Lo Que Los Empleadores De Nuevo México Necesitan Saber Sobre El Uso De La Marihuana Medicinal Y LaCompensación De Los Trabajadores

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La Cámara Hispana proporciona esta guía como un servicioNo es asesoramiento legal.

Mientras el programa de cannabis medicinal ha estado funcionando en Nuevo México durante más de una década, el programa continúa evolucionando. Muchos empleadores aún no están seguros de lo que pueden y no pueden hacer con respecto al uso legal de la marihuana medicinal por parte de los empleados.Muchas de estas preguntas se derivan de las diferentes expectativas que los empleados pueden tener (en partedebido a la legalización del estado varía y está cambiando), la diferencia es entre el estado y la ley federal, unmercado laboral competitivo, y la complejidad creada por “superponerse” leyes tales como ley de DerechosHumanos de Nuevo México, las leyes de protección de uso médicos fuera del trabajo, y la ley de compensación de trabajadores complicados. La naturaleza única en la que la marihuana se metaboliza en el cuerpo puede hacer que las políticas de drogas en el lugar de trabajo sean difíciles de escribir y aplicar, en parte porque si la presencia de marihuana puede ser medible , el deterioro no puede ser detectable. Con posibilidad de uso de marihuanarecreativa en el horizonte, es más importante que nunca que los empleadores entiendan lo que el uso de losempleados puede significar para su negocio.Como el mayor proveedor de compensación para trabajadores en Nuevo Mexico, New Mexico Mutual tiene una amplia experiencia en trabajar con empleadores en materia de seguridad en el lugar de trabajo,responder a accidentes laborales que involucran el uso de cannabis, navegar los requisitos de regreso al trabajo y administrar los beneficios para los trabajadores lesionados que califican para el uso de cannabis medicinal. New Mexico Mutual, en asociación con la Cámara de Comercio Hispana de Albuquerque, la cámara de comercio más grande del estado, ha desarrollado estas preguntas frecuentes para ayudar a las pequeñas empresas y empleadores a comprender algunos de los problemas legales que rodean el programa de marihuana medicinal en Nuevo México.1

1Estas preguntas frecuentes están destinadas a funcionar como un recurso de información general para las pequeñas empresas y no está

destinada a transmitir asesoramiento legal. Usted debe consultar con un abogado si necesita este tipo de asesoramiento. La Cámara de

Comercio Hispana de Albuquerque no hace declaraciones o garantías de ningún tipo, expresas o implícitas, sobre la integridad, exactitud,

fiabilidad, idoneidad o disponibilidad con respecto al contenido de esta o cualquier otra pregunta frecuente. Por lo tanto, cualquier

confianza que usted deposite en dicha información es estrictamente bajo su propio riesgo. La Cámara de Comercio Hispana de

Albuquerque y New Mexico Mutual no son responsables de ninguna pérdida o daño en relación con el uso de esta guía.

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No siempre. Según la ley de Nuevo México, un empleado con una credencial de uso médico válida tiene ciertas protecciones para usar marihuana con fines médicos fuera del trabajo. Sin embargo, un empleador puede tomar medidas disciplinarias por uso médico fuera del trabajo si permitir que el empleado use marihuana medicinal fuera del trabajo podría poner en peligro los fondos federales, o si el puesto del empleado es “sensible a la seguridad”. Los empleadores podrían enfrentar responsabilidad civil por disciplinar a un empleado por uso médico fuera del trabajo si una de estas excepciones no se aplica. Los empleadores deben consultar con sus profesionales legales y de recursos humanos aldeterminar si un posicion con su emplaeado se considera “sensible a la seguridad” .

Con un programa legal de marihuana medicinal en Nuevo México, ¿pueden los

empleadores hacer cumplir las políticas laborales libres de drogas que prohíben el

uso de marihuana por parte de sus empleados?

La ley aún reconoce el derecho de un empleador a mantener un lugar de trabajo libre de drogas , lo que significa que los empleados no tienen derecho a poseer o usar marihuana en el trabajo ni a serperjudicados en el trabajo. Sin embargo, cuando se trata de usar fuera del trabajo, es más complicado. Si bien un empleador puede prohibir el uso de marihuana no medicinal por parte de los empleados fuera del trabajo, la ley de Nuevo México crea algunas protecciones para el uso médico válido fuera del trabajo. Estos se analizan con más detalle a continuación.

¿Los empleadores tienen que permitir el uso médico de la marihuana por parte de

sus empleados, si es fuera del trabajo?

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El reclamo de compensación de trabajadores de los empleados no se puede negar únicamente por una prueba de drogas positiva , pero es posible que los beneficios de indemnización se reduzcan entre 10- 90% de compensación del trabajador, en la medida en que la intoxicación o la influencia contribuyeron a la accidente . (NMAC 52-1-12.1) . Independientemente de deterioro, el accidente laboral del trabajador será todavía elegible para médicos beneficios completos, siempre y cuando herida del empleado está dentro de la ley de Compensación para Trabajadores.Sin embargo, para ver cualquier reducción en los beneficios de indemnización por intoxicación, la Ley de Compensación de Trabajadores requiere que el Empleador: 1) tener una política escrita que declare un lugar de trabajo libre de drogas; 2) distribuir esta política a la fuerza laboral; 3) notificar a los empleados que si se determina que el uso de drogas o la intoxicación contribuyen a un accidente laboral en el lugar de trabajo, sus beneficios pueden ser reducidos. En ausencia de tal política, el Empleador tiene prohibido tomar una reducción en los beneficios. Le recomendamos que consulte a sus profesionales legales y de recursos humanos para asegurarse de que tiene una política de calificación en su lugar.

Si mi empleado tiene un accidente laboral, ¿debo solicitar una prueba de

drogas para ver si hay marihuana en su sistema?

Hay varias razones por las cuales un empleador puede desear evaluar a los empleados después de un accidente. Los empleadores son libres de implementar políticas que requieren una prueba de drogas inmediatamente después de un accidente laboral. Algunas políticas requieren una prueba dedrogas después de cada accidente laboral, y otras solo requieren una prueba si el empleador sospecha razonablemente que la marihuana o alguna otra sustancia pueden haber sido un factor en elaccidente. Independientemente de cómo o cuándo los elige empleador a prueba, los empleadoresdeberían claramente indicar su política de drogas para los empleados en el momento de sucontratación, y es importante que administran la política consistente para toda su fuerza de trabajo. Los empleadores también deben asegurarse de que las políticas de prueba de drogas no desanimen inadvertidamente a los empleados a reportar un accidente o hacer un reclamo de compensación para trabajadores; el reporte de accidentes debe ser obligatorio.

¿Todavía soy responsable de la compensación laboral si mi empleado da positivo por

marihuana después de una accidente laboral?

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Este patrón de hechos no cambia el análisis, que es que los beneficios de indemnización de los tra-bajadores podrían reducirse en un 10-90%, siempre que se descubra que la intoxicación o influencia, a través de la evidencia adecuada, ha contribuido al accidente laboral. Este caso ilustra por qué las pruebas por sí solas suelen ser insuficientes para demostrar que el consumo de marihuana contribuyó a la lesión . Las pruebas pueden detectar la presencia de THC en el sistema de un trabajador mucho después de su uso, cuando no están experimentando ningún impedimento. Una investigaciónexhaustiva de las reclamaciones será clave para descubrir evidencia de si la intoxicación o influencia contribuyó a la accidente y en qué medida.

Nota: La información contenida en esta guía no debe considerarse asesoramiento legal de ningún tipo. Consulte a su abogado para

obtener asesoramiento sobre la aplicación de la ley a los hechos específicos de su caso o problema legal.

¿Como puede un empleador demostrar que el uso de marihuana del empleado

condujo a la lesión?

Evidencia de si el uso de la marihuana ha contribuido a una accidente laboral es difícil de evaluar y va a ser sobre la base de toda la evidencia obtenida a través de la investigacion. Los resultados que se ajustan a los estándares médicos aceptados y realizados por un laboratorio certificado podrán ser utilizados, pero las pruebas sola no probarán la intoxicación o la influencia del consumo de marihuana. Una determinación se requieren puerbas del accidentes desarrollados, tales como los trabajadores y declaraciones de testigos, pruebas circunstanciales, vídeo, u otras pruebas de comportamiento o deterioro.

¿Qué ocurre si mi empleado se lastima en el trabajo y una prueba de drogas

muestra THC en su sistema, pero ella/el dice que fumó una semana antes del

accidente laboral y que no estaba afectada/afectado cuando se lastimó?

¿Deberían reducirse sus beneficios?

La Corte de Apelaciones de Nuevo México y la Corte Suprema de Nuevo México han afirmado que el uso de cannabis medicinal en el tratamiento de un accidente en el lugar de trabajo puede estar cubier-to por la ley de compensación de trabajadores de Nuevo México. La Administración de Compensación de Trabajadores de Nuevo México (WCA) ha establecido leyes/reglas sobre las cuales se puede reem-bolsar al trabajador por el consumo de cannabis, con cumplimiento demostrado. NMAC 11.4.7.9 (D). La WCA también ha establecido un calendario de tarifas para controlar y limitar el costo del reembolso.

¿Qué sucede si un médico recomienda cannabis medicinal, en lugar de opioides u

otros medicamentos, como tratamiento para una lesión en el lugar de trabajo?

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Nota: La información contenida en esta guía no debe considerarse asesoramiento legal de ningún tipo. Consulte a su abogado para

obtener asesoramiento sobre la aplicación de la ley a los hechos específicos de su caso o problema legal.

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