LLAMADO A SELECCIÓN DE ANTECEDENTES Cargo Calidad … · 2013-12-20 · LLAMADO A SELECCIÓN DE...

LLAMADO A SELECCIÓN DE ANTECEDENTES

El Servicio de Salud Metropolitano Norte llama a proveer cargos en Calidad Jurídica a Contrata para el Servicio de Salud Metropolitano Norte.

N° de Cargo

Cargo Calidad Jurídica/Horas

Establecimiento

8 Profesional Enfermera/ Enfermero Psiquiatría Forense

Contrata/44 horas.

Unidad de Psiquiatría Forense Transitorio de Centro de Detención

Femenina y Centro de Detención Varones

4 Profesional Psicólogo(a)

Psiquiatría Forense

Contrata/44 y

22 horas.

Unidad de Psiquiatría

Forense Transitorio de Centro de Detención


2 Profesional Trabajador Social Psiquiatría Forense

Contrata/44 horas.

Unidad de Psiquiatría Forense Transitorio de Centro de Detención


2 Profesional Terapeuta Ocupacional

Contrata/44 horas.

Unidad de Psiquiatría Forense Transitorio de

Centro de Detención Femenina y Centro de

Detención Varones

Plazos: El plazo de postulación es desde el 20 de Diciembre al 23 de Diciembre, hasta 12:00 de 2013.

Los antecedentes del proceso se encontrarán en la página web: www.ssmn.cl y www.psiquiatrico.cl

DR. CLAUDIO CARO THAYER DIRECTOR

SERVICIO DE SALUD METROPOLITANO NORTE

http://www.ssmn.cl/

http://www.psiquiatrico.c/

BASES DEL PROCESO DE LLAMADO DE SELECCIÓN PARA LA PROVISION DEL CARGO CONTRATA PARA EL SERVICIO DE SALUD METROPOLITANO NORTE

1.- IDENTIFICACION DE LA VACANTE:

Nombre del Cargo Profesionales del área Psiquiatría Forense

Nº de Vacantes 16

Calidad Jurídica / Horas Contrata / 44 Horas

Unidad de Desempeño Unidad de Psiquiatría Forense Transitoria de Centro de

Detención Femenina y Centro de Detención Varones

Dependencia de DIRECCIÓN SERVICIO DE SALUD METROPOLITANO NORTE

Lugar de Desempeño Unidad de Psiquiatría Forense Transitoria de Centro de Detención Femenina de San Joaquín y Centro de Detención Varones de San Bernardo.

2.- REQUISITOS DE POSTULACIÓN: Los postulantes deberán acreditar al momento de la postulación el cumplimiento de los siguientes requisitos: 2.1-Requisitos Generales:

Los postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos generales señalados en el Artículo 12 del Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración del Estado será necesario:

Ser ciudadano. Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo. Poseer el nivel educacional o título profesional que por la naturaleza del empleo exija la

ley. No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación

deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen simple o delito.

Sin perjuicio de lo anterior, los postulantes no deberán estar afecto a las inhabilidades e

incompatibilidades, contenidas en los artículos 54 y 56 ambos del DFL N° 1/19653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, esto es:

Tener vigentes o suscribir, por si o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio. Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser Director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando esta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio. Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios Directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive. Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio

Nacional, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

2.2- Requisitos Obligatorios Específicos:

a) Título Profesional de Psicólogo(a), Terapeuta Ocupacional, Trabajador(a) Social,

Enfermera(o) b) Experiencia acreditable de dos (2) años, en sector salud público o privado c) Certificado de inscripción en el registro nacional de prestadores individuales de salud.

2.3- Requisitos Deseables de Postulación: A continuación se presentan aspectos que se consideran relacionados con el buen

desempeño esperado del cargo, que orientarán la evaluación de los candidatos en el proceso de selección.

Estudios, cursos de formación

Deseable Capacitación específica relacionada con Salud Mental, Psiquiatría Forense, Pericias psicológicas y Sociales, Urgencias

Básicas

Experiencia laboral requerida

Deseable experiencia, en salud mental y/o Psiquiatría Forense. Deseable experiencia en desempeño en redes de salud pública.

Deseable experiencia de trabajo en dispositivos de salud mental. Deseable experiencia en cargos de gestión. Deseable experiencia en servicios de urgencia.

Capacitación y conocimientos adicionales requeridos

Deseable conocimientos en gestión en salud pública y salud mental.

3.- PROCEDIMIENTOS DE POSTULACIÓN Y RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES:

Para formalizar la postulación, los interesados que reúnan los requisitos deberán adjuntar los

siguientes documentos y certificados:

a) Currículum vitae (Formato Currículo ciego SSMN) b) Fotocopia simple de la Cedula de Identidad por ambos lados

c) Copia de Certificado de Título d) Certificados que acrediten capacitación si la posee e) Fotocopias de certificados que acrediten experiencia en cargos similares o afines,

referente a los cargos indicados en el Currículo Vitae y que tengan relación con las áreas de desempeño del cargo

La documentación completa que constituye la postulación, debe entregarse en la Oficina de Partes del Servicio de Salud Metropolitano Norte, ubicada en Belisario Prats Nº1597, Comuna de Independencia, desde el 20 de Diciembre al 23 de Diciembre del 2013, hasta 12:00 horas. En horarios de 8:00 a 15:00 horas, día viernes 20 de Diciembre y 8:00 a 12:00 horas, día Lunes 23 y Los antecedentes deben ir en sobre cerrado indicando claramente nombre y los apellidos del o la postulante y el cargo al que postula, tal como se señala a continuación:

AMBOS APELLIDOS POSTULACION AL CARGO DE “PROFESIONAL PARA UNIDADES DE PSIQUIATRÍA FORENSE”

Se recibirán también postulaciones mediante correo electrónico [email protected], desde el 20 de Diciembre, hasta las 12:00 horas del día 23 de Diciembre del 2013. Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar

la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten a este proceso.

4.- PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN: El procedimiento de selección se realizará cursando las siguientes etapas:

1.- Revisión de antecedentes y filtro curricular 2.- Evaluación Psicolaboral

mailto:[email protected]

5- METODOLOGÍA DE SELECCIÓN:

Información sobre cada factor a evaluar: Etapa 1: Evaluación curricular de estudios y experiencia laboral.

5.1.1 Subfactor: Experiencia Laboral Comprende la evaluación del tiempo de experiencia en funciones que tengan relación con las áreas de desempeño del cargo. Este factor sólo otorgará el puntaje correspondiente a quienes certifiquen correctamente dicha experiencia mediante certificado emitido por el representante legal o por el área de RR.HH. o de Personal donde se desempeñó. Dicho

certificado deberá contener:

Firma y timbre del representante legal, jefe de RR.HH. o jefe de Personal. Respecto de la persona que postula: fecha de ingreso y término en la organización,

nombre del cargo o cargos desempeñados y el período de desempeño de cada cargo,

si correspondiere.

FACTOR SUBFACTOR MEDICION PTJE. PTJE.

MÁXIMO PTJE

MINIMO

Evaluación Curricular

Experiencia Laboral

Posee experiencia demostrable en: Funciones similares al cargo en el Servicio Público igual o superior a 5 años.

40

40

20

Posee experiencia demostrable en Funciones similares al cargo en el Servicio Público entre 3 años y 4 años.

30

Posee experiencia demostrable: Funciones similares al cargo en el Servicio Privado igual o superior a 2 años.

20

5.1.2- Subfactor: Estudios y Capacitación:

Se evaluarán los certificados que acrediten nivel educacional, formación y capacitación: Título Profesional y capacitaciones que tengan relación con el área de desempeño y que se indican en los Requisitos establecidos. Se evaluarán los cursos de capacitación que tengan relación con el área de Salud Mental, realizados durante los últimos 5 años.

FACTOR SUBFACTOR MEDICION PTJE. PTJE. MÁXIMO PTJE MINIMO

Estudios y Capacitación:

Estudios Posee Título Profesional Requerido

20 20 10

Capacitaciones y conocimientos adicionales

Posee 1 a 2 capacitaciones asociadas al cargo.

10 10 5

Etapa 2: Evaluación de aptitudes competencias específicas del cargo. 5.1.3- Subfactor: Adecuación Psicolaboral para el Cargo

Esta etapa contempla además la evaluación psicológica que consiste en la aplicación de uno o más test o pruebas psicológicas, que se efectuarán a los/las postulantes que hayan obtenido el mayor puntaje en la etapa 5.1.1 y 5.1.2. El objetivo de esta fase es identificar la

adecuación psicolaboral del/la postulante a las características de la función a desempeñar. La evaluación psicológica no será considerada en el puntaje final, constituyéndose en un

factor sólo cualitativo que será informado a la jefatura quien será el responsable de tomar la decisión final del proceso de selección.

Como resultado el psicólogo(a) elaborará un informe donde presentará los resultados de la Evaluación Psicolaboral y sus conclusiones respecto al ajuste del postulante al cargo, los cuales pueden ser:

Recomendable Recomendable con Reserva No recomendable

6- FACTORES DE EVALUACIÓN, PONDERACIÓN Y PUNTAJE DEL PROCESO COMPLETO:

CARGO EXPERIENCIA LABORAL

ESTUDIOS FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN

APTITUDES ESPECIFICAS

PARA EL CARGO

TOTAL

PROFESIONAL PARA

UNIDAD PSIQUIATRÍA FORENSE

40% 30% 30% 100%

La jefatura de la Unidad de Reclutamiento y Selección presentará nómina de los postulantes

seleccionados que hayan obtenido los más altos puntajes en el desarrollo del Proceso, a la jefatura que solicita el cargo, para que ésta última decida respecto de los seleccionados para desempeñar los cargos a proveer. La Jefatura solicitante del cargo informará a la Unidad de Reclutamiento y Selección el nombre del postulante seleccionado para el cargo de Profesional para unidad psiquiatría forense.

7- CRONOGRAMA DEL PROCESO:

ETAPAS PLAZOS

1.- Difusión del Aviso y Bases del proceso 20/12/2013 al 23/12/2013

2.- Recepción de antecedentes 24/12/2013 al 24/12/2013

3.- Análisis Curricular 24/12/2013 al 24/12/2013

4.- Evaluación Psicolaboral 26/12/2013 al 26/12/2013

5.- Resolución del proceso 31/12/2013

8- NOTIFICACION DE LOS RESULTADOS Y CIERRE DEL PROCESO: Posterior a ser informado de los postulantes seleccionados para los cargos, la Unidad de

Reclutamiento y Selección del Servicio de Salud Metropolitano Norte notificará al postulante vía telefónica y por correo electrónico. Una vez practicada la notificación con el resultado del proceso, él/ la postulante

seleccionado(a) deberá manifestar su aceptación del nuevo cargo, ante la jefatura directa.

DR. CLAUDIO CARO THAYER DIRECTOR


SERVICIO DE SALUD METROPOLITANO NORTE SUBDIRECCION DE GESTION Y DESARROLLO DE LAS PERSONAS

SUBDEPARTAMENTO DE GESTIÓN DE LAS PERSONAS SUBDEPARTAMENTO RECLUTAMIENTO Y SELECCION

PERFIL DE CARGO:

ENFERMERA CLÍNICA

UNIDAD PSIQUIÁTRICA FORENSE TRANSITORIA

Dependencia Jerárquica Jefe de Centro Forense Metropolitano

Unidades de Dependencia Unidad de Psiquiatría Forense Transitoria de Centro de Detención Femenina y Centro de

Detención Varones

Cargos Bajo su Dependencia Técnicos Paramédicos Auxiliares de Servicio

Número de Personas Bajo su Dependencia Turno Servicio Damas: 4

Turno Servicio Varones:5

Propósito del Cargo Coordinar y supervisar de la gestión del cuidado en la Unidad Psiquiátrica Forense Transitoria, aplicando los protocolos y reglamentos vigentes, otorgando atención oportuna y de calidad a través del trabajo del

equipo a cargo y de la articulación en la red.

Responsabilidad Promover la salud y el bienestar de los usuarios mediante las funciones asignadas.

Atribuciones

Manejo del Recurso Humano dispuesto en su turno.

Funciones Principales Velar y supervisar el cumplimiento de la normativa del establecimiento por parte

de todo el personal que se encuentra

asignado a su turno. Promover el cumplimiento de las

indicaciones médicas, ejecución de procedimientos clínicos y gestionar los cuidados de enfermería para satisfacer las necesidades básicas de los usuarios de

esta unidad durante su turno, de acuerdo a lo establecido.

Supervisar el cumplimiento de las funciones asignadas de todo el personal que se encuentra asignado a su turno.

Participar en las Reuniones de Evaluación Clínica de casos, para el análisis de los

resultados de los exámenes periciales

aplicados. Informar sobre cambios que ha observado en el servicio respecto a los usuarios.

Participar en las reuniones del Servicio, Técnico Administrativa, Clínica y

Bibliográfica. Realizar el Ingreso de Enfermería de los

usuarios, ejecución de los procedimientos clínicos y los tratamientos indicados.

Planificar cuidados, atención y supervisión permanente de enfermería a los usuarios de la UPFT.

Participar en la planificación, organización y la ejecución de las rutinas diarias y las actividades destinadas a la ocupación del

tiempo libre de los usuarios. Asignación de tareas y actividades a los

técnicos de enfermería y auxiliares de servicio.

Coordinar y participar en actividades de traslados de pacientes al interior del recinto o al exterior de este mismo , rigiéndose bajo protocolo institucional

(Gendarmería). Informar y comunicar en forma

permanente las novedades de su turno al

Enfermero/a de la UPFT. Cuando se requiera con el jefe de la unidad y con los otros profesionales del servicio.

Gestionar adecuadamente el stock de fármacos, equipos e insumos clínicos necesarios para cumplir las indicaciones médicas en su turno.

Solicitar los requerimientos del stock de aseo, mantención y otros insumos

necesarios para su turno. Supervisar la higiene de las dependencias

clínicas de la UPFT. Registro de todas las actividades

realizadas en Ficha Clínica. Registro de entrega de cambio de turno.

Otras tareas que delegue formalmente su Jefatura.

Grado Escala Única de Sueldos (EUS) Grado 9, Profesional (Sueldo Bruto Estimado $ 1.476.013 pesos). Más asignación de turnos

Grado de Autonomía Medio-Alto

Relaciones Funcionales Internos: Funcionarios Unidad de Psiquiatría Forense Transitoria y Gendarmería de Centro de Detención Femenina y de Centro de Detención Varones.

Externos: Jueces de Tribunal de Garantía (visitas) Gendarmería, Familia y visitas de los pacientes.

Lugar y condiciones físicas a su función Lugar de Desempeño: Unidad de Psiquiatría Forense, Centro de Detención Femenina y Centro de Detención Varones.

Sistema 4º Turno

Riesgos Expuestos: Alto nivel de estrés.

Formación Requerida

Título Universitario carrera de Enfermería otorgado por una Universidad Chilena o

revalidado de acuerdo a la norma vigente.

Formación Adicional Deseable experiencia en Gestión .

Experiencia Requerida Título Profesional de una carrera, de al menos, 10 semestres de duración, otorgado por una universidad o Instituto profesional del estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile, de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado y para aquellas carreras con 8 semestres y acreditar una experiencia no inferior a 2 años en el sector público o privado. Deseable experiencia en Salud mental con personas en conflicto con la justicia o atención en servicios de urgencia.

Otros Encontrarse inscrito en el Registro Nacional de

Prestadores Individuales de Salud.

COMPETENCIAS ESPECÍFICAS Orientación al logro: A3 Trabaja para alcanzar

estándares de Otros: Trabaja para alcanzar un

estándar fijado por la administración.

Preocupación por orden, calidad y seguridad: A4

Monitorea el Trabajo de Otros. Monitorea la calidad

del trabajo de otros, chequea para asegurarse que se

siguen los procedimientos o mantiene registros claros,

detallados de sus propias actividades o de las de otros.

Iniciativa: A3 Es Decisivo en una Crisis. Actúa rápida y

decisivamente en una crisis (cuando la norma es

esperar, "estudiar", esperar que los problemas se

resuelvan por sí mismos).

Búsqueda de Información: A3 Cava Más

Profundamente. Realiza una serie de preguntas de

prueba para llegar a la raíz de una situación o

problema debajo de la presentación superficial.

Comprensión Interpersonal: A3 Comprende los

Asuntos Subyacentes. Comprende los problemas

subyacentes: las razones de los sentimientos,

conductas o preocupaciones presentes o de largo

plazo de alguien; o presenta una visión equilibrada de

las fortalezas o debilidades específicas de alguien.

Formación de relaciones y contacto: A3 Realiza

Contactos Relacionados con el Trabajo:

Mantiene relaciones laborales formales (en gran

medida confinadas a materias relacionadas con el

trabajo, no necesariamente en el tono, estilo o

estructura).

Desarrollo de otros: A3 Da razones o apoya a

otros: Da instrucciones o demostraciones con

razones o racionales incluidas como estrategias

de entrenamiento; o da apoyo práctico o ayuda

para hacer más fácil el trabajo. Hace preguntas,

pruebas o usa otros métodos para verificar que

los demás han entendido las explicaciones o

Conocimiento de Leyes y/o Normativas (Serán desarrolladas durante el ejercicio del

cargo)

Conocimiento GES de Psiquiatría; patologías, plazos, garantías.

Conocimiento Manejo de REAS y IAAS.

Conocimientos y manejos de protocolos en Calidad

Conocimientos en agitación psicomotora y métodos de contención.

Conocimientos básicos del Sistema Judicial Chileno.

Competencias:

Competencias Genéricas

Aceptación de normas y políticas Calidad de trabajo Conciencia institucional

Confiabilidad Identificación con el servicio Orientación al usuario

Sentido de pertenencia y lealtad Probidad y transparencia Vocación de servicio público

instrucciones.

Directividad: A3 Da instrucciones básicas de

rutina: Da instrucciones adecuadas, hace que las

necesidades y los requerimientos queden

razonablemente claros.

Trabajo en equipo y cooperación: A3 Comparte

Información. Mantiene a la gente informada y al día

acerca del proceso del grupo, comparte toda la

información útil o relevante.

Liderazgo de equipo: A3 Informa a personas: Permite

saber qué sucede a las personas afectadas por una

decisión. Asegura que el grupo tenga la información

necesaria. Puede explicar las razones de una decisión.

Pensamiento analítico: A3 Ve Relaciones Múltiples.

Analiza las relaciones entre las diversas partes de una

situación o problema. Descompone tareas complejas

en partes manejables de manera sistemática.

Reconoce las varias causas posibles de eventos, o

varias consecuencias de acciones. Generalmente

anticipa obstáculos y piensa adelantado acerca de los

próximos pasos.

Pensamiento Conceptual: A4 Simplifica lo complejo:

Junta ideas, asuntos y observaciones en un concepto

simple o en una presentación clara. Identifica un

asunto clave en una situación compleja.

Experiencia Técnico/Profesional: A4 Profesional

Básico: Proporciona servicios profesionales.

Usualmente requiere educación formal tal como

universidad o título profesional básico, o habilidades

vocacionales avanzadas suplementadas por

experiencia de varios años en el trabajo.

Autocontrol: A3 Calma a otros: En situaciones muy

estresantes, calma a los otros al mismo tiempo que

controla sus emociones.

Autoconfianza: A3 Declara confianza en la propia

habilidad: Se ve a sí mismo como un experto, se

compara a sí mismo o a las propias habilidades

favorablemente con otros. Se ve a si mismo como un

agente causal, primeros movimientos, catalizador,

originador. Declara confianza en el propio juicio.

Flexibilidad: A2 Aplica con flexibilidad Reglas o

Procedimientos:

Dependiendo de la situación individual, adapta

acciones para lograr los objetivos mayores de la

organización. Apoya haciendo el trabajo de los

colaboradores en la medida que sea necesario en una

emergencia.

La presente descripción de Cargo posee una puntuación que fluctúa en 4 niveles en los

cuales debería expresarse cada Competencia según los niveles de dominio de la misma, es

decir, el grado de competencia requerido en las funciones del cargo, comprendiendo que es

una combinación e integración de factores que se requieren para el desempeño competente.

A continuación se describen los cuatro niveles de competencia:

A.1 Nivel Básico: La competencia es requerida con un grado de destreza bajo o básico. A.2 Nivel Medio: La competencia es requerida con un grado de destreza desarrollada. Lo

normal en una persona que ha sido entrenada. A.3 Nivel Superior: La competencia es requerida con un grado de destreza avanzado.

A.4 Nivel Avanzado: La competencia es requerida con un grado de destreza muy elevado o desarrollado. Su dominio es casi perfecto. La destreza se usa en forma sofisticada.


SUBDIRECCION DE GESTION Y DESARROLLO DE LAS PERSONAS SUBDEPARTAMENTO DE GESTIÓN DE LAS PERSONAS SUBDEPARTAMENTO RECLUTAMIENTO Y SELECCION

PERFIL DE CARGO:

PSICÓLOGO PERITO



Unidades de Dependencia Unidad de Psiquiatría Forense Transitoria de Centro de Detención Femenina y Centro de Detención Varones

Cargos Bajo su Dependencia No Aplica

Número de Personas Bajo su Dependencia No Aplica

Propósito del Cargo Realizar evaluaciones clínica periciales, con apoyo de pruebas de psicodiagnóstico y/o psicométricas, dando respuesta a solicitud de Tribunal correspondiente.

Responsabilidad Dar respuesta a Tribunales en función de Pericias Psicológicas.

Atribuciones

No Aplica

Funciones Principales Ámbito Pericial:

Participar en el Equipo de Entrevista

Pericial.

Sistematizar los resultados que se

obtengan de las evaluaciones realizadas.

Participar en las Reuniones de Evaluación

Clínica de casos, para el análisis de los


aplicados.

Contribuir a la resolución de la hipótesis

diagnóstica; su relación con el hecho que

se investiga y su relación con la probable

patología que presente.

Contribuir a la redacción en equipo, de los

contenidos del informe pericial que se

enviará al poder judicial.

Declarará en calidad de perito en las

audiencias de juicio oral.

Las funciones periciales se adscribirán a

formato que contiene este protocolo.

Grado Escala Única de Sueldos (EUS) Grado 9, Profesional

(Sueldo Bruto Estimado $ 1.476.013 pesos).

Sin asignación de turnos


Relaciones Funcionales Internos: Funcionarios Unidad de Psiquiatría Forense Transitoria y Gendarmería de Centro de Detención Femenina y de Centro de

Detención Varones.

COMPETENCIAS ESPECÍFICAS Orientación al logro: A3 Trabaja para

alcanzar estándares de Otros: Trabaja para

alcanzar un estándar fijado por la

administración.

Externos: Jueces de Tribunal de Garantía,Fiscalia, Gendarmería.

Lugar y condiciones físicas a su función Lugar de Desempeño: Unidad de

Psiquiatría Forense, Centro de Detención

Femenina y Centro de Detención Varones.


Formación Requerida Título Universitario carrera de Psicologia otorgado por una Universidad Chilena o revalidado de acuerdo a la norma vigente.

Formación Adicional Deseable Diplomado relacionado con Psiquiatría y Psicología Forense.

Experiencia Requerida Título Profesional de una carrera, de al menos, 10 semestres de duración, otorgado por una universidad o Instituto profesional del estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile, de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado y para aquellas carreras con 8 semestres, y acreditar una experiencia no inferior a 2 años en el sector público o privado. Deseable experiencia en Salud mental y pericias psicológicas en personas en conflicto con la justicia.

Otros Encontrarse inscrito en el Registro Nacional de Prestadores Individuales de Salud.

Conocimiento de Leyes y/o Normativas (Serán desarrolladas durante el ejercicio del

cargo)

Conocimiento GES de Psiquiatría;

patologías.

Conocimientos y manejos de protocolos

en Calidad


Conocimientos básicos del Sistema Judicial Chileno

Competencias:


Aceptación de normas y

políticas Calidad de trabajo Conciencia institucional

Confiabilidad Identificación con el servicio Orientación al usuario Sentido de pertenencia y

lealtad Probidad y transparencia Vocación de servicio público

Iniciativa: A3 Es Decisivo en una Crisis. Actúa

rápida y decisivamente en una crisis (cuando

la norma es esperar, "estudiar", esperar que

los problemas se resuelvan por sí mismos).


Profundamente. Realiza una serie de

preguntas de prueba para llegar a la raíz de

una situación o problema debajo de la

presentación superficial.

Comprensión Interpersonal: A3 Comprende

los Asuntos Subyacentes. Comprende los

problemas subyacentes: las razones de los

sentimientos, conductas o preocupaciones

presentes o de largo plazo de alguien; o

presenta una visión equilibrada de las

fortalezas o debilidades específicas de

alguien.






estructura).

Trabajo en equipo y cooperación: A3

Comparte Información. Mantiene a la gente

informada y al día acerca del proceso del

grupo, comparte toda la información útil o

relevante.

Pensamiento analítico: A3 Ve Relaciones

Múltiples. Analiza las relaciones entre las

diversas partes de una situación o problema.

Descompone tareas complejas en partes

manejables de manera sistemática. Reconoce

las varias causas posibles de eventos, o varias

consecuencias de acciones. Generalmente

anticipa obstáculos y piensa adelantado

acerca de los próximos pasos.

Pensamiento Conceptual: A3 Simplifica lo

complejo: Junta ideas, asuntos y

observaciones en un concepto simple o en

una presentación clara. Identifica un asunto

clave en una situación compleja.

Experiencia Técnico/Profesional: A3

Profesional Básico: Proporciona servicios

profesionales. Usualmente requiere

educación formal tal como universidad o

título profesional básico, o habilidades



Autocontrol: A4 Calma a otros: En

situaciones muy estresantes, calma a los

otros al mismo tiempo que controla sus

emociones.

Autoconfianza: A3 Declara confianza en la

propia habilidad: Se ve a sí mismo como un

experto, se compara a sí mismo o a las

propias habilidades favorablemente con

otros. Se ve a si mismo como un agente

causal, primeros movimientos, catalizador,

originador. Declara confianza en el propio

juicio.

Flexibilidad: A2 Aplica con flexibilidad

Reglas o Procedimientos: Dependiendo de la

situación individual, adapta acciones para

lograr los objetivos mayores de la

organización. Apoya haciendo el trabajo de

los colaboradores en la medida que sea

necesario en una emergencia.






A.1 Nivel Básico: La competencia es requerida con un grado de destreza bajo o básico.

A.2 Nivel Medio: La competencia es requerida con un grado de destreza desarrollada. Lo

normal en una persona que ha sido entrenada. A.3 Nivel Superior: La competencia es requerida con un grado de destreza avanzado. A.4 Nivel Avanzado: La competencia es requerida con un grado de destreza muy elevado o desarrollado. Su dominio es casi perfecto. La destreza se usa en forma sofisticada.

SERVICIO DE SALUD METROPOLITANO NORTE SUBDIRECCION DE GESTION Y DESARROLLO DE LAS PERSONAS


PERFIL DE CARGO: PSICÓLOGO CLÍNICO



Unidades de Dependencia Unidad de Psiquiatría Forense Transitoria de

Centro de Detención Femenina y Centro de

Detención Varones



Propósito del Cargo Evaluar e intervenir psicopatológicamente a los

usuarios que lo requieran de acuerdo a

indicación médica.

Responsabilidad Promover la salud y el bienestar de los usuarios mediante las funciones asignadas.

Atribuciones No Aplica

Funciones Principales Participar en las actividades que procuren

evitar la autoagresión del usuario, como

así evaluar e intervenir

psicoterapéuticamente en aquellos

usuarios que presenten posibilidades de

heteroagresión, secundario a cuadro

psicopatológico.

Participar en la planificación, organización

y la ejecución de las rutinas diarias y las

actividades destinadas a la ocupación del

tiempo libre de los usuarios.

Participar en las reuniones de la Unidad,

Técnico Administrativa, Clínica y

Bibliográfica.

Se deberá respetar la confidencialidad

relativa a la información clínica, siempre y

cuando no corresponda a un hecho que se

investiga, en aquellos usuarios que no se

encuentren en proceso de evaluación

pericial.

Intervenir psicoterapéuticamente en

aquellos usuarios que lo requieran.

Llevar registro de actividades en Ficha

Clínica.


(Sueldo Bruto Estimado $1.476.013 pesos). Sin asignación de turnos



Detención Varones. Externos: Jueces de Tribunal de Garantía

(visitas) Gendarmería, Familia y visitas de los pacientes.

Lugar y condiciones físicas a su función Lugar de Desempeño: Unidad de

Psiquiatría Forense, Centro de Detención

Femenina y Centro de Detención Varones.


Formación Requerida Título Universitario carrera de Psicología

otorgado por una Universidad Chilena o


Formación Adicional Deseable Diplomado en Psiquiatría y Psicología

Forense.

Experiencia Requerida Título Profesional de una carrera, de al menos, 10 semestres de duración, otorgado por una universidad o Instituto profesional del estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile, de acuerdo con la legislación vigente y

acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado y para aquellas carreras con 8 semestres y acreditar una experiencia no inferior a 2 años en el sector público o privado.

Deseable experiencia en salud mental y manejo de población forense.

Otros Encontrarse inscrito en el Registro Nacional de

Prestadores Individuales de Salud.

Conocimiento de Leyes y/o Normativas

(Serán desarrolladas durante el ejercicio del

cargo)


patologías.

Conocimientos y manejos de protocolos en

Calidad

Conocimientos en agitación psicomotora y

métodos de contención.

Conocimientos básicos del Sistema Judicial

Chileno.

Competencias:

COMPETENCIAS GENÉRICAS

Aceptación de normas y políticas

Calidad de trabajo Conciencia institucional

Confiabilidad Identificación con el servicio

Orientación al usuario Sentido de pertenencia y


COMPETENCIAS ESPECÍFICAS Orientación al logro: A3 Trabaja para alcanzar estándares de Otros: Trabaja para alcanzar un estándar fijado por la

administración. Iniciativa: A3 Es Decisivo en una Crisis.

Actúa rápida y decisivamente en una crisis

(cuando la norma es esperar, "estudiar", esperar que los problemas se resuelvan por sí mismos).

Búsqueda de Información: A3 Cava Más Profundamente. Realiza una serie de preguntas de prueba para llegar a la raíz de una situación o problema debajo de la presentación

superficial. Comprensión Interpersonal: A3 Comprende

los Asuntos Subyacentes. Comprende los problemas subyacentes: las razones de los sentimientos, conductas o preocupaciones presentes o de largo plazo de alguien; o

presenta una visión equilibrada de las fortalezas

o debilidades específicas de alguien. Formación de relaciones y contacto: A3

Realiza Contactos Relacionados con el Trabajo: Mantiene relaciones laborales formales (en gran medida confinadas a materias relacionadas con el trabajo, no necesariamente en el tono, estilo o estructura).

Trabajo en equipo y cooperación: A3 Comparte Información. Mantiene a la gente informada y al día acerca del proceso del grupo, comparte toda la información útil o relevante.

Pensamiento analítico: A3 Ve Relaciones Múltiples. Analiza las relaciones entre las

diversas partes de una situación o problema.

Descompone tareas complejas en partes manejables de manera sistemática. Reconoce las varias causas posibles de eventos, o varias consecuencias de acciones. Generalmente anticipa obstáculos y piensa adelantado acerca de los próximos pasos.

Pensamiento Conceptual: A3 Simplifica lo complejo: Junta ideas, asuntos y observaciones en un concepto simple o en una presentación clara. Identifica un asunto clave en una situación compleja.

Experiencia Técnico/Profesional: A3 Profesional Básico: Proporciona servicios

profesionales. Usualmente requiere educación formal tal como universidad o título profesional

básico, o habilidades vocacionales avanzadas suplementadas por experiencia de varios años en el trabajo.


situaciones muy estresantes, calma a los otros al mismo tiempo que controla sus emociones.

Autoconfianza: A3 Declara confianza en la propia habilidad: Se ve a sí mismo como un experto, se compara a sí mismo o a las propias habilidades favorablemente con otros. Se ve a si mismo como un agente causal, primeros

movimientos, catalizador, originador. Declara confianza en el propio juicio.

Flexibilidad: A2 Aplica con flexibilidad Reglas o Procedimientos: Dependiendo de la

situación individual, adapta acciones para lograr los objetivos mayores de la organización. Apoya haciendo el trabajo de los colaboradores en la

medida que sea necesario en una emergencia.

La presente descripción de Cargo posee una puntuación que fluctúa en 4 niveles en los cuales debería expresarse cada Competencia según los niveles de dominio de la misma, es

decir, el grado de competencia requerido en las funciones del cargo, comprendiendo que es una combinación e integración de factores que se requieren para el desempeño competente. A continuación se describen los cuatro niveles de competencia: A.1 Nivel Básico: La competencia es requerida con un grado de destreza bajo o básico.

A.2 Nivel Medio: La competencia es requerida con un grado de destreza desarrollada. Lo normal en una persona que ha sido entrenada. A.3 Nivel Superior: La competencia es requerida con un grado de destreza avanzado.

A.4 Nivel Avanzado: La competencia es requerida con un grado de destreza muy elevado o desarrollado. Su dominio es casi perfecto. La destreza se usa en forma sofisticada.


SUBDIRECCION DE GESTION Y DESARROLLO DE LAS PERSONAS SUBDEPARTAMENTO DE GESTIÓN DE LAS PERSONAS SUBDEPARTAMENTO RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

PERFIL DE CARGO:

TERAPEUTA OCUPACIONAL



Unidades de Dependencia Unidad de Psiquiatría Forense Transitoria de Centro de Detención Femenina y Centro de Detención Varones



Propósito del Cargo Diseñar, planificar, dirigir, organizar y

participar en la ejecución de las rutinas

diarias y las actividades destinadas a la

ocupación del tiempo libre de los usuarios.

Responsabilidad Entregar atención de terapia ocupacional integral a los internos del centro forense respectivo.

Atribuciones

Funciones Principales Diseñar, aplicar y evaluar pautas de

observación de los comportamientos de

los usuarios, desde lo clínico.

Evaluar funcionalidad ocupacional del

usuario al ingreso a la Unidad.

Supervisar y motivar a los internos sobre

el adecuado uso de los distintos espacios

físicos de la unidad.

Participar en las reuniones del Servicio,


Bibliográfica.

Participar en las actividades que procuren

evitar la autoagresión del usuario, como

así evaluar e intervenir

psicoterapéuticamente en aquellos

usuarios que presenten posibilidades de

heteroagresión, secundario a cuadro

psicopatológico.

Toda otra tarea que encomiende

formalmente el jefe de la UPFT.

Registrar todas las actividades realizadas

en el ámbito de terapia ocupacional en

Ficha Clínica


(Sueldo Bruto Estimado $ 1.476.013 pesos).

Sin asignación de turnos





administración.

Iniciativa: A3 Es Decisivo en una Crisis.

Actúa rápida y decisivamente en una crisis

(cuando la norma es esperar, "estudiar", esperar

que los problemas se resuelvan por sí mismos).


Detención Varones. Externos: Familias de los usuarios.



Formación Requerida Título Universitario carrera de Terapia Ocupacional otorgado por una Universidad Chilena o revalidado de acuerdo a la norma vigente.

Formación Adicional Deseable Diplomado relacionado a su Profesión.

Experiencia Requerida Título Profesional de una carrera, de al menos, 10 semestres de duración, otorgado por una universidad o Instituto profesional del estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile, de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado y para aquellas carreras con 8 semestres y acreditar una experiencia no inferior a 2 años en el sector público o privado.


Conocimiento de Leyes y/o Normativas (Serán desarrolladas durante el ejercicio del cargo)

Conocimiento GES de Psiquiatría.


Calidad.


Deseable conocimientos básicos del Sistema judicial chileno.

Competencias:


Aceptación de normas y

políticas Calidad de trabajo Conciencia institucional Confiabilidad Identificación con el servicio Orientación al usuario

Sentido de pertenencia y lealtad

Probidad y transparencia Vocación de servicio público



preguntas de prueba para llegar a la raíz de una

situación o problema debajo de la presentación

superficial.






presenta una visión equilibrada de las fortalezas

o debilidades específicas de alguien.

Formación de relaciones y contacto: A3

Realiza Contactos Relacionados con el

Trabajo: Mantiene relaciones laborales formales

(en gran medida confinadas a materias

relacionadas con el trabajo, no necesariamente

en el tono, estilo o estructura).



informada y al día acerca del proceso del grupo,

comparte toda la información útil o relevante.



profesionales. Usualmente requiere educación

formal tal como universidad o título profesional

básico, o habilidades vocacionales avanzadas

suplementadas por experiencia de varios años

en el trabajo.


situaciones muy estresantes, calma a los otros

al mismo tiempo que controla sus emociones.



experto, se compara a sí mismo o a las propias

habilidades favorablemente con otros. Se ve a si

mismo como un agente causal, primeros

movimientos, catalizador, originador. Declara

confianza en el propio juicio.



situación individual, adapta acciones para lograr

los objetivos mayores de la organización. Apoya

haciendo el trabajo de los colaboradores en la

medida que sea necesario en una emergencia.







A.2 Nivel Medio: La competencia es requerida con un grado de destreza desarrollada. Lo

normal en una persona que ha sido entrenada. A.3 Nivel Superior: La competencia es requerida con un grado de destreza avanzado. A.4 Nivel Avanzado: La competencia es requerida con un grado de destreza muy elevado o desarrollado. Su dominio es casi perfecto. La destreza se usa en forma sofisticada.


SUBDIRECCION DE GESTION Y DESARROLLO DE LAS PERSONAS


PERFIL DE CARGO:

TRABAJADOR SOCIAL



Unidades de Dependencia Unidad de Psiquiatría Forense Transitorio de Centro de Detención Femenina y Centro de

Detención Varones



Propósito del Cargo Su intervención en los usuarios de la UPFT,

está enfocada a dar respuesta profesional, a

las necesidades del usuario en el ámbito

biopsicosocial.

Responsabilidad Dar respuesta a demandas de usuarios de Unidades Forenses en el ámbito de su

Profesión.

Atribuciones

No Aplica

Funciones Principales Evaluar desde el punto de vista pericial, la

funcionalidad social, aplicando

herramientas de su profesión, si se

requiere.

Sistematizar los resultados que se

obtengan de las evaluaciones del usuario.

Contribuir a la resolución de la hipótesis

diagnóstica; su relación con el hecho que

se investiga y su relación con la probable

patología que presente.

Participar en las Reuniones de Evaluación

Clínica de casos, para el análisis de los


aplicados.

Contribuir a la redacción en equipo, de los

contenidos del informe pericial que se

enviará al poder judicial.

Declarará en calidad de Perito Social en

las audiencias de juicio oral.

Su intervención en los usuarios de la

UPFT, está enfocada a dar respuesta

profesional, desde su experticia a las

necesidades del usuario.

Realizará actividades de consejería,

orientación y educación. Para lo anterior,

este profesional está en disposición de

escuchar y entender al usuario, en los

casos que corresponda.

Efectuará procedimientos prácticos o

estrategias profesionales, que permitirán

apoyar la labor clínico terapéutica, en los

casos que corresponda.

Deberá formular un Plan de Intervención

del usuario, con una secuencia de pasos

estratégicos, que incluyen la ejecución de

las técnicas propias de la profesión.

Cooperar en la ejecución de las rutinas

diarias y las actividades destinadas a la

ocupación del tiempo libre de los usuarios.

Colaborar en la supervisión y motivación

de los usuarios sobre el adecuado uso de

los distintos espacios físicos de la unidad.

Participar en las reuniones del Servicio,


Bibliográfica.

Toda otra tarea que encomiende

formalmente el jefe de la UPFT.

Registra toda actividad realizada en Ficha

Clínica.

Grado Escala Única de Sueldos (EUS) Grado 9, Profesional (Sueldo Bruto Estimado $ 1.476.013 pesos). Sin asignación de turnos


Relaciones Funcionales Internos: Funcionarios Unidad de Psiquiatría

Forense Transitoria y Gendarmería de Centro de Detención Femenina y de Centro de Detención Varones. Externos: Jueces de Tribunal de Garantía, Fiscalía, Defensoría, Familia y Gendarmería.



Formación Requerida Título Universitario carrera de Trabajo Social otorgado por una Universidad Chilena o


Formación Adicional Deseable Diplomado relacionado con Peritaje Social.

Experiencia Requerida Título Profesional de una carrera, de al menos,

10 semestres de duración, otorgado por una universidad o Instituto profesional del estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile, de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado y para aquellas carreras con 8 semestres, y

acreditar una experiencia no inferior a 2 años en el sector público o privado. Deseable experiencia en Salud mental y pericias psicológicas en personas en conflicto con la justicia.




administración.

Iniciativa: A3 Es Decisivo en una Crisis. Actúa

rápida y decisivamente en una crisis (cuando

la norma es esperar, "estudiar", esperar que

los problemas se resuelvan por sí mismos).



preguntas de prueba para llegar a la raíz de

una situación o problema debajo de la

presentación superficial.






presenta una visión equilibrada de las

fortalezas o debilidades específicas de

alguien.






estructura).



Conocimiento de Leyes y/o Normativas

(Serán desarrolladas durante el ejercicio del cargo)


patologías.


Calidad


Conocimientos básicos del Sistema Judicial Chileno

Competencias:

COMPETENCIAS GENÉRICAS

Aceptación de normas y políticas

Calidad de trabajo Conciencia institucional Confiabilidad

Identificación con el servicio Orientación al usuario Sentido de pertenencia y



informada y al día acerca del proceso del

grupo, comparte toda la información útil o

relevante.



profesionales. Usualmente requiere

educación formal tal como universidad o

título profesional básico, o habilidades




situaciones muy estresantes, calma a los

otros al mismo tiempo que controla sus

emociones.



experto, se compara a sí mismo o a las

propias habilidades favorablemente con

otros. Se ve a si mismo como un agente

causal, primeros movimientos, catalizador,

originador. Declara confianza en el propio

juicio.



situación individual, adapta acciones para

lograr los objetivos mayores de la

organización. Apoya haciendo el trabajo de

los colaboradores en la medida que sea

necesario en una emergencia.







A.2 Nivel Medio: La competencia es requerida con un grado de destreza desarrollada. Lo normal en una persona que ha sido entrenada. A.3 Nivel Superior: La competencia es requerida con un grado de destreza avanzado. A.4 Nivel Avanzado: La competencia es requerida con un grado de destreza muy elevado

o desarrollado. Su dominio es casi perfecto. La destreza se usa en forma sofisticada.

FORMULARIO CURRICULUM CIEGO *

I. DATOS PERSONALES

Apellido paterno Apellido materno

Teléfono Celular

Correo Electrónico

II. TÍTULO (S) PROFESIONAL(ES) Y/O GRADOS (sólo aquellos con certificados)

Indicar nombre del Título Período de Estudio (Ingreso mm/aaaa - Egreso mm/aaaa)

Institución

Fecha Titulación (dd/mm/aaaa)

Duración de la Carrera (indicar número de semestres)

Indicar nombre del Título Período de Estudio (Ingreso mm/aaaa - Egreso

mm/aaaa)

Institución

Fecha Titulación (dd/mm/aaaa)

Duración de la Carrera (Indicar número de semestres)

_____________________________________________

De acuerdo al Código de Buenas Prácticas Laborales, el formulario de postulación y el currículum ciego solicitado deberán contener sólo los apellidos del postulante, sin nombre. Tampoco incluir foto, Rut, dirección, ni señalar sexo, estado civil u otra identificación.

III. ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN (Doctorados, Magíster, Diplomados, Postítulos. Sólo aquellos con certificados):

Nombre Período de Estudio (Desde mm/aaaa - Hasta mm/aaaa)

Institución

Nombre Período de Estudio (Desde mm/aaaa - Hasta

mm/aaaa)

Institución

IV. CAPACITACIÓN (Indicar sólo aquellos con certificados realizados en los últimos cinco (5) años)

Nombre del Curso y/o Seminario

Fecha: desde / hasta

N° de horas

Calificación Obtenida

Nombre de la Institución



N° de horas





N° de horas


Nombre de la

Institución



N° de horas



IV. EXPERIENCIA LABORAL

Nombre Institución o Empresa

Departamento/Unidad/Área de

Desempeño

Cargo

Período de permanencia (desde/hasta)

Tipo de Contrato

Ciudad

Descripción General de Funciones Realizadas y Principales Logros

1.

2.

3.

4.

Nombre Institución o Empresa

Departamento/Unidad/Área de

Desempeño

Cargo

Período de permanencia (desde/hasta)

Tipo de Contrato

Ciudad

Descripción General de Funciones Realizadas y Principales Logros

1.

2.

3.

4.

V. OTROS ANTECEDENTES

Aquí Ud. puede ingresar información que considere relevante, como cursos no certificados,

participación en organizaciones, uso de software, idiomas, hobbies, etc.

VI. MOTIVACIÓN PARA POSTULAR AL CARGO

Indique brevemente cuáles son sus motivaciones para postular al cargo y/o para trabajar en el Servicio de Salud Metropolitano Norte. Señale cuál sería su aporte.

VII. REFERENCIAS LABORALES

Mencione nombre, cargo y teléfono de sus tres últimos empleadores. Debe consignar a un superior jerárquico al cargo que Ud. ocupó.

LLAMADO A SELECCIÓN DE ANTECEDENTES Cargo Calidad … · 2013-12-20 · LLAMADO A SELECCIÓN DE...

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