SEG-FI-005REGISTROSIG-FGI-005LISTADO DE REQUISITOS LEGALES Y OTROS REQUISITOSversin: 01Fecha de Aprob: 20/08/14SUCURSALESSEGURIDAD INDUSTRIALFECHA DE ACTUALIZACIN:8/8/14MINERIASALUD OCUPACIONALASPECTO AMBIENTAL / TEMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL O SALUD OCUPACIONALREQUISITOBASE LEGALARTCULOINTERPRETACIONPROCESOS GENERADORESACCIONES PROPUESTAS PARA EL CUMPLIMIENTOREFERENCIAFECHA DE PUBLICACIONOBLIGACIONES DEL EMPLEADORDecreto Supremo 006-2014-TRModificatoria del D.S. 005-2012-TR, Reglamento de la Ley de SST8/8/14Artculo 26 A.- La contratacin de una empresa especializada para la gestin, implementacin, monitoreo y cumplimiento de las disposiciones legales y reglamentarias sobre seguridad y salud en el trabajo, no libera a la empresa principal de su obligacin de acreditar ante la autoridad competente el cumplimiento de dichas obligaciones. No podr ser objeto de tercerizacin a travs de la contratacin de una empresa especializada, la participacin del empleador en el Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo y, en su caso, en los Subcomits de Seguridad y Salud en el Trabajo.WARI SERVICE tiene la responsabilidad directa por el cumplimiento de la normativa legal en Seguridad y Salud en el Trabajo, al margen que para este cumplimiento solicite los servicios de otra empresa.MDICO OCUPACIONALR.M. 571-2014-MINSAModificatoria de la Resolucin Ministerial 312-2011-MINSA7/25/14subnumeral 6.7.2.- La presencia del mdico ocupacional para la vigilancia de la salud de los trabajadores en las empresas y/o ambientes de trabajo, se debe garantizar mnimamente por 6 horas diarias por 5 das a la semana cuando la empresa y/o ambiente de trabajo cuente con ms de 500 trabajadores.En caso de contar con 500 o menos trabajadores, el desarrollo de la actividad de vigilancia de salud estar a cargo del mdico ocupacional, sin la exigencia de un mnimo de horas presenciales, lo cual se verificar con la presentacin y cumplimiento de los siguientes documentos: Plan Anual de Salud Ocupacional. Programa de Vigilancia de la Salud de los TrabajadoresPara empresas y/o ambientes de trabajo que dada su proximidad fsica renan a ms de 500 trabajadores, tambin se asegura la permanencia del mdico ocupacional mnimamente por 6 horas diarias por 5 das a la semana. Estn exceptuadas las empresas que realizan actividades consideradas de alto riesgo segn el Anexo 5 - ACTIVIDADES COMPRENDIDAS EN EL SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO, de laNormas Tcnicas del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo, aprobado por Decreto Supremo N 003-98-SA y sus modifi catorias, quienes debern cumplir con los estndares mnimos de sus respectivos sectores, establecidos en coordinacin con el Ministerio de Salud.WARI SERVICE debe implementar un mdico ocupacional dentro de sus instalaciones, de acuerdo a lo establecido en el presente dispositivo.DERECHOS DEL TRABAJADORLey 30222Modificatoria de la Ley 297837/10/14Artculo 76. Adecuacin del trabajador al puesto de trabajoLos trabajadores tienen derecho a ser transferidos en caso de accidente de trabajo o enfermedad ocupacional a otro puesto que implique menos riesgo para su seguridad y salud, sin menoscabo de sus derechos remunerativos y de categora; salvo en el caso de invalidezabsoluta permanente.WARI SERVICE debe transferir a su personal a otro puesto de trabajo que sea menos riesgoso para su integridad, sin que esto origine modificaciones en su escala remunerativa y de categora.EXAMEN MDICOLey 30222Modificatoria de la Ley 297837/10/14Artculo 49.- El empleador, entre otras, tiene las siguientes obligaciones: (...) d) Practicar exmenes mdicos cada dos aos, de manera obligatoria, a cargo del empleador. Los exmenes mdicos de salida son facultativos, y podrn realizarse a solicitud del empleador o trabajador. En cualquiera de los casos, los costos de los exmenes mdicos los asume el empleador. En el caso de los trabajadores que realizan actividades de alto riesgo, el empleador se encuentra obligado a realizar los exmenes mdicos antes, durante y al trmino de la relacin laboral. El reglamento desarrollar, a travs de las entidades competentes, los instrumentos que fueran necesarios para acotar el costo de los exmenes mdicos.WARI SERVICE SAC al realizar trabajos de alto riesgo (transporte de materiales peligrosos) est obligado a realizar exmenes antes, durante al trmino de la relacin laboral.Exmen mdico preocupacional, Peridico y de retiroSISTEMA DE GESTINDecreto Supremo 005-2012-TRReglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo4/24/12Artculo 25.- El empleador debe implementar el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo, regulado en la Ley y en el presente Reglamento, en funcin del tipo de empresa u organizacin, nivel de exposicin a peligros y riesgos, y la cantidad de trabajadores expuestos.Implemntar Sistema Integrado de Gestin (SIG)PREVENCINDecreto Supremo 005-2012-TRReglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo4/24/12Artculo 26.- El empleado est obligado a: b) Definir y comunicar a todos los trabajadores, cul es el departamento o rea que identifica, evala o controla los peligros y riesgos relacionados con la seguridad ysalud en el trabajo.WARI SERVICE tiene el rea HSE (Health, Safety and Environment) como responsable de cotrolar los riesgos laborales dentro de la empresa.SISTEMA DE GESTINDecreto Supremo 005-2012-TRReglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo4/24/12Artculo 26.- El empleado est obligado a: f) Establecer, aplicar y evaluar una poltica y un programa en materia de seguridad y salud en el trabajo con objetivos medibles y trazables.WARI SERVICE debe elaborar y aplicar una Poltica de SST, asi como Objetivos y Programas, en materia de SST.Poltica Integrada de Gestin. Objetivos y Programas del SIGCAPACITACINDecreto Supremo 005-2012-TRReglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo4/24/12Artculo 27.- El empleador, en cumplimiento del deber de prevencin y del artculo 27 de la Ley, garantiza que los trabajadores sean capacitados en materia de prevencin.WARI SERVICE debe elaborar un Programa Anual de Capacitaciones, relacionados con las actividades que se realizaPrograma Anual de CapacitacionesSISTEMA DE GESTINDecreto Supremo 005-2012-TRReglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo4/24/12Articulo 32.- La documentacin del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo que debe exhibir el empleador es la siguiente:a) La poltica y objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo.b) El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.c) La identificacin de peligros, evaluacin de riesgos y sus medidas de control.d) El mapa de riesgo.e) La planificacin de la actividad preventiva.f) El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.WARI SERVICE debe elaborar y exhibir las herramientas de gestin en mencinREGISTROSDecreto Supremo 005-2012-TRReglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo4/24/12Artculo 33.- Los registros obligatorios del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo son: a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar la investigacin y las medidas correctivas.WARI SERVICE debe implementar el Registro de Accidentes, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentesREGISTROSDecreto Supremo 005-2012-TRReglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo4/24/12Artculo 33.- Los registros obligatorios del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo son: b) Registro de exmenes mdicos ocupacionales.WARI SERVICE debe implementar el Registro de Exmenes Mdicos Ocupacionales.Programa de Vigilancia de los TrabajadoresREGISTROSDecreto Supremo 005-2012-TRReglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo4/24/12Artculo 33.- Los registros obligatorios del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo son: c) Registro del monitoreo de agentes fsicos, qumicos, biolgicos, psicosociales y factores de riesgo disergonmicos.WARI SERVICE debe implementar el Registro de Monitoreos OcupacionalesPrograma de Monitoreos OcupacionalesREGISTROSDecreto Supremo 005-2012-TRReglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo4/24/12Artculo 33.- Los registros obligatorios del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo son: (d) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo (...).WARI SERVICE debe implementar el Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.REGISTROSDecreto Supremo 005-2012-TRReglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo4/24/12Artculo 33.- Los registros obligatorios del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo son: (e) Estadsticas de seguridad y salud (...).WARI SERVICE debe implementar las Estadsticas de seguridad y salud.REGISTROSDecreto Supremo 005-2012-TRReglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo4/24/12Artculo 33.- Los registros obligatorios del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo son (f) Registro de equipos de seguridad y emergencia (...).WARI SERVICE debe implementar el Registro de equipos de seguridad y emergencia.REGISTROSDecreto Supremo 005-2012-TRReglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo4/24/12Artculo 33.- Los registros obligatorios del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo son: (g) Registro de induccin, capacitacin, entrenamiento y simulacros de emergencia.WARI SERVICE debe implementar el Registro de induccin, capacitacin, entrenamiento y simulacros de emergencia.REGISTROSDecreto Supremo 005-2012-TRReglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo4/24/12Artculo 35.- El registro de enfermedades ocupacionales debe conservarse por un perodo de veinte (20) aos; los registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos por un periodo de diez (10) aos posteriores al suceso; y los dems registros por un periodo de cinco (5) aos posteriores al suceso. Para la exhibicin a que hace referencia el artculo 88 de la Ley, el empleador cuenta con un archivo activo donde figuran los eventos de los ltimos doce (12) meses de ocurrido el suceso, luego de lo cual pasa a un archivo pasivo que se deber conservar por los plazos sealados en el prrafo precedente. Estos archivos pueden ser llevados por el empleador en medios fsicos o digitales. Si la Inspeccin del Trabajo requiere informacin de perodos anteriores a los ltimos doce (12) meses a que se refiere el artculo 88 de la Ley, debe otorgar un plazo razonable para que el empleador presente dicha informacin.WARI SERVICE debe exhibir los registros y conservarlos por un perodo segn lo mencionado por el articulo en mencin. Asimismo, debe conservar las notificaciones a la Autoridad Competente.COMUNICACINDecreto Supremo 005-2012-TRReglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo4/24/12Artculo 37.- El empleador debe establecer y mantener disposiciones y procedimientos para:a) Recibir, documentar y responder adecuadamente a las comunicaciones internas y externas relativas a la seguridad y salud en el trabajo.b) Garantizar la comunicacin interna de la informacin relativa a la seguridad y salud en el trabajo entre los distintos niveles y cargos de la organizacin.c) Garantizar que las sugerencias de los trabajadores o de sus representantes sobre seguridad y salud en el trabajo se reciban y atiendan en forma oportuna y adecuada.WARI SERVICE debe implementar medios de comunicacin entre las diversas partes en materia de SST, para que el Sistema de Gestin se optimice.Procedimiento de Participacin y ConsultaCOMIT SSTDecreto Supremo 005-2012-TRReglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo4/24/12Artculo 38.- El empleador debe asegurar, cuando corresponda, el establecimiento y el funcionamiento efectivo de un Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo, el reconocimiento de los representantes de los trabajadores y facilitar su participacin.WARI SERVICE debe formar un Comit de Seguridad, en la cual se tenga a miembros representantes de los trabajadores.Conformar un Comit Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.REGLAMENTODecreto Supremo 005-2012-TRReglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo4/24/12Artculo 74.- Las empresas que cuenten con 20 o ms trabajadores deben elaborar su Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, el mismo que debe contener: (a) Objetivos y Alcances, (b) Liderazgo, compromisos y la poltica de seguridad y salud; (c) atribuciones y obligaciones del empleador, de los supervisores, del comit de seguridad y salud, de los trabajadores y de las empresas que les brindan los servicios si las hubiera; (d) estndares de seguridad y salud en las operaciones, (e) estndares de seguridad y salud en los servicios y actividades conexas, (f) estndares de control de los peligros existentes y riesgos evaluados, (g) preparacin y respuestas a empergencias.WARI SERVICE debe elaborar un Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo.REGLAMENTODecreto Supremo 005-2012-TRReglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo4/24/12Artculo 75.- El empleador debe poner en conocimiento de todos los trabajadores, mediante mediofsico o digital, bajo cargo, el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo y sus posteriores modificatorias. Esta obligacin se extiende a los trabajadores en rgimen de intermediacin y tercerizacin, a las personas en modalidad formativa y a todo aquel, cuyos servicios subordinados o autnomos se presten de manera permanente o espordica en las instalaciones del empleador.WARI SERVICE debe facilitar a todo trabajador una copia del Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo y asegurarse que lo ponga en prctica.Entrega de RISST a trabajador nuevo en las Inducciones de SeguridadPLANIFICACION DEL SGSSTDecreto Supremo 005-2012-TRReglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo4/24/12Artculo 77.- La evaluacin inicial de riesgos debe realizarse en cada puesto de trabajo del empleador, por personal competente, en consulta con los trabajadores y sus representantes ante el Comit o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo. Adicionalmente, la evaluacin inicial debe: a) Identificar la legislacin vigente en materia de seguridad y salud en el trabajo, las guas nacionales, las directrices especficas, los programas voluntarios de seguridad y salud en el trabajo y otras disposiciones que haya adoptado la organizacin.b) Identificar los peligros y evaluar los riesgos existentes o posibles en materia de seguridad y salud que guarden relacin con el medio ambiente de trabajo o con la organizacin del trabajo.c) Determinar si los controles previstos o existentes son adecuados para eliminar los peligros o controlar riesgos.d) Analizar los datos recopilados en relacin con la vigilancia de la salud de los trabajadores.WARI SERVICE SAC debe realizar una Lnea Base respecto a la seguridad y salud en el trabajo en la empresa. Como parte de la Planificacin del SGSST se debe identificar las normas en materia de SST, identificar peligros, riesgos y controles existentes.Elaborar: Estudio de Lnea Base, Listado de Requisitos Legales y Otros requisitos, IPERC, Listado de exmenes mdicos de los trabajadoresIDENTIFICACION DE PELIGROS, EVALUACION DE RIESGOS Y DETERMINACIN DE CONTROLESDecreto Supremo 005-2012-TRReglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo4/24/12Artculo 82.- El empleador debe identificar los peligros y evaluar los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores en forma peridica, de conformidad con lo previsto en el artculo 57 de la Ley. Las medidas de prevencin y proteccin deben aplicarse de conformidad con el artculo 50 de la Ley. La identificacin se realiza en consulta con los trabajadores, con la organizacin sindical o el Comit o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, segn el caso.Elaborar: Matriz IPERCPLAN DE EMERGENCIASDecreto Supremo 005-2012-TRReglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo4/24/12Artculo 83.- El empleador debe adoptar las siguientes disposiciones necesarias en materia de prevencin, preparacin y respuesta ante situaciones de emergencia y accidentes de trabajo:a) Garantizar informacin, medios de comunicacin interna y coordinacin necesarios a todas las personas en situaciones de emergencia en el lugar de trabajo.b) Proporcionar informacin y comunicar a las autoridades competentes, a la vecindad y a los servicios de intervencin en situaciones de emergencia.c) Ofrecer servicios de primeros auxilios y asistencia mdica, de extincin de incendios y de evacuacin a todas las personas que se encuentren en el lugar de trabajo. d) Ofrecer informacin y formacin pertinentes a todos los miembros de la organizacin, en todos los niveles, incluidos ejercicios peridicos de prevencin de situaciones de emergencia, preparacin y mtodos de respuesta.WARI SERVICE SAC debe estar preparado ante cualquier emergencia durante las operaciones, con el fin de actuar y minimizar perdidas humanasElaborar e Implementar Plan de EmergenciasPLANIFICACION DEL SGSSTDecreto Supremo 005-2012-TRReglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo4/24/12Artculo 84.- El empleador debe contar con procedimientos a fin de garantizar que:a) Se identifiquen, evalen e incorporen en las especificaciones relativas a compras y arrendamiento financiero, disposiciones relativas al cumplimiento por parte de la organizacin de los requisitos de seguridad y salud.b) Se identifiquen las obligaciones y los requisitos tanto legales como de la propia organizacin en materia de seguridad y salud en el trabajo antes de la adquisicin de bienes y servicios.c) Se adopten disposiciones para que se cumplan dichos requisitos antes de utilizar los bienes y servicios mencionados.WARI SERVICE SAC debe elaborar procedimientos donde se considere que cuando se adquiera bienes y servicios, estos deben cumplir normas (internas, legales) en materia de seguridad y salud en el trabajo.Procedimiento de Adquisicin de Bienes y Servicios.EVALUACION DEL SGSSTDecreto Supremo 005-2012-TRReglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo4/24/12Artculo 86.- El empleador debe considerar la posibilidad de recurrir a mediciones, cualitativas y cuantitativas, adecuadas a las necesidades de la organizacin.WARI SERVICE SAC debe elaborar herramientas de gestin que permitan evaluar el desempeo del SGSST.Elaborar e implementar Indicadores de Gestin de SSTINVESTIGACIN DE ACCIDENTES/INCIDENTES Y ENFERMEDADES OCUPACIONALESDecreto Supremo 005-2012-TRReglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo4/24/12Artculo 88.- La investigacin del origen y causas subyacentes de los incidentes, lesiones, dolencias y enfermedades debe permitir la identificacin de cualquier deficiencia en el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo y estar documentada. Estas investigaciones deben ser realizadas por el empleador, el Comit y/o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, con el apoyo de personas competentes y la participacin de los trabajadores y susrepresentantes.WARI SERVICE SAC debe implementar un Procedimiento de Investigacin de Incidentes y Enfermedades Ocupacionales con el fin de determinar las causas que originaron el siniestro para s tomar medidas correctivas/preventivasProcedimiento de Investigacin de Incidentes y enfermedades Ocupacionales.MAPA DE RIESGOSDecreto Supremo 005-2012-TRReglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo4/24/12Artculo 32.- La documentacin del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo que debe exhibir el empleador es la siguiente: d) El mapa de riesgo.WARI SERVICE debe (iv) Elaborar un Mapa de Riesgos del centro de trabajo y exhibirlo en su lugar visible.EVALUACIN INICIALDecreto Supremo 005-2012-TRReglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo4/24/12Artculo 26.- Para establecer un Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo, se debe realizar una evaluacin inicial o estudio de lnea base como diagnstivo del estado de salud y seguridad en el trabajo. Los resultados obtenidos sern comparados con lo establecido en este Reglamento y otros dispositivos legales pertinentes, y servirn de base para planificar, aplicar el sistema y como referencia para medir su mejora continua.WARI SERVICE debe realizar una evaluacin inicial o estudio de lnea base como diagnstivo del estado de salud y seguridad en el trabajo y compararlo con lo establecido en el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.INVESTIGACINDecreto Supremo 005-2012-TRReglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo4/24/12Artculo 31.- La investigacin de los accidentes, enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo y sus efectos en la seguridad y salud, debe permitir identificar los factores de riesgo en la organizacin, las causas inmediatas (actos y condiciones substndares), las causas bsicas (factores personales y factores del trabajo) y cualquier deficiencia del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud para la planificacin de la accin correctiva pertinente.FEREYROS debe investigar los accidentes de trabajo, enfermedades o incidentes de trabajo, ocurridos en la empresa; para planificar las acciones correctivas pertinentes.INVESTIGACINDecreto Supremo 005-2012-TRReglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo4/24/12Artculo 48.- El empleador debe realizar una investigacin, cuando se hayan producido daos en la salud de los trabajadores o cuando aparezcan indicios de que las medidas de prevencin resultan insuficientes, a fin de detectar las causas y tomar las medidas correctivas al respecto.WARI SERVICE debe realizar una investigacin, cuando se hayan producido daos en la salud de los trabajadores o cuando aparezcan indicios de que las medidas de prevencin resultan insuficientes, a fin de detectar las causas y tomar las medidas correctivas al respecto.INVESTIGACINDecreto Supremo 005-2012-TRReglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo4/24/12Artculo 87.- Los empleadores debern reaLizar las investigaciones de los accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidetes peligrosos, los cuales deben ser comunicados a la Autoridad Competente, indicando las medidas de prevencin adoptadas.WARI SERVICE deber relaizar las investigaciones de los accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidetes peligrosos; Y comunicarlo al Misniterio de Trabajo indicando las medidas de prevencin adoptadas.MEJORA CONTINUADecreto Supremo 005-2012-TRReglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo4/24/12Artculo 90.- La revisin del sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo se realiza por lo menos una (1) vez al ao. El alcance de la revisin debe definirse segn las necesidades y riesgos presentes.WARI SERVICE SAC debe revisar constantemente el SGSST implementado, para encontrar opciones de mejora.Programa de AuditorasAMBIENTE DE TRABAJOLey 29783Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo8/20/1117.El empleador debe adoptar un enfoque de sistema de gestin en el rea de seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con los instrumentos y directrices internacionales y la legislacin vigente.WARI SERVICE debe adoptar un enfoque de sistema de gestin el el rea de seguridad y salud en el trabajo, de acuerdo a la normativa vigente.POLTICALey 29783Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo8/20/1118. El Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo se rige por los siguientes principios: (a) Asegurar un compromiso visible del empleador con la salud y seguridad de los trabajadores, (b) Lograr coherencia entre lo que se planifica y lo que se realiza, (c) Propender al mejoramiento continuo, a travs de una metodologa que lo garantice, (d) Mejorar la autoestima y fomentar el trabajo en equipo a fin de incentivar la cooperacin de los trabajadores, (e) Fomentar la cultura de la prevencin de los riesgos laborales para que toda la organizacin interiorice los conceptos de prevencin y proactividad, promoviendo comportamientos seguros, (f) Crear oportunidades para alentar una empata del empleador hacia los trabajadores y viceversa, (g) Asegurar la existencia de medios de retroalimentacin desde los trabajadores al empleador en seguridad y salud en el trabajo, (h) Disponer de mecanismos de reconocimiento al personal proactivo interesado en el mejoramiento continuo de la seguridad y salud laboral, (i) Evaluar los principales riesgos que puedan ocasionar los mayores perjuicios a la salud y seguridad de los trabajadores, al empleador y otros, (j) Fomentar y respetar la participacin de las organizaciones sindicales -o, en defecto de estas, la de los representantes de los trabajadores- en las decisiones sobre la seguridad y salud en el trabajo.WARI SERVICE debe adoptar un enfoque de sistema de gestin el el rea de seguridad y salud regida por los principios sealados en la norma precedente.POLTICALey 29783Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo8/20/1119. La participacin de los trabajadores y sus organizaciones sindicales es indispensable en el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo, respecto de lo siguiente: (a) La consulta, informacin y capacitacin en todos los aspectos de la seguridad y salud en el trabajo; (b) La convocatoria a las elecciones, la eleccin y el funcionamiento del comit de seguridad y salud en el trabajo; (c) El reconocimiento de los representantes de los trabajadores a fin de que ellos estn sensibilizados y comprometidos con el sistema; y, (e) La identificacin de los peligros y la evaluacin de los riesgos al interior de cada unidad empresarial y en la elaboracin del mapa de riesgos.Los trabajadores y sus organizaciones sindicales de WARI SERVICE participarn en el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo.POLTICALey 29783Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo8/20/1120. La metodologa de mejoramiento continuo del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo considera lo siguiente: (a) La identificacin de las desviaciones de las prcticas y condiciones aceptadas como seguras; (b) El establecimiento de estndares de seguridad; (c) La medicin peridica del desempeo con respecto a los estndares, (d) La evaluacin peridica del desempeo con respecto a los estndares; (e) La correccin y reconocimiento del desempeo.El Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo deber ser mejorado por WARI SERVICE considerando las directrices sealadas.POLTICALey 29783Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo8/20/1121. Las medidas de prevencin y proteccin dentro del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo se aplican en el siguiente orden de prioridad: (a) Eliminacin de los peligros y riesgos. Se debe combatir y controlar los riesgos en su origen, en el medio de transmisin y en el trabajador, privilegiando el control colectivo al individual; (b) Tratamiento, control o aislamiento de los peligros y riesgos, adoptando medidas tcnicas o administrativas; (c) Minimizar los peligros y riesgos, adoptando sistemas de trabajo seguro que incluyan disposiciones administrativas de control; (d) Programar la sustitucin progresiva y en la brevedad posible, de los procedimientos, tcnicas, medios, sustancias y productos peligrosos por aquellos que produzcan un menor o ningn riesgo para el trabajador; (e) En ltimo caso, facilitar equipos de proteccin personal adecuados, asegurndose que los trabajadores los utilicen y conserven en forma correcta.Las medidas de prevencin y proteccin que adopte WARI SERVICE dentro del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo se aplican en el siguiente orden de prioridad: (a) Eliminacin de los peligros y riesgos. Se debe combatir y controlar los riesgos en su origen, en el medio de transmisin y en el trabajador, privilegiando el control colectivo al individual; (b) Tratamiento, control o aislamiento de los peligros y riesgos, adoptando medidas tcnicas o administrativas; (c) Minimizar los peligros y riesgos, adoptando sistemas de trabajo seguro que incluyan disposiciones administrativas de control; (d) Programar la sustitucin progresiva y en la brevedad posible, de los procedimientos, tcnicas, medios, sustancias y productos peligrosos por aquellos que produzcan un menor o ningn riesgo para el trabajador; (e) En ltimo caso, facilitar equipos de proteccin personal adecuados, asegurndose que los trabajadores los utilicen y conserven en forma correcta.CONSULTALey 29783Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo8/20/1122. El empleador, en consulta con los trabajadores y sus representantes, expone por escrito la poltica en materia de seguridad y salud en el trabajo, que debe: (a) Ser especfica para la organizacin y apropiada a su tamao y a la naturaleza de sus actividades; (b) Ser concisa, estar redactada con claridad, estar fechada y hacerse efectiva mediante la firma o endoso del empleador o del representante de mayor rango con responsabilidad en la organizacin; (c) Ser difundida y fcilmente accesible a todas las personas en el lugar de trabajo; (d) Ser actualizada peridicamente y ponerse a disposicin de las partes interesadas externas, segn corresponda.WARI SERVICE, en consulta con los trabajadores y sus representantes, expone por escrito la poltica en materia de seguridad y salud en el trabajo,.POLTICALey 29783Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo8/20/1123. La Poltica del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo incluye, como mnimo, los siguientes principios y objetivos fundamentales respecto de los cuales la organizacin expresa su compromiso: (a) La proteccin de la seguridad y salud de todos los miembros de la organizacin mediante la prevencin de las lesiones, dolencias, enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo; (b) El cumplimiento de los requisitos legales pertinentes en materia de seguridad y salud en el trabajo, de los programas voluntarios, de la negociacin colectiva en seguridad y salud en el trabajo, y de otras prescripciones que suscriba la organizacin; (c) La garanta de que los trabajadores y sus representantes son consultados y participan activamente en todos los elementos del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo; (d) La mejora continua del desempeo del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo; (e) El Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo es compatible con los otros sistemas de gestin de la organizacin, o debe estar integrado en los mismos.La Poltica del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo implementada por WARI SERVICE deber incluir, como mnimo, los siguientes principios y objetivos fundamentales respecto de los cuales la organizacin expresa su compromiso: (a) La proteccin de la seguridad y salud de todos los miembros de la organizacin mediante la prevencin de las lesiones, dolencias, enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo; (b) El cumplimiento de los requisitos legales pertinentes en materia de seguridad y salud en el trabajo, de los programas voluntarios, de la negociacin colectiva en seguridad y salud en el trabajo, y de otras prescripciones que suscriba la organizacin; (c) La garanta de que los trabajadores y sus representantes son consultados y participan activamente en todos los elementos del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo; (d) La mejora continua del desempeo del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo; (e) El Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo es compatible con los otros sistemas de gestin de la organizacin, o debe estar integrado en los mismos.CAPACITACINLey 29783Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo8/20/1124. El empleador asegura que los trabajadores y sus representantes son consultados, informados y capacitados en todos los aspectos de seguridad y salud en el trabajo relacionados con su trabajo, incluidas las disposiciones relativas a situaciones de emergencia.WARI SERVICE asegura que los trabajadores y sus representantes son consultados, informados y capacitados en todos los aspectos de seguridad y salud en el trabajo relacionados con su trabajo, incluidas las disposiciones relativas a situaciones de emergencia.PREVENCIONLey 29783Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo8/20/1125. El empleador adopta medidas para que los trabajadores y sus representantes en materia de seguridad y salud en el trabajo, dispongan de tiempo y de recursos para participar activamente en los procesos de organizacin, de planificacin y de aplicacin, evaluacin y accin del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el TrabajoWARI SERVICE adopta medidas para que los trabajadores y sus representantes en materia de seguridad y salud en el trabajo, dispongan de tiempo y de recursos para participar activamente en los procesos de organizacin, de planificacin y de aplicacin, evaluacin y accin del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el TrabajoPREVENCIONLey 29783Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo8/20/1126. El Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo es responsabilidad del empleador, quien asume el liderazgo y compromiso de estas actividades en la organizacin. El empleador delega las funciones y la autoridad necesaria al personal encargado del desarrollo, aplicacin y resultados del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo, quien rinde cuentas de sus acciones al empleador o autoridad competente; ello no lo exime de su deber de prevencin y, de ser el caso, de resarcimiento.WARI SERVICE es responsable del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo quien asume el liderazgo y compromiso de estas actividades en la organizacin. WARI SERVICE delega las funciones y la autoridad necesaria al personal encargado del desarrollo, aplicacin y resultados del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo, quien rinde cuentas de sus acciones al empleador o autoridad competente; ello no lo exime de su deber de prevencin y, de ser el caso, de resarcimiento.PREVENCIONLey 29783Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo8/20/1127. El empleador define los requisitos de competencia necesarios para cada puesto de trabajo y adopta disposiciones para que todo trabajador de la organizacin est capacitado para asumir deberes y obligaciones relativos a la seguridad y salud, debiendo establecer programas de capacitacin y entrenamiento como parte de la jornada laboral, para que se logren y mantengan las competencias establecidas.WARI SERVICE define los requisitos de competencia necesarios para cada puesto de trabajo y adopta disposiciones para que todo trabajador de la organizacin est capacitado para asumir deberes y obligaciones relativos a la seguridad y salud.REGISTROSLey 29783Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo8/20/1128. El empleador implementa los registros y documentacin del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo, pudiendo estos ser llevados a travs de medios fsicos o electrnicos. Estos registros y documentos deben estar actualizados y a disposicin de los trabajadores y de la autoridad competente, respetando el derecho a la confidencialidad. En el reglamento se establecen los registros obligatorios a cargo del empleador. Los registros relativos a enfermedades ocupacionales se conservan por un periodo de veinte aos.WARI SERVICE implementa los registros y documentacin del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo, pudiendo estos ser llevados a travs de medios fsicos o electrnicos.

Los registros relativos a enfermedades ocupacionales se conservan por un periodo de veinte aos.COMITLey 29783Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo8/20/1129. Los empleadores con veinte o ms trabajadores a su cargo constituyen un comit de seguridad y salud en el trabajo, cuyas funciones son definidas en el reglamento, el cual est conformado en forma paritaria por igual nmero de representantes de la parte empleadora y de la parte trabajadora. Los empleadores que cuenten con sindicatos mayoritarios incorporan un miembro del respectivo sindicato en calidad de observador.De contar con ms de veinte o ms trabajadores a su cargo WARI SERVICE constituir un comit de seguridad y salud en el trabajo, el cual est conformado en forma paritaria por igual nmero de representantes de la parte empleadora y de la parte trabajadora. Los empleadores que cuenten con sindicatos mayoritarios incorporan un miembro del respectivo sindicato en calidad de observador.SUPERVISOR DE SEGURIDADLey 29783Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo8/20/1130. En los centros de trabajo con menos de veinte trabajadores son los mismos trabajadores quienes nombran al supervisor de seguridad y salud en el trabajo.WARI SERVICE deber verificar (en caso cuente con veinte o menos trabajadores) que estos mismos nombren al supervisor de seguridad y salud en el trabajo.COMITLey 29783Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo8/20/1131. Son los trabajadores quienes eligen a sus representantes ante el comit de seguridad y salud en el trabajo o sus supervisores de seguridad y salud en el trabajo. En los centros de trabajo en donde existen organizaciones sindicales, la organizacin ms representativa convoca a las elecciones del comit paritario, en su defecto, es la empresa la responsable de la convocatoria.WARI SERVICE deber verificar que los trabajadores elijan a sus representantes a fin de dar cumplimiento a la norma.COMITLey 29783Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo8/20/1132. Los miembros del comit paritario y supervisores de seguridad y salud en el trabajo gozan de licencia con goce de haber para la realizacin de sus funciones, de proteccin contra el despido incausado y de facilidades para el desempeo de sus funciones en sus respectivas reas de trabajo, seis meses antes y hasta seis meses despus del trmino de su funcin.WARI SERVICE otorgar los beneficios sealados a los miembros del comit paritario y supervisores de seguridad y salud en el trabajo.COMITLey 29783Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo8/20/1133. El comit de seguridad y salud, el supervisor y todos los que participen en el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo cuentan con la autoridad que requieran para llevar a cabo adecuadamente sus funciones. Asimismo, se les otorga distintivos que permitan a los trabajadores identificarlos.WARI SERVICE otorgar distintivos que permitan a los trabajadores identificarlos.REGLAMENTOLey 29783Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo8/20/1134. Las empresas con veinte o ms trabajadores elaboran su reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con las disposiciones que establezca el reglamento.De contar con veinte o ms trabajadores WARI SERVICE deber elaborar su reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo.PREVENCIONLey 29783Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo8/20/1135. Para mejorar el conocimiento sobre la seguridad y salud en el trabajo, el empleador debe: (a) Entregar a cada trabajador copia del reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo; (b) Realizar no menos de cuatro capacitaciones al ao en materia de seguridad y salud en el trabajo; (c) Adjuntar al contrato de trabajo la descripcin de las recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo; (d) Brindar facilidades econmicas y licencias con goce de haber para la participacin de los trabajadores en cursos de formacin en la materia; (e) Elaborar un mapa de riesgos con la participacin de la organizacin sindical, representantes de los trabajadores, delegados y el comit de seguridad y salud en el trabajo, el cual debe exhibirse en un lugar visible.WARI SERVICE deber mejorar el conocimiento sobre la seguridad y salud en el trabajo debiendo: (a) Entregar a cada trabajador copia del reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo; (b) Realizar no menos de cuatro capacitaciones al ao en materia de seguridad y salud en el trabajo; (c) Adjuntar al contrato de trabajo la descripcin de las recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo; (d) Brindar facilidades econmicas y licencias con goce de haber para la participacin de los trabajadores en cursos de formacin en la materia; (e) Elaborar un mapa de riesgos con la participacin de la organizacin sindical, representantes de los trabajadores, delegados y el comit de seguridad y salud en el trabajo, el cual debe exhibirse en un lugar visible.PREVENCIONLey 29783Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo8/20/1136. Todo empleador organiza un servicio de seguridad y salud en el trabajo propio o comn a varios empleadores, cuya finalidad es esencialmente preventiva. Sin perjuicio de la responsabilidad de cada empleador respecto de la salud y la seguridad de los trabajadores a quienes emplea y habida cuenta de la necesidad de que los trabajadores participen en materia de salud y seguridad en el trabajo, los servicios de salud en el trabajo aseguran que las funciones siguientes sean adecuadas y apropiadas para los riesgos de la empresa para la salud en el trabajo: (a) Identificacin y evaluacin de los riesgos que puedan afectar a la salud en el lugar de trabajo; (b) Vigilancia de los factores del medio ambiente de trabajo y de las prcticas de trabajo que puedan afectar a la salud de los trabajadores, incluidas las instalaciones sanitarias, comedores y alojamientos, cuando estas facilidades sean proporcionadas por el empleador; (c) Asesoramiento sobre la planificacin y la organizacin del trabajo, incluido el diseo de los lugares de trabajo, sobre la seleccin, el mantenimiento y el estado de la maquinaria y de los equipos y sobre las substancias utilizadas en el trabajo; (d) Participacin en el desarrollo de programas para el mejoramiento de las prcticas de trabajo, as como en las pruebas y la evaluacin de nuevos equipos, en relacin con la salud; (e) Asesoramiento en materia de salud, de seguridad e higiene en el trabajo y de ergonoma, as como en materia de equipos de proteccin individual y colectiva; (f) Vigilancia de la salud de los trabajadores en relacin con el trabajo; (g) Fomento de la adaptacin del trabajo a los trabajadores; (h) Asistencia en pro de la adopcin de medidas de rehabilitacin profesional; (i) Colaboracin en la difusin de informaciones, en la formacin y educacin en materia de salud e higiene en el trabajo y de ergonoma; (j) Organizacin de los primeros auxilios y de la atencin de urgencia; (k) Participacin en el anlisis de los accidentes del trabajo y de las enfermedades profesionales.WARI SERVICE deber verificar el cumplimiento de las funciones detalladas en la presente norma.EVALUACIN INICIALLey 29783Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo8/20/1137. Para establecer el Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo se realiza una evaluacin inicial o estudio de lnea de base como diagnstico del estado de la salud y seguridad en el trabajo. Los resultados obtenidos son comparados con lo establecido en esta Ley y otros dispositivos legales pertinentes, y sirven de base para planificar, aplicar el sistema y como referencia para medir su mejora continua. La evaluacin es accesible a todos los trabajadores y a las organizaciones sindicales.WARI SERVICE deber realizar un estudio inicial o estudio de lnea de base como diagnstico del estado de la salud y seguridad en el trabajo.EVALUACION INICIALLey 29783Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo8/20/1138. La planificacin, desarrollo y aplicacin del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo permite a la empresa: (a) Cumplir, como mnimo, las disposiciones de las leyes y reglamentos nacionales, los acuerdos convencionales y otras derivadas de la prctica preventiva; (b) Mejorar el desempeo laboral en forma segura; (c) Mantener los procesos productivos o de servicios de manera que sean seguros y saludables.No hay obligacin para WARI SERVICEGESTION DE RIESGOSLey 29783Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo8/20/1139. Los objetivos de la planificacin del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo se centran en el logro de resultados especficos, realistas y posibles de aplicar por la empresa. La gestin de los riesgos comprende: (a) Medidas de identificacin, prevencin y control; (b) La mejora continua de los procesos, la gestin del cambio, la preparacin y respuesta a situaciones de emergencia; (c) Las adquisiciones y contrataciones; (d) El nivel de participacin de los trabajadores y su capacitacin.La gestin de los riesgos de trabajo implementado por WARI SERVICE deber comprender: a) Medidas de identificacin, prevencin y control; (b) La mejora continua de los procesos, la gestin del cambio, la preparacin y respuesta a situaciones de emergencia; (c) Las adquisiciones y contrataciones; (d) El nivel de participacin de los trabajadores y su capacitacin.EVALUACION DE RIESGOSLey 29783Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo8/20/1140. La evaluacin, vigilancia y control de la seguridad y salud en el trabajo comprende procedimientos internos y externos a la empresa, que permiten evaluar con regularidad los resultados logrados en materia de seguridad y salud en el trabajo.WARI SERVICE deber implementar procedimientos internos y externos a la empresa, que permiten evaluar con regularidad los resultados logrados en materia de seguridad y salud en el trabajo.EVALUACION DE RIESGOSLey 29783Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo8/20/1141. La supervisin permite: (a) Identificar las fallas o deficiencias en el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo; (b) Adoptar las medidas preventivas y correctivas necesarias para eliminar o controlar los peligros asociados al trabajo; (c) Prever el intercambio de informacin sobre los resultados de la seguridad y salud en el trabajo; (d) Aportar informacin para determinar si las medidas ordinarias de prevencin y control de peligros y riesgos se aplican y demuestran ser eficaces; ( e)Servir de base para la adopcin de decisiones que tengan por objeto mejorar la identificacin de los peligros y el control de los riesgos, y el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo.WARI SERVICE implementar supervisiones que permitirn:

a) Identificar las fallas o deficiencias en el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo; (b) Adoptar las medidas preventivas y correctivas necesarias para eliminar o controlar los peligros asociados al trabajo; (c) Prever el intercambio de informacin sobre los resultados de la seguridad y salud en el trabajo; (d) Aportar informacin para determinar si las medidas ordinarias de prevencin y control de peligros y riesgos se aplican y demuestran ser eficaces; ( e)Servir de base para la adopcin de decisiones que tengan por objeto mejorar la identificacin de los peligros y el control de los riesgos, y el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo.INVESTIGACINLey 29783Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo8/20/1142. La investigacin de los accidentes, enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo y sus efectos en la seguridad y salud permite identificar los factores de riesgo en la organizacin, las causas inmediatas (actos y condiciones subestndares), las causas bsicas (factores personales y factores del trabajo) y cualquier diferencia del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo, para la planificacin de la accin correctiva pertinente.WARI SERVICE implementar supervisiones que permitirn:

a) Identificar las fallas o deficiencias en el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo; (b) Adoptar las medidas preventivas y correctivas necesarias para eliminar o controlar los peligros asociados al trabajo; (c) Prever el intercambio de informacin sobre los resultados de la seguridad y salud en el trabajo; (d) Aportar informacin para determinar si las medidas ordinarias de prevencin y control de peligros y riesgos se aplican y demuestran ser eficaces; ( e)Servir de base para la adopcin de decisiones que tengan por objeto mejorar la identificacin de los peligros y el control de los riesgos, y el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo.AUDITORASLey 29783Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo8/20/1143. El empleador realiza auditoras peridicas a fin de comprobar si el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo ha sido aplicado y es adecuado y eficaz para la prevencin de riesgos laborales y la seguridad y salud de los trabajadores. La auditora se realiza por auditores independientes. En la consulta sobre la seleccin del auditor y en todas las fases de la auditora, incluido el anlisis de los resultados de la misma, se requiere la participacin de los trabajadores y de sus representantes.WARI SERVICE debe realizar auditoras peridicas a fin de comprobar si el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo ha sido aplicado y es adecuado y eficaz para la prevencin de riesgos laborales y la seguridad y salud de los trabajadores. La auditora se realiza por auditores independientes.AUDITORIAS e INVESTIGACIONLey 29783Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo8/20/1144. Las investigaciones y las auditoras deben permitir a la direccin de la empresa que la estrategia global del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo logre los fines previstos y determinar, de ser el caso, cambios en la poltica y objetivos del sistema. Sus resultados deben ser comunicados al comit de seguridad y salud en el trabajo, a los trabajadores y a sus organizaciones sindicales.WARI SERVICE debe comunicar al comit de seguridad y salud en el trabajo, a los trabajadores y a sus organizaciones sindicales los resultados de las auditoras e investigaciones.AUDITORIASLey 29783Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo8/20/1145. La vigilancia de la ejecucin del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo, las auditoras y los exmenes realizados por la empresa deben permitir que se identifiquen las causas de su disconformidad con las normas pertinentes o las disposiciones de dicho sistema, con miras a que se adopten medidas apropiadas, incluidos los cambios en el propio sistema.WARI SERVICE debe comunicar al comit de seguridad y salud en el trabajo, a los trabajadores y a sus organizaciones sindicales los resultados de las auditoras e investigaciones.PREVENCIONLey 29783Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo8/20/1147. Los procedimientos del empleador en la gestin de la seguridad y salud en el trabajo se revisan peridicamente a fin de obtener mayor eficacia y eficiencia en el control de los riesgos asociados al trabajo.WARI SERVICE debe revisar peridicamente sus procedimientos en la gestin de la seguridad y salud en el trabajo a fin de obtener mayor eficacia y eficiencia en el control de los riesgos asociados al trabajo.AMBIENTE DE TRABAJOLey 29783Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo8/20/1148. El empleador ejerce un firme liderazgo y manifiesta su respaldo a las actividades de su empresa en materia de seguridad y salud en el trabajo; asimismo, debe estar comprometido a fin de proveer y mantener un ambiente de trabajo seguro y saludable en concordancia con las mejores prcticas y con el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo.WARI SERVICE debe ejercer un firme liderazgo y manifiestar su respaldo a las actividades de su empresa en materia de seguridad y salud en el trabajo; asimismo, debe estar comprometido a fin de proveer y mantener un ambiente de trabajo seguro y saludable en concordancia con las mejores prcticas y con el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo.PREVENCIONLey 29783Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo8/20/1149. El empleador, entre otras, tiene las siguientes obligaciones: (a) Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el desempeo de todos los aspectos relacionados con su labor, en el centro de trabajo o con ocasin del mismo; (b) Desarrollar acciones permanentes con el fin de perfeccionar los niveles de proteccin existentes; (c) Identificar las modificaciones que puedan darse en las condiciones de trabajo y disponer lo necesario para la adopcin de medidas de prevencin de los riesgos laborales; (d) Practicar exmenes mdicos antes, durante y al trmino de la relacin laboral a los trabajadores, acordes con los riesgos a los que estn expuestos en sus labores, a cargo del empleador; (e) Garantizar que las elecciones de los representantes de los trabajadores se realicen a travs de las organizaciones sindicales; y en su defecto, a travs de elecciones democrticas de los trabajadores; (f) Garantizar el real y efectivo trabajo del comit paritario de seguridad y salud en el trabajo, asignando los recursos necesarios; (g) Garantizar, oportuna y apropiadamente, capacitacin y entrenamiento en seguridad y salud en el centro y puesto de trabajo o funcin especfica, tal como se seala a continuacin: 1. Al momento de la contratacin, cualquiera sea la modalidad o duracin, 2. Durante el desempeo de la labor, 3. Cuando se produzcan cambios en la funcin o puesto de trabajo o en la tecnologa.Son obligaciones de WARI SERVICE, las siguientes:

(a) Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el desempeo de todos los aspectos relacionados con su labor, en el centro de trabajo o con ocasin del mismo; (b) Desarrollar acciones permanentes con el fin de perfeccionar los niveles de proteccin existentes; (c) Identificar las modificaciones que puedan darse en las condiciones de trabajo y disponer lo necesario para la adopcin de medidas de prevencin de los riesgos laborales; (d) Practicar exmenes mdicos antes, durante y al trmino de la relacin laboral a los trabajadores, acordes con los riesgos a los que estn expuestos en sus labores, a cargo del empleador; (e) Garantizar que las elecciones de los representantes de los trabajadores se realicen a travs de las organizaciones sindicales; y en su defecto, a travs de elecciones democrticas de los trabajadores; (f) Garantizar el real y efectivo trabajo del comit paritario de seguridad y salud en el trabajo, asignando los recursos necesarios; (g) Garantizar, oportuna y apropiadamente, capacitacin y entrenamiento en seguridad y salud en el centro y puesto de trabajo o funcin especfica, tal como se seala a continuacin: 1. Al momento de la contratacin, cualquiera sea la modalidad o duracin, 2. Durante el desempeo de la labor, 3. Cuando se produzcan cambios en la funcin o puesto de trabajo o en la tecnologa.PREVENCIONLey 29783Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo8/20/1150. El empleador aplica las siguientes medidas de prevencin de los riesgos laborales: (a) Gestionar los riesgos, sin excepcin, eliminndolos en su origen y aplicando sistemas de control a aquellos que no se puedan eliminar; (b) El diseo de los puestos de trabajo, ambientes de trabajo, la seleccin de equipos y mtodos de trabajo, la atenuacin del trabajo montono y repetitivo, todos estos deben estar orientados a garantizar la salud y seguridad del trabajador; (c) Eliminar las situaciones y agentes peligrosos en el centro de trabajo o con ocasin del mismo y, si no fuera posible, sustituirlas por otras que entraen menor peligro; (d) Integrar los planes y programas de prevencin de riesgos laborales a los nuevos conocimientos de las ciencias, tecnologas, medio ambiente, organizacin del trabajo y evaluacin de desempeo en base a condiciones de trabajo; (e) Mantener polticas de proteccin colectiva e individual; (f) Capacitar y entrenar anticipada y debidamente a los trabajadores.WARI SERVICE debe implementar las siguientes medidas de prevencin de los riesgos laborales: (a) Gestionar los riesgos, sin excepcin, eliminndolos en su origen y aplicando sistemas de control a aquellos que no se puedan eliminar; (b) El diseo de los puestos de trabajo, ambientes de trabajo, la seleccin de equipos y mtodos de trabajo, la atenuacin del trabajo montono y repetitivo, todos estos deben estar orientados a garantizar la salud y seguridad del trabajador; (c) Eliminar las situaciones y agentes peligrosos en el centro de trabajo o con ocasin del mismo y, si no fuera posible, sustituirlas por otras que entraen menor peligro; (d) Integrar los planes y programas de prevencin de riesgos laborales a los nuevos conocimientos de las ciencias, tecnologas, medio ambiente, organizacin del trabajo y evaluacin de desempeo en base a condiciones de trabajo; (e) Mantener polticas de proteccin colectiva e individual; (f) Capacitar y entrenar anticipada y debidamente a los trabajadores.PUESTO DE TRABAJOLey 29783Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo8/20/1151. El empleador considera las competencias personales, profesionales y de gnero de los trabajadores, en materia de seguridad y salud en el trabajo, al momento de asignarles las labores.WARI SERVICE debe considerar las competencias personales, profesionales y de gnero de los trabajadores, en materia de seguridad y salud en el trabajo, al momento de asignarles las labores.PUESTO DE TRABAJOLey 29783Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo8/20/1152. El empleador transmite a los trabajadores, de manera adecuada y efectiva, la informacin y los conocimientos necesarios en relacin con los riesgos en el centro de trabajo y en el puesto o funcin especfica, as como las medidas de proteccin y prevencin aplicables a tales riesgos.WARI SERVICE debe transmitir a sus trabajadores, de manera adecuada y efectiva, la informacin y los conocimientos necesarios en relacin con los riesgos en el centro de trabajo y en el puesto o funcin especfica, as como las medidas de proteccin y prevencin aplicables a tales riesgos.PREVENCIONLey 29783Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo8/20/1153. El incumplimiento del empleador del deber de prevencin genera la obligacin de pagar las indemnizaciones a las vctimas, o a sus derechohabientes, de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales. En el caso en que producto de la va inspectiva se haya comprobado fehacientemente el dao al trabajador, el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo determina el pago de la indemnizacin respectiva.WARI SERVICE se encuentra obligado a pagar indemnizaciones en los casos sealados.PREVENCIONLey 29783Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo8/20/1154. El deber de prevencin abarca tambin toda actividad que se desarrolle durante la ejecucin de rdenes del empleador, o durante la ejecucin de una labor bajo su autoridad, o en el desplazamiento a la misma, aun fuera del lugar y horas de trabajo.WARI SERVICE debe aplicar el deber de prevencin con sus trabajadores.PREVENCIONLey 29783Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo8/20/1155. El empleador controla y registra que solo los trabajadores, adecuada y suficientemente capacitados y protegidos, accedan a los ambientes o zonas de riesgo grave y especfico.WARI SERVICE debe controlar y registrar que solo los trabajadores, adecuada y suficientemente capacitados y protegidos, accedan a los ambientes o zonas de riesgo grave y especfico.PREVENCIONLey 29783Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo8/20/1156. El empleador prev que la exposicin a los agentes fsicos, qumicos, biolgicos, ergonmicos y psicosociales concurrentes en el centro de trabajo no generen daos en la salud de los trabajadores.WARI SERVICE debe prever que la exposicin a los agentes fsicos, qumicos, biolgicos, ergonmicos y psicosociales concurrentes en el centro de trabajo no generen daos en la salud de los trabajadores.PREVENCIONLey 29783Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo8/20/1157. El empleador actualiza la evaluacin de riesgos una vez al ao como mnimo o cuando cambien las condiciones de trabajo o se hayan producido daos a la salud y seguridad en el trabajo. Si los resultados de la evaluacin de riesgos lo hacen necesarios, se realizan: (a) Controles peridicos de la salud de los trabajadores y de las condiciones de trabajo para detectar situaciones potencialmente peligrosas; (b) Medidas de prevencin, incluidas las relacionadas con los mtodos de trabajo y de produccin, que garanticen un mayor nivel de proteccin de la seguridad y salud de los trabajadores.WARI SERVICE debe actualizar la evalucin de riesgos una vez al ao como mnimo o cuando cambien las condiciones de tra cuando cambien las condiciones de trabajo o se hayan producido daos a la salud y seguridad en el trabajo.

Si los resultados de la evaluacin de riesgos lo hacen necesarios, WARI SERVICE realizar: (a) Controles peridicos de la salud de los trabajadores y de las condiciones de trabajo para detectar situaciones potencialmente peligrosas; (b) Medidas de prevencin, incluidas las relacionadas con los mtodos de trabajo y de produccin, que garanticen un mayor nivel de proteccin de la seguridad y salud de los trabajadores.INVESTIGACINLey 29783Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo8/20/1158. El empleador realiza una investigacin cuando se hayan producido daos en la salud de los trabajadores o cuando aparezcan indicios de que las medidas de prevencin resultan insuficientes, a fin de detectar las causas y tomar las medidas correctivas al respecto; sin perjuicio de que el trabajador pueda recurrir a la autoridad administrativa de trabajo para dicha investigacin.WARI SERVICE realizar una investigacin cuando se hayan producido daos en la salud de los trabajadores o cuando aparezcan indicios de que las medidas de prevencin resultan insuficientes, a fin de detectar las causas y tomar las medidas correctivas al respecto; sin perjuicio de que el trabajador pueda recurrir a la autoridad administrativa de trabajo para dicha investigacin.PREVENCIONLey 29783Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo8/20/1159. El empleador modifica las medidas de prevencin de riesgos laborales cuando resulten inadecuadas e insuficientes para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.WARI SERVICE debe modificar las medidas de prevencin de riesgos laborales cuando resulten inadecuadas e insuficientes para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.PREVENCIONLey 29783Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo8/20/1160. El empleador proporciona a sus trabajadores equipos de proteccin personal adecuados, segn el tipo de trabajo y riesgos especficos presentes en el desempeo de sus funciones, cuando no se puedan eliminar en su origen los riesgos laborales o sus efectos perjudiciales para la salud este verifica el uso efectivo de los mismos.WARI SERVICE debe proporcionar a sus trabajadores equipos de proteccin personal adecuados, segn el tipo de trabajo y riesgos especficos presentes en el desempeo de sus funciones.PREVENCIONLey 29783Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo8/20/1161. El empleador adopta las medidas necesarias, de manera oportuna, cuando se detecte que la utilizacin de indumentaria y equipos de trabajo o de proteccin personal representan riesgos especficos para la seguridad y salud de los trabajadores.WARI SERVICE deber adoptar las medidas necesarias, de manera oportuna, cuando se detecte que la utilizacin de indumentaria y equipos de trabajo o de proteccin personal representan riesgos especficos para la seguridad y salud de los trabajadores.PREVENCIONLey 29783Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo8/20/1162. El costo de las acciones, decisiones y medidas de seguridad y salud ejecutadas en el centro de trabajo o con ocasin del mismo no es asumido de modo alguno por los trabajadores.WARI SERVICE asumir el costo de las acciones, decisiones y medidas de seguridad y salud ejecutadas en el centro de trabajoPREVENCIONLey 29783Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo8/20/1163. El empleador establece las medidas y da instrucciones necesarias para que, en caso de un peligro inminente que constituya un riesgo importante o intolerable para la seguridad y salud de los trabajadores, estos puedan interrumpir sus actividades, e incluso, si fuera necesario, abandonar de inmediato el domicilio o lugar fsico donde se desarrollan las labores. No se pueden reanudar las labores mientras el riesgo no se haya reducido o controlado.WARI SERVICE debe establecer las medidas y instrucciones necesarias para que, en caso de un peligro inminente que constituya un riesgo importante o intolerable para la seguridad y salud de los trabajadores, estos puedan interrumpir sus actividades, e incluso, si fuera necesario, abandonar de inmediato el domicilio o lugar fsico donde se desarrollan las labores.EVALUACION DE RIESGOSLey 29783Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo8/20/1164. El empleador garantiza la proteccin de los trabajadores que, por su situacin de discapacidad, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo. Estos aspectos son considerados en las evaluaciones de los riesgos y en la adopcin de medidas preventivas y de proteccin necesarias.WARI SERVICE garantiza la proteccin de los trabajadores que, por su situacin de discapacidad, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo.EVALUACION DE RIESGOSLey 29783Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo8/20/1165. En las evaluaciones del plan integral de prevencin de riesgos, se tiene en cuenta los factores de riesgo que puedan incidir en las funciones de procreacin de los trabajadores; en particular, por la exposicin a los agentes fsicos, qumicos, biolgicos, ergonmicos y psicosociales, con el fin de adoptar las medidas preventivas necesarias.WARI SERVICE verificar que en las evaluaciones del plan integral de prevencin de riesgos, se tengan en cuenta los factores de riesgo que puedan incidir en las funciones de procreacin de los trabajadores; en particular, por la exposicin a los agentes fsicos, qumicos, biolgicos, ergonmicos y psicosociales, con el fin de adoptar las medidas preventivas necesarias.EVALUACION INICIALLey 29783Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo8/20/1166. El empleador adopta el enfoque de gnero para la determinacin de la evaluacin inicial y el proceso de identificacin de peligros y evaluacin de riesgos anual. Asimismo, implementa las medidas necesarias para evitar la exposicin de las trabajadoras en perodo de embarazo o lactancia a labores peligrosas, de conformidad a la ley de la materia. Las trabajadoras en estado de gestacin tienen derecho a ser transferidas a otro puesto que no implique riesgo para su salud integral, sin menoscabo de sus derechos remunerativos y de categora.WARI SERVICE adoptar el enfoque de gnero para la determinacin de la evaluacin inicial y el proceso de identificacin de peligros y evaluacin de riesgos anual. Asimismo, implementa las medidas necesarias para evitar la exposicin de las trabajadoras en perodo de embarazo o lactancia a labores peligrosas, de conformidad a la ley de la materia.

WARI SERVICE transferir a las trabajadoras en estado de gestacin a otro puesto que no implique riesgo para su salud integral, sin menoscabo de sus derechos remunerativos y de categora.ADOLESCENTESLey 29783Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo8/20/1167. El empleador no emplea adolescentes para la realizacin de actividades insalubres o peligrosas que puedan afectar su normal desarrollo fsico y mental, teniendo en cuenta las disposiciones legales sobre la materia. El empleador debe realizar una evaluacin de los puestos de trabajo que van a desempear los adolescentes previamente a su incorporacin laboral, a fin de determinar la naturaleza, el grado y la duracin de la exposicin al riesgo, con el objeto de adoptar las medidas preventivas necesarias. El empleador practica exmenes mdicos antes, durante y al trmino de la relacin laboral a los adolescentes trabajadores.WARI SERVICE no deber emplear adolescentes para la realizacin de actividades insalubres o peligrosas que puedan afectar su normal desarrollo fsico y mental, teniendo en cuenta las disposiciones legales sobre la materia.

Previamente a su incorporacin , WARI SERVICE debe realizar una evaluacin de los puestos de trabajo que van a desempear, a fin de determinar la naturaleza, el grado y la duracin de la exposicin al riesgo, con el objeto de adoptar las medidas preventivas necesarias.

WARI SERVICE debe practicar exmenes mdicos antes, durante y al trmino de la relacin laboral a los adolescentes trabajadores.PREVENCIONLey 29783Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo8/20/1168. El empleador en cuyas instalaciones sus trabajadores desarrollen actividades conjuntamente con trabajadores de contratistas, subcontratistas, empresas especiales de servicios y cooperativas de trabajadores, o quien asuma el contrato principal de la misma, es quien garantiza: (a) El diseo, la implementacin y evaluacin de un sistema de gestin en seguridad y salud en el trabajo para todos los trabajadores, personas que prestan servicios, personal bajo modalidades formativas laborales, visitantes y usuarios que se encuentren en un mismo centro de labores; (b) El deber de prevencin en seguridad y salud de los trabajadores de todo el personal que se encuentra en sus instalaciones; ( c) La verificacin de la contratacin de los seguros de acuerdo a la normativa vigente efectuada por cada empleador durante la ejecucin del trabajo. En caso de incumplimiento, la empresa principal es la responsable solidaria frente a los daos e indemnizaciones que pudieran generarse; (d) La vigilancia del cumplimiento de la normativa legal vigente en materia de seguridad y salud en el trabajo por parte de sus contratistas, subcontratistas, empresas especiales de servicios o cooperativas de trabajadores que desarrollen obras o servicios en el centro de trabajo o con ocasin del trabajo correspondiente del principal. En caso de incumplimiento, la empresa principal es la responsable solidaria frente a los daos e indemnizaciones que pudieran generarse.WARI SERVICE deber garantizar que los trabajadores que desarrollen actividades (conjuntamente con trabajadores de contratistas, subcontratistas, empresas especiales de servicios y cooperativas de trabajadores, o quien asuma el contrato principal de la misma) : (a) El diseo, la implementacin y evaluacin de un sistema de gestin en seguridad y salud en el trabajo para todos los trabajadores, personas que prestan servicios, personal bajo modalidades formativas laborales, visitantes y usuarios que se encuentren en un mismo centro de labores; (b) El deber de prevencin en seguridad y salud de los trabajadores de todo el personal que se encuentra en sus instalaciones; ( c) La verificacin de la contratacin de los seguros de acuerdo a la normativa vigente efectuada por cada empleador durante la ejecucin del trabajo. En caso de incumplimiento, la empresa principal es la responsable solidaria frente a los daos e indemnizaciones que pudieran generarse; (d) La vigilancia del cumplimiento de la normativa legal vigente en materia de seguridad y salud en el trabajo por parte de sus contratistas, subcontratistas, empresas especiales de servicios o cooperativas de trabajadores que desarrollen obras o servicios en el centro de trabajo o con ocasin del trabajo correspondiente del principal. En caso de incumplimiento, la empresa principal es la responsable solidaria frente a los daos e indemnizaciones que pudieran generarse.PREVENCIONLey 29783Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo8/20/1169. Los empleadores que diseen, fabriquen, importen, suministren o cedan mquinas, equipos, sustancias, productos o tiles de trabajo disponen lo necesario para que: (a) Las mquinas, equipos, sustancias, productos o tiles de trabajo no constituyan una fuente de peligro ni pongan en riesgo la seguridad o salud de los trabajadores; (b) Se proporcione informacin y capacitacin sobre la instalacin adecuada, utilizacin y mantenimiento preventivo de las maquinarias y equipos; (c) Se proporcione informacin y capacitacin para el uso apropiado de los materiales peligrosos a fin de prevenir los peligros inherentes a los mismos y monitorear los riesgos; (d) Las instrucciones, manuales, avisos de peligro u otras medidas de precaucin colocadas en los equipos y maquinarias, as como cualquier otra informacin vinculada a sus productos, estn o sean traducidos al idioma castellano y estn redactados en un lenguaje sencillo y preciso con la finalidad que permitan reducir los riesgos laborales; (e) Las informaciones relativas a las mquinas, equipos, productos, sustancias o tiles de trabajo sean facilitadas a los trabajadores en trminos que resulten comprensibles para los mismos. El empleador adopta disposiciones para que se cumplan dichos requisitos antes de que los trabajadores utilicen las maquinarias, equipos, sustancias, productos o tiles de trabajo.De realizar cualquier de las siguientes actividades (disear, fabricar, importar, suministrar o ceder mquinas, equipos, sustancias, productos o tiles de trabajo) WARI SERVICE deber disponer lo necesario para que: (a) Las mquinas, equipos, sustancias, productos o tiles de trabajo no constituyan una fuente de peligro ni pongan en riesgo la seguridad o salud de los trabajadores; (b) Se proporcione informacin y capacitacin sobre la instalacin adecuada, utilizacin y mantenimiento preventivo de las maquinarias y equipos; (c) Se proporcione informacin y capacitacin para el uso apropiado de los materiales peligrosos a fin de prevenir los peligros inherentes a los mismos y monitorear los riesgos; (d) Las instrucciones, manuales, avisos de peligro u otras medidas de precaucin colocadas en los equipos y maquinarias, as como cualquier otra informacin vinculada a sus productos, estn o sean traducidos al idioma castellano y estn redactados en un lenguaje sencillo y preciso con la finalidad que permitan reducir los riesgos laborales; (e) Las informaciones relativas a las mquinas, equipos, productos, sustancias o tiles de trabajo sean facilitadas a los trabajadores en trminos que resulten comprensibles para los mismos. Dichas disposiciones se cumplan antes de que los trabajadores utilicen las maquinarias, equipos, sustancias, productos o tiles de trabajo.CONSULTALey 29783Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo8/20/1170. El empleador garantiza que los trabajadores hayan sido consultados antes de que se ejecuten los cambios en las operaciones, los procesos y en la organizacin del trabajo que puedan tener repercusiones en la seguridad y salud de los trabajadores.WARI SERVICE debe garantizar que los trabajadores hayan sido consultados antes de que se ejecuten los cambios en las operaciones, los procesos y en la organizacin del trabajo que puedan tener repercusiones en la seguridad y salud de los trabajadores.COMUNICACINLey 29783Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo8/20/1171. El empleador informa a los trabajadores: (a) A ttulo grupal, de las razones para los exmenes de salud ocupacional e investigaciones en relacin con los riesgos para la seguridad y salud en los puestos de trabajo; (b) A ttulo personal, sobre los resultados de los informes mdicos previos a la asignacin de un puesto de trabajo y los relativos a la evaluacin de su salud. Los resultados de los exmenes mdicos, al ser confidenciales, no pueden ser utilizados para ejercer discriminacin alguna contra los trabajadores en ninguna circunstancia o momento. El incumplimiento del deber de confidencialidad por parte de los empleadores es pasible de acciones administrativas y judiciales a que d lugar.WARI SERVICE informa a los trabajadores: (a) A ttulo grupal, de las razones para los exmenes de salud ocupacional e investigaciones en relacin con los riesgos para la seguridad y salud en los puestos de trabajo; (b) A ttulo personal, sobre los resultados de los informes mdicos previos a la asignacin de un puesto de trabajo y los relativos a la evaluacin de su salud. Los resultados de los exmenes mdicos, al ser confidenciales, no pueden ser utilizados para ejercer discriminacin alguna contra los trabajadores en ninguna circunstancia o momento.COMUNICACINLey 29783Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo8/20/1172. Todo trabajador tiene derecho a comunicarse libremente con los inspectores de trabajo, aun sin la presencia del empleador.Los trabajadores de WARI SERVICE tiene derecho a comunicarse libremente con los inspectores de trabajo, aun sin la presencia de esta.CAPACITACINLey 29783Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo8/20/1174 .Los trabajadores o sus representantes tienen la obligacin de revisar los programas de capacitacin y entrenamiento, y formular las recomendaciones al empleador con el fin de mejorar la efectividad de los mismos.WARI SERVICE deber verificar que sus trabajadores o representantes revisen los programas de capacitacin y entrenamiento, y formular las recomendaciones con el fin de mejorar la efectividad de los mismos.EVALUACION DE RIESGOSLey 29783Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo8/20/1175.Los representantes de los trabajadores en seguridad y salud en el trabajo participan en la identificacin de los peligros y en la evaluacin de los riesgos en el trabajo, solicitan al empleador los resultados de las evaluaciones, sugieren las medidas de control y hacen seguimiento de estas. En caso de no tener respuesta satisfactoria, pueden recurrir a la autoridad administrativa de trabajo.No hay obligacinPUESTO DE TRABAJOLey 29783Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo8/20/1176. Los trabajadores tienen derecho a ser transferidos en caso de accidente de trabajo o enfermedad ocupacional a otro puesto que implique menos riesgo para su seguridad y salud, sin menoscabo de sus derechos remunerativos y de categora.WARI SERVICE deber transferir a sus trabajadores en caso de accidente de trabajo o enfermedad ocupacional a otro puesto que implique menos riesgo para su seguridad y salud, sin menoscabo de sus derechos remunerativos y de categora.POLTICALey 29783Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo8/20/1177. Los trabajadores, cualquiera sea su modalidad de contratacin, que mantengan vnculo laboral con el empleador o con contratistas, subcontratistas, empresas especiales de servicios o cooperativas de trabajadores o bajo modalidades formativas o de prestacin de servicios, tienen derecho al mismo nivel de proteccin en materia de seguridad y salud en el trabajo.WARI SERVICE brindar el mismo noveel de proteccin en materia de seguridad y salud en el trabajo a todos su trabajadores cualquiera sea su modalidad de contratacin.PROTECCIN PERSONALLey 29783Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo8/20/1179. En materia de prevencin de riesgos laborales, los trabajadores tienen las siguientes obligaciones: (a) Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de seguridad y salud en el trabajo; (b) Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, as como los equipos de proteccin personal y colectiva, siempre y cuando hayan sido previamente informados y capacitados sobre su uso; (c) No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos para los cuales no hayan sido autorizados; (d) Cooperar y participar en el proceso de investigacin de los accidentes de trabajo y de las enfermedades ocupacionales cuando la autoridad competente lo requiera o cuando, a su parecer, los datos que conocen ayuden al esclarecimiento de las causas que los originaron; (e) Someterse a los exmenes mdicos a que estn obligados por norma expresa, siempre y cuando se garantice la confidencialidad del acto mdico; (f) Participar en los organismos paritarios, en los programas de capacitacin y otras actividades destinadas a prevenir los riesgos laborales que organice su empleador o la autoridad administrativa de trabajo, dentro de la jornada de trabajo; (g) Comunicar al empleador todo evento o situacin que ponga o pueda poner en riesgo su seguridad y salud o las instalaciones fsicas, debiendo adoptar inmediatamente, de ser posible, las medidas correctivas del caso sin que genere sancin de ningn tipo; (h) Reportar a los representantes o delegados de seguridad, de forma inmediata, la ocurrencia de cualquier incidente, accidente de trabajo o enfermedad profesional; (i) Responder e informar con veracidad a las instancias pblicas que se lo requieran, caso contrario es considerado falta grave sin perjuicio de la denuncia penal correspondiente.Los trabajadores de WARI SERVICE se encuentran obligados a:

(a) Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de seguridad y salud en el trabajo; (b) Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, as como los equipos de proteccin personal y colectiva, siempre y cuando hayan sido previamente informados y capacitados sobre su uso; (c) No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos para los cuales no hayan sido autorizados; (d) Cooperar y participar en el proceso de investigacin de los accidentes de trabajo y de las enfermedades ocupacionales cuando la autoridad competente lo requiera o cuando, a su parecer, los datos que conocen ayuden al esclarecimiento de las causas que los originaron; (e) Someterse a los exmenes mdicos a que estn obligados por norma expresa, siempre y cuando se garantice la confidencialidad del acto mdico; (f) Participar en los organismos paritarios, en los programas de capacitacin y otras actividades destinadas a prevenir los riesgos laborales que organice su empleador o la autoridad administrativa de trabajo, dentro de la jornada de trabajo; (g) Comunicar al empleador todo evento o situacin que ponga o pueda poner en riesgo su seguridad y salud o las instalaciones fsicas, debiendo adoptar inmediatamente, de ser posible, las medidas correctivas del caso sin que genere sancin de ningn tipo; (h) Reportar a los representantes o delegados de seguridad, de forma inmediata, la ocurrencia de cualquier incidente, accidente de trabajo o enfermedad profesional; (i) Responder e informar con veracidad a las instancias pblicas que se lo requieran, caso contrario es considerado falta grave sin perjuicio de la denuncia penal correspondiente.COMUNICACINLey 29783Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo8/20/1182. Todo empleador informa al Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo lo siguiente: (a) Todo accidente de trabajo mortal; (b) Los incidentes peligrosos que pongan en riesgo la salud y la integridad fsica de los trabajadores o a la poblacin; (c) Cualquier otro tipo de situacin que altere o ponga en riesgo la vida, integridad fsica y psicolgica del trabajador suscitado en el mbito laboral. Asimismo, los centros mdicos asistenciales que atiendan al trabajador por primera vez sobre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales registradas o las que se ajusten a la definicin legal de estas estn obligados a informar al Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo.WARI SERVICE deber informar al l Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo lo siguiente: (a) Todo accidente de trabajo mortal; (b) Los incidentes peligrosos que pongan en riesgo la salud y la integridad fsica de los trabajadores o a la poblacin; (c) Cualquier otro tipo de situacin que altere o ponga en riesgo la vida, integridad fsica y psicolgica del trabajador suscitado en el mbito laboral.COMUNICACINLey 29783Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo8/20/1183. La entidad empleadora que contrate obras, servicios o mano de obra proveniente de cooperativas de trabajadores, de empresas de servicios, de contratistas y subcontratistas, as como de toda institucin de intermediacin con provisin de mano de obra, es responsable de notificar al Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo los accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y las enfermedades profesionales, bajo responsabilidad.WARI SERVICE debe notificar al Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo los accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y las enfermedades profesionales, bajo responsabilidad, inclusive en el caso que contrate obras, servicios o mano de obra proveniente de cooperativas de trabajadores, de empresas de servicios, de contratistas y subcontratistas, as como de toda institucin de intermediacin con provisin de mano de obra,REGISTROSLey 29783Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo8/20/1187. Las entidades empleadoras deben contar con un registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos ocurridos en el centro de labores, debiendo ser exhibido en los procedimientos de inspeccin ordenados por la autoridad administrativa de trabajo, asimismo se debe mantener archivado el mismo por espacio de diez aos posteriores al suceso.WARI SERVICE debe contar con un registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos ocurridos en el centro de labores, debiendo ser exhibido en los procedimientos de inspeccin ordenados por la autoridad administrativa de trabajo. Dicho registro se debe mantener archivado por espacio de diez aos posteriores al suceso.REGISTROSLey 29783Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo8/20/1188. En los procedimientos de inspeccin ordenados por la autoridad administrativa de trabajo, la empresa debe exhibir el registro que se menciona en el artculo 87, debiendo consignarse los eventos ocurridos en los doce ltimos meses y mantenerlo archivado por espacio de cinco aos posteriores al suceso. Adjunto a los registros de la empresa, deben mantenerse las copias de las notificaciones de accidentes de trabajo.WARI SERVICE debe exhibir el registro que se menciona en el artculo 87, debiendo consignarse los eventos ocurridos en los doce ltimos meses y mantenerlo archivado por espacio de cinco aos posteriores al suceso. Adjunto a los registros de la empresa, deben mantenerse las copias de las notificaciones de accidentes de trabajo.REGISTROSLey 29783Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo8/20/1189. Cuando un mismo suceso cause lesiones a ms de un trabajador, debe consignarse un registro de accidente de trabajo por cada trabajador.WARI SERVICE debe consignar un registro de accidente de trabajo por cada trabajador, aun cuando sea el mismo suceso el que cause lesiones a ms de un trabajador.INVESTIGACINLey 29783Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo8/20/1192. El empleador, conjuntamente con los representantes de las organizaciones sindicales o trabajadores, realizan las investigaciones de los accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos, los cuales deben ser comunicados a la autoridad administrativa de trabajo, indicando las medidas de prevencin adoptadas. El empleador, conjuntamente con la autoridad administrativa de trabajo, realizan las investigaciones de los accidentes de trabajo mortales, con la participacin de los representantes de las organizaciones sindicales o trabajadores.WARI SERVICE, conjuntamente con los representantes de las organizaciones sindicales o trabajadores, realizan las investigaciones de los accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos, los cuales deben ser comunicados a la autoridad administrativa de trabajo, indicando las medidas de prevencin adoptadas.

En lnea con ello, WARI SERVICE, conjuntamente con la autoridad administrativa de trabajo, realizan las investigaciones de los accidentes de trabajo mortales, con la participacin de los representantes de las organizaciones sindicales o trabajadores.INVESTIGACINLey 29783Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo8/20/1193. Se investigan los accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos, de acuerdo con la gravedad del dao ocasionado o riesgo potencial, con el fin de: (a) Comprobar la eficacia de las medidas de seguridad y salud vigentes al momento del hecho; (b) Determinar la necesidad de modificar dichas medidas; (c) Comprobar la eficacia, tanto en el plano nacional como empresarial de las disposiciones en materia de registro y notificacin de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos.WARI SERVICE conjuntamente con la autoridad administrativa realizarn los accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos, de acuerdo con la gravedad del dao ocasionado o riesgo potencial, con el fin de: (a) Comprobar la eficacia de las medidas de seguridad y salud vigentes al momento del hecho; (b) Determinar la necesidad de modificar dichas medidas; (c) Comprobar la eficacia, tanto en el plano nacional como empresarial de las disposiciones en materia de registro y notificacin de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos.PREVENCIONLey 29783Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo8/20/11103. En materia de seguridad y salud en el trabajo, la entidad empleadora principal responde directamente por las infracciones que, en su caso, se cometan por el incumplimiento de la obligacin de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores, personas que prestan servicios, personal bajo modalidades formativas laborales, visitantes y usuarios, los trabajadores de las empresas y entidades contratistas y subcontratistas que desarrollen actividades en sus instalaciones. Asimismo, las empresas usuarias de empresas de servicios temporales y complementarios responden directamente por las infracciones por el incumplimiento de su deber de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores destacados en sus instalaciones.WARI SERVICE responde directamente por las infracciones que, en su caso, se cometan por el incumplimiento de la obligacin de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores, personas que prestan servicios, personal bajo modalidades formativas laborales, visitantes y usuarios, los trabajadores de las empresas y entidades contratistas y subcontratistas que desarrollen actividades en sus instalaciones.COMUNICACINDecreto Supremo N 012-2010-TRDictan disposiciones relativas a la obligacin de los Empleadores y Centros Mdicos Asistenciales de reportar al Ministerio los Accidentes de Trabajo, Incidentes Peligrosos y Enfermedades Ocupacionales11/11/10Artculo 2.- Sujetos Obligados Se encuentran obligados a notificar al Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, mediante los instrumentos previstos para tal fin, los siguientes sujetos:

2.1 Empleadores:

2.1.1 Los Accidentes de Trabajo Mortales: dentro del plazo mximo de veinticuatro (24) horas de ocurrido, de conformidad con lo establecido por el artculo 75 del Decreto Supremo N 009-2005-TR, Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo.

2.1.2 Los Incidentes Peligrosos: dentro del plazo mximo de veinticuatro (24) horas de producido, de conformidad con lo establecido por el artculo 77 del Decreto Supremo N 009-2005-TR, Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, modificado por el Decreto Supremo N 007-2. (...)WARI SERVICE deber comunicar los accidentes moratales y los incidentes peligrosos al Ministerio de Trabajo, en un plazo mximo de veinticuatro (24) horas.COMUNICACINDecreto Supremo N 012-2010-TRDictan disposiciones relativas a la obligacin de los Empleadores y Centros Mdicos Asistenciales de reportar al Ministerio los Accidentes de Trabajo, Incidentes Pel