Liquidación de Sueldos - Módulo 1

LIQUIDACIN DE SUELDOS

Mdulo 1 - Organizaciones

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OBJETIVOS MDULO 1: ORGANIZACIONES

Nombrar y definir los tipos de organizaciones estudiados. Clasificarlos segn sus

fines, formalidad y grados de centralizacin.

Nombrar y caracterizar los distintos tipos de contratos que hemos se dan.

Citar ejemplos de que tendran que contener cada contrato.

Explicar los distintos tipos de contribuyentes que abarca el AFIP

Explicar la diferencia con el trabajo informal o en negro

Definir el trabajo de dependencia y nombrar las leyes que lo regulan.

simular la carga de un empleado en el sistema del AFIP

Simular la realizacin de un legajo de personal.

Citar un ejemplo de una planilla de horario en donde contempla las horas

trabajadas, entre otras.

Al finalizar el mdulo estar en condiciones de responder las siguientes preguntas:

Cules son los tipos de organizaciones que existen?

Qu es trabajo?

Qu son los exmenes pre ocupacionales, para que sirven? Son obligatorios?

Qu significa CCT?

Qu es un contrato de trabajo?

Qu es un convenio? Qu es un empleador?

Qu es la AFIP y cules son sus funciones?

Qu son las ART y cul es su funcin principal?

Qu es la seguridad social?

Qu es un seguro de vida obligatorio?

Qu es la induccin?, entre otras.


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TEMARIO MDULO 1: ORGANIZACIONES

Organizaciones.- Tipos

Trabajo. Concepto.

Seleccin del postulante. Anlisis- criterios- Seleccin.

Exmenes pre ocupacionales. Exmenes mdicos ordinarios y extraordinarios.

Convenios-Contrato colectivo de trabajo-Finalidad-vigencia

Contrato de trabajo. Tipos de contratos.

Documentacin formal:

Legajos del personal,

Libros de sueldos,

Libro de inspeccin,

Planilla de horarios y descansos.

Obligaciones formales del Empleador como las del Empleado

AFIP,

ART, - seguridad e higiene- ART

Altas y bajas en seguridad social,

Obras sociales, retenciones sindicales,

Seguro de vida obligatorio.

Trabajo en relacin de dependencia.

Induccin de empleados.

Leyes vigente


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TEMA 1: ORGANIZACIONES MDULO 1: ORGANIZACIONES

Es preciso en cualquier empresa, crear una estructura que ayude a conseguir los

objetivos planteados, en la cual se concretarn las diversas jerarquas, funciones y

actividades a desarrollar. Si cada persona pudiera tener una autonoma total, las

organizaciones no existiran, ya que su intencin es fomentar la cooperacin para

alcanzar unas metas. Si adems de organizar, se produce una cooperacin de forma

estructurada, los resultados mejorarn considerablemente. Es evidente que los

trabajadores con mejores habilidades, capacidades, con tendencias cooperativas y

que fomentan las sinergias, son los ms buscados y cotizados, ya que todo esto

provoca una eficacia y un aumento en el rendimiento, si se realiza correctamente.

Mdulo 1

Organizaciones

Trabajo

Postulantes

Exmentes

Convenios

Contratos

Documentacion formal

Obligaciones

Trab. en rel. dependencia

Induccin

Leyes


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Es muy conveniente que en cada empresa exista un diseo claro y sencillo de las

funciones, acciones y tareas a realizar y quien es el responsable de hacerlo. Como

hemos comentado con anterioridad, en los equipos de trabajo, la responsabilidad es

recogida por todos, ya que el trabajo se encarga no solo a un empleado, sino al

conjunto al que pertenece. Vamos a ver a continuacin levemente, algunos tipos de

organizaciones que podemos encontrar en las empresas.

Las organizaciones son extremadamente heterogneas y diversas, por tanto, dan

lugar a una amplia variedad de tipos de organizaciones.

Los principales tipos de organizaciones, clasificados segn sus objetivos, estructura

y caractersticas principales, se dividen en:

Organizaciones segn sus fines,

Organizaciones segn su formalidad

Organizaciones segn su grado de centralizacin.

1. Organizaciones Segn Sus Fines.:

Segn el principal motivo que tienen para realizar sus actividades. Estas se dividen

en:

Organizaciones con fines de lucro: Llamadas empresas, tienen como uno de

sus principales fines (si no es el nico) generar una determinada ganancia o

utilidad para su(s) propietario(s) y/o accionistas.

Organizaciones sin fines de lucro: Se caracterizan por tener como fin

cumplir un determinado rol o funcin en la sociedad sin pretender una

ganancia o utilidad por ello. El ejrcito, la Iglesia, los servicios pblicos,

las entidades filantrpicas, las organizaciones no gubernamentales

(ONG), etc, son ejemplos de este tipo de organizaciones.

2. Organizaciones Segn su Formalidad.- Dicho en otras palabras, segn tengan o

no estructuras y sistemas oficiales y definidos para la toma de decisiones, la

comunicacin y el control. Estas se dividen en:

Organizaciones Formales: Este tipo de organizaciones se caracteriza por

tener estructuras y sistemas oficiales y definidos para la toma de decisiones,

la comunicacin y el control. El uso de tales mecanismos hace posible definir

de manera explcita dnde y cmo se separan personas y actividades y cmo

se renen de nuevo.

La organizacin formal comprende estructura organizacional, directrices,

normas y reglamentos de la organizacin, rutinas y procedimientos, en fin,


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todos los aspectos que expresan cmo la organizacin pretende que sean las

relaciones entre los rganos, cargos y ocupantes, con la finalidad de que sus

objetivos sean alcanzados y su equilibrio interno sea mantenido.

Este tipo de organizaciones, pueden a su vez, tener uno o ms de los

siguientes tipos de organizacin:

Organizacin Lineal: Constituye la forma estructural ms simple y antigua,

pues tiene su origen en la organizacin de los antiguos ejrcitos y en la

organizacin eclesistica de los tiempos medievales. El nombre organizacin

lineal significa que existen lneas directas y nicas de autoridad y

responsabilidad entre superior y subordinados. De ah su formato piramidal.

Cada gerente recibe y transmite todo lo que pasa en su rea de competencia,

pues las lneas de comunicacin son estrictamente establecidas. Es una forma

de organizacin tpica de pequeas empresas o de etapas iniciales de las

organizaciones.

Organizacin Funcional: Es el tipo de estructura organizacional que aplica el

principio funcional o principio de la especializacin de las funciones. Muchas

organizaciones de la antigedad utilizaban el principio funcional para la

diferenciacin de actividades o funciones. El principio funcional separa,

distingue y especializa: Es el germen del staff.

Organizacin Lnea-Staff: El tipo de organizacin lnea-staff es el resultado

de la combinacin de los tipos de organizacin lineal y funcional, buscando

incrementar las ventajas de esos dos tipos de organizacin y reducir sus

desventajas. En la organizacin lnea-staff, existen caractersticas del tipo

lineal y del tipo funcional, reunidas para proporcionar un tipo organizacional

ms complejo y completo. En la organizacin lnea-staff coexisten rganos de

lnea (rganos de ejecucin) y de asesora (rganos de apoyo y de consultora)

manteniendo relaciones entre s. Los rganos de lnea se caracterizan por la

autoridad lineal y por el principio escalar, mientras los rganos de staff

prestan asesora y servicios especializados.

Comits: Reciben una variedad de denominaciones: comits, juntas,

consejos, grupos de trabajo, etc. No existe uniformidad de criterios al

respecto de su naturaleza y contenido. Algunos comits desempean

funciones administrativas, otros, funciones tcnicas; otros estudian problemas

y otros slo dan recomendaciones. La autoridad que se da a los comits es tan

variada que reina bastante confusin sobre su naturaleza.


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Organizaciones Informales: Este tipo de organizaciones consiste en medios

no oficiales pero que influyen en la comunicacin, la toma de decisiones y el

control que son parte de la forma habitual de hacer las cosas en una

organizacin.

Prcticamente todas las organizaciones tienen cierto nivel de formalizacin, Y

tambin en todas las organizaciones, incluso las ms formales, hay un cierto

grado de informalizacin.

3. Organizaciones Segn su Grado de Centralizacin.- Es decir, segn la medida en

que la autoridad se delega. Se dividen en:

Organizaciones Centralizadas: En una organizacin centralizada, la autoridad

se concentra en la parte superior y es poca la autoridad, en la toma de

decisiones, que se delega en los niveles inferiores.

Estn centralizadas muchas dependencias gubernamentales, como los

ejrcitos, el servicio postal y el misterio de hacienda.

Organizaciones Descentralizadas: En una organizacin descentralizada, la

autoridad de toma de decisiones se delega en la cadena de mando hasta

donde sea posible. La descentralizacin es caracterstica de organizaciones

que funcionan en ambientes complejos e impredecibles. Las empresas que

enfrentan competencia intensa suelen descentralizar para mejorar la

capacidad de respuesta y creatividad.

A continuacin, veamos algunos ejemplos:

Organizaciones con fines de lucro, formales y centralizadas: Como las

pequeas empresas, cuyo principal objetivo es lograr un beneficio o utilidad.

Para ello, tienen una estructura organizacional formal (aunque sea bsica) y la

autoridad suele concentrarse en el dueo o propietario (quin tiene la ltima

palabra).

Organizaciones con fines de lucro, formales y descentralizadas: Por ejemplo,

las grandes corporaciones transnacionales que tienen entre sus principales

objetivos el lograr un beneficio o utilidad, cuentan con una estructura y sistema

organizacional formal y delegan a sus oficinas regionales la capacidad de tomar

decisiones para responder oportunamente al mercado o a las condiciones

sociopolticas del pas donde se encuentran, sin tener que solicitar autorizacin

para ello.

Organizaciones con fines de lucro, informales y centralizadas: Como ejemplo,

podramos citar a las microempresas (que suelen tener entre 2 y 10 empleados o


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familiares que trabajan realizando alguna labor), las cuales, suelen operar en la

informalidad al no tener medios oficiales externos (como papeles que dan f de

su existencia ante el estado) e internos (como un organigrama). Sin embargo,

tienen el objetivo de generar un beneficio o utilidad y son altamente

centralizadas porque la autoridad recae sobre el propietario o jefe de familia.

Organizaciones sin fines de lucro, formales y centralizadas: El ejrcito, la

polica, los ministerios y otras entidades del Estado, son claros ejemplos de este

tipo de organizaciones.

Organizaciones sin fines de lucro, formales y descentralizadas: Por ejemplo,

las ONGs internacionales que delegan gran parte de la toma de decisiones a sus

oficinas regionales para que puedan responder con prontitud a las necesidades de

su sector o campo de accin.

Organizaciones sin fines de lucro, informales y centralizadas: Por lo general,

son grupos de personas que por lo iniciativa de una persona considerada lder de

opinin (a la cual siguen por su carisma y prestigio) se renen informalmente para

realizar alguna actividad especfica, como reunir regalos para obsequiarlos a

nios pobres en navidad o reunir fondos para ayudar a una familia en dificultades

econmicas, etc.

Organizaciones sin fines de lucro, informales y descentralizadas: En algunas

ocasiones, la idea de un lder de opinin (por ejemplo, de reunir y obsequiar

regalos en navidad) se convierte en un modelo a seguir y es "exportado" a otros

lugares donde otras personas siguen la idea, pero, tomando sus propias

decisiones.

NOTA: Cabe sealar que con frecuencia, los estudiantes perciben que

formalizacin y centralizacin son esencialmente lo mismo, y por tanto, creen

informalizacin y descentralizacin como sinnimos. Sin embargo, ste no es el

caso. Se puede tener una organizacin muy formal que est altamente

centralizada, aunque tambin una organizacin formal que est bastante

descentralizada. Por otro lado, tambin habra una organizacin altamente

informal que est descentralizada o altamente centralizada. En este punto, es

necesario sealar que una misma organizacin puede tener las caractersticas

de dos o tres tipos de organizaciones al mismo tiempo; lo cual, da a conocer , en

pocas palabras, sus fines, estructura y caractersticas principales.


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TEMA 2: TRABAJO MDULO 1: ORGANIZACIONES

Trabajo

Por trabajo podemos entender a todo el hacer humano destinado a crear algo,

entrando en el mbito financiero podemos entenderlo como toda actividad

remunerada realizada por una persona en la produccin de productos y servicios.

Deriva del trmino latino, tripalium, que significa tres palos, que se empleaban

como instrumento de tortura. El castellano arcaico cambi el vocablo a trebejare,

y de all pas a nuestro idioma como trabajo. Es toda actividad humana lcita,

remunerada, que expresa la capacidad creativa del hombre, manifestada como

esfuerzo fsico, intelectual o artstico. Extensivamente puede usarse el trmino para

designar la accin de la herramienta, utensilio, o mquina que la persona utiliza para

realizar su propio trabajo personal.

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Trabajo

Postulantes

Exmentes

Convenios

Contratos


Obligaciones


Induccin

Leyes


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En ocasiones se usa el trmino para designar la actividad creativa de otros seres de la

naturaleza, como cuando se dice: las abejas, trabajan, elaborando la miel. La

diferencia sustancial entre este trabajo y el del hombre, es que los otros seres vivos,

realizan un esfuerzo mecnico, y no remunerado, para obtener un fin, que es ajeno a

su conciencia. El fin del trabajo humano, en ltima instancia, hace a su dignidad

como persona.


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TEMA 3: POSTULANTES MDULO 1: ORGANIZACIONES

El proceso de seleccin: La seleccin de personal es un proceso destinado a buscar,

evaluar y reclutar a las personas ms apropiadas para un determinado puesto de

trabajo. Para ello, han de seguirse una serie de pasos, que describimos a

continuacin.

Anlisis del puesto de trabajo.

Es necesario realizar un anlisis del puesto de trabajo a cubrir para conocer qu

estudios, habilidades y conocimientos han de tener los candidatos parar poder

realizar el trabajo con xito. Este anlisis nos servir tambin para determinar qu

instrumentos y tipos de entrevistas son los ms adecuados para el proceso de

seleccin.

Existen tres elementos fundamentales en el anlisis del puesto de trabajo:

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a) Identificar los requisitos del puesto de trabajo. Es decir, conocer cules son las

principales tareas a realizar y las responsabilidades ms importantes de dicho

puesto.

b) Identificacin de los conocimientos, habilidades y destrezas necesarias para

llevar a cabo cada una de las tareas a realizar en el puesto, as como el nivel

requerido en cada una de ellas. Por lo general, la posesin de los conocimientos y

habilidades requeridas suele demostrarse mediante los estudios realizados,

entrenamiento o experiencia.

c) Identificacin de las caractersticas psicolgicas necesarias. En funcin de las

tareas a realizar en el puesto de trabajo, sern ms tiles ciertas caractersticas

de personalidad. Por ejemplo, una persona introvertida y perfeccionista puede

ser adecuada para un puesto que requiera la realizacin de una tarea solitaria y

con atencin al detalle, mientras que para un puesto que requiera un gran

contacto con otras personas, ser preferible una persona capaz de manejar

adecuadamente las tensiones y emociones que surgen en la interaccin con los

dems y con cierto grado de espontaneidad y extroversin.

Lista de criterios.

Una vez identificados los requisitos y los conocimientos y destrezas necesarios, se

elaborar una lista con los criterios que han de satisfacer los candidatos. Esta lista

servir para clasificar a los candidatos en funcin de la calidad de sus conocimientos,

experiencia, caractersticas de personalidad u otros factores considerados

importantes para el puesto de trabajo.

Como mnimo, la lista deber contener lo siguiente:

Puesto a cubrir

Conocimientos y habilidades requeridos

Rasgos de personalidad requeridos

Seleccin de personal. El proceso de seleccin

El proceso de seleccin

Los elementos fundamentales del proceso de seleccin son los siguientes:

a) Preseleccin. Consiste en analizar los CV recibidos y clasificarlos en funcin de

los requerimientos para el puesto.

b) Entrevista. Aquellas personas cuyos CV cumplen con los requisitos necesarios

(conocimientos y competencias) son seleccionadas para realizar la entrevista. En

primer lugar, se realiza una entrevista breve que permite comprobar los datos del

CV, la disposicin del candidato, su inters en el puesto, coherencia entre la

informacin escrita y la impresin superficial, etc. Puede realizarse

telefnicamente.

Despus se realiza la evaluacin tcnica, donde se ponen a prueba los

conocimientos, habilidades y destrezas requeridas para saber si el nivel del

candidato es el exigido por el puesto.


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El siguiente paso consiste en realizar una entrevista ms profunda, centrada en

conocer al candidato, caractersticas personales, datos histricos, intereses,

proyectos y expectativas con respecto a la posicin, rasgos culturales, jerarqua

de valores.

La entrevista puede ser estructurada (se basa en un cuestionario previamente

elaborado), semi-estructurada (ofrece mayores grados de libertad y se consideran

determinadas reas a explorar, como trabajo, familia, vnculos, etc.), y libre o no

estructurada (realizada sin ningn cuestionario o guin preestablecido, por lo

general partiendo de una pregunta muy general como pedirle al candidato que

hable de s mismo).

c) Evaluacin psicolgica. Se utiliza una batera de test o pruebas psicolgicas para

evaluar a los candidatos (test de personalidad, test de inteligencia, test de

aptitudes, etc.)

d) Anlisis de datos. Los candidatos son clasificados en funcin de las

caractersticas requeridas por el puesto y clasificados siguiendo la lista de

criterios. Los candidatos que cumplan con un mayor nmero de criterios o que los

cumplan en un nivel ms elevado son situados en primer lugar.

e) Informe. Una vez que el evaluador cuenta con informacin suficiente, se elabora

el informe dirigido a la empresa o empleador, detallando los conocimientos

obtenidos sobre el candidato tras la entrevista y evaluacin psicolgica. Se

exponen los motivos por el que el evaluador considera que el candidato es apto

para el puesto de trabajo, as como las posibles dificultades u obstculos para el

correcto desempeo del trabajo.

Los datos que se deben incluir en el informe son los siguientes:

Las caractersticas intelectuales del candidato.

La estructura de la personalidad.

El comportamiento manifiesto que surge de las entrevistas y la evaluacin

psicolgica.

Conclusin. Incluye un resumen con los aspectos que se consideren relevantes

para caracterizar al candidato en funcin del perfil buscado.


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TEMA 4: EXMENES MDULO 1: ORGANIZACIONES

A travs de los aos, los conceptos de evaluaciones mdicas para los trabajadores

han variado relativamente poco en el marco laboral.

Desde hace mucho se tienen institucionalizados los conceptos de exmenes

mdicos de ingreso, exmenes peridicos y exmenes de retiro, los cuales

pretenden ser revaluados al tratar de relacionarlos mejor con el cargo que va a

desempear el futuro trabajador, dndoles con la terminologa grados que se

acomodan a las exigencias establecidas en la Salud Ocupacional y se aproximan a la

descripcin de necesidades y resultados.

La legislacin en salud determina la forma como se prestan los servicios. En nuestro

medio la solucin a los problemas slo se ha planteado desde el punto de vista

legislativo y no desde el operativo.

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Las mismas son exmenes mdicos que el empleador debe realizar obligatoriamente

a los postulantes a ingresar ya sea en planta permanente o temporariamente (aun

cortos periodos). Sirven no solo para establecer la APTITUD del trabajador para

determinado puesto de trabajo al que postula, sino que permite detectar

PREEXISTENCIA DE LESIONES O ENFERMEDADES, que si bien no impedirn el

desempeo del futuro empleado, NO PERMITIRAN que ste adjudique a su nuevo

empleador responsabilidad por ellas. O sea que el Ex. Pre ocupacional resguarda al

TRABAJADOR constatando su aptitud para las tareas que postula y al EMPLEADOR,

librndolo de futuros conflictos.

En algunos casos este examen puede establecer que el postulante NO ES APTO para

las tareas que desempeara en razn de estas enfermedades preexistentes.

Bajo los parmetros esbozados previamente, los exmenes de ingreso para los

trabajadores de oficios varios deben ser mnimos, por no decir que proscritos, al

igual que exmenes urgentes justificados porque el trabajador debe empezar en

plazo perentorio.

El examinador debe tener informacin precisa sobre el panorama de riesgos, mapa de

riesgos, exigencias y necesidades de los puestos de trabajo, rotacin de personal en

estos puestos, accidentalidad y siniestralidad por accidentes de trabajo o

enfermedades profesionales y conocimiento de patologas predisponentes a estas

segn los reportes histricos de la empresa.

Es necesario tener en cuenta las exigencias del empleador y definir claramente con

este cuales son las actividades de adaptacin que la empresa es capaz de adelantar y

que les permita un margen razonable de eficiencia, que considere gastos,

resultados, eficacia y que no sacrifique calidad (medidas de proteccin ambientales,

adaptaciones de maquinaria, modificaciones locativas, cambio de procesos, equipos

de proteccin personal, etc.).

Tambin es indispensable, bajo estos mismos parmetros, definir el tipo y la

cantidad de evaluaciones paramdicas (de laboratorio) que se solicitarn a cada

individuo y definir el momento en que los exmenes mdicos pre-ocupacionales se

deben hacer en los procesos de seleccin, con el fin de mantener un adecuado

control de costos, ya que los exmenes de rutina -tambin en medicina laboral y

salud ocupacional- estn descartados, y los especficos pueden generar mayores

costos.

Est ms que demostrado que la utilidad de estos es relativamente poca, pues nada

agregan al valor de una adecuada y eficiente evaluacin mdica; slo son tiles los

exmenes especficos debidamente justificados en personas expuestas o prestas a

exponerse a riesgos que estn definidos, cualificados o cuantificados, calificados y de

los cuales se conozca el efecto orgnico que generan y la forma como este se mide.

Dichos parmetros deben ser definidos claramente dentro de los programas de salud

ocupacional que la ley tan prolficamente reglamenta.

El examen mdico pre-ocupacional debe aportar a las necesidades de salud del

trabajador, a las de la empresa facilitando la simbiosis empresa - individuo, labor -

trabajador y generando confianza entre dos personas que van adelantar actividades


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en busca de beneficios mutuos; debe enriquecerse con procesos teraputicos que

disminuyan el ausentismo a corto, medio o largo plazo y debe alimentar bases de

datos que permitan el enriquecimiento cientfico con el fin de diagnosticar con ms

precisin la enfermedad profesional y definir las enfermedades relacionadas y

agravadas con el trabajo, problema este al que nadie se le enfrenta.

Se tiene que terminar de una vez por todas tanto con la concepcin de renuncias,

como con la idea de muchos candidatos a un trabajo, de que las evaluaciones

mdicas ocupacionales slo son pretextos de las empresas para no darles o quitarles

el trabajo o evadir responsabilidades, bajo la tambin falsa concepcin que muchos

trabajadores tienen del derecho al trabajo como obligacin perentoria de los

empleadores.

Existe un Examen Bsico de Ley que incluye:

HISTORIA CLINICA

Anamnesis Declarac. Jurada del Trabajador

Examen Clnico general (incluye Agudeza Visual, estado buco dental y

audicin)

RADIOGRAFIA PANORAMICA DE TORAX

ELECTROCARDIOGRAMA

EXAMENES DE LABORATORIO

Hemograma completo

Eritrosedimentacion

Glucemia

Uremia

HAI Chagas

Orina Completa.

Segn las caractersticas de la tarea a desarrollar, o por solicitud del empleador

este examen puede incluir:

REACCION DE HUDDLESON (Frigorficos)

RADIOGRAFIA DE COLUMNA LUMBO SACRA (F y P ) Tareas de esfuerzo o

movimientos repetitivos del torso)

RADIOGRAFIA DE COLUMNA CERVICAL (F y P) (dem cuello)

TEST DE EMBARAZO Exposicin a radiaciones o tareas inconvenientes para la

mujer gestante).

AUDIOMETRIA (Puestos de trabajo con exposicin a ruidos)

TEST PSICOLOGICOS: Postulantes para puestos de atencin al pblico o tareas

que impliquen riesgo para s o para terceros (uso de armas, conductores de


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automotores pesados, de transporte pblico, trabajos de altura,

confinamiento en lugares cerrados, etc.

Otros exmenes que solicitan algunas empresas o instituciones, segn su perfil

(fuerzas de seguridad, mineras, etc.).

ESPIROMETRA

VDRL

HIV

PSA (MAYORES DE 40 AOS)


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TEMA 5: CONVENIOS MDULO 1: ORGANIZACIONES

Contrato colectivo de trabajo.

El contrato colectivo de trabajo, tambin llamado convenio colectivo de trabajo (CCT) o convencin colectiva de trabajo, es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organizacin o varias representativas de los empleadores (comits de empresa). Tambin, en caso que no exista un sindicato, puede ser celebrado por representantes de los trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados por estos ltimos, de acuerdo con la legislacin nacional.

El contrato colectivo de trabajo puede regular todos los aspectos de la relacin laboral (salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo, capacitacin profesional, rgimen de despidos, definicin de las categoras profesionales), as como determinar reglas para la relacin entre los sindicatos y los

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empleadores (representantes en los lugares de trabajo, informacin y consulta, cartelera sindical, licencias y permisos para los dirigentes sindicales, etc.).

Este tipo de contrato de trabajo se aplica a todos los trabajadores del mbito (empresa o actividad) alcanzado, aunque no estn afiliados al sindicato firmante. Tambin, aunque depende de la legislacin de cada pas, en los casos de CCT que abarcan un oficio o una actividad, suele aplicarse a todas las empresas del mbito que alcanza el contrato, aun aquellas que no se encuentran afiliadas a las organizaciones de empleadores firmantes del CCT.

Las condiciones del convenio suelen considerarse como un mnimo. El contrato individual que firme cada trabajador puede mejorarlas (ms sueldo, ms descansos, etc.), pero no puede establecer condiciones ms desfavorables para el trabajador, licencias, condiciones de trabajo, capacitacin profesional, rgimen de despidos, definicin de las categoras profesionales), as como determinar reglas para la relacin entre los sindicatos y los empleadores (representantes en los lugares de trabajo, informacin y consulta, cartelera sindical, licencias y permisos para los dirigentes sindicales, etc.).

Por ello, en algunos ordenamientos los convenios colectivos se asemejan en su tratamiento a normas jurdicas de aplicacin general (leyes o reglamentos).

El contrato colectivo de trabajo est precedido y es resultado de una actividad de negociacin colectiva entre las partes.

Como fuente del Derecho el Convenio es inferior a la ley, ya que los Convenios no pueden ser contrarios a normas imperativas establecidas por la ley.

Vigencia de la convencin colectiva de trabajo

En derecho comparado encontramos al respecto dos sistemas, segn que el principio general sea la regulacin heternoma o la regulacin autnoma. En el primer supuesto, las legislaciones prevn la realizacin de diversos actos, al cumplimiento de los cuales se sujeta la entrada en vigencia de la convencin colectiva. Tales actos pueden consistir en aqullos que busquen darle publicidad -atendiendo a su naturaleza de ley profesional-, dentro de los cuales cabe citar el depsito, el registro y la publicacin, y, tambin, aqullos que se dirigen a garantizar su legalidad, como es el caso de la homologacin por parte de alguna dependencia estatal.

En el segundo supuesto, son las partes que suscriben la convencin colectiva las que estipulan la vigencia de la convencin colectiva.

Las convenciones colectivas tambin rigen para los trabajadores no sindicalizados. Una vez vencida la convencin y no negociada una nueva, ste se prorroga por otro periodo igual al establecido.

Las convenciones colectivas pueden ser de varios tipos:

Contrato colectivo de trabajo: en l, el sindicato se obliga a ttulo personal. Es un contrato por equipos.

Convencin colectiva de empresa o regional: en la de empresa, se afecta solamente un determinado centro de produccin; en la regional, toda una industria determinada o una regin.

Caractersticas

Deben ser hechas por agrupaciones con personalidad jurdica.


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Produce efectos directos para las partes que contratan. Son clusulas obligacionales para ambas partes.

Produce efectos tambin para terceros, por ejemplo, los trabajadores que no estn sindicalizados.

Resumen:

Los Convenios Colectivos de Trabajo (C.C.T.) son acuerdos normativos,

equiparados a la ley misma, a los que llegan representantes de la parte

empleadora y de aquellos Sindicatos que representen - conforme pautas fijadas

por ley - a los trabajadores del sector.

Estos Convenios tienen "fuerza de ley", para la actividad que reglamentan,

debiendo tenerse presente una particular norma rectora: Un convenio colectivo

solo podr mejorar la posicin y/o derechos conferidos al trabajador por Ley de

Contrato de Trabajo o Estatuto Especial. Nunca podr modificar "en perjuicio"

de cuanto se disponga por estas leyes.

Existen dos tipos diferenciados de convenios colectivos: 1) Por Actividad; 2) Por

Empresa.

El primero -y ms frecuente- dispone sobre la totalidad de las relaciones

laborales que se desarrollen en el territorio al que es aplicable (mayormente, en

todo el pas) y vinculadas a determinadas actividades o tareas. Es decir: Este

convenio habr de regir para todos aquellos trabajadores y todas aquellas

empresas o empleadores, cuya actividad haya sido regulada por este.

El segundo, se celebra entre los representantes de los trabajadores y aquellos

de "determinada empresa". Este convenio -a diferencia del anterior- rige

solamente para las relaciones laborales habidas entre "dicha empresa" y su

personal.

Salvo que nos encontremos frente a un "Convenio Colectivo de Empresa", y ante

la existencia de una normativa de estas caractersticas que rija la "Actividad",

las partes de cualquier contrato de trabajo que tenga por objeto estas tareas

no podrn elegir si se rigen por este convenio o no. Se encuentran obligados a

hacerlo puesto que, recordemos, este convenio por "Actividad" rige para todos

aquellos que la desarrollen y se define por las "tareas".

Ahora bien, encontrndose la empresa obligada a aplicar determinado convenio

colectivo (debido a la existencia de uno que haya regulado esta actividad),

pretende apartarse de el y aplicar otro distinto en su reemplazo? Pensamos que

en este caso, resultara nula toda estipulacin que se efecte en tal sentido, por

no ser materia esta que las partes -y menos una de ellas- puede disponer

libremente.

Y que quiere decir que sea ello nulo?, o lo que es mas importante, que efectos

produce en un contrato de trabajo donde se ha consignado esta circunstancia?.:

Cualquier estipulacin que implique apartarse del C.C.T. que rige la actividad

es de ningn valor. Cualquier empleado, en estos casos, tendra derecho a

reclamar los derechos emergentes del convenio colectivo que le resulta

aplicable, tanto vigente la relacin como frente a un despido.

Si el contrato de trabajo celebrado entre cualquier empleador y un trabajador

lleva forma escrita (puede no tenerla), podr consignarse expresamente o no la

obligacin de aplicar el C.C.T. que rige la actividad. Si nada se dice en forma


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expresa, no importa, el C.C.T. resulta de aplicacin de todas formas. Pero lo

que resulta intolerable jurdicamente es consignar la aplicacin de un C.C.T.

distinto al obligatorio por actividad, bajo pena de nulidad como hemos

sostenido arriba.

La informacin aqu vertida ha sido includa al slo efecto de su lectura. Los

textos homologados se hallan en poder de la Secretara de Trabajo del

Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.

Los convenios colectivos son varios, difiriendo de la actividad que se realice. En

la siguiente direccin se encontraran todos los descriptos por el ministerio de

trabajo.

www.trabajo.gov.ar/conveniosweb/ConsultaWeb/Aviso.aspE CONVENIO


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TEMA 6: CONTRATOS MDULO 1: ORGANIZACIONES

Ley de Contrato de Trabajo (N 20.744).

Existencia de Contrato de Trabajo

Habr contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominacin, siempre que una

persona fsica se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor

de la otra y bajo la dependencia de sta, durante un perodo determinado o

indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneracin. Sus clusulas, en

cuanto a la forma y condiciones de la prestacin, quedan sometidas a las

disposiciones de orden pblico, los estatutos, las convenciones colectivas o los laudos

con fuerza de tales y los usos y costumbres.

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Habr relacin de trabajo cuando una persona realice actos, ejecute obras o preste

servicio en favor de otra, bajo la dependencia de sta en forma voluntaria y

mediante el pago de una remuneracin, cualquiera sea el acto que le d origen.

El hecho de la prestacin de servicios hace presumir la existencia de un contrato de

trabajo, salvo que por las circunstancias, las relaciones o causas que lo motiven se

demostrase lo contrario. Esa presuncin operar igualmente an cuando se utilicen

figuras no laborales, para caracterizar al contrato, y en tanto que por las

circunstancias no sea dado calificar de empresario a quien presta el servicio.

El consentimiento o aceptacin de los trminos del trabajo, debe manifestarse por

propuestas hechas por una de las partes del contrato de trabajo, dirigidas a la otra y

aceptadas por sta, se trate de ausentes o presentes.

Bastar, a los fines de la expresin del consentimiento, el enunciado de lo esencial

del objeto de la contratacin, quedando regido lo restante por lo que dispongan las

leyes, los estatutos profesionales o las convenciones colectivas de trabajo, o lo que

se concepte habitual en la actividad de que se trate, con relacin al valor e

importancia de los servicios comprometidos.

Cuando el contrato se formalice con la modalidad de contrato de equipo -art. 101 de

la ley de contrato de trabajo-, se entender reservada al delegado o representante

del grupo de trabajadores o equipo, la facultad de designar las personas que lo

integran y que deban adquirir los derechos y contraer las obligaciones que se derivan

del contrato, salvo que, por la ndole de las prestaciones, resulte indispensable la

determinacin anticipada de los mismos.

Finalidad del Contrato de Trabajo.

El contrato de trabajo debe tener por finalidad la prestacin de una actividad

personal, indeterminada o determinada. En este ltimo caso, ser conforme a la

categora profesional del trabajador si se la hubiese tenido en consideracin al

tiempo de celebrar el contrato o en el curso de la relacin, de acuerdo a lo que

prevean los estatutos profesionales y convenciones colectivas de trabajo.

No pueden ser objeto del contrato de trabajo la prestacin de servicios ilcitos o

prohibidos. Se considerar ilcito el objeto cuando el mismo fuese contrario a la

moral y a las buenas costumbres pero no se considerar tal, si por las leyes, las

ordenanzas municipales o los reglamentos de polica se permitieran, tolerara o

regulara a travs de los mismos.

Se entiende por trabajo prohibido cuando las normas legales o reglamentarias

hubieren vedado el empleo de determinadas personas o en determinadas tareas,

pocas o condiciones. La prohibicin del objeto del contrato est siempre dirigida al

empleador.

El contrato de objeto ilcito no produce consecuencias entre las partes que se

deriven de la ley de contrato de trabajo. Es decir, el trabajador no est protegido en

forma total por la ley de contrato de trabajo.

El contrato de objeto prohibido no afectar el derecho del trabajador a percibir las

remuneraciones o indemnizaciones que se deriven de su extincin por tal causa,


23

conforme a las normas de la ley de contrato de trabajo y a las previstas en los

estatutos profesionales y las convenciones colectivas de trabajo.

Si el objeto del contrato fuese slo parcialmente prohibido, su supresin no

perjudicar lo que del mismo resulte vlido, siempre que ello sea compatible con la

prosecucin de la vinculacin. En ningn caso tal supresin parcial podr afectar los

derechos adquiridos por el trabajador en el curso de la relacin.

Las partes estn obligadas, activa y pasivamente, no slo a lo que resulta

expresamente de los trminos del contrato, sino a todos aquellos comportamientos

que sean consecuencia del mismo, resulten de la ley de contrato de trabajo, de los

estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo, apreciados con criterio

de colaboracin y solidaridad.

Estn obligadas a obrar de buena fe, ajustando su conducta a lo que es propio de un

buen empleador y de un buen trabajador, tanto al celebrar, ejecutar o extinguir el

contrato o la relacin de trabajo.

Vigencia del contrato:

Todo contrato de trabajo se entiende realizado por tiempo indeterminado, salvo que

en forma expresa y por escrito se determine su duracin, que las modalidades de las

tareas o de la actividad as lo justifiquen y que no sean realizados en forma sucesiva.

Tipos de contratos.

Contrato por tiempo indeterminado:

Todo contrato de trabajo se entiende realizado por tiempo indeterminado, salvo que

en forma expresa y por escrito se determine su duracin, que las modalidades de las

tareas o de la actividad as lo justifiquen y que no sean realizados en forma sucesiva.

Son aplicables a los mismos todas las condiciones de la Ley de Contrato de Trabajo y

de las Convenciones Colectivas.

La presuncin de que la relacin de trabajo es por tiempo indeterminado hace que

sea el empleador quien deba demostrar lo contrario.

Contrato a plazo fijo:

El contrato a plazo fijo debe ser realizado por instrumento pblico o privado, el

plazo mximo no podr exceder los cinco aos de duracin, siendo su vencimiento el

fijado en el contrato.

La carga procesal que justifique la existencia de un contrato por tiempo determinado

recae en cabeza del empleador.

La ruptura anticipada del contrato por culpa del empleador generar un

resarcimiento igual al resto de las retribuciones que debera cobrar el trabajador

hasta la finalizacin del contrato.

A excepcin de los contratos a plazo fijo cuya duracin sea inferior a un mes, las

partes debern preavisar la extincin del contrato con una antelacin no menor de

un mes ni mayor de dos, respecto de la expiracin del plazo convenido. La omisin


24

del preaviso supone la conversin del contrato en uno a plazo indeterminado, salvo

acto expreso de renovacin a plazo fijo.

Vencido el plazo establecido en el contrato, habindose realizado el preaviso

correspondiente, si el contrato tuvo una duracin de un ao o ms, el trabajador se

har acreedor a una indemnizacin de medio mes de sueldo por ao de antigedad o

fraccin mayor a tres meses.

Contrato de temporada

Contrato eventual:

Habr contrato de trabajo de temporada cuando la relacin entre las partes,

originadas por el giro normal de la empresa o explotacin, se cumpla en determinada

poca del ao solamente y est sujeta a repetirse en cada ciclo en razn de la

naturaleza de la actividad.

Con una antelacin de treinta (30) das respecto al inicio de la temporada, el

empleador deber notificar fehacientemente a los trabajadores de su voluntad de

reiterar la relacin laboral. Dentro de los cinco das de recibida la notificacin, el

trabajador deber notificar su decisin de continuar o no su relacin laboral.

La inexistencia de notificacin por parte del empleador se considerar como una

rescisin unilateral del contrato y responder, por lo tanto por las consecuencias de

la extincin del mismo.

A partir de la primera temporada de trabajo, el trabajador adquiere los derechos de

los trabajadores permanentes.

Se considerar que existe este tipo de relacin cuando el vnculo comienza y termina

con la realizacin de la obra, la ejecucin del acto o la prestacin del servicio para el

que fue contratado el trabajador.

El empleador ser el encargado de probar la existencia de esta modalidad.

Cuando el trabajador eventual reemplazare a un trabajador permanente que

estuviere gozando de licencias convencionales o legales o que tuviera derecho a

reserva del puesto por un plazo incierto, en el contrato deber indicarse el nombre

del trabajador reemplazado. Si al regreso del trabajador reemplazado, el eventual

continuara, se convertir en uno por tiempo indeterminado.

Contrato de aprendizaje:

Este contrato se celebrar por escrito entre un empleador y un joven sin empleo de

entre quince (15) y veintiocho (28) aos y tendr una duracin mnima de tres (3)

meses y mxima de un (1) ao.

Al finalizar el contrato el empleador deber entregar al aprendiz un certificado que

acredite la experiencia o la especialidad obtenida, subscripto por el representante

legal de la empresa.

La jornada de trabajo, por todo concepto, formacin terica y prctica, no podr

superar las cuarenta (40) horas semanales.


25

No podrn ser contratados los que hayan tenido relacin laboral con la empresa, ni

podrn repetirse estos contratos con un mismo aprendiz.

El mximo de aprendices no podr superar el diez por ciento (10%) de los

trabajadores de la planta.

El contrato se extingue por cumplimiento del plazo estipulado, en cuyo caso el

empleador no estar obligado al pago de indemnizacin alguna, o anticipadamente,

en cuyo caso el empleador deber preavisar al aprendiz con treinta (30) das de

anticipacin o abonar una indemnizacin sustitutiva del preaviso. Las cooperativas de

trabajo y las empresas de servicios eventuales, no podrn hacer uso de estos

contratos. El incumplimiento de las condiciones establecidas para estos contratos por

parte del empleador los convierte en contratos por tiempo indeterminado.

Socio empleado

Las personas que, integrando una sociedad, presten a sta toda su actividad o parte

principal de la misma en forma personal y habitual, con sujecin a las instrucciones o

directivas que se le impartan o pudieren impartrseles para el cumplimiento de tal

actividad, sern consideradas como trabajadores dependientes de la sociedad a los

efectos de la aplicacin de esta ley y de los regmenes legales y convencionales que

regulan y protegen la prestacin de trabajo en relacin de dependencia. Quedan

exceptuadas las sociedades de familia entre padres e hijos.

Cooperativa de trabajo

Los socios de una cooperativa de trabajo, para no ser considerados trabajadores en

relacin de dependencia, debern estar legitimados para el ejercicio de todas las

acciones como socios que establece la Ley de Cooperativas, bsicamente "elegir y

poder ser elegidos" miembros del Consejo Directivo de la Cooperativa.

Si no se es socio pleno, ni se est en relacin de dependencia, estamos frente a la

calificacin de "fraude laboral".

Los socios de las cooperativas de trabajo realizarn sus aportes con destino al

rgimen nacional de seguridad social como trabajadores autnomos, pudiendo estar

incluidos como "monotributista".

Auxiliares del trabajador:

Si un trabajador para realizar su tarea requiere el servicio de un o ms auxiliares,

siempre que el empleador haya autorizado (fehacientemente) la contratacin de

auxiliares, el auxiliar adquiere el carcter de trabajador vinculado a la organizacin

empresaria.

De no existir la autorizacin, sern considerados empleados directos de quien utilice

la prestacin. En este supuesto el tercero contratante y la empresa para la cual los

trabajadores presten o hayan prestado servicio respondern solidariamente de las

obligaciones emergentes de la relacin laboral.

Contratistas y subcontratistas:

Quienes contraten o subcontraten, cualquiera sea el acto que le d origen, trabajos o

servicios correspondientes a la actividad normal y especfica del establecimiento,


26

dentro o fuera de su mbito, deber exigir a sus contratistas o subcontratistas el

adecuado cumplimiento de las normas relativas al trabajo y los organismos de la

seguridad social.

Los cedentes, contratistas o subcontratistas, debern exigir adems el nmero de

CUIL, y las constancias de pago de las remuneraciones, copia firmada de los

comprobantes de pago mensuales a la seguridad social, una cuenta bancaria de la

cual sea titular y una cobertura por riesgos del trabajo.

El incumplimiento de alguno de estos requisitos har responsable solidariamente al

principal de las obligaciones de los sesionados, contratistas o subcontratistas.

Ejemplos de contratos:

Modelo contrato a plazo fijo

En la ciudad de.. a los .., se acuerda entre la Empresarepresentada por el . en su carcter de Apoderado, de aqu en mas la Empresa, con domicilio en la calle .Domicilio legal.., Piso.., departamento.., localidad ..y el Sr. con domicilio en Calle., Nmero,. Localidad, Cdigo Postal,. de aqu en ms el Empleado, celebrar el presente contrato a Plazo Fijo, de acuerdo a la normativa vigente de los artculos 90,92,93,94, 95 y concordantes de la Ley de Contrato de Trabajo N 20.744.

1- El Sr. . ingresa el da ..(Fecha de Ingreso) en calidad de categora profesional, para desarrollar tareas de.(Describir tareas que realizar) hasta la fecha de finalizacin del presente Contrato que se fija para el da( Fecha Fin de Contrato.)

2- El horario a cumplir ser de. (Horario) y la remuneracin convenida es de .(Remuneracin en nmeros y letras) por todo concepto.

3- Se deja expresa constancia que al trmino del contrato habr cesado la exigencia extraordinaria y transitoria que le da origen y que el Empleado recibir, de acuerdo a los trminos legales, la notificacin del preaviso de acuerdo a los artculos 231, 232 y 233 de la Ley de C. T. no hacindose acreedor a ninguna indemnizacin al trmino del mismo de acuerdo a lo dispuesto en el articulo 250 in fine de la Ley de C. T.

4- En el caso que el Empleado no cumpliera fielmente sus obligaciones o incurriera en faltas, actitudes o conductas perjudiciales a la empresa est podr declarar rescindido el presente contrato antes de la fecha estipulada sin ninguna obligacin indemnizatoria.

En prueba de conformidad a las clusulas anteriores se firman dos ejemplares del mismo tenor y a un solo efecto, en el lugar y fecha indicados en el encabezamiento.

empleador

empleado


27

Modelo de Contrato de trabajo por temporada

En la ciudad de nombre de la ciudad, a los Fecha de hoy, se acuerda entre la Empresa xxxx S.A. representada por el Lic. Apellido y nombres en su carcter de Apoderado, de aqu en mas la Empresa, con domicilio en la calle Domicilio legal, Piso, nmero departamento, localidad y el Sr. Apellido y Nombre con domicilio en Calle, Nmero, Localidad, Cdigo Postal, de aqu en ms el Empleado, celebrar el presente contrato de TRABAJO POR TEMPORADA, de acuerdo a la normativa vigente de los artculos 96, 97, 98 de la Ley de Contrato de Trabajo N 20.744 y los art. XXXX, del Convenio colectivo de Trabajo N XXXX y concordantes que regulan la actividad.

El Sr. Apellido y Nombre ingresa el da Fecha de Ingreso en calidad de categora profesional, para desarrollar tareas de por el periodo de temporada Describir tareas que realizar hasta la fecha de finalizacin de la temporada que se fija para el da Fecha Fin de Temporada.

El horario a cumplir ser de Horario y la remuneracin convenida es de Remuneracin en nmeros y letras por todo concepto.

Se deja expresa constancia que al trmino de la temporada habr cesado la necesidad de prestacin de servicios, pero no la relacin de dependencia que se extiende por tiempo indeterminado y que el Empleado en el mismo acto, se compromete a reincorporarse al comienzo de la temporada entrante, previa comunicacin de la Empresa. De no presentarse a prestar servicios se entender que no tiene intencin de continuar la relacin laboral la cual extinguir unilateralmente la relacin laboral, no hacindose acreedor a ninguna indemnizacin.

En el caso que el Empleado no cumpliera fielmente sus obligaciones o incurriera en faltas, actitudes o conductas perjudiciales a la empresa est podr declarar rescindido el presente contrato antes de la fecha estipulada sin ninguna obligacin indemnizatoria.


empleador

empleado

Modelo de Contrato de trabajo a tiempo parcial

En la ciudad de nombre de la ciudad, a los Fecha de hoy, se acuerda entre la Empresa xxxx S.A. representada por el Lic. Apellido y nombres en su carcter de Apoderado, de aqu en mas la Empresa, con domicilio en la calle Domicilio legal, Piso, nmero departamento, localidad y el Sr. Apellido y Nombre con domicilio en Calle, Nmero, Localidad, Cdigo Postal, de aqu en ms el Empleado, celebrar el


28

presente contrato de Trabajo a Tiempo Parcial, de acuerdo a la normativa vigente de los artculos 92 tercero, 94, y concordantes de la Ley de Contrato de Trabajo N 20.744.

El Sr. Apellido y Nombre ingresa el da Fecha de Ingreso en calidad de categora profesional, para desarrollar tareas de Describir tareas.

El horario a cumplir ser de Horario (siempre inferior a las 2/3 partes de la jornada normal) y la remuneracin convenida es de Remuneracin en nmeros y letras por todo concepto.

En el caso que el Empleado no cumpliera fielmente sus obligaciones o incurriera en faltas, actitudes o conductas perjudiciales a la empresa est podr declarar rescindido el presente contrato sin ninguna obligacin indemnizatoria.


empleador

empleado

Contrato ilcito y prohibido

No podr ser objeto del contrato de trabajo la prestacin de servicios ilcitos o

prohibidos.

Se considera ilcito cuando el mismo fuese contrario a la moral y a las buenas

costumbres y prohibido cuando las normas hubiesen vedado el empleo de

determinadas personas o en determinadas tareas, pocas o condiciones.

La prohibicin del objeto del contrato est siempre dirigida al empleador.

El contrato de objeto prohibido no afectar el derecho del trabajador a percibir las

remuneraciones e indemnizaciones que se deriven de su extincin por tal causa.

Ser nulo todo contrato por el cual las partes hayan procedido con simulacin o

fraude a la ley laboral, sea aparentando normas contractuales no laborales,

interposicin de personas o de cualquier otro medio. En tal caso, la relacin quedar

regida por esta ley.

El contrato de objeto ilcito es nulo.

Transferencia del establecimiento

En caso de transferencia por cualquier ttulo del establecimiento, pasarn al sucesor

o adquirente todas las obligaciones emergentes del contrato de trabajo.

El trabajador conservar la antigedad adquirida con el transmitente y los derechos

que de ella se deriven.

-Conservacin del contrato.


29

En caso de duda las situaciones deben resolverse en favor de la continuidad

subsistencia del contrato.

-Principio de interpretacin y aplicacin de la ley.

Cuando una cuestin no pueda resolverse por aplicacin de las normas que rigen el

contrato de trabajo o por las leyes anlogas, se decidir conforme a los principios de

la justicia social, a los generales del derecho del trabajo, la equidad y la buena fe.

Irrenunciabilidad.

Ser nula y sin valor toda convencin de partes que suprima o reduzca los derechos

previstos en la ley de contrato de trabajo, los estatutos profesionales o las

convenciones colectivas, ya sea al tiempo de su celebracin o de su ejecucin, o del

ejercicio de derechos provenientes de su extincin.

Substitucin de las clusulas nulas.

Las clusulas del contrato de trabajo que modifiquen en perjuicio del trabajador

normas imperativas consagradas por leyes o convenciones colectivas de trabajo sern

nulas y se considerarn substituidas de pleno derecho por stas.

Acuerdos transaccionales conciliatorios o liberatorios. Su validez.

Los acuerdos transaccionales, conciliatorios o liberatorios slo sern vlidos cuando

se realicen con intervencin de la autoridad judicial o administrativa (Ministerio de

Trabajo), y mediare resolucin fundada de cualquiera de sta que acredite que

mediante tales actos se ha alcanzado una justa composicin de los derechos e

intereses de las partes.

Sin perjuicio de ello, si una o ambas partes pretendieren que no se encuentran

alcanzadas por las normas que establecen la obligacin de pagar o retener los

aportes con destino a los organismos de la seguridad social, o si de las constancias

disponibles surgieren indicios de que el trabajador afectado no se encuentra

regularmente registrado o de que ha sido registrado tardamente o con indicacin de

una remuneracin inferior a la realmente percibida o de que no se han ingresado

parcial o totalmente aquellos aportes y contribuciones, la autoridad administrativa o

judicial interviniente deber remitir las actuaciones a la Administracin Federal de

Ingresos Pblicos con el objeto de que la misma establezca si existen obligaciones

omitidas y proceda en su consecuencia.

La autoridad judicial o administrativa que omitiere actuar del modo establecido en

esta norma quedar incursa en grave incumplimiento de sus deberes como

funcionario y ser, en consecuencia, pasible de las sanciones y penalidades previstas

para tales casos.

En todos los casos, la homologacin administrativa o judicial de los acuerdos

conciliatorios, transaccionales o liberatorios les otorgar la autoridad de cosa juzgada

entre las partes que los hubieren celebrado, pero no les har oponibles a los

organismos encargados de la recaudacin de los aportes, contribuciones y dems

cotizaciones destinados a los sistemas de la seguridad social, en cuanto se refiera a

la calificacin de la naturaleza de los vnculos habidos entre las partes y a la


30

exigibilidad de las obligaciones que de esos vnculos se deriven para con los sistemas

de seguridad social.

Aplicacin analgica de las convenciones colectivas de trabajo. - Su

exclusin.

Las convenciones colectivas de trabajo no son susceptibles de aplicacin extensiva o

analgica, pero podrn ser tenidas en consideracin para la resolucin de casos

concretos, segn la profesionalidad del trabajador.

Prohibicin de hacer discriminaciones.

Por esta ley existe la prohibicin de cualquier tipo de discriminacin entre los

trabajadores por motivo de sexo, raza, nacionalidad, religiosos, polticos, gremiales o

de edad.

Resumen:

TIPOS DE CONTRATO

Contratos Temporales

Contrato en prcticas

Contrato para la Formacin

Contrato por obra o servicio determinado

Contrato eventual por circunstancias de la produccin

Contrato de interinidad

Contrato temporal para trabajadores desempleados en situacin de exclusin

social

Contratos de trabajo mixtos

Contrato fijo discontinuo

Contrato a tiempo parcial

Contratacin en sustitucin por anticipacin de la edad de jubilacin

Contrato de relevo

Contrato de trabajo de grupo

Contrato de trabajo a domicilio

Contratos de duracin indefinida

Contrato indefinido

Contrato para el fomento a la contratacin indefinida

Contratos indefinidos acogidos al Programa de Fomento del Empleo Estable para

el ao 2006

Contratacin indefinida de trabajadores minusvlidos

Transformacin en indefinidos de los contratos de duracin determinada o

temporales, contratos formativos, de relevo y de sustitucin por anticipacin de

la edad de jubilacin.


31

TEMA 7: DOCUMENTACIN FORMAL MDULO 1: ORGANIZACIONES

La documentacin formal consiste en:

Legajos del personal,

Libros de sueldos,

Libro de inspeccin,

Planilla de horarios y descansos.

Legajo de personal.

El legajo de personal es prcticamente un archivo que puede ser, en parte

informatizado, y contener en otra, carpetas, folios, etc., los papeles del

empleado en situacin activa o pasiva. Cabe aclarar que en los mismos se podrn

Mdulo 1

Organizaciones

Trabajo

Postulantes

Exmentes

Convenios

Contratos


Obligaciones


Induccin

Leyes


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agregar los papeles que la persona encargada de dar seguimiento, crea necesarios.

En algunas empresas, se sigue un estndar de legajos, que implica tener

obligatoriamente los formularios y/o papeles requeridos y las mismas suelen ser

auditados por la jefatura inmediata o gerencia de la organizacin. Los datos que

debe contener un legajo de personal, entre otros, son los siguientes:

1. Una pgina principal con todos los datos actualizados del empleado.

2. Domicilio, fotocopia de documentos (D.N.I..), datos familiares, etc.

3. Datos de los test o pruebas que se le puedan llegar a hacer

4. Condiciones de contratacin, sueldo, horario

5. Aseguradora de Riesgo de Trabajo, que tendrn que firmarla

6. Datos de la inspeccin de su salud

7. Datos de a quin dejaran su subsidio en caso de Accidente que eso tambin hay

que contratarlo, firmado por el sujeto y con los datos de a quin dejaran su

subsidio, dinero, o sea los datos del seguro de vida

8. Copia de los recibos firmados por el trabajador.

9. Copia o listado de las capacitaciones realizadas

10. Copias de los certificados mdicos con planilla de licencias por enfermedad

tomadas.

11. Copias de las licencias gozadas por el sujeto.

Formalidades:

Debe contener toda la documentacin referente al empleado, desde su bsqueda o

contratacin hasta su egreso.

A continuacin se detallan los elementos que deben contener en cada etapa:

1. Antes de ingresar al empleo:

a. Formulario de solicitud de ingreso donde conste la fecha y la firma del

empleado

b. Fotocopia de antecedentes, curriculum, ttulos, etc.

c. Informe mdico preocupacional

d. Constancia del nmero de C.U.I.L. extendido por la ANSES

e. Tramitacin de la Clave de Alta Temprana, C.A.T. y Constancia de

Aceptacin (RG-AFIP N 899)

f. Declaracin de alta a la Aseguradora de Riesgos del Trabajo (Res. SRT

320/99, suspendida por Res. SRT 489/99 y prorrogada la suspensin por 45

das desde el 15/05/00 por Res. SRT 410/00).

2. Al ingresar al empleo:


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aa)) Copia del contrato de trabajo o acuerdo individual celebrado

bb)) Declaracin de opcin del rgimen jubilatorio elegido: Estatal o AFJP (Ley

24241 Arts. 30 y 43 y complem)

cc)) Fotocopia del DNI (1 y 2 hojas) y declaracin de domicilio actualizado

dd)) Formulario de AFIP N 572 -impuesto a las ganancias- (Art. N 14 RG-DGI 4139

y modificatorias)

ee)) Declaracin de ingresos de otros empleadores o declaracin de no tener

pluriempleo (Art. N 14 RG-DGI 4139 y modificatorias)

ff)) Personal en situacin de pluriempleo: notificacin de la opcin de

concentracin de aportes y contribuciones (Dto. 292/95 Art. 9 y Dto. 492/95

Art. 9)

gg)) Trabajadores a tiempo parcial que perciben remuneracin inferior a 3

MOPRES: notificacin en caso de ejercer la opcin por los beneficios de la

obra social (Dto. 492/95 Art. 8)

hh)) Declaracin jurada de No percepcin de beneficios jubilatorios (Art. N 12

Inc. h) Ley N 24241) o

ii)) Copia de comunicacin a la ANSES, de corresponder, del reingreso de

beneficiarios del rgimen previsional pblico (Ley N 24241, Art. 34, P.6)

jj)) Declaracin jurada de No percepcin del subsidio por desempleo (Ley N

24013 Tt IV, Dto N 739 y Res. N 223 MTySS)

kk)) Declaracin de beneficiarios para los seguros de vida obligatorio (Dto. N

1567/74) y convencionales (CCT)

ll)) Copia de la declaracin jurada del trabajador y su grupo familiar adheridos al

sistema nacional del seguro de salud (CODEM Form. de ANSES N PS.5.3)

mm)) De corresponder, copia de los siguientes Forms. de ANSES:

PS.2.3: Solicitud de pago de asignaciones familiares por Discapacidad

PS.2.5 A: Solicitud para la percepcin de asignaciones familiares

cuando no las percibe el cnyuge o concubino

PS.2.2 A: Solicitud de pago de asignacin familiar por Matrimonio

PS.2.6 A: Solicitud de pago de asignacin familiar por

Nacimiento/Adopcin

nn)) Constancia de notificacin de apertura de cuenta bancaria personal para el

pago de haberes, empresas con ms de 25 trabajadores y empresas que hayan

optado por adherirse a este sistema de pago (Res. MTySS 644/97 y 790/99).

3. Durante la relacin laboral:

a. Toda documentacin que avale los cambios respecto al inicio

b. Constancias de entrega de ropa de trabajo (CCT)

c. Comunicacin de licencias (vacaciones anuales, sin goce de haberes, otras)

(LCT)

d. Solicitudes de excedencias


34

e. Copia de la solicitud de Libre Eleccin de Obra Social, de los trabajadores

que hubieran hecho uso de la opcin (Dto. 1560/96 y modif., Res. SSSal

37/98) y, a partir del 01/01/2001, Dto. 446/00

f. Comunicaciones de inasistencias, justificadas o no

g. Sanciones disciplinarias

h. Libretas de trabajo o sanitarias, en caso de corresponder

i. Registros de accidentes y denuncias efectuadas a la ART; a la Subsecretara

de Trabajo; indemnizaciones abonadas

j. Todo intercambio telegrfico cursado con el empleado, cualquiera sea el

motivo

k. Copia del Form. de DDJJ 649 -informes y / o retenciones impuesto a las

ganancias, de corresponder- (Art. 20 RG-DGI 4139 y modificatorias).

4. Al cese de la relacin laboral:

a. Documento que acredite el cese (telegrama de despido, de renuncia, otros...)

b. Copia firmada de la recepcin de la Certificacin de Servicios y

Remuneraciones (Form. de ANSES PS.6.2)

c. Copia del Form. de DD JJ 649 -informes y/o retenciones impuesto a las

ganancias, por la liquidacin final, de corresponder- (Art. 20 RG-DGI 4139 y

modificatorias).

Libros de sueldos.

Libro de sueldos y jornales:

Se debe rubricar en el ministerio de trabajo. Este contiene los datos de la empresa y

los datos del recibo de sueldo de los empleados.

Formalidades:

Art. 52. Libro especial. Formalidades. Prohibiciones.

Los empleadores debern llevar un libro especial, registrado y rubricado, en las

mismas condiciones que se exigen para los libros principales de comercio, en el que

se consignar:

a. Individualizacin ntegra y actualizada del empleador.

b. Nombre del trabajador.

c. Estado civil.

d. Fecha de ingreso y egreso.

e. Remuneraciones asignadas y percibidas.

f. Individualizacin de personas que generen derecho a la percepcin de

asignaciones familiares.

g. Dems datos que permitan una exacta evaluacin de las obligaciones a su cargo.


35

h. Los que establezca la reglamentacin.

Se prohbe:

1. Alterar los registros correspondientes a cada persona empleada.

2. Dejar blancos o espacios.

3. Hacer interlineaciones, raspaduras o enmiendas, las que debern ser salvadas en

el cuadro o espacio respectivo, con firma del trabajador a que se refiere el

asiento y control de la autoridad administrativa.

4. Tachar anotaciones, suprimir fojas o alterar su foliatura o registro. Tratndose de

registro de hojas mviles, su habilitacin se har por la autoridad administrativa,

debiendo estar precedido cada conjunto de hojas, por una constancia extendida

por dicha autoridad, de la que resulte su nmero y fecha de habilitacin.

Art. 53. Omisin de formalidades.

Los jueces merituarn en funcin de las particulares circunstancias de cada caso los

libros que carezcan de algunas de las formalidades prescriptas en el artculo 52 o que

tengan algunos de los defectos all consignados.

Art. 54. Aplicacin a los registros, planillas u otros elementos de contralor.

La validez de los registros, planillas u otros elementos de contralor, exigidos por los

estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo, queda sujeta a la

apreciacin judicial segn lo prescripto en el artculo anterior.

Art. 55. Omisin de su exhibicin.

La falta de exhibicin o requerimiento judicial o administrativo del libro, registro,

planilla u otros elementos de contralor previstos por los artculos 52 y 54 ser tenida

como presuncin a favor de las afirmaciones del trabajador o de sus causa-habientes,

sobre las circunstancias que deban constar en tales asientos.

Libros de inspeccin.

Este libro se rubrica en el ministerio de trabajo, la funcin de este libro es responder antes las autoridades del ministerio cuando realicen una inspeccin al empleador para detectar irregularidades en su autoridad como tal.

Formalidades:

La Ley 42/1997, de 14 de noviembre, ordenadora de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social, establece en su artculo 14.3 que los funcionarios de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social reflejarn sus actuaciones en el Libro de Visitas que debe existir en cada centro de trabajo, con sujecin a lo que disponga la Autoridad Central de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social. Primero.


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Las empresas estn obligadas a tener en cada centro de trabajo y a disposicin de los funcionarios de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social, un Libro de Visitas, con sujecin al modelo y requisitos que se establecen en la presente Resolucin. Dicha obligacin alcanza, asimismo, a los trabajadores por cuenta propia y a los titulares de centros o establecimientos, aun cuando no empleen trabajadores por cuenta ajena, e independientemente del rgimen de la Seguridad Social aplicable.

Planillas de horarios y descansos.

Es una planilla en donde estn descriptos los horarios de trabajo y descanso de los empleados, esta planilla debe estar rubricada en el ministerio de trabajo para su legitimidad.

Ver anexos.


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TEMA 8: OBLIGACIONES MDULO 1: ORGANIZACIONES

Las Obligaciones del empleador consiste en las inscripciones en:

AFIP,

ART,

Altas y bajas en seguridad social,

Obras sociales, retenciones sindicales,

Seguro de vida obligatorio,

Exmenes mdicos ordinarios y extraordinarios

Mdulo 1

Organizaciones

Trabajo

Postulantes

Exmentes

Convenios

Contratos


Obligaciones


Induccin

Leyes


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Con relacin al empleador

El empleador deber inscribirse en la AFIP, contratar una aseguradora para obtener

la A.R.T. y el seguro de vida obligatorio; se debe dar de alta como empleador

tambin en Anses; en el Ministerio de Trabajo y los distintos sindicatos gremios y

obras sociales.

En el A.F.I.P., el Alta del empleador se realiza desde la pg. www.afip.gov.ar en el

link mis simplificaciones.

Los requisitos son: CUIT y clave fiscal del empleador. (Ver anexo).

El empleador, para darse de alta deber ingresar con su "Clave Fiscal" al servicio

"Sistema Registral", en la opcin "Registro tributario"/"F 420/T Alta de Impuestos"/

Aportes Seguridad Social.

El empleador deber informar:

1. Apellido y nombres, denominacin o razn social, C.U.I.T., fecha de alta del

empleador y domicilio fiscal.

2. Cdigo y denominacin de la Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART)

contratada.

3. Cdigos y denominaciones de las Obras Sociales correspondientes a las

actividades del empleador.

4. Identificacin del Convenio Colectivo de Trabajo que corresponda a la actividad

principal que desarrolla el empleador.

5. Domicilio de explotacin, entendindose por tal el lugar o los lugares afectado/s

a la o las actividades del empleador.

6. Cdigos y denominaciones de las actividades econmicas realizadas en el

domicilio de explotacin.

7. Clave Bancaria Uniforme (C.B.U.) de la cuenta bancaria destinada al reintegro de

asignaciones familiares.

En la aseguradora para contratar el seguro de ART, y el seguro de vida obligatorio,

se completa el contrato con todos los datos de la empresa y deber llevar la nomina

de empleados con todos sus datos.

En ANSES el alta como empleador se realiza por medio de unos formularios con todos

sus datos

En las obras sociales segn el convenio se da el alta como empleador con todos los

datos y adems con la nomina de empleados

Inscripcin en el ministerio de trabajo. Donde tambin, se presenta los libros del

sueldos, libro de inspeccin para rubricar y planilla de horarios de descanso.

Con relacin al empleado

AFIP: alta del empleado (la debe dar el empleador desde la pg. www.afip.gov.ar

en el link mis simplificaciones, los requisitos son: CUIL y la clave fiscal del


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empleador, carga de familia del empleado, y se elige la categora de trabajo segn el

convenio.

Al contratar un empleado, previo al inicio de la prestacin de tareas por parte de

ste y hasta el da inmediato anterior a su incorporacin, tendr que efectuar su alta

en el sistema "Mi Simplificacin" con clave fiscal o en la dependencia de AFIP en la

que se encuentra inscripto a travs del formulario 885.

Asimismo, el trmite para determinadas actividades podr iniciarse por la lnea

telefnica gratuita 0-800-999-2347 (AFIP) hasta el mismo da de incorporacin del

empleado. Para completar la tramitacin del alta, el empleador deber utilizar

alguna de las modalidades establecidas en el prrafo precedente, hasta el quinto da

hbil administrativo, inclusive, inmediato siguiente al de la fecha de comienzo

efectivo de las tareas por parte del trabajador. Transcurrido dicho plazo sin que el

empleador haya cumplido con la mencionada obligacin, el trmite iniciado quedar

sin efecto.

Con relacin a cada trabajador se deber informar:

1. CUIL o, en el caso de no poseerlo y de tener asignada la CUIT, sta ltima.

2. Apellidos y nombres.

3. Domicilio real.

4. Domicilio real actualizado, de corresponder.

5. Cdigo y denominacin de la Obra Social correspondiente a la actividad, cuando

el trabajador no haya elegido un determinado agente de salud.

6. Monto de la remuneracin mensual pactada entre el empleador y el trabajador.

7. Cdigo y denominacin que indica la modalidad de liquidacin de la

remuneracin.

8. Interrelacin "Domicilio de explotacin-Actividad econmica", correspondiente al

lugar de desempeo del trabajador.

9. Cdigo y denominacin del puesto a desempear por el trabajador, mediante el

que se identificar la tarea especfica que realizar.

10. Cdigo y denominacin de la modalidad de contratacin.

11. Si se trata de un trabajador agropecuario.

12. La fecha de inicio de la relacin laboral, en el caso de una comunicacin de alta.

13. La fecha de finalizacin de la relacin laboral, cuando se trate de la modalidad

de contratacin a plazo fijo.

14. La fecha de cese de la relacin laboral y el cdigo del tipo de baja de que se

trate, en el caso de que se comunique una baja en el "Registro".

15. Fecha de nacimiento. Su carga slo operar cuando el campo est en blanco o se

visualice 1900/01/01.

16. Denominacin del nivel de formacin: se informar el nivel de estudios del

trabajador.


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17. Marca de incapacidad/ discapacidad.

18. Clave Bancaria Uniforme (CBU) de la cuenta sueldo, para el depsito de las

asignaciones familiares y el pago de la cobertura de la Aseguradora de Riesgos del

Trabajo (ART), en caso de prestacin dineraria por siniestro.

19. Vnculos Familiares que se indican en el Anexo III de la RG 1891/06

Los datos ingresados debern surgir de la documentacin respaldatoria que se

encuentre en poder del empleador.

Aseguradoras: ART, y seguro de vida obligatorio, contratado por el empleador. Solo

se pasa la nomina a la empresa de seguro de vida obligatorio, puede contratar la

misma aseguradora que la ART dada de alta por el empleador. Se completa un

contrato por el empleado y firmada con los integrantes del seguro que l decida.

ANSES: Altas y bajas en seguridad social. Se tramita el alta del CUIL, en caso del

empleado no poseerlo. Se presenta la nomina de los empleados.

Obras sociales: El empleado queda registrado en la obra social por convenio del

empleador pero podr optar luego de 3 meses, el cambio de la misma

El empleado podr inscribirse previo a la autorizacin del empleador va una nota

certificando la constancia del trabajo del mismo en la organizacin.

Exmenes ordinarios: Los realizara el empleado en las clnicas destinadas por el

empleador, siendo casi siempre las que designa la ART.

Qu es la AFIP?

La Administracin Federal de Ingresos Pblicos es el ente encargado de ejecutar las

polticas impulsadas por el Poder Ejecutivo Nacional en materia tributaria, aduanera

y de recaudacin de los recursos de la seguridad social.

Este organismo creado en el ao 1997 (Decreto 618/1997) acta como entidad

autrquica en el orden administrativo y financiero. El Administrador Federal de

Ingresos Pblicos es la mxima autoridad dentro de la AFIP y su designacin est a

cargo del Poder Ejecutivo y avalada por el Congreso.

La AFIP est formada por tres direcciones generales:

Direccin General Impositiva (DGI): a cargo de la aplicacin, percepcin,

recaudacin y fiscalizacin de impuestos nacionales

Direccin General de Aduanas (DGA): a cargo de la aplicacin de la legislacin

relativa a la importacin y exportacin de mercaderas, como as tambin el control

del trfico de los bienes que ingresan o egresan en el territorio aduanero.

Direccin General de Recursos de la Seguridad Social (DGRSS): a cargo de la

recaudacin y fiscalizacin de los recursos que financian las prestaciones de la

Seguridad Social.

Tipos de contribuyentes para la AFIP


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Existen dos clases generales de contribuyentes ante la AFIP: los inscriptos en el

Rgimen General y los monotributistas.

CONTRIBUYENTES DEL RGIMEN GENERAL:

Se consideran Contribuyentes del Rgimen General, aquellas personas fsicas o

jurdicas, sujetos de alguno de los siguientes tributos: el Impuesto a la Ganancias, el

Impuesto al Valor Agregado (IVA), el Impuesto a los Bienes Personales, el Impuesto a

la Ganancia Mnima.

Los empleadores y/o trabajadores autnomos, debern cumplir con el Rgimen

General.

Algunos contribuyentes del Rgimen General, en funcin de ciertos parmetros

establecidos por Ley, podrn optar por el Monotributo.

CONTRIBUYENTES MONOTRIBUTISTAS:

El Monotributo -o Sistema de Rgimen Simplificado- consiste en concentrar en un

nico tributo el ingreso de un importe fijo, el cual est formado por un componente

previsional (Seguridad Social) y otro impositivo

La obligacin de pago es mensual. El ingreso de las sumas establecidas para los

distintos componentes es de carcter obligatorio con las excepciones establecidas

por la normativa vigente.

La nmina de Obras Sociales que estn adheridas al Rgimen se puede consultar en la

Superintendencia de Servicios de Salud

Siendo la categorizacin auto determinativa, a fin de cada cuatrimestre, slo cuando

los parmetro superen o sean inferiores a los lmites de la categora declarada, el

monotributista deber re categorizar se.

Los Empleadores Monotributistas debern registrar a sus trabajadores e ingresar los

aportes y contribuciones conforme al Rgimen General.

Los contribuyentes obligados por el Impuesto a los Bienes Personales o aquellos que

estn inscriptos en el gravamen debern presentar la declaracin jurada anual y de

corresponder, ingresar el monto determinado conforme al Rgimen General.

CDI Clave de Identificacin

La Clave de Identificacin representa un cdigo numrico que la AFIP le otorga a

aquellas personas fsicas o jurdicas que no poseen CUIT ni CUIL, por no existir

causales de ndole fiscal o previsional que los obligue, y que necesiten identificarse

para realizar determinados trmites.

CUIT - Clave nica de Identificacin Tributaria

Cualquier ciudadano o empresa que inicia una actividad econmica debe inscribirse

ante distintos organismos oficiales, entre ellos la AFIP. De esta manera adquiere una

identidad tributaria frente a la Nacin, lo que le permite desarrollar su labor en el

marco de la legalidad.

Al efectuar la inscripcin ante la AFIP, a cada persona fsica o jurdica se le asigna

una CUIT.


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Clave Fiscal

La Clave Fiscal es una contrasea que otorga la AFIP para poder realizar trmites

(presentar declaraciones juradas, efectuar pagos, adherir al Monotributo, solicitar la

baja en impuestos o regmenes, etc.) desde cualquier PC conectada a INTERNET, por

lo que para ello es necesario cumplir con ciertas formalidades a fin de garantizar la

confidencialidad de la informacin remitida.

Trmite para obtener la "Clave Fiscal " para Personas Fsicas

Las personas fsicas que hayan tramitado previamente su CUIT, CUIL CDI deben

obtener su Clave Fiscal segn el Nivel de Seguridad necesario y cuyas

caractersticas se detallan en el siguiente cuadro.

El Nivel de Seguridad determina los servicios AFIP que podr utilizar (cuanto mayor

es el Nivel de Seguridad mayor es la cantidad de servicios a los que podr acceder

por Internet y tambin mayor la cantidad de datos requeridos para su obtencin).

Nivel de Seguridad 1, 2, 3,4

Cmo se Tramita la Clave Fiscal (Ver anexo gua paso a paso).

Por "Internet", sin concurrir a la dependencia de la AFIP.

Se verifica: La CUIT/CUIL/CDI ingresada, que no posea una "Clave Fiscal" vigente

Por "Internet", sin concurrir a la dependencia de la AFIP.

Se verifica: - La CUIT/CUIL/CDI ingresada

Que no posea una "Clave Fiscal" vigente.

Los datos ingresados por el contribuyente (informacin no pblica, slo conocida por

usted y por AFIP como ser un pago, el nmero de transaccin de Mi Simplificacin,

etc.)

El trmite podr iniciarlo por Internet (opcin Clave Fiscal Regstrese), en donde

obtendr el Formulario N 3282.

Para obtener la Clave Fiscal debe dirigirse a cualquier dependencia de la AFIP

(Agencia, Distrito, Aduana o Centro de Servicios).

Debe presentar la documentacin que acredite su identidad.

1. Adherir al servicio "e-ventanilla", el cual se encuentra disponible en la pgina

"web" de esta Administracin Federal (http://www.afip.gob.ar) y al que se

accede mediante "Clave Fiscal (requiere Nivel de seguridad 3).

2. Efectuar la solicitud del dispositivo de hardware "token" a travs de la pgina

"web" de este Organismo (http://www.afip.gob.ar), servicio "Tramite de

Dispositivos", opcin "Alta de Dispositivos". En dicha solicitud se deber elegir el

lugar de entrega del dispositivo, entre la nmina de dependencias de esta

Administracin Federal habilitadas a tal efecto (solo para nivel 4).


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3. Presentarse, dentro de los 5 das de ingresada la solicitud del paso 2, en la

dependencia seleccionada con la documentacin que acredite su identidad (ver

documentacin requerida para cada caso) y con una impresin de la constancia

de la solicitud del token emitida por el sistema.

4. Al presentarse en la dependencia se realizar la verificacin de la identidad del

el registro digital de su foto, firma y huella dactilar, as como el escaneo del

documento que acredite su identidad y se proceder a la entrega del token

para lo cual deber firmar de conformidad, la recepcin en comodato.

5. Para la utilizacin del token deber retirar la clave de seguridad, utilizando el

servicio e-Ventanilla. Al ingresar por primera vez deber efectuar la

modificacin de la clave otorgada.

Existen situaciones excepcionales en las cuales se puede tramitar la Clave

Fiscal mediante apoderado o responsable legal.

Documentacin requerida para tramitar Clave Fiscal con el nivel de seguridad 3

4:

1. Argentinos nativos o naturalizados y extranjeros: original y fotocopia del

documento nacional de identidad, libreta cvica o libreta de enrolamiento. Los

extranjeros debern presentar adems el original y fotocopia del documento de

identidad del pas de origen, pasaporte o cdula del MERCOSUR (de tratarse de un

pas limtrofe).

2. Extranjer

Liquidación de Sueldos - Módulo 1

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