LIQUIDACIÓN DE SUELDOS

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LIQUIDACIÓN DE SUELDOS

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LIQUIDACIÓN DE SUELDOS. Remuneraciones. Definición : Se entiende por remuneración la contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo (Ley 20.744). Remuneraciones. Clasificación : Convenio individual empleado - empleador - PowerPoint PPT Presentation

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  • LIQUIDACIN DE SUELDOS

  • RemuneracionesDefinicin:Se entiende por remuneracin la contraprestacin que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo (Ley 20.744)

  • RemuneracionesClasificacin: Convenio individualempleado - empleador Convencin colectiva de trabajo (en PARITARIAS)sindicatos cmaras de empleadores Decisin del EstadoTrabajadores del Estado / Salario mnimo, vital y mvil Convenios de empresasindicatos empresas en particular

  • RemuneracionesLiquidacin: Personal mensualizado: Vencimiento de cada mes. Personal por hora: Por semana o quincena. Personal por pieza: Por semana o quincena.

    Pago: Remuneracin mensual o quincenal: 4 das hbiles. Remuneracin semanal: 3 das hbiles.

  • RemuneracionesJornada de trabajo: Normal 8 horas diarias o 48 horas semanales 5 das de 9 horas y sbado de 3 horas Trabajo nocturno No puede exceder 7 horas diarias Entre las 21.00 y las 06.00 horas. Trabajo insalubre No ms de 6 horas diarias o 36 semanales. Descansos 13.00 horas del sbado y 24.00 horas del domingo. Diarios: 12 horas entre jornadas.

  • RemuneracionesRemunerativos Relacionados con la calidad y cantidad de prestacin laboral. Base para aportes y contribuciones. Considerados para clculo de SAC e indemnizaciones.

    No remunerativos Independientes de la relacin laboral. No generan aportes y contribuciones. No considerados como base de clculo.

  • RemuneracionesSueldo bsico base para todo clculo de conceptos remunerativos (PRESENTISMO-AUSENCIAS - HS EXTRAS VACACIONES)Sueldo bruto sumatoria de todos los conceptos remunerativos base para el clculo de las retenciones y las contribuciones. Sueldo neto total a abonar al empleado sueldo bruto aportes + conceptos no remunerativos

  • Obligaciones de la Seguridad Social A.F.I.P. D.G.I. Encargada dela aplicacin, fiscalizacin y ejecucin (25/03/1993) Trabajador Realiza aportes. Empleador Retiene aportes al trabajador. Realiza contribuciones.

  • Obligaciones de la Seguridad SocialC.U.S.S. (Contribucin nica deSeguridad Social) comprende: Aportes del trabajador Contribuciones patronales Sumas de A.R.T.

  • Otras obligacionesCada C.C.T. (Convenio Colectivo de Trabajo)puede establecer otras obligaciones: Cuota sindical. Seguro adicional. Turismo.

  • SUELDO BSICOBASE DE CLCULO PARA LOS DEMS CONCEPTOS REMUNERATIVOSCOMPLETO (TRABAJ DESDE EL DA 1 HASTA EL FINAL DEL MES)PROPORCIONAL (INGRES DESPUS DEL DA 1 ( por vacaciones en ese mes, se extingui la relacin laboral antes de fin de mes)

  • SUELDO BSICO PROPORCIONAL SUELDO BSICO X CANT. DE DAS TRABAJADOS 30Este Sueldo Proporcional, se utiliza solamente para el clculo del PRESENTISMO DE ESE MES, para TODOS los dems conceptos, se utiliza como base el SUELDO BSICO COMPLETO

  • Presentismo - AusenciasEl presentismo es un adicional del sueldo bsico, por no tener ausencias que no puedan ser justificadas.Se pierde (no se paga) al superar 1 falta injustificada.Clculo:Sueldo bsico / 12

    De existir ms de 1 falta injustificada, se resta el total de las ausencias.Clculo:Sueldo bsico x das de ausencia no justificados* 30* Llegadas tarde: 0.50 (1/2 ausencia)

  • Presentismo Ausencias (cont.)ACLARACIN:Las ausencias JUSTIFICADAS, nunca se descuentan y nunca causan que se pierda el PRESENTISMO.Justificaciones Ejemplos:Certificados MdicosTrmites judiciales, policiales urgentesExamenProblemas con el transporte pblico

  • Horas extrasSe abona un adicional por tareas fuera del horario habitual. 50% ms que el valor de la hora normal en das hbiles 100% ms los sbados despus de las 13.00 horas. (el doble) 100% ms los domingos y feriados. (el doble) Lmite: 30 horas mensuales y 200 anuales.Clculo:Sueldo bsico + presentismo x horas x 1,5 o x 2 200 horas

  • Horas extras (Cont.)ACLARACIN:Aunque el empleado haya perdido el presentismo del mes, SIEMPRE, para el clculo de las HS Extras, en la frmula se le suma el presentimo al Sueldo Bsico.

    Sueldo bsico + PRESENTISMO x horas x 1,5 o x2 200 horas

    SIEMPRE!!!!!

  • Sueldo Anual Complementario (SAC)Es la doceava parte del sueldo devengado. (Un sueldo + )Se abona en 2 cuotas (con los sueldos de junio y diciembre)Se calcula sobre la mayor remuneracin mensual bruta devengada dentro del semestre de clculo.Clculo:Mayor sueldo bruto del semestre / 2oMayor sueldo bruto x das trabajados2 180 dasonico sueldo bruto / 12

  • VACACIONESLe corresponder al empleado (por ao calendario) una cantidad determinada de das SEGN SU ANTIGEDAD.(Se cuenta desde su fecha de ingreso al 31/12 del ao al cual corresponden las Vacaciones)Menor a 6 meses: 1 da de Vac. c/ 20 trabajadosMayor a 6 meses menor a 5 aos: 14 dasMayor a 5 Aos menor a 10 aos: 21 dasMayor a 10 aos menor a 20 aos: 28 dasMs de 20 aos: 35 das

  • VACACIONES (Cont.)Forma de Clculo:

    SUELDO BSICO X DAS DE VACACIONES 25

    UN DA DE VACACIONES, SE PAGA MS QUE UN DA DE TRABAJO.

  • COSTO TOTAL DEL EMPLEADOR POR MES

    SUELDO BRUTO (DE TODOS SUS EMPLEADOS)

    +

    CONTRIBUCIONES

  • Aqu van los datos del depsito que realiz la empresa a la AFIP por las cargas sociales y retenciones del mes anterior.Este es el sueldo bruto, sobre el cual se calcularn todas las retenciones y contribuciones.Equivale a parte del costo de la empresa.Este importe es el resultante entre el sueldo bruto y las retenciones. Puede o no ser igual al sueldo neto.Este es el sueldo neto, el que cobrar el empleado en mano. Surge de sumar el importe lquido y las asignaciones.Se deben completar mes y ao que se liquida y se agregar SAC en los casos de junio y diciembre.Se debe dejar expreso en el recibo, el lugar y fecha en que se cobrar el sueldo.

    Hoja1

    Recibo de Sueldo

    LIQUIDACINRECIBO DE HABERESORIGINAL

    HABERESIMPORTETOTALESEMPLEADORJUANNI S.A.

    SUELDO1,200.00DOMICILIOAv.Rivadavia 4370 - CABA

    PRESENTISMO100.00CUIT N30-70800900-0

    HORAS EXTRAS 50 %FECHA ULTIMO DEPOSITOLAPSODEPOSITADO EN BANCO

    HORAS EXTRAS 100 %3/2/09February-09Nacin

    AUSENCIAS

    SAC

    VACACIONESBENEFICIARIOJULIETA HERNANDEZ

    FECHA DE INGRESOCALIFICACIN PROFESIONALN CUIL

    TOTAL HABERES$ 1,300.002/1/09Vendedora27-32094802-8

    DEDUCCIONESIMPORTEREMUNERACIN CORRESPONDIENTE AL MES

    JUBILACIN 11%143.0011.00%MARZO 2009

    LEY 19.032 3%39.003.00%RECIB CONFORME LA SUMA DE PESOS

    CUOTA SINDICAL 2%26.002.00%Mil ciento ochenta y uno con 50/100

    OBRA SOCIAL 2,7%35.102.70%

    FAECYS 0,5%6.500.50%

    ANSAL 0,3%3.900.30%

    TOTAL DEDUCCIONES$ 253.50En concepto de mis haberes correspondientes al periodo arriba

    IMPORTE LIQUIDO$ 1,046.50indicado y segn la presente liquidacin, dejando constancia de

    ADICIONALESIMPORTE$ 1,300.00haber recibido un duplicado de este recibo.

    SALARIO FAMILIAR

    HIJOS135.00

    AYUDA ESCOLAR

    HIJO DISCAPACITADO

    PRENATALLUGAR Y FECHACABA, 01/04/2009

    SON $$ 1,181.50

    TOTAL ADICIONALES$ 135.00FIRMA BENEFICIARIO

    IMPORTE NETO A COBRAR$ 1,181.50

    Razn Social del Empleador

    Domicilio del Empleador

    Si ausencias injustificadas es mayor a 1 no cobra presentismo

    Nmero de CUIT del Empleador

    (Sueldo bsico / 200) x horas adicionales x 1,5

    Sueldo bsico / 200 x horas adicionales x 2

    (Cantidad de ausencias x sueldo bsico)/30

  • DEPSITOS DE APORTES Y CONTRIBUCIONES

    APORTESCONTRIBUCIONESSE DEPOSITA ENJUBILACIN11%16%AFIPLEY 190323%2%AFIPCUOTA SINDICAL2%S.E.COBRA SOCIAL3%5%AFIPFAECYS0.5%-FAECYSSUBSIDIO FAM.-9%AFIPSEG DE VIDA-2%CIA DE SEGUROSA.R.T-$4 x empl + 0.3%AFIP

  • CMO SE COMPLETA VER EN LOS DATOS CUANDO SE HIZO EL DEP. DE LAS CS. SOC. DEL MES ANTERIORESCRIBIR EL MES ANTERIOR AL CUAL SE EST LIQUIDANDOVER EN LOS DATOS, EN QU BANCO SE DEPOSITARON. MUUUUUUUUUUUUUUUY FACIL! A NO EQUIVOCARSE

    FECHA ULTIMO DEPOSITOLAPSODEPOSITADO EN BANCO03/06/2010May-10Galicia

  • Consideraciones para la liquidacin de sueldos y cargas socialesEl sueldo bsico es la base para los clculos del presentismo / ausentismo.Si el empleado no comenz a trabajar el primer da del mes, se calcular por los das trabajados y cobra igualmente presentismo. El sueldo bruto es la sumatoria de todos los conceptos remunerativos.Las retenciones (APORTES) se calculan sobre el sueldo bruto, al igual que las cargas sociales (CONTRIBUCIONES) por parte de la empresa.El costo de la empresa es la sumatoria del sueldo bruto (aunque una parte del mismo se la paga al empleado y la otra parte se la retiene para luego depositarla en su nombre) y las cargas sociales (CONTRIBUCIONES)Los depsitos en total son cuatro, sin importar la cantidad de empleados que se tenga, ya que son declaraciones por empleador. Los mismos son:AFIP DGISECFAECYSCompaa de seguroEn el recibo, en la parte que se detalla cuando y donde se efectu el depsito en la AFIP, siempre hace referencia al mes anterior, dado que cuando se liquidan los sueldos y se confeccionan los recibos, aun no existe la obligatoriedad de hacer tal depsito. Para el caso del primer recibo de un empleado esto no se completa, ya que no se le depositaron suma alguna en el mes anterior.