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1 Curso: Liquidación de sueldos y jornales ÁREA DE DESARROLLO: ADMINISTRACIÓN DE RR.HH. _________ Curso de: LIQUIDACIÓN DE SUELDOS Y JORNALES

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Curso:

Liquidación de sueldos y jornales

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_________ Curso de: LIQUIDACIÓN DE SUELDOS Y JORNALES

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Curso:

Liquidación de sueldos y jornales

Carga horaria 12 horas (3 horas por reunión)

Modalidad Virtual sincrónica (Docente en línea)

Docente Francisco Bonacorsi

TIPO DE ACTIVIDAD:

INNOVACIÓN

Son actividades esenciales que facilitan las acciones para su organización y su equipo, este tipo de actividades son indispensables y tienen funciones transversales para cualquier organización. Son la base histórica del desarrollo profesional en el mundo. Permiten optimizar estándares de calidad y servicio a los niveles más altos.

FICHA TÉCNICA

Área de desarrollo Administración de RRHH

Director de área Juan Carlos Ayala

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Curso:

Liquidación de sueldos y jornales

___ OBJETIVOS Al finalizar los asistentes:

• Adquirirán los conocimientos fundamentales de las Liquidaciones de Sueldos y

Jornales.

• Dominarán la práctica de las liquidaciones.

___ PERFIL DEL PARTICIPANTE Actuales o potenciales empleados administrativos de empresas pymes o estudios

contables que tienen o pretenden tener la posibilidad de trabajar y/ o profundizar los

aspectos conceptuales y prácticos en liquidación de sueldos y jornales.

¿Por qué es importante esta capacitación?

Es muy común que cuando alguien encuentra un divorcio entre los

conocimientos conceptuales obtenidos en la Universidad, Terciario u

otros organismos capacitadores, y lo que la práctica profesional

demanda; pierda su calificación técnica.

Por ello, buscamos con esta actividad brindar no solo un refuerzo del

conocimiento teórico, sino, también, pretendemos que el asistente

obtenga las herramientas y conocimientos prácticos para poder

aplicarlos en la actividad profesional.

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___ METODOLOGÍA Presentación y explicación de conceptos teóricos con constante participación de los

asistentes. Aplicación práctica de todos los conceptos volcados con resolución y

ejemplos.

TEMARIO DE LA ACTIVIDAD

• Introducción a la Liquidación de Sueldos y Jornales

− Ley de Contrato de Trabajo 20.744.

− Contrato de Trabajo – Relación de trabajo.

− Modalidades de Contrato de Trabajo – Periodo de Prueba.

• Conceptos para utilizar en el momento de efectuar las liquidaciones laborales.

− Jornadas de trabajo. Remuneraciones fijas y Variables.

− Licencias ordinarias y especiales. Feriados Nacionales y días no laborales.

− Sueldo Anual Complementario.

• Condiciones más favorables provenientes de Convenios Colectivos

• CCT Comercio.

− Aspectos a tener en cuenta para la liquidación.

− Novedades y Acuerdos Salariales.

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• Extinción del Contrato de Trabajo. − Procedimientos para la extinción.

− Despido con Causa, Despido sin Causa. / Renuncia.

− Indemnizaciones. Calculo según Art. 245. Aplicación de la Doctrina Vizzoti.

• Novedades Mensuales de Información necesaria para la liquidación y fuentes dependiendo el tipo de organización.

• Herramientas y técnicas para la liquidación de Sueldos y Jornales, de empleados jornalizados y mensualizados.

• Aplicación Práctica.

− Ejercicios para calcular los conceptos básicos de una liquidación (Mensual,

Jornal, Conceptos Remunerativos y No Remunerativos, Horas extras,

Remuneraciones Brutas y Netas, Descuentos).

− Preparación de los papeles de trabajo previos a la liquidación de Sueldo

(ejemplo Convenio Empleados de Comercio).

− Control y emisión de recibos. Informes legales. Integración con AFIP.

Obligaciones del Empleador, Cargas Sociales – Sindicatos - ART – SCVO.

− Control de liquidación.

− Emisión e Impresión de Recibos de Sueldos.

− Libro de Sueldos y Jornales – Obligación del Empleador.

• Vinculaciones con AFIP: Declaración de SUSS. − Cargas Sociales: Concepto, aportes y contribuciones, alta en el impuesto a

la Seguridad Social, emisión y presentación de Cargas Sociales, diferentes

alternativas (Declaración en línea – SICOSS).

− Emisión y Presentación de Declaraciones Juradas, pagos y saldo a Favor.

− Sindicatos. Contribuciones y Aportes. Mecanismo de Liquidación.

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ADMINISTRACIÓN DE RRHH Director de área: Juan Carlos Ayala Jefe de la Cátedra de Administración de Personal en la Facultad de CCEE de la UBA y Jefe de Cátedra de Administración de RRHH en la Facultad de CC de la Administración de la UNER.

__ DOCENTE

Francisco Bonacorsi

• Soy Capacitador en talleres ofrecidos para el público en general a través del

programa TRAINING.

• También participo en actividades de capacitación constante mediante cursos cortos para

estudiantes universitarios de la Facultad de Ciencias Económicas de la U.N.L.Z.

• Trabaje como Asesor Administrativo para una importante Pyme de la industria gráfica, siendo

también responsable del área de Recursos Humanos por casi 7 años.

Actualmente soy Director General de Consultoría Contable y Capacitación de la Fundación PRODEBI, entidad dedicada al asesoramiento y formación de futuros profesionales en Ciencias Económicas

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