo ha sido observado y devuelto a ESSALUD para subsanar dichas observaciones, las cuales recaen sobre otros aspectos que no perjudican la Escala Salarial y/o reintegros pendientes de cumplir con los trabajadores.

ESCALA SALARIAL: ESSALUD LEVANTÓ OBSERVACIONES HECHAS POR FONAFE AL PIM 2019

Actualmente el expediente subsanado por ESSALUD, fue remitido a FONAFE, para su respectiva aprobación, nuestra organización sigue realizando acciones y coordinando, para garantizar el cumplimiento de los reintegros de la nueva Escala Salarial sobre los montos remunerativos, así como el cambio de nivel de nuestros compañeros Choferes de T4 a T3 respectivamente y otros puntos en favor de miles de trabajadores que se encuentran a la espera.