umivale. Mutua colaboradora con la Seguridad Social nº 15 29 de Enero de 2016

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Desde umivale queremos informarles de las principales líneas de trabajo de

la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para el año 2016 aspectos más

destacados:

· Objetivos:

o Mejora de instrumentos legales o Refuerzo de medios o Colaboración institucional

· Principales áreas a supervisar:

o Contratación laboral

ü Control de horas extraordinarias: pago y cotización, registro y control y límite máximo general de 80 horas/año.

ü Contratos temporales: justificación de la temporalidad, encadenamiento de contratos temporales durante más de 24 meses en un periodo total de 30.

ü Contrato a tiempo parcial: registro diario de la jornada de estos trabajadores y registro disponible en el centro de trabajo.

ü Contratos formativos: verificar su finalidad de enseñar un oficio y la correcta distribución de horas de formación y trabajo efectivo.

ü Subcontratación. ü Empresas multiservicios. ü ETT´s. ü Control de las condiciones de trabajo y lucha contra la desigualdad por

razón de género, origen racial o étnico o por discapacidad. ü Becarios y “falsos” autónomos

o Economía sumergida

ü Economía irregular y extranjeros: alta en la Seguridad Social y autorización de trabajo vigente por parte de los trabajadores extranjeros.

o Fraude en la Seguridad Social

ü Prestaciones indebidas: control de las causas legales de acceso a la prestación por desempleo para evitar recibir una prestación y desarrollar al mismo tiempo un trabajo de forma ilegal.

ü Empresas ficticias. ü Diferencias de cotización en relación con el personal de oficinas

(Ocupación A): vigente hasta 31 Dic´15.

Siempre cerca de ti Siempre cerca de ti

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o Prevención de riesgos laborales

ü Riesgos biológicos: campaña para vigilar y comprobar que los centros sanitarios cumplen con las medidas necesarias para mitigar riesgos biológicos.

ü Riesgos musculo-esqueléticos: en empresas de servicios de edificios, fabricación de productos metálicos e industria de la alimentación.

ü Trabajadores jóvenes (16 y los 24 años). ü Investigación de AT¨s graves, muy graves y mortales. ü Empresas con índices de siniestralidad más elevados para verificar su

sistema de prevención y el cumplimiento de la normativa. ü Verificar la no obligatoriedad de los reconocimientos médicos

· Sectores preferentes de actuación:

o Construcción

ü Control en la utilización de las medidas de seguridad laboral ante riesgos de caídas en altura.

ü Verificar la eficacia de los Estudios de seguridad y salud ü Vigilancia de la correcta contratación y el alta de los trabajadores. ü Supervisar el cumplimiento de la obligación de tener al menos un 30% de

su plantilla como trabajadores fijos. (Real Decreto 1109/2007, de 24 de agosto, por el

que se desarrolla la Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontratación en el Sector de la Construcción.)

o Agrario

ü Vigilar el cumplimiento de las medidas de seguridad. ü Evitar las posibles situaciones de fraude y de economía sumergida, los

casos de personal desempleado que esté recibiendo el subsidio y a su vez esté trabajando de manera ilegal, o los de aquellos casos de empresarios agrícolas que no tienen dados de alta a sus empleados.

o Sector sanitario

ü Controlar los posibles fraudes en las clínicas sanitarias, consultorios o clínicas dentales.

ü Vigilar la aplicación de las correctas medidas de seguridad y protección.

o Sector hostelería

ü Fraude ü Cesión ilegal de mano de obra

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