Listado de Cursos 2015

La Candelaria, Calle Zaraza, #10. Maracay Estado Aragua. CP: 2105Teléfono: 0414.589.23.64– 0414.444.77.29. Fax: 0243.283.08.92. Correo Electrónico: [email protected]

DESARROLLO DE HABILIDADES GERENCIALES DE LA SEGURIDAD Y SALUD LABORAL EN COACHING

OBJETIVO GENERAL: Los participantes estarán en capacidad de utilizar la herramienta del coaching dentro de su estilo gerencial y supervisorio con la finalidad de ayudar, al personal bajo su responsabilidad, a que logren los resultados requeridos por la organización. Presentando sus habilidades propias y necesarias para un eficaz desempeño en su vida personal y laboral.

DIRIGIDO A: Profesionales, Estudiantes áreas afines, Comité de Seguridad y Salud Laboral, Delegados de Prevención, Trabajadores (as), Supervisores, Gerencia y Personas que se desarrollen en la dirección y control de personal que desean mejorar su gestión de los cumplimientos legales laborales.

CONTENIDO PROGRAMÁTICO:Fases del Desarrollo de Habilidades - Comunicación y Empatía - Liderazgo y maestría personal - Manejo del estrés, Conflictos y Tiempo - Modelos Mentales - Toma de decisiones – Equidad y Principios de la Seguridad y Salud Laboral - Personalidad y Actitudes en el Mundo Laboral - Ser gerente o Coach el Dilema? - El Mundo del Coaching en el ámbito laboral - Fallos durante la etapa de transformación.

FACILITADOR:TSU: Kevin J. Ceballos TSU. Producción Industrial, Diplomado en Seguridad y Salud Laboral, con Experiencia en Docencia, Conferencista y Asesor, Consultor y Coach Empresarial en las áreas de Seguridad y Salud Laboral, Recursos Humanos y Selección de Personal.

INFORMACIÓN E INSCRIPCIÓN

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INVERSION; 15.000Bsf. + IVA

Taller 100% Practico, Participativo y Evaluativo Máximo (25) Participantes. Certificado de 08 Horas Académicas

Tsu. Kevin Ceballos - 0414.5892364Licdo. Christian Vargas - 0414.4447729

mailto:[email protected]


IDENTIFICACIÓN, EVALUACION Y CONTROL DE LOS PROCESOS PELIGROSOS EN EL TRABAJO

OBJETIVO GENERAL: Los participantes estarán en capacidad de identificar los riesgos asociados bajo la metodología de Oscar Betancourt (Metodología usada por el INPSASEL) durante el cumplimiento de sus labores de igual forma la posibilidad de observar los aspectos que permiten el desarrollo físico y mental del equipo de trabajo al cual pertenece. De esta manera, al mismo tiempo sugerir las medidas de control y aumentar las condiciones favorables para la salud.


CONTENIDO PROGRAMÁTICO:Desarrollo Practico de la Aplicación de la Norma Técnica NT 01-2008 - Técnicas y Metodología para Identificar Peligros - Técnicas para la Elaboración de los Mapas de Riesgos - Evaluación de los Factores de los Riesgos – Conceptos Básicos.



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PROGRAMA DE AUTOGESTION EN SEGURIDAD Y SALUD LABORAL -EMPRESA SEGURA-

OBJETIVO GENERAL: Los participantes estarán en capacidad de elaborar los distintos programas de seguridad basada a las exigencias legales como la NT- 01-2008. LOPCYMAT y Reglamentos de igual forma el auditar el sistema de gestión de seguridad y salud laboral por ende se debe manejar conceptos técnicos y herramientas que les permitan identificar los peligros y administrar los riesgos con el fin de minimizar los accidentes o enfermedades ocupacionales esto conlleva al aumento de la productividad de la organización a través del cumplimiento de la normativa legal vigente en materia de realización del programa de seguridad y salud en el trabajo.


CONTENIDO PROGRAMÁTICO:Conceptos Básicos - Responsabilidades adquiridas y Solidarias vista desde el Empleador y el Trabajador- Historia de la Lopcymat y Reglamento - Contenido de un Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo (PSST). Planes de Trabajo - Anexos del PSST: Formatos utilizados en el PSST ·



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COACHING EN LA SEGURIDAD LABORAL BASADA EN EL COMPORTAMIENTO HUMANO

OBJETIVO GENERAL: Evaluar a los trabajadores desde el inicio de sus laborales basado en el comportamiento antes durante y después de la ejecución de sus tares para tener una vigilancia positiva en la prevención de peligros y administrar los riesgos con el fin de minimizar los accidentes o enfermedades ocupacionales


CONTENIDO PROGRAMÁTICO:Gerente de SSL. Eficaz, Principios de Seguridad, Necesidad de la seguridad por causas accidentales – Seguridad Conductual y comportamiento en el Trabajo – Programa de Modificación Conductual en Seguridad Laboral – Sensibilización individual y corporativa del SSL desde la creencia y valores – Ciclo Proactivo del Servicio de Seguridad y Salud Laboral – Gerencia Comprometida y Participativa – Selección y Entrenamiento de Seguridad y Salud Laboral – Metodología para los comportamientos aceptables en la SSL.



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HABILIDADES Y METODOLOGÍA DE TRABAJO DEL TÉCNICO Y SUPERVISOR DE SEGURIDAD LABORAL

OBJETIVO GENERAL: Despertar en los participantes la suspicacia y demostrarles habilidades intrínsecas para llevar un correcto control del sistema de gestión del servicio de seguridad y salud laboral. DIRIGIDO A: Profesionales, Estudiantes áreas afines, Comité de Seguridad y Salud Laboral, Delegados de Prevención, Trabajadores (as), Supervisores, Gerencia y Personas que se desarrollen en la dirección y control de personal que desean mejorar su gestión de los cumplimientos legales laborales.

CONTENIDO PROGRAMÁTICO:Funciones Principales y Ética - Inspecciones a Puestos de Trabajo - Lopcymat, Reglamentos y Normas Técnicas - Aplicación del Programa de Seguridad NT-01-2008 - Diferencia entre Riesgos y Peligro - Identificación y Evaluación - Elaboración de Matriz de Riesgos - Análisis de Seguridad en el Trabajo (AST)



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LAS “4+5=9S“: HERRAMIENTAS DE MEJORA CONTINUA EN EL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

OBJETIVO GENERAL: Conocer la aplicación práctica de las 9 S’s en cualquier tipo de empresa, creando conciencia de su importancia para mantener un ambiente de calidad en el trabajo generando actividades de coordinación, compromiso, constancia, estandarización y creación de hábitos en los miembros del equipo de trabajo. DIRIGIDO A: Profesionales, Estudiantes áreas afines, Comité de Seguridad y Salud Laboral, Delegados de Prevención, Trabajadores (as), Supervisores, Gerencia y Personas que se desarrollen en la dirección y control de personal que desean mejorar su gestión de los cumplimientos legales laborales.

CONTENIDO PROGRAMÁTICO:¿Qué es la estrategia de las 9 S’? Necesidades de las estrategias 9 S’ – Definición – Beneficios – Implantación.



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INVESTIGACION Y DECLARACION DE ACCIDENTES LABORALES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES

OBJETIVO GENERAL: Exponer a los participantes a adquirir los conocimientos necesarios para realizar el análisis e investigación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales además de utilizar las recomendaciones necesarias para evitar su incidencia. DIRIGIDO A: Profesionales, Estudiantes áreas afines, Comité de Seguridad y Salud Laboral, Delegados de Prevención, Trabajadores (as), Supervisores, Gerencia y Personas que se desarrollen en la dirección y control de personal que desean mejorar su gestión de los cumplimientos legales laborales.

CONTENIDO PROGRAMÁTICO:Consideraciones sobre la notificación y el registro de lesiones de Trabajo/ Accidentes/ Incidentes – Consideraciones sobre la investigación de enfermedades profesionales según NT – 02 – 2008 - Que? Quien? Cuando? Donde? Porque? se debe investigar – Entrevistas a testigos y lesionado – Informe, recomendaciones y seguimiento - Conceptos clave - Formato y jerarquía - Modelos de casualidad de los accidentes - Ejercicios prácticos -



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AUDITORIA LEGAL “SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL”10 AÑOS DE REFORMA DE LOPCYMAT

OBJETIVO GENERAL: El presente curso brindará conocimientos teóricos y prácticos básicos necesarios, para establecer, documentar, implementar y realizar auditorías internas en sistemas de gestión de Salud y Seguridad en el Trabajo según los requisitos de la LOPCYMAT, reglamento y normas técnicas. También dará orientación sobre cómo mejorar en forma continua la eficacia de dichos sistemas.


CONTENIDO PROGRAMÁTICO:Conceptos y definiciones generales - Beneficios que brinda un sistema de salud y seguridad - Actividades de auditoría objetivos, alcance y criterios, designación del equipo auditor y del líder, preparación del plan, elaboración de listas de verificación, realización de la reunión de apertura - Recopilación y verificación de la información, evidencia - Hallazgos de la auditoría. Redacción de no conformidades - Preparación, aprobación y distribución del informe de la auditoría - Requisitos legales - 16 Horas de formación – Vigilancia de Salud y Riesgos – Vigilancia de cumplimiento del INCRET – Plan de Emergencia y Contingencia – Inspección por puesto de Trabajo – Estadísticas departamentales.



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