Linea de Tiempo
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ALANYA ESPIRITU, Alex 1970 -1980 el Perú se encuentra en dictadura militar RH (relaciones industriales)- operaciones /dirigido por profesionales sin estudios 1980 -1990 el Perú se encuentra en hiperinflación RH (administración de personal)- Finanzas/dirigido por algunos con estudios universitarios 2000 -2010 el Perú se encuentra estabilidad política RH (gestión de personas)- gerencia central/administración e Ing., 1990 -2000 el Perú se encuentra en el terrorismo RH (gestión de recursos humanos)- Administración/dirigido por psicología y derecho /gestión y 2010 -Hoy el Perú se encuentra crecimiento económico RH (gestión y desarrollo humano)- gerencia general/post grado y empleados con experiencia Plan basado en temas de moda Plan alineado con el plan de la empresa específico para esta 12 / 01 / 1963 Junta Militar que gobernaba promulga: Decreto Ley; la qué indica la aplicación de las técnicas modernas, buscando la armonía del empleador 25 / 04 / 1963 Se promulgo en D.S. 005. Reglamento del decreto Ley, donde se señala las funciones básicas, algunas características de lo que fue el origen de Los años 70 y 80 Las Relaciones Industriales de las empresas estuvieron totalmente dedicadas a intercambiar entre los trabajadores y la empresa. Lidiando con La década de los 90 Péndulo de la legislación laboral. Se inclinaría a favor de las empresas, estableciéndose la posibilidad de contratación, de Durante el s. XXI El gran cambio. La gerencia de Gestión y Desarrollo Humano, es validada como el conjunto de unidad que En esta última década Las áreas de Gestión de Personas pasan de reportar a las gerencias de finanzas gastos, a ser un motor de cambio organizacional.
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ALANYA ESPIRITU, Alex
1970 -1980 el Perú se encuentra en dictadura militar RH (relaciones industriales)-
operaciones /dirigido por profesionales sin estudios universitarios / derecho laborales de
los trabajadores
1980 -1990 el Perú se encuentra en hiperinflación RH (administración de
personal)- Finanzas/dirigido por algunos con estudios universitarios incentivo perversos a
la ineficiencia y la mediocridad
2000 -2010 el Perú se encuentra estabilidad política RH (gestión de personas)- gerencia
central/administración e Ing., industrial /Acompañar a la empresa en su crecimiento
1990 -2000 el Perú se encuentra en el terrorismo RH (gestión de recursos
humanos)- Administración/dirigido por psicología y derecho /gestión y eliminación
de sindicatos
2010 -Hoy el Perú se encuentra crecimiento económico RH (gestión y desarrollo
humano)- gerencia general/post grado y empleados con experiencia /prohibición de despido arbitrario y defensa de derechos
Plan basado en temas de moda
Plan alineado con el plan de la empresa específico para esta
12 / 01 / 1963Junta Militar que gobernaba promulga: Decreto Ley; la qué indica la aplicación de las técnicas modernas, buscando la armonía del empleador y trabajadores.
25 / 04 / 1963Se promulgo en D.S. 005. Reglamento del decreto Ley, donde se señala las funciones básicas, algunas características de lo que fue el origen de R.H. en el Perú.
Los años 70 y 80Las Relaciones Industriales de las empresas estuvieron totalmente dedicadas a intercambiar entre los trabajadores y la empresa. Lidiando con los sindicatos y la estabilidad laboral.
La década de los 90Péndulo de la legislación laboral.Se inclinaría a favor de las empresas, estableciéndose la posibilidad de contratación, de formación laboral juvenil, de limitar la actividad de los sindicatos.
Durante el s. XXIEl gran cambio. La gerencia de Gestión y Desarrollo Humano, es validada como el conjunto de unidad que contribuye que se concrete el negocio.
En esta última década Las áreas de Gestión de Personas pasan de reportar a las gerencias de finanzas gastos, a ser un motor
de cambio organizacional.
