Resultados evaluación de desempeño

Lina Muñoz Alvarez

introducción

El presente trabajo esta enfocado en la importancia de ejecutar el proceso de evaluación de desempeño en las organizaciones, ya que es una herramienta fundamental que permite hallar las debilidades e insuficiencias que presenta el personal respecto su rendimiento laboral, además de ello permite proyectar acciones de mejora que contribuyan a fortalecer las capacidades humanas y así mismo los procesos que se llevan a cabo en la empresa

Justificación

El presente proyecto de evaluación de desempeño se realizo en la organización Coltrabajo con la finalidad de identificar sistemáticamente las irregularidades o debilidades que se están presentando con respecto al desempeño de los empleados, para posteriormente programar acciones que contribuyan a potencializar de manera evidente las aptitudes y comportamientos de todo el personal.

Evaluación de desempeño nivel operativo (área administrativa)

relaciones interper-sonales

organización compromiso con la organización

calidad de trabajo trabajo en equipo adaptabilidad 0

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1

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3 3

22

3

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1

EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑOAREA ADMINISTRATIVA

AÑO 2014

Yuliana Caro Ruben Penagos Jorge Marin Dora clavijo Noelba Lopez

YULIANO

Análisis área administrativa Respecto a la grafica es posible afirmar que un alto porcentaje de empleados no se adaptan con facilidad a los requerimientos y al ambiente de el puesto de trabajo.

propuesta de mejoramiento (área administrativa)verificar si el manual de funciones cumple a cabalidad con los requisitos necesarios para el buen desempeño en el área administrativa.

realizar pausas activas que permitan al empleado romper con la rutina de trabajo y disminuir los niveles de estrés

Evaluación de desempeño área contable

relaciones inter-personales

organización compromiso con la organización

calidad de trabajo trabajo en equipo adaptabilidad 0

1

2

3

4

5

6

5

4 4

1 1 1

evaluacion del desempeño area contable

2014

Análisis área contableRespecto a la grafica es posible determinar que hay un alarmante desnivel en tres competencias(adaptabilidad ,calidad de trabajo y trabajo en equipo), que son claves para lograr el éxito en el puesto de trabajo y en la organización.

Propuesta de mejoramiento (área contable)(calidad de trabajo)

llevar acabo una reinducciòn referente al puesto de trabajo con el fin de que el empleado se sienta mas seguro y motivado para desempeñar sus funciones.

brindar al empleado incentivos tanto monetarios como motivacionales.

(trabajo en equipo)

realizar talleres de integración que fomenten las buenas relaciones interpersonales y que a su vez optimicen la forma de trabajo .

(adaptabilidad)

realizar pausas activas que permitan al empleado romper con la rutina de trabajo y disminuir los niveles de estrés

Evaluación área de gestión humana

relaciones interpersonales organización compromiso con la organización calidad de trabajo trabajo en equipo adaptabilidad 0

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2

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5

6

evaluacion de desempeño area gestion humana

2014

Laura Ospina Jazmin Correa German Cano

análisis área de Gestión Humana Realizado el análisis se puede evidenciar que la calidad de trabajo y la adaptabilidad en el área de gestión humana son aspectos que requieren de atención a fin de ser mejoradas.

Propuesta de mejoramiento (Gestión Humana) (adaptabilidad)

realizar un seguimiento a la persona encargada de elaborar el manual de funciones para determinar si tiene los conocimientos necesarios y adecuados para llevar a cabo su labor

(calidad de trabajo)

identificar las demandas requeridas (herramientas, implementos etc.)para la buena realización de funciones en el área.

Evaluación área de sistemas

relaciones interpersonales organización compromiso con la organización calidad de trabajo trabajo en equipo adaptabilidad 0

1

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5

6

5

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4 4

1

4 4 4

1

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1

Evaluacion de desempeño area de sistemas

2014

Yuliana Caro Marina Copete

Análisis área de sistemasRespecto a la grafica es valido afirmar que el manual de funciones del área de sistemas no cumple a cabalidad con los requisitos necesarios para que los empleados se puedan adaptar con afinidad a su puesto de trabajo

Propuesta de mejoramiento área de sistemas realizar un seguimiento a la persona encargada de elaborar el manual de funciones para determinar si tiene los conocimientos necesarios y adecuados para llevar a cabo su labor

en caso de que el empleado no cumpla a cabalidad con las aptitudes y actitudes para realizar su labor se debe gestionar a la persona indicada para hacerlo

Evaluación de desempeño nivel administrativo (área administrativa)

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3 3

Evaluacion de desempeño area administrtiva

2014

Marta Muñoz Viviana Hernandez Andres Ramirez

Análisis área administrativa luego de realizar el debido análisis de la grafica se puede determinar que el área administrativa presenta inconvenientes referentes al manejo y desarrollo de personal.

Propuesta de mejoramientobrindar 2 series de capacitaciones que le permitan a los colaboradores dominar las estrategias para el manejo del personal y así lograr que ellos aumenten su potencial y desempeño

Evaluación de desempeño área de Gestión humana

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23

Evalucion de desempeño area de gestion humana

2014

Monica Zuluaga Yoni Gomez

Análisis área de gestión humana Respecto a la grafica se puede precisar que el área de gestión humana necesita ser capacitada en cuanto a los aspectos(experticia profesional y dirección del personal),a fin de que realicen sus funciones con mayor eficiencia y cumplan el objetivo de su cargo.

Propuesta de mejoramientoVerificar si los colaboradores cumplen a cabalidad con los conocimientos y comportamientos necesarios para llevar a cabo sus funciones.

Brindar capacitación

EVALUACION AREA DE CONTABILIDAD

Man

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Evaluacion de desempeño area de contabilidad

2014

Propuesta de mejoramiento (manejo de la información)

dictar una charla, en la cual se indique y clarifique la importancia de respetar las informaciones de la organización

(adaptación al cambio )

realizar pausas activas que permitan al empleado romper con la rutina de trabajo y disminuir los niveles de estrés

evaluación de desempeño área de gerencia

0

1

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2 2

Evaluacion de desempeño area gerencia

2014

Propuesta de mejoramiento (experticia profesional)

llevar a cabo un curso de liderazgo que motive y promueva la iniciativa ,y además contribuya a optimizar el potencial y la calidad de trabajo

(Dirección y desarrollo del personal)

brindar una capacitación enfocada en las claves esenciales para el buen manejo de personal

evaluación de desempeño área de logística

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Evalaucion de desempeño area de logistica

2014

propuesta de mejoramiento (relaciones interpersonales)

llevar a cabo tardes de estudio para integrar el personal de la organización y así mismo promover el buen trabajo en equipo

realizar juegos cooperativos que se fundamenten en la comunicación asertiva y la cooperación

Fin