TRABAJADOR INMIGRANTESECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN

Lo exige la Ley,es tu derecho

METAL, CONSTRUCCIÓN Y AFINESFEDERACIÓN ESTATAL

Son tus derechos,defiéndelos

CONTRATO DE TRABAJOl

Siempre por escrito.

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Exige una copia debida y confirmada.

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Comprueba que las condiciones recogidas sonlas pactadas.

SALARIOl

Exige tu nómina y compruébala.

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Asegurate de que recibes la cantidad señalada.

COTIZACIONESl

Son aportaciones que te descuentan de tu sala-rio y son imprescindibles par acceder a las pres-taciones de paro y baja por enfermedad

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Son también necesarias para tus permisos detrabajo y residencia.

FINIQUITO Y LIQUIDACIÓNl

Compruebalo bien antes de firmarlo y, en casode duda, escribe siempre junto a la firma laexpresión “No conforme”.

JORNADAl

No podrá exceder de las 40 horas semanales nipodrán superar las 9 horas diarias, salvo quepor convenio colectivo se establezca otra dis-tribución del tiempo de trabajo diario.

HORAS EXTRAl

No pueden ser más de 80 al año.

SALUD LABORALl

Exige información, formación y equipos deprotección.

LIBERTAD SINDICALl

Puedes elegir y ser elegido representante y tie-nes el derecho a afiliarte al sindicato de tuelección.

Son tus derechos,defiéndelos

La Ley en materia de Salud Laboral establece:

FORMACIÓN E INFORMACIÓN:l

Tienes derecho a recibir información compren-sible sobre los riesgos de tu trabajo desde elmismo momento de incorporarte al mismo.

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Tienes derecho a recibir información y forma-ción en dicha materia porque es esencial paragarantizar la protección y la seguridad tuya yde tus compañeros.

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La formación recibida debe ser teórica y prácti-ca, adaptada a los riesgos existentes en tuempresa e impartida durante la jornada de tra-bajo.

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Debe garantizarse dicha información y forma-ción ante toda modificación de las condicionesde trabajo.

CONSULTA Y PARTICIPA:l

Tienes derecho a la consulta a través los delega-dos de prevención.

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Participa a través de los sindicatos, de los dele-gados de personal y de los Comités de Empresa.

EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL:l

El empresario tiene obligación de proporcio-narte los Equipos de Protección Individual(EPIS) adecuados para que tus tareas se desa-rrollen con la seguridad que requieren.

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La formación e información debe incorporar lacorrecta colocación y uso de los Equipos deProtección.

VIGILANCIA DE LA SALUD::l

Los reconocimientos médicos deben ajustarse alos riesgos del puesto de trabajo

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Con el consentimiento del trabajadorl

Debe respetar la intimidad del trabajador.l

Confidencialidad: sólo será accesible para eltrabajador y el personal médico

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Nunca podrá acceder a ella el empresario sin elconsentimiento del trabajador.

RECUERDA:

METAL, CONSTRUCCIÓN Y AFINESFEDERACIÓN ESTATAL

SOBREESFUERZO Y FATIGALa manipulación incorrecta de cargas y el exce-so de peso dañan la salud. hay que moderar elritmo de trabajo y pedir ayuda al manipular car-gas pesadas.

MÁQUINASLas máquinas deben tener marcado CE y unmanual de instrucciones a disposición del traba-jador. Exige formación específica antes de usar-las y un mantenimiento adecuado de las mis-mas.

CAÍDAS A DISTINTO NIVELExige una adecuada colocación de las barandi-llas, arneses y redes para evitarlas

CAÍDAS AL MISMO NIVEL:Una señalización y mantenimiento correcto delas instalaciones permitirá la realización de untrabajo sin caídas

RUIDO:Deberá aislarse adecuadamente la fuente quelo produce dotando al trabajador de protecto-res auditivos y formación sobre su uso.

GOLPES Y CORTES:Exige las medidas de protección adecuadas yformación sobre el uso de las mismas. Las medi-das colectivas evitan los riesgos de todos, lasindividuales completan tu seguridad.

VIBRACIONES:Los equipos de protección individual amorti-guan los efectos negativos de las vibraciones.

CONTACTO ELÉCTRICO:Cualquier instalación eléctrica deberá contarsiempre y en todo caso con toma de tierra ydiferencial, además de contar con un mante-nimiento adecuado que garantice un trabajoseguro y sin riesgos.

PRODUCTOS TÓXICOS O NOCIVOSLos productos tóxicos o nocivos deben ser eti-quetados, disponer de fecha de seguridad y seha de proporcionar formación para su correc-ta manipulación.

ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO:La coordinación de las tareas en el mismoespacio de trabajo deberá ser compatible pardesempeñarlas de forma segura.

SUBCONTRATAS:Toda subcontrata está obligada a tener supropio Plan de Prevención y coordinarlo conel de la empresa principal.

El 19 de abril de 2007 entra en vigor la LeyReguladora de la Subcontratación en laConstrucción. La nueva Ley obligará a todaslas empresas que operan en el sector a emple-ar un porcentaje mínimo de personal fijo,establece límites claros en la cadena de sub-contratación y determina que, en cada obrase disponga de un libro de subcontratación enel que figuren todas y cada una de las empre-sas que han intervenido o intervienen enellas, así como el objeto de cada contrato, laidentificación de la persona que ejerce lasfacultades de organización y dirección decada subcontratista y sus planes concretos deseguridad.

Los riesgos másdestacados para lostrabajadores son:

En caso de accidente grave o mor-tal debes:

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Mantener la calma en todo momento

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Paralizar de inmediato la actividad quese está desarrollando y avisar de inme-diato a los servicios sanitarios

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Ponerlo en conocimiento de los respon-sables de la empresa y de los represen-tantes sindicales

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Los representantes sindicales deben avi-sar al sindicato

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Es necesario ponerlo en conocimiento dela Inspección de Trabajo.

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Procurar que el escenario del accidentepermanezca intacto hasta la interven-ción de los profesionales que investi-guen las causas del mismo

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Convocar urgentemente al Comité deSeguridad y Salud para la investigacióndel accidente.

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Colaborar en la investigación del acci-dente: entrevistas con los técnicos deprevención, etc,...

Cómo hay queactuar en caso de

accidente

Es tu vida,defiéndelaLo exige la Ley,

es tu derecho